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民主生活会/组织生活会批评意见 批评意见

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  民主生活会一般要围绕党的中心工作和现阶段的工作任务谈思想、谈认识,上级党组织要求召开的民主生活会要结合实际确定内容。大家创业网为大家整理的相关的民主生活会/组织生活会批评意见 批评意见,供大家参考选择。

  民主生活会/组织生活会批评意见 批评意见

  自任公司第三党支部书记以来,努力工作,但受到各种限制,在以下方面还不足
  一是对支部的工作投入太少。公司一直认为党总支持具体抓住,自己打工多,平时很忙,工作很麻烦,所以放弃了支部的工作。
  二是创新意识不强。近年来,许多新党员都很年轻,文化水平也很高。此外,党员分布在各个部门和车间。这些都给党员管理增加了新的课题。然而,他们没有在具体工作中做出创新、老调子、老方法和老样子。
  三是吐故纳新工作不扎实。对于要求入党的员工,事前培养指导不足,没有仔细深入,有一定的时间长度考察。入党后也没有进行持续的教育指导,一些新党员没有表现出应有的形象,大众的威信也很差。退休党员没有抓住道理。
  四是自己接受新事物新思想落后,对政策学习不够。
  五是胆小怕事,有时遇到困难绕道,不敢负责任。
  存在这五个方面的不足,主要原因如下
  一是学习不够。做共产党员要不断加强学习,跟上形势。但是,这几年自己学习不牢固,除了参加公司集体组织的学习外,平时自学放松,特别是在党的方针政策、政治思想等方面学习很少。
  二是依赖性强。上面有党总支持,总支持书记是专职的,我们都是兼职的,平时很忙,党分部的工作依赖总支持组织。
  第三,要求放松。总觉得自己是老党员、老员工,一贯表现不错,在不知不觉中放松了对自己的高标准、严格要求。对先锋模范作用认识不足,做的也不够。
  今后,我决心在以下4个方面进行整改:
  一是加强学习,努力提高政治思想水平。不仅要积极参加集体学习,还要抓住自学,每天抽出时间学习。
  二是加强党性修养,保持党员先进性。讲话、做人、工作都要遵循党性原则,经常审视自己是共产党,不要忘记作为党员出现在公众面前。
  三是加强知识更新,提高工作水平。放下架子,虚心向员工学习,朝向。
  践学习,向书本学习,善于总结提高,跟上时代发展步伐,适应工作要求。
  四是加强工作统筹,提升党建水平。今后在干好公司采购科工作的同时,也得抽取足够的时间和精力抓党支部工作,特别要认真研究探讨工作方法的创新问题,让广大党员受到实实在在的教育提高。
  自我批评:
  1、党性修养退步,年纪大了,放松了要求。
  2、学专业知识多,学政治理论少。
  3、凭良心干活,而不是凭党性工作。
  4、对党总支的工作畏难怕苦,积极性差,主动性欠缺,总强调客观原因。
  5、嘴巴讲上级的多,行动要求别人的多,不重视改正自己缺点。
  6、不善于团结绝大多数同志一道工作,人到老年,但待人处事仍然简单化、粗线条。
  7、不重视学习新知识新技术。
  批评他人:
  第一、作为党支部书记,埋头于业务, 对支部工作花心思少,与党员谈心、交心也少,对党员的思想状况了解不多。
  第二、工作不够大胆,你在公司里的身份与我们不一样,有光环罩着,领导信任,群众威信较高,但说话办事都比较胆小,特别是大胆地建言献策,勇敢地开拓创新,做的不够。
  批评他人
  抓技术多, 抓管理少,这几年,技术部人进人出,总体水平没有提高,人员素质没有改善,人心不是很稳定,原因有很多方面:比如薪酬问题,日常生活安置问题、相互之间的团结协作问题,思想政治工作问题等。很多问题是你解决不了的。但要摸清情况后,分门别类对待,部里自己能解决的,要想办法解决;部里无法解决的,要勇敢上报,据理力争。技术部要搞五湖四海, 靠招本地人是壮大不了队伍的,对技术部的长远建设要有规划。你在公司是终身制,这些方面你也要做多些。
  批评他人:
  2句话:坐办公室时,慢吞吞干工作;下车间后风风火火急于求成。
  批评他人:
  做公司管理层的参谋不够大胆,对科室的管理不够大胆。财务部经常算错工资,对普通员工态度差,财务部人员不穿工作服,其长期性普遍性,全公司有名。作为科长你有责任。
  自我批评
  1、 原则性强,灵活性不够。
  2、 满足于完成领导交办的任务,按部就班,墨守成规,忽视了工作的主动性。
  3、 任务多,压力重,除了正常上班外,平时加班多,工作效率需要进一步提高。
  4、 压力重,平时处理事情多,其它科室来要一些数据的时候,由于工作太忙,没有及时处理。
  5、 对财务部的管理,总认为自己的上面还有部长,自身工作是负责成本核算及报价、盘点结算等工作,工作比较繁忙、责任重,有些事情做起来心有余而力不足,导致财务部有些方面管理不到位。
  6、 平时工作忙,很少跟同事交流,
  批评他人:
  对K3存货管理系统业务操作知识培训不到位,主要现在用到K3系统模块多、操作系统人员越来越多,出现问题也多,希望K3培训工作要加强。
  批评罗培培:
  学习主动性不强,加强学习不断提高自己的专业知识,使自己业务水平更上一个台阶。
  批评他人:
  工作缺少主动完成,而是被动适应工作需要,如提前做好使用外汇资金的预算,这方面需完善。
  自我批评:
  1、平时对党的知识学习的不多,在一些问题上认识不够全面,处理一些小问题上存在讲人情,原则性不强。
  2、由于平时工作繁忙,头绪较多,事情整理起来精神状态时好时坏,有时候会发发牢骚。
  3、工作效率上有懒惰情绪,有时会存在惰性思想,在工作繁忙的时候,头绪多会导致工作效率较低。
  4、在胜任本职工作的同时有畏难情绪,导致工作上被一些问题卡住的现象。
  5、在处理不是本职问题的时候会比较暴躁,容易没有耐心,态度不是很好。
  6、平时新闻看得比较少,对党政知识不够了解。
  批评他人:
  仓库出库有时候十分不及时,导致K3系统数据不准确,我们根据库存发货的,有时候会发货来不及。
  工资表发放有时候会推迟,导致工资也推迟发放。
  自我批评
  1、在学习方面还不够注重,写作水平还有待提高。
  2、对待工作的态度还有待提高,不能只满足于领导交给的任务。
  3、主动性不够强,创新还不够多,缺乏灵活机动性。
