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银行业因其相对较高的薪酬一直被外界所关注，自限薪令颁布后，大部分银行都曾在2014年年报中表示，“本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬将按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改
员工薪酬过高,如何操作降薪?主题描述 我们是一家成立两年的国企控股、 私人老板经营的建筑材料公司, 去年老板为扩大市场 占有率,以本地区和同行业 2 倍工资(控股国企同岗位 1.5--2 倍工资)招聘一批中高管, 并把原手下管理人员提到最......
3、绩效奖励 充分发挥绩效工资的激励导向作用,经过季度考核,对表现优秀 的前三名员工奖励幅度为 600/450/300 元。 4、降薪处理 针对频繁违反公司各项规章管理制度、工作失误、不能胜任岗位 工作者或季度绩效考评连续两次被评为差者的......
公司经营有困难,能够给员工降薪吗 实践中,公司可以在考核员工之后,对没达到考核指标的员工,按法定程序采取降薪 的处理。不过,还有一些公司,在经营出现困难时,为渡过难关,也采取对员工降薪 的办法。事实上,公司可以在下面情况中对员工降薪......
案例:一家民营公司,2012 年,从集团其它事业部调入一名员工(当时老板的亲戚),其调入前任经理职务,调入后工资没降,加了 1000 元地区差异补助,一直延续到现在。现在公司老板换人,要求工资要与岗位一致,让我们给此员工降薪。此人在集团内......
公司能否随意给员工调岗降薪 2010-12-23作者: 未知来源: 法律快车分享到:0 公司能否随意给员工调岗降薪 《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工 作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动......