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观后感要把感受落实到自己的现实生活中去，联系生活中的事例来谈感受，因为“感”的目的就是要指导我们的实际行动，要不就毫无意义了。具体说来，就是把自己在现实生活中的所作所为和电影中感动自己的人或事情做比较与对比，找出差距，找出不足，树立学习的榜样。大家创业网为大家整理的相关的美国工厂观后感，供大家参考选择。
这是一部很有意思的纪录片，首先我先说下我对纪录片的看法，纪录片是电影的一种类型，以一种写实的方式记录一些影像，但是写实的东西不代表客观中立的真相，一个个镜头也是人拍出来的，那么就不可避免带有导演的主观倾向，那么导演为什么这么拍，为什么奥巴马会买下来，会有什么样的政治倾向，这些我都不想谈，我只想谈谈作为一个普通人的观后感。
今年是2019年，我们刚刚度过了祖国母亲七十周年华诞庆典，看完了令人热血沸腾的大阅兵，而我自己也将迎来三十岁的生日，子曰，三十而立，最近我一直在思考小我和大我的关系，这个时代的声音是如此的嘈杂，小我如何立?
在过去的七十年中，中国是发生了如此巨大的变化，也许赋予那个时代的普通人最大的想象力，也想象不到今天的普通人也能有如此丰富的物质生活水平。我们走过了活下去，站起来的阶段，现在应该是走在强起来的路上，大我是发生了如此巨大的变化，这离不开亿万小我的努力，所有的小我也获得了回报。社会的组织架构也发现了巨大的变化，如果说最开始小我的共识一致，现在的小我的追求已经发生了分裂。少部分小我犹如坐上了飞机，获得了较大的回报，大部分小我获得了大小不一的回报，在过去读了很多成功学的书籍，现在回头看，几乎没有复制的可能了。
每个人都有他的是民族属性以及阶级属性，在这部纪录片中，我们可以这么划分成四种，中国资本家，中国工人，美国资本家，美国工人。
资本其实是没有国界的，资本是逐利的，短期可以投资亏损，但是长期的目的一定是要盈利的，这并不以曹德旺本人的意愿所转移，所以资本是天生厌恶工会组织的，单个工人是弱势的，但是抱团的工人是有谈判的力量的，此处不讨论美国工会制度的优劣，因为我并不太了解这个。
工人也是没有国界的，在排除掉偷奸耍滑的人以后，我认为大多数工人都是试图做好自己的本职工作，拿好自己的那一份薪水，纪录片里有一句话，那个美国工人说美国员工就是太烂了，我是不同意的。我不觉得片子里的中国工人，长年累月的加班，在低安全保护条件下工作，离开家乡，与孩子分离，是一件值得骄傲的事情。我们的父辈祖辈面朝黄土背朝天，996甚至997的工作，是为了自己的后代可以不996。
美国工人的窘境就在于，他的生活成本决定了他需要相对于中国工人更好的薪资待遇才能生存，然而产业已经发生了转移，汽车工厂乃至其他的各种工厂已经转移到了其他工人薪资条件更便宜的地方去了，而这种情况何止发生在工厂中，互联网公司不也是一样吗?甚至可以说互联网公司的外包条件更充足，美国互联网公司把活外包给国内北上广深的程序员，北上广深的活可以外包给二三线城市的程序员。雇一个相近技术实力的普通美国程序员可能在北上可以雇两三个，在二三线可以雇佣七八个。
现在有些话题其实挺火的，就是现在的90后95后员工不好管，为什么呢，因为他们的父辈拼了命的996，是希望他们可以965，他们的前辈告诉他们，按部就班的努力工作，认真学习，那么就一定可以出人头地，但是很多成功的经验忽视了时代的红利，如果说百废待兴的年代是一百个萝卜一千个坑，那么现在也许是一万个萝卜两千个坑，造坑的速度已经远远赶不上萝卜的速度了，而且之前坑里的萝卜还使劲的踹后面的萝卜，他们想把坑留给自己的小萝卜，那么既然抢坑这么难，佛系青年的出现也就不可避免了。
大我截止到现在的成就是辉煌的，但是并非是一帆风顺的，偶尔会走下弯路，对于大我来说，那也许是一个经验教训，但是对于小我来说，也许就再也没有回头路了。
在纪录片的最后，讽刺意味的结局就是，工厂的解决方案是用自动化的机器来替代员工，那么在人工智能这个概念如火如荼的今天，是否会出现连出卖最廉价的劳动力的机会都丧失的情况。
也许我们正身处在第三次工业革命之中，技术的进步，社会的变迁，这一切都关系到我们每一个小我，大我由亿万个小我组成，大我深切的影响着每一个小我，小我如何立，三十岁的我暂时还没有找到答案。
《美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况。看完电影，有几个场景让人印象比较深刻。
1、福耀开厂，欢呼雀跃
福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产几年了，工人全部下岗没有饭吃，一听有中国公司在这个开厂，而且能安置2000左右的人口就业，他们都很高兴。
有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后，他进入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。
有一个在通用汽车公司工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活难以为继，是福耀又让他过上了中产生活。
2、中西不同管理文化的冲突
福耀准备建厂，美国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确表示，如果工会进来，他们马上关厂。语气之硬，让工会不敢贸然进入。
刚开始工人干的还特别高兴，后来蜜月期过了以后，他们开始对福耀不满意，又开始支持工会的进入。
工会进入到底对企业好还是不好呢?
