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2020年企业上半年基层支部党建工作总结

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  加强党的建设,就是要同一切弱化先进性、损害纯洁性的问题作斗争,祛病疗伤,激浊扬清。全党要以自我革命的政治勇气,着力解决党自身存在的突出问题,不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,经受“四大考验”、克服“四种危险”,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心 。大家创业网为大家整理的相关的2020年企业上半年基层支部党建工作总结,供大家参考选择。

  2020年企业上半年基层支部党建工作总结

  2020年,集团公司机关支部认真贯彻上级党建工作会议精神,深入学习习近平总书记新时代中国特色社会主义理论思想和党的十九大精神,不断提升干部队伍理论水平,提高党员服务意识,转变干部作风建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,现将上半年工作开展情况总结如下。

  一、上半年工作完成情况

  1、制定党建要点和学习计划。2020年机关支部紧紧围绕上级党委要求,结合支部实际情况,制定了2020年党建工作要点,着重从四个大方面、20个具体方面作出要求。为贯彻落实2020年党委中心组学习部署和要求,支部对2020年学习情况提出了具体的安排部署。

  2、加强支部建设,建立健全支部目标管理责任制。2020年集团公司机关支部逐步完善工作机制,明确工作重点,落实支部目标管理责任制和“一岗双责”职责。2020年集团公司党委与机关支部签订党建工作目标责任制,实现一级抓一级,层层抓落实的工作机制。

  3、开展“三会一课”。上半年,机关支部召开支部委员会6次,党员大会6次,邀请集团公司党委书记讲党课2次。组织党员干部采取集中教育学习的方式,认真学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想及系列讲话、上级文件精神、“三会一课”制度、《中国共产党支部工作条例(试行)》等各项法规制度;邀请党委书记讲习近平《谈治国理政》第一卷,讲“扫黑除恶”专项斗争相关资料,通过学习提高党员干部理论知识水平,提高党性修养。

  4、开展2018年度组织生活会和民主评议党员工作。按照上级文件要求,3月中旬机关支部开展了2018年度机关支部组织生活会和民主评议党员工作,会前制定了实施方案、组织党员深入学习了相关文件资料、开展了谈心谈话,认真查摆了支部和党员个人存在的问题和不足;组织生活会上支部书记代表支部委员向党员大会述职,党员自评和互评,邀请的到会领导对本次组织生活会情况进行点评;会后对生活会上提出的问题和不足进行整理,制定问题清单,限定期限,逐步整改,长期坚持。

  5、开展“星级评定”工作。2020年集团公司机关支部严格按照国有企业党组织评星定级考评参考标准开展了支部“星级”自评工作,通过逐条对照自评为“三星级”党支部,上报集团公司党委审核。

  6、开展“双评双定”工作。党员“双评双定”工作是一项长期坚持的工作,它要结合党员日常情况,并通过党支部讨论、党员大会评议才能完成。2020年上半年机关支部每季度开展一次“双评双定”工作,全部党员都评定合格,未出现亮黄星的情况。

  7、开展“主题党日”活动。为认真贯彻落实市委党委要求,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。2020年上半年机关支部共开展“主题党日”活动6次,结合“学习强国”和支部实际,组织党员干部、入党积极分子开展主题党日活动,通过学习先进事迹、学习强国知识竞赛、驻村开展“扫黑除恶和环境整治”、“助力脱贫攻坚,推进教育帮扶”等主题党日活动,教育引导全体党员干部“不忘初心 牢记 使命”,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,以饱满的精神发挥共产党员的先锋作用,永葆共产党员的政治本色。

  8、发展党员、转接党员组织关系。机关支部现有党员8名,其中1名为预备党员,入党积极分子17名;根据《中国共产党发展党员工作流程》,支部严格按照党员发展程序发展党员,入党积极分子分两批确定,第一批8名,经过培养教育和考察已满1年,后期将按照发展党员工作流程提交支委会和党员大会讨论确定。2020年上半年因工作关系机关支部转出党员组织关系3名(其中委员2两,党员1名),转入党员组织关系1名。

  9、开展党员个人承诺工作。为了严格遵守国家法律法规和工作纪律,严格执行《党章》规定,按照党员的标准约束自己的言行,认真履行党员义务,严于律己,自觉维护党和国家的形象,2020年上半年机关支部全体党员从思想、政治、作风、纪律四个方面开展党员个人承诺活动,通过承诺进一步发挥党员先锋模范作用,确保思想创先进,工作创一流,为集团公司的发展做出自己的贡献。

