【www.dagaqi.com--男性创业】
问题：
创业这个词想必很多人都想过，但大部分人没法实现，少部分人实现了可能也失败了，只有极少部分人实现并且成功了。
我想自己出来创业但是家里介于目前还没有结婚、生子，不鼓励也不支持我自己做事。觉得有这样一个安稳的工作应该先解决完自己的个人问题后再想出来做事的问题。即便心理不甘心，但还是没有放弃没有勇气，家人不支持就没有启动资金。
所以每天按部就班的上班，虽然活不累，但是也不清闲，都是处理一些很零散的工作，时间完全被打散了，每天回到家想想一天时间做什么了，自己都不清楚。但是就这么过去了。日复一日。
我也有考虑在职创业，比如开个网店、微店什么的，或者与他人合伙开店，有时间的时候就去看看管管...也不知道这样行不行。
现在有一个问题比较明显的摆在这里，创业的话，兼职创业还是离职创业好？辞职全情投入的话，完全没有经济来源，但兼职创业的话，缺少破釜沉舟的决心，各位觉得该如何处理呢？
建议在职创业：
I黑马 国茜薇
我感觉这个要根据个人的实际情况来，如果资金充裕的话，全职创业，因为有压力才有动力嘛，就是楼主说的，破釜沉舟的决心；但是，如果你辞职后，连自己都养活不了，一方面，创业的资金从哪里来？总不能伸着手再去跟父母要吧？另一方面，生活压力太大，这样的话还是建议兼职创业~机会总是有的，想创业什么时候都不晚~
在职创业的四个问题：
“我能一边上班一边创业吗?”有人这么问并不奇怪。
答案是：“可以。”但是前提是，你的创业项目是个可以半缺席的业务。那么，什么是半缺席业务呢?
在特许经营的业务里，通常分为两大类型——需要所有者全职投入的，以及只需兼职，合作伙伴或者专业人才的交流等等，当然，前提是把工作做好，因为人品决定一切，你创业初期，个人人品就显得更为重要；2、在职可以为创业做准备，但是兼职创业是很难的，创业要付出的精力是你工作的10倍不止，因为什么事情都是需要你考虑的，兼职创业不是不可能成功，我们说的是大部分人的情况，个案不说；3、职业和创业别什么都想要，到头来什么都没有，如果真的割舍不下，可以投资让别人来创业。
B、知乎 Henry Lee
不建议在职创业，创业就要下定决心，如果你坚持不住死了 你可以再找工作，但兼职创业不行。
缺点；
1、创业首先下决心，机遇、能力、资源运作的结果，不是碰机遇，如果想不清楚、做好取舍，只能是交学费。
2、没有足够的时间深度思考你要做的事，没有足够的时间精力来做产品、做营销，
3、发展速度会慢些，最关键是在职创业说明你对要做的事没有足够的信心或没有充分清晰认知，
4、能不能坚持呢？容易遇到问题拖延、退缩，缺少危机感，
5、全力去做一件事，不论成败你收获都会很大，随意去做一件事，等于浪费时间。
建议：无论是在职创业还是兼职创业都需要考虑
何时应该保留全职工作？
1、当你需要固定的收入维持现有生活方式，还房贷，供小孩上学时；
2、当你的想法不够清晰，或还未经市场验证或试验时；
3、当你的工作实际上能为实施自己的想法提供所需经验(商业、营销、设计、开发等)时；
4、当你下班后和周末有足够的时间实现自己的想法而且进展顺利时。
事实上，有时候时间少点反而更有利，你更加能集中注意力，效率更高，而且浪费在看新闻和参与活动上的时间更少。时间不多会迫使你合理使用。
何时应该离职创业？
1、当上班耗尽了你的精力时；
2、当你有足够的存款或另外的收入来源，可以支撑到你开始获得收入或取得融资时；
3、当你能为其他公司提供咨询服务或自由工作挣钱，同时又能实现自己的想法时。这个选择很好，因为你可以自由掌控时间，只有需要挣钱时才去上班。
4、当你能快速实现部分想法，而且盈利足以支持你继续改进产品时。这是我最喜欢的选择，因为你的想法已经得到过验证，而你也无需在挣钱和产品之间分散时间。