  4、遇到困难急于寻求答案,缺乏独立思考。
  5、沟通能力不强,有时候说话比较直接
  批评他人:
  平时忙着去做好本职工作,不太注意周围发生的事情,对自己关系不大的事还不够热心、不够主动。
  有时候客户来公司考察,在五楼小会议室中查看产品后没有及时回收。
  自我批评
  1、党性觉悟不高,对党的方针政策理解不够深刻,有待改进。
  2、工作只做本职工作,主动性和积极性不够
  3、工作虽能按时完成,但缺乏创新型,效率提高幅度不大
  4、遇到难题,如不能独立解决,习惯性寻求组织帮助,没有自己克服的精神。
  5、服务态度尚可,但持续性不够
  批评他人:
  平时忙于岗位工作,作为党支部书记,开展党员活动次数太少,关心支部党员不够,对支部党员的培养和锻炼太少。
  曾大满:作为党总支书记,党组织活动没有,党组织建设工作比较少,针对公司管理工作勇于提出建议,但没有监督落到实处。
  党性觉悟不高,政治理论学习不够,对党的方针政策和国家实事不够了解,不关心党组织发展。
  柳雪:平时与群众交流太少,独守岗位,不关心群众生活,参加集体生活太少。
  自 我 批 评
  1、性格比较急,工作方面有时考虑的不周全
  2、做人不圆滑,容易得罪人
  3、自觉性学习少,政策知识方面欠缺
  批评他人:
  : 需加强对外协监管力度
  : 主观性太强
  自我批评
  1、 在工作方面,敬业精神需进步提高
  2、 工作效率不是很理想
  3、 在克服难关方面,有时有依赖上级的
  4、 工作的态度有时较急于求成
  5、 在学习方面需要更好努力
  批评他人
  1、 需要多组织党员内部学习生活
  2、 需要给一些年轻的同事一点帮助,让他们成长
  1、 对政策学习不够、学习政治时事积极性不高
  2、 需要与各部门多做交流,互相学习
  自我批评:
  1、理论修养不够,平时由于工作较忙,对政策知识方面学习不够
  2、工作方面遇到难点,不可出现气馁,工作量大时要有苦干、实干、巧干的态度
  3、分配工作是分工需要更加明确,主要的事情和次要的事情还分不够清楚
  4、处理问题不过断、不大胆、依赖上级(任部长)
  5、工作态度上还需要更加热情,需要以微笑面对工作,需要保持耐心倾听操作工人意见。
  6、学习自觉性不高,主动性不强
  批评他人
  1、 对现有方针政策学习方面发的时间较少,需要多发时间关注,党支部学习常常因工作出差在外无法参加
  2、 性格好,从来不骂人,对下属工作总是一点点指导,导致技术部人员非常依赖他,大家的工作时就不大想去思考问题,自己单独解决问题
  3、 由于工作任务重,有时会急于求成
  罗蓓蓓
  1、要多走动与基层员工交流;2、学习政治时事积极性不高
  自我批评
  1、平时话比较多;不够稳重;
  2、业务水平还需要提高,特别是提高信息化管理能力;
  3、办公环境存在脏、乱、差的情况,必须整顿;
  4、时有将个人情绪带至工作,影响工作质量;
  批评他人
  工作处理问题上,过于严肃。
  会议室管理不到位,时常出现需要时找不到人开门,不需要时门开着。
  公司通知文书审核不到位,时常有错别或是语句不通情况。
  在人员管理及日常事物处理方法上有所不足。
  自我批评
  1、对党政策知识方面学习不够,了解不深
  2、工作上,遇见问题互相推卸责任,碰到难题指责别人
  3、工作主次不清,重要不重要不明确
  4、从容下属,不抓纪律,
  5、专业知识学习不够,不重视学习现代和新技术。
  6、主观性强
  自我批评
  1.对党的政策方针、路线了解不够,对邓小平理论、毛泽东思想的学习不够
  2.党的先进性、全心全意为人民服务的精神贯彻不彻底
  3.做为党员没有起到先锋模范的带头作用
  整改措施和努力方向
  1.努力学习党的先进性,贯彻党的方针和路线,勤奋学习,按时完成各项任务
  2.争当先锋模范带头作用
  3.做好全心全意为人民服务的工作

  民主生活会/组织生活会批评意见 批评意见

  **同志(3条):
  1、作为**党委书记,**同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳。对一些违反**规章制度的苗头性、倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。
  2、**同志存在一定安于现状的思想,认为**业务是自己的“责任田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在***上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自己正在履行监督的权利。
  3、**同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓**安全管理方面力度不够,缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
  ***同志(2条):
  1、**同志担任了***后,在进取意识和创新精神上比较缺乏,在思想上有所放松。深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,虽然自己也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动**发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。
  2、***同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效。同时,为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持,有时也参加吃请,在一定程度上宽容了一些不良风气。
  ***同志(2条):
  1、**同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在,下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应,经常是强调信息稿件、简报的多,具体有没有落实、效果怎么样过问的少,一定程度上造成了重形式、轻内容的导向,增加了基层的负担,影响了工作实效。
