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个人特质是一个人相对稳定的思想和情绪方式，是其内部的和外部的可以测量的特质。大家创业网为大家整理的相关的党员个人问题整改供大家参考选择。
为落实党风廉政建设责任制要求，村认真筹备民主生活会，广泛征求意见紧密联系实际，深挖在政治上、思想上、工作和作风上存在的差距与不足。下面将我村村支两委班子情况汇报如下：
一.存在的问题剖析
1.政治思想工作还不够到位。村支两委重视政治思想工作还有待进一步加强，主要体现在：
一是对基层组织建设重视不够。由于时间关系，两个村支部委员会更加注重经济建设和日常事务的处理。在基层组织建设上投入的时间和精力还不够，基层组织建设的长效机制还没有完全建立和完善。并村后，村上对组建设的力度减弱。组级组织在萌芽阶段不暴露问题或问题时，不能主动联系组，主动做思想工作，不能在萌芽状态下解决矛盾。
二是对组干部的思想动态掌握不够全面。对组干部的要求和教育不够密切，与组干部的联系减少，村支部两委干部下组下农户的时间和次数减少。由于缺乏沟通，村支部两个委员会不能及时了解小组干部的想法和需要，不能及时掌握基层趋势，小组干部不能完全理解村委会的意图，不能全面宣传党的路线、政策和政策。当发生紧急情况时，村委会可能无法做出正确的决定，从而使工作被动。比如在处理退伍军人问题时，与基层缺乏联系，缺乏沟通，导致情况不准确，基础不清。
三是对组干部的思想认识不够透彻。村支部两个委员会没有及时了解小组干部的生活和工作困难，没有及时解决小组干部的困难和问题，没有充分关注小组干部的意识形态动态，也没有认真与小组干部交谈。对个别组干部有偏见。由于缺乏与小组干部的沟通，村委会的一些激励措施无法理解，甚至误解了村委会的初衷，认为村支部两个委员会在卡组，困境小组，不仅没有收到效果，而且加深了村支部两个委员会和个别一般干部、干部和干部之间的矛盾，与党委和政府的良好初衷背道而驰，在干部中造成了懒惰的消极想法。
2.学习培训还不够重视。
一是党委中心组学习随意性比较大，没有严格执行学习制度，学习前的准备工作还不很充分，效果不太理想。对班子成员理论学习要求不够严，督促不经常，检查不及时，落实不扎实;经济理论知识、行政管理知识学习还不多，掌握还不全;法律法规学习还不够，对依法行政涵义还不清，对各自分管的工作哪些是行政行为，要执行到什么程度，要收到什么效果，还没有比较清晰的轮廓;政策文件学习少，上级的文件了解大意，囫囵吞枣，有些文件不传阅，不归档;学习没有与实践相结合，对一些社会现象、经济现象不能上升到理论高度。
二是村支两委在培养组干部的能力、提高干部素质方面有待加强，没有创造锻炼组干部成才的机会，培养后备人才的长效机制还不够完善。由于学习培训不够重视，组干部工作、处理突发问题的能力有欠缺，无法追求更高一个层次的目标，长此以往，干部积极性降低，争先意识减弱，在工作中缺乏开拓创新精神。
3.整体功能发挥不够。维汉村这些年来的工作，得到了上级和各村民小组的充分认可，但普遍认为村支部的潜能挖掘不够，整体功能发挥不够。体现在：
一是工作缺乏系统性和预见性。如企业发展过程中，虽然我村近年来在企业发展、招商引资中取得了一些成绩，但与自身发展潜力比、与一些先进村比、与群众期盼比还有差距。按照县委县政府南工北农的战略思路，我们的反应还比较慢，还缺少系统的农业产业结构调整方案。今年全县将两河治理、环境保护放在了工作的重头地位，我们虽然按要求完成了工作，但缺少工作特色。在农业产业结构调整过程中，联系维汉实际，我们虽然已经找准了食用菌发展之路，但在后续发展过程中，我们还有用地难等瓶颈问题急需解决;在基础设施建设中，特别是水利建设，一些偏远、贫困山区水利还没有完全得到有效建设。
二是工作在按职分工、科学协调和有效统一方面有欠缺。村支两委是村组级工作中的佼佼者，都能独挡一面。但在具体工作中，在科学协调、有效统一方面有所欠缺。年初分工安排考虑较多的是以职分工，但在实际工作中，往往因事安排人，这样就难免出现少数村干部在同一时间内身肩数种重点、中心工作的现象，无法集中精力办好事，无法深入基层，不能充分发挥能动性。
三是工作偏重于求稳，在创新、进取方面有差距。
