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如何写辞职理由 辞职理由怎么说最好最合适?怎么写辞职理由大全三十八条

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辞职理由怎么说最好最合适?怎么写辞职理由大全三十八条
如何写辞职理由 第一篇

   

  每个职场人都会经历辞职,但是在辞职时,却不知道用什么辞职理由最好,所以有时胡乱写一个,但创业第一步网想告诉大家,辞职还是有学问的。找一个靠谱的辞职理由,有助于给现东家留下好印象,新单位也不会把你当成‘奇葩’。职场从“不适应”到“适应”是年轻人必须经历的进化过程。对于职业而言,大多数情况是我们要去“适”才能达到“合”的状态。

  最热的辞职理由:“世界那么大,我想去看看”

  怎么写辞职理由?辞职理由怎么说最好?“世界那么大,我想去看看”, 如此简单、直率的辞职信,曾一度火爆网络。更有这是“史上最具情怀的辞职信,没有之一”。如今,90后各类奇葩的辞职信刷爆微博、微信朋友圈。豆瓣网友还专门发帖,总结出幽默篇、古文篇、三行篇来教大家写一份酷炫的辞职信。看看网友分类总结的各种奇葩辞职理由,有很多让你大跌眼镜。失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等等。面对奇葩辞职理由,你怎么看?  

  一家在房地产中介公司工作的员工小刘说:“我第一份工作,单位的女同事太多了,每天都跟女同事打交道,我有点招架不住。怕自己变得婆婆妈妈,影响我的性格,想想还是辞职算了。这理由不算奇葩吧?”

  而一位IT公司的男员工给出的辞职理由则正好相反。“公司没有妹子,交不到女朋友,我不想再单身了。家人都在催促我办终身大事,所以我决定换一个工作环境。”

  网友“小虾米”说,现在职场的辞职理由太多了,如站着太累了、培训太多心烦、考勤太严、咖啡机的咖啡味道不够纯正、冬天空调温度太高、使用门禁很2B……虽然这些理由在家长们看来很不像话,但这正是90后任性、不拘一格的体现。没有狂放与不羁,90后如何引领社会的进步?

  网友“融会贯通”认为,一些人辞职是因为自身工作能力不强或是怕吃苦,找各种奇葩理由来恶搞。什么失恋、喂狗、养鸡、种地,这些都成了想逃避的借口。

  网友“向日葵”则认为,90后没有养家糊口的压力,他们不在乎挣钱多少,只关注自我存在感。记得一哥们离职时说:“北京太大上班太远,我累!要是给配辆车,我继续;要是在附近给我买套房也可以!老板,您看哪个合适?”遇上这样“霸气”的员工,老板们估计瞬间就把他“秒杀”了。

  “小树”是个人事经理,曾收到一名年轻女员工的辞职报告,上面写的辞职理由是“不想加班,想有自己的生活圈,想干嘛就干嘛,想在北海道看雪,想在普吉岛晒太阳,求放过,求批准,求结算工资”。对于这样有文艺范的员工,“小树”很快批准了她的辞职请求。

  辞职理由怎么说最合适?下面是小编收集的三十八个辞职理由,职场人辞职的时候可以用这些作为辞职的最好理由。 

  一、以家庭原因辞职理由

  1、父母生病了,需要回家照顾。 

  2、家里孩子太小,离不开。 

  3、家里准备盖房子。 

  4、家里庄稼要开始收割。 

  5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。 

  6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。 

  二、以个人原因辞职理由 

  1、身体吃不消。 

  2、自己要回去结婚。 

  3、回去读书,再也不打工了。 

  4、我水土不服。 

  5、我非常想家。 

  6、自己太笨,学不好技术。 

  7、我不适应眼前的岗位。 

  8、我个人在这里没有发展。 

  9、我与这里人相处不来。 

  10、我承受不了这样的工作压力。 

  三、以公司原因辞职理由 

  1、工资太低。 

  2、时间太长。 

  3、环境太差。 

  4、上班太累。 

  5、没有休息。 

  6、领导对我不公。 

  7、车间太热。 

  8、管理太严。 

  9、分配的岗位不好。 

  10、领导总是批评我。 

  11、生活及住宿条件不好。 

  12、车间里的活太重。 

  四、以其他原因辞职的理由 

  1、我要换个环境。 

  2、我亲戚叫我到他那里去。 

  3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 

  4、我女朋友怀孕了。 

  5、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。 

  6、我一到上班就头疼。 

  7、我这里没有老乡。 

  8、我老公(老婆)不要我干了。 

  9、在这里体现不出我的人身价值。 

  10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。 

  新闻:因“不好泡妞”而辞职微博遭围观 

  ●被指厂家接受采访称有“很多疑点” 

  本报讯 (记者曾毅) 近日一封最牛“辞职单”在微博上非常火,而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职单,员工覃某称自己的辞职原因是“厂小,女孩少,不好泡妞”,几位主管给予批示同意,其中“表决意见”一栏,更是有主管用“极其够力”的笔迹写道,“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。” 

  昨日上午10时,新浪微博博友“@luweiji”发博称,这不是恶搞,而是来自顺德金泰德胜电机有限公司的真实故事…… 

  微博:主角是电机厂“组长” 

  “@luweiji”的微博称,“今日,网络疯传找不到女朋友而辞职的图片。经证实,该图片来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司,一组长因三年找不到女朋友,工作没激情而辞职。为此该公司还组织了其他厂女员工联谊,免费让有感觉的前往一景点一天游……辞工员工好搞笑,裁决意见更搞笑,都是有才之人啊!” 