  2、**同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时,个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多。
  ***同志(2条):
  1、**同志分管**业务,有时为业务需要,处理好与各党政机关的关系,在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”,存在一定的超标准安排。日常工作中,与基层领导接触的多,与群众谈心的少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解的还不够细致,没有真正和群众打成一片。
  2、**同志在抓具体工作中,对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少,有时满足于会开了、文件发了,而没有一抓到底,缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风,导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确,终端效果偏向走样,致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显,执法执勤时,大部分充当的是监督指导的角色,自身参与、冲锋陷阵少。
  ***同志(2条):
  1、**同志作为党委书记,在带领党委一班人攻坚克难、突破制约**建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力,作为“一班之长”,坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想,对一些工作总想尽快出亮点、出经验,尽管有的工作谋划不周密,落实不到位,只做了一部分,却纵容下属总结经验、提炼亮点,有纸上谈兵、闭门造车,注重信息排名、忽视实际效果的现象。
  2、**同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。同时,没有真正做到“从群众中来,到群众中去”。在日常工作、学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
  ***同志(1条):
  1、**同志自律意识有待进一步提高,在与其他单位人员接触的过程中,存在吃请和请吃的现象,有时为了争取驻地党委政府的支持,存在迎来送往、公务接待浪费的现象,对公用经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面,为检查而检查,刨根问底找出根源、病灶不多,找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。
  ***同志(1条):
  1、**同志走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。
  ***同志(1条):
  1、**同志受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,不捅漏子,只求过得去,不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
  ***同志(1条):
  1、**同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够明显,抓建设、谋发展的步子迈得不大,创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象。
  ***同志(3条):
  1、同志缺乏全局观念。作为书记,应把握方向、谋全局抓长远,但其在地区长远发展上整体规划不够。***区域位置很重要,是***核心区域,但是作为书记,没有和区相关委办局更好地对接,造成自身在发展目标定位上不够准确,同时与我在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班子形成发展合力。
  2、站位不高。对地区整体资源统筹不够,***地区资源丰富,如文化资源方面就很有优势,但对于发展“文化传媒产业服务区”一直有这个想法就是一直没有落地,缺乏具体举措。对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利用已有资源,对新资源缺乏挖掘、利用。
  3、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位,还有主任思维,在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强,方式方法不多。从我个人角度讲,我从大学到区职能部门,没有一点基层工作经验,对******相关情况不太了解,书记作为有丰富经验的***领导,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒。
  ***同志(3条):
  1、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责,然而抓党建工作不是一朝一夕的事,党建工作成效不是很容易显现,在这方面我认为您是没有完全尽到职责的,在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上,提要求多,真正研究具体问题少,这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高,我认为这不是能力问题,说穿了还是官僚主义。
  2、对干部重使用,轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作,但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台,就拿这次党的十九大学习贯彻来说,我就是为了多给年轻干部机会,通过这次活动来锻炼和培养干部,但是你却说我动用太多的人来一起上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成,急于使用,而忽视培养锻炼干部的过程,忽视为干部搭建成长的平台。
