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民主生活会和组织生活会都属于党的组织生活，都是党的组织生活的表现形式。作为普通党员，既要参加组织生活会，也要参加民主生活会。大家
创业网为大家整理的相关的2021年党支部班子组织生活会对照检查材料，供大家参考选择。
2021年党支部班子组织生活会对照检查材料
根据区直机关党工委的安排，结合主题组织生活会和民主评议党员活动的要求，现报告如下
一、存在的问题。
(1)比较十九大精神和各级通知要求存在的问题。
本部班重点调查以下问题
1.执行上级党组织的决定。工作风格还不牢固。对一些分公司党员同志的要求还很严格，个别党员同志分公司对分公司组织生活和政策理论学习的重要性认识不足，自觉性不强，有时有应对心理，效果不明显，精神状态无法适应新形势下的需求。
2、严格党的组织生活制度。大部分精力投入业务工作，党的生活制度不坚持，每月只定期组织分部党员开展主题党日活动，组织政治理论学习少，党员干部精神上缺乏钙。
3.加强党员教育管理。党内学习制度不能坚持。总部在年初制定了学习、培训计划，由于业务工作繁忙，学习时间得不到有效保证。教育效果大幅度降低，影响了同志们参加组织生活的积极性。
4.加强自己的建设。党支部本身的建设工作缺乏有效的制度保障，即使有制度，写在纸上，挂在墙上，喊在嘴上，行动上没有执行。同时，由于制度的宣传和监督形式流行，一些干部对制度的理解有偏差。制度的执行力大幅度降低。
(二)十八届六中全会主题民主生活会尚未实行的问题。
一是与支部党员交流少。思想工作不细致，党员意见不及时不全面，员工思想状况和生活状况不全面，解决实际困难不深刻解决矛盾。
二是工作方法简单，党员发挥模范领导作用不好。在日常工作中，党员干部可以围绕全局的中心工作，工作。但对于如何做好群众思想工作，如何发挥党员先进性，如何发挥党员模范带头作用，党支部工作方法简单，经验不足。
二、党性分析情况。
(1)在政治合格方面，机关党支部党员可以牢牢树立政治意识、大局意识、核心意识、统一意识，特别是核心意识、统一意识，坚定维持以习近平同志为中心的党中央权威，在思想上政治上行动与习近平同志为中心的党中央高度一致。
(二)在执行纪律合格方面，机关党支部党员可以严格遵守党的政治纪律和政治规则，忠诚党，加强组织观念，诚实、诚实、诚实、诚实。
(3)在品德合格方面，机关党支部的党员可以继承和继承。
发扬党的优良传统和作风，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉价。
耻辱，培养共产党人的高风亮节。
(四)在发挥作用合格方面，机关党支部党员可以实践正确的政绩观，无私、勇敢、勇敢地负责，为推进中国特色社会主义事业而努力。
三、整改措施。
(1)坚持党内生活制度，加强党性修养。一是以学习为政治责任，进一步提高支部党员学习的自觉性和系统性，二是坚持完善党内学习制度，每月集中学习一次以上，坚持集体学习与个人自学相结合，深入学习近平总书记一系列重要讲话精神，提高理论修养和政策水平。发扬理论与实际学风联系，坚持学用结合，学习应用，将学习成果转化为科学规划工作构想、研究解决工作问题、推进城市管理事业发展。
(二)加强廉政建设，树立良好形象。严格执行党风廉政建设责任制。加强党风廉政建设定期检查、定期审查，确保责任落实岗位，落实人员。加强廉政文化建设和警示教育。把廉政文化融入学习、工作、生活中，切实发挥党员先驱模范的领导作用。致力于解决大众最关心、最直接、最现实的利益问题。要进一步完善党风廉政建设规章制度，全面落实政务公开制度和民主管理制度，加强党内监督和社会监督力度，加强防腐墙建设，加强党基层组织战斗力，发挥党员干部党风廉政的示范作用。
2021年党支部班子组织生活会对照检查材料
根据大队党委关于召开年度组织生活会的工作要求，我站班主张发扬民主、开门抗议，采用党员责任区征求意见、谈心等多种形式，广泛征求干部员工对班级的意见建议，在总结整理的基础上，2月14日召开支委会，研究形成了我站班对照检查资料。
一、存在的主要问题。
一是工作多，学习时间少。虽然在学习方面有制度，有要求，有规划，但成员往往在学习时间上难以保证，在学习规划上难以执行。班组成员平时在具体工作上安排的比较多，事情做的比较多，忙于办公，疏于学习。
二是以会议代替学习，学习效果差。平时围绕车站中心工作，现场参加生产活动的生产大队的要求，每周要集中学习一次，但我们对学习制度的执行不严格，责任区其他人员的学习状况也很少。
三是只注重学习形式，联系实际上很少。平时的学习只重视形式，停留在读文章、读文件的阶段，忽视学习效果的理论学习讨论不够深入，有目标的学习也很多，往往不能接触思想，特别是对生产经营和理论的本质没有充分的把握，往往一知半解，有很大的片面理论基础
四是只注重完成任务，工作质量低。抓住管理，促进安全，扎实推进我为安全做诊断活动。基于一书三卡、两书一表一案，坚持用制度管理人员，用标准管理事务，实现安全管理从管理到自制的转变。但是，在四分消费的工作中，在危险整备中没能完成销售号码制度。体现在压力容器、技术管网、重要部位的警告涂装中。
五是对活动只提出要求，实施效果差。在控制学习大庆、标准、找差距、提高水平的活动中，我们将学习模仿宋字、记住职场工作内容、精细设备管理作为阶段性工作，明确目标和要求，由分管副站长和技术人员组织实施。活动开展以来，各运营单位的员工主张在各班学习宋字，资料、报告书的填写质量大幅提高的单位员工进一步了解了本单位的工作责任、主要参数、安全风险点和应对方法，提高了设备的可视性。然而，从季度检查可以看出，这项活动仍然停留在个别岗位上，处于观看和徘徊的状态，更不用说效果了。
