中小投资

2021党员批评与自我批评材料

|

【www.dagaqi.com--中小投资】

  党员,即政党的成员,是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。大家创业网为大家整理的相关的2021党员批评与自我批评材料,供大家参考选择。

  2021党员批评与自我批评材料

  根据《党委关于召开2021年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》的要求,率先学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定四个意识,增强四个自信,坚决实现两个维护,负责实践,遵守纪律,履行职责等四个方面,在全面谈心的基础上,根据自己存在的突出问题,深入分析问题的原因,制定整改措施,现在检查如下
  一、存在的主要问题。
  1.率先学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定四个意识,增强四个自信,坚决实现两个维护。一是政治意识不强,习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深,主要体现在学习系统不牢固,精文简洁不彻底,分类指导不充分,后续监督执行不充分。
  2.履行职责的责任。一是宗旨意识不强。向员工大众宣传党的路线、方针、政策不深,平时没有积极征求大众的工作意见,表面上浮于员工思想的动态分析,没有对政策形势的变化和稳定的风险研究判断。二是关心困难的员工说的话多,做的事少,满足力所能及,绕过一些上司的难题。
  二、出现问题的原因分析。
  1.理想信念减弱。主要表现在政治理论水平上需要进一步加强,忽略了学习-实践-再学习-再实践的实践论要求。随着工作惯性,出现工作惰性,安于现状,主观认识不足以加强政治学习的紧迫感,缺乏相关学习的自觉性和主动性,在开展工作困难时,没有从积极的角度思考,对自己的要求放松。
  2.党性观念松懈。理论学习持续性不足,学习理论知识不系统,不深入,理论指导实践效果差。在开展三会一课的过程中,自我净化、自我分析不、自我分析,面对新情况、新问题,没有立即制定新方法、新措施,工作主导性不足。
  3.纪律意识松弛。随着工作年数的增加,自我要求减弱,党建工作有懒惰的思想,工作中缺乏持续的动力来源,习惯用传统的方法分析问题,满足现有成绩。
  思想上有工作永远干不完,没有必要“瞎折腾”的思想,对一些工作要求落实力度不够。
  4.群众观念有所淡化。平时与群众谈工作较多,没有真正进行谈心交心,谈话作为台账进行表面记录,深入到职工群众中听取意见少,未能真正站在职工群众的角度思考问题、分析问题、解决问题。思想上群众观念、宗旨意识的淡化,这也是服务职工群众主动性降低的根本原因。有时在推动工作时,与一线群众问计不多,听取职工心声的工作做得较差,一定程度上脱离了职工群众。
  三、今后努力方向及整改措施
  1.坚定理想信念,提升政治觉悟。把坚定理想信念作为党内政治生活的首要任务,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,正确领会“新”的含义,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以“不忘初心、牢记使命、交通强国、铁路先行”为目标,用新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作。
  2.加强理论学习,提升自主能动性。以“两学一做”学习教育常态化制度化、“三会一课”质量年和示范党支部相关要求为载体,切实把政治理论学习作为个人的第一需要,把理论学习与业务工作实际相结合,将《党章》等理论知识的学习形成常态化。同时完善支部信息化建设,规范党支部相关信息传递,加强基本资料的梳理完善,规范填写相关台账记录,以高素质提升工作能力,以高标准提升工作质量。

