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汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。下面是大家创业网为大家整理的领导干部担当作为情况汇报，供大家参考。
XX领导干部坚持认真切实履行职责，全面加强党的领导，健全完善体制机制，不断提升XX服务保障水平。现具体报告如下。
一、 主要工作
(一)全面加强自身建设。一是加强政治建设。全面贯彻党的二十大精神，压实思想工作责任制，继续建立坚实的思想地位，坚决维护思想安全。二是推进党建工作。严格执行“三会一课”、主题党日、民主评价党员等组织生活制度，提高党员发展和教育管理质量，促进党组织全面进步和优秀。三是锤炼优秀队伍。贯彻干部教育培训计划，不断巩固和提高干部能力和素质。确立正确的选人用人导向，优化干部队伍结构，建设高素质的专业干部队伍。营造鼓励干部改革创新、负责任、创造良好的创业环境。四是加强党风廉政建设。全面落实从严治党的主要责任和监督责任，严格落实廉政建设责任制，严格落实中央八项规定及其实施细则。树立“紧日子”思想，加强统筹优化，严肃财政纪律，提高财政资金使用绩效。组织开展“纪律教育学习月”活动，开展规范化预警教育，加强监督检查，营造清洁干事的良好环境。
(二)全面履行岗位职责，扎实推进各项工作。局领导干部以高度的责任感全面落实XXXX政策。以落实《XX》基调，全面加强党的领导，完善体制机制，不断提高XX服务保障水平，积极营造尊重氛围，有效促进XX工作在新时代取得新成果。一是建设机构奠定基础，完善组织管理体系。XX服务点已建成。二是服务保障工作不断优化，服务保障水平明显提高。扎实有效地落实政策。稳步有序地推进XX期社会保障工作。利用XX应急救助基金对特殊困难XX进行救助。三是落实XX移交政策，XX就业质量不断提高。实施“阳光XX”，科学制定XX岗位计划，采用考核积分选择与“直接”XX相结合的XX方式，努力促进适当的岗位和人员，完成XX任务。着力推进XX就业创业若干政策措施的落实。
(三)加强作风与廉政建设，持之以恒正风肃纪。一是认真落实党风廉政建设责任制。构建“一把手”负总责、分管领导具体抓落实、班子成员按分工各司其责的工作机制，形成党组书记、党组成员和中心负责人三层责任落实主体，层层分解责任、层层传导压力。二是切实提高党员自律意识。局领导干部带头，党员干部跟进，对标《中国共产党问责条例》《关于党风廉政建设责任制的规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等法律法规，全面自我检视，不断提高党员干部的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。
二、存在的主要问题
(一) 在查找庸政懒政怠政的问题方面。局领导干部能
够始终绷紧从严从紧这根弦，积极落实上级决策部署，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉政文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。但也存在但也存在执行中央八项规定和实施细则精神不到位，一是履行管党治党政治责任不到位等问题，局班子虽然有经常性谋划党建、纪律建设，但在压实责任，从严要求上还做得不够。二是对党员疏于监督管理，工作作风不扎实，责任落实不到位的问题。
(二)在查找不作为、慢作为的问题方面。聚焦XXXXXX等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位。但也存在主动担当作为意识、工作创新意识还有待加强的问题，一是在对上级作出的决策部署结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧，深入扎实细致不够，创新意识、进取意识不强，二是主动研究不够，措施办法不多，在面对复杂的XX历史遗留问题，缺乏运用新理论新方法解决实际问题的能力。
(三)在查找推诿扯皮、敷衍塞责的问题方面。局班子能够聚焦解决XX急难愁盼问题，推动全局党员干部敢于担当、勇于负责，敢闯敢试，善作善成，争做推动高质量发展的干将、闯将、猛将，营造心无旁 骛谋发展、撸起袖子加油干的浓厚氛围，让XX看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。但也存在XX工作面临着不少困难和矛盾的问题，一是XX工作成效与XX的期盼还有一定的差距，在解决矛盾问题的成效上仍未能完全满足广大XX的期盼，二是历史遗留问题引发的不稳定因素仍然存在的问题。
