【www.dagaqi.com--创业指导】
中共中央于2017年年初印发的《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》(以下简称《规定》)则明确要求：“民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。大家创业网为大家整理的相关的2023年度民主生活会班子材料，供大家参考选择。
根据县党委的统一部署，认真开展党的群众路线教育实践活动，以贯彻中央“八条规定”和县党委实施措施为出发点，“照镜子、衣服、洗澡、治疗”教育实践活动的全过程，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈。围绕实践教育实践活动的全过程，认真参加群体学习讨论、群众路线专题交流会，听取意见，发现存在的问题。现对比检查情景报告如下：
1长期以来，我认真贯彻党的群众路线，严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本纲领、基本理论和基本路线。始终坚持与党中央、上级党委高度一致的政治原则和立场。坚决支持中央、省、市、县委的决策部署。同时，我正确处理党与国家、人民和个人的利益，始终把党和人民的利益放在首位，坚决服从党和人民的利益。
2、坚决执行中央八项规定，落实省、市、县委有关规定，比较中央八项规定和省三十条、市委、县委有关规定。我严格遵守汽车住房、“三公”资金、职务消费等规定。我没有非法使用公共汽车，没有非法公共资金消费，没有非法使用住房和办公用房。我牢记“两个必须”克己奉公，诚实廉洁，坚持节俭光荣，浪费可耻，拒绝挥霍享乐和奢侈的不良作风，坚持勤劳、朴素、勤俭的作风。在工作中，端正作风学风，改善文风学风，面对大是大非，维护党的权威，敢于承担责任，坚持原则，把心思放在xx工作的事业上。办公室作为xx的办事处，是沟通上下的桥梁，是联系左右的纽带，肩负着参与政务、管理事务、做好服务的责任。我始终以服务为核心，认真扎实地开展教育实践活动，针对工作标准低、调查研究不深入、管理不规范等突出问题，采取坚决措施整改，更好地为机关和群众服务。为xx工作提供强有力的保障。
三、“四风方面”存在的突出问题
作为xx，我主要分管xx工作，本人自觉摆正位置，加强与班子其他同志的团结协作，共同推动工作开展。经过近一阶段的读书学习，对照党史党章，尤其是领导点、同事谈和群众提，详实梳理出了自身在“四风”方面存在的突出问题。
(一)在形式主义方面
在工作中仍存在形式主义，实际上是必须程度上党的“全心全意为人民服务”的宗旨意识有些淡薄。存在问题的具体表现为：一是在推进发展中，调研不深。为进一步拓宽合作的领域，开展应对社会相关单位的调研，帮忙相关单位拓宽通道的同时，深入到一线、了解团队、重点项目进展情景不够，直接帮忙解决实际问题不多，而是经过会议了解基层情景，更多的是经过协调有关科室帮忙解决实际问题，具体“服务群众”工作原则落实不够、有调研不专、不深现象。
二是日常工作中会议过多，落实不够。工作中有过于注重程序和执行规范，致使程序过多。如在工作中，因从零开始，各种工作都需研究解决，工作效率有待提高。
(二)在官僚主义方面
在工作中存在官僚主义表现，实际上是必须程度上党的梦想信念不够坚定，党的优良传统“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”落实不到位，坚守共产主义社会梦想的实践不够。存在问题的具体表现有：
一是存在长官意识、听取意见不够。虽然注意决策前的意见的听取，但有时在研究久议不决的事情时，有时急于推进工作，过早证明自我的观点，在民主集中制中，民主不足、集中过早，有机关官僚作风、有长官意识的倾向。应对薄弱的实际情景，推进建设过程中，深入需求一线了解需求不够，就事论事的解决多，
未能实事求是地整体系统解决问题，牵领各方提升工作效率的努力不到位，实质是密切联系群众不足。
二是经验主义倾向、存在脱离实际。对待一些事情的处理时，不经意地按以往其它环境下、成功经验的逻辑思考，有脱离现实的现象，有经验主义倾向。在推进快速战略发展的过程中，处理质量与数量关系时，战术上有“数量快上、质量跟上”的思想倾向，现行激励机制不够完善。
