2023年就业工作总结范文(精选6篇)

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工作总结需要对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等;形势背景则包括国内外形势、有关政策、指导思想等。下面是小编精心整理的2023年就业工作总结范文(精选6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

2023年就业工作总结1

　　面对有挑战的就业环境，在公共卫生学院党政领导及一切为了学生就业服务的理念指导下，不断摸索结合本专业特点的就业工作方式和模式，通过师生共同努力就业工作取得一些成绩，现将一年来就业工作总结如下：

　　一：重点工作

　　鼓励学生参加自治区及校级大学生创新创业训练计划及学校“三位一体”学生双创项目。其中“PSBH”项目共有8项申报，有3项获得学校资助，申报成功率为37.5%;大学生创新创业大赛共15组申报，其中13组通过审批立项，申报成功率高达86.7%。在去年的大学生创新创业大赛中，我院的王彩霞组和云文洁组成功结题并获得校级奖励。在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的问卷调查及毕业生跟踪调查并及时回收，15、16、17届毕业生参与率达67%。

　　二：日常工作

　　1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责，成立学院创新创业工作领导小组;将就业创业工作纳入学院目标管理考核指标体系;按学校分配给学院就业经费的40%匹配就业工作经费。

　　2、市场培育：学院积极开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。

　　3、就业帮扶：按照《内蒙古医科大学帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶办法》，积极开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显;做好自治区毕业生求职补贴的宣传及报名工作;宣传国家及自治区基层就业项目，开展1次及以上基层就业项目说明会。

　　4、创业校园文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;鼓励毕业生积极就业创业;加强对毕业生的思想政治教育，开展模拟面试、职业生涯规划比赛等活动。

　　5、指导、学习、研究：积极派人参加学校、自治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。配合学校及时、准确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访;毕业生档案管理规范，档案去向记录准确、完备;完善“内蒙古医科大学就业创业指导专家库”建设，新聘请3-5名高水平专家入库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导;积极开展创业理论研究，发表论文1篇以上;获批校级及以上的就业创业相关的思政课题1项及以上。

　　6、初次就业率：截止9月1日统计，毕业生协议、合同就业率达到学院就业率目标88%。

　　在新的一年中，公共卫生学院在学校党、团委领导下，继往开来，坚持以学生为中心，积极拓展，把学院就业工作落到实处，实现进一步的发展。

2023年就业工作总结2

　　今年以来，我XX就业再就业工作在区就业局的正确领导和精心指导下，按照构建社会主义和谐社会的要求，以市、区两级就业再就业工作会议精神为抓手，加大就业再就业工作力度，克服困难，勇于进取，在工作中有了新的突破。现将一年来的工作总结如下：

　　一、明确目标,重点抓了就业再就业工作

　　（一）规范台帐，按时报送就业再就业各类报表

　　为了保证工作的准确性、完整性和连续性，便于软件资料的查找、档案的有效管理，把失业人员的办证情况、下岗失业人员再就业（含下岗职工、4050人员）的情况、再就业小额贷款、社保补贴的相关情况等工作资料整理形成书面台帐，实现了信息化管理。同时做到按时准确上报相关表册，畅通信息，并按质按量完成阶段性、临时性就业与再就业工作，充分发挥基层社保所的职能，为上级领导正确决策提供详实可靠的资料。

　　（二）积极工作，超额完成量化目标

　　一年来紧紧围绕区政府对我们下达的就业再就业工作目标任务,求实创新地抓就业再就业的各项工作。

　　本年度新增城镇就业人数达人，完成目标计划的%，下岗失业人员就业再就业达人，完成目标计划的%，就业困难人员再就业人数达人，完成目标计划的%，积极开展落实社保补贴工作，共审核上报人次，女性人次，男性人次，基本养老保险补贴金额达元，医保补贴元。推荐小额贴息贷款户数户，共万元，实际发放万元，有户万元已上报正在审批中，另有户万元正在办理中，申报贴息人共元，还有人申报贴息，资料正在整理上报中。

