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在疫情期间，很多城市都像按下了暂停键，很多企业也相对的延长的假期，甚至有的企业根本无法开通。在此期间，不少网友表示自己所在的公司在疫情期间降薪了。 那么，公司
换言之,疫情期间未经协商单方面决定职工降薪或制定规章制度扣工资, 属于违法。在疫情中随意侵害职工权益,一方面可能会带来后期较多的劳动争议,损 害企业名誉与长远发展;另一方面,随意降薪、裁员导致人心浮动、人才流失, 疫情结束后重新招聘......
企业强制单方面决定员工降薪,一般 来说是不合法的,当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部 分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。 疫情期间员工降薪的政策 2、企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意哪些问题? 答:(1......
(见 3 月 26 日《工人日报》) 疫情给经济带来冲击。为共克时艰,一 疫情期间降薪合法吗?疫情期间公司可 以裁员吗?裁员怎么赔偿? 疫情期间,一些职工吐槽被降薪的 奇葩”经历:有人接到 HR 的电话被告 知薪 水降 10%;有人因没......
疫情期间,企业单方面降低工资合法吗?_基础医学_医药卫生_专业资料。疫情期间,企业单方面降低工资合法吗? ...所以,无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳 动者同意即单方决定降薪,否则劳动......
自愿降薪申请书范本(疫情期间)_合同协议_表格/模板_实用文档。自愿降薪申请书范本(疫情期间) 自愿降薪申请书: 2020 年是 XXXXX 公司面临挑战的一年,突如其来的 XXXXXX 让公 司的业绩雪上加霜。作为 XXXX 公司大家庭中的一员,本人......
本人申请自 2020 年 XX 月至此次疫情结束期间,自愿降低原有薪酬 的 %为 自愿降薪申请书: 2020 年初,突如其来的 XXXXXX 给公司带来了巨大的冲击,业 绩下滑、订单骤减,公司面临前所未有的挑战。作为 XXXX 公司大家 庭中的一员,......
本人不愿返岗的,建议其办理辞职手续; 4、对于疫情超过一个工资支付周期的,企业主动沟通全员减少工作量整体 降薪一定比例,减少人工成本支出; 5、企业确实经营困难和资金紧张的,经适当民主程序,可以一定时期内延 期支付员工工资; 6、对于......
(二)毕业生就业需求难满足 中小微企业是吸纳就业主力军,在此次疫情中受影响更大。 一是企业不得不通过减少外部招聘、裁员、降薪等方式减轻自身 压力,面向应届大学生的新增岗位大幅缩水。二是面向高校毕业 生的部分岗位工资降低,未能达到......
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划 以下是小编整理的促进就业创业专题宣传工作方案集合6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
近日，北京市发展和改革委员会正式下达批复，同意由北京千方科技股份有限公司牵头，与北京联合大学、北京航空航天大学、交通
数字人民币？和钱有关，还涉及未来支付方式！ 当然要好好了解一下~掌握财富密码（bushi）所有数字人民币的内容，都在16日中国人民银行发布的《中国
原油价格最近一段时间可谓是上演两极反转，随着国际油价崩盘式下跌，国内化工板块集体崩塌，原油系品种跌幅最深。而上期所原油期货作为化工板块的老大哥自然跌的最猛，连续
由于各地钢厂陆续落地产量同比不超过去年的政策，近期螺纹主力合约缓慢持续上行，一举站上5600点，虽然6-8月份是钢材下游传统消费淡季，产量的缩减加之南方梅雨季节