  3、脾气急,缺少耐心。爱发火,不分场合批评人,让别人说不了话,不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时,由于达不到您的要求,刚说几句就被否定,造成工作很被动。你说我还不留情面,我年龄还比你大呢,说其他同志还不更不耐心了。
  ***同志(2条):
  1、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升。
  2、艰苦朴素意识不强。作为***书记,在自我形象打造上,过于追求生活品味,自我约束不足,在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到***、**等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象,容易造成不良影响。
  ***同志(2条):
  1、政绩观有偏差。重点工作关注多,常规工作关注少。如在跟你汇报工作时,您总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多,对于社区的一些基础工作重视不够,很少过问。
  2、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等,没有弹好“钢琴”。你作为书记,感觉您对十个社区的重视不一样,造成对社区投入不均衡,社区发展不均衡。如*社区、*社区,有人说一个“欧洲”一个“非洲”,*社区典型确实是我们关注的对象,但其他社区也应统筹发展。
  ***同志(2条):
  1、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责,一岗双责,齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识,也重视安全工作,但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。
  2、服务基层意识不强。***虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》,但作为书记督导服务质量不够,领导机关虽然下基层了,但是不注重效果,没有定期通报和交流,没有认真地进行督促检查和落实,这是形式主义的具体表现。
  ***同志(1条):
  1、同志对90后干部关心不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配,切实关心、关怀,**作为90后年轻干部思想活跃,年轻有为,但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。
  ***同志(1条):
  1、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高,对民生工作关注度不够。
  ***同志(1条):
  1、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要,但实际行动中却不太关注难点工作,思考研究不够,如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题,没有下大力气解决;今年群租房整治是全市重点工作,多次向你进行汇报,但是没有给予足够指导,没有形成切实可行的办法举措。
  ***同志(1条):
  1、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给**开过会没有?你对环境秩序、城市管理工作看似重视,但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理,您在抓矛盾的关键点是不够准确,作为书记更重要的是关心**的队伍建设,比如您担任书记以来,还没有正式的到**中组织队员召开思想政治方面的会议,也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进行细致的把脉,更多的是对队员工作业绩的要求,忽视了对队员的关心和关爱。
  ***同志(3条):
  1、角色转换慢。在独立主持行政全面工作,履行辖区行政一把手职责方面,思想还有误区,放不开手脚,工作不够大胆主动。作为行政一把手,除了要认真执行上级部署和工委决策外,还要结合我地区实际,创造性地推进地区行政工作,在安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点,要发挥谋划思路的作用,多给副职把方向、出主意、想办法、解难题,提升水平。
  2、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法,多深入一线,调查研究,现场办公,树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如,为民办实事工程,有些不好推进的工作,需要深入社区,现场办公,把问题研究透。
  3、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究,没有全面了解掌握情况,凭经验阅历做出主观判断,认为自己决断是正确的。***的很多工作错综复杂,各种利益交织,很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料,权衡利弊,避免急于下结论。比如,有些工作条与块的职责划分并不清晰,涉及到多个部门需要统筹考虑,不能简单凭主观经验处理,要多方面听取意见。
  ***同志(2条):
  1、政绩观有偏差。你不仅是***办事处主任,同时也是工委副书记,平时只注重抓行政工作和经济发展等,而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心,带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。
