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班子是一个汉语词语，指为执行一定任务而成立的组织。大家
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武汉市政集团领导班子市政处领导班子考察材料
2005年12月30日，县政协副主席、统战部长按照县委工作安排**同志带领宣传部***、纪委***、组织部****这三位同志组成了一个调查小组，对县工商联合会领导小组和小组成员进行了更全面、更深入、更详细的调查。在调查过程中，召开了工商联合会全体员工参加的民主评价和民主推荐会议，找到了三名全体干部职工进行个人对话，查阅了相关会议记录和文件。调查现报告如下：
一、领导班子和科级干部基本概况
工商联领导小组由两名主席和副主席组成。他们都是男性，其中主席是党外民主人士，副主席是中国共产党的正式党员。年龄最小的是中专。
二、领导班子整体评价
县工商业联合会领导班子思想政治素质较高，工作计划性较强，团结协调、勤政廉政，充分发挥了工商联统战性、经济性、民间性优势。具体表现在以下几个方面：
1.思想政治素质强。在邓小平理论和三个代表重要思想的指导下，认真贯彻十六大、十六届三中、四中、五中全会精神和我县三级干部会议精神，深入开展四问五比六看活动，树立服务会议、服务会议的工作理念。同时，积极开展三增强四爱教育、扶贫送温暖送爱心等活动。
2、强烈的工作责任感和奉献精神。加强行业商会建设，按照省、市工商联的要求重新登记梳理会员，加强会员发展。今年新发展的企业有2名会员和7名个人会员，扩大了会员队伍。深入一线调查研究，积极为县域经济发民提出建议和建议。过去一年，县委、县政府提交了《工业园区发展调查报告》和《工业园区发展调查报告》**县非公有制经济发展状况的调查报告》、《**县非公有制经济人士
创业调查《**县非公有制经济组织人才队伍状况调查等四项调查报告，同时，年初召开的人大、政府
3、勤政廉洁，有较强的服务观念。加强了法律咨询服务，以“3.15”活动为契机，与消协一起组织法律顾问，现场解答会员及广大个体工商户提出的有关法律问题;强化了融资服务，通过各种渠道为会员企业融资300多万元，支持了会员企业的发展;加大了信息与技术服务，编发《经济信息》分发给会员，组织会员参加全县无公害脐橙种植培训班等;还采取分散和集中走访相结合的方法，经常深入会员中，了解他们的生产生活情况，及时为他们排忧解难，为会员出面协调解决实际问题8次。
4、团结协调，取得了较好的成绩。班子团结，在重大事情及一些较大的财务开支上能先通气先商量，在贯彻民主集中制方面做得较好，班子战斗力也较强。通过“
致富思源、富而思进、义利兼顾、回馈社会”为内容的“双思”活动，积极引导非公有制经济人士参与光彩事业，热心回报社会，累计捐款近3万元，帮助贫困学生4名;积极加强对外联络，大力开展招商引资工作，今年引进项目3个，合同引资1100万元，目前这3个项目均已顺利投产;积极参与并抽调专人长期驻村负责新农村建设工作，另外，计划生育、社会综治等工作也开展的扎实有效。
5、存在不足：工作点多面广，某些工作难以落实到位，和实际要求有一定的距离;创优创特方面也有等提高。
三、对领导班子成员的个人评价
1、***：
该同志政治理论和业务水平较高，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决执行上级指示和决定，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。能坚持理论联系实际，学以致用，在保持共产党员先进性教育活动中将学习同改造思想，转变作风，指导实践紧密结合，在单位小待遇低的情况下能耐得住清贫，做工作不讲条件不讲待遇，只要分配交待的事情会认真去办好，同时协助会长抓好工商联年初制定的各项工作任务，以及招商引资、计划生育、社会综治等各项中心工作。文字功底好，经常深入基层搞调研，今年向县委县政府提交了《关于工业园区发展的调查报告》等4篇调研报告。坚持群众路线，作风深入，在法律咨询、融资、信息等方面做了大量工作，真心为会员排忧解难。
廉洁自律方面做的较好，考察期间没有这方面的不良反映。
不足之处：工作中存在畏难情绪，有时工作信心不足，上进心不强。
民主测评情况：3人参加测评，其综合评价优秀1票，称职2票，无基本称职和不称职票。
四、科级后备干部考察情况
五、主要领导对干部进退流转意见
六、考察组意见
1、对干部的进退流转意见：
2、对统计局领导班子工作建议：
武汉市政集团领导班子市政处领导班子考察材料
一、对xx年度领导班子的评价
(一)基本情况
班子由党组书记、局长;党组副书记;党组成员、副局长;纪检组长组成;平均年龄 岁，最大年龄 岁()，最小年龄 岁();本科学历 人( )，大专学历 人( )。
(二)对该领导班子的评价分析
1.政治表现：该领导班子认真贯彻落实全国、全区和全市工商行政管理会议精神，以深入开展学习实践科学发展观和思想作风教育活动为契机，做到“五坚持”：坚持思想政治理论学习与专题研讨、调查研究、解决实际问题相结合;坚持新知识、新技能的学习;坚持民主集中制;坚持“五分五合”分工负责制;坚持以大局为重。该班子是个思想解放、精诚团结、求真务实、政治成熟、作风正派、清正廉洁，敢于打硬仗并且能打赢硬仗的好班子。
