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对照党章党规在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距3篇

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  方面是指在某事、某人或某物在某个范围或层面的相对或并列,叫方面。大家创业网为大家整理的相关的对照党章党规在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距,供大家参考选择。

  对照党章党规在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距

  各位领导.同志:
  围绕明纪律、知敬畏、存戒畏、守底线、以身作则这一主题,严格按照纪律要求,认真检查日常工作生活中存在的问题,通过五查五看深入分析党性和自我分析。现将个人检查报告如下:
  一、自身问题。
  通过回顾自己的工作情况,我深刻认识到工作中仍然存在不足。
  一、学习深度.广度不够。有时候党建方面的学习只流于表面,没有沉下心来去学习,去领悟。
  二、业务工作。缺乏有效的手段和方法,缺乏创新。
  三、有满足现状的思想。
  四、工作作风缺乏闯劲。自满,畏难,削弱工作责任。
  二、今后的方向和整改措施。
  1.培养自己良好的学风,善于学习,注重积累,用所学的知识指导工作。
  2.勇于创新思想意识,积极适应业务发展的需要。
  3.转变作风,真正树立全心全意为参保人员服务的意识,尽职尽责,做好工作。
  四、加强执行力,用心做事。
  五、艰苦奋斗,勤奋敬业,廉洁自律,做到认真做人,兢兢业业,为党和人民的利益而努力。
  以上是我对工作中存在的问题的分析和认识。希望各位领导和党员同志提出没有意识到的问题,批评指正。
 

对照党章党规在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距

  不要忘记你的首创精神。牢记使命主题教育活动的四项总要求是找到差距。这就要求党员干部根据习近平新时期中国特色社会主义思想和党中央的决策部署,对照党章党规,对照人民群众的新期望,对照先进典型,认真观察和发现自己的不足和不足。着眼于严格遵守政治规则,增强内心党性,找出知敬畏、存戒畏、守底线的差距。
  敬畏是中国传统经典中常用的概念。今天,中国共产党人强调的敬畏对象不同于古代对个人的敬畏。习近平总书记指。
  :“各级领导干部要牢固树立正确权力观,保持高尚精神追求,敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪,做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权,永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。”这三种敬畏对象的提出深刻反映了中国共产党人的政治原则和党性要求,为党员干部行使权力提出了重大前提条件。之所以敬畏人民,因为人民是历史的创造者,是决定党和国家前途命运的根本力量。中国共产党来源于人民,植根于人民,践行全心全意为人民服务的根本宗旨。之所以敬畏组织,因为这是团结广大党员和实现政治目标的载体,拥有巨大的政治能量和光辉的历史成就。作为一名成员,当然要对寄托自己政治生命、实现自己政治理想的组织充满敬畏。之所以敬畏法纪,因为法律是维护社会公正、制裁罪恶的主要工具和强制力量;纪律是维护党的整体利益、惩处各类错误尤其是政治错误的主要标准和关键力量。
  党员干部在知敬畏上找差距,首先应该“反观自照”对人民、对组织、对法纪有没有敬畏之心。极少数领导干部不自觉地把群众当作乌合之众,把组织和法纪视作可有可无、可轻可重,这意味着已经到了不知敬畏的地步,到了必须“棒喝”的时刻了。其次,即使对人民、对组织、对法纪存在敬畏之心,还要评估一下这种敬畏是否深厚绵长。如果自我感觉浅薄寡淡,或时断时续,这就意味着与一个合格党员的标准存在差距。此时必须深深反思自己对人民、对组织、对法纪的认识是否正确,是否与习近平新时代中国特色社会主义思想相符合。对于党员干部来说,如果能够自觉地在知敬畏上找差距,说明其党性修养还是存在的。反之,如果连敬畏之心都没有了,则意味着其政治生命面临着相当大的危险。
  戒惧指的是警戒恐惧,其对象往往是规矩和原则。“存戒惧”着重强调对党的纪律的严格遵守,强调外在的准则应该内化于党员的内心之中。党员干部在“存戒惧”上找差距,首先要测试自己对于党的纪律的了解程度,看一下是否全面、准确和深刻;其次是观察自己对于纪律“惧”的程度,也就是对于纪律尊重和谨慎的程度。通过这两个方面,党员干部可以看到自己与中央要求、与党章党规的差距。
  底线指的是人们能够接受、容忍的最后边界,这往往关联着组织和社会个体的根本原则。底线思维成为共产党人的重要思维方式之一,干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线,就能守住党和人民交给自己的政治责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值观。党员干部在守底线上找差距,就是看一看在这四个方面有否违背基本规范的地方:一是看一下自己的内心是否存在突破四种底线的思想,在四种底线面前是否有如履薄冰、如临深渊的警觉;二是看一下自己的行为是否存在突破四种底线的做法,如果真有突破,要评估一下“走了多远”“可否回头”。
  从思想本质上说,知敬畏、存戒惧、守底线解决的是世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,是通过“知”“存”“守”的功夫把中国共产党人的世界观、人生观、价值观内化于心的问题。从主要内容上来说,知敬畏、存戒惧、守底线解决的是法律、道德和党纪这些规范内化于心的问题。在知敬畏、存戒惧、守底线上找差距要解决的实际是“三观”上的差距,即作为一名党员干部应该把自己的思想同习近平新时代中国特色社会主义思想对标,看一看在世界观、人生观、价值观上是否存在不足的地方;在知敬畏、存戒惧、守底线上找差距要解决的实际上是对社会规范的违背问题,即作为一名党员干部在思想上和行动上是否有过违纪违法或背德的问题。此处的关键是党员干部对于共产党人的“心学”这门必修课修得如何的问题,即党性教育和党性修养在自己身上达到什么程度、有效还是失效的问题。
  在知敬畏、存戒惧、守底线上找差距主要是党员干部个人针对自身情况自觉进行的一种反思和“诊断”,也是“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的重要环节和必要内容。除了极少数违纪违法涉及组织处理司法处理外,绝大部分党员干部都是在自己思想深处进行“自我斗争”和“自我革命”,通过这些“革命”提高党性修养、消除差距。在此有四点需要把握好:第一,部分党员干部身上存在一些差距和不足是正常的,具有一定的必然性。这些差距和不足在多数时候或一般情况下对于正常工作的影响是不大的或不明显的,但并非没有影响。因此,对于党员干部党性修养、心性修养上的差距应该辩证全面客观地看待。第二,差距的缩短、不足的消除主要通过自身努力达到。干部的党性修养、道德水平,不会随着党龄工龄的增长而自然提高,也不会随着职务的升迁而自然提高,必须强化自我修炼、自我约束、自我改造。第三,实践对缩短差距、消除不足可以起到关键的推动作用。把党组织各方面的要求落实在日常工作和生活之中,把理想信念落实到实践的点点滴滴之中,这是党性修养真正得以提高的关键环节。第四,人民是缩短差距、消除不足的最大助缘。习近平总书记指出:“干部要把人民放在心中最高位置。同人民风雨同舟、血脉相通、生死与共,是我们党战胜一切困难和风险的根本保证。”如果能够这样对待人民,在同广大人民群众方方面面结合的过程中同时也就提升了自己的党性修养和政治站位,消除了自己的政治短视和意志薄弱,消除了自己的敬畏、戒惧之心不足。因此,真正走到人民之中可以极大地推动党员干部缩短差距、消除不足。