  2、全面主动履职不够。作为行政一把手,更多是关注自己认为重要的一亩三分地,像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度,听进展;但是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心,在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜,对情况了解不深、不透、不全面,没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
  ***同志(2条):
  1、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。
  2、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少,有时大家想跟你沟通时,但你经常开会,找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少,工作接触中也多以就事论事,不够注重与一线工作人员的交流沟通。
  ***同志(2条):
  1、谋事不实。作为行政一把手,到**亲历研究城管工作的力度不够,对研究城市管理工作的整体谋划研究不够,特别是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求,没有方法的指导。
  2、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够,积极性、主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问,缺乏重视,缺乏指导。
  ***同志(1条):
  1、全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作有欠缺,经济工作不亲力亲为,整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部,社区书记、主任,社会单位责任人多沟通交流联系。
  ***同志(1条):
  1、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强,不注重与一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、主任的交流少,和其他干部交流更少,往往是就工作谈工作,没有工作不见面,感情交流少,感觉和基层干部有一定的距离。
  ***同志(1条):
  1、工作中讲面子,重排名。不注重与一线工作人员的交流沟通,过于关注指标和排名,比如说城市管理全模式工作中,只注重各项工作在全区的排名,习惯于抓指标,派任务,看到某一项排名靠后就批评,未能继续了解深层原因,不注重指导工作的开展。
  ***同志(1条):
  1、对基层基础性工作不重视。作为新到***工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性,没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑,较重视城管、综治等表面性强的工作,不注重排查信访矛盾这样基础性工作,只在出现重大信访事件等问题时,才去关注,放马后炮。
  ***同志(1条):
  1、推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题,比如,安全生产工作,大会小会都在强调安全生产工作,要高度重视,决不能放松,还要求签订了责任书,看似很重视,可实际上是雷声大雨点小,系统研究不够,自己很少参加安全检查,对地区安全生产工作底数不清,解决问题不力。
  ***同志(3条):
  1、没有主动谋划的意识。作为副书记,进取意识和创新意识不强,有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,对自己分管的组织、宣传等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系。
  2、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上,在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措。
  3、抓干部管理工作不严格。比如,很多制度建立了,但是碍于情面,没有严格执行,制度纪律永远约束的是老实人,对不遵守纪律的干部没有任何惩戒,造成干部心里不服气。
  ***同志(2条):
  1、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展、产业发展没有清晰的概念,对地区的发展方向、经济支撑不太了解,没有与党建工作很好地结合,比如自17年初,***在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站、非公经济党组织等,组织建立后,并没有注重在了解地区产业特点,行业特色等经济发展问题的基础上,有结合地开展党建工作和服务企业活动,使得服务效果不够显著,党组织挥不明显。
  2、自身要求不严格。谈话不注意场合,不注意领导形象,在一定场合时,如开会式研究工作,不太注意语言,有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性。
  ***同志(2条):
  1、工作缺少严谨。重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足;比如咱们**艺术节已举办两届,但是在活动过程中,***同志仍存在工作思路不够清晰,在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度等方面有官僚作风。
  2、工作浮于表面,存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具,一种媒介、一种优势资源,更好地发挥宣传的作用。比如:***重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传的都不够,跟踪报道不连贯,以至于群众不知道我们干了什么,从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事。