2.主要成绩：该领导班子全面贯彻落实县委、政府的决策部署，以“六三三”工作新思路为主线，圆满完成各项工作任务。一是;二是;三是;四是;五是;六是。
3.存在问题和建议
(1)经费向基层倾斜;
(2)深入基层少，帮助基层解决实际问题方面需要进一步加强;
(3)增加执法车辆的配备;
(4)改善职工福利;
(5)进取心不够，尤其年轻的班子成员要积极进取;
(6)对年度优秀公务员的名额分配要平衡，综合考虑民意与成绩等因素;
(7)加强培训，特别要加强信息化培训，有些领导、干部电脑还不会用;
(8)班子年龄结构偏大;
(9)多开展文体活动，增强凝聚力。
(三)民意情况
1.找人谈话情况：考核组分别找共x位同志(局领导班子成员x人，工商股、所、队长x人，工商副股、所、队长x人，普通干部x人，县政府分管领导x人)分别谈话，对领导班子综合评价优秀x票，称职x票。
2.该局机关全体人员和各工商所所长共x人参加班子年度民主测评大会，收回测评表x张(有效票x张)，其中优秀x票，较好x票，一般x票。
(四)考核组意见
根据听取xx局长对班子xx年度作述职，以及考核情况，综合该局xx年度的工作成绩，我们建议给予领导班子xx年度考核评定为优秀等次。
武汉市政集团领导班子市政处领导班子考察材料
一、领导班子基本情况
xxx领导班子现有成员x名，其中党委书记、主任xxx，副主任xxx、xxx、xxx，纪检书记xxx。班子平均年龄44.8岁，本科以上文化程度5人。
二、班子突出特点
领导班子特点主要表现为：整体素质较好，团结务实，争先意识强。年龄结构搭配合理，爱学习肯钻研，政治立场坚定。经常沟通，坦诚相待，互相信任，关系融洽，凝聚力强，分工明确，各司其职。组织协调能力强，积极配合，工作主动，责任心强，贯彻执行党的方针政策和区委区政府的决策坚定。求真务实，开拓创新，工作有新举措，成绩斐然。关心干部职工，廉洁奉公，执政为民。生活作风正派，没有奢侈浪费行为。
三、班子存在的问题和不足
班子成员平时忙于具体性事务工作太多，对政治理论学习系统性和深度还不够;深入基层调查研究较少，发现问题、解决问题有时不够及时。
四、班子成员主要特点
xxx现任发改委党委书记、主任，该同志工作思路清晰，统揽全局能力强，知人善任，干工作雷厉风行，求真务实，有条不紊。
xxx现任发改委副主任，该同志思想觉悟高，待人随和，团结同志，顾全大局。
xxx现任发改委副主任，该同志基层工作经验丰富，待人随和，勤政廉洁，顾全大局。
xxx现任发改委副主任，该同志工作思路清晰，能创造性的开展工作，工作责任心强。
xxx现任发改委纪检书记，该同志工作思路清，方法灵活，周密细致，作风严谨，群众基础好。
市民政局现任领导班子由×人组成，党组书记、局长×××，副局长×××、×××、×××、×××，党组副书记、纪检组长×××。经考察，我们认为市民政局现任领导班子是一个团结民主、开拓积极务实高效、勤政廉洁的班子，党组班子成员都能立足本职工作，恪尽职守、踏实工作、相互团结、以身作则，有力推动了民政工作的创新发展，也得到了全局广大干部职工的一致好评。主要表现在以下几个方面：
一、注重思想建设，领导班子政治素质较高。建立了理论学习的长效机制和理论学习领导责任制，每年年初制定理论学习计划，主要领导在学习中认真履行职责，亲自确定主题，审定学习计划，主持集中学习。在学习方法上，严格执行中心组学习制度，每月集中学习一次，每次1—2天，全年理论学习不少于20天。健全了请假制度、签到制度、学习通报等制度，把学习情况纳入每年的干部考核及个人述职。在保持共产党员先进性教育活动中，党组成员除参加党组中心组学习外，坚持以普通党员的身份参加所在支部的学习和评议活动，带头上党课，带头深入剖析，带头制定整改措施，做到了人员、时间、内容、效果“四落实”。
二、班子成员团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。班子成员都能深刻认识到团结的重要性，一切从大局出发，自觉服从大局，大事讲原则，小事讲风格，做到了工作到位不越位、相互尊重不盲从、平时相处团结不结团，维护班子权威，确保政令畅通。“班长”有高姿态、高风格，能主动搞好与副职之间的关系，班子其他成员能主动配合，积极支持“班长”的各项工作，充分发挥出领导班子的整体效能，取得了最佳的整体效益。
三、民主集中制得到了较好落实，班子内部民主气氛浓厚。制定完善了《党组会议事规则》、《财务管理制度》、《局长办公会议制度》等一系列制度，对涉及目标计划、纪检监察工作及案件的查处、考核结果及评先选优结果的确定，还有大额资金的支出和各项民政资金的分配、财务预决算、基础性建设项目和固定资产的购置等重大事项，都坚持集体讨论，不搞“一把手”个人说了算。在干部选拔使用上，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定，严格坚持党管干部原则，进一步完善了干部实绩考核评价体系，严格落实末尾淘汰制和谈话诫勉制度，加强干部队伍的合理配置，使民政部门领导班子和领导干部素质更加适应民政事业发展的需要。
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