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在职场，领导都想要手低下有能力强的人，这样可以创造更多的价值，可是有时候，能力强的人并不一定被发现，那是因为领导没有掌握住能力强的人的性格特征。对于众多领导而言，如果能够掌握以下 能力强的人的性格特征，当一个明智的伯乐，发现能力强的人，并且运用好他们，这样做领导会特别的有成就感。
能力强的人的性格特征，一般都具备这三点：
1.有自己的想法，不受他人的影响而改变
在你决定做一件事时，那么你一定是那个想得最多，考虑较全面的人。没有人会轻易用运气这样的不成熟，甚至荒唐的措辞来展现对于一件事是否成功的定论。
能力强的人，对于未来每一个规划，都有自己的打算，他们会计划好多条路线，谋多个出路，最终目的就是使未来掌握在自己手中，而不是被未来逼着前行。
2.敢想敢干，不畏惧困难，不怕失败
有想象力的人很多，付诸实践的人却很少。要么有的人怕失败，有的人缺乏勇气，有的人半途而废，有的人享于现状。
敢于突破自己的界限，敢于放开原有的规则，敢于撸起袖子干，那就是成功，不管最后事情做得是否真的完美，收获的远远不止于这件事情带来的效益。
3、一股冲劲儿
那些做事雷厉风行的人，有一种酷的性格在里面，他们平日里走路说话办事，都有一股冲劲儿，尚且有一种决策的感觉，这就是所谓的酷吧!
有人是决策者，有的人天生就是执行者，他们做事不会拖拖拉拉，也不会轻易改变计划，永远都是按照原有规矩和计划来执行。
职场人，人来人往，为何很多企业、团队等留不住人才，留不住人，那是因为没有把有能力的人从众人当中挑选出来，没有给他们提供一个合适的平台。一般能力强的人的性格特征都具有以上三点，在工作中多去观察，抓住这些能力强的人，那么会给企业发展注入新鲜血液。
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