三是批评不注意场合、批评方式简单。虽然坚持“批评具体事、不针对人”，但存在具体分类指导少、就事论事批评多。但在工作中出现批评不注意场合、未顾及对方的感受，批评过于严厉，批评方式过于简单，批评与自我批评方式开展有待提高。
(三)在享乐主义方面
在日常工作中享乐主义仍存在，艰苦奋斗优良传统淡化，实际上是必须程度上党性修养存在偏差，存在问题的主要表现为：一是艰苦奋斗淡化。存在“缓口气”的想法，也属“享乐”倾向，艰苦奋斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓铁有痕”的干劲有所减弱，艰苦奋斗优良传统有些淡化。
二是职责感有懈怠。在工作上，以“分工”为主，思想上必须程度也存在“抓好分管、力求稳进、防止出错”、“管好自我一亩三分地，万事大吉”，“不分家”的职责感有懈怠倾向。
三是亲历亲为减少。在工作中布置任务多、严格要求多，亲历亲为地解决困难次数有所减少，认为只要安排好任务，下级具体解决就能够了。
(四)在奢靡之风方面
在日常工作中享乐主义仍存在，实际上是必须程度上忽视政治纪律的约束，工作中存在“只要能促进发展，就大胆做”的思想，有急于求成的思想。未能全面、系统、深入地掌握的现实情景和实际本事。存在问题的主要表现有：
一是“紧日子”思想有所淡薄。为了发展，扩大影响力，为了办
成事、办好事，在安排接待外单位时，有参加人员过多的现象。二是急于求成思想有所抬头。认为自我退休前还是要多做一些事，存在急于求成思想，急于得到大家认可，工作中要求的步子偏大。
四、存在问题和原因分析
经过开展党的群众路线教育实践活动，我在思想认识和开展群众工作本事方面，虽然有较大的提高，但按照教育实践活动的要求，检查剖析深层次问题原因，还需要在以下方面进一步改善：一是理论学习不够深入。平时虽然能够注重学习，但自觉学习时间较少，持续性不够，疏密不均，学习欠主动，系统钻研理论不够深入，近年来，社会经济发展出现了很多的新情景，要求党员领导干部必须加强学习，在透彻理解政策的基础上，结合实际，把认知转化为措施，创造性地加以运用贯彻和落实。对当前出现的一些新问题，我理解不深入，理论水平没有尽快得到提高，没有把理解和实践很好地联系起来。
二是仍需进一步提高联系群众的认识。对群众实际关心的问题需要加强深入细致的了解。平时工作接触的多是基层群众，自我认为群众的疾苦和诉求已经得到了经常性地了解，所以就放松了在思想上紧贴群众，感情上密切群众、行动上靠近群众的自觉性。
三是思想仍不够解放，开拓创新进取探索的本事需要进一步加强。日常忙于事务性的工作，而忽略了谋发展、促创新的深入思考，使得在具体工作中，不够解放思想，工作方法和创新力度需要加强。
五、今后的努力方向和改善措施
(一)自觉根植群众观念，当好人民的公仆。群众观点是我们党的出发点与归宿点，新时期新问题层出不穷，仅有紧紧地依靠群众，密切地联系群众，随时听取群众的呼声，了解群众的情绪，
代表群众的利益，从群众中来，到群众中去，想问题从群众出发，才能出实招见实效，完成好各项任务。要加强职责意识、强化公仆意识、服务意识，带着深厚地感情服务群众，为群众利益谋发展干事业，更加牢固树立以人为本的理念，发挥党员干部的表率作用，经过加强作风建设，根植群众观念，让尊重群众、依靠群众、为了群众成为党员领导干部的自觉追求和永恒主题。
(二)深入研究群众工作的新情景，更好地为群众服务。经济发展带来了社会的巨变，群众工作出现了各种新情景新问题，对人大工作提出了更高的要求，我们必须要立足实际，深入调研，把握新时期群众工作的特点和规律，勇于开拓，进取创新，对社会弱势群体要求改善生产生活条件的合理诉求，要用发展和法律的手段，从情感和机制上给予长效的保障和支持，使我们的群众工作更具时代性，真正实现为了人民，代表人民。
(三)提升素质，提高群众工作的水平和本事。打铁还要自身硬，坚决按照教育实践活动的要求，心系群众，廉洁从政，当好表率并团结大家共同做好人大机关的各项工作，重点提高四个方面的群众工作本事：一是提高有针对性地做好思想政治工作的本事，善于经过释疑解惑帮忙群众正确认识改革发展的形势和任务;二是要提高解决和化解矛盾问题的本事，善于使群众经过共享改革发展成果更加相信并依靠党和政府;三是要提高主导思想文化阵地的本事，善于经过加强正面宣传引导把群众团结在党的周围;四是提高发挥基层党组织战斗堡垒作用和...员模范作用的本事，善于组织群众推进科学发展，全面建成小康社会。坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
