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虽说360行，行行出状元，但是不同行业及职业之间的收入，还是有着不小差距的。
另外，就算是同样的职业，不同国家的工资水平也完全不可同日而语，比如你目前在中国从事的职业，想知道在日本能拿多少工资吗？
日本政策机构曾根据日本人不同水准年收，做过如下划分：
高资产阶层：年收入800万日元（56万）以上、或纯金融资产2000万日元（140万）以上（这部分人群占日本人全体的20%）
低资产阶层：年收300万日元（21万）以下、或纯金融资产300万日元未满（这部分人群也占日本人全体的20%）
除去上述20%的“高资产阶层”和20%的“低资产阶层”，余下的60%，就是日本的中产阶层了。他们的年收在300万日元（21万）以上，800万日元（56万）以内，属于日本社会的中坚骨干力量。
大部分日本大学生的第一份工作，每月收入都在20万日元前后，年收入约为240万日元（15.9万人民币）。
工作几年后慢慢升职，三十多岁工资慢慢达到行业平均水平，这个年龄基本上也就该结婚生子，很多日本女性婚后便成为全职主妇，丈夫要负担整个家庭的经济压力了。
下面是日本媒体根据厚生劳动省“薪资构造基本统计调查”，统计出的日本最受欢迎的前30位职业的平均年收入，看看有没有你目前的职业吧！
日本最受欢迎前30位职业年收入排行榜
第30名：护工
随着日本进入老龄社会，看护老人的职业越来越显得重要。
平均年收：450万日元左右（29.8万RMB）
第29名：作家
印象里，作家应该是很有钱途的职业，其实那只是一小部分出名的作家。日本作家的收入来自印税（类似于每本书的销售提成）、原稿费、著作权费用、演讲收入等，没有成名之前的日子还是比较苦的。
一般作家平均年收：300万日元左右（19.9万RMB左右）
第28名：税理士
和律师执照一样，税理士执照也相当难获得，需要若干年的努力学习，才能考下从业资格。但是，一旦能够拿到税理士执照，都会有相当不错的收入。
平均年收：830万日元以上（55万RMB以上）
第27名：铁道驾驶员
以前的火车驾驶员，现在的地铁，或者轻轨驾驶员。在日本，每天和生活密不可分的就是电车了。可能日本人生活和铁道交通关系太密切的缘故，这份工作在日本还是很受欢的。
平均年收：400万日元左右（26.5万RMB左右）
第26名：消防员
很多家长希望自己的孩子，以后能够成为消防员的原因很简单：帅和能够救人。
平均年收：400万日元左右（26.5万RMB左右）
第25名：兽医
成为兽医，需要持有兽医执照，必须在大学学习6年以上的兽医课程，并通过兽医国家考试。
平均年收：560万日元左右（37万RMB左右）
第24名：警察
正义的化身，是很多日本家长的心中，希望自己孩子将来能够从事的理想职业之一。虽然是有危险的职业，但是工资还是相当不错的。
平均年收：800万日元左右（53万RMB左右）
第23名：厨师
在日本可以吃到绝大多数国家的食品，电视上出镜最多的也是美食节目，因此，作为一个厨师在日本还是很受欢迎的，但不是名厨的话收入比较一般。
平均年收：350万日元左右（23万RMB左右）
第22名：美容美发师
日本的美容美发技术就不用说了，进入任何一个理发店，都能做出让自己满意的造型。但是成为能够独当一面的大工之前，一般都需要用6年以上的修业时间，这段时间的工资不会很高。
平均年收：300万日元左右（19.9万RMB左右）
第21名：设计师
包括商品包装设计，网站设计，3D设计等，是一个需要天赋的职业，而且不容易出人头地。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
第20名：面包师
很多来日本留学的女孩，都有发胖的趋势，一是因为日本甜点过于好吃，二就是因为日本面包太香了。只要走在大街上，肯定能够沿着香味找到面包店，而且每个店铺都会有自己的特色面包品种。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
第19名：建筑士
跟国内有些不同，在日本大家都希望拥有自己的一户建独栋房屋。建造房子的时候，需要找专业建筑士，来为自己以后的家设计与建造。即使不是一户建，在买普通楼房时，也会找一些专业建筑设计人员来进行装修设计。
平均年收：550万日元左右（36万RMB左右）
第18名：飞机驾驶员
和国内一样，驾驶飞机是一件非常了不起的事，驾驶员都是千百人中精挑细选，长期培养出来的，因此也有相当高的收入。
平均年收：1300万日元以上（86万RMB以上）
第17名：银行职员
绝对是一个相当稳定的工作，一旦进入银行的大门，应该算是衣食无忧了。
平均年收：1000万日元以上（66万RMB以上）
第16名：空乘人员
也就是俗称的空姐、空少，因为能到各地旅游，所以受一些年轻家长们的青睐。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
又是一年高校新生入学时。数百万大一新生走进大学，学习不同的专业，开始憧憬未来的工作和生活。
近日，教育咨询网站“上大学网”对全国1166所本科院校的本科专业进行了初步统计，推出了《中国大学最爱的本科专业排行榜》。
英语专业最常见，77%的高校开设
教育部最新数据显示，2013年我国具有高招资格的普通本科院校共有879所、经国家批准设立的独立学院共有287所，即共有1166所本科院校(不含港澳台高校);普通高等学校本科专业有506个。
据上大学网统计，英语专业位列第一，近八成的本科院校开设了该专业;第2—10名分别是：计算机科学与技术(869所)、市场营销(838所)、国际经济与贸易(745所)、会计学(649所)、电子信息工程(632所)、信息管理与信息系统(617所)、艺术设计学(601所)、旅游管理(599所)和工商管理(594所)。超过一半的本科院校均开设了上述10个专业。
与英语专业的热门相比，同属于语言文学类专业——汉语言本科专业，仅有59所本科高校开设。
管理学、工学最热门，共有28个专业入榜
上大学网此次推出的是榜单，是“大学最爱的专业”50强，共有55个专业(有名次并列的专业)。
教育部将普通高校本科专业划分为12大学科门类。榜单显示，管理学门类和工学门类最为热门。上榜的55个专业中，属于管理学门类的专业总共12个，其中有5个位居榜单前十名，分别是市场营销、会计学、信息管理与信息系统、旅游管理和工商管理5个专业;属于工学门类的专业总共16个，其中有两个位居榜单前十名。
而哲学、历史学、农学和医学四大学科门类下无一个专业进入榜单。据上大学网内容总监谌江平介绍，首先和这些学科门类下设的专业种数相对较少有关系;其次，也与当今社会上对文史哲学术氛围、农业技能技术和医学人才培养周期较长等方面存在诸多不认可，甚至误解等不无关系。
工作后收入：“软件工程”收入最高
榜单还针对55个本科专业列出了“毕业半年后的平均月收入”和“主要职业方向”两项重要参数。
通过对比观察可发现，软件工程、建筑学、计算机科学与技术、网络工程等技能型见长的本科专业，其毕业生从事相关职业在毕业半年后的平均月收入相对来说普遍较高。例如，软件工程的本科毕业生在互联网运营、软件开发、计算机系统设计等行业入职半年后，每月普遍可以拿到4000至5600元的薪资收入，其主要职业方向基本定位在计算机程序员、软件应用工程师、互联网开发师等方面。
然而，像最常见的英语专业、就业面相对较窄的音乐学和美术学、入职门槛相对较低的食品科学与工程、汉语言文学等本科专业，其毕业生从事相关职业在毕业半年后的平均月收入相对来说就普遍较低，月薪一般在2000至3200元之间。
不过，起薪低并不意味着职业前景不光明。“一些职业所要求的知识结构和专业技能，往往需要员工在岗位上实战多年。比如法学专业毕业后从事律师行业，需要的是行业资历，这一类就属于厚积薄发的专业。”谌江平说。
日本是一个老龄化很严重的国家，据公开数据显示，每8个人中就有1人达到75岁以上。而据调查显示，目前已有60%的日本企业感到劳动力不足。
据了解，日本目前主要接收外来劳动力的行业有电子、机械、水产、缝纫、农业、建筑等。而从劳动力需求涉及的职业看，专业人员、技术职员、技工类的需求比例最高。
故事1
出国3年带回22万 纺织女工赚到人生第一桶金
马艳霞是一名西安人，60年代末出生，高中学历，长大后成了一名纺织工人。