  ***同志(2条):
  1、缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党建工作的力量,但实际上两者没有结合到一起,工作成效也不明显;
  2、缺乏进取精神。年龄大了,工作干劲明显不足。作为班子中的老同志,拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班,四平八稳,对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。
  ***同志(1条):
  1、在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间,你将军转干部(事业编)**分配到民政科,没两个月又调回社保所,造成科室工作衔接不顺,还造成我与分管社保所领导产生误解。
  ***同志(1条):
  1、工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动室场地*****领导小组办公室,存在具体的使用期限没有说清的情况,不利于两边使用的分配,或多或少影响到就业培训等活动的开展。
  ***同志(1条):
  1、落实工作不细。经验主义严重,认为遇到的问题都见过,不愿意深入了解研究新情况,工作抓得不深入,停留在宏观布置上多,导致对实际工作中的新情况了解不深,你作为***维稳工作的主管领导,对***层面所有高风险重点人的情况是否都了解?是否都清楚?
  ***同志(1条):
  1、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多,潜在一定规定维稳压力。你作为***维稳负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、综合研判,前瞻性工作不到位。
  ***同志(1条):
  1、主观武断,存在官僚主义。在为群众办实事时,有时凭借自己的经验做事,没有充分听取居民意见和建议,经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听。就像你在批评材料里说的那样,为**社区做墙壁拉毛的那件事儿,我也全程参与了,我觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。
  ***同志(3条):
  1、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前**反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究,利用身边的典型案例进行宣传教育的少,导致教育活动内容空洞、形式单一,针对性不强,教育效果大打折扣,存在形式主义。
  2、执纪监督不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位,抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上,抓实在事比较少,真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够,特别是党风廉政建设与***的改革发展结合得不紧,存在“两张皮”现象。
  3、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够,纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够,具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。
  ***同志(2条):
  1、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策,工作完成限于常规工作,存在等工作的现象,点我名我就干,职责范围内工作就干好,没有进行系统性、长期性的规划。
  2、有官僚主义,主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够,缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够,靠前监督少,事后监督比较多,没有形成长效机制,对重要部门防范点位提示不够。

  民主生活会/组织生活会批评意见 批评意见

  按照我单位党支部召开党员组织生活会要求,我认真反思自身存在不足,总结经验,找出差距,相信通过积极开展批评与自我批评,能够进一步提高自身理论水平和工作能力。
  现在,我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议:
  1、我认为XXX是一个做事十分负责任的人,但可能由于性子比较急,好胜心强,有时候在工作上难免对同志们要求有点严格,造成了一些同志的不理解,建议和同志们、老师们多沟通交流。
  2、我认为XXX存在老好人思想,对自己主抓的工作,多数情况下认同的多,很少发表不同意见,不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。
  3、我认为XXX做事认真负责,但是在一些事情上,原则性很强,在直言不讳上,没有充分考虑大家的感受。
  4、我认为XXX工作认真,主动性和积极性很强,但是有些事情比较急躁,在工作中的魄力和原则性不够强。
  5、我认为XXX是一个做事十分负责任的人,但是在一些事情上缺少一定的变通能力。个人认为只要不违背自己的原则和事情的本质,在有时候是可以进行一点变通的,使得事情变得稍微简单一些。
  6、我认为XXX办事能力较强,但是有时候做一些事情没有那么积极。
  7、我认为XXX在工作中的魄力和原则性不够强。
  8、我认为XXX说话较直,工作方法有待加强。
  我的发言完毕,如有不妥之处,请大家批评指正。

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