(四)心里装着群众，实实在在为群众办实事。应对新形势下群众工作的新特点和要求，更要在密切联系群众上下功夫，要深入基层，深入群众，深入浅出宣传党的路线方针政策，在总结运用成功经验和有效做法的基础上，不断创新，综合运用法律、政策、行政、教育、协商等手段，了解群众疾苦，了解群众所思、
所盼、所忧，开展与群众心连心的工作，既要解决群众思想认识问题，又要在解决实际问题上下功夫，不断改善群众的生产生活条件。对群众要求合理，但没有明确的规定或规定不完善的，要抓紧研究制定完善，并想办法解决;对群众提出应当解决，但客观条件不具备，一时难以解决的问题，要主动向群众说明情景，向群众解释清楚，取得群众的理解和支持，同时进取争取创造条件适时解决;对群众提出的不合理要求，要耐心说服，进取引导，切实做好解释疑惑、疏导情绪、化解矛盾的工作。切实把帮忙群众正确解决问题的过程作为思想教育和政策法制宣传的过程。引导群众正确处理个人利益问题，自觉维护改革发展稳定的大局。要发挥人大优势，增强法制观念，主动向群众宣讲法律知识和政策规定，依法保障人民群众的合法利益。人民群众的幸福是中国梦的全部资料，中国梦归根到底是人民梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。
根据《宁夏水务投资集团有限公司2020年度党员领导干部民主生活会方案》要求，按照认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力， 坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的主题,2020年，在中源水务有限公司党委的坚强领导下，本人能够认真学习贯彻中央、地方关于党风廉政建设的决策部署和水投集团党委党风廉政建设的各项决议决定，学习习近平来宁夏考察的精神、《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》、《党章》、党中央关于意识形态方面的规定和要求、中央八项规定精神和中央关于党风廉政建设的相关规定，学习宁夏和水投集团黄河流域生态保护和高质量发展先行区发展规划，党的十九届五中全会召开以来以实际行动作为宁夏水务投资麾下的中源水务的一员，在立足地方打赢脱贫攻坚战役的同时，作为我个人，把个人际遇融入中源水务发展的大局，从思想行动上做“十四五”时期的奋进者，做好水务发展的建设者，积极落实党员干部“一岗双责”职责。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”认真履行岗位职责，务实创新，脚踏实地，疫情期间，按照公司部署，严格开展疫情防控工作，确保了供水安全、人员安全，紧紧围绕中源水务公司运营管理工作和自己分管的西部分公司、同心县污水处理分公司，履行党风廉政建设工作责任。现检视剖析情况汇报如下：
一、“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会问题整改情况。
2019年“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会主要存在在对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署等四个方面等问题。本人在一年的学习和工作中，加强了个人理论学习的主动性，进一步提高政治觉悟，增强干事创业为民服务的内在动力，强化了全心全意为人民服务的意识，牢固树立了密切联系群众的思想意识，筑牢底线思维坚定廉政为民的信念，所以问题均得到了全面彻底整改。
二、存在的突出问题
一是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。政治理论学习不系统深入。注重政策理论和业务知识学习，但在学习上缺乏主动性、系统性、深入性和持久性，存在学习时紧时松现象，有时因忙于工作，没有静下心来深钻细研，不善于运用新思想去观察、分析、解决工作中的实际问题，对如何运用新思想进行宏观长远谋划思考不深，对精准地运用新思想指导我们的具体实践缺乏研究。理论联系实际不够紧密，学用结合做得不够，理解的系统性还不够。有时从字面理解较多，急用现学多，记住一些观点多，静下心来读原著、学原文、悟原理，从系统上理解把握少;运用党的理论和新时代思想指导公司运营工作、污水处理厂和东部分公司工作不够具体深入，党建工作联系指导生产经营任务融合不够。
