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纪检监察队伍建设情况汇报

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  工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。大家创业网为大家整理的相关的纪检监察队伍建设情况汇报,供大家参考选择。

  纪检监察队伍建设情况汇报

  在市纪委、特区党委、政府的正确领导下,我区纪委监察局以党的十八大和习近平总书记的一系列重要讲话为指导,贯彻落实十八届中央纪委六中全会、十一届省纪委五中全会、六届市纪委六中全会、十一届特区党代会精神,不断加强纪检监察干部队伍建设,提高纪检监察干部队伍综合素质和战斗力,进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争发展,为区经济社会建设营造良好氛围。现将我区纪检监察干部队伍建设情况汇报如下:

  一、本级、地区纪检监察机构设置、干部队伍总体情况

  我区县级派出(出)机构、县级单位有51家纪检监察机构;乡镇、街道办纪委、纪委19个;全区共有纪检监察编制119人,其中行政编制104人,事业单位11人,工勤单位4人,企业单位0人,行政单位91人,事业单位9人,工勤单位4人,企业单位0人。所有行政事业单位干部平均年龄39.4岁,包括少数民族干部33人,女干部22人,研究生6人,大学67人。

  二、换届后本级纪检监察领导班子总体运行情况

  我区纪委监察局领导班子结合“两学一做”学习教育,全面加强领导班子思想政治建设、组织建设和作风建设,突出强化廉洁自律、严守纪律规矩、落实主责主业,有力推动全区党风廉政建设和反腐败斗争深入发展,为全区全面建成小康社会提供坚强的政治和纪律保证。一是认真努力学习,强化思想政治建设。我区纪委监察局领导班子认真学习党章党规,认真学习近平总书记系列重要讲话,牢记党员义务和权利,明确党规的重要性,掌握习近平总书记系列重要讲话的精神实质,有效提高政治思想觉悟,为做好纪检监察工作打下牢固基础。二是严肃党内生活,增强班子战斗合力。我区纪委监察局领导班子严肃执行民主集中制,严肃开展批评与自我批评,严肃落实分工协作制度,班子成员自觉维护团结,正确处理集体与个人,全局与局部的关系,大局观念和团结意识不断增强,有效提高战斗力。三是坚持改革创新,有力推进工作发展。我区纪委监察局领导班子坚持改革体制机制,聚焦主责主业,强化执纪问责,落实监督责任,坚决反对腐败,破解工作中出现的新问题新矛盾,有力推进纪检监察工作发展。

  三、党的十八大以来,本地纪检监察干部选拔任用、内外交流任职和日常教育监督管理等情况

  党的十八大以来,我区纪委监察局重视纪检监察干部队伍建设,认真做好纪检监察干部选拔任用、内外交流任职和日常教育监督管理等工作,有效提高纪检监察干部队伍整体素质,为做好纪检监察工作提供坚实的组织保障。在认真做好本地纪检监察干部选拔任用工作方面:我区纪委监察局坚持优进、严管原则,拓宽选人用人视野和渠道,共计选拔任用X人次,着重选好领导班子,以换届为契机,切实配齐配强纪委常委班子、配优配好二级班子及乡镇纪委书记、副书记。在认真做好内外交流任职工作方面:我区纪委监察局共计交流132人次,20xx年调整充实纪检监察干部29名,其中提拔17名,调整岗位12名,新进入纪检监察系统9名。在认真做好日常教育监督管理工作方面:我区纪委监察局坚持“严”字当头,深入开展“两学一做”专题教育,举办纪检监察干部“手抄党章100天”、“手抄条例100天”活动,还采取以案代训、跟班培训、专题培训等方式,着力提升纪检监察干部业务能力。在学习培训中,1人参加中纪委组织的业务培训,50人(次)参加市纪委组织的执纪审查及专项监察业务培训,300余人(次)纪检监察干部、村级纪检员参加农村饮水安全项目等专项监察业务培训,还举办为期3天的全区纪检监察系统“两学一做”暨业务培训班,着力提高履职能力。同时,强化监督管理,按照“打铁还需自身硬”、“正人先正己”的要求,以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部,防止出现“灯下黑”,影响党风廉政建设和反腐败斗争的健康持续发展。