  2021党员批评与自我批评材料

  根据区委组织部《关于召开基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(x区委组〔2018〕x号)要求,结合自身思想和工作实际,认真对照检查,请同志们提出批评意见。
  一、存在的问题
  (一)政治功能方面。我作为支部书记,认真履行支部党建第一责任人责任,切实落实全面从严治党各项任务,让党支部实实在在地担负起教育党员、管理党员、监督党员作用,但在具体工作中,还存在对制度重视不够,制度建立完善不健全、不及时,制度落实有差距;党务公开力度不够,效果不好;对个别党员的日常要求不够严格,导致支部成员和全体党员在日常工作中发挥模范引领作用不够明显的问题。
  (二)“四个意识”方面。我作为中心主任,基本做到带头增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,有政治鉴别力,严守政治纪律和政治规矩,坚决捍习近平总书记的核心地位,自觉维护党中央权威和集中统一领导,在思想上、行动上同党中央保持高度一致。但在大局意识上还需进一步增强,突破局部利益思维,从全区、全局的高度出发。日常工作缺乏主动性,很多时候是为了完成任务开展工作,积极主动性较差;三是业务工作学习不够,甚至还不如一般干部职工;四是遵守会议记录、工作纪律有时没有起到表率作用,有开会迟到的现象等。
  (三)自我要求方面。自己平时在工作、生活、学习方面,虽然总想竭尽全能,力所能及做好,但由于时间和精力所限,还存在工作做得不细、管理不够严的情况。比如,“三会一课”坚持不好,纪律执行不够严,“五必访五必谈”制度落实不力。
  (四)纠正“四风”方面。一是平时开会多,深入基层调研开展工作的时间少,导致有时对实际情况掌握不准确;二是谋划开展“主题党日”不深入,存在内容简单,形式单一,效果不佳的情况;三是对待群众有时缺乏耐心,情绪控制不好;四是对员工关心、了解不够,导致有时决策出现偏差,影响了同志间关系;五是要求职工养成定期培训的习惯,而自己参加每周职工培训的时间少;六是有时开会讲话不讲方法,批评的多,表扬的少,个别职工有意见,下来缺乏沟通;七是制定的工作计划有时行动迟缓,甚至还存在落实不到位的情况;八是有时工作存在畏难情绪,遇到加班有情绪、有抱怨,认为周末就该好好的休息,八小时以外尽量不做与工作有关的事。
  (五)政治纪律和政治规矩方面。自己能够严守政治纪律和政治规矩,能够在思想上坚决肃清__恶劣影响和“薄、王”思想遗毒。但还存在重大事、轻小节的问题,对待政治理论学习不够严肃认真,对上级交代的任务不能完全保质保量,政治敏锐性还有待提高。比如:2017年在彻底清除“薄王”思想遗毒和__恶劣影响方面,在内部有些文件上清除不及时,不干净。
  二、产生问题的原因剖析
  对于以上存在的突出问题,进行了深刻的党性分析和全方位透视,发现问题产生并非空穴来风,而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源,具体表现在以下几个方面:
  (一)学习自觉不够强。认为只要能把工作正常推进,不求有更高的作为,以至于学习动力不足,没有养成好的学习习惯,缺乏学习主动性。
  (二)理想信念不坚定。不忘初心,就是不能忘记一名共产党员最初的理想信念,我作为一名老党员,理想信念不够牢固,放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,直接影响了自己思想的进步和工作的推进。当面对繁重工作压力有时明显出现烦躁情绪,工作动力不足、精神状态不佳,其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。
  (三)党性修养不够深。由于自己党性修养把关不严,为“四风”问题滋生、滋长提供了温床,精神上缺了钙,丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优良传统。
  (四)宗旨意识不牢固。由于自己身兼支部书记和中心主任,自感工作压力大、责任重,时而产生畏难情绪,工作上有时缺乏干劲和闯劲,担当精神不强,最终形成全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,未能真正做到在思想上关心群众,感情上贴近群众,工作上联系群众,行动上照顾群众。
  三、努力方向和整改措施
  加强政治业务学习,提高党性修养。始终把党章党规党纪的具体要求,作为自己行动的指南。坚持从学习入手,主动挤时间抓学习,每天至少利用1小时时间学习政治理论和业务知识。强化政治理论学习,深学笃用党的报告,从学懂、弄通、做实上下功夫,以习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑,深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求,学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。强化业务知识学习,通过自学、向身边的同志学、走出去学等方式,不断的增长业务知识,提升业务水平。