“做了十几年工人，1999年那会儿一个月工资才400多块。工作内容很枯燥，赚得还少。”马艳霞说，就在那时，她从亲戚那儿听到了有出国打工的机会，心里有了试一试的念头。面试前，她学习了半个多月的日语，结果面试时，对方只问了一些最基本的问候语，面试顺利通过。
她和对方签约3年，从1999年到2002年开始在日本务工。那3年里，她每天工作10小时以上。再加上语言不好，就格外辛苦。除了上班，她每天还花5个小时左右时间学习日语。
“去日本干的是缝纫研修，虽然也是在厂里当工人，但和在国内远远不同。”马艳霞说，在国内时，每天干活的时间就两三个小时，其余时间就混着等下班。但在日本，那是扎扎实实地干活，因为是流水线，不会让工人消停的。但因为有加班工资，所以也没怨言。
虽然辛苦，但薪资让马艳霞很满意。她说，按照当时汇率计算，她每个月工资都在8000元人民币左右。“除去自己花销，以及出国成本，回国后一次给家里带回22万元。这在2002年时可不是一笔小数目，当时完全可以在西安买一套商品房。”她说，如果自己一直在西安工作，攒这些钱可能需要30年。
这笔钱也成为她人生的第一桶金。回国后，她立刻用9万元买了一套房子，剩下的钱用来理财，“炒外汇、炒股，2007年那波大牛市我都赶上了。2013年我又买了一套房”。
“出国最大的收获是，我的人生轨迹也因此改变。”马艳霞说。曾和她一起原来的工厂工作的人，现在每个月拿着2000元左右的工资，而她已是一家人力资源公司的日语培训老师，工资是原来同事的几倍，“关键是生活圈子也大不一样了。”她深有感触地说。
故事2
出国月入9000元 西安90后大学生称主要为开阔眼界
90后闫坤，西安人，机械专业本科毕业，去年8月去日本务工。
“毕业后找了份工作，干得不是很顺心。然后听说有出国的机会，就想趁年轻去外面看一看，赚钱是一方面，主要是为开阔眼界。”闫坤说。
他目前在日本是在工厂做操作机床，“说白了就是一线工人，早上8点上班，晚上9点下班，周末也很少有假期。上班期间不准看手机，工作很枯燥，生活也很单调，但薪资还可以，一个月工资折合人民币9000元左右。”
华商报记者几次采访闫坤，都是在晚上十点左右通过微信语音完成，因为只有在这个时候他才有时间。虽然累，但闫坤的心态挺好，“趁年轻，辛苦一些也没关系，出来就是要锻炼一下自己。”他说，目前最大的挑战是语言，“工作很简单，但自己语言不行，别人给我交代一个任务，我得能听得懂啊。”为了学习日语，上班之余，闫坤除了主动和别人交流以外，也看一些日剧以及日本新闻。
虽然目前的生活比较枯燥，但闫坤一点儿都不后悔自己的选择。“我大学同学在西安的，大多在国企或外企工作，月薪也就3000元左右，而去南方城市的月薪也就4000元以上，其实大家工作内容都差不多，但我在这里可以赚9000元左右，我还是挺满足的。即使刨去生活花费以及出国成本，一个月净赚六七千元还是没问题的。”
闫坤的签证是三年期的。“目前的计划就是把语言学好。3年后是否续约呆在日本，现在说不好。但回国后，可能会选择自己创业。”闫坤说。
故事3
“预计三年净赚20万”宝鸡90后想回国后开个早餐小吃店
90后王雪，是宝鸡市岐山县人，初中毕业后上了两年技校，学的是餐饮专业，但家人并不想让她干餐饮行当，听亲戚说有出国的机会后，家人就让她去试一试。
2014年5月王雪去了日本，合同期三年，从事的是机械加工工作，目前月薪折合人民币8000元左右。“出国一是为了挣钱，二是想锻炼自己，但我最想要的是，赚到钱后回国开一个早餐小吃店。”王雪说。
据王雪介绍，自己每天都很忙，上班10个小时左右，“活不重，但每天和机器打交道，感觉还是挺累的。”她说。
王雪说，如果自己不出国，应该还会在餐饮行业发展，估计一个月也就拿3000元左右工资。“而目前除去房租、吃喝等生活费，每个月能存5000多元。虽然工资也不高，距离我预期的还是比较远，但出来主要是为了锻炼自己，慢慢来吧。”
“按照我目前的攒钱速度，估计3年后至少可以攒到20万元。这样，我回国后就可以开一家早餐小吃店了。”王雪对未来满是憧憬。
新闻：陕西去年出国打工人员赚钱1.19亿美元
记者从陕西省商务厅了解到，2014年，全省全年年末在外各类劳务人员14945人在国外打工;全年派出各类劳务人员9218人。这些人挣了多少钱呢?新签劳务人员合同工资总额6656万美元;对外劳务人员实际收入总额11946万美元，同比增长35.9%。
哦，差点忘了告诉你最重要的了，出国打工到能赚多少钱?以2014年，全省劳务人员实际收入总额11946万美元，除以年末在外各类劳务人员14945人，华商记者算下来，平均每个人去年收入近8000美元，以近期人民币对美元汇率6.2折算下来，去年出国打工每人平均收入49600元，接近5万元人民币，平均每个月4167元。这样的收入，你还打算出国打工吗?
日本和新加坡是我省出国打工的主要国家，在外人数占比分别为全省的45.6%和33.3%。其他的人在没有那么幸运了，主要在亚非拉第三世界国家，有卡塔尔、老挝、安哥拉和莫桑比克，有委内瑞拉、牙买加、斐济和巴布亚新几内亚等。这这些国家有我国大型国企的对外承包工程：修铁路、筑水坝、搭建电网的基础设施，全是工地上的活。总结起来，出国打工主要从事制造业、建筑业、餐饮服务业等行业，没有一个高大上啊。
对外承包工程行业分布集中在交通运输、电力工程和房屋建筑三大领域，其他工程项目主要涉及工业建设、水利、石化、通讯等领域。
讨论：去日本打工一年到底能赚多少钱？
既然是打工，那我们要排除那些做代购、倒卖二手中古物、搬家公司、倒腾手机等等的非打工人员，虽然这些工作留学生也能做，但不在我们计算内，我们只计算正常打工的留学生。
首先普及一个基本知识，日本东京最低时给888日元，低于这个工资标准的都是违反劳动基准法的。
怎么找到工作这个就不多说了，其实现在日本很好找工作，就算日语不好，找个朋友介绍一下或者出去转转找几个招工信息打打电话，一般到日本3个月内都能找到工作。
假设：一个刚到日本没有什么技能，日语也不好，只能拿到基本工资的话
888（时给）×28（小时）×4（周）=99456日元，差不多一个月10w日元，相当于5000人民币。基本上可以满足普通留学生的生活费。
可能有同学说，光能赚出生活费还不行，还需要赚出学费呀。一般语言学校放长假的时候是可以打工翻倍的，比如春假暑假的话就可以×2，也就是20w日元，相当于1万人民币。要是这样一年下来可以赚点钱。
这样算下来挺少的，但是，大家请记住，这是最低的工资标准，如果是东京地区繁华一点的地方给到1000以上是很常见的，如果有个一技之长，比如会弹个钢琴拉个二胡什么的，或者你日语不错的话工资都应该不止这个数，至少我们私塾目前最高的时给给到6000日元一小时，一周10几个小时，一个月赚35w以上是非常轻松的。
日本的厚生劳动省统计数字，2013年，日本人的平均薪水。
比美国人低多了，跟中国一些大企业相仿。请注意这是税前，总缴纳税金加起来，1000万/年的场合，约交掉220万。 以下用日文编辑。表的第四栏是工作持续年数的意思。目前，1元人民幣約等於20日元。
厚生勞動省發表的勞動報酬統計數字，前5０位。
年間
年
職 種
齢
勤続年数 月間時間
（万円）
1 2 3 4
航空機操縦士 大学教授 医師 大学助教授
40.6 56.7 41.2 45.7 33.2 36.1 32.0 42.3 43.4 36.3 35.5 34.4 37.2 39.4 35.8
14.3 18.0 5.0 11.8 5.1 11.6 2.6 8.4 15.4 7.8 8.6 11.1 14.9 19.4 9.7
147 162 176 164 186 190 161 163 172 174 218 145 173 158 174
1,295.5 1,133.2 1,101.2 882.6 817.9 816.1 772.4 733.5 723.6 716.0 655.9 630.4 624.0 604.5 604.2
0.14 5.39 6.22 3.33 0.78 1.60 0.02 1.60 6.90 0.01 0.21 0.56 0.98 1.91 3.92
給与 労働者数 （万人）
5 公認会計士、税理士 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
記者 弁護士 大学講師 高等学校教員 不動産鑑定士 獣医師 航空機客室乗務員 発電・変電工 電車車掌 自然科学系研究者
16 電車運転士 39.3 17 システム・エンジニア 33.9 18 港湾荷役作業員 41.8 19 歯科医師 35.6 20 圧延伸張工 39.3 21 一級建築士 44.6 22 一般化学工 39.2 23 鉄鋼熱処理工 39.4 24 診療放射線・診療エック