  四、党的十八大以来,本地纪检监察干部违纪问题及处理情况

  党的十八大以来,我区纪委监察局更加深刻认识到:加强纪检监察干部队伍建设,是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在党风廉政建设和反腐败斗争的第一线,面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验,纪检监察干部并不具有天生的免疫力,也会存在一些违纪问题。我区纪委监察局在进一步加强纪检监察干部队伍建设,提高纪检监察干部队伍的凝聚力、战斗力和拒腐防变能力的同时,切实加强对纪检监察干部违纪问题的查处和处理。20xx年,我区纪委监察局在查处本地纪检监察干部违纪问题上,共计提醒谈话6人,诫勉谈话9人,党纪处分5人,有效增强纪检监察干部的凝聚力和战斗力,切实防范纪检监察干部发生违纪违规问题。

  五、本地纪检监察干部队伍建设方面存在的困难和问题

  党的十八大以来,我区纪检监察干部队伍建设以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,贯彻落实中央纪委有关做好纪检监察工作的要求,全面开展“转职能、转方式、转作风”的“三转”工作,取得了积极良好的成效,但还是存在一些困难和问题,主要是有以下三点。

  1、少数纪检监察干部思想意识落后。实现“三转”后,纪检监察干部突出主业,基本消除存在的“越位、缺位、错位”现象,促进了纪检监察工作发展。但是少数纪检监察干部思想意识落后,认为不分管点职能部门的其他业务,在单位里没有话语权,领导看不起,下属不买账,担心自己被边缘化,影响自己的政治前途,对“三转”抱消极态度。

  2、监督检查方式还不能适应纪检监察工作发展的需要。实现“三转”后,一些纪检监察干部的监督检查方式没有与时俱进,依然把自己当作配角,着重事后监督,着重抓大放小,影响了纪检监察工作的发展,降低了纪检监察工作的效能。

  3、沟通协调工作落后。一些纪检监察干部没有做好沟通协调工作,具体表现为开展纪检监察工作依赖或依附党委,要党委布置开展纪检监察工作;不敢督促党委落实主体责任,放弃了纪检监察干部应有的监督责任。

  六、解决上述存在困难和问题的几点建议

  1、强化主责主业回归。要加强对纪检监察干部的学习教育,帮助纪检监察干部消除模糊思想认识,真正实现“三转”。同时要督促落实“四个亲自”、“一岗双责”、“三不直接”分管、案件查办以上级纪委为主等要求,要求各级纪检监察部门重点抓好党风廉政建设和反腐败斗争,当好“监督员”,守好“责任田”。

  2、改进监督检查方式。要督促纪检监察干部着力实现监督检查方式“三个转变”,从作为“配角”被动参与向以我为主转变,以问题为导向自主立项开展监督检查;从过程监督向事后监督转变,重点开展惩处问责,落实“一岗双责”;从抓大放小向查早查小转变,防止小问题演变成大问题。

  3、加强沟通协调配合。纪检监察部门要增强工作责任心和工作紧迫感,一是积极主动向党委汇报工作,争取党委的理解和支持,以充分履行监督责任。二是协助并督促党委落实主体责任,持续推进党风廉政建设和反腐败斗争深入发展,营造风清气正的良好氛围,促进各项工作健康持续发展,不断提高人民群众的满意度。

  八、本地派驻机构统一管理的具体做法

  我区纪委监察局三举措加强对本地派驻机构的统一管理,提高本地派驻机构的工作成效,促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入发展。一是明确本地派驻机构关系。将本地派驻机构的日常管理、教育培训、年度考核、轮岗交流、工资福利、后勤保障等收归县纪委监察局直接领导、统一管理,彻底割断派驻机构与驻在部门的利益关系,让派驻干部大胆工作,无后顾之忧。二是明确本地派驻机构与纪委监察局机关各室的关系。机关各室召开会议、部署工作、开展活动,凡涉及各有关单位的,要通知派驻机构参加;下发文件主送单位是县直部门的,也直接发送派驻机构;县纪委内设室在部门开展工作时,抽调派驻机构干部直接参与。三是明确本地派驻机构与驻在部门的关系。明确“派驻”属性,在保持纪检组长担任驻在部门党组成员的同时,明确纪检组长在驻在部门的独立性,保障和落实参与权、知情权;明确派驻机构与驻在部门是监督与被监督的关系,不是在驻在部门领导下开展工作;明确纪检组长不分管驻在部门业务工作,派驻机构不参与驻在部门议事协调机构;以此确保派驻机构切实有效开展工作。