总之，辞职与否并不重要，重要的是你确实在为自己的想法而努力。如果你热情高涨而且对自己的想法信心满满，无论怎样你都能挤出时间。
本文编译自Amir Khella的个人博客
在职创业相关政策支持：
浙江：科技人员在职创业收入归个人所有
前提是不损害单位利益，并征得单位同意
2015-02-05 07:41:28 来源： 浙江在线-钱江晚报 通讯员 陆阳 记者 陈学东
到今年底，全省科技型小微企业达到2万家；到2017年，科技型小微企业达到3万家……这是我省近日出台的《关于加快培育发展科技型小微企业的若干意见》提出的目标。
科技型创业是迈向互联网经济时代创业的主要形态。科技型小微企业也是最为活跃、最具潜力的技术创新群体。意见规定，省内高校、科研院所科技人员在完成本职工作和不损害本单位利益的前提下，征得单位同意后在职创业的，其收入在照章纳税后归个人所有。支持职务成果转化工作，应用职务发明成果转化所得收益，高校可按60～95%的比率、科研院所可按20～50%的比率，划归参与研发的科技人员及其团队拥有。
鼓励民间资本投资科技型创业。积极吸引海外高层次人才特别是留学生团队携带科技成果来浙创办科技型小微企业，在首个3年资助期限内，对每个团队投入经费不低于2000万元，其中省级财政投入不低于500万元，所在地政府按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。
当代大学生越来越看重能力的培养和经济上的独立，似乎最开心的莫过于独自掌握"财政大权"了，但要支出首先就要有收入，已经长大成人的大学生显然不愿意仅仅依靠父母的"资助"。课外时间，很多学生都会选择做兼职工作。
目前在校的大学生中，80%以上有兼职的需求。网上做兼职、实体兼职成为了很多大学生课余锻炼自己能力挣点外快的主要方法。
就目前来说，兼职打工的现象已经不再仅仅只是出现在经济情况比较困难的学生身上，学生打工也不再是赚取生活费那么简单。现在的大学生之所以如此热衷于网上做兼职，主要出于两方面考虑：一方面是目前的社会环境，大学生就业压力太大，很多人希望通过打工取得工作经验，以此来培养自己的能力并为将来更好地走上工作岗位做准备；另一方面是由于现代大学生的心态已经跟以前的大学生有了很大的区别，他们自立的意识很强，希望用自己的劳动来赚取酬劳，以取得一定的"经济独立"。
抛开赚钱不说。兼职时，可以培养交际、处事等方面的能力。人是锻炼出来的，兼职可以让人早得到锻炼。早出炉，早得到真金。以后找工作，关键是个人能力起决定性作用。虽说大学生时间少，但时间如海绵中的水，去挤就会有。兼职能较早地接触社会，更清楚地认识社会，这样就可以更好地适应社会。兼职可以认识到社会的复杂性，同时也可以体味生活的艰辛。现在招聘首先问你是否有工作经验，文凭只是敲门砖而已。兼职可以利用课余时间锻炼自己的能力，兼职的人比没有兼职的人更成熟，更能适应社会。竞争是残酷的，只有不断地充实、锻炼自己，才能在竞争中立于不败之地。
对于兼职，大学生有的选择到实体店作收银员或服务生，也有的做促销员，还有的大学生兼职家教、作翻译、写作，这些都是一些可靠的靠谱的兼职创业项目。也有很多的大学生选择网上作兼职。
那么，网上做兼职是真的吗？网上做兼职有哪些？网上做兼职可靠吗？
凭心而论，相对于实体兼职来说，网上作兼职那是相当的不靠谱，因为大家与商家的交流都是通过网络进行的，这为骗子的存在制造了很多方便，网上也充斥了各种兼职被骗的新闻。不过，相对来说，还是有些靠谱的兼职工作的。
1、威客兼职赚钱
