券商也和保险一样不停的再招聘

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    因为证券从业人员与保险从业人员相似，初入业内有消耗周边身边朋友、亲戚的情况，一旦消耗完毕后，没有可持续增加业务的能力，再加上又不肯吃苦，也就容易被市场淘汰。证券公司为了保持持续开单状况，所以需要保持招人的状态，毕竟新人往往能有一波“红利”，之后就看各自本事了。

    一般证券公司营业部的经理分为两类：一类是客户经理，薪金由底薪+低提成组成，上班需要打卡，算是正规的公司员工，也会坐柜台，股民有什么问题都可以向他解答以及各种问题也要提醒股民；第二类是经纪人，没有提升，上班也不需要打卡，严格意义上算是公司的不固定业务员，只有高提升收入。       这两类经理，可以从事的是开户以及销售基金业务，客户经理与经纪人的提升是不一样的，比如，客户经理开一个户头的收入大约只有百八十元，而经纪人成功开立一个户头且有一定资金账面入金，少说是200元提成。再就是佣金，由于证券公司的竞争压力比较大，佣金最低已经到了万一，也就是1万元成交额只有1块钱佣金，而这1块钱还需要与公司、上级按照一定比例去分配，少的比较可怜。还有就是基金销售的佣金了，这部分还算可观，也是当前的主流。       对证券公司来说，有底薪+提升的客户经理并不时常招人，毕竟收入比较稳定，属于固定工作性质，要是比较大一些的证券公司，往朋友面前一说还是国企、央企，也是很挣面子。而证券公司真正常年招人的是没有底薪非固定的经纪人，因为没有底薪支出，业务员拉来一个客户就结算一单，流程与费用都是划算的。并且，这方面的人一般身边都有亲戚朋友，都能消耗一波，未来朋友再多一些了，还有机会再拉人头，对证券公司来说是十分有利的。

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