　　（三）主要工作措施

　　一是把就业再就业工作摆上议事日程,争取党政领导的最大支持，制定工作计划,做到心中有数，分阶段完成工作任务。二是全面落实就业再就业扶持政策，积极主动地协调相关职能部门和经办部门，简化程序，规范操作，确保扶持范围对象、项目和标准的准确到位，进一步发挥政策促进就业的重要作用。三是依托社区，我们进一步摸清了就业困难人员中未就业人员的数量、分布、年龄、文化、技能以及失业原因和就业愿望，建立了基础台帐，并实行专人管理。

　　二、创新工作方式,努力做好失业保险工作

　　为了做好辖区的失业保险工作，我们坚持夯实基础工作，采取“四到位做法”即政策宣传到位、基础工作到位、服务到位、领导重视到位，坚持高效服务。一是累计为符合享受失业保险待遇条件的下岗失业人员人申报办理失业保险金，为辖区近名失业人员实现再就业提供有力的社会保障支持；二是通过各种渠道，对辖区企事业单位进行了失业保险的扩面，全面共累计申报失业保险人，完成了年初目标任务的%，保护了劳动者的合法权益，发挥了社会保障稳定器的作用。

　　三、根据实际，搞好就业和再就业培训

　　为缓解XX就业再就业的严峻形势，提高剩余劳动力的就业率，针对园区占地而形成的失地农民较多的特点，积极与企业和劳动就业主管部门联系，对就业前景好、需求量大的工种开展“订单式”培训，增加受训人员的就业可靠性。今年，共举办了焊工培训期，人，电工培训期，人，沼气池培训期人，种植，养殖培训期人，乡村旅游期，人。通过培训学习，绝大多数学员都通过区劳动部门的考核鉴定，获得了资格证书，对获得资格证书的学员进行了免费推荐就业，大多数都找到了适合自己的岗位。

　　四、以内转为主，外输为辅，开展职业介绍，认真做好劳动力转移就业

　　一年来通过不同的渠道全XX劳动力转移就业共人，完成年初下达目标任务的%。积极开展了职业介绍，前三季度累计成功介绍了人，通过职业介绍，为这人提供了适合自己的岗位，并使企业的用工情况得到了缓解。充分利用地处园区的有利条件，举办了园区专场招聘会，充当好园区与劳动者之间的媒婆，架起就业之桥，

　　多人因此而找到了工作，切实为辖区企业提供了优质的服务。利用好用工信息平台，及时将用工信息传达到各村各社，做好宣传解释工作，发放就业服务卡多份，争取为每一位想找工作的村民都找到适合自己的工作。

　　五、结合实际，开展就业援助

　　根据XX市XX区人力资源和社会保障局《关于进一步加强就业援助工作的通知》要求，结合XX的实际，以城镇登记失业人员中的“4050”人员为重点，全面落实各项扶持政策，建立完善“出现一人，认定一人，扶助一人，稳定一人”就业援助长效工作机制，根据每一位援助对象的需求和特点，制定了个性化援助方案，实施“一人一策”重点帮扶，并对此类人员发放就业援助卡共计份，采用入户宣传的方式，上门送技术、送岗位、送政策，对他们进行就业指导，争取让更多的就业困难人员找到合适的工作。

　　六、信息及档案工作

　　努力抓好信息基础工作，认真完成区就业局布置的阶段性、临时性工作，当好参谋助手，及时反映工作中存在的新情况，新问题。全年共上报信息期，完成目标计划的%。认真做好综合资料的整理、建档工作，做到了电子和纸质文档清楚健全，卷内资料齐全，案卷类别清楚，档案保管规范。

　　七、抓基础工作，争创充分就业村

　　根据XX区人民政府办公室《转发区劳动保障局关于在全区开展创建充分就业村工作意见的通知》

　　府办[20**]151号）的要求，我XX尤为重视创充工作，于今年五月成立了创充工作领导小组，拟定了详细的实施方案，建立了柏林村和哨楼村社保站，村官为专（兼）职工作人员，通过近半年的努力，村上建立了社保站工作平台，完善了各项制度；建立了准确的劳动力资源台账，为今后的劳动力转移以及各项工作的开展都奠定了坚实的数字依据；充分利用就业扶持政策解决了一批就业困难人员重新就业，帮助一批有创业愿望的人员走上了致富之路，两个村均已达到了充分就业村的创建标准，顺利通过区就业局验收。