现今的威客已成为SOHO职业之一，是指通过威客网赚取赏金的专职或兼职会员。其中一品威客网是目前国内成长性最快、商务模式最受欢迎的非实物产品电子商务交易平台。网站在业界率先实行“基础业务不收费，增值业务收费”的模式。受到广大威客和雇主的热烈拥护。
而猪八戒威客网前段时间融资26亿，这一新闻而预示了威客这个行业的未来。在猪八戒任务网，一个任务在几元，几十左右，任务非常的多，每天都有新任务。大家都可以尝试着一下。
对于这些威客作任务也是非常的简单，有的是到一个网站注册个帐号，有的是手机下载个APP填些资料就可以上手了。
如果你有较高的技能，比如平面设计能力强，那么收入不会少。很多设计类的单子一个最少几十，有的几百甚至几千。当然，相对而言竞争较大了。
简单的任务也有，有的是到微博去转发，有的是QQ空间转发日记，有的是到论坛发贴，申请帐号，都是非常简单的工作。小编建议大家到猪八戒的网络推广那块试下，都非常的简单，一天轻松赚个几十块钱，就是有时候有点烦。
2、淘宝客服和微信代聊客服
这种淘宝客服可不是那种刷单刷信誉的客服，而是淘宝店主招的售前售后服务人员。大家可以通过淘宝论坛的招聘求职频道搜索，或者在58同城、赶集网等网上找到相应的职位。
而微信代聊客服是微信主招的客服，主要是与粉丝互动聊天以促进销售或增加粉丝。
提醒：这方面的骗子也是非常多，而且对时间有一定要求。
3、微信公众号赚钱
网上做兼职有哪些？利用微信公众号来赚钱。
相对其它网上兼职创业项目而言，创建一个微信公众号并进行推广，是一份比较有前途的工作，时间也比较自由。你可以利用业余时间写文章，作推广，加粉丝，然后利用这个微信公众号销售产品、卖广告、卖服务...都可以赚钱。
卖产品：直接发布产品在微信里宣传，然后通过关注微信后沟通聊天成交，或者链接到第三方网站下单，如微店里购买，从中得到提成收益。这也是直接卖产品的方法，这种赢利模式适合大部分人操作。也是利润最大的一种方法。如果没有产品，可以到牛商宝联盟上推广别人的产品，赚取提成，比如你有20W粉丝，假设有2W人阅读了，转化率1%，产品提成都是在100以上每单，所以收益为20000×0.01×100=20000 ，即是说，20万粉丝的号发一次微信可能产生2W的收益。当然，成交主要取决于粉丝对你的信任，如果质量不高的粉丝，可能不会买，信任好的可能出单更多。这是微信公众号赚钱的方法之一。
卖服务：这种赢利方法式多用在同城的账号上。常见的服务如，婚纱摄影、装修设计、算命起名、看风水等等。卖服务其实就是卖你的体力和智力，这种赢利方法不够稳定，比如今天有单，明天可能没业务，一天不做就没收入。这是卖服务的缺点。当然，卖服务也是利润大的，比如以装修为例子，帮人成交一单别墅装修的业务，提成也是挺可观的。
卖广告：是最常见的赢利模式，比较轻松，接到广告一发就完事。比如某个新产品上市，某个地方开了一家新餐厅……这样的广告文章。卖广告的好处是没有售前售后的麻烦，但是卖广告容易让粉丝流失。特别是现在很多微信主，乱接广告业务，为了一点广告费，比如有人花2000元让你发一篇广告文章，然后很多粉丝都反感，取消了关注。所以卖广告是最不划算的。同时，粉丝过5万的可以也开通微信广告，收入也不错。
4、游戏代练
网上作兼职，游戏代练是一个可靠的项目，不过更适合男生，尤其适合本身喜欢且擅长玩游戏的同学。
游戏代练是指帮别的网游玩家打游戏，按照玩家们的要求，在指定的时间内帮助他们快速提升游戏角色级别或者获取装备武器，从而得到相应报酬，也就是帮玩家在游戏里达到牛B状态，做游戏里的强者。据统计，在发展中国家约有50万人通过向玩家出售网游虚拟物品赚钱，而中国市场占据了这一产业的80%，受雇专职玩家约有40万，而且还在快速的增长。