用影片中每个工作人员的好说，并不好。一个女员工说：工会进来只会让那些混日子的人受益，而自己认真优秀工作的人却不能受益，只能和他们一样。
工会进来以后，福耀就不能直接雇佣工人了，也不能和工人直接对话了，只能通过工会招聘工人，按照美国的标准支付工人的工资，同时还要给工会一定的费用。
这让我想到了，美国的工会其实很官僚，也是收钱办事，看起来是为了工人争取应得的利益，但实际上会损伤各方的利益。
因为一旦企业不能直接管理、招聘工人，就不能与工人直接对话，不能激发工人的工作积极性，工人也是做一天和尚撞一天钟，没有责任心，没有上进心，都在混日子。在这种情况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的，两败俱亡，只有作为工会的中介捞到了好处。
3、趋势很关键
在文中的最后，有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人，因为他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。
在影片的最后，有这么一句话：在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。
这是一个看完让人倍感悲伤的纪录片，我们感伤的不再是一厂一地的兴衰，而是人类的命运走向。这应该是最后一场血汗工厂和快乐(福利)工厂的竞争了，因为掘墓“人”已经诞生，那就是机器人及AI。
改开以前，我们在吃大锅饭，典型工作场景是：一人拧螺丝，一人递扳手，一人端茶杯，其它人围着看，那时的美国工人在我们眼中那可是高技能、高效率、高敬业的象征，有那么几个美国工人来安装调试设备都能引起大家的惊叹。没想到40年过去了，我们成了基建狂魔、制造业狂魔，美国工人却发了富，成了低效、低敬业度的典型，我们成功地扳回一城。而且片尾字幕显示2015年建立的福耀美国代顿工厂在3年后的2018年盈利了，我们成功地输出了技术、理念和效率，改造了一部分美国工人老爷，这也是了不得的成就。但在片尾的一幕中，一个美国福耀中方高管在陪同曹总参观时，不能地指点工厂，说这里可以减两人，那里可以减两人，在机械手的威逼下，资方谈到减两个人的口气就像是在扔两个麻袋的垃圾，真让人好生悲凉。
片子总体来说还算公允，既能正视美国制造业的老迈和落后，也能揭示中国制造业的残酷。美国工人高头大马，腰粗脖子粗手指也粗，动作缓慢，生产效率远低于福耀福清本部的中方员工，可他们住着带可以养马，可以手枪试射的大庭院的宅子，骑着哈雷摩托，而福清的中国工人住着宿舍，一周工作6天，每天工作12小时，美国工人还有什么可抱怨的。人人生而平等，中国工人也不是天生劳碌命，他们不是工作狂魔，虽然在喊口号，在鼓掌打气，给人激情四射的感觉，可她们还是在镜头前也承认了上班很辛苦，长时间没法和家人团聚的思念!
美国工人也是可以很强大的，二战时的他们，包括很多家庭妇女临时上阵的女工，在下饺子般生产航母和战斗机时爆发出的惊人效率，直接保证了反法西斯战争的胜利。今天他们开始快乐工作了，边聊天边干活，药药切克闹，可惜烟花易冷好景不长，更有忍耐力的中日韩工人崛起了，美国工人要么跟上，要么出局，这就是他们主张的自由竞争的市场经济必然后果。
血汗工厂是要不得的，福利工厂是活不成的。问题就出在贪：工人贪就大搞工会，要待遇，要尊严，要快乐，可就是工作效率上不去，最后活活把工厂搞垮了，片中美国工人喊口号曰美国汽车工会UAW使他们强大，这是表象，垮台是迟早的;资本家贪就不断地压榨工人，提高生产效率，降低生产成本，提高产品性价比，不停地扩大生产规模，四处建厂，追求垄断。可惜，随着中国人口红利的消失，这一条道也走不通了。
现在人工智能在飞速发展，在不久的将来，凡是可以标准化的，可以编程的作业都可以由机器人从事，再勤劳拼命的人类也不是机器人的对手，血汗工厂和福利工厂这对冤家终于可以携手消失了，崛起的将会是智能工厂，机器人干活，机器人维修，机器人设计制造机器人。那时的普通劳力将毫无价值，根本不会有人来剥削了。这是一条多么黯淡的人类前景。幸福感是在比较中产生的，我很难想象脱离了广大弱势人群的，成天和机器人打交道的高级人类会产生真正有温度的幸福感!
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