  记者尝试联系微博主人,不过,直到记者昨日发稿时止,“@luweiji”都没有接受记者采访。 

  厂家:不能确认是否属实 

  因为“@luweiji”指出厂家为“顺德金泰德胜电机有限公司”,记者昨日下午前往该厂采访,门口保安告诉记者,已有几拨记者前来,“我都回答几遍了,因为我们有所有主管名单,里面出现的唐先生、刘先生等主管,我们都找不到这样的人名,这应该不是我们厂的事情。”记者随后希望采访厂家领导,保安告诉记者“都已出差,你明天再来。” 

  之后,记者通过某位知情人士,联系到该厂一位负责人,他告诉记者自己不是具体负责宣传,所以不好透露名字,“我已经留意到这个微博,其中有多个疑点”,根据该负责人介绍,最大疑点是“厂小”,“我们厂属于美资企业,有近1000员工,怎么也不算厂小吧?”而“员工辞职书”的格式,“也与我们厂的格式不太一样,但现在还不能完全说不是我们厂的事情,我们还需要调查。”他最后说道。 

  根据记者了解,虽然难以确认该厂是不是“最牛辞职单”的源头,但该厂员工男女比例失常却是事实,全厂有800多名技术工人,但女孩只有100多人,男女比例达到惊人的8:1,“因为我们厂是机电厂,这样比例在业内也正常的,我们也有组织很多活动是让员工联谊,不过我印象中,好像真没有以这个原因辞职的。”该负责人说道。

  相关:没有上升空间为日本年轻人辞职第一大理由

  新华网2015-07-27 10:47:42阅读(228) 评论(0)

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  据共同社7月27日报道,日本求职信息公司Vorkers调查结果显示,1989年及以后出生的年轻人辞职理由中最多的是“看不到职场上升空间”。

  此次调查对象是毕业后入职3年以内辞职的627名1989年及以后出生的日本年轻人,根据今年3月底之前登在网站的信息了解了他们的辞职理由。

  辞职理由中最多的是“看不到上升空间”,占25.5%,为了掌握想要技能及工作经历跳槽的人居多。其他理由依次是“加班和坐班时间太长”24.4%、“工作内容不适合自己”19.8%、“福利待遇不好”18.5%。

  从各行业来看,零售、房地产行业年轻人辞职理由中最多的是“加班和坐班时间太长”。旅游、酒店、政府机关和事业单位为“看不到上升空间”,人寿和财产保险行业为“工作内容不适合自己”。

  Vorkers指出:“在大企业也面临业绩不善和裁员的情况下,年轻人认为“工龄长就会有回报”的观念日益淡薄,越来越重视个人的职业生涯。”

  

个人简历怎么写 个人简历范文模板样本
如何写辞职理由 第二篇

  一份好的简历不仅能让阅读简历的人充分了解你的能力,更是能够体现个人的表达能力和逻辑思维能力,那么,怎样才能写出一份好的简历呢?今天,小编将要和你分享的是:如何写好一份个人简历。 

  个人简历怎么写,表达形式要简练

  简历的形式并不唯一,甚至可以说是多种多样,你可以选择表格,也可以选择行文,总之,只要能用最简洁的方式表达出来个人信息和个人履历,就是一份好的简历。当然,这里需要提一下的是,无论选择哪一种表达方式,简历大致包括两个部分,一个是标题,一个是正文。  

  标题很简单,一般直接写个人简历或者个人履历,正文则稍微复杂一下,在这里,我们着重要介绍的自然也是正文部分。  个人简历怎么写,个人信息要准确

  所谓个人信息,就是和自己息息相关的个人资料,包括姓名、性别、民族、国籍、出生年月、家庭住址、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好、外语水平、计算机水平,性格等等。值得注意的是,很多人不明白个人信息一栏为什么要重点强调民族,很简单,不同的民族有着不同的生活方式和宗教信仰,用人单位当然有理由也有必要知道受聘人的民族信息。  

  此外,需要注意的是,关于个人信息,唯一的要求就是准确全面。所谓的准确就是无错误无造假。可以想到的是,连个人信息都有误或者连个人信息都要造假,那么,这个人该是怎样的一种品德和人格。用人单位自然不希望自己企业的里面,有这样的员工存在。          个人简历怎么写,教育背景是明确

  教育背景包括两个方面,一个是学历,一个是专业。用人单位初次见面,无法得知个人的实际能力和水平。那么,学历成了能力的代名词。专业的重要性自然不用多说,专业代表着个人从事的这份工作的合理性和合格性。从某种程度上来说,专业和你即将从事的工作应该一一对应。举一个最简单的例子,大家可以多看看用人单位的招聘信息,不难发现,众多职业比较明确的招聘信息都会标注专业需求或者是专业限制。  