作得比较好的专职游戏代练月入过万不是问题，不过，如果是兼职就得看你的本领了。
5、游戏陪练
如果说，男生作游戏代练的多，那女生在游戏界也有一个相当红火的职业，那就是游戏陪练，有知情者透露女陪练有月入过万的，而且供不应求。
当然，这女游戏陪练师靠的不是玩游戏的本领。
PS：这个应该不属于网上作兼职的项目。
花钱请人陪打游戏，听上去似乎是有钱人的享受，但真正的主力消费人群收入水平并不高。此前曾有报道，购买网游陪练服务的顾客，以性格内向的理工科男生和流水线工人居多。这些人生活圈子小，性别比例失衡，个人兴趣爱好单一。这些男性大多不善言辞，又特别渴望有性格开朗的女孩能陪他们玩。因此，哪怕雇女陪练师价格不菲，收费却十分悬殊，有20元一小时也有100元一小时，他们也愿意花钱。
据了解，兼职网游陪练师门槛很低，只要是女生，会玩游戏，晚上空闲时间多，就能上岗。据知情者透露“声音甜美的女陪练比游戏技术好的走俏。”
6、淘宝客
网上做兼职是真的吗？淘宝客是一个可靠的网上兼职项目。
淘宝客是指通过互联网帮助淘宝卖家推广商品，并按照成交效果获得佣金的一种兼职方式。
淘宝客的推广是一种按成交计费的推广模式，淘宝客只要从淘宝客推广专区获取商品代码，任何买家（包括您自己）经过您的推广（链接、个人网站，博客或者社区发的帖子）进入淘宝卖家店铺完成购买后，就可得到由卖家支付的佣金。简单的说，淘宝客就是指帮助卖家推广商品并获取佣金的人，这个购买必须是有效购物，即指确认收货。其优点有：
1)、方式自由。
你可以利用论坛、贴吧、博客、微博、微信、QQ群等各种工具推广产品，基本上可以说，只要是网络上人多的地方你都可以去
2)、时间自由。
没有时间限制，非常自由。当然，你付出的时间、精力的多少决定你的收入。
3)、收入相当的高。
好的淘宝客收入非常高，月入过万过十万都很正常（没有收入也正常）。推销一件产品，最高的收入分成可占50%。比如说，你帮助店家销售了一盒价格50元减肥药，那么你的收入最高可达到50元。
4)、收入具有可持续性。
你发的文章，有时候可以源源不断的为你带来收入，而不是如威客一般，作一笔生意收入一笔，不做就没有收入。曾经有一位网友，在某论坛上发的一篇文章被百度收录并且排在首页后，整整一年多，每天都给他带来几十块的收入。
7、网购砍价师
随着网购走热，在网购的世界里有这么一群人，他们凭借自己对商品行情的了解和伶牙俐齿，帮买家实现“便宜点、再便宜点”的愿望，从中谋得自己的那一杯羹。这群人就是被称为网购砍价师。网购砍价师一般抽取差价的20%左右作为口舌费，砍价师中的佼佼者职业收入，最高一个月能赚到几千美元。
8、网上打字兼职
赚钱纯属传说，这个不管广告怎么说，一律不要相信。
9、刷单刷信誉兼职
网上做兼职刷信誉是真的吗？是真的，一天几小时收入有几十，认真做的话，一个月基本上在2000左右。一般都是利用qt刷单平台、YY刷单平台或QQ群。
但是，淘宝兼职刷单骗子也是非常的多，最好是通过现实或网络中信得过的已经在做并且赚到钱朋友带路，并且牢牢记住一点：除了最开始的入会费，啥钱都不能不要掏。
网上做兼职是真的吗？事实上，同学们还是可以找到很多网上兼职的项目的，只要小心，没有贪心，自己注意不要随便掏钱，还是很少受骗的。
网上作兼职有哪些可靠的项目？基本上，威客、淘宝客、微信公众号、游戏代练等职业都是不错的靠谱兼职项目，当然，其中仍旧藏着很多的骗子。比如说，作威客，你辛苦设计出来的标志被抄袭；作微信公众号营销培训，你交了钱，收获的是一大堆网上随处可见的资料；你作游戏代练，把号给了对方却没收到钱或者练好的号被黑了...
生活如此艰难，但我们只有继续。从一份份兼职工作中，我们收获的将不只是金钱，更多的是经历，是能力... ...