4.团结协作有待加强。维汉村的村支两委领导班子讲团结、讲原则在全镇都小有名气，正是党委政府的团结才带来了维汉村蓬勃发展的良好局面。班子成员之间要讲团结，但不能是一团和气，充当好好先生，如在制度执行方面，有应付现象;班子成员之间要讲团结，但不能是表面团结，暗地里斗气，更要注意协作，特别是当涉及到部门、站、办、所等小集体利益和个人利益时，当涉及到分管工作时，有计较工作轻重的现象，导致办与办之间事情分得比较清，协作不够。
5.工作作风不够务实。
一是深解基层还不透。对基层群众想什么、要什么、盼什么考虑得还不深，对离退休老同志、老党员有什么想法、有什么要求了解还不够，对刚加入党组织的新党员、刚进入干部队伍的年轻干部要做什么、要帮什么想得还不透。下组入户不够深入，处理事情考虑欠妥，解决问题不够彻底。
二是解决问题还不力。由于深入基层不够，了解基层不多，长官意识又较浓，既怕惹麻烦，又怕失民意，加之无原则性的、随意性的表态无法兑现，基层和群众就会有看法，有意见，如此循环，党群、干群关系就会受到影响，党委政府的形象就会大打折扣，还会影响班子团结，破坏组织纪律，增加财政负担。
6.廉洁勤政不够到位。
一是村支两委班子在廉政建设责任制落实方面，个人做得比较好，但在整体提高方面有待加强。二是在重点工程、经济建设过程中，要注意个人小节。三是在制度制定、执行方面，制度的执行还有待加强。四是党政干部在督查联系单位、
联系村的廉政建设中，督查不够到位。
二、原因分析
一是理论学习不经常，不深入。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想及中央省市县的重要精神的理解不透彻，要么生搬硬套，缺少灵活性，要么断章取义，缺乏原则性。对不少工作的领会、部署和落实没有体现精髓和实际相结合。
二是思想解放不到位，有守旧自满心理。对村内各项工作，认为这几年来已取得了较好的成绩，只愿意看到工作中的成绩，不愿望看工作中的缺点和不足，只愿意听到群众的颂歌，不愿意听到批评和指责。求稳怕落的心态较重，总怕因动作过大影响基层稳定，影响人民的生产生活，从而带来不必要的损失。在工作中视野不够开阔，措施不够得力，步伐不够坚定，满足现状、小进即满、少思进取的作风对全镇的经济和社会事业的发展有影响。
三是工作作风漂浮，有自由主义思想。讲待遇多于讲奉献，讲感情多于讲原则，讲权利多于讲服务，讲成绩多于讲不足，讲享受多于讲奋斗，在工作中正气不足，在生活中朝气不足，增加了工作难度。
三.整改方向
一是加强学习，制定完善系统的定期学习制度，提高村支两委、组干部和党员的素质。村支两委成员每月集中学习一次，重点在理论、政策学习。组干部坚持每周一的学习例会。每年进行一至两次党员集中培训，提高党员的使命感和责任感，根据各组成部分实际和群众需求，对维汉桥特色较浓的茶叶、蘑菇、楠竹栽培技术进行集中培训。
二是加强作风建设，形成务实、勤政作风。一是要深入基层，村干部必须每周要安排时间到联系组，有事帮群众解决事情，有问题帮群众解决具体问题，没有事情时哪怕多与群众沟通，提供一些信息，了解一些情况。二是要心系群众，着实为群众解决问题，要如实掌握各联系组的具体情况，对联系组的贫困人员、复退人员、老党员、老干部、残疾人员，包括综治情况、计生情况等都要了如指掌。
三是加强团结协作，形成上下一股绳的工作氛围。定期召开班子成员交心通气会，开展批评与自我批评活动，化解班子成员中的矛盾，形成团结干事的工作氛围。
四是挖掘潜能，充分发挥整体功能。摸清班子成员的性格特点和工作的长处和短处，在充分考虑本身职责的基础上，扬长避短，充分调动班子成员的工作能动性、积极性，发挥班子成员的最佳工作能力，力争实现1+12的整体工作效果。
五是加强制度建设，实行人性化、制度化管理。进一步完善制度，在原来以严为主的制度里面，加之人性化的因素，使制度更加完善，更加完美。目前，制度正在抓紧完善之中。
六是加强党风廉政建设。倡导节约，控制在外用餐、在外文印次数。倡导修身，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项服务工作，全心全意为人民服务。
根据上级关于召开民主生活会的有关通知精神，对照自己半年来的思想、工作实际，查找不足，并积极提出整改措施，努力加以改进，现将个人剖析情况汇报如下：
一、存在问题及原因
(一)政治理论修养方面