  2021党员批评与自我批评材料

  按照**党委和集团党委关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求,我认真做开展自学和集中学习研讨,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷等内容。采取学习研讨交流的方式,按照规定的学习篇目,通过读原著、学原文、悟原理,做到真学真信真用。同时,紧密结合工作实际,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,现将对照检查材料汇报如下:
  一、存在的问题及表现
  一是缺乏持之以恒的学习精神。面对当前形势要求,把更多精力放在自身工作的“硬指标”上,不能很好地处理工学矛盾。在全面深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距,精神“篱笆”扎的不牢,在原原本本学、系统把握学、拓展延伸学、联系实际学等方面下功夫不足,尤其是在学习与实践的结合上,没有做到带着使命学、带着感情学、带着责任学。例如,在支部组织生活中,没有充分发挥书记作用,“三会一课”、主题党日活动虽然能保证按时参加,但是学习时长、学习效果得不到充分保证,“规定动作”达不到满分,“自选动作”得不到高分,没有实现领导干部带头学、率先垂范学。学习招法不多、切入不准,举措不实,工作思路和招法明显不足。
  二是缺乏博学笃志的理想信念。理论武装还不够深入,思想不够解放。有时会惯性使用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作越来越繁杂,自我加压、持之以恒的劲头有了缺失。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面,特别是在活学活用,转化运用方面还不够,没有真正内化为价值取向、思维素养和理念思路。严守政治纪律还不够坚决,党性修养不够。有时会放松党性修养的要求,没有做到时刻严以律己,存在思想境界不高的表现。思想方面还没有真正转变过来,执行纪律规矩,高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉,有时还存在“差不多”就行的模糊心态。对公司机关党建工作的推进没有做到细致深入,开拓创新,没有做到“内化于心 外化于行”;对存在的困难和问题,存在把握不准确、协调不全面的现象,一定程度上也影响了工作的推进。
  三是缺乏“两个维护”的使命担当。面对社会上、公司内的各种“杂音”,对身边一些人发表的负面言论,虽然能做到及时纠正和批评,但多数只是口头上发发牢骚、说说而已,不需要“上纲上线”,缺乏斗争精神,没有体现出同错误言论针锋相对的力度和勇气。围绕如何抓好党建,促进经济工作与党建工作更好融合方面动力不足、存在“本领恐慌”。在引导激励干部职工充分发挥自身优势,系统性新思想新思路新举措的想法和论断还没有完全形成。
  四是发挥党建引领作用不够充分。在切实推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进方面存在差距,对党建工作的重要性和紧迫性的理解和认识还不深刻,对党建工作被动抓、抓表面的时候多,主动抓、抓实质的时候少。党建工作与经济工作结合不紧,在围绕安全生产、工程结算、诉讼压力、债务化解等方面,缺少努力寻找适合自身发展“出路”的担当和勇气。
  五是履行意识形态工作责任不够紧实。带头抓意识形态工作不到位,组织专题会议研究部署意识形态工作较少,更多时候是完成“规定动作”,对下层层传导、压紧压实的力度还不够,开展党建工作的思路、招法不多,措施不够有力,效果不够明显,党委的领航护航作用不突出。
  六是开拓创新的想法和愿望不够强烈。缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气,如对公司改革发展进程中党建工作出现的新情况新问题,缺乏见招拆招的本领。在推进日常工作上习惯于按部就班,创新意识不强,在如何打破常规方面做得还不够,导致工作成效不理想,亮点不多,在“高标准、严要求”上有差距。
  七是防范化解风险的责任和意识不够自觉。一直以来,面对天房之困,始终严守维稳这一底线,从公司维稳工作领导小组的成立到应急预案的制定,从协调会、专题会对各项工作的推进到碰头会、汇报会对各项工作的检查落实,多点发力、多措并举全力以缓解维稳压力,取得了一定成效,但危机远没有解除。受集团资金紧张影响,集团内部项目建设进度滞后、工程交付延期情况,业主群访信访事件增多,潜伏着巨大的交房违约赔偿风险。
  八是学以致用有差距。能够认真学习党的十九届五中全会精神,中央和市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,深入理解中央、市委下步的工作方向,但结合公司实际,如何做好贯彻落实缺少深层次的思考,办法不多,效果不明显。在科学谋划公司“十四五”发展规划上能力不足、谋划不足、研究不足。
  九是宗旨意识不牢固。下基层密切联系群众不足,走访群众少,没能广泛倾听群众的意见。对工作安排布置多,检查督促、具体指导少;工作重点不突出,缺乏干劲。对于职工所反映的问题缺乏一抓到底、见实效的招法,为群众服务的宗旨意识树的不牢。存在重结果、轻过程,重重点、轻日常的问题。