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中办国办：允许科研人员和高校教师适度兼职兼薪
时政新闻新华社2016-11-08 00:42
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25评论在职科研人员兼职创业困难
新华社北京11月7日电近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》全文如下。 为加快实施创新驱动发展战略，激发科研人员创新创业积极性，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，现就实行以增加知识价值为导向的分配政策提出以下意见。
一、总体要求
（一）基本思路
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及全国科技创新大会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加快实施创新驱动发展战略，实行以增加知识价值为导向的分配政策，充分发挥收入分配政策的激励导向作用，激发广大科研人员的积极性、主动性和创造性，鼓励多出成果、快出成果、出好成果，推动科技成果加快向现实生产力转化。统筹自然科学、哲学社会科学等不同科学门类，统筹基础研究、应用研究、技术开发、成果转化全创新链条，加强系统设计、分类管理。充分发挥市场机制作用，通过稳定提高基本工资、加大绩效工资分配激励力度、落实科技成果转化奖励等激励措施，使科研人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，在全社会形成知识创造价值、价值创造者得到合理回报的良性循环，构建体现增加知识价值的收入分配机制。
（二）主要原则
——坚持价值导向。针对我国科研人员实际贡献与收入分配不完全匹配、股权激励等对创新具有长期激励作用的政策缺位、内部分配激励机制不健全等问题，明确分配导向，完善分配机制，使科研人员收入与其创造的科学价值、经济价值、社会价值紧密联系。
——实行分类施策。根据不同创新主体、不同创新领域和不同创新环节的智力劳动特点，实行有针对性的分配政策，统筹宏观调控和定向施策，探索知识价值实现的有效方式。
——激励约束并重。把人作为政策激励的出发点和落脚点，强化产权等长期激励，健全中长期考核评价机制，突出业绩贡献。合理调控不同地区、同一地区不同类型单位收入水平差距。
——精神物质激励结合。采用多种激励方式，在加大物质收入激励的同时，注重发挥精神激励的作用，大力表彰创新业绩突出的科研人员，营造鼓励探索、激励创新的社会氛围。
二、推动形成体现增加知识价值的收入分配机制
（一）逐步提高科研人员收入水平。在保障基本工资水平正常增长的基础上，逐步提高体现科研人员履行岗位职责、承担政府和社会委托任务等的基础性绩效工资水平，并建立绩效工资稳定增长机制。加大对作出突出贡献科研人员和创新团队的奖励力度，提高科研人员科技成果转化收益分享比例。强化绩效评价与考核，使收入分配与考核评价结果挂钩。
（二）发挥财政科研项目资金的激励引导作用。对不同功能和资金来源的科研项目实行分类管理，在绩效评价基础上，加大对科研人员的绩效激励力度。完善科研项目资金和成果管理制度，对目标明确的应用型科研项目逐步实行合同制管理。对社会科学研究机构和智库，推行政府购买服务制度。
（三）鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入。积极探索通过市场配置资源加快科技成果转化、实现知识价值的有效方式。财政资助科研项目所产生的科技成果在实施转化时，应明确项目承担单位和完成人之间的收益分配比例。
对于接受企业、其他社会组织委托的横向委托项目，允许项目承担单位和科研人员通过合同约定知识产权使用权和转化收益，探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权。逐步提高稿费和版税等付酬标准，增加科研人员的成果性收入。
三、扩大科研机构、高校收入分配自主权
