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创业者都需要一个坚定的团队，但是大多数70后的老板并不喜欢90后的员工，因为他们随时可能离职的不稳定性和不会溜须拍马的跳脱让习惯了被80后“宠爱”的70后倍感不适。直呼这道菜不适合自己的口味，下面是小编为大家提供的创业导航欢迎参考!
创业导航——留不住的90后
1.90后生性跳脱
作为曾经的鬼火少年，80后口中的“垮掉的一代”，90后有着80后、70后所没有的跳脱性格。天生“放荡不羁爱自由”的90后们不会在意别人异样的眼光。哪怕与全天下为敌，也无法改变他们说走就走的愿望。对于90后而言领导只是一个名词而已。除非是被能力碾压到谷底，否则尊敬不过是一句空话，给个面子而已。
2.90后不再是画饼就能活着的一代人
很多人都在网络上diss着90后，说他们没有生存压力，敢于来一场说走就走的旅行。但是对于90后而言，生存的压力一直都在：房租、水电就能让月薪没有达到5K的90后哭都找不到调。除去交通、饮食的费用90后真正能够支配的钱也许只有不足1000元，这样的情况下，很多老板依旧选择给新进员工“画饼”，让他们畅想一年乃至十年后的事情。我在网络贴吧上看到过这样一则扎心的吐槽：你吃着鲍鱼，我啃着馒头，你跟我畅想未来，你却不知道，我可能活不到你说的那个明天。
3.90后更加现实
因为生存的压力和对于未来的不确定，90后的选择比起80、70后更加现实，开口别谈钱，谈钱伤感情。不是真的因为谈到钱就会伤到感情，而是因为：90后超过八成是真的没钱。自己还在生存线艰难的挣扎，这样的生活条件谈什么梦想都是虚的。90后不会和你啃着馒头谈理想，他们也希望可以和你一起坐在咖啡厅端着一杯蓝山谈未来规划，可是现实却会狠狠地给他们一顿殴打，让他们学会乖巧。
很多人和我谈起90后就会说：这样的一群孩子我搞不懂，听到这样的言论，作为90后的我内心毫无波动，甚至还想笑。
真的是不懂吗?只不过是不想懂罢了。大多数老板打着搞不懂90后心理的幌子做着压榨员工血汗的事情。一个月给着3、4千的工资让他们帮你做着几十万的项目。当你们在夜总会胡吃海喝的时候可曾考虑过为了这笔钱而熬掉了头发的90后?
都说90后不好管，其实不是90后不好管，而是因为90后想要的平等你没有给。马云曾说过，员工离职只有两个原因：钱，没给到位;心，委屈了。归根结底就是一条：干的不爽。能为了离职而费尽心思找靠谱理由的，都是在给管理者留最后的一分面子。
在瑞创业的中国年轻追梦人 为无人机提供高精度的定位导航
民网北京6月20日电 (高克)六月中旬，第二届瑞士创新周系列活动在瑞士驻华使馆举行。本届活动以“无人机”为主题，通过展示瑞士智能飞行器领域的创新技术，探寻中瑞无人机产业合作前景，并为两国人工智能领域人才交流提供高级别平台。
在多家亮相的瑞士无人机初创企业中，其中有一家中国留学生创立的Fixposition。人民网记者现场采访了该公司创始人兼首席执行官苏振中。
苏振中出生在江西省，本科就读于武汉大学，后赴德国斯图加特大学、瑞士苏黎世联邦理工大学攻读博士学位，专注于研究卫星导航定位，并于2015年斩获欧洲卫星导航竞赛瑞士区冠军。求学期间，他发现高精度低成本卫星导航定位系统在无人机、自动驾驶上有非常大的潜力，在学校的支持下，博士毕业后，他和几个合伙人在瑞士创立了Fixposition， Fixposition于2017年入选欧洲航天局瑞士商业孵化器、2019年被瑞士财经杂志《Bilan》评为“瑞士最值得投资的50家初创公司”。
Fixposition致力于为自动驾驶车辆、机器人或工业无人机提供高精度实时导航和定位系统，实现在高楼间的过道、丛林、地下等复杂地理环境下的精准定位。“我们把传统的高精度卫星导航定位和机器视觉算法进行绑定，从而保证高精度产品在各种复杂环境下达到高精度定位。” 苏振中介绍说。
“现在的无人机正在从消费级无人机向工业级无人机发展，传统的卫星定位技术很难达到厘米级高精度，而工业级无人机在这些领域最需要这种厘米级高精度。目前，我们已经和无人机制造商Yunnec昊翔合作，共同推出低成本高精度高稳定的测绘航拍机型。”