  10、党费收缴。党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和活动的经费,是作为党员的一项基本条件。为了规范党费收缴,机关支部严格按照中央组织部印发的《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》执行,2020年上半年共收取党费元,全体党员按期缴纳,未出现拖欠不交的情况。

  二、工作存在的不足和解决的办法

  (一)工作中存在的不足

  1、机关支部党建工作能动作用不够。机关党建工作相对业务工作来说处于薄弱环节,日常工作注重业务工作较多,开展党建工作力度不够,思想意识中认为业务工作是硬性指标,党建工作是软指标,存在被动应付现象,主观能动作用发挥不够。

  2、政治思想还有所欠缺。机关党支部政治思想还比较薄弱,理论知识的学习氛围还不够浓厚,在机关党内政治生活中批评与自我批评的力度还有所欠缺,党员还存在“老好人的思想”。

  3、机关支部抓党建的积极性、主动性和创造性还不够。党务工作人员对机关党建工作的认识不深入,简单的认为机关党建工作就是组织一下学习,发展几个党员,开展几次活动,对自身工作要求不高,对党建工作缺乏积极性和创造性。

  4、党支部生活单调、缺乏活力。机关支部组织开展的活动比较单一,缺乏多样性,不能很好的激发起党员干部、入党积极分子学习的兴趣,致使文件精神领会不够深入,教育学习效果不够明显,党支部凝聚力、战斗力不能够更好的发挥。

  (二)解决的办法

  1、加强教育学习,提高思想认识。机关支部积极主动的组织党员干部、党务工作人员、入党积极分子等深入学习上级文件精神、习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,通过理论知识的学习加强思想意识,提高党性,改变重业务轻党建的思想认识,加大力度积极主动开展党建工作。

  2、改变老旧模式,积极创新党建工作。在机关支部的党建工作中,会遇到各种问题,我们必须全面贯彻落实党的方针政策,改变一些陈旧落后的思想观念,结合实际解放思想,积极创新党建工作。

  3、创新方法,提高企业党建工作实效。机关支部要紧紧抓好企业党建工作不放松,采取领导讲党课、党员座谈会、集中学习、下基层走一线、驻村扶贫、走红色教育基地、参观其他支部党建工作、帮扶助残等方式开展多姿多彩的支部活动,激发兴趣,加深教育,提高党员思想认识,增强支部凝聚力、战斗力。

  三、下半年工作计划

  为有效推进机关党支部2020年下半年党建工作,深入贯彻和落实党建工作责任制,制定重点工作计划如下。

  (一)继续加强思想建设,抓实党员干部学习。机关党支部严格按照“三会一课”制度抓好党的理论教育和党性教育,坚持每月召开一次支部委员会、支部党员大会,每季度讲一次党课;深入学习中国特色社会主义理论和党的路线方针政策,用党的理论和思想武装党员的头脑。

  (二)加强支部组织建设。加强党员队伍建设,坚持党员标准,加强和改进党员教育管理工作,提高党员素质,增强党员党性,保持党的先进性和纯洁性,增强党的战斗力和凝聚力。充分发挥每个党员的先锋模范作用。

  (三)加强“主题党日”教育活动。为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入推动“两学一做”学习教育活动,通过开展“主题党日”活动进一步加强支部建设和党员队伍管理,严肃整治纪律和政治规矩,推动全面从严治党要求落地落实。

  (四)加强党内工作。下半年机关支部严格按照上级文件要求,开展好组织生活会和民主评议党员工作,积极主动和党员群众开展谈心谈话工作,深入一线了解党员群众所思所想,为群众办实事,解决实际困难,做一个员工的好领导,群众的好知音。

  (五)做好党费收缴和发展党员工作。机关支部严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》收缴党费,党员每月积极主动向党支部交纳一次党费,支部每月向党委上交一次党费,年底向党员公布党费收缴情况。机关支部严格按照《中国共产党发展党员工作细则》,结合发展党员工作的实际发展党员。

  2020年上半年机关支部党建工作看到成绩的同时,也应该清醒的看到存在的问题,认识到新形势新任务给机关党建工作提出了更高的要求。我们要积极学习理论知识,不断提高自身素质和能力,严格落实党建工作责任制,积极发挥机关支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断提高机关党建工作水平。