（一）引导科研机构、高校实行体现自身特点的分配办法。赋予科研机构、高校更大的收入分配自主权，科研机构、高校要履行法人责任，按照职能定位和发展方向，制定以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法，突出业绩导向，建立与岗位职责目标相统一的收入分配激励机制，合理调节教学人员、科研人员、实验设计与开发人员、辅助人员和专门从事科技成果转化人员等的收入分配关系。对从事基础性研究、农业和社会公益研究等研发周期较长的人员，收入分配实行分类调节，通过优化工资结构，稳步提高基本工资收入，加大对重大科技创新成果的绩效奖励力度，建立健全后续科技成果转化收益反馈机制，使科研人员能够潜心研究。对从事应用研究和技术开发的人员，主要通过市场机制和科技成果转化业绩实现激励和奖励。对从事哲学社会科学研究的人员，以理论创新、决策咨询支撑和社会影响作为评价基本依据，形成合理的智力劳动补偿激励机制。完善相关管理制度，加大对科研辅助人员的激励力度。科学设置考核周期，合理确定评价时限，避免短期频繁考核，形成长期激励导向。
（二）完善适应高校教学岗位特点的内部激励机制。把教学业绩和成果作为教师职称晋升、收入分配的重要依据。对专职从事教学的人员，适当提高基础性绩效工资在绩效工资中的比重，加大对教学型名师的岗位激励力度。对高校教师开展的教学理论研究、教学方法探索、优质教学资源开发、教学手段创新等，在绩效工资分配中给予倾斜。
（三）落实科研机构、高校在岗位设置、人员聘用、绩效工资分配、项目经费管理等方面自主权。对科研人员实行岗位管理，用人单位根据国家有关规定，结合实际需要，合理确定岗位等级的结构比例，建立各级专业技术岗位动态调整机制。健全绩效工资管理，科研机构、高校自主决定绩效考核和绩效分配办法。赋予财政科研项目承担单位对间接经费的统筹使用权。合理调节单位内部各类岗位收入差距，除科技成果转化收入外，单位内部收入差距要保持在合理范围。积极解决部分岗位青年科研人员和教师收入待遇低等问题，加强学术梯队建设。
（四）重视科研机构、高校中长期目标考核。结合科研机构、高校分类改革和职责定位，加强对科研机构、高校中长期目标考核，建立与考核评价结果挂钩的经费拨款制度和员工收入调整机制，对评价优秀的加大绩效激励力度。对有条件的科研机构，探索实行合同管理制度，按合同约定的目标完成情况确定拨款、绩效工资水平和分配办法。完善科研机构、高校财政拨款支出、科研项目收入与支出、科研成果转化及收入情况等内部公开公示制度。
四、进一步发挥科研项目资金的激励引导作用
（一）发挥财政科研项目资金在知识价值分配中的激励作用。根据科研项目特点完善财政资金管理，加大对科研人员的激励力度。对实验设备依赖程度低和实验材料耗费少的基础研究、软件开发和软科学研究等智力密集型项目，项目承担单位应在国家政策框架内，建立健全符合自身特点的劳务费、间接经费管理方式。项目承担单位可结合科研人员工作实绩，合理安排间接经费中绩效支出。建立符合科技创新规律的财政科技经费监管制度，探索在有条件的科研项目中实行经费支出负面清单管理。个人收入不与承担项目多少、获得经费高低直接挂钩。
（二）完善科研机构、高校横向委托项目经费管理制度。对于接受企业、其他社会组织委托的横向委托项目，人员经费使用按照合同约定进行管理。技术开发、技术咨询、技术服务等活动的奖酬金提取，按照《中华人民共和国促进科技成果转化法》及《实施〈中华人民共和国促进科技成果转化法〉若干规定》执行；项目合同没有约定人员经费的，由单位自主决定。科研机构、高校应优先保证科研人员履行科研、教学等公益职能；科研人员承担横向委托项目，不得影响其履行岗位职责、完成本职工作。
（三）完善哲学社会科学研究领域项目经费管理制度。对符合条件的智库项目，探索采用政府购买服务制度，项目资金由项目承担单位按照服务合同约定管理使用。修订国家社会科学基金、教育部高校哲学社会科学繁荣计划的项目资金管理办法，取消劳务费比例限制，明确劳务费开支范围，加大对项目承担单位间接成本补偿和科研人员绩效激励力度。
五、加强科技成果产权对科研人员的长期激励
（一）强化科研机构、高校履行科技成果转化长期激励的法人责任。坚持长期产权激励与现金奖励并举，探索对科研人员实施股权、期权和分红激励，加大在专利权、著作权、植物新品种权、集成电路布图设计专有权等知识产权及科技成果转化形成的股权、岗位分红权等方面的激励力度。科研机构、高校应建立健全科技成果转化内部管理与奖励制度，自主决定科技成果转化收益分配和奖励方案，单位负责人和相关责任人按照《中华人民共和国促进科技成果转化法》及《实施〈中华人民共和国促进科技成果转化法〉若干规定》予以免责，构建对科技人员的股权激励等中长期激励机制。以科技成果作价入股作为对科技人员的奖励涉及股权注册登记及变更的，无需报科研机构、高校的主管部门审批。加快出台科研机构、高校以科技成果作价入股方式投资未上市中小企业形成的国有股，在企业上市时豁免向全国社会保障基金转持的政策。