  十是管党治党韧劲不足。对如何落实全面从严治党要求主动思考不多,把更多的精力放在业务工作上,关注业务工作多,对于开展党建工作力度不够。在党建工作上缺乏“钉钉子”精神,抓落实的实劲和狠劲不够,缺乏针对性、硬措施和强手段。
  二、产生问题的原因分析
  (一)理论学习弱化。伴随着工作阅历和工作量的增加,理论学习成为了工作中的“花架子”,学习成了需要被完成的“任务”,学习过程成了“抄笔记、读文件、完成字数”。学习时间没保证,无法保证理论学习真正效果,学习的主动性、深入性和系统性有所欠缺,没能把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常、抓在经常,用新理论指导工作新实践上结合不紧。对理论武装的极端重要性重视不够,重业务轻学习表现较为突出。理论功底不够扎实,学习存在“蜻蜓点水”,认为学习是软指标,不如业务工作那样看得见、摸得着一定程度上造成自己的思想认识与政治理论没有并轨,导致运用科学理论指导实践不足,能力不强。面对发展不快不优的现实,深感加快发展是第一要务,迫切需要大项目提振信心、凝聚人心,对党建工作投入精力不足,致使抓发展力度大、抓党建未做到持之以恒。
  (二)宗旨意识树立不牢。在大是大非面前能够保持立场坚定、态度坚决,但在一些工作的细枝末节上对自己要求还不够严格,导致部分工作缺乏监督管理力度和创新性。工作时会有保底思想,将部分繁冗的工作标准放在不触碰红线上,在不违反制度和规定的前提下没有做到高标准和严要求。从根本上来说,还是放松了自我要求,对持续不断的自我提高没有完全重视起来,淡化了“不进步就是退步”的理念,存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。随着工作环境的变化、工作内容的增多,与群众联系的时间少了,同群众交流的次数少了。工作中能够做到重大局,但依旧顾全不到每个人的感受和需要,缺少倾听最底层群众真实的声音,主动服务群众的意识还需要加强,在帮助群众办事解决问题时,办法不够多、力度不够大,为民服务思想不牢固,对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识变得模糊了。
  (三)敢于担当精神不够。对照反思个人存在的问题,党性修养不够牢固,在树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”上做得不够,放松了对自己的严格要求。在长时间的工作后,开始缺乏“钉钉子”和“滴水穿石”的韧劲。下基层调研没能起到真正的作用,难以做到深入抓实。对一些工作也有较深的思考,但总有这样那样的顾虑,导致好的思路和想法没有充分实践应用。有的问题表面上是工作问题,但实质上还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精神气不足。忽视了自我修养,常用党章党规党纪细照自己的思想有所松懈,时刻按照党性原则自我教育、自我改造、自我锻炼、自我完善的意识树的不牢,在日常工作和生活中精神上有所放松、作风上有所松弛、行动上有所懈怠。
  (四)工作思路拓展不宽。统筹思考抓党建、促发展的思路还不宽;习惯按部就班,创新创造不够,抓党建成效不明显。研究解决党风廉政建设深层次问题不够,制度落实力、执行力有待提升;对履行职责不到位、工作滞后等问题,批评教育多、追责问责少,责任压力传导不够。队伍建设有差距。对党员干部部署多、责任分解多,教育引导、监督管理力度需要加大。对党员干部从严管理与调动工作积极性没有真正有机结合。党员干部缺乏落实责任的积极性和主动性,习惯于上级布置什么就做什么;责任分解大多泛泛而言,缺乏针对性。在急难险重任务前,不愿担当,畏难发愁,工作效率和质量都不高。工作的创新意识还不够强,还需站在全局的角度观察、分析、研究当前遇到的新情况、新问题,在探索新时期基层党建工作新措施、新方法上效果不突出,使党建工作的积极性和创造性得不到有效发挥。工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性不强,没有真正做到用制度管人管事。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。
  (五)党建工作与经济工作融合不够。在运用党建工作指导重点难点工作上成效还不够突出,特别是面临维稳、发展等严峻形势,工作成效还不够明显。对新形势下加强党建工作的重要性和必要性认识不足,还没有找准党建工作与业务工作的结合点。党建引领推动中心工作的成效还不明显,在政治优势向发展优势转化上还有差距。对党员干部职工经常性教育、政治理论学习等还应多从公司实际出发,还需要把党内政治生活和学习教育成果更多地转化为公司改革发展的政治基础和组织保障。
  五、努力方向和改进措施
  (一)提高政治站位,在坚定理想信念上下功夫。坚持以党的政治建设为统领,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记对国有企业党的建设和国有企业改革发展工作的重要指示批示精神,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理,深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想理解把握这一思想的基本精神、基本内容、基本要求,在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,对照市委提出的天津市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标,深入调查研究,精准分析研判,抓好结合转化,科学制定符合公司实际的发展规划。面对工作中的热点、难点问题,要善于打开脑袋上的“津门”,敢于突破常规,创新工作思路,努力寻找一条适合自身发展的“出路”,激励引导全体干部职工充分发挥自身优势,破除平均主义、打破“大锅饭”,让新思想新思路新举措在公司改革发展中落地生根、开花结果。