六是干部在管理过程中要求不严格，标准不高，个别员工穿着劳动
保险，手机管理不规范，管理不严格。
二、问题的危害性。
对于基层班级存在的以上问题，结果非常严重。
一是直接影响管理局、采油厂和生产大队各项工作构想在我站的贯彻和执行，也关系到我站队的稳定、生产经营任务的完成，必须坚决克服和纠正。
二是直接影响干部中的形象和威信。我们的一言一行、一举一动都代表公司的形象，党员干部必须严格要求自己，甘于献身，才能在员工大众心中树立党员干部的良好形象。
三、出现问题的思想根源。
一是理论武装不足。在新形势下，车站班子不能像重视生产经营一样，总是重视理论学习主观上缺乏加强理论学习的紧迫感。缺乏进一步学习理论的自觉性和主导性，认为自己掌握的理论知识可以指导实践，缺乏拥挤的精神、钻头的精神、痛苦的精神，学习制度难以持续，学习时间难以保证。因此，利用马克思主义的立场、观点、方法分析、研究和解决问题的能力不足，抓住工作是经验、热情、理论思考不足，有时处理问题时无法把握重要环节，导致工作失误。
二是世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂的现实生活，我们仍然倾向于忽略世界观、人生观和价值观改造，自觉加强党性锻炼不足，自觉开展批评和自我批评不足。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对职场思想、纪律、作风存在的不良现象和征兆，缺乏充分重视周围的错误行为，缺乏有力的批判和修正，对一些不良习惯也无法自觉抵抗，在一定程度上存在着好人主义和害怕惹人生气的思想。工作上只追求过去，不追求过去，没有争先恐后的力量，没有改革创新的勇气，精神壮态不振奋，遇到问题解决不果断。
三是宗旨意识不足。在具体的工作中，关于重点、热点、闪光点的工作相对多，抓紧的盲点、难点、成长点的工作相对少，抓紧松动。推进工作时，与班级成员、员工大众商量不足，向班级成员、员工大众询问不多的员工大众赞扬的地方，想去受到员工大众批评的地方，在一定程度上脱离了员工大众。这些在一定程度上反映了我们与员工大众的关系不顺利，在一定程度上违反了党的宗旨。
四是制度执行和制约监督不足。在制度执行中，主要问题是制度执行不严格，不足。生产大队制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，仍严重不遵守规章。另外，监督机制也不健全，对于一些现象往往无法挽留情况，无法很好地开展积极健康的思想斗争，在一定程度上良好的人主义盛行，原则难以坚持，一些问题无法有效防止，无法及时发现和妥善处理
四、具体把握以下几点工作
1.加强学习，更新观念，努力提高履行职责的能力。认真学习党的十九大精神，贯彻集团公司、管理局、采油厂领导讲话精神，把思想和行动统一到大队党委中心工作。计算利益账户，做利益工作，吃利益饭，做利益人，加强鼓励员工履行责任、创新效果的党员干部的作用。
2、精细管理，抓住落实，努力提高整体工作水平。牢牢树立细节决定成败的管理理念，继续以学习宋字、记住职场责任、精细设备管理为重点工作，进一步提高资料、报告质量，提高员工职务能力，提高设备管理水平。实施二级网格化管理，确保管理无死角。
3、持续推进污水三区一检管理制度。确立污水符合率符合标准是利益油水并重的指导思想，加强过滤材料表层检查交换和污水收集油等技术的实施，提高污水水质。
4、以钉钉精神抓住安全管理。加大安全知识宣传，实现人人都想安全、安全、安全。扭转问题不要放松，以拔葱的形式抓住安全，点带面消除危险，防止问题反复发生。建立本站的曝光台。
5、做好人力资源加减法，提高人员利用率。我站目前在册人数46人，其中3期2人，业务2人，长期病假1人，二线干部1人，实际工作人员40人。根据生产大队的要求，实施人才加减法，提高人员利用率。加法是采用职场交叉锻炼、轮流交流、复合能力专题训练等方式，培养高技能人才，最大限度地提高整体性能。减法是通过细分运行参数，缩短脱水技术，加深吨液评价等方法，降低职场劳动强度，减少雇佣总量，实现降低成本效率。
2021年党支部班子组织生活会对照检查材料
根据区纪律委员会、区委员会组织部的相关文件精神，区委员会党校组织召开了2017年度机。会前对照主题，认真学习文件，广泛征求意见，深入交流，全面整理实行和意见征集情况，深入分析主观原因，实事求是制定整改措施。现在比较检查如下:
一、学会贯彻党的十九大精神总体情况。
结合实际情况，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。一是同时观看现场学。事先发出通知，组织集中收听十九大现场报告会、政治局常务委员会会、十九大报告专家解读等，利用当地资源、会议系统、互联网同步收听的智能手机、网络媒体平台不断滚动报道的机会，组织机构跟进收听，确保大会的情况和精神。二是领导干部领导学。党的十九大召开第二天，专门召开班级会议研究，制定学习贯彻党的十九大措施的会议上，原文学习传达了党的十九大报告，解读了报告中的新思想、新观点、新论断，现场组织讨论发言的各班级成员结合学习、理解和理解情况，认真做好学习笔记，立即写好心得体会，使领导干部走在前列，进一步学习。三是深入一线宣传学。第一时间到基层进行十九大精神宣传，深入扶贫点腰窝村解读党的十九大精神。四是结合实践融入学校。适时将大会精神融入新的一年工作布局等实践活动，立即用大会精神统一单位思想步伐，凝聚上下共识和意志力，促进单位建设全面发展，全面坚定。
二、题目清单。
(1)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想存在的问题。
一是集中学习。