ス線技師 36.2 25 製鋼工 39.2 26
化学分析員
37.1
27 各種学校・専修学校教員 40.8 28 機械製図工 36.5 29 薬剤師 36.6 30 非鉄金属精錬工
39.8 31 技術士 41.4 32 機械修理工 39.0 33 臨床検査技師 38.4 34 鋳物工 39.4 35 旅客掛 35.7 36 自動車組立工 36.1 37 型鍛造工 37.0 38 製紙工 39.8 39
電気工
40.3 40 半導体チップ製造工 36.2 41 看護師 36.2 42 歯科技工士 37.6 43 オフセット印刷工 37.1 44 デザイナー 34.6 45 掘削・発破工 45.6 46
旋盤工
41.8
17.6 168 8.8 183 14.3 202 5.2 169 16.3 185 14.6 185 16.0 175 13.1 196 9.9 179 15.3 190 12.0 175 9.8 173 11.6 196 6.8 177 13.0 187 11.9 183 14.1 190 12.0 175 11.6 193 13.8 174 11.0 184 9.3 193 13.7 181 14.1 195 12.7 179 7.1 170 13.6 193 13.1 199 8.2 184 8.2 184 14.4
192
589.9 2.60 557.7 23.11 553.2 2.08 549.3 0.69 543.4 1.28 538.2 1.69 533.0 4.85 531.8 1.09 530.2 2.66 522.5 1.30 519.1 1.84 518.1 3.80 508.5 2.90 496.6 4.26 494.3 0.85 489.0 3.86 487.8 5.97 482.9 3.79 482.5 1.48 482.4 3.68 477.6 4.91 477.0 1.38 471.5 2.26 465.9 8.68 465.2 2.45 465.2 40.18 464.4 0.39 460.1 4.17 460.1 2.11 458.8 0.25 458.4
4.15
47 48 49 50
クレーン運転工 営業用バス運転者 社会保険労務士
溶接工
44.2 46.1 40.0 41.9
12.5 12.8 8.4 13.0
201 207 169 197
453.1 450.1 446.8 446.8
2.48 8.50 0.07 5.91
ChineseWorkers
日本社会发展的过程再次证明，如果抛开对意识形态和政治制度的争论，拥有稳定收入与分配能力的中产阶层的出现和壮大是社会稳定和发展的重要指数。
中国政法大学政治与公共管理学院
在市场经济高速发展、特别是重大变革的时期，掌握各种资源的阶层或个人在收入上总会走在时代的前列。收入与分配不仅可以看出社会消费的特点，也可以了解社会总体的发展方向。收入既反映了国民经济的强弱，也反映了国民物质生活的水准，而对收入如何进行分配则可以反映更多的问题，诸如收入与家计、社会消费、贫富差距的关系，甚至社会结构的变化。
与我国只有一水之隔，在西方人眼里又同属“东方”的日本的收入分配与我国明显不同。尽管近几年随着日本经济的持续低迷和美国新自由主义的盛行，收入和分配的差距呈扩大趋势，但相对而言，日本的收入分配仍具有浓厚的“平均主义”色彩，反映在社会结构和社会心理上则是大量的中产阶层的出现以及全民的中产阶层意识。
日本是世界国民生产总值最高的国家之一，根据国际货币基金组织（IMF）购买力平价（PPP）统计，2007年日本国民生产总值约4.35万亿美元，人均约3.4万美元。其国民的整体收入自然也在发达之列。可能是为了鼓励纳税，日本国税厅从1983年到2005年每年都会发布一个高纳税者排名表（1983年以前是高收入排名，2005年以后因保护个人隐私废止），由此可以推出收入的多少。
2005年纳税最多的是一家投资咨询公司的高管，2004年一共交了近37亿日元（约合3700万美元）的税，由此推算出其年收入超过了100亿日元。当年纳税前10人中2人是公司高管，8人是公司最高负责人。前100人中33人与转让
刘星
股权有关，而通过不动产交易获利纳税的只有5人。可见，“炒股”、“高管”这些“高收入职业”在全球化浪潮的波及下也在日本有所斩获。由于日本持续的经济低迷和不动产泡沫的破裂，不动产行业没能再成为高收入的主要来源。
当然，对于一般老百姓而言，如此高收入者似乎脱离了实际，更接近“现实生活”、至少“可望”的不是个人，而可能是某个阶层或职业。哪些阶层属于高收入阶层呢？根据统计资料，在日本平均收入最高的职业是配音演员，排在第二位的是暴力团（黑社会），第三位是律师，随后是职业运动员、民航飞行员等。大体上平均年收入在1200万日元（约12万美元）以上。可这些也都是“非现实性的职业”，专业性要求很高，能够从事这些职业的人也是凤毛麟角，尽管“可望”，但似乎也属于“不可及”的范畴。
高收入职业再往下推移，还包括消费生活助言师、房地产鉴定士、税理士、私人侦探等，他们都在800万日元（8万美元）左右。就平均工资而言，这也是一笔不小的数额了。这些职业相对更多了些平民化色彩，但也与高利润行业和新兴行业有着千丝万缕的联系。比如房地产鉴定士自然与房地产有关，税理士也就是帮助进行诸如报税等的工作，而消费生活助言师则是比较时髦的职业，他（她）们向人们提出如何更合理地进行“现代生活”的建议。相信随着中国社会的进一步发展，在高收入层中也会出现这些名目繁多的服务业专业人士。
那么，公务员的收入如何呢？日本公务员是指各级政
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中国工人
2010.6
国际视野
、法院、国立学校与医院、国家
所属部门的所有人员，共约450万人左右。尽管日本的公务员系统在日本国内屡遭恶评，但实际上无论在数量上还是与GDP比例关系上，即使在发达国家也处于高质高效的水平（根据日本的统计，每万人拥有公务员数，日本在发达国家中是最低的，公务员与GDP之比也只逊于美国）。
日本公务员（国家和地方）的工资金额是国家人事院参照同期全国平均工资的标准设定，以体现“为人民服务”的宗旨。公务员的工资应满足两方面的要求，一是能够吸引相对高水准的人才从事服务于国民的公务员工作，二是不能让公务员工资明显高于社会的平均工资而导致给国民以公务员高高在上的印象。前者要求公务员收入走高，后者则要求收入“含蓄”。总体上，由于公务员的工资不能像企业那样随着收益进行浮动，特别是上调，所以公务员的工资会相对高一些。在经济高速发展时期，公务员的工资增长速度往往赶不上企业员工工资的增长速度。在日本经济的鼎盛时期，甚至出现过有公务员的收入
增长远远赶不上民间收入的增长速度，以致到了年底，政府不得不多支付公务员一个月的工资以稳定军心的现象。
而在经济萧条时期，公务员的收入也不会下降得过快，铁饭碗也就变成了金饭碗。2007年度公务员的平均收入与民间相比，国家公务员的平均收入是662万日元，比前一年上升0.55%，地方公务员为729万日元，上升0.04%。上市企业平均收入为589万日元，上升了0.87%，民间企业平均为435万日元，减少了0.46%。也就是说，公务员的平均工资上升，而民间反而在下降，因此最近几年在日本国内，对公务员不与民同苦的不满时有流露。当然，公务员特别是一般的公务员也有自己的苦衷，比如加班多且少有加班
费，节假日少，较为严格的财务制度也使得他们几乎没有多少灰色收入，更谈不上“被腐败”的机会了。
1999年的“年家计调查报告”（总理府）将日本家庭的实际收入分为五个等级，第一等级（收入最低的20%）实际月收入为32.6万日元，消费22.9万日元。第五等级（收入最高的20%）分别为93.9万日元与51.1万日元。实际收入差为61万日元，消费支出差为28万日元。可以看出，日本收入差距并不是很大，最高收入层和最低收入层之间的收入差只有2.88倍。在分配上，最高收入层与最低收入层之间
更是只差2.25倍，还没有收入差高。另一数据称日本员工和老总的收入平均相差10倍，而美国平均是30倍。近几年全球汽车产业独领风骚的丰田公司3名最高决策者的收入只有美国福特公司最高决策层的1/10。这些都说明日本在收入分配上浓厚的平均主义色彩。