　　七、二○一一年工作打算

　　(一)加强平台工作人员的能力建设，打造一支业务能力强、政治素质高的队伍。

　　(二)为了实现统筹城乡就业，作为基层社保公共服务平台，来年一是要在建立覆盖城乡的职业培训体系，为城乡劳动者提升职业技能提供有效服务上下功夫；二是要在建立覆盖城乡的公共就业服务体系，为城乡劳动者就业、再就业、转移就业提供有效服务上下功夫；三是要在充分发挥社保平台多功能服务的作用，切实维护劳动者的合法权益上下功夫。

　　（三）抓好就业再就业日常事务性工作。

　　在新的一年里，我们决心在区就业服务管理局的正确领导下，坚定信心，团结奋进，抢抓机遇，开拓创新，力争把我XX的就业再就业工作做得更好，为促进我XX的经济发展和稳定做出更大的贡献。

2023年就业工作总结3

　 在县委县政府和上级业务主管部门的坚强领导下，XX县就业局高度重视就业见习工作，夯实基础，规范管理，就业见习工作成效显著，工作任务按期完成，为确保就业局势的稳定做出了积极贡献，现简要总结如下：

　　  一、工作开展情况

　　  (一)加强领导，完善就业见习配套管理制度

　　  近年来,我局高度重视就业见习工作，成立了以局主要负责人为组长、分管副局长为副组长的就业见习工作领导小组，明确了职业介绍所、就业指导股的工作人员专门抓。同时，根据国家和省、市出台的就业见习工作制度办法，稳步推进就业见习工作。近三年来，基本实现了就业见习工作规范化管理，制定了见习基地管理、见习人员管理、见习资金管理等各项管理制度及操作流程，就业见习工作顺利有效地推进。

　　  (二)广泛宣传，搭建就业见**台基地

　　  一是利用本县新闻媒体、网站、标语、专栏等多种途径大力宣传就业见习政策，并通过新闻媒体公开就业见习基地名单;二是在各类招聘会上发放见习宣传材料、设立就业见习咨询窗口为高校毕业生进行咨询，提供就业见习岗位150余个;三是积极搭建就业见习基地，建立了以XX县职业中学为龙头单位的就业见习基地。

　　  (三)及时补贴，提升就业见习的环境和质量

　　  我县积极努力提升就业见习质量，营造和谐的就业见习环境。一是按照省、市有关文件要求，见习专项资金由县财政部门拨付到见习基地XX县职业中学统一管理、支付。二是由见习基地组织每月对见习人员进行考核，对考核合格人员按时发放见习补贴。三是积极督促见习基地加强对各见习人员的人文关怀，及时为其解决生活工作中遇到的各类问题，提升就业见习质量。三年来，我县共发放见习补贴120**0元。

　　  二、下步工作打算

　　  三年来，我县高校毕业生就业见习工作取得了可喜成绩，但也还存在部分见习人员不清楚政策、个别见习单位变相侵犯见习人员权益、部分基地见习流于形式等具体问题。下一步，我们要再接再厉，以更新的姿态、更实的举措、更高的起点推动就业见习再上台阶。

　　  一是进一步健全机制，加强服务，提高就业见习的留用率。加强就业见习基地的管理，理顺审批流程，提升见习基地服务能力健全就业见习培训制度及监督考核机制，各见习基地必须制定培训计划，定期抽查见习基地的培训进度。定期对见习基地进行检查评估，对见习基地及时进行监督管理，保障工作落到实处，切实提高就业见习留用率。

　　  二是进一步加强就业见习政策宣传。进一步整合资源，充分利用各大媒体、网站、招聘会等定期进行就业见习政策宣传，充分发挥好全县各级就业和社会保障服务站的基层服务作用，积极做好政策解释宣传工作。

　　  三是进一步组织好就业见习基地供需见面会，做好高校毕业生就业见习政策宣讲工作，尽量实现毕业生能够早日进入见习岗位锻炼提升。

　　  四是做好就业见习专项资金的保障工作，根据就业见习的任务和目标配套相应的资金，同时，进一步放宽高校毕业生的见习条件，特别是离毕业在一年内能够参加见习的毕业生列入见习计划，并保证相应的资金到位。

2023年就业工作总结4

　　一年来，本社区按照街道的部署和要求，认真落实就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，千方百计解决居民就业，全年共解决户籍居民就业14人，超额完成街道下达的4人的目标任务，居民就业率达到90%以上。主要做法和成效简要汇报如下：