  个人简历怎么写,工作经历是关键

  工作经历指的是个人在从事这一份工作之前做了哪些成就。这其中,主要包括两个方面:对于一个已经工作多年的人来说,工作经历自然是指在从事这一份工作之前做了哪些事情,如果说工作经历丰富而且成绩显著,自然会给个人带来很大的帮助;另外一方面,对于应届毕业生或者之前没有工作经验的人,工作经历可以试着写一些社会实践活动,实习实践单位等等。

 

   个人简历怎么写,个人特长是补充

  一份好的简历,个人特长应该和工作经历相辅相成。很多人不能理解,为什么这两个方面能牵扯到一块儿来。在这里,我要说明一下,对于用人单位来说,个人经历的重要性自然不言而喻。但是,个人特长却能够帮助用人单位了解个人的行为特征,能够让用人单位确认你的个人特长是不是真的适应和适合这份工作。打一个比方,比如你的个人特长写的是活泼好动,热爱各种体育活动。那么,对于一些需要安静研究的工作,自然是大大不利。

  个人简历怎么写,相关资料是亮点

  相关资料主要包括证书和获得的各种荣誉。对于用人单位来说,这两者代表的是人员的能力,证书和荣誉越多,其能力自然就越强。在这一块,可以写一写个人在具体的时间段里获得的各种荣誉。当然,荣誉又称之为亮点毫不过分。综上所述,个人简历怎么写,主要是明确你需要应聘的工作和岗位,只有将个人简历里面的信息和用人单位的用人要求完美的结合在一起,才能写出一份较好的简历。

  个人简历范文:

  姓名:xx 性别:男 年龄:22 健康状况:良好 政治面貌:中共党员

  籍贯: 山西xx市 家庭背景:职工家庭

  所学专业:市场营销 学历:本科(在读)

  参业意向:可从事文秘工作、贸易、产品营销、活动策划、谈判沟通、广告宣传,市场调查等方面工作。

  知识结构:

  本学期主修课:商务谈判 组织行为学 调查统计学 大学英语 现代商业经济学 体育 经济文写作

  上学期成绩 : 商务公关 概率论 经济学 计算机编程 商品学 保险学 英语

  80 82.8 83.5 83.5 84 78.4 79

  专业技能: 先后自学并掌握了劳动法,担保法,产品促销,零售学,市场调查等方面的知识。

  计算机水平:熟练掌握word2003 、Excel 、PPT、Internet 操作,并自学掌握 Photoshop图像处理技术

  文件证书:《英语六级》、《会计四证》、《ISO企业内审员证》、《外语优秀证书》、《驾驶证》

  近期荣誉: 优秀大学生荣誉证书,一等奖学金

  在职工作:班级学习委员

  近期社会工作:

  09年4月策划并参与经贸学院第一届农村义务支教活动(获支教证明)

  09年7月太原可口可乐公司,业务员实习24天(获实习证明)

  09年8月长治“美的”店,促销员11天

  10年1月上海考尔期货交易——长治分公司实习30天(获实习证明)

  10年7月厦门平安公司投资理财处实习30天(获实习证明)

  文体专长:擅长文章写作,羽毛球,游泳,长跑

  自我评价:

  性格缺点:嫉妒心强,爱慕虚荣,常因怕担风险而思想保守

  性格优点:做事谨慎,有责任感,不怕吃苦,勤奋好学

  有较强的组织能力和活动策划能力,

  有较强的语言表达能力,文笔流畅

  有较强的团队精神,在大学有良好人际关系,同学中有较高威信,善于“协同作战”

  小结:

  我是一个有责任意识、有理想的青年,对自己理想的追求,一刻未曾停止。希望凭借我的实力及真诚,成为企业的一员。我会运用我的理论知识,倾力为公司创造更多利润价值。

  联系方式:___________ Email: _____________ 住址:___________

  个人简历自我评价范文模板

  【范例一】

  同济大学电气工程及自动化专业的硕士,拥有丰富的嵌入式系统软硬件开发经验,熟悉PLC,DSP,ARM、PIC、AVR、51系列等多种微机芯片的应用和开发,熟悉IIC、modbus、CAN、SPI、LongWorks等总线开发技术,能够熟练使用AutoCAD、SolidWorks和Protel等绘图软件;熟悉window CE和unix/linux环境下的编程;拥有丰富的电力系统中DCS/SCADA、GIS、标准规约、输配电、继电保护等方面的开发经验,熟练运用C/C++、C#、flex和perl等开发语言,熟悉数据库应用(Oracle,My SQL, Sybase),熟悉分布式系统之间API、COM、Web Service、Corba等各种接口开发技巧,熟悉RUP、XP等软件开发思想;自我学习能力很强,对工作有高度的责任心。

