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如何降低创业成本是不少投资者一直关注的问题。为此本刊记者进行了追踪采访，发现一些读者通过一些简便易行的方法，实现了低成本创业，并取得了成功。希望这些方法对其他草根投资者也有帮助。“方法”一：借助创
(六)通过组建虚拟团队,引入商业团队的竞争模式,更好的实 现班组的自我管理。 五、实施效果 通过虚拟团队的建立以及系列活动的开展,员工的创造力、执行 力进一步加强, 职业素养有了一定的提升。 通过虚拟团队的相互竞争, 逐步在班组建设......
因此,作为传统团队 在信息时代的发展,虚拟团队的领导模式不可能与传统团队的领导模式之间存在巨大的差异,更多的应该是传 统团队的领导模式与信息技术相结合的某种演进。并且虚拟团队领导模式的’虚拟’性必然随着虚拟团队 “虚拟”特性的不......
虚拟团队的管理 虚拟团队的管理 一、何为“虚拟团队” 虚拟团队和以往华而不实的新鲜事物不同,它的出现极大提高了工作效率,是一种依靠 虚拟形式(电子通信),创造实在价值(效率、服务质量、客户满意)的工作模式。总部网络富 含海量的......
虚拟团队组织与管理的典型问题分析(一) 一、引言 虚拟团队是继虚拟企业、虚拟组织概念后产生的一种“以项目为中心”的动态、柔性、高效协 作的人力资源组织模式,被誉为 21 世纪的人力资源组织模式。虚拟团队由任务驱动的成员 组成, ......
虚拟团队组织与管理的典型问题分析 一、引言 虚拟团队是继虚拟企业、虚拟组织概念后产生的一种“以项目为 中心”的动态、柔性、高效协作的人力资源组织模式,被誉为 21 世纪的人力资 源组织模式。虚拟团队由任务驱动的成员组成,团队成员......
6 采用适合虚拟团队特点的激励方式 根据虚拟团队的特征,可以构建适应虚拟团队的激励模式,主要有以下 几方面:首先是高薪。这是因为一方面虚拟团队成员往往是知识型员工,一般具 有特殊技能;另一方面因其分散各地,要使其有效投入工作,控制较......
跨组织虚拟团队及其管理(一) 摘要]信息技术的不断创新,导致跨组织虚拟团队出现。本文通过对跨组织虚拟团队的特征 和面临的问题研究,旨在提出更加适合跨组织虚拟团队的管理模式。 关键词]跨组织虚拟团队沟通信任团队文化团队精神 一、虚拟......
虚拟团队任务特征对团队绩效的影响模式研究 作者:丁岳枫;谢小云;王重鸣 作者机构:浙江大学管理学院,浙江,杭州,310027;浙江大学管理学院,浙江,杭州,310027;浙江大学管理学院,浙江,杭州 虚拟团队任务特征对团队绩效的影响模式研究 作者:丁岳枫......
由于虚拟团队这种短期 性的特点,所以虚拟团队的激励是一种即时激励,它只要求团队成员一开始就关注结果,并在 短期内付出努力以达到目标,它注重的是短期效应而不是长期效应,而且团队任务的工作弹性 大,变化快,不容易形成固定的作业模式。...
虚拟团队;MBA 学习有效性 【作者】唐宁玉;姜红玲;刘帮成 【作者单位】上海交通大学管理学院;上海交通大学管理学院;上海交通大学管理学 院 【正文语种】中文 【中图分类】经济财政 组织与人力资源 | 基于虚拟团队的 MBA 学习模式探究 ......
基于网络虚拟团队的成人项目学习模式的绩效研究 [摘要]文章首先就虚拟团队和项目学习的定义与特点进行了简要综述 ,随后 就如何构建基于网络虚拟团队的成人项目学习模式提出了建议和看法。 文章的重 点是应用 SPSS 的 T 检验和逐步回归方法......
困难,但全世界仍然有很多的企业,特别是跨国的大 企业愿意投入人力、财力组建虚拟团队,这绝不仅仅因为虚拟团队是当前网络科技时代背景下 的产物,更是因为虚拟团队代表着未来组织发展的整体趋势之一,它被誉为 21 世纪的人力资 源组织模式......