　　一、加强领导，完善制度，保障就业

　　本社区充分认识到就业和再就业是城市化后社区的一项重要工作。为确保这项工作高效开展，我们成立了领导小组，制订了工作制度，由居委会分管领导直接抓，指定工作人员协助，定期召开会议协调，全力解决本社区内就业与再就业工作问题。

　　二、落实政策，创新举措，促进就业

　　1、认真贯彻上级有关就业和再就业各项政策，结合本社区实际制定可行的措施办法，切实解决居民就业问题。

　　2、及时、准确掌握本社区失业人员和新就业人员情况，做到及时统计，及时上报，及早解决。

　　3、充分利用股份公司下属企业如鲍鱼场、游泳场、水厂及治安队、城管所等部门，吸纳、培养当地人才，并积极联系辖区内各类企业，创新举措，建立经常性沟通协调机制，为企业和居民搭建招用工桥梁，扩大青年就业门路。

　　三、加大投入，完善就业服务

　　一年来，本社区逐步完善就业服务制度化、专业化、社会化建设：

　　1、完善社区劳动保障工作平台，硬件设施基本达到“五个一”要求;

　　2、对有培训愿望的失业人员，积极配合街道劳动服务中心做好培训登记，落实培训计划;

　　3、重新修订奖教奖学制度，由居委会给予资助学费，鼓励青年积极参加各种继续教育，提升知识技能，为将来就业奠定良好的基础。

　　过去一年，由于领导重视，措施到位，本社区就业与再就业工作取得了显著的成绩。明年，我们仍将认真落实街道下达的就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，探索新办法，寻找新出路，努力解决居民就业，争取有就业意愿的居民全部实现就业。

2023年就业工作总结5

　　当前高职教育正面临同类院校多、毕业生多、就业岗位少的现状，针对这种情况，如何使我院毕业生适应人才市场的激烈竞争顺利实现就业创业，是值得探讨和研究的问题。20XX年，在院党委和院行政的领导下，工商管理学院坚持“以学生为本”工作理念，积极推进学生就业指导工作，取得了较好成绩，现总结如下：

　　一、工商管理学院20XX届毕业生就业基本情况

　　工商管理学院20XX届毕业生总计19个班级，涉及市场营销、工商企业管理、物流管理、连锁经营管理、电子商务等5个专业，合计814人，目前升学159人，就业655人，达到年终就业率100%，签约率80.47%。

　　二、做好就业工作主要做法

　　（一）抓组织保障，构建就业服务三级体系

　　成立以党总支书记和分院院长为组长的就业工作领导小组，形成一条以辅导员、毕业班班主任、实习指导教师、毕业生、就业信息员、用人单位等多向联系的链条，构建“捆绑式”就业指导服务责任体系。在学生进入实习前，安排实习动员大会及上岗前就业指导，使学生了解当前就业形势，实习过程中，辅导员、班主任、实习指导老师抓住一切与学生交流的机会，适时了解学生思想动态，及时做好毕业生思想稳定工作，使学生正确树立就业观念。

　　（二）抓责任落实，签订就业工作目标责任

　　抓好责任制落实有利于推动就业工作，需要坚持和完善。开学初，和毕业班班主任签订就业工作目标责任书，要求专任教师从专业方向、课程改革、职业技能入手，推进就业；实习指导教师从指导学生实习、育人入手，推进就业，积极营造全员参与、齐抓共管的就业工作格局。分院还将就业工作考核与年度考核挂钩，对于不重视就业工作、不主动支持配合，甚至影响就业工作的老师，实行评优奖励一票否决。

　　（三）抓核心技能，积极提高学生竞争能力

　　分院高度重视对学生职业技能的培养。指导学生面向自己所学专业岗位群有的放矢地学习和实践，在知识结构方面，以提高职业能力为基础，将学生综合职业能力的培养系统地贯穿于教学过程的始终。鼓励学生在学好本专业课程基础上，强化技能训练，实行“多证制”，即学生毕业时既取得毕业证书，又取得与专业相关的多项技术等级证书、上岗证书或其他非专业的技能操作证书。