作为一名支部书记，提高政治理论素养是一项长期的工作和任务，对此我有深刻的认识和体会。但是按照一名优秀基层主官的修养标准来衡量自己，深感差距很大。一是理论学习不主动，自觉性不高。不能自觉主动的利用课余时间静下心来学习理论知识，常常是上级要求学什么就学什么，与工作联系密切的就多学，联系少的就不学;常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到难点才开始翻资料查根据。二是理论学习不深入。没有系统的学习党的创新理论和知识，对理论学习的精髓理解的不深不透。对政治学习只是停留在一般的认识上，对上级下发的一些文件精神理解的不深入，经常是记录的多，理解的少，学到实处的不多。三是理论联系实际不密切。学以致用发挥不好，不能够很好的将所学理论运用到工作中去。
出现上述问题，我认为原因主要有二：一是懒惰思想作祟。每次都是领导开会讲了学习的重要性后，自己感觉茅塞顿开，而后又为自己找各种各样的客观理由，明日复明日，
不能很好落实自定的计划。二是自我要求不高。满足于现状，觉得理论学习看不见摸不着，不像具体工作，一旦做不好，领导批评、机关检查、压力大。抓学习不深入既有认识上的问题，也有功利主义思想的影响。
(二)工作作风方面
作风优良是习近平主席强军目标要求之一，连队主官的作风直接影响着一个单位的建设。在自己担任连队指导员之后，也在注意提高和改进自己的工作作风，但是距离上级首长、机关的要求还存在作风不扎实的现象。一是作风不实。有时候存在讲得多管的少的现象，工作是抓了，但抓而不实，抓而不紧;上级要求是落实了，但存在虚功多，实功少，效果差。另外在执行组织纪律中有时不够严格，有时候一些细小方面不注意，牵扯领导大量精力。二是主动作为意识不强。在平时工作中，偏重于接受任务，主动查找问题、解决问题意识不够;面对存在的问题和困难，主动作为意识不强，有时存在畏难情绪，瞻前顾后，忽视了工作的主动性、积极性、创造性。三是方法不当。虽然对单位工作的整体思路有一个把握，但有时候干工作没有计划，不够统筹，忙起来眉毛胡子一把抓，影响工作的质量和效果，有些工作付出了很多辛苦，但效果不明显，作用不突出，在思维方式上，有时凭感觉经验考虑问题，干工作立足实际，大胆探索的方式方法较少。
分析出现这些问题的原因，主要有：一是认识上存在偏差。对工作的基本内容已经熟悉，思想上存在的放松心理，导致自己忽视了对工作完成情况进行检查。二是私心杂念作祟。工作中缺乏主动作为意识，归根结底还是自己担心工作出现失误和问题，影响自己的威信乃至成长进步。三是工作标准不高。虽然在日常工作中，大项工作能高标准严要求的完成，但对一些零碎琐事就敷衍了事，停留在完成即可的标准上。
(三)能力素质方面
一是基层经验缺乏。在处理一些日常工作中，虽然感觉自己在一步步的成熟和进步，但仍感到缺乏工作经验，有些突发事件处理起来明显感到压力大。由于单位人员较少，有时候接到上级交给的任务，在统筹安排、任务分配中也存在一定问题。二是个人性格不够稳重。在日常管理工作中，由于自己性格急躁，总想加快速度完成任务，而没有一个合理的计划，导致工作落实起来出现困难;有时候不能很好的接受官兵的建议，总认为别人的办法不如自己的办法。
出现这些情况的原因我认为主要是：一是任职时间不长，缺乏经验积累，能力素质还有待提高。二是缺乏对部队管理工作的理性思考，看问题不透彻。
二、整改措施及努力方向
作为一名基层主官、支部书记，存在上述问题，不论是对自己还是对单位建设都是十分有害的，必须及时克服纠正。对此，在下一步的工作中，我将努力做到：
一是加强理论学习，提高自身素质。新时期要求我们广大干部必须具备较高的思想素质和文化水平，只有不断的学习党的创新理论，才能在大是大非问题上保持清醒头脑，才能使个人修养不断地成熟进步。同时要把所学知识运用到实践中去，做到真学、真懂、真信、真用。在今后的工作中，我要按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想，切实提高自己的能力素养。
二是转变工作作风，努力做好本职工作。克服工作作风不实、主动作为意识不强的问题，深入到战士中去，对新时期出现的新问题，倾听战士的意见建议，克服形式主义、官僚主义。在今后的工作中，我将不断增强自己的责任感、使命感，提高自身处理新情况新问题的应变能力，集中心思和精力干好工作。
三是提高自身能力素质，牢固树立服务意识。在日常工作中，不断的总结工作经验，主动向优秀的基层主官学习管理经验，逐步提高自身的工作能力，真正深入到官兵中去，倾听官兵的意见建议，为官兵们排忧解难，努力做一名合格的连队主官。