2007年日本总务省的调查勾画了日本家庭的典型构图。我们暂且把这个家庭称为铃木（日本人口最多的姓）家吧。铃木家一家三口人，铃木先生47岁，是公司职员，铃木
太太则没有正式工作（日语里把家庭主妇称为专业主妇），只打一些零工补贴家计，他们有一个孩子。在2006年，全家月收入52万日元，其中铃木先生收入43万，太太打零工5万（一周工作10-12个小时），孩子也打点零工，大约挣1万日元。其他包括存款的利息、炒股以及到期保险金的返金大约3万日元。铃木先生的收入是12个月的工资以及一年两次的一次性奖金（年终奖和夏季奖金）的收入总和，比一般的月工资多10万日元。当然，这52万收入中需要扣除税和社会保险等费用，实际到手的收入约44万日元。
这笔收入是如何分配的呢？根据统计，铃木家是这样分配收入的：伙食费6.9万，家具被褥等家庭消费4.4万，
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电2.2万，保健医疗1.1万，交通通信4.6万，教育1.9万，娱乐3.1万，其他支出7.7万，合计约32万。这样，每个月还有12万日元的盈余，但生命保险的保险费和房贷等还需出资5万日元。也就是说，日本平均每个家庭每个月有7万日元的剩余。除此之外，铃木家还有存款772万日元，其中6成是活期存款和定期存款，3成是生命保险，1成是股票等有价证券。
日本属于发达国家中的发达国家，整体收入高也在情理之中。从上述一系列的数字可以看出，日本用于衣食住行的费用仍然是较低的，即使加上社会保险和住房还贷等，仍然能有相当一部分结余。也就是说，除了“硬性支出”外，可供自由支配的收入不少。同时，如果按照平均收入和平均支出分析，衣食住行这些最基本的支出只占家庭总收入的不到一半，这说明高收入和生活必需所占比例的相对低下，使得人们对收入的分配多样化。
收入的增加、分配和社会消费的变化是紧密相关的。无疑，收入的增加必然带动分配的增加和变化。无需多言，可供分配的收入增加了，人们自然要去考虑如何消费，如何在衣食住行等基本消费之外寻找新的消费点；而反过来，社会消费的趋势又带动了人们对收入增加以及进行更进一步分配的意愿。
另外也可看出，总体而言日本国民始终保持着比较高的储蓄率，少有“超前消费”和“信贷消费”的倾向。日本的高储蓄率曾被认为是推动日本经济发展的重要因素之一。不但如此，较高水平的储蓄率也使得普通日本人对经济不景气的反应似乎总有些“迟钝”。这次世界金融危机美国很多家庭失去了工作和房子，开始认识到储蓄对生活的价值，而对于大多数日本家庭的影响，也仅仅限于是否要更谨慎地进行消费。“手中有粮，心中不慌”，储蓄成为确保家计稳定的重要保证。
其实上述数字更反映了日本社会的一个特点，就是日本式的平均主义以及由此带来的普遍富裕和中产阶层的稳定与中产阶层意识。在西方发达资本主义国家中，日本往往被树为平均主义的典型，而平均主义带来的则是更多的日本国民成为中产阶层。在日本经济最受世人瞩目的80年代，对日本的赞誉之一就是“全民的中产阶层化”。
其实战前日本并非如此，特别是从20世纪初到20世纪30年代期间，在工业化快速发展的同时也出现了严重贫富分化现象，这也是导致日本最终发动侵略战争的原因之一。第二次世界大战后，日本实行了民主制度改革，工会组织的力量得以加强，劳动阶层可以通过合法的途径提出诸如改善
工作环境、提高工资待遇的诉求。但是，尽管有了合法的诉求途径，却不能自动使得劳资关系变得和谐，特别是在收入等涉及劳资双方直接利益的问题上。战后初期，日本的劳资关系相对比较紧张，劳资纠纷不断，甚至还发生过流血冲突。
20世纪50年代后，企业一方面受到来自社会、工人乃至政界的压力，一方面也受益于经济的恢复和发展，逐渐认识到稳定的劳资关系有利于企业的持续性发展，也有利于缓解社会矛盾。日本经营史的研究者认为，20世纪50年代中期以后，很多企业家和资产阶级尽管处于支配地位，但却放弃了对企业利润的垄断，而倾向于将财富分配给员工和国民。在企业和社会的努力下，日本在战后“创造”了中产阶层，实际上也就创造了一种平等的概念。
在制度上，企业从报酬制度到生产经营管理均进行了一系列的改革，从而对提高大多数劳动者的收入起到了积极作用。日本企业制度中一个显著的特点就是长期稳定的雇佣关系和行之有效的企业内职工培训体系，这两点都与收入有着密不可分的关系。前者不仅保证了员工不会仅因业绩差等工作能力问题而被解雇，并且还包括了一套有利于收入稳定增长的工资制度。
日本企业的工资体系主要包括两个方面，一个是工龄工资，也就是说参加工作后，随着工龄的增长，工资也会随之相应提高，这一部分工资与职工的业绩没有必然关系。另一部分是职能工资。员工到了一定工龄之后，尽管职称上不可能得到提升，但是可以根据技能评定等手段获得相当于某些职称的工资级别。因此很多日本大企业出现了独特的“借进借出”关系，即员工在二三十岁时的收入少于业绩（一部分业绩收入借给企业），而四五十岁时收入则多于业绩（从企业借回业绩收入），而到退休时业绩与收入基本一致。可以说，日本企业员工的收入制度再配合上长期雇佣制度，体现了日本企业平均主义的特点。当然，企业也得到了回报，日本员工的敬业和效率都得到了世界的承认，也促进了日本企业的发展。
同时，日本企业还在引进美国员工培训制度的基础上，发展了独具特色的日本员工培训体系。企业投入了大量人财物力从事职工培训，不仅保证了员工可以带薪受训，还刺激了员工对工作的积极性，客观上使在报酬和培训上的投入通过员工的贡献得到了回报。毫无疑问，稳定的雇佣关系和有效的企业内职工培训体系是企业为了拥有一支熟练高效的职工队伍、稳定军心的重要一环。客观上，员工也得到了很大的利益，逐渐形成了双赢的劳资关系。
另一个重要转变就是资方对蓝领阶层支付报酬方式上
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的变化。战前，日本企业中的白领阶层和蓝领阶层各有其工资制度。白领阶层的工资实行月薪制，按月拿工资，并且可以根据工龄享受加薪。而蓝领工人则仍实行计时制工资，按照劳动时间领取报酬。另一点区别则在一次性奖金的分发制度上，白领能领到的一次性奖金大约是2至4个月的工资，这与现在的惯例基本上一致，而蓝领只能领到两个星期以内的奖金。在战后，随着政治民主化的进程，工会的力量壮大，蓝领阶层的工资制度最终与白领阶层相统一，使得这两个决定收入差距的因素都在根本上得到了改变。
当然，即使有了制度和法律的保证，也不能保证资方就会自动自愿地提高劳动者的收入。从劳动者阶层的角度看，如何进行斗争与妥协也十分重要。收入增加的一个重要推动要素就是日本工会与企业所形成的微妙的共存关系以及每年就涨工资形成的“春斗制度”。战后经过民主改革，日本的工会（主要是大企业工会）都会进行某些活动并提出某些要求，以显示工会的价值。比如组织工人进行五一集会，要求改善工作条件等。
20世纪60年代以后，这种集会逐渐成为不成文的制度和劳资间的默契。每到春季来临，工会就会提出下年度希望涨工资的金额，企业则根据经营情况给予答复，这种交涉模式被称为“春斗”。春斗的成败与涨工资与否
挂钩，并成为劳资之间达成妥协的最佳工具。至少可以看出，伴随着经济的高速增长，战后日本的收入调节向着平衡各方利益的方向发展，在制度和社会规则上注重实践“共同富裕”的理念。
日本国民收入的快速增长开始于20世纪60年代中后期。60年代初，为了平息因美日安保条约签订造成的国民的不满和国内政治上的不稳，池田内阁推出了“国民所得倍增计划”（国民总产值在10年内翻一番），试图将国民的注意力从政治引向经济。至少从结果上看，这一经济发展计划的确为日本国民收入的增长奠定了物质基础。据统计，进入60年代中期以后，每年工资的上升率都以10%以上（10%~15%）的速度递增。从1960年到1973年，日本城市消费水平提高了83%，农村提高了150%，消费结构的重点由饮食服装等生活必需品的充实转向住宅、汽车、教育以及
娱乐。
平等主义式的收入分配政策造成的一个直接结果就是大量中产阶层，或者说中产阶层意识的形成。工资收入上升幅度高于物价上涨幅度，国民实际收入不断上升，消费水平得到很大提高。在消费上，大众消费社会得到了扩大和发展，而带来的一个社会心理的变化就是社会阶层逐渐消失，国民开始普遍持有“中流意识”。
1958年的国民生活舆论调查显示，一半的国民觉得自己属于“中层里面的下层”和“下层”，而到了1973年，61%的人觉得自己是“中层里面的中层”，被称为“一亿总中流化平等化”模式。而在20世纪80年代的经济鼎盛时期，更是有近90%的人表示自己拥有中产意识，使得日本出现了“全民中产化”的社会现象。没有明显的贫富差距，再加上日本国