　　（四）抓创业教育，以创业工作带动就业工作

　　在目前高校毕业生就业难的形势下，“创业教育”已被作为一个教育理念提出。分院依托学院各级部门的资源优势，稳步推进创业教育，除依托课堂进行知识灌输，更通过各种形式如专题讲座、创业计划大赛、SYB创业培训、电子商务跨境培训等活动，使学生在校学习到相关的创业知识，侧重于培养其创造力、事业心、素质培养等，注重理论与实践紧密结合，培养学生的主体意识与创业才能。

　　（五）抓载体推动，引导学生正确就业择业

　　1、依托校企合作单位，拓宽实习就业渠道

　　分院积极广泛拓展新的实训实习和就业基地，为毕业生搭建平台。结合无锡地区经济发达的有利条件和分院专业特点，我们加强了与企业的合作和交流，新开辟了包括等多家校企合作单位，使之成为实习实训基地，并积极与其合作开展学徒制订单班等。20XX年，定期走访校外实习就业基地33次，深入开展就业市场调研，充分利用实习就业基地培养学生的实践能力和创新精神，提高教育教学质量，培养应用型人才。

　　2、依托信息化服务平台，积极开展就业推荐

　　分院通过班主任、就业联络员、QQ群等多种途径畅通毕业生招聘信息发布渠道，主动深入到用人单位去采集信息和走访调研，与用人单位联系并建立良好的合作关系，实现毕业生和用人单位进行双向选择。20XX年度，总计组织开展16场次校园招聘会，邀请用人单位74家，为毕业生提供1314个工作岗位，录用学生469人。同时，在了解毕业生个人基本情况，包括就业愿望、个人特长、性格爱好等基础上，努力做好就业推荐工作。

　　3、依托就业服务指导活动，开展就业帮扶工作

　　毕业生就业期望值较高一直是就业工作中的难点问题。工作中，分院积极做好就业月报表、职业大讲堂、创业大讲堂、职业生涯规划大赛、创业计划大赛等系列主题活动；并建立了校企合作“双班主任制”，为每班配备校方及企方两位班主任，对学生就业进行有组织的教育和指导；待学生进入大三，经常性地和学生开展谈话，了解学生就业意向，对学生进行个性化就业指导；对个别就业观念不正确的学生及时进行个别辅导。20XX年度，工商管理学院精心组织开展15场次就创指导讲座和33场次就业主题班会，加强对全体学生的就业指导与创业教育。

　　三、就业工作特色创新

　　1、积极推进“现代学徒制”教学模式，以高素质技术技能人才培养为中心，建立校企一体化的人才培养体系，努力实现招生就是招工，毕业就能就业，就业指导服务工作前移。

　　2、将优秀企业文化融入校园，通过“善沟通”培养体系，构建职场校园文化，精心打造“准职业人”，实现学生与企业的无缝对接。

　　四、就业工作主要成效

　　在全体成员共同努力下，20XX年，工商管理学院就业工作取得了较好成绩：

　　1、完成就业既定目标：20XX届毕业生814名，毕业生年终就业率达100％，协议率80.47％。

　　2、组织毕业生技能培训：通过精心组织与宣传，95名同学报名参加“20XX年大学生SYB培训”，43名同学报名参加“创办你的网店创业培训”，61名同学报名参加“跨境电子商务创业培训班”。

　　3、各类竞赛成绩显著：20XX年度，合计38人次获得各级各类就业比赛奖项，在学院第七届简历大赛中3名同学获得优秀选手奖；学院第七届职业生涯规划大赛中4名同学获得三等奖，1名同学获得优秀奖；学院第十一届创业设计大赛中，2个团队获得二等奖，1个团队获得三等奖，等3名老师获得“优秀指导老师”；另有1个学生团队获得20XX年高等职业院校技能大赛江苏省一等奖，全国比赛三等奖。

　　4、积极引导学生创业：工商管理学院目前有6个团队在学院创业园实现实体创业。

　　5、注重理论知识研究：20XX年，分院多名老师积极申报了与就业指导及人才培养相关课题6项，其中2项院级课题结题、4项市厅级课题在研；另多名老师参与了就业方向论文的发表总计9篇。