谈到中瑞两国无人机产业如何相互借鉴，他表示“中国占据全球近80%的商用无人机市场，而瑞士的优势主要体现在共享式的开源系统，也就是说大家都贡献出一部分基础性的代码来打通一个“开源生态系统”，特殊领域的公司在此基础上就可以专注自己的领域。我相信这是一种更加持续和友好的发展模式。”
最后，苏振中博士向打算在海外创业的中国留学生提出建议:“一定要多走出去，争取找到自己真正喜欢做的事情。创业的确非常辛苦，只有真正喜欢并坚持下去，才有可能踏上成功的道路。
大学生就业创业导航站之年终总结
一、工作回顾—我们做了什么
1.例会：每周的例会，我们积极参加，基本上做到0迟到0请假。我们认真开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会气氛活跃，大家都积极地讨论，争取把工作做好。
2.讲座：我们听过很多关于就业创业的讲座，例如：“传译国际海文考研讲座” “财大网商创业宣讲会” “就业创业交流会” “社会实践成果展” “关爱女性健康讲座”等等
3.活动：关于“移动校园时尚达人赛”，“女生节”，“校团委学生会联谊晚会”
4.素质拓展：积极参加校团委学生会每周一次的素质拓展
5.上传关于“新闻大看台”的文件，搜集查找有关大学生就业创业的信息、
6.两代会志愿者：2011年11月17、18号我校举行了 第十二次团代会和第二十六次学代会。我们作为志愿者积极、热情、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。
二、工作感想——我们学到了什么
1.每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增强了集体观和责任感。
2.通过很多次活动，让我们学会抓住锻炼自己的机会，让我们充分展示自己。
3.通过听讲座，参加素质拓展，开阔的自己的视野，提升自我素质，让我们不断改变更新自己的思想。
4.通过上传文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的知识，提高了我们的学习能力。
三、存在的不足：工作量太小，缺少实践的机会。
四.部门招新
五、工作设想与展望
就业创业导航站虽然是校团委新设的一个部门，但是它的发展前途是广大的，新新的事物总是朝气蓬勃，欣欣向荣。就业创业导航站不应该只局限在现在的工作方面，应该寻找广阔的发展空间，再为学校学生服务的同时也要提高成中医的品牌含金量，比如:提高在校学生的综合素质，让在校学生明确自己的就业方向和前景并做好自己的职业规划，在积极地就业过程中能巧妙地创业。要做好这些，我们要多与企业联系，尤其是新新的有关中医产业的企业，我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想，例如网上卖药材的那个公司。还要就是让本部门的人到相应的公司见习，公司由我们自己找。
我觉得双选会是很重要的事，我们部门应该做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后，我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业名单(就是被公司录取的名单)，相对热门的行业(如：IT、管理、财经、教师、医生、、、、、)，还有前景广阔的行业，热门的岗位。我们可以通过分析得出现在的社会就业发展趋势，给我们的同学指出更好的就业前景，让他们提前做好相关的准备。这是我们导航站以后大的发展方向。
下学期我们的主要工作是做好素质培训，策划新的活动，丰富创新活动的形式，加强团队建设，建立一支高效率的团队。
最后：希望更好的投身部门建设，把导航站各成员之间的交流与合作扩大到校团委学生会各部门之间乃至全校师生之间。
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