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作为一名曾经在国企工作过的大学生，小雷一步步见证了一家国有企业从鼎盛到衰弱的那些年，也见证了企业中的人才不断地流失！
小雷是2008年大学毕业的，毕业后就进入了一家通信类的国有企业，那一年它是中国大学生最佳雇主，无数大学生都向往进入的一家企业。
毕业的时候，这家企业的招聘竞争非常激烈，省公司的招聘门槛是硕士研究生，本地公司要求本科以上，而最终入围的人员大多数都是985、211高校的毕业生，北京、深圳、上海这些分公司招聘的还有不少清华北大的学生。
当然，作为一家国企，新员工中也少不了一些关系户的进入，而这就是为什么企业的招聘要求中不直接将门槛设置为985高校的原因。
而到小雷离开的时候，它的招聘门槛还是本科，但是每年能够招聘到的新员工基本都是普通本科生了，连211高校的都没几个。至于公司里原先的大学生，选择离开的人不少，甚至连一些中层领导也选择了离职。
至于人才流失的原因，小雷这些年也有和一些老同事聊过，主要是两点原因。
第一、看不到发展前景
国有企业虽然挂着企业两个字，但是它的行事风格其实和机关更像，因此国企中的论资排辈现象以及沾亲带故现象自然不少，领导提拔员工的时候能力往往不是第一考虑因素，所以这会让很多有才华的年轻人感到憋屈。
同时，国企虽然没有编制，但是其实一个公司能够有多少领导的职数也是有控制的，一个萝卜一个坑。国企的人员流动性低相对更低，如果你的上司长期占着位置不动，自然你也很难看到晋升的机会，所以这让越来越多的年轻人感觉到煎熬。
并且，国企的工作其实相对来说是比较没有技术含量的，很多人的主要工作是写材料和做PPT，年轻人呆久了以后会有一种“温水煮青蛙”的感觉，感觉自己一天天就是在混日子，离开了才是一种解脱。
第二、工资收入缺乏竞争力
国企总给人一种垄断发大财的感觉，但并不是所有的国企工资收入都很高，确实有一些国企的福利待遇令人眼红，但是收入低的国企其实也就比外头打工的强一些。
并且，不少国有企业的平均薪酬虽然看起来很高，但是普通员工都是被平均的。所以有一种说法，国企中分为两种人，普通员工和领导，两者的待遇完全是天壤之别。
而且国企的收入和政府的政策有直接关系，当国家对政策进行调整的时候，员工的收入就会受到很大的影响。小雷待过的那个国企，就经历了国资委发文要求降薪这种无语的事情，企业效益好的时候不曾给员工涨薪，如今企业效益差了以后就更没希望了。
而曾经国企令人羡慕的高福利，也随着国家监管的越来越严格变得越来越少，连退休人员都已经开始转为社会化管理。
当然，国企的稳定性对于大学生的吸引力还是不小的，特别是今年的疫情形势下，这种稳定就更难得可贵了，所以目前国有企业依然是大学生就业最理想的求职单位之一。
不过根据相关报告，在工作三年以上的就业人群中，选择国企的比例有了明显下降，随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企对于大学生的吸引力已经开始下降。更多的人才将进入市场化的竞争中，相信这对于我国经济的发展是更有利的！
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