　　五、20XX年工作展望

　　20XX年，工商管理学院将有854名毕业生，达到历史新高点。面对不断变化的就业形势，工作压力进一步加大。我们将在学院的领导下，总结已取得的经验，认真落实有关政策，坚持以市场为导向，以实现充分就业为目标，争取在下一年就业工作中取得更加优异的成绩！

2023年就业工作总结6

　　一年来，就业中心在上级主管局的正确领导下，遵照上级业务主管部门的统一工作部署和要求，着力做好“充分就业县”创建复评工作。以“三思三创”、“三抓三促”、“创先争优活动”为推动，树标杆、找差距，学习“余慈”就业管理服务的先进经验；牢固树立服务意识、创新意识，紧紧围绕今年劳动就业工作的目标任务，扎实工作，有序推进，取得了较好的成效，汇报如下：

　　一、较好地完成上级下达的各项工作指标任务

　　二、重点工作

　　1、创建“充分就业县”工作。一是草拟并由局下发文件：《关于充分就业县工作年度考核复评的指导意见》、《关于开展201x年度人力资源调查的通知》。草拟创建充分就业县考核复评文件及经费测算和奖励资金发放。二是精心设计充分就业县复评考核书面台帐样本，便于各乡镇（街道）实务操作。三是由局分管领导带领充分就业县业务指导小组成员对全县各乡镇（街道）进行工作沟通、情况摸底和业务指导，为复评考核工作夯实基础。四是召开了基层人力社保工作会议，局分管领导就充分就业县复评考核工作作了重要讲话，重点布置工作要点，确保充分就业县复评考核工作的圆满成功。

　　《市就业与失业保险信息管理系统》模块全面更新，按照市局要求和安排，为全县乡镇（街道）基层劳动保障管理服务所50多名工作人员进行就业业务网络新模块业务操作培训。举办了二期资格证书培训班，为全县70多名村级协理员进行了业务培训。下基层对各乡镇（街道）进行工作业务操作指导，加强对基层工作人员的电子台帐、书面台帐的业务操作培训。在公共就业管理服务业务、台账建设、信息网络建设、村级平台建设等方面进一步完善，达到复评验收要求。5月11日—13日，由市人力资源和社会保障局、市就业局、市发改委、市财税局等部门共同组成的评估小组，对我县创建“充分就业县”工作进行全面评估。市充分就业县评价小组对我县创建充分就业县评价结果作了意见反馈，我县充分就业县创建工作纵向比较，工作推进力度较大，成效显著，亮点纷呈。与余姚、慈溪横向比较，在业务量、村级服务平台建设方面尚有待进一步提高。六月份，按照市评价小组要求进行了全面整改，并将整改情况报市局汇总。六月底，顺利通过充分就业县创建验收。

　　下半年，完成全县劳动力资源调查数据输入汇总。经多次下基层检查指导，基本完成“充分就业县”的创建复评准备工作。预期十二月份顺利完成创建复评。

　　三、“创先争优”、“三思三创”、“三抓三促”活动

　　认真贯彻落实“创先争优”、“三思三创”、“三抓三促”活动。一是贯彻落实局党组的要求，做好“四进”工作，走进社区、走进企业、走进农村、走进乡镇（街道），并做好相应的服务工作。二是对照要求，结合工作实际，狠抓落实。结合充分就业县创建工作，通过党员公开承诺，做好各项基础工作。就业工作服务项目有19项，通过创建充分就业县工作，将各项业务工作向各乡镇（街道）延伸。三是抓薄弱环节和抓重点工作。就业中心确定的薄弱环节是基层公共就业服务，也是重点工作，是创建充分就业县工作的一个主要方面。结合“两县”创建，狠抓基层公共就业服务建设。同时，着力做好廉政风险防控机制建设和全面推行绩效对帐制度，以贯彻落实科学发展观为纲，根据劳动就业事业发展中的"现实要求，努力形成求真务实，注重实效，依法行政的长效工作机制。

　　四、日常就业管理和服务工作

　　根据甬人社发[201x]30号文件精神，积极响应市局号召，10月份，县人社局在领导班子的带领下，分成3个小组对全县70多家企业开展“促进地方经济发展，走进千家企业“活动。