  【范例二】

  负责、诚实、坦率、团队合作意识强, 能够积极的配合上级的工作,认真负责的完成任务工作塌实努力负责,上进心强。

  【范例三】

  多年的工作经历让我学习到领先市场管理和销售理念;受到系统的市场营销和管理以及相关专业知识培训。 同时对于自身的综合素质有一个相当大的提高,并能适应压力的工作环境。有很强的忍耐力、意志力和吃 苦耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取,个性乐观执着,敢于面对困难与挑战。 富有团队合作精神; 良好的沟通和人际协调能力。敢于挑战未知领域,乐于在自身及周围世界寻求突破。 熟练掌握市场营销与 管理学,心理学相关知识,熟悉常用基本办公软件,具有较强的沟通能力与组织能力。

  【范例四】

  具有良好的心理,职业素质,具有开朗乐观积极的人生观,不畏挫折; 爱岗敬业,对工作认真细心负责,个性温和,出色的独立工作能力, 非常注重团队精神,有一定的的团队协作能力,较强的沟通能力; “活到老,学到老”是我深信不移的法则,不断学习,充实自己: 08年获助理工程师职称。

  【范例五】

  多年国内国外通讯行业工作经验,工作认真负责,积极主动,具有很强的执行力,很强的市场策划及沟通协调能力, 具有丰富的团队管理经验以及项目管理经验,灵敏的市场嗅觉,喜欢有挑战性的工作,承压能力强。

  【范例六】

  有成功也有失败,有经验也有不足,有想法,有亲和力,有较好的人际关系;为人诚恳 ,做事主动,有上进心,有自学和钻研的能力;有较强沟通能力和表达能力;善于自我调节,能承受工作压力。

  【范例七】

  本人专业扎实,曾参加过多个大型化工、石化装置的自动化设计,具有丰富的过程控制仪表及自动化系统应用经验。在施工、项目执行和管理方面具有实战经验,懂得如何分配任务,尤其擅长与客户之间的沟通及协调。工作责任心强,逻辑思维能力佳,能够接受长期出差工作。相信自己可以快速融入公司,为公司带去收益。

如何写辞职理由

  【范例八】

  能熟练运用C,C++进行编程,对MFC应用程序的开发比较有经验,熟悉VC++6.0,vs2008等集成开发环境,我对编程有浓厚的兴趣,自学过HTML、CSS、Java等语言。在校期间一直担任学生干部,善于沟通、协调,有较强的组织能力与团队精神。熟练使用电气CAD等绘图软件,并且熟练操作word办公软件。适应性强,工作踏实,责任心强,并具有良好的团队精神。

  面试时的个性自我介绍范文:

  篇一:

  我是来自山东的xxx,大家所看到的我的内在就像我的外表一样,敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘,不浮,不躁,不懒。我内心充实,物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实,从没有花言巧语,但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实,看书是我最大的享受,钻研电脑让我感觉其乐无穷。我做事踏实,再小的事情我也要一丝不苟地完成。我会修电脑,能管网络,网络经营和网上销售也没问题。重要的是,我有一种执著钻研的精神,一种不弄明白绝不罢休的颈头。我叫春雨,春天的雨润物细无声,我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。给我一个机会,我会给您一个惊喜。

  篇二:

  大家下午好!今天我要应聘的职位是XX经理。我平时喜欢跑步和看书,喜欢读书,因为它能丰富我的知识;喜欢跑步,因为它可以磨砺我的意志。我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。今天竞聘的是营销经理,那么我谈谈自己对营销的理解。营销人员首先就要做好自我推销,让一个陌生人信任自己是有一定难度的,但只有客户相信自己,才会相信自己的产品,才能更好的将产品推入市场。我认为作为一名营销经理,除了应该具备专业知识外,还要有良好的沟通、协调能力,和有良好的团队合作精神。身为班长的我,在大学三年的时间里,组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动,提高了自己的组织协调能力,加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到,个人的能力毕竟很有限,只有通过团队合作,集思广益,取长补短,才能更好的完成工作。如果我有幸竞聘上营销经理,我想打造一个高效率的团队,什么是一个团队呢?团队就是不要让另外一个人失败,不要让团队任何一个人失败。

  同时我认为,营销也是一种服务,应该做到让客户满意,需要热情和专注。激情,工作中不可或缺的要素,是推动我们在工作中不断创新,全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识,我相信我能胜任这份工作,也能很好地完成这个工作。

  篇三:

  我,吴XX,女,今年24岁,系嘉应学院中文系汉语言文学(师范)专业的应届毕业生,为人诚实守信、安静祥和,平时最爱看看书上上网听听音乐,我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学,最爱看潘军的作品,特别是他的《手势与独白》三部曲;而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家,她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的偏好,另外一些现当代的名家我也是很关注的,像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等,具有良好的文学素养。

  自小学六年级以来,一直有坚持写日记的习惯,偶尔有情致时,我也会写写小文章练练笔,师范专业的我在学校通过专业学习与教师技能的培训、测试,实习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课,自我感觉口头表达能力还是不错的。但是,我自认为,我的书面表达能力较口头表达能力更强。

  总的来说,我自认为我是完全符合贵公司招聘网络文员的要求——“有良好的书写、表达,以及文章的鉴赏能力”。可能,目前我没有多少的工作经验,但是我年轻,学习能力强,也愿意刻苦学习,我完全相信自己能胜任这一份工作!