  2020年企业上半年基层支部党建工作总结

  支部在公司党委领导下,认真按照党中央、集团公司党组和公司党委的要求,加强党支部建设,积极落实各项要求,夯实“三基”管理,把全面从严治党要求落实到支部每名党员。把“两学一做”活动贯穿到日常的工作生活中去,落实“两学一做”学习教育常态化制度化,不断提升党员同志的思想认识,增强党员团队的凝聚力和战斗力。合成橡胶支部把党建工作和经营工作有机融合,互相促进。

  一、2017年党建工作总结

  (一)领导班子坚强有力

  合成橡胶支委认真执行上级党组织的决策部署,严格执行民主集中制,决策和参与决策的各项事务得到有效落实。支委班子成员讲政治守规矩、敢担当肯奉献,勤勤恳恳、团结和谐、清正廉洁,工作思路清晰、工作措施有力。支委会的设置比较合理,分工明确,支部书记和支委委员符合集团公司的相关要求,素质能力达到了一定的标准。

  (二)队伍建设严格规范

  支部共有七名党员,均为正式党员,党员占员工比例为64%。党员队伍建设是支部建设的一项重要主题,支部的队伍管理严格按照“严细实”的要求,以学习教育为基础,每名党员每月集中学习时间不少于2小时,党员学习教育有计划、有落实、有成效,内容丰富,形式多样。党员监督管理考核严格,党内关怀服务到位,及时反映和帮助解决涉及党员切身利益的问题。

  (三)基础工作比较扎实

  1.“三会一课”有效落实

  支部每月召开支部委员会,主要内容是讨论全年工作目标、季度工作目标和月度工作计划。安排学习研讨、支部建设、特色工作以及结合业务讨论绩效考核、营销策略等重大问题,形成决策指导支部以及部门的相关工作。

  支部每一个季度召开一次党员大会,主要内容一是通报并安排支委会通过的年度工作计划和季度工作计划。二是根据党群办的季度支部检查结果在党员大会上查找原因,制定整改措施,落实到每一个人。三是分阶段总结支部的党员营销攻关进度情况。四是制定并落实支部“创一流、促增效、添光彩”活动方案。五是宣贯上级党组织的其他工作要求。

  支部每一个季度上一次党课,通过党课宣传重要精神,对标相关要求查找自身不足,提高党员的思想觉悟。

  2.学习研讨充分深入

  支部针对支部学习研讨主要采取自学、集中学习、专题研讨、学习活动相结合的形式,通过开展多种形式的活动提高党员学习的深入性,增强党员党性的先进性。

  (1)及时提供学习材料制定学习要求

  每月及时向全体党员发放理论学习资料,并将月度学习要求和学习形式及时通知全体党员,督促提前学习,做到集中研讨时心中有数。

  (2)每月组织集中学习和研讨

  支部严格按照下发的月度学习研讨资料和研讨内容每月召集全体党员集中学习,专人负责全程记录学习情况。在学习过程中,支部书记、支委宣读宣贯相关学习内容,全体党员一一发言,重要问题充分讨论,并在会上达成统一的学习共识。

  (3)廉洁从业开展专题学习

  支部严格按照下发的系列廉洁从业学习材料开展廉洁从业专题学习。学习形式由仅宣读材料逐渐进步到支部书记宣读学习材料后,列举身边和新闻中相关的案件事例,全体党员开展研讨发言,并在会上达成共识,专人负责全程记录学习情况。

  (4)“两学一做”学习教育常态化制度化

  组织全体党员学习集团公司“两学一做”学习教育常态化制度化方案,严格落实学习计划,抓住“基础在学”,促进学习与工作相结合,保证“关键在做”,以更好的开展“两学一做”学习教育活动。

  (5)开展“创一流、促增效、添光彩”主题活动和“转观念、勇担当、创效益”专题讨论

  开展“创一流、促增效、添光彩”主题活动,每名党员制定行动计划,确定行动项目和重点措施,以年底为时限,进行评价。根据要求开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论,制定具体措施。

  (6)积极宣传贯彻落实党的十九大精神

  组织全体党员多次学习党的十九大精神,通过邀请公司领导上党课的形式宣传贯彻十九大精神,并组织学习研讨。

  3.民主评议及时规范

  民主生活会由支委及相关领导参加,无人缺席。会上通报了上一次民主生活会整改措施的落实情况,通报了学习情况、会前准备和征求意见情况,支部书记刘正斌同志代表支部汇报了班子对照检查材料,查找问题、剖析原因并提出改进措施,并汇报了问题的整改情况。支委分别汇报了个人对照检查材料,开展了批评与自我批评。