(四)在查找政令不畅通、工作不落实的问题方面。局班子能够认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和关于XX工作的重要指示批示精神贯彻落实好。但也存在党建领航作用还不够突出等问题，一是在全区XX工作中，班子没有彻底融会党的方针政策，没有全面形成以党建促业务的工作格局，存在一定的本位主义思想，二是在贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，有时局限于本职业务，对待工作总是下意识先从本部门本领域角度去推动落实，完成各项任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全区中心工作、发展大局的角度去考虑问题，缺乏齐抓共管的方法措施。
三、原因分析
(一)思想认识不深。政治理论修养不高。没有把政治理论学习放在重要位置，学习存在片面性，常把工作当成“硬指标”，学习转为“软指标”，放松了对政治理论和业务知识的深入学习，没有处理好工学关系。以干代学，满足于完成本职工作，学习的自觉性、主动性不够强。工作思路不够清晰，创新意识不够强，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，未能适应新时代XX事务发展的变化。
(二)工作作风不实。对局作风建设缺乏“踏石留印，抓铁有痕”的劲头。局领导干部担当意识薄弱。对局党风廉政建设工作缺乏重视，落实全面从严治党责任不坚决，站位还不够高，出现党建与业务脱节的现象，缺乏齐抓共管的方法措施。
(三)监督管理不够。制度约束不够严密。局规章制度在具体执行上存在变通现象，在要求上有不严的情况，局领导干部在发挥表率作用上尚有差距。同时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善，影响干事工作积极性。
四、今后整改措施
(一)坚持以政治建设为统领。必须把旗帜鲜明讲政治贯穿到工作的各个领域、各个方面，永葆政治本色，忠诚捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
(二)聚焦主责主业，以竞标争先的劲头推动XX工作高质量发展。紧紧围绕党的二十大主题，坚持全心全意服务XX理念，提升服务管理保障水平，有效防范化解重大风险，把权益保障到位，把思想引领到位，把备战打仗服务到位，把XX作用发挥到位，进一步把高质量发展要求体现到XX工作全领域全过程。
(三)强化压力传导，以压实责任强化约束。坚持全面从严治党要求，须在压实主体责任上下功夫。要进一步提高政治站位，坚决扛牢压实党建工作主体责任，班子成员认真落实“一岗双责”，带头把握政治方向，突出工作重点，压实各级责任，强化局作风建设，严格执行局考勤管理制度，加强开展机关作风建设的督促检查，完善责任追究制，加大治庸治懒力度，切实加强队伍纪律作风建设。做好XX政策落实情况排查、督查工作，确保各项XX政策落到实处，切实维护XX合法权益，更好地服务广大XX。
“天下兴亡，匹夫有责”。中国特色社会主义进入了新时代，党员干部作为引领者，更需要树立使命意识，把责任扛在肩上，撸起袖子加油干，争做新时代敢担当、善担当、重实干、善作为的好干部。
强化责任意识敢担当。“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。”这是对全体党员干部提出的历史使命和责任担当。党员干部要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，以“功成不必在我，建功必须有我”的心态，切实担当起新时代党和人民赋予的使命和重任，创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的辉煌业绩。
强化个人素质善担当。善担当首先要遵守党纪国法。要对党忠诚，大是大非面前不含糊。要分清什么事情能做，什么事情可做可不做，什么事情坚决不允许。对能做的事情要抓紧做，对可做可不做的事情吃透政策后从以人民为中心的角度出发尽量做，不能做的事情坚决不做。善担当要按照客观规律来办事。有的党
员干部不讲常识，不重视专业人士的意见，甚至连山顶挖湖、山地修建百米大道这样的事情都想得出来!不遵守客观规律，以为客观规律会随其一句话而改变。这就不是担当不担当的问题了，而是滥用权力乱作为，注定会身败名裂贻笑大方。善担当要以“四个有利于”为根本遵循，即要有利于增添经济发展动力，有利于促进社会公平正义，有利于增强人民群众获得感，有利于调动广大干部群众积极性，凡是能增进“四个有利于”的事情可以努力去完成。善担当要统筹好当前利益和长远利益之间的关系。在某些问题上，群众可能只看到当前利益，我们就要想尽一切办法，不拘形式多措并举，争取把思想工作做到群众的心坎里，统筹好本地区本部门本系统当前利益和长远利益之间的关系，把小事做好，把大事做实，踏踏实实作出成效。善担当还要保持个人干净清廉本色。有些干部开拓进取，干事也很有魄力，群众觉得很不错，但就是不干不净，以至于在忏悔时痛哭流涕，说自己年轻时就痛恨贪官，没想到自己最后也做了贪官。