（二）完善科研机构、高校领导人员科技成果转化股权奖励管理制度。科研机构、高校的正职领导和领导班子成员中属中央管理的干部，所属单位中担任法人代表的正职领导，在担任现职前因科技成果转化获得的股权，任职后应及时予以转让，逾期未转让的，任期内限制交易。限制股权交易的，在本人不担任上述职务一年后解除限制。相关部门、单位要加快制定具体落实办法。
（三）完善国有企业对科研人员的中长期激励机制。尊重企业作为市场经济主体在收入分配上的自主权，完善国有企业科研人员收入与科技成果、创新绩效挂钩的奖励制度。国有企业科研人员按照合同约定薪酬，探索对聘用的国际高端科技人才、高端技能人才实行协议工资、项目工资等市场化薪酬制度。符合条件的国有科技型企业，可采取股权出售、股权奖励、股权期权等股权方式，或项目收益分红、岗位分红等分红方式进行激励。
（四）完善股权激励等相关税收政策。对符合条件的股票期权、股权期权、限制性股票、股权奖励以及科技成果投资入股等实施递延纳税优惠政策，鼓励科研人员创新创业，进一步促进科技成果转化。
六、允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪
（一）允许科研人员从事兼职工作获得合法收入。科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、
1、高校、科研院所的科研人员兼职或离岗创业，需要具备哪些条件？
答：科研人员兼职，需以完成所在单位本职工作为前提，并取得单位同意。兼职企业应是科技企业，兼职内容应是从事科技成果转化和技术攻关。 科研人员离岗创业，应取得单位同意。其中，在高校、科研院所担任领导职务的人员，应辞去领导职务，以专业技术人员身份离岗创业。
2、科研人员离岗创业，可以保留哪些基本待遇？
答：在创业孵化期3－５年内，一是保留同高校、科研院所的人事关系，原单位不能以离岗创业为由解除人事关系。二是保留同原单位工作人员同等参加专业技术职务评聘的权利。三是保留国家规定的基本工资，并可以按规定晋升档案薪级工资。四是原单位按照事业单位工作人员为其代缴社会保险和职业年金。五是享受事业单位工作人员的抚恤金、丧葬费等待遇。
3、科研人员离岗创业需经原单位同意，如何鼓励高校、科研院所支持科研人员离岗创业？
答：《实施意见》在鼓励科研人员创业的同时，对支持科研人员离岗创业的单位，也给予一定的政策激励。一是离岗创业的工作人员可以不占原单位专业技术岗位结构比例，孵化期满返回原单位的，可以暂时突破结构比例聘用。二是原单位代缴社会保险和职业年金，其费用由科研人员和相关企业共同承担。三是离岗创业人员如发生工伤，由相关企业承担工伤保险责任，由原单位代为办理相关手续。
４、高等院校、科研院所等事业单位可以根据工作需要，设置一定比例的流动岗位，吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人才到本单位兼职。这些人员是否纳入编制？
答：流动岗位吸引的兼职人员，在兼职期间不纳入高校、科研院所编制和岗位总量范围内。但高校、科研院所根据实际情况，决定正式聘用有关人员的，可按事业单位公开招聘人员的相关规定办理。聘用为事业单位工作人员的，其兼职经历以及在企业聘任的专业技术职务的资历，可以作为高等院校、科研院所评聘相应专业技术职务的重要条件。
５、兼职或离岗创业协议如何签订？
答：科研人员兼职或离岗创业所涉及的科技成果处置、收益分配、兼职报酬以及其他相关福利待遇等，均可由原单位、个人、所在企业通过书面协商的形式，明确各自的权利和义务。
６、科研人员离岗创业期间到达退休年龄如何处理？
答：按原事业单位工作人员办理退休手续。
人事新规助力科技型创新创业
2017年3月10日，人力资源社会保障部发布人社部规【2017】4号文件《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，要求全国各地人事部门充分重视“新政”，指导高校、科研院所等事业单位尽快落实。
“新政”的核心是支持和鼓励事业单位的专业技术人员走出“象牙塔”、走进企业，投入创新创业大潮，加快科研成果转化为生产力。
请别较真，不是说所有专业技术人员都去搞科研成果转化，而是提供了通道和保障，让愿意去的、适合去的专业技术人员能够放心大胆地去。这无疑有利于专业技术人员自由发挥才干，有利于提高创业创新和企业改造升级的科技含量，对我国的“中国制造2025”和产业升级具有非同寻常的积极意义。
“新政”干货很多，简单整理如下：