　　按照省市文件精神，建立失业动态监测制度，县就业中心依托前年搭建的用工动态监测平台，确定100家用人单位作为失业动态监测企业。完成失业动态监测基础数据的上报工作。

　　（一）人力资源市场工作

　　继续发挥人力资源市场服务平台作用，促进就业。人力资源市场不断创新服务理念和模式，加大了对市场的软、硬件建设。就业网网上视频招聘运作正常。县就业网包括“网上视频招聘工作平台、企业招聘网上申报及审核、办公（OA）系统”等。一年来开通视频招聘22家，通过视频招聘成功人数100多人。

　　充分发挥三级就业服务网络作用，实现县、镇乡（街道）、社区（村）用工信息发布同步。

　　（二）继续做好公共职业介绍工作

　　（三）继续加强和扩大劳务基地建设，拓展市场服务空间

　　（四）继续加强对民办职业介绍机构的管理

　　依据市就业局的年检标准，完成了我县10家民办职介机构的年检考核工作。

　　（五）继续做好劳动事务代理工作

　　五、失业保险工作持续稳定

　　2、完成并出台稳岗补贴文件。

　　3、我县的失业保险工作管理规范，所有参保单位均建档立册，参保信息完整正确。实现信息化管理，社会化发放。每月及时增减调整参保人员数和征缴金额。积极主动与有关部门密切工作联系，重点抓好失保扩面工作和基金征缴工作，实现五项保险统一申报征缴办理，失业保险基金的管理和使用规范有序。失业保险金发放免签到制度运作顺畅，完成了与上级业务部门政策衔接、帐目处理、表册制订等相关基础工作。极大地方便了失业职工，减少了办事环节，提高了工作效率，受到了广大失业职工的一致肯定。

　　完成失保金使用自查。市局对我县失保金使用情况进行了全面检查。结果为使用规范，无违规情况。

　　六、加强自身建设，提高服务素质

　　20**年度，在上级主管局的正确领导下，中心班子组织全体干部职工以“创先争优”、“三思三创”、“三抓三促”活动为契机，认真做好本职工作。干部职工的理想信念、宗旨观念、思想作风、工作作风、服务意识有了显著的增进和提高。

　　本中心按照上级主管局的统一安排，一如既往地按照学习型单位、服务型单位的要求，进行专题学习。统一思想，提高认识，外树形象，内聚凝力。加强内控管理，以排难解忧强服务为基点，增强服务意识，做到换位思考，提升服务质量。坚持机关效能建设要求，自觉遵守各项规定。坚持工作例会制度。工作上坚持超前思维，不断创新。重视工作的前瞻性和预见性，争取工作的主动性。实行股室责任制，明确领导班子职责分工和各股室工作职责，工作关系进一步理顺，工作职责进一步明确。一是坚持每月召开各股长参加的业务工作学习会，促进工作落实。学习会上及时汇报上月工作开展状况和存在问题，下个月的工作安排及改进工作、完善工作的措施办法。二是坚持领导轮流值周和月度检查制度。每月底由轮值领导分管主任牵头，内控领导小组对照内控有关工作制度要求进行检查，及时发现问题、纠正问题、解决问题，并将检查情况及时记入值周检查情况记录表。

　　本年度，全体党员、干部职工积极奉献爱心，参加慈善一日捐活动，奉献爱心捐款3400元。

　　一年来，在上级主管局的正确领导下，中心全体干部职工团结一致，齐心协力，完成和超额完成各项工作任务。在新的一年里，继续做好充分就业县创建复评工作，狠抓基层公共服务平台建设，继续做好劳动保障业务下延到基层，进一步建立完善基层就业服务长效机制，巩固提高创建成果。我们有信心、有决心，振奋精神，开拓奋进，把各项工作任务完成得更好。

　　七、20**年度工作计划

　　1、继续做好充分就业乡镇（街道）、充分就业村（社区）创建复评业务指导工作，强化创建复评业务的培训工作，进一步改进完善创建复评内容，整理一套比较符合基层平台发展需要的创建复评业务规范。

　　2、加大创业带动就业力度，做好“创业型城市”创建工作，落实各项创业政策，做好送政策送服务助创业工作。

　　3、适应公共就业形势发展需要，加大城乡统筹就业力度。进行股室组成调研工作，合理配置现有的人力资源，加大基层平台公共就业服务业务的指导工作。

　　4、加强自身队伍建设，争取更多年轻工作人员进入，改变目前年龄结构老化现状。

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