  所以,在此,我希望贵公司能给我提供一个展现自己才华的平台,我将不胜感激,并为贵公司的发展添砖加瓦!

  

离职原因如何写
如何写辞职理由 第三篇

职场中的潜规则和陷阱不少,向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。卓鼎人才网为您总结应该说和不应该说的离职理由。

很多职场人士在面试时,当被问到离职原因时,大多会说以下几个原因:

1、工资太低,同事比自己的工资高

把原因归咎到自己身上,工资低,往往不能成为你跳槽的好理由,会让面试你的公司认为是不是你的能力有问题。同事比你的工资高,这个理由就更不行了,因为大多数公司是对员工的薪资保密的,也不允许员工之间讨论工资。首先,你就违反了公司的制度,另一方面,会让别人认为你的能力不如你同事的。请职场人士切忌此离职原因不可说。

2、工作太累,不给加班费

如何写辞职理由

现在什么样的工作不累,没有哪位老板会给你一份很轻松的工作又让你拿高工资,除非那个老板是你老爸。如果你在面试时说了这样的原因,一定会让面试官对你的印象大打折扣。会让面试你的公司认为,你是个吃不了苦,拿不下工作的人,你只想找个轻松的工作,但是那是不可能的。

3、与上司不和,故离开

虽然这种现象其实很多,因为有很多的公司,可能都是老板亲属或者公司高层推荐的人当你的领导,大多数基层员工,都是招聘进来的。所以和上司不和这件事其实在职场中时最多的,话说什么样的上司都有。但是,在面试的时候千万不能说是因为和上司不和而离开的。会让面试你的公司认为,你这人太挑剔,或者在职场的人际关系不好。或者脾气不好,难以相处。更或者,面试你的人是不是通过这样的关系在这公司工作呢。

4、前一家公司破产

说前一家公司破产,这个原因一定要慎重。如果说你原来所在的单位是一家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的,所以这样的谎言一定不要说。如果你的谎言被揭穿了,那么你的工作肯定也没有了。

卓鼎人才网建议您在求职面试时,离职原因这么说:

1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

离职原因怎么写批准最快
如何写辞职理由 第四篇

【离职原因】离职原因怎么写批准最快   有这么个故事告诉我们离职的时候只能说好的,否则将对你大大的不利。小李准备跳槽到竞争对手的公司,老板多次盛情挽留未果后,承诺随时欢迎他回来,但也请他临走前对公司的问题直言相告。于是小李将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。去到新公司后,小李发现新上司对他热情大减,后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理,他们通过各路内部朋友,到处散播小李不善于处理人际关系等谣言,这些话传到新上司耳朵里,自然对他有所防范。小李由于形象不佳,没有多久就被迫辞职,而旧公司也无法回去了,他进退两难,非常后悔之前对前老板的那番“直言相谏”。   职场中的潜规则和“陷阱”不少,向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像小李那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议,就当真毫无避忌。一间公司的问题存在,绝对不是一天两天的事,更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。 说了这些问题,只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定,对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。而发泄新仇旧恨,趁机打击曾与自己有矛盾的同事,则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系,能力不足。而且被打击的人,很有可能因此怀恨报复,为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。   职场离职要领:   1.涉及离职原因的时候,但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突,千万不可直言相告,另找一个理由搪塞过去。   2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决,尽量用一些不可抗力的原因,如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因,尽量避免用追求更高的收入,更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。   3.在离职的时候,对于公司的任何负面评价都不要直言相告,只说正面的评价,好聚好散,保留自己一份可以吃“回头草”的机会。 当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 推荐阅读: 离职原因   【离职原因】怎样写离职原因   面试可以接受的离职原因有哪些   当面试一个工作

过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。   在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为――回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为――合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为――公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。如何写辞职理由  那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):   1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳

资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。   2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。   3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)   4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。   5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。   6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。   7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。   8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。   有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。(高考时老师帮我们抓到了30%的题目,现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目,至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了)。

怎么写辞职原因
如何写辞职理由 第五篇

一、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了,需要回家照顾。

2、家里孩子太小,离不开。

3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。

二、以个人原因辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书,再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨,学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

如何写辞职理由

三、以公司原因辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。

十大不得不辞职的理由:

1.每天早上,打开衣橱想着今天要穿什么好这很累;

2.每天早上,想着今天可以用什么理由不去公司这很辛苦;

3.整天坐在椅子上,屁股会变大,腹部会臃肿这很不美观;

4.常常要说一些自己都无法说服自己的话这很不道德;

5.面对上司的不合理决策,又得憋着不嘲笑他这很不健康;

6.整日吸收电脑的辐射,完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气这很违反自然;

7.上需陪伴高堂,下要爱抚男(女)朋友,上班时间这么久无法陪伴他们这很违反人性;

8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定,整天想着这个问题,想到脑子快爆炸这很恐怖;

9.每天上班这么长的时间,我惟一有的心情就是苦闷这很不快乐;

10.放眼望去,这家公司没有一个像样的暧昧对象,不如离去另辟战场这很实在!

离职理由,如何表述才合适
如何写辞职理由 第六篇

离职理由,如何表述才合适?