民比较内敛的国民性格，在分配和消费上也就出现了所谓的“均质化”现象，除了少数十分富裕的阶层外，很多日本国民的生活和消费都处在相对接近的层次上。在美国，不同收入阶层的人在消费上也会分化成不同的阶层，每个阶层有自己固定的消费场所，而在日本并不明显，至少在大多数日本国民的意识中，日本社会实现了“平等”。
中产阶层的收入与分配往往是促进社会消费的最为可靠的力量，因为尽管中产阶层不能进行
“高消费”，但却可以进行持续稳定的大量消费。根据日本学者的一种计算方式，在购买同一类型的商品时，高收入阶层支出10万日元，中产阶层支出7万日元，低收入阶层支出3万日元。如果按100万人的市场计算，1958年，高收入阶层占4%，中产阶层占41%，低收入阶层占55%，那么合计消费就是10万×4%+7万×41%+3万×55%万=492亿日元，而如果按照1973年中产阶层化之后，同样的算式就是10×8%+7×64%+3×29%=615亿日元。可见大量的中产阶层要比少数高收入阶层的购买能力更强。
全民中产阶层化的意识也影响到了消费。如果大多数老百姓认为自己成为了或可以成为中产阶层的一分子，他们就会进行可以被确认为中产阶层的消费，从而也影响着日本产业结构的调整与发展。在全民中产阶层化的潮流中，家电、汽车、纺织产业等日本的支柱产业也都开始指向
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ChineseWorkers适合中产阶层需要的产品生产。价廉物美的产品是中产阶层的首选，而日本的产业发展正适合了这种需求，因此这些支柱产业的产品少有高端更无低端。同时，为了适应全民中产阶层化的趋势，与面向少数高收入阶层进行高利润销售的欧洲销售模式不同，日本的销售模式将重心置于向不断扩大的新中产阶层大量销售价廉物美的产品。
可以说，日本的产业发展与中产阶层的收入分配实质上形成了相辅相成的互动关系，消费指引分配，收入促进消费，平等主义式的收入分配模式影响着整个经济生产和社会消费结构的形成。日本社会发展的过程再次证明，如果抛开对意识形态和政治制度的争论，拥有稳定的较为充分的收入与分配能力的中产阶层的出现和壮大是社会稳定和发展的重要指数。
与此相对照，我国的中产阶层大约上升到了22%，尽管相对发达国家还比较低，但应该说已是一个不小的进步。可是，由于大量的收入被用于还贷、子女教育，再加上没有可靠的医疗保险制度，中产阶层的社会承受能力还比较脆弱。如果中产阶层尚且如此，对于大多数的中低收入阶层这种无形和有形的压力就可想而知了。对于社会来讲，收入的增长固然是一个必要的因素，但是通过收入增进平等意识和稳定的心理，从而进行合理和较为自由的分配，进而促成多样化的消费，对于社会的稳定和谐更加重要，因为即使总体收入不断上升，如果没有稳定有序的制度作为保证，还是无法促进合理多样与可持续性的分配与消费。
这几年日本的收入差距也出现了扩大的倾向。在自由主义理论支配的经济全球化冲击下，更多的竞争机制被导入了日本经济和日本企业。在失业者增加的同时，一部分企业的报酬制度也转向注重业绩的能力主义，拉大了个人收入的差距，同业企业之间的员工收入也出现了差距拉大现象，终身雇用、年功序列的工资体系以及企业内的保障制度等日本传统的雇佣体系成本渐高，遇到了前所未有
的挑战。
另外，日本国民平等的社会心理也发生了变化。在经济构造的变化下，更多的人开始接受在收入上的“机会平等主义”的价值观，就是说，只要大家在起跑线上是平等的，那么按照自由主义的原则，在“弱肉强食”的竞争中，其结果各不相同也是理所当然的。这与日本传统上对平等的认识大不相同，在一些新兴企业和行业颇为流行并开始更为猛烈地向传统企业行业渗透。
即使如此，对收入分配的传统意识在日本仍然十分强劲。在如何对待临时工雇用的问题上似乎就可以看出对收入平等的执著。本世纪初，日本政府对企业采取了一系列“规制缓和”的措施，其中一项就是允许大型制造业可以更自由地雇用临时工。在这一松绑政策下，很多大企业雇用了临时工或钟点工，这样可以节省诸如培训费、劳保费、奖金等很大一笔开支。世界金融危机后，企业首先从这些临时工开始裁员，于是媒体也开始了报道，批评临时雇用制度无法保证临时员工的收入，侵犯了他们的劳动权益。
在各个媒体竞相报道，厚生劳动省（类似于我国的人保部）进行了调查，初步调查结果显示，只有数千临时工已被或将被解雇。即使如此，平等对待临时工的舆论导向已经形成，并成为政党斗争的政治工具。去年执政的民主党始终表示要采取保障劳动者权益的措施，其中就包括改革临时雇用制度，鼓励和支持企业雇用正式工等。去年年底，厚生劳动省决定在近期废止大型制造业可以雇用临时工的政策，这些无疑都会提高民意对政府的支持率。由此给我们的启示是，难道不应该寻求一种让绝大多数人满足或有满足感和平等感，为此需要让某些阶层放弃一部分权益的更为合理、和谐的收入分配制度吗？
栏目主持：王升华
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日本研究生热门专业就业前景分析 附薪资最高的大学专业排名
日本是继英美等国之后最受欢迎的热门留学国家，在国内的就业环境和留学趋势来看，日本最热门的专业要数动漫和计算机、电子、汽车等专业了。留学的专业要根据自己将来的就业规划去选择，要选择那些朝阳产业，不想毕业了就失业的话就跟点课台君去看看日本研究生阶段那些就业前景好的专业。
1.动漫
动漫是日本文化输出的先锋，全球的动漫产品有60%以上是由日本出产的。日本动漫在世界上处于领先地位，而中国动漫专业人才的缺口却与日俱增。在日本最初开设漫画专业的是日本京都精华大学，此后，日本一些大学也陆续开设了动漫专业，如名古屋造型艺术大学开设漫画班，东京艺术大学也开设了与动漫相关的研究课程，招收研究生。目前日本开设动漫专业的已有15所大学。
就业方向及前景：网络时代，网络动漫，网络游戏行业呈现出一片大好。此外，传统的动画，漫画行业也将继续保持他独有的高涨人气，动漫专业绝对是显示兴趣与现实工作并行的不二选择。
推荐院校：武藏野美术大学、京都精华大学、东京艺术大学、东京造型大学、多摩美术大学。日本收入最高的职业
2.汽车制造业
日本汽车因其低油耗、质量好、外形美观等优点得到了世界各国的青睐。当今在世界的任何国家几乎都可以看到日本汽车的身影，随着国际油价的波动，日本作为世界第一大汽车生产国的霸主地位也更加不容撼动。很多汽车制造专业的院校都是专门学校，并且一般专门学校都是与日本的汽车企业有合作关系，毕业后几乎都可以在日本汽车行业就职，所以很多大学毕业生毕业后去日本在专门学校学习两年取得专门士后进入丰田，本田，日产一类的公司就职。
就业方向及前景：汽车制造相关行业
推荐院校：东京工业大学，东北大学，九州大学，名古屋大学
3.传媒日本收入最高的职业
日本是一个大众传媒十分发达的国家，每年20%的人才需求增长、30%的薪资增长，日本是亚太地区的资讯中心，高等院校的大众传媒专业实力强劲，专业方向涉及数字电视、多媒体、广告学等新兴传媒领域。
就业方向及前景：中国的电视、互联网，网民数量已跃居世界第一。广告收入增长，急
速增加的需求量带来了巨大的就业机会。留学回国后可广泛从事新闻媒体机构、广播公司以及广告与文化经济活动策划等工作。日本收入最高的职业
推荐院校：北海道大学、早稻田大学、筑波大学、同志社大学。
4.福祉学
日本有“银发之国”之称是当今世界老龄化程度最高、最快的国家之一。早在1970年就开始进入老年化社会，现在5个人当中就有一位老人。日本于2000年在世界上首推养老护理保险制度，实施十年来基本解决了老年人和年轻人的后顾之忧。目前日本的养老产业已经发展的相当完善，与日本福祉教育是分不开的，日本的很多大学中都开设了福祉课程，为将来的福祉发展培养了很多人才，由于同属东方文化，在养老服务领域，日本更有诸多经验值得深入学习和借鉴。而不久的将来中国也即将面临同样的问题，所以福祉专业类人才的培养迫在眉睫。
就业前景：福利院、社会福利机构、学校、公务员、心理咨询机构。
推荐学校：东京福祉大学，庆应义塾大学，千叶大学，东北大学。
5、机器人科学
日本留学热门专业中最值得推荐的是机器人科学，这一科学是目前世界上的最前沿科学之一，日本的机器人科学正是在世界上遥遥领先，而我国在此领域上还仍然是空白。以目前经济和科技发展的趋势来看，机器人科学无疑是一个在未来会对社会和经济起到重大影响的学科，我国对这方面人才的需求也是不可限量的。
就业前景:工业设计，设备维护，以及汽车机车类相关工作。