  (二)突出政治功能,在规范党组织建设和党员行为上下功夫。以提升组织力为重点,进一步健全党内监督机制和党建考评机制,使党建工作目标明确、任务具体、指标量化、奖惩分明,确保各项任务分解到位、措施到位、落实到位、效果到位。按照集团党委的部署和要求,重点加强对党员干部的日常教育监督管理。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度,推进组织活动载体和工作方式创新,不断提升党支部活动的针对性和有效性,使支部真正成为团结群众的核心,教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。加强党性修养锻炼,加强党章党规学习,不断增强廉洁自律意识和遵纪守法观念,以上率下,落实全面从严治党的各项要求,坚决抵制歪风邪气的侵袭,始终做到清正廉洁,进一步树立党的形象与威信,实现党建工作全面上水平。继续开展“六大红色工程”创建活动,进一步细化创建标准,自觉坚持更高工作标准,增强瞄准一流赶超先进的信心和勇气,努力营造立足本岗、奋勇争优,党员人人争当标杆、争当旗帜的浓厚氛围。把党建工作与企业发展紧密结合起来,做到在解放思想中真抓实干,在转变观念中破解难题,在更新思路中转变方式。
  (三)聚焦主责主业,在推动工作融合上下功夫。集团30多年来的发展历程充分证明,党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化,政治生态长期不良是导致集团从兴盛发展到资不抵债的根本原因。越是在突围脱困、攻坚啃硬的关键阶段,越要强“根”筑“魂”,发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用,增强党在企业中的政治领导力、思想引领力、群众组织力、员工号召力。把坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导作为首要任务,提高政治站位,把准政治方向,坚定政治立场。认真贯彻落实全国和我市国企党建工作会议精神以及《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,坚持习近平总书记对国有企业领导人员提出的“20字”标准,抓好干部人才队伍建设,不断匡正选人用人风气。严把政治首关,聚焦专业能力,完善激励机制,真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强和群众信任的干部选拔到领导岗位上来。同时科学制定符合公司实际的发展规划,着力构建权责清晰、管理科学、运转高效、风清气正的国有企业。主动培养建立一支善经营、会管理、能组织的高素质管理团队,拓展一批具有企业影响力的重点工程、民心工程,确保广大干部职工团结一致、提振精神。优化企业资源配置,注重财务统筹,合理调配资金,以做好做优施工主业为目标,积极探索新的经营方式、发展理念。打造优秀企业文化。与时俱进地加强企业文化建设,丰富企业文化内容和内涵,以党组织、工会组织、共青团组织三方合力来确保企业文化体现时代特征、符合行业特点,唱响和谐主旋律、积极弘扬正能量。
  (四)突出政治建设,在强化正风肃纪上下功夫。要继续常态化系统化开展警示教育,坚决抵制歪风邪气的侵袭,利用严重违纪违法人员“六书”“剖析报告”、案例通报等材料,组织观看专题警示教育片等方式,深入剖析发案原因,提出纪律要求,坚持以“身边事”教育警醒“身边人”。要坚决清除污染公司政治生态的“毒瘤”,针对重点人、重点事、重点部位、重点环节多关注、强措施、重防控,切实保持正风肃纪高压态势,精准运用监督执纪“四种形态”,对苗头性倾向性问题及时进行警示提醒,教育引导党员干部遵规守纪、严守底线,始终做到清正廉洁,做到在解放思想中真抓实干,在转变观念中破解难题,在更新思路中转变方式。不断健全廉洁风险防控机制,针对马鹤亭、邸达、熊光宇、张炳政等人严重违纪违法案中涉及的领域,结合建筑业企业实际工作节点流程,深入查找管理漏洞,通过建章立制规范权力运行,把健全廉洁风险防控机制作为一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的重要基础,努力营造风清气正的政治生态。面对集团之困、企业之危,作为共产党人,我们要拿出置之死地而后生的勇气和冲锋陷阵的牺牲精神,勇敢地担负使命责任,担当作为,真抓实干,全面梳理工作任务,明确重点难点、细化工作举措、在保证企业正常生产经营的基础上,加快民营企业清理、提升项目结算进度、减缓诉讼案件压力、积极探索经营模式,以正视问题的勇气和敢闯敢拼的魄力不断推进公司改革发展,聚精会神抓好公司各项工作,使廉洁清明成为推进公司发展的坚强保障。

本文来源:https://www.dagaqi.com/zhongxiaotouzi/509580.html

《2021党员批评与自我批评材料.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式