  纪检监察队伍建设情况汇报

  xx同志的生命是短暂的,他把生命最绚丽的部分献给了他最热爱的纪检监察事业,彰显了共产党人的初心本色。参加工作22年以来,他始终牢记初心使命、忠实履职,始终知重负重、担责担难,始终勤勉敬业、甘于奉献,始终顽强拼搏、奋发有为,用生命诠释了一名纪检监察干部的忠诚、干净、担当,是纪检监察战线党员领导干部的优秀代表,是新时代纪检监察干部的杰出榜样,也是我学习的先进楷模。

  一是学习他信念坚定、对党忠诚的政治品格。xx同志始终将人生追求与党的事业紧密联系起来,心系“国之大者”,时时处处把对党绝对忠诚作为根本政治担当。在入党申请书中,他这样写道:“共产党员的称号是光荣、纯洁而神圣的,要用自己的劳动和心血为人民服务,这是一个人生命意义的升华。”他一直践行着申请入党时的庄严承诺,用心领悟党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的部署要求,把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想从外部要求转化为内在主动,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

  二是学习他敢于碰硬、敢于较真的斗争精神。工作中他不避难不怕险,积极参与推动解决“带着党籍蹲监所”问题,协调有关部门调取比对涉法信息,使党员或国家工作人员逍遥“纪”外问题得到有效纠正。伴随全面从严治党力度不断加大,他深入思考发挥查办案件治本作用的有效路径,参与推动建立审查调查“一案六书两报告”制度,推动从单纯“办案思维”向“标本兼治”转变,实现以案促教、以案促改、以案促建有机统一。

  三是学习他实干苦干、严谨细致的过硬作风。xx同志曾说,“我就是想多干点事儿,在我走过的每个岗位,都留下一些有意义的印记。”他干一行、爱一行、钻一行、精一行,靠着一股子韧劲拼劲,从基层单位调入市纪委案件监督管理室时间不长,他就成了其他同事眼中的“活字典”。转岗至宣传部、市警示教育中心工作后,他迅速转换角色,做到腿勤、脑勤、笔勤,用心把握纪检监察宣传工作规律特点,带领开发团队完成市纪委监委网站改版,主笔《清风扬津沽》《激发高校派驻监督新动能》等多篇通讯稿件,通过多种形式广泛宣传全面从严治党的xx作为、xx实践、xx担当,当好全市纪检监察事业的“传声筒”“鼓劲者”。

  四是学习他淡泊名利、无私奉献的高尚情操。xx同志始终以事业为重,家中日常生活一直由妻子一人操持,经常因突发紧急任务无法陪伴妻儿、照顾老人。他在办公室放置了一床被子、一个脸盆、一只枕头,加班晚了就在办公室简单休息一会儿。熟悉xx同志的人常说,“在个人荣誉上,他是一再谦让,能推就推。”他也曾多次向家属坦言:“我们不要向组织提任何要求、添一点麻烦。”他做到了一身正气、两袖清风,无怨无悔,坚守共产党人的精神家园。

  作为一名村纪委书记,我要坚持以xx同志为榜样,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻落实党中央、中央纪委国家监委和市委一系列部署要求,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,大力弘扬党的优良传统和作风,进一步苦练事功、振奋精神、拼搏奋斗,忠实履行党章和宪法赋予的职责,推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展,以优异成绩向建党100周年献礼。

  纪检监察队伍建设情况汇报

  乡镇纪委作为最基层的纪检组织,直接面对的是广大人民群众,面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部,在履行监督责任的同时,更为一方政治稳定、经济发展服务,是推动基层党风廉政建设最积极、最重要、最坚实的力量。党的根基在基层,力量在基层,重心在基层,加强乡镇纪委建设是巩固党的执政基础和执政地位的政治需要,是保证党和政府各项强农惠民政策落实的现实需要,更是推进全面从严治党向纵深发展的重要手段。