推荐院校：东京大学、东京工业大学等等。
6.看护士
如果考虑留学后在日本就业，护士专业的就业率高很多，就业率近100%，护士一开始的工资差不多16~19万日元左右，随着工龄的增加会逐年提高的，但一些临床护士一般不接受母语非日语的人就职，因临床对语言的要求不是一般的高，万一一个词听错、说错，酿成医疗事故就非常大件事了，但可以考虑其他运动保健、家庭社会福祉之类的护士，福利收入也不错。
推荐院校：御茶水女子大学、日本女子大学、早稻田大学等等。
以上的专业是最近就业前景很好的，还有的就是法政类和经管类。在选择留学专业时，也不光要考虑专业的热门程度，个人的喜好也是非常重要的挑选标准。留学生应当参考家长
和专业人士的意见，结合自己的个人兴趣和专业前景，为自己挑选一个合适的专业。建议学生在申请专业时，一定要认准专业方向，分清文理科，参加语言学校的留考辅导课程，留考成绩对于报考日本大学有很大助益。其次，在选择学校的时候，不要一味跟风，只将目光放在排名靠前的一流大学。因为在日本，除了综合性的7大帝国大学之外，很多大学排名一般，但是专业排名在日本首屈一指。所以要根据自己所报考的专业选择合适的院校。
最后为大家附上薪资最高的大学专业TOP10日本收入最高的职业
10位 信息科学/信息系统 5万6100美元(约34.9万元)
9位 建设科学/建设经营管理 5万6600美元(约35.2万元)
8位 金融 5万7300美元(约35.6万元)
7位 土木工学 5万7600美元(35.8万元)
6位 电气电子通信工学 6万2300美元(约38.7万元)
5位 机械工学 6万2900美元(约39.1万元)
4位 航空宇宙工学 6万4000美元(约39.8万元)
3位 计算机科学 6万4400美元(约40.0万元)
2位 化学工学 6万6400美元(约41.3万元)
1位 计算机工学 7万400美元(约43.8万元)
※后面的数字是平均第一年年收入
就业前景和职业规划是选择专业的最好参考，要根据未来几年的职业发展去分析，比如要考虑好“什么是朝阳产业，那些所谓的热门专业就业前景如何”等等，不要扎堆选择热门专业，否则将来大批的毕业生会让那个竞争压力更大，热门也会变成冷门了。
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中国工资最高与人为最低行业职工工资差距是15倍左右 中国工人劳动代价环球最贱?我们都来做一点吧 原文地点：中国工人劳动代价环球最贱?作者：石述思 中国制作能在环球突起重要靠着劳动力比拟上风。 简略说，便是中国工人人为靠近最低，且占职工步队豆剖瓜分的1.5亿左右农人工与数以百万计的下岗职工，还每每面对着国度福利不健全、超时加班、合法权柄得不到保护的逆境。 好新闻是，中国经济快速增加――本年GDP有望PK失日本，成为环球第二经济强国，国度财务越来越富余――增速远远将住民收入落在死后。 要是仅仅是由于中国财产在环球分工处于最低端带来的必定成果，彷佛学会尊敬职工、并向他们风俗性致敬应当能抚平他们受伤的心灵――他们向来有着巨大品德，是时期的前锋队，双手握在门框上。 题目没这么简略。由于在这个别制激烈转轨期，随着社会分解和贫富加剧，职工步队也在激烈嬗变，多数成为低收入的分母，QQ视频，少数成为高收入的分子――只管都号称工人。 5月17日晚，位于广州的本田零部件公司歇工的帖子呈现在各大网站上，"十丈软红"的数十年。固然本田零部件公司5月24日颁布了对员工歇工事件的办理计划，但员工对公司制订的提薪计划进程提出贰言。 一位本田零部件公司员工还晒出了人为清单：南海本田I级人为=基础人为(675元)+职能人为(340元)+全勤补助(100元)+生涯补助(65元)+住房补助(250元)+交通补助(80元)=1510元，扣除养老保险(132元)、医疗保险(41元)、住房公积金(126元)，得手的人为为1211元。若每月撤除房租250元、用饭300元、德律风费100元、日用品100元、工会费5元，每月仅剩456元。 这张人为条实在是宽大中国工人薪酬状态的缩影。但显明要好于已经十连续跳的富士康――基础薪酬不敷千元，要想多劳多得必需超负荷地"志愿加班"。 而一位员工告知记者，本田公司一个20多岁的日本声援者曾自称每月人为有5万元国民币，这还不包含令人艳羡的补助和福利。以部长为例，每月收入可达10万元国民币以上。如许的悬殊也同样存在于富士康。固然日本人也别牛，他们的援外部长也仅仅和美国汽车财产平凡财产工人的收入相称――发作金融危急后，通用等公司由于谋划艰苦想淘汰，但受到工会的剧烈阻挡而作罢。 如许触目惊心的跨国差距每每会被一些貌似学识广博的人以中国特别国情和特定生长阶段为由化解。 那好，咱们将眼光锁定海内企业――倒在团体患寡的同时更患不均。中国人为最高与人为最低行业职工人为差距是
15倍左右；上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍 左右；国有企业高管与社会均匀人为相差128倍。当前收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距，已从1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。 这阐明，简直有部门国有公司的职工的收入福利率先在与国际接轨。但每每是"屁股决议腰包"。在把持乃至是权利的主导下，要是您有幸到占政策、资金、资源上风的电力、电信、煤油、金融、烟草等把持行业事情，或有公事员和奇迹单元身份，每每就能离开传统的工人阶层，成为高收入、高福利、高阶级的新贵，率先过上面子而有尊严的生涯，也同时加剧社会分派体制性不公和引发大众阶级对峙。有专家指出，把持、地皮、资源、资源、户籍、身份、腐朽等因素在收入分派中的负面作用日益显明,是贫富差距不停扩展的真正推手,是中国工人劳动代价环球最贱的基本诱因。 恒久以来，由于单方面生长是硬原理，夸大效力至上，当局在收入分派上的宏观调控政策和办法都存在诸多题目。一次分派上，从1997年到2007年，劳动者人为占G DP的比重从53.4%降落到39.74%；企业红利占G DP比重从21.23%上升到31.29%，而在发达国度，劳动者人为占G DP的比庞大多在50%以上。二次分派上，12、我用我爸同事的话答复你，理应成为调治收入差距的税收杠杆被以为并未施展应有的作用，乃至在某种水平上还拉大了贫富差距。《经济参考报》记者的观察评释，由于现在的税收羁系在繁华阶级眼前存在必定的"盲区"，由此造成了贫富阶级现实税负不公。城乡收入差距进一步拉大,把持行业收入远远高于社会均匀收入。一个明证是；工薪族缴纳了全部个税总额的六成。三次分派上，由于法治的不健全和办理的行政化颜色浓重，导致社会慈善中介始终未获充足发育，加上中国富豪的总体质量堪忧，回馈社会、平抑贫富的脚步相称缓慢――中国企业的救济额年年都落伍于平凡大众，哪怕是汶川地动时期。 作为推进中国市场经济生长息争决就业的主体力气――中小民营企业，面对一个悖论：不将中国工人劳动代价压到环球最贱，竟然难以生存和生长，这实在也严峻拦阻了其财产升级和技巧创新的步调，并为愈演愈烈的劳资纠纷埋下了紧张隐患，成为诱发社会不安宁因素的温床。同时这也变相克制了市场主体的康健发展――外洋发达国度每千人拥有企业数均匀为50多家，中等发达国度也有20余家，而中国只有12家。 其实垄断行业才是中国工资最高的行业 近年来，关于什么行业的工资最高的话题一直在网上和网下争论
