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财联社8月7日讯（记者夏淑媛）保险资管公司迎来密集人事调整。近日，国家金融监管总局连发9份批文，核准6家保险资管公司9位董监高任职资格。
其中，包括核准利明光国寿投资董事长、宋子洲新华资产独董、李冠莹太平资产副总经理（主持工作）、缴文超长城财富保险资管副总经理、葛旋民生通惠资管董事长、陈放民生通惠资管监事、关娇阳及冯艳娥民生通惠资管董事、谢辉百年保险资管副总经理的任职资格。
据财联社记者统计，近一年来，已有26家保险资管公司75位董监高履新，具体含8位董事长、9位总经理（含临时负责人及主持工作的副总经理）、11位副总经理（含总助）、5位首席风险管理执行官、16位董事、13位监事和11位独董。
在某寿险公司研究与配置部负责人看来，“资产荒”的出现以及利率的不断下行，以往资产端和负债端割裂的管理模式已无法适应市场环境的变化。同时，偿二代二期和新会计准则的实施，保险业资产负债管理迎来了“资负联动”的时代。对于履新高管而言，这考验着他们的资产负债匹配管理能力。
26家保险资管公司高层变更，董事长、总经理腾挪不在少数
近几年，世界经济走过了一轮“疫情冲击—政策刺激—经济复苏—通胀高企—货币紧缩—风险暴露—经济下行”的进程，作为感受大环境波动温差最前沿的保险资管首当其冲，行业的人事变动也愈发频繁。
据财联社记者统计，2022年8月至今，短短一年时间内，已有26家保险资管公司75人次董监高发生变更。其中，包括8位董事长、9位总经理（含临时负责人及主持工作的副总经理），占比达23%，这里面不乏深耕行业多年的“大佬”们。
具体来看，8月4日，利明光国寿投资董事长的任职资格获批。据了解，国寿投资是中国人寿旗下专业另类投资平台，截至2022年末，该公司在管资产规模超4300亿元。
不仅国寿投资，人保资产也在近日发布公告称，该公司总裁曾北川因达到法定退休年龄，不再担任公司总裁职务，并指定副总裁黄本尧担任公司临时负责人。
据悉，已年满60周岁的曾北川曾在银行业工作多年，此番出任人保资产临时负责人的黄本尧现年51岁，曾长期任职于人保资产，后调任人保健康，担任首席投资执行官、投资管理部总经理等职。
继中国人保资产总裁曾北川离任后，大家资产总经理吴剑飞也于近期提出辞任申请，经会议审议通过，该公司免去吴剑飞大家资产总经理职务，并指定宫本军担任公司临时负责人，代行总经理职权。据悉，华安财险资管总裁张震或将接任大家资产总经理一职。
除了上述3家机构，民生通惠资管、百年保险资管、交银康联资产3家保险资管公司的“一二把手”均在年内双双落定。
近日，葛旋民生通惠资管董事长的任职资格获批。据悉，葛旋生于1971年，有20年以上的证券、基金从业经历。早在今年6月，民生通惠资管也迎来新任总经理张思贤。
和民生通惠资管“一二把手”的内部调整及擢升不同，百年保险资管董事长和总经理均来自外部聘任。2023年5月，百年保险资管发布公告称，自2023年5月18日起，杨峻担任该公司董事长、孟森担任总经理。
据悉，杨峻曾担任浦发银行总行授信审批部副总经理，陆金所控股首席风险执行官、中国平安集团副首席风险执行官，腾讯金融科技副总裁。与杨峻一道上任的孟森历任平安资产投资管理部总经理，平安人寿首席投资官等职。
与民生通惠资管、百年保险资管不同，交银康联资产的掌舵人则来自大股东交通银行委派。2023年4月，高军交银康联资产董事长、张秦华交银康联资产总经理的任职资格获原银保监会核准，二人均来自交通银行体系。
首都经贸大学保险系副主任李文中表示，观察来看，各家保险资管公司高管变动情况不尽一致。比如，有些公司因为公司治理结构发生较大变化，有些则是因为母公司管理层发生变动，还有的则是因为业绩承压、需要通过人员调整来推动经营改善等。
不过变更背后仍有共性之处。那就是保险公司越来越重视资产负债端的协同，因此新任一把手多为母公司派人担任，总经理中多综合金融背景跨界人士。
11位副总经理、5位首席风险管理执行官、40位董监履新，保险资管投研队伍不断扩充
相较于“一二把手”掌舵人，副总经理、董事和监事的变更更为频繁，保险资管公司迎来不少新面孔。
据统计，近一年共有11位副总经理（含总助）、5位首席风险管理执行官、16位董事、13位监事和11位独董任职资格获批。
具体来看，11位副总经理（含总助）分别是国寿投资副总经理匡涛，百年保险资管副总经理谢辉，华安资产车正、李泉霖、周嘉伟3位谷总经理，平安资管副总经理孙芳、太平资本郭锋、吴璐瑶、杨晓辉3位副总经理，和1位总经理助理张双喜，长城财富保险资管副总经理缴文超。
5位首席风险管理执行官分别为国寿投资关盈凯、安联保险资管曹静、光大永明资产王瀑、建信保险资管余峰、人保资本罗学东。
据悉，2022年9月起实施的《保险资产管理公司管理规定》曾明确提到，保险资管机构应设立首席风险管理执行官。从此次任命的5名首席风险管理执行官背景来看，多数履职者此前都拥有长期的风控合规工作经历。
人事密集调整背后，将给保险资管经营带来多大影响？在华安财险资管总裁张震看来，保险资管投研队伍的不断扩充，能够进一步增强资管机构自身的投研实力。对保险资管理公司而言，提升投资能力是创新的根本，要在传统物质激励的基础上，有效激发和赋能人才：一是给予投研人才更多的行业学习交流机会；二是建立试错、容错机制。
保险资管业绩连续两年整体下滑，接棒者直面资产负债匹配管理挑战
值得注意的是，频繁的人事变动背后，另一层现实是保险资管公司业绩的整体下滑。
据财联社记者统计，2022年，31家保险资管公司收入合计327.23亿元，同比下滑10.4%；净利润合计141.18亿元，同比下滑7.2%。这也是继2021年之后连续第二年，保险资管公司业绩整体下滑。
在业内人士看来，2022年度，受利率持续下行、权益市场震荡加剧等因素影响，保险公司净资产增速普遍下降。在偿二代二期资本分级规则下，净资产的下降将直接影响核心资本和实际资本，并进一步影响偿付能力充足率。
于此同时，负债端压力也将向资产端转移风险。在利率中枢下行过程中，资本市场波动加大，主要靠利差驱动的盈利模式面临挑战。
“国内外实践证明，资产负债错配是保险业经营运行的最大风险隐患，不断强化资产负债管理和联动，树立审慎的资产负债管理文化，提高全行业资产负债管理水平意义重大”。
对于履新者，尤其是“一二把手”掌舵人，实现资产端和负债端良性互动和动态平衡，深耕资产负债管理，建立覆盖整个经营链条的资负管理体系，负债端不冒进，资产端不激进，更加重视现金流的流动性和安全性，避免非理性决策和战略规划的大起大落，才能助力险企高质量发展。
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