1、支持和鼓励选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作
专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。业绩突出人员在岗位竞聘时有倾斜政策。对其服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等，还可享受权益分配。在职科研人员兼职创业困难
2、支持和鼓励专业技术人员兼职创新或者在职创办企业
专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。不管给谁干，干了就不白干！
3、支持和鼓励专业技术人员离岗创新创业
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专业技术人员不但可以带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作（简称离岗创业），期间还可依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇也不丢，达到国家规定退休条件的，仍可及时办理退休手续。期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度，取得的业绩、成果等可以作为其职称评审的重要依据。退一万步，离岗创业人员返回的，仍可继续聘用。带着救生圈下海，无后顾之忧。
4、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位在职科研人员兼职创业困难
在事业单位设置创新型岗位，促进事业单位全面参与国家创新体系建设，充分发挥事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。新设岗位、工资、奖励等均可突破原有考核体系，给事业单位彻底松了绑。
综上所述，高校和科研院所等事业单位及其专业技术人员都迎来了加快科技成果转化的春天。
如果说还差点什么，就是科技资源与开发资金的结合，这是最犯难的事情。但是，有了富来网，科技资源与开发资金相结合的问题将迎刃而解，为科技型创业创新插上腾飞的翅膀！
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业余创业者兼职创业需要注意
很多在职的工作者虽然有一份稳定的收入，但出于各种原因还想在创业之路上分一杯羹。但天下商机发现，这类人并不会果断的辞职，因为他们不确信创业之路会不会开花，二者兼顾的话，可以随时抽身，减少损失。但以创业为副业的创业者到底有出路么？出路在哪里？
天下商机觉得一边工作一边创业是有出路的，但是前提是该创业项目必须能够保证创业者不需要全职经营，换句话说就是“业余”的兼职工作。对于这种兼职的创业者来说，零售业是一个不错的出口，毕竟现在零售业技术门槛不高，而
且经营起来也比较自由。不过不是所有的零售都是可以兼职做的，一定要得到特许经营的许可。除了食品连锁行业外还有很多这样的机会，如美发沙龙、运输中心、健身房、税务服务、包装等等。
当业余创业者想要寻找这些兼职项目的时候，天下商机觉得以下几点需要多多去留意：
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一、 技能
管理能力是成功运营兼职零售业务的关键，因为你需要对经理人或多个经理人进行监督。你要会适当地控制，并将业务的日常运营授权给经理人。
二、足够的时间。
既然你还在上班，那创业资讯提醒你要考虑是否有足够的自由一边上班一边经营你的零售业务，同时保持工作和生活的平衡。
三、心态
很多人在选择特许经营时会犯一个错误，他们基于业务的类型、人们的喜好和自己的兴趣做出选择。而分析这个业务是否能真的兼职经营才是更重要的。如果你对家装业务感兴趣，你会发现这一类型的企业是所有者运营的商业模式，需要他们全身心的投入，这就不好了。
四、财务状况
你的财务状况是决定你能负担这种兼职创业业务的关键因素。因为兼职业务往往是零售业，你可以考虑传统贷款或小企业管理局融资贷款。
天下商机认为，如果一个业余创业者如果不能满足以上几个因素，就很难找到一个符合标准的兼职创业项目。创业资讯还是建议那些想要创业的朋友，没有
/ 什么能够比全身心投入创业项目更容易成功的方法了。边工作边创业虽然是一个可行的选择，但长远的来看，却不是最佳选择。
文章来源：天下商机
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