因辞职断了半年多的职工社保,该怎么样办有新工作后继续买有影响吗

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    先说答案在分析：因辞职中断了半年多的职工社保，找到新工作后继续缴纳社保并不会有太大影响。但是在中断缴纳的空档期内，对你个人是有影响的主要是社保中的医保模块。

    一般情况下，你辞职后，公司就会停缴你的社保，无非这个时间是在辞职的当月还是辞职后的次月，一般情况都不会超过次月。       熟悉社保的小伙伴都知道，社保包括五险，五险中的养老保险是要在退休时才能兑现待遇，所以短期不会有影响，即使有影响，我们也可以补救。       最重要的医保这个子项，按照现在的规定，医保一旦停止缴费，次月就不能享受报销待遇，如果在这个空档期内不幸罹患疾病，如果因病住院是不能用医保卡报销费用的，到那个时候所有的费用就需要我们个人来承担。       针对女性来说，辞职后如果怀孕生产，受影响的就是生育保险，因为生育保险报销是有条件限制的，一般要求生育险缴纳半年或者一年，才能领取生育津贴，享受生育医疗待遇。当然，也是有办法补救的，后面我们一起说。       社保中剩下的2个子项失业险和工伤险，相对来说，对我们个人的影响就没有那么重要，基本可以忽略。如果你是辞职的，失业险对你就没有作用，相反，你是被单位辞退的，你还能根据工作时间的长短领取一定的失业保险金。       我们着重说说，因辞职中断了半年多的职工社保，应该怎么办？具体分几种情况。       如果你短时间内有把握找到工作，那你就不用管它，等到新公司后，人事会自动把你的社保给你续上。       如果短时间内没有把握找到工作或者想自己创业了。这个时候你可以挂靠熟人的公司继续缴纳社保，费用你自己承担即可。当然也可以找专业有资质的人力资源公司，让他们代缴社保，这样，也不用欠谁的人情，社保也就续上了。       如果你觉得挂靠和找公司代缴社保费用过高，你也可以以个人灵活就业身份到社保局自行缴纳社保，只是这个社保只有最基本的险种，就是养老和医保，失业、工伤、生育这三个险种都没有，如需取舍，还要看你自己的实际需要。       总之，社保对我们当前和未来都很重要，特别是医保，不但解决当前的医疗问题，也要解决未来的问题，所以，社保尽可能不要让它中断，中断时间过长，对我们的影响就很严重，一定要引起重视，认真对待。

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