  组织生活会由支部全体党员及相关领导参加,无人缺席。支部其他党员分别发言,全面开展批评与自我批评,支部书记分析了存在的主要问题,指出了问题存在的原因,并给出了整改意见。

  全体党员对自己进行客观评价、并进行了党员互评。

  (四)做好群众工作保稳定

  1.做好思想状况调研

  根据要求,支部组织调研,深入了解支部员工的思想现状,有针对性地做好员工思想工作,维护员工队伍的稳定。8月14日,支部召集全体在岗党员和员工,以集体座谈的方式开展了调研和分析,主要围绕当前员工普遍关注的问题,员工对公司各项改革工作的认识,员工对党建工作的意见和建议等。

  通过调研,支部员工思想主流是好的、进步的,能够积极学习、认真工作、争先创优。党员干部员工能够坚持理想信念,具有宗旨意识,关心公司的发展和改革,始终围绕公司中心工作结合自己的岗位开展工作,兢兢业业,工作热情高,勇于奉献,顾全大局。在当今社会主义市场经济形势条件下,世界观、人生观和价值观取向正确。

  2.开展全员谈话谈心

  根据《关于运用监督执纪第一种形态进行2017年度全员廉洁从业谈话谈心工作的通知》要求开展全员廉洁从业谈话谈心工作,通过谈话,实实在在的反映了支部的党风建设和反腐倡廉工作,谈话结束后,每一名员工均根据谈话内容填报了《常规、提醒和违规违纪处理后谈话谈心记录表》,支部不存在违规违纪处理和诫勉谈话。

  3.工会活动丰富多彩

  为丰富全体职工的文化生活,关注员工身心健康,同时提高部门员工凝聚力,部门开展了走基层访万家活动、体育竞赛活动和户外健步走运动、秋游活动等。同时,在党支部的指导下,工会组织劳动竞赛,通过指标分解等促进经营质量提高。

  二、2017年工作不足、原因分析和整改措施

  (一)工作不足和原因分析

  一是基础工作还不够扎实。“三会一课”中的党课学习在一季度和二季度支部工作检查前未能及时开展,存在事后补充的情况,微党课赛优活动的参与积极性也不够高。支部学习研讨有时候未能认真及时的落实,研讨的党员发言内容、取得的共识及针对性的改进措施等在记录本中未能全面体现。支部活动痕迹管理有欠缺,签到管理不精细、学习记录不规范。主要原因是实际的学习研讨不够深入,记录人员未能及时记录学习情况和上党课情况,记录人员日常工作繁忙,会后整理记录疲于应付,造成记录水平不高。

  二是党员发展和积极分子管理有待提高。对2017年确定为积极分子的人员的考察和评价不及时,存在支部工作检查后补充的情况,造成管理缺位。其主要原因是负责记录的人员未能及时将积极分子的学习情况、思想动态以及支部的考察评价记录在相应的文件中。

  三是支部工作的时效性较差,通过几次对党员的抽样测试,发现廉洁从业学习效果较差、对18届6中全会知识掌握不牢、对“转观念”研讨不够深入、对五项工作任务了解不够、对每月廉洁从业教育内容学习研讨不充分。主要原因是学习研讨的不够深入,部分党员对相关知识的理解和掌握还不够彻底。

  (二)整改措施

  1.加强党建基础工作

  一是增强党员意识,心中装着党的事业,忠心耿耿为党工作,领导干部、支委委员认真负责,勤奋工作是做好基层党建工作的基础。在工作中,主动去想事、谋事、干事,对上级组织要求贯彻落实的事情,要结合本单位的实际情况,有针对性的提出和解决本单位存在的问题。

  二是健全制度,增强责任,切实抓好“三会一课”等制度的落实,注重实际效果,加强对党员的日常管理,定期检查工作情况,表扬先进,督促后进。

  三是按照对正式党员的标准要求积极分子,加强积极分子的系统性学习,做好考察和评价工作,不延误积极分子的入党进程。

  四是提高部门宣传报道的要求,在绩效考核方面,提出更高的奖惩措施。

  2.做好痕迹化管理

  通过原因分析发现,部分会议记录、学习记录以及考察记录未及时整理,而并非未按时完成支部工作任务。因此,要安排专人做好支部活动记录和党建系统数据的维护工作,并定期组织内部进行自查整改,要进一步强化相关责任人的责任意识,提升工作标准,及时记录相关信息,做好痕迹化管理。