不休，通过我30多年的观察，我认为，其实垄断行业才是中国工资最高的行业，国企高管的工资也不逊色。因此 我们有理由相信，谁在某一个行业里形成了垄断，他们的工资一让人嫉妒得发慌。 据媒体透露：广东电力系统抄表工年薪15万元、浙江某烟草公司中层年薪30万元等新闻的爆出，将社会对垄断行业高薪酬的关注一次次推向新的高潮，也一次次撩动公众的神经。面对媒体和公众的质疑，很快就有他们的所谓代言人站出来反对：其实公务员的工资才是全国最高的。 于是有网友认真作了一项统计，他认为现在的银行业由于竞争激烈，相互之间撕杀得非常厉害，连外资银行和私人银行也想搅和进来分一杯羹，于是银行业已经退出了中国工资最高行业之列。 至于公务员工资，那是由中国的现实国情所决定的。每年公务员考试的惨状大家是有目共睹的，热门的单位甚至出现几千人争抢一个职位的现象。我想除了因为公务员社会地位高，工作相对稳定以外，公务员工资高的状况应该是一个非常大的诱因。 于是,中国工资最高的行业排名终于出炉了：电力行业，烟草行业，航空行业位居前三，石油行业紧随其后。大家认真看看前四名的排位情况就明白了，所谓高工资行业原来靠的就是垄断。 我们先拿电力部门来说吧，我以前在城市一直过着租房的生活，由于工作关系，经常到外地出差，回来以后打开电灯开关，居然没亮。刚开始以为是停电了，出门一看外面灯火通明，原来因为出差之前欠电费被电力部门的工人给切断了。不但如此，电力部门还提出一个告示，如果要恢复用电，必须到电力部门写申请，补交电费以后才能重新见到光明。几天过去了，终于等到电力部门的工作人员来给我恢复用电。你千万不要以为他们是一般的工人，你从他们的一身行头和一脸的傲慢就知道他们原来不是好惹的主。 烟草行业就不用说了，我的一个老乡本来是学法律的，而且家庭背景也相当不错。按照她父母的安排，她完全可以进入当地的政法部门工作的。可是她没有按照父母的安排选择自己的职业，而是进了烟草部门。我当时就非常纳闷：一个学法律的非常漂亮和秀气的女生进那个烟雾缭绕的部门干啥。没想到才过两年，她就在市中心买了一套200多平米的复式房，随后还买了一辆价格不匪的轿车。 航空公司和石油行业我不是很清楚，不过大家想象一下是不难理解的：一个是在空中飞来飞去的大鸟，一个说通过几代人的努力才从地底下钻出来的玩意，这些行业人员的工资不想高都是一件非常困难的事情。
最新公布全国薪酬最高的行业4500元 会计/金融/银行/保险/银行 高级期货理财师 高级期货理财师(1名)要求：本科以上文凭，从事金融行业 或相关行业2年以上，本身拥有一定数量的稳定客户，有独特的想法或模式，因平时客户开户量较多，有能力帮我们处理大量的客户投资需求。底薪4500+30%提成。 另招：高级电话营销(10名)要求：中专及高中以上，18-30岁之间，沟通能力强，能承受工作压力；善于沟通表达，工作细致，责任感强，对个人投资理财行业有浓厚兴趣，有相关工作经验优先。高级销售主管(3名)要求：大专及以上文凭，有过一年以上的管理经验，有较强的语言表达能力，从事过相关工作经验的优先。优秀实习生(3名)要求：大专以上，有较强的进取心，希望通过努力改变贫穷人生的有志之士！热爱销售，从事过电话销售，话务等相关工作经验者优先考虑，仅限5名。以上待遇：底薪(不封顶)+高提成+各种奖励+年终奖+工作餐+周三下午活动日+公平晋升+旅游机会，3-5个月一般月均收入都在5000以上，免费带薪培训，法定节假日正常放假，隔周双休，部门活动每月1-2次。备注：以上岗位男女不限，年龄30岁以下，需电话预约面试。 公司信息公司名称：杭州信达期货有限公司公司行业：金融/银行/投资/基金/证券公司类型：国企公司规模：100-499人公司地址：浙江出版物资大厦12,16楼1、股东为信达资产管理公司，是国内第一家金融资产管理公司。公司注册资本100亿元人民币。2、信达资产管理公司所属金融门类齐全，覆盖资产管理、证券、期货、保险、信托、基金、金融租赁等国内几乎所有金融领域，资产管理公司按照现代金融发展方向，建立统一的金融网络平台。3、信达期货是全国15家中金所全面结算会员之一，注册资金为1.5亿。硬件设施一流，交易系统安全稳定。 中国工资排行哪个行业最高 中国工资排行哪个行业最高 中国发展指数报告指出收入差距呈扩大趋势垄断是最直接影响 金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速 28日下午，中国发展指数(2010)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。 数额：金融业取代IT业引领高收入人群 刘元春在"收入差距拉大的新因素研究"报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006
年以后是金融业引领了整个的变化过程。 来自国家统计数据库的数据显示，2006年全国金融业平均年工资为39280元，低于IT业的44763元，而到了2007年，金融业以49435元位居各行业收入榜首，超过了IT行业 的49225元。 与金融业、IT业一路遥遥领先不同，水利、环境、公共设施、居民服务等公共服务行业职工收入始终处于低位。 与此同时，记者发现，北京各行业的工资分配也大体如此，不过比全国数据明显高出一截。 增速：金融业工资增速远比GDP跑得快 刘元春特别谈到，金融行业由于其垄断性和资本密集型的特点，在2003年到2009年间，其工资增长率远远超过GDP的增速。 同时，2008年、2009年整个金融行业里面的工资水平没有出现波动，而是直线上涨，刘元春认为这种现象是值得高度关注的。 记者通过查阅国家统计数据库数据发现，2005年，住宿餐饮、公共设施管理等从业者的年工资不到1.5万元，而当年收入最高的IT行业已经达到了4万元。 到2009年，这两大类从业者的年平均工资达到21193元和24551元，比4年前增加了约五成，而收入最高的变成了金融从业者，该行业的年均收入已达70265元，比2005年的32228元增加了一倍还多。 报告指出，行业收入差距自2008年以来有所反弹，行业收入最高与最低之间的比值，从金融危机之后有所下滑，但是行业收入最高与平均收入之间的差额是直线上涨的。 专家建议 调整财富存量迫在眉睫 刘元春上午接受法晚记者采访时表示，金融行业的垄断性、资本密集、利率管制等因素，保证这一行业旱涝保收。利润总量高，绩效工资也会相应增长，行业工资收入增长就较快。 刘元春表示，对行业差距影响较大的一种因素就是垄断，特别是行政性的垄断；制造业收入始终处于低位且增长缓慢，表明目前生产效率提高与收入增长之间存在着不平等问题，分配机制存在着扭曲。 刘元春认为，"水利、环境、居民服务等公共服务行业职工收入始终处于低位，说明长期对于公共服务部门重视不够。" "初次分配不公与再分配不公，都是收入差距的核心来源。"刘元春表示，"分配问题经过了30年的积累，已经使收入差距形成的机制发生了重大变化，财富存量(过去生产与积累的财富)巨大差异已经成为收入差距产生的核心，对于财富存量的调整迫在眉睫。" 刘元春建议，"十二五"除了要对流量分配进行调整，还要涉及财富存量的调整问题。(法制晚报记者王贺健王璐曾佑忠) 2009年各行业平均工资榜 行业全国单位：元/年 北京金融业702651 8
国内不少从医者发现，自己和同事的收入远远没有外国医生的收入高。现在国内的医生收入也确实有所提高，但是与欧美一些发达国家相比，还是有一些差距。其实，包括世界上部分发达国家在内，医生这个职业都算是高收入的，年薪通常都是社会其他职业的数倍。但是我国医生平均工资不到社会平均工资的两倍，还不算是很高的。今天编辑和大家分享一下关于国内外医生收入差距的一些看法。
首先关于国内外医生的工作性质我们要了解，外国医生和我国医生都有哪些区别。在国外，医生是自由职业者，和医院并不是雇佣关系，而是合作关系。不像我国医生只能在某一家医院工作。他不仅可以只在一家医院执业，也可以在多家医院执业，而且还可以开自己的诊所。简单说，就是多点执业，不依赖某个固定资源，当然客户群体也就不是固定的，所以收入自然就高。然而在我国，医生多点执业并没有推广开来，医生也就失去了广泛接触客户群体的机会。
我们可以先比较一下美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡和俄罗斯等国的医生执业薪资水平，会发现，各国卫生行业薪酬多居于社会各行业中等以上水平，医生收入在各职业中均居前列，是社会平均工资的1.8～6.2倍，护士收入多为社会平均工资的0.9～
1.5倍。在医生中，外科医生、麻醉医生和全科医生的收入排在前列，充分说明发达国家全科医生待遇明显高于社会平均收入水平。
在发达国家，国内的医保资本够厚，主要是因为这样的税收政策刺激的结果。但是在我国，职工医疗保险是基本医保，那是必需的，但是商业医疗保险缺乏税收刺激政策，效果也就不如国外的明显了。在支出方面，发达国家医院支出的60%用于人力成本，而我国这一比例仅20%，相差很多。国外医院之所以舍得人力成本，一个原因是管理得好，节省了管理费用，另一个原因就是社会上有独立的检验检查机构，医院不必购买那么多检验试剂和昂贵的检查设备。可是在我国，每个医院的检验试剂和检查设备价格都很昂贵，成本也就比国外的高了。