新年伊始,各大公司HR又开始了自己的招聘计划。面对背景各异的求职者,HR大多会很关心对方简历上离职原因一栏里写了什么理由。实际上,很多离职理由是只可意会无法言传的,那什么样的理由写在纸上,才会让你在再次求职中不触礁呢?

不了解背景触暗礁如何写辞职理由

“受不了了,干不下去了。”武昌一家广告公司销售经理郑珍去年年底就开始郁闷。身处家族企业,老板和老板娘齐上阵管理也就罢了,营销总监还是老板的哥哥,财务是老板娘的弟妹,各方力量又暗自较劲,郑珍这个无背景的人成了出气筒,她觉得自己经常四面楚歌,去年底就开始了求职之路。

昨日,郑珍如约去汉口一家公司面试,她写的离职原因就是:“前公司管理混乱。”对此,对方的HR重点追问:“你怎么觉得前公司管理混乱呢?”郑珍此时像找到了知己,感觉一肚子苦水需要发泄,开始唾沫横飞地历数以前公司中的管理问题,表达了自己处境的无奈。对方HR好像也很认同,一个劲地点头称是。看到对方的反应,郑珍还以为自己能顺利获得这次工作机会。几天后,HR通知她去见老板,郑珍再次将离职理由依照之前的面试重复了一下,可不料此次面试之后,她被该公司拒绝了。老板还说她“太有想法”。

后来,郑珍通过多方打听才知道,原来该公司的几个部门经理都是老板的亲戚,虽然不是传统意义上的家族企业,但也沾了边。怪不得郑珍的表达,让老板对她说“NO”了。 大打感情牌获得认同

“毫无疑问,作为我的角度,最喜欢看到的是求职者写前公司破产”。HR乔林在面试时,对这类写法的员工会比较留心和关注。“作为一个员工能做到陪公司破产倒闭的那一步,说明你是个好员工。你可以陪公司经历更多风雨,这种员工是忠诚度最高的员工。”好几次,

在同等的条件下,乔林会优先选用那种离职时因为前公司破产的员工,他认为这其实也是一张感情牌。“所有HR最喜欢的员工,不一定有多能干,但是他至少够忠诚。”

除了这类感情牌,不少以家事为理由的离职原因也能成为加分筹码。乔林还接待过这样一个求职者,对方是一位男士,谈到离职原因时。对方说是因为家庭原因,乔林当时好奇地问了句“什么原因”?对方说是因为他父亲的腿摔了,讲到舍不得前公司的老板又不得不照顾在家受伤的老父亲。讲到情深处时,对方双眼泛出泪花。乔林顿时在内心为他加了人情分,加上对方的专业素质确实不错,很快便给了他录取通知。

你们都曾用过这些理由

“我在第一家公司做得还不错,是第二家公司努力将我挖过去的,可是不知道怎么回事,老板在两个月之后给我下了逐客令。”在填写辞职理由时,求职者小戴显得很不淡定。写被公司辞退?会不会显得自己很没能力?写因为个人发展?要是新东家打电话做背景调查不就露馅了?小戴左思右想,也没有想到一个很理想的离职理由。

昨日,写字楼里不少网友谈到了自己离职时写的原因。家住东湖鲁磨路附近的网友“舒舒”称,以前在汉口鄂城墩一家企业上班,每天早上不到六点就得起床挤公交,晚上到家基本都到八点左右了,坚持了两年后,她选择了换工作。在去新东家光谷一家企业求职时,她就写了离职原因:以前公司太远,对方HR简单问了一下情况后表示可以理解,便没有深究。 网友“小鱼”,目前是汉口一家培训机构的职员。在当时求职简历上,他写的离职原因是:“前公司学不到东西。”这个理由当时的HR并不满意,不过因为他的个人能力突出,弥补了这个不足,还是获得了录用。

其实,很多人离职,原因无非两条:第一个就是嫌工资低了也没有前途,就不想干了,觉得这个班上得很不给力。第二就是老板莫名其妙的要求越来越多了,所以多少钱都不想干了。资深HR代小姐说,这两点要是直接写进简历里,那简直就是荒唐。还有一点也很重要,很多人写的理由是家庭原因,代小姐在招聘时,遇到过男求职者的理由是:“老婆要生孩子,

才回武汉工作。”对此,她表示不能接受这种理由:“很显然,不少公司并不情愿员工一进来,就要不停地请假”。

辞职信辞职理由(共8篇)
如何写辞职理由 第七篇

篇一:辞职书和离职理由

范本一

尊敬的领导:

您好!

我自xx年来到公司,工作中得到公司和您的培养,个人得到了很大的成长,公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因,我不得不提出辞职,希望能于xx年xx月xx日正式离职,请公司批准。并请公司在xx月xx日前安排好人员接替我的工作,我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。

再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。如何写辞职理由

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利!

此致

敬礼

诚挚的xxx

范本二如何写辞职理由

尊敬的领导:

你好!

非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在这里提出辞职申请。

在××两年的时间里,公司给予我多次参加大小项目的实施机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里,也使我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。 ×的发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

再次感谢!