强化执行能力重实干。党员干部要求真务实，干字当头，干出实打实的新业绩，干出群众的好口碑，干出千帆竞发、百舸争流的生动局面。现在改革进入深水区，发展面临新挑战，党员干部要把更多心思倾注在干事创业上，把全部本领施展在推动发展上，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，大力发扬“钉钉子精神”，以“实”的精神、“实”的干劲、“实”的作风，推动发展，赢得未来。
强化工作作风善作为。中国特色社会主义进入了新时代，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。党的十八大以来，我国经济社会发展的实践充分说明，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。作为新时代的党员干部，要有“唯创新者强，唯创新者胜“的紧迫感和责任感，进一步解放思想，与时俱进。要牢牢把握大趋势、关注新变化、研究新情况，切实提高“八大本领”，把创新精神贯穿工作始终，敢于突破传统，敢于自我革新，逢山开路、遇水架桥，攻坚克难、阔步前行，用善作为、敢作为、新作为，推动党的十九大确定的目标任务落地生根、开花结果，推动改革开放和各项工作取得新成效。
有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党员干部必须进一步坚定理想信念，强化责任意识，不忘初心，牢记使命，努力把发展好人民的利益作为事业追求，在不断发展人民利益中推动敢担当、重实干、善作为。
今年以来，我X聚焦激励干部担当作为堵点痛点问题，从多个维度入手，探索建立有效管用工作机制，激励全X干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。
一、聚焦精准识别，加大选用力度促担当。一是建立“担当作为专项清单”。将组织部门日常了解、督考联动、年度考核“三位一体”紧密结合，列出担当作为专项清单，对清单中排序靠前且组织掌握一贯表现突出的干部，同等条件下优先提拔使用、晋升职级和评优评先;对清单中排序靠后且始终慵懒散拖、长期完不成工作任务的干部，果断进行调整。年初以来，全X提拔重用疫情防控、乡村振兴等一线表现突出的干部379人，对70名不胜任、不适宜担任现职干部进行了调整。二是常态化开展“择优比选”。根据X直机关干部队伍建设情况，每次拿出一定数量正副科级岗位面向全X进行择优比选，通过竞争性选拔，发现使用一批优秀年轻干部。
二、聚焦考核驱动，突出考核精度促担当。一是实施精准化差异化考核。建立“绩效考核+年终考核+领导评价+日常督查”四位一体考核体系，对旗县区和X直机关领导班子实施精准化差异化考核，对招商引资、企业培育成效明显的班子，设置加分项，上不封顶，进一步明确工作重心和主攻方向。二是实施督考联动机制。围绕X委政府重点工作，每个季度开展一次日常督查，每次督查结果均赋分排序，全年督查结果按20%权重计入年度考核，不断增强激励干部担当作为的驱动力。目前，2022年一季度督查已完成，对全X12个旗县区督查结果进行了排序，并对排序靠后的旗县区分管副职进行了约谈。
三、聚焦容错免责，延展工作深度促担当。一是细化容错免责认定程序。探索建立纪检监察机关和组织部门定期会商机制，抽调相关领域专家人士组成容错纠错专家评定小组，围绕容错纠错9种情形分类建立容错免责典型案例库，凡属同类情形均予以容错，鼓励干部放开手脚、大胆干事创业。二是科学精准实施问责。归纳提炼不得问责具体情形，严格认定标准和程序，防止问责泛化、简单化;建立线索甄别机制，对问题反映笼统且无实质性内容、明显失实或已有结论的，不搞“一刀切”式的转办、督办、函询，组织研判后可直接了结;对反映失实或查无实据的信访举报，及时为被举报人澄清正名、消除顾虑。年初以来，为10名受到失实检举控告的干部澄清正名。
四、聚焦关心关爱，提升组织温度促担当。一是加强受处理处分干部后续管理使用。将受处理处分干部纳入专项库，实施观察期管理，处理处分影响期内相应设置观察期，通过“回炉再造”培训、跟踪考察了解、安排工作任务等方式，综合分析研判受处理处分干部思想教育、改进提升、工作表现等方面情况，影响期满随即开展观察期综合评估，对表现突出的，及时合理使用。二是落实干部待遇保障。严格执行干部待遇保障相关制度，对家庭确有困难或遭受重大变故的，加大帮扶力度，及时给予组织关怀;制发《X委管理的易地交流任职领导干部往返交通保障办法》，因地制宜为易地交流任职干部提供工作保障和生活便利。
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