这些发达国家，之所以能够建立比较健全完善的多点执业制度，根源于多元化、社会化、自由化的医疗体制机制和人事管理制度，医生并不属于某一家医院或者医学院的单位人，而是自由职业的社会人，可以受雇于多家医院。在承担一定的科研、教学任务之余，大多数专家教授基于自己的学术兴趣、宗教信仰以及个人喜好有个性化的执业安排。他们灵活地服务于多种运行模式的医疗机构，为公众提供合意的健康服务。这样就使得医生个体的积极性得到充分调动，人力资源的整体得到优化配置，更为重要的是，高质量的医疗服务也得到了最大化的输出。
在国外先进的一些国家，医生的收入叫医师费，有严密的“医师费制度”，就是说医生的收入不与医疗收入挂钩；医生的医术水平、资历、职务约占工资的30%，医生的医事服务费约占工资的70%；医事服务极其细化，把各种疾病及其规范治疗分为几千种，每一种的医事服务费都定得清清楚楚，这样，医事服务费就与医疗收入无关了，即使大处方、滥检查，医生也不能多拿钱，而保险公司会不予支付。“医师费制度”让医生多看病、看好病，也让医生收入不菲。
英国实行国民闻声服务体制，公立医院的医生提供专科服务，医生收入包括政府按不同医生等级支付的固定工资、各种津贴和按服务效果支付的绩效奖金等。医生年薪根据其服务年限在3.7万~7.0万英镑之间，整体收入约为全国雇员平均值的2.5倍，甚至高年资医生差不多是平均值的4.0倍。英国以“岗位含金量”为基础，薪酬分配要素包括交流、技能、知识、责任等16个,医务人员也可通过参与教学和研究获得额外项目津贴。
美国实行商业健康保险体制，医疗卫生保健服务通常由私人提供，医院采用资源投入为基准的相对价值费用率来考评和支付医生薪酬，医生平均年薪约为10万~20万美元，甚至资深医生年薪高达80万~100万美元，可以超过全国雇员平均值的2~7倍。美国，确定医生薪酬等级时，主要考虑知识、复杂性等10大要素，每个要素依据重要程度赋予明确的权重，其中知识的权重最高,吸引医生的通常做法包括报销学费或者提供合同奖金。其他一些国家和地区将津贴补贴作为增加医务人员薪酬和调动其积极性的灵活手段，并且与工作量和绩效直接挂钩。
德国实行社会医疗保险体制，公立医院主要实行年薪制，向医生发放固定薪酬，高级医生治疗私立保险患者也可按服务收取费用，年薪约为3.5万~5.6万美元。
在那些实行免费医疗的发达国家，其资金主要来源于纳税人的一般税金，即公民无需缴纳任何专门的医疗保险费用，而由政府将税收中的部分，直接投入到医疗领域。纵观世界上免费医疗的发达国家，“童话王国”丹麦模式一直为人称道。目前，丹麦全科医生的平均年薪折合人民币大约130万元，收入是国民平均收入的4倍，比医院任职的全职医生平均收入高出10～20万。有人经常做比较得出结论“丹麦全科医生的收入比丹麦首相还高”。尽管如今丹麦的医疗体制也面临着不少问题，但如果用投入产出来衡量的话，丹麦的医疗体制依然可以说是具有较高“性价比”,有了高质量的“守门人”，整个医疗系统才能运转得更高效。
在我国，少数医院也引入国外的“医师费制度”并与本院实际相结合，但是大多数医院的医生工资还在与医疗收入挂钩。
我国所有医疗机构的收入，几乎大部分是来自医保，少部分来自个人支付。在欧美一些发达国家，除了基本医保这一项，还有商业医保。比如美国，某个企业年收入50万美元，从中拿出10万美元为雇员买商业医保，这10万美元可以免缴企业所得税和社会保险税，企业所得税率为39%，社会保险税率为6.2%。如果企业不给雇员买商业医保，这10万美元必须缴纳45200美元的税。医生论文企鹅3110643181认为正是因为如此，所以绝大部分企业都乐意为雇员买商业医保。
目前，我国将公立医院医生的工资收入按照行政机构的标准设立，不能体现医生人力资本，特别是知识资本的价值。而且，在公立医院医生的人事权上，决策主体不在于院长，而是在于政府的组织部门、人事部门和编制部门。尤其是编制问题，编制又和工资水平、福利待遇挂钩。再次，在单位制下，公立医院的医生是单位人，限制了医生通过多点执业获取额外经济报酬的渠道，也就使得我们国家的医生工资平均水平低于发达国家了。
假设医生只是医院的合伙人，医院不管盈亏，那么都要按“医师费制度”给够医生的，否则，这个医生就不在该医院执业了。不同的是，在我国医生归医院所有，若医院的医疗收入低，不可能给医生高工资，那么医生的收入低也就不是那么难以理解了。
还有一点也要重视，近年来从自身体会或者电视新闻媒体上，我们了解到各地医患关系紧张，恶性伤医事件不断发生，医生面临巨大的压力，而且没有职业尊严，医院的社会形象也受到了严重损害。一些医生为了降低风险，倾向于采取一些防御性医疗，结果是医患两败俱伤。这种局面必须尽快扭转。而解决这一问题的关键在于重建公立医院的激励机制，从改革医务人员的薪酬制度入手，消除医患利益冲突的制度根源，从而消除医务人员过度医疗的行为。
提高医生的薪酬水平是对医生形式正向激励必须采取的措施，但是高薪养廉不会自动实现，特别是在制度转换期。医院主管部门要会同医保部门，充分利用医院信息管理系统和医疗保险结算监控信息系统，加强对医生和医院行为的监管和惩处。第五项措施是要同步推进人事聘用制度改革。每个岗位的固定工资提高后，为了防止养懒人，相应的岗位职责要更加清晰明确，要科学地设定岗位职责和基本工作量，还要有公开透明的招聘制度。近年来基层医疗卫生机构实行绩效工资后出现的效率下降问题，主要原因不是基本工资部分过大或奖励不足而是没有同步推进人事聘用制度改革。
综上所述，如果体制不考虑改革，只是一味的延续旧制，那么想要简单地把医生工资提上去，是不大可能的。如果想让医生拿高薪，还是要由新医改对医疗体制、机制改革的进度来决定。
日本医生的烦恼：光鲜与艰辛并存
近日，看到这样一篇关于日本医生的报道。在日本，在父母最希望孩子从事的职业中，医生和护士排列在第二位，仅次于排在第一位的公务员。妈妈们都认为，当医生是一个让人安心的职业，无论在哪里都能找得到工作，生病了也能够指望的上。由此可见，医生在日本是个令人羡慕的职业，但是，日本医生光鲜的背后也有许多艰辛。
在日本，医生受人尊敬，不但社会地位高，收入也高，因此，医学部一度成为日本大学考试竞争中最激烈的战场。目前，日本拥有80所医科大学，医学部定员数为8000余人。其中，私立医科大学29所，其余为国立和公立医科大学。录取分数最高的是东京大学医学部。
日本医学部的教育年限全部是6年制。而且在日本所有的大学中，医学部的学费堪称“最贵”。国立、公立大学6年的学费总额为350万~360万日元，折合成人民币是20多万元；私立医学部6年学费为2000万~近5000万日元，折合成人民币约130万~300万人民币。此外，书籍费和生活费另算。
日本医生可以说是高投入高回报的。执业医生的的收入和地位一直位列日本各行业的榜首。国民平均年收入为400万~500万元，开业医生的平均年收入要远远高于这个数字，平均2086万日元。
医生毕业后，研修期间初期年收为500万~800万；研修后期为800万~1200万；研修结束后，进入大学附属医院，收入大约在700万~900万。
在日本，私立医院的医生收入相对高一些，而大学附属医院，特别是像东京大学这样一流的大学出来的医生，虽然社会地位高，工资却相对较低。私立医院的医生平均年收入大约在1000万~1500万，如果进一步取得了专业医师资格，会达到1500~1800万，院长的收入大约是2000~2500万左右。单从收入上看，这比在医科大学行医要多，在大学任职的医学教授收入也只有1200万~1400万。
而收入最多的是自由开业医生。如果选择自己开业，一般年收入在2000万~3000万左右，高者达到5000万~6000万，美容外科等院长可以达到5000万~7000万日元。
不过，这份令人羡慕的收入并不好赚。就在2004年，日本实施了“新人医师初期临床研修义务化制度”，即医科大学毕业考取医生执照后，要在指定医院进行临床轮转2年。学业可以说近乎是8年，周期较长。
由于医生不足，老龄化问题加大了对医生的需求，日本跟德国一样，面临着医生荒的问题。此外，日本医疗还面临着医师分布不均衡的问题。在诸多学科中，如皮肤科、泌尿科、眼科和骨科医生正在逐年增多，而外科、产科医生由于诉讼风险大并且相对辛苦，人数一直在减少。而且，在日本很多女医生结婚后，特别是分娩后，就会脱离医生职业，这也导致临床医生更加缺少。为此，日本近年来都加大了医学生的扩招力度，而且从国外引进许多医生和护士。
在日本，医生为终身制，没有退休期限。老医生还没有退休时，又有新医生不断补充，据估计，2025年日本医生数量将达到32.6万人，达到供需平衡，日本的“医生荒”也会逐步缓解。
（环球医学编辑：吴星）
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