辞职申请人:

年月日:

范本三(通用版)

敬爱的各位领导:

您好!很抱歉,我今天是来辞职的。

自xxxx年大学毕业就进入××公司以来,我一直都很享受这份工作,也得到了很丰厚的回报。在这里我首先感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近四年的时间里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己一些专业知识和实践技能。我对于公司四年多的照顾表示真心的感谢!!当然,我也自认为自己在这四年的工作中做出了自己的最大努力。

但是事事难料,因为某些个人的理由以及家庭原因,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年xx月xx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。让我为公司做最后的贡献,再次感谢××公司。

希望公司对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职申请人: xxx

当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如果在这里翻船,实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。

但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):

1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

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有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求

求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。

篇二:个人原因的辞职信

辞职信

中水五局有限公司:

各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的四年年间获得了许多的机遇和挑战。经过这四年年在公司从事的经营管

理工作,使我施工经营管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激! 说实在的,在公司的这近四年的时间里,同事和领导对我都很不错,工资也很理想,可是有个实际的问题,我是个比较恋家的人,长年在外让我内心适应的孤独,每年刚刚回家的半个月里我都会感觉到与城市的不适用,我已经不能适应城市的生活了,感觉什么都吵闹,什么都烦心,想远离这种喧嚣,其实我自己心里知道是一个人在外习惯的一种寂寞,当然这种寂寞不是人和人的,是内心的。还有就是长期在外家里又是什么事情不能及时感到,特别是今年我家里事情特别多,我更能感觉到回趟家的不容易,我也知道年轻人在外打拼的道理,可是自我认识后我是一个比较恋家的人,家里有点什么事情我回不去会影响到我工作的状态和情绪,心不在焉,注意力不集中等。可是请假回趟家费用太高,这也是我比较矛盾的地方。 感谢公司对我这四年的培养,是公司的栽培让我学习到很多知识,我的爷爷和爸爸都是水电单位的职工,从他们的工作轨迹我看到了我的将来,可是我不想重复这样的工作生活状态,因为我身为水电工人的子女深知一个家庭中长期缺少父亲所带来的那种无奈,我不想我的子女和我一样,所以我想改变一下。

以上是我的个人及家庭的原因,我不得不向公司提出申请,希望辞去。

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

篇三:辞职信要点提示及范本(全)

职场辞职指南

“人在职场走,哪有不辞职”,改革开放带来一大变化就是:多数人不会一辈子

只从事一份工作了,那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其

实也是一门学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职的技巧,

很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。

俗话说,“人走茶凉”,当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候

起,得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你),因此,如何顺利地辞职,充

分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的,本文与大家探讨的也就是

如何辞职方面的事宜,希望对准备辞职的人你有所帮助。

鉴于辞职多发生在企业,本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。

如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。

一) 分析要辞职的原因,辞职前要慎重考虑。

辞职的原因分为两种,一种是给自己的,自己为什么想要辞职;一种给是企

业负责人的,告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为,但是两种辞职理

由是不一样的,关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。

辞职并不是一件小事情,辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑,千万不

可意气用事,在考虑如何向企业提出辞职之前,先要将自己要辞职的真实缘由

列出来,看看事情是不是到了非要辞职不可的地步,如果理由是充分的,辞职

会带给自己更多大的发展与机会,那么辞职才是应当的。

为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因,大致归纳了一下,导致辞职

的原因包括以下几方面:

1、有一份更适合自己的工作的等着你,就是所谓的“跳槽”。更适合自己

的标准有两方面,一方面是工资有相当幅度的提高,一方面是个人的能力可以 得到充分发挥。如果单纯是前者的原因,一定要考虑清楚,比如我有一个朋友, 他在一家大型的贸易公司工作,一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提 成标准邀请他加盟,但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加,反而是 降低了,因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降,自然无法获得更高的收 入,他悔之不已。

2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然,如果关于创业的计划 还没有准备好的时候,不妨不要急于辞职,一边工作,一边筹备自己的创业事 宜也是一个不错的方式。

3、以退为进,以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为, 因为这种原因而提出辞职,无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚,不是 所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的,即使一时满足你的要求,对你在 企业的发展并无好处,留用你可能只是权益之计,在物色到可以替代你的人选 之后,你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、对于企业的现状不满意,希望换个环境。人在职场,总会有种心态“自 家园里的草不如人家园内的绿”,其实在新的工作没有得到基本确定的时候,不 要急于辞职,许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些, 这可就是得不偿失了。

5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需 要辞职,这样的原因无论是企业还是个人,都是可以接受的。

6、因为工作位置的原因而辞职,比如离家太远,与爱人相隔两地。这也是 造成辞职的一个较常见的原因。其实,如果你现在的工作实在不想放弃,也可 以考虑一下有没有其它解决办法,毕竟好的工作机会不是哪里都有的。

7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职,首 先应该明白,在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关 的,其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好,可以发挥你的特长 的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。

8、因为一些小事件让自己不满意而辞职,比如与主管吵架、与同事发生矛 盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的,比如在天涯里一个女孩因为同 事占了自己预先选好新办公位而想要辞职,因这样的原因而辞职实在是一种幼 稚的行为。

9、企业流露出对你不满意的迹象,希望你主动提出辞职。处于这种情况下 的人无疑是十分悲惨的,在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行 为,不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职,不宜选取匆匆辞职。

10、个人因为在企业犯了错误,觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯 了错误,想赶紧走人了事,虽然这种办法能暂时摆脱困境,但对自己以后求职 会有不好影响,最好的办法就是坚持一段时间,等别人渐渐忘记自己的错误后 再辞职。

所以,辞职之前,要认真考虑辞职的后果,比如对于自己的发展是不是有 利,自己的经济利益会不会受损,在辞职之前,请先问自己这样几个问题:

1、 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?