度不够。虽然认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、学用脱节现象。二是个别成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想。总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。
对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然支部班子在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。
(三)对党忠诚老实方面存在的问题。
一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。支部班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。
(四)履职尽责方面存在的问题。
一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，虽然2017年我校从教育遴选了三名优秀的年轻教师，聘用了一定的临时工作人员，一定程度上增强了基层一线人员力量，但随着业务量的增加和工作标准的提高，在大型接待及举办高级别大型培训班时还是会出现人员少与工作任务重的矛盾，干部加班较多，反映比较强烈，支部班子对此情况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然支部班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
(五)纠正“四风”方面存在的问题。
一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高。平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入。有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神。既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面，由于办公住房属于旧工程改造，所以存在超标的现象。
(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然支部班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的成员对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管科室党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧。
三、存在问题的原因分析
一是思想不够解放，创新意识不强。学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够。个别成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
二是工作思路不清，协调配合不够。部分成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。
三是服务意识有待加强。个别成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私事为重，没有把工作放在第一位。
四是开展批评与自我批评的自觉性不强。各成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上虽能全身心的投入工作，但缺少创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
五、整改措施
1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力;改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。
2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 一是强化支部班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化支部班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质 。
3、深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。
4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
5、加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。
6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全校干部全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施;切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、严肃工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。
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