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如何降低创业成本是不少投资者一直关注的问题。为此本刊记者进行了追踪采访，发现一些读者通过一些简便易行的方法，实现了低成本创业，并取得了成功。希望这些方法对其他草根投资者也有帮助。“方法”一：借助创
26.行为的基本特征有( ) A.目的性 B.社会性 C.连续性 D.可塑性 E.稳定性 27.态度在工作中的功能有( ) A.调整功能 B.自我保护功能 C.定向功能 D.价值表现功能 E.知识功能 28.虚拟团队的重要使用者有急食( ) A.西南......
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26、行为的基本特征有 A、目的性 B、社会性 C、连续性 D、可塑性 E、稳定性 27、态度在工作中的功能有 A、调整功能 B、自我保护功能 C、 定向功能 D、价值表现功能 E、知识功能 28、虚拟团队的重要使用者有 A、嚣南航空 B......
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26.行为的基本特征有 A.目的性 B.社会性 资料仅供参考 C.连续性 D.可塑性 E.稳定性 27.态度在工作中的功能有 A.调整功能 B.自我保护功能 C.定向功能 D.价值表现功能 E.知识功能 28.虚拟团队的重要使用者有急食 A.西南航空......
第 4 页 (共 4 页) 本资料由浙江自考网收集整理,更多自考资料请登录 www.zjzikao.org 下载 D.价值表现功能 E.知识功能 28.虚拟团队的重要使用者有急食 A.西南航空 B.波音 C.福特 D.西尔斯 E.皇家壳牌 29.组织结构设计的......
团队中的信任是决定虚拟团队成败的关键因素之一。所以，信任机制的建立在虚拟团队的成功之路上显得尤为重要。一、信任——虚拟团队之核心 对于虚拟团队，信任的重要性是无可质疑的。信任横越团队的整个生命循环过程，新团队需要信任才能......
他没有向自己的上司 报告这一情况,因为这个团队无论是在质量还是生产率方面都很不错,他没有 必要进一步深究。 但戴夫不久听说克兰向公司中另一个虚拟团队的成员夸耀自己的技巧。突 然之间,情况变得有些失控了。戴夫决定请克兰共进......
杜熙垚;钟建安 【摘要】虚拟团队作为一种新兴的知识型组织,正迫切地呼唤着与之相匹配的新型 领导者出现.在总结虚拟团队领导特征的基础上,提出了一种崭新的领导者-成员关系, 并着重研究了虚拟团队领导者应扮演的双重角色,即关心任务和关......
二、如何管理虚拟团队 虚拟团队以其不可比拟的优越性为企业带来了机遇,描绘了一幅崭新的全景;然而这种 模式也给管理人员带来了挑战和困惑,怎样才能发挥人才的素质潜能,怎样体现团队工作的整 体效能,管理者如何使用技术设备促进沟通,如何......
金融危机迫使许多公司从世界各地挑选项目团队的成员,然后让他们通过虚拟方式联系— —如电话、电子邮件和视频会议——以省时省钱。目前,全球虚拟团队的数量是有史以来最多的,他们的成员也在迅速增加。我就职的 ......
虚拟团队的管理虚拟团队是虚拟组织中一种新型的工作组织形式,是一些人由于具有共同 ...
这些员工的全球合作.诸多因素都必 须考虑,以确保全球虚拟团队人员配置的最终结果存在合理的多样性.考虑到全球虚 拟团队人员管理中的特殊问题以及识别和解决全球虚拟团队成员差异的重要性,人 力资源管理部门应该了解全球虚拟团队中人员配置的......
研究虚拟团队一个好的出发点是研究团队成员不同的任务、 领导者、技术在虚拟团队中所发挥的作用。虚拟团队为领导能力的重新定义提供了特殊 的机遇。 关键词:虚拟团队;领导能力;领导者 1.虚拟团队领导者面临的问题 虚拟团队已经成了工作......
二、如何管理虚拟团队虚拟团队以其不可比拟的优越性为企业带来了机遇,描绘了一幅崭新的全景;然而这 种模式也给管理人员带来了挑战和困惑,怎样才能发挥人才的素质潜能,怎样体现团队工 作的整体效能,管理者如何使用技术设备促进沟通,如何......