  抓好队伍建设

  建立乡镇纪检干部队伍人才库。从乡镇和县级部门中科学筛选法律、审计、会计等专业人才充实到人才库,乡镇纪委书记、副书记原则上从纪检干部人才库中产生。并逐步探索乡镇纪委副书记专职制度,确保乡镇纪委有人办事、能办成事。

  保持乡镇纪检干部队伍相对稳定。合理确定乡镇纪委书记、副书记最低服务年限和最高服务年限,一般要求在岗位上工作 2 年以上,解决乡镇纪委书记、副书记流动过快造成的工作脱节和长时间不流动造成的关系难处、履职倦怠等问题。

  畅通乡镇纪检干部进出口通道。逐步探索建立完善纪检干部交流制度,拓宽基层纪检干部选任、交流渠道,尤其是适当考虑在非系统内的交流问题。把政治基础好、原则性强、学历较高、专业对口的同志充实到纪检干部队伍中来。对在纪检组织工作时间较长且成绩突出的干部,考虑通过提拔、转任的方法,交流到其他岗位工作。

  强化能力提升

  实现乡镇纪委书记、副书记培训全覆盖。通过以会代训、专家授课等方式,适时组织开展乡镇纪委书记、副书记专题培训班,对信访举报、案件查办、案件审理、监督执纪工作规则等业务进行培训提升,夯实乡镇纪委书记、副书记纪检监察工作基础。

  定期开展业务交流活动。县(区)纪委根据执纪监督和审查调查工作中遇到的新问题、新情况,确定业务交流活动主题,通过

  业务交流培养乡镇纪委书记、副书记发现问题、分析问题、解决问题的能力,在交流中取长补短、共同提高。

  强化顶岗锻炼。县(区)纪委根据工作需要和队伍实际,有目的、有计划地抽调乡镇纪委书记、副书记到委机关学习业务和参与办案,在实战中提升工作能力。

  加强制度建设

  完善干部管理体制,强化同级监督。探索基层纪检组织管理新模式,试行县(区)纪委对乡镇纪检干部统一管理,乡镇纪委直接受上级纪委领导,重要情况和问题直接向上级纪委请示报告,这样既有利于解决对同级党委监督弱化的问题,又可以解决基层纪检干部"专职不专"问题,同时加强了农村基层党风廉政建设,实现工作重心下移。

  进一步压实"两个责任"。结合各地实际,创新实施"两个责任"工作记实制度,促进乡镇党委、纪委由"要我履责"向"我要履责"转变,由"不愿受监督"向"愿受监督"转变。细化主体责任和监督责任,经乡镇党委书记亲自审核,并报县(区)纪委审批备案,确保职责清晰不交叉、任务具体可操作。

  延伸监督网,充分发挥村监督委员会作用。将监督触角向农村延伸,逐步完善、规范村级监督委员会工作制度,强化对村民会议和村民代表会议决议执行情况、重大事项民主决策情况、村务公开和民主理财情况、村级各项收支等村务管理执行情况的监督,切实解决基层"微腐败"现象。

  完善工作机制

  探索建立乡镇纪委监督执纪联动协作机制。县(区)纪委根据实际情况,整合相邻乡镇纪检组织力量,鼓励在片区内、片区间开展交叉联合执纪监督和审查调查工作,既能相互学习提高,又能避免人熟抹不开情面现象。

  建立乡镇党委、政府"三重一大"事项沟通机制。乡镇党委、政府在研究"三重一大"事项时,应事先与乡镇纪委进行沟通,对决策的民主性、政策的合理性、程序的规范性进行科学研判,把监督贯穿于"三重一大"决策管理各个环节,形成决策议事有监督把关、决策执行有检查纠偏、决策失误有问责惩戒的工作机制。

  建立与乡镇公安、司法、县直部门下伸单位的信息交流机制。与公安、司法、相关县直部门下伸单位建立联席会议制度,对

  辖区内党员干部的动态信息,适时进行通报,真正做到信息共享互通,防止出现"带病使用""带病提拔"情况。

  创新考核评价机制。由县(区)纪委会同当地组织部门对乡镇纪委和纪委书记进行年度考核,优秀名额和工作等次在纪检系统内单列,避免"被监督者给监督者划票"现象。实行考核结果与评优、评先和绩效挂钩制度,充分调动纪检干部干事创业激情,增强纪检干部"想干事"的思想自觉。

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