2、 辞职是主动的,还是被动的?

3、 辞职是不是只是因为受了别人影响?

4、 辞职是不是只是一时心血来潮?

5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善?

6、 有没有考虑辞职的成本?

回答完这几个问题,在综合分析各方面因素并权衡利弊后,你仍然做出辞 职的决定,那么就要进入实质性的操作阶段了。

(二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。

作出辞职决定后,辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定,再按照相 应的程序进行辞职,这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益 受损。

辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款,企业章程中一般都对辞职 的手续有相应规定。

和企业已经签有劳动合同尚未到期,辞职就实质就是与企业解除劳动合同, 辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定,以免因为不熟悉 相关的规定而受到损失。

《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形

式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,劳动者单方面解除劳动合同无 须任何实质条件,并需要企业批准才行,只需要履行提前通知的义务(即提前30 日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关 问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除 劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用 人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位

一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定 的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经 济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合 同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动 合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下 列损失:1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费 用,双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款,许多辞职者往往会面临企业要 求赔偿的情况,尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是 很常见的。提醒辞职者的是,在与企业签订劳动合同的时候,要留意其中解除 劳动合同方面关于赔偿方面的条款,这关系到你的切身利益。

辞职并一定要提前三十天,也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞 职,例如有的企业规定提前一周提出辞职,许多企业都规定提前半个月提出辞 职。

辞职者按照相关规定提出辞职之后,企业一般会按照规定进行办理的,结 算相应工资,为辞职者转出档案,交接社保等相关事宜。

如果企业没有按规定办理,辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失

方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲 裁,保护自己的合法利益。

当然,许多企业并没有关于辞职方面的相应规定,也没有同就职者签定劳

辞职申请书辞职原因怎么写
如何写辞职理由 第八篇

范例一:个人原因辞职申请书 职员xx因个人缘故特向xx信息产业有限公司提出辞职申请,谢谢贵公司近一年来对我的照顾,在xx这样的大家庭中学到了在学校中没有学到的经验,给了我一个人生锻炼和升华的平台,感谢xx近一年来对我照顾。 随着对贵公司在xx代维工作的进展,发现我自身与贵公司有很多相矛盾的地方,为不影响贵公司在xx代维工作的利益,使公司业绩再上一层楼,决定向贵公司辞职。 在xx我也感受到了一方有难八方来助的无私精神,对于灾难家庭我们进行了捐款,虽然车水杯薪,但至少我们做了,在面对困难时总是有领导的亲切关问,对于我们员工来说这是多么幸福和感动的事情,再次感谢在困难时领导对的关心和照顾。 经过深思熟虑决定向xx中心的领导和总公司人事部提请辞职,决定在2011-2-14号星期四离职,并做好各项事宜的交接和安排,忘准批,再次感谢各位领导。 范例二:身体原因辞职申请书尊敬的领导: 抱着愧疚和歉意之情写下这份辞职申请书,由此给工序生产工作带来的不便还需请您原谅谅解。 因生于北方,属外地员工,稍微出现水土不服现象给身体带来了些许影响;况且在工作中逐渐感觉自己所学有限,想回到家乡继续深造学习。 兹于以上原因特向您提出辞职申请。望您理解同意。定于八月二十号正式离职回家。 真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。再次感谢。 申请人: 申请日期: 范例三:不适合这份工作的辞职申请书尊敬的领导: 你好!我是**,现任**职务。现在我正式提出辞职申请。辞职原因如下: 我自认为我的能力有限,难以将这份工作做得更出色。虽然我一直在努力的想要将它做得更好更完美。但无奈力不从心,总是达不到自己理想的要求。因此我觉得自己也许并不适合这份工作。所以才有想到辞职。 眼看春节即将来临,很多同龄人踏上归乡路。让我也不由得想起了家里的父母。很长一段时间没有看到他们了。不知他们怎么样。春节历来是个团圆的节日。我想回家和父母一起过年。在他们眼里,什么都没有亲情重要。尤其是对孩子的那份牵挂,相信只要有感情的人都不难理解吧!我相信领导你也能理解。这才是我要辞职的主要原因。 虽然领导是伯乐,但我似乎并不是那匹千里马。在这里我很感谢领导给我机会让我可以学到很多东西。谢领导的抬爱。也让我明白了很多事理。在这里向领导辞职,希望领导能够批准。顺祝领导在新的一年里身体安康,事业红火,财源广进。

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