  对照党章党规在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距

  一、存在问题
  (一)对照党章存在的差距
  1、本人坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,单仍存在以下不足:1)贯彻执行不够坚决有力。全局意识有所欠缺,考虑局部问题多、全局考虑问题少,贯彻政策部署有事态度不够坚决。比如日常维护工作中,有时考虑到的知识解决故障而没有从配件使用年限、更换情况、备件存储等方面综合考虑。2)规章制度落实不够严格到位。对于有关规章制度,执行不够严格,落实不够到位。有时遇到紧急问题,只是以电话的形式指导兼职电工进行故障排除操作。
  2、认真履行党员八项义务,践行入党誓词,但是党员先锋模范作用发挥不够。随着资历的增长,在工作热情上还是有所减退,时不时产生麻痹、放松思想。感觉三个方面问题比较突出:1)学习不够刻苦。学习的自觉性还不够强,忙于日常维护工作多,静下心来学习理论、思考问题少,学习也不够系统,多事碎片化的学习,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。2)高标准的意识还不强,自己对待工作是认真负责的,在工作任务繁重、头绪多的情况下,有时有满足于过得去、还行的现象。3)提高素质能力的紧迫感不够强,坦白讲,自己对提高自身能力素质是有危机感的,也下过一些功夫,但有时因为外出维护工作一天,回到公司之后想一想就过去了,因为恒心毅力不够,深钻细研时冷时热,导致素质能力与公司新发展形势有些不相适应。
  3、按照党员干部流向基本条件,能够做到信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁,但是迎难而上的干劲不足。面对公司创新发展下行压力带来的新形势、新要求、新常态把我不够,考虑眼前工作多,长远打算较少。工作中有时候会有畏难情绪,主动担当意愿不足,不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。
  4、严格遵守党的组织制度,验收党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通。
  5、坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,但是群众路线不够扎实。
  (二)对照《准则》存在的差距
  6、坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。
  7、坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争,但是斗争精神还不够彻底。
  8、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个自信”,对党忠诚老实、光明磊落,严格执行重大问题请示报告制度。
  9、严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”。
  10、坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注重听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政。
  11、坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。
  12、自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力,但批评和自我批评有所保留。批评和自我批评没有形成常态,在平时工作中还没有做到自觉应用、及时应用。自我批评有所保留,对一些深层次根源问题缺少揭开伤疤的勇气,导致问题年年查年年有。批评他人时,存在顾及心理,不敢直戳痛处,有一定的好人主义倾向。
  13、保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争。
  (三)对照《条例》存在的差距
  14、在重大原则问题同上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定。
  15、不存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金,经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。
  16、不存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等侵害群众利益等问题。
  17、对工作负责人,反对形式主义、官僚主义,不存在干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。
  18、不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题。
  二、原因分析及下一步改进措施
  (一)原因分析
  1、政治站位还不够高。
  1、坚定理想信念的自觉性不够强。在政治合格方面,能够始终牢固树立“四个意识”,自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化,缺少更加坚定的理论自信,导致思想信念出现松懈,进而放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,直接影响了自己思想的进步和工作的推进。
  2、勇于担当作为的积极性不够强。却反攻坚克难的敬业精神,却反拼劲和决心,工作积极性、主动性和创造性不够。
  (二)下一步改进措施
  1、加强党性修养。切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。落实理论学习制度,把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领,扎扎实实、认认真真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,提升运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题能力,做到善读善学、善思善用。
  2、增强责任担当意识。以饱满的激情投入工作,确保入口治超工作和取消省界收费站及后续工作圆满完成和技术交接。
  3、加强专业和管理知识储备,为创新发展供基础。

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