区局党支部在X月X日布置了组织生活会的相关要求后，我认真学习了中组部关于组织生活会和民主评议党员的通知，省委组织部关于组织生活会十不准规定，以及区级机关工委和区局党支部关于此次组织生活会的各项要求，同时我又原原本本地重温了一遍纪律处分条例和党支部工作条例。通过学习，我切实地认识到组织生活会是党支部发挥政治功能的重要途径，是党员同志自我剖析查找问题，开展批评与自我批评的重要方式，作为党员只有认真对待组织生活会，切实地沉下心来，把自己的问题和不足，把自己的缺点和毛病坦诚地晒出来，虚心接受大家的批评和帮助，才能不断地提升自己的党性修养，真正地做一名合格的共产党员。下面将我的自评情况向各位党员汇报如下：
一、存在的问题和原因分析
1.学“习”不够经常，不能妥善处理好工学矛盾。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，不经常不深入，比较依赖于支部和小组组织的集体学习，个人学习存在走马观花，完成任务即可的现象。导致自己对习思想的掌握过于表面，边学边忘，每次考试都需要临时突击，甚至一些基本常识也没有牢记于心，造成混淆和张冠李戴。主要原因还是自己对待政治理论学习的态度不够重视，没有处理好工作与学习之间的关系，学习没有计划，想到哪学到哪，而大多时间又因为忙于事务性的工作而把学习忽略了。同时也反映出自己的工作效率不高，工作思路还不是很清晰，容易造成顾此失彼，没有较好的突出工作重心。
2.大局意识有欠缺，执行部署决策成效不明显。一方面是工作中有时停留在普通员工的执行层面，喜欢就事论事，没有站在中层管理者的角度，从管理层面考虑问题，比如在“每周半日学”制度的坚持上有时较为随意，在餐费标准的执行上有时会打擦边球。另一方面是工作还比较容易受部门所限，缺少站在区局的角度思考问题的意识，比如对专卖条线的考核指标很上心，而对于全局性的QC、精益、论文等项目只求完成任务不注重质量，一些关于纪检、廉政和安全方面的台账也都是等到其他部门催了才匆匆完成，花的功夫和时间较为欠缺。在完成领导布置的岗位清单、流程梳理以及机制建设等方面的工作时，显得较为拖沓，工作效率不高。
3.抓工作还不实不细，缺乏一抓到底的韧性和耐心。在日常工作中针对专卖管理中的薄弱环节，存在讲得多做得少的现象，把工作任务布置给了中队但没有后续的跟进和督促，没有评价任务的完成情况和出现的问题，并加以改进和坚持，不能较好地将PDCA循环运用于工作中。比如“3+2”工作模式的落实情况和效果没有跟进了解，无证户治理难的问题一直没有改观，在推进“三合一”系统的运用上一直浮于表面，导致队员的应用水平还较低等等。这些情况说明自己对待这些工作还没有很好地沉下身子下功夫去解决，应该说不缺方法和技术，缺得还是一颗真抓实干的恒心。
二、下一步整改措施
一是认真学好“习近平总书记”并与行业工作会议的精神相结合。通过三十讲、习近平谈治国理政等书本教材以及党建相关微信公众号和学习强国APP认真地理解和把握“习思想”的丰富内涵和先进理念，同时带着这种思想原原本本地学习行业和省市两级的工作会议精神，切切实实地把文字性地东西转化为指导自己工作的理念和思想，确保自己在理论武装上不掉队、跟得上。
二是进一步提升工作站位。一方面是作为部门管理者的统筹意识，每开展一项工作都要从业务需要和部门管理两个角度去思考和布置，既要符合专卖管理工作的实际需要，又要便于部门管理和统筹协调，所有工作都必须以部门的整体管理和统筹评估考核为前提。另一方面是树立全局工作的观念，在分清轻重缓急的基础上，合理安排好相关工作，加强与其他部门之间的工作沟通和交流，主动作为，积极热情地配合，擅于借助协同的力量寻思路找方法。
三是积极担当作为把工作做实。用“做实”这个标准来衡量自己的工作，具体而言就是有思路、有措施、有效果、有评价。充分认识到自己作为年轻的同志应当多学、多做、多思考，才能不断地提升和进步，要主动承担起部门工作补短板的责任，在今年度重点在大要案件的查处、假烟案件的查处以及队伍素质素能的提升上下功夫，把年初定下的行政许可“三个机制一个流程”，行政处罚“两个单子一个能力”等工作召集相关人员一步一个脚印地落实好，既要告诉相关人员怎么干，还要带着他们一起干，带头把这种踏实做事，务求实效的氛围营造出来，夯实工作基础，逐步提升整体工作效能。
以上是我的自评，自评等级合格，如有不当之处敬请批评指正。
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