  3.深入促进学习研讨

  加强支部学习研讨。安排的学习研讨内容要认真落实。研讨应有党员发言内容、取得的共识及针对性的改进措施等,并在记录本中予以体现。专题党课要“真学”,把握思想精髓,学习研讨要“深学”,筑牢思想根基,联系实际要“实学”,提升行动自觉。

  2020年企业上半年基层支部党建工作总结

  2020年,我公司支部会在党的十九大精神的指导下,突出抓好思想政治建设、党的组织建设和党风廉政建设,紧紧围绕发展大局,发挥党的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,做好“两学一做”学习教育活动,扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,大力转变作风,提高干部素质,服务人民群众,使党建工作水平再上一个新台阶。现将上半年党建工作总结如下:

  一、严格责任落实,把党建工作摆在重要位置。把党建工作纳入重要议事日程,层层分解,细化量化,责任到人,严格考核,逐项兑现,构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。在组织领导上,做到“明确”,在落实措施上,做到“具体”,在方式方法上,采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等灵活多样的形式,确保学习效果。我公司按照“两方案一计划”的要求,对去年员工反映较强烈的问题进行专项整治,取得了很好的成效,受到广大干部职工的好评。

  春节前期,公司在党支部的号召下,党员做榜样,与员工一起纷纷贡献自己的一份力量,筹集20万元善款。与县爱心协会及民政部门一起,去看望山区贫困居民,表达 对社会的回馈。

  今年4月底,在公司党支部的带领下,公司组织志愿者队伍,协助县交通大队对南环路大修路段进行维护,保证上下班职工和沿途经过的群众安全;

  公司老员工 同志的夫人患重病,欠下巨额债务,公司党支部组织员工积极筹集善款,让所有员工感觉到党支部在钟南这个大家庭里发挥的巨大作用。

  二、加强政治理论学习,积极推进党建工作。我公司利用远程教育这一平台结合群众路线教育实践活动学习安排,采取集中学习和自学相结合、文件学习与网络学习相结合的方式,充分利用党员政治理论学习日学习时间加强政治理论学习。在学习教育环节,党支部委员充分发挥党员模范带头作用,带头学、引导学,把理论学习与实际工作相结合,切实增强了党员干部学习的主动性与自觉性,营造出积极良好的学习氛围,有效的推进党建各项工作的开展。

  三、建设服务型党组织。通过下发《关于开展创建服务型党组织活动的通知》,张榜《党组织年度服务计划》要求公司本部和各项目部根据生产经营实际、党员干部实际和职工群众实际,开展建设“党员示范点”活动,激励广大党员立足岗位发挥带头服务和带领服务的作用。并自始至终接受党建工作处党员和群众监督之中。

  四、抓好党风廉政建设,打造廉洁奉公的党员队伍。我公司把党风廉政建设作为头等大事列入总体工作,同部署,同研究,常抓不懈。在5-7月份,专门邀请了各部门负责人深入基层开展党风廉政教育培训专题讲座。

  五、抓好“走、听、办 ”工作,通过支部委员带头下基层抓工作,而且要求各个科室必须勤下联系项目部,抓好“访民生、解民情”工作,积极为职工办实事,促进职工队伍稳定。

  公司打造“职工幸福家园”,把职工的衣食住行放在首位,在公司新建的公租房内安排好干净安静的宿舍,新加了电热水器淋浴间和厨房、公共活动室,并扩建了篮球场,乒乓球室;与县工会一起,打造“职工读书室”,让职工课余生活更丰富,企业文化更有凝聚力, 员工感受到大家庭的温暖。

  在公司党支部的带领下,公司员工再次积极参加县工会组织的“迎五一职工健身长跑活动”,我公司各部门抽调人员,派出10名优秀员工参加比赛,最终获得二等奖一名的佳绩,员工在这次活动中,明显感受到党支部的组织能力和团队凝聚力,纷纷表示以后类似的活动要多参加,健身强企。

  六、存在不足。尽管我们在党建方面做了不少工作,取得了一定的成绩,但也有不足和差距。一是一些制度有待进一步健全;二是一些基层党员的党务工作常识欠缺;三是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是干部队伍作风建设有待进一步加强。

  七、2020年下半年工作计划。加强党务工作的培训力度和组织机构建设的力度,通过形势教育和企业文化宣贯等措施增加员工信心,增强员工的主人翁意识和凝聚力。

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