二是在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央和自治区党委各项决策部署方面。能够坚决贯彻落实中央和集团公司党委和公司党总支的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题。在执行中央和集团公司和公司党总支的决策部署上，落实上级决策部暑不彻底。有时学习得不够精深、领会得不够透彻，在贯彻上级要求时，存在对自身困难强调多、对全局利益考虑少的问题。如在向地方政府争取各种政策支持和资金补贴主动性不强，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。
三是在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和企业经营发展工作，落实好“六稳”、“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚，努力打造黄河流域生态保护和高质量发展先行区方面。主要存在三个问题： 一是缺乏一股干劲干到底的韧劲。 比如，习惯于把思路当成绩，而忽视工作过程和群众利益，对难度大、周期长的工作攻坚不够，存在急功近利、好大喜功的行为，对于一些好的思路没有一以贯之地抓好执行。 二是缺乏一门心思抓实绩的作为。 有时存在讲究享受、计较待遇的情况，主动想事、干事、成事的激情有所消退，比如在机电运行管理工作中，没有高标准、严要求，对设备检修工作检查标准降低，影响机电设备的高效运行。三是在推动公司供水规范化管理工作中，推动效果不佳，进度缓慢，存在被动工作的现象，工作质量不高。对一些涉及群众利益的困难和问题缺乏动真碰硬的狠劲，不愿到困难和矛盾多的地方去，开展工作不敢触及敏感问题，不愿涉足遗留问题。
四是在学习贯彻党的十九届五中全会和自治区党委十二届十次、十一次、十二次全会精神，对照中央、自治区提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。虽然认真学习了以上精神要求，但是自己对相关内容还是理解不透，在执行力上大打折扣，在分管工作中要求不具体，安排不到位，检查不仔细,虽然认真学习了以上精神要求，但是自己对相关内容还是理解不透，在执行力上大打折扣，在分管工作中要求不具体，安排不到位，检查不仔细,今年以来，结合自治区提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标提出的建设智慧型城乡供水示范区的目标，虽然开展了海原供水GIS+DMA、以及各分公司智慧水务和部分技术 改造，
但是创新工作力度不够，思路不宽，不能很好的服务于供排水工作。
五是在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组) 落实全面从严治党主体责任规定》和党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定和自治区若干规定精神，坚决反对形式主义和官僚主义方面。
在下基层过程中，自认为在基层工作多年，对基层工作情况比较了解，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切联系员工不到位，随着时间的推移和分管工作的变化，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度也有所变化，服务分公司、服务基层员工和群众的意识有所淡化，有时重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想得比较多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得比较少。
三、个人有关重大事项说明
夫妻双方及共同生活的子女无房产出租收入、民间借贷利息收入等非工资性收入;家庭在海外无投资、购置资产情况;家庭成员无移居、移民海外等情况;夫妻双方及子女无违规经商办企业，没有公款报销个人费用的行为，没有兼职领取报酬或奖金的行为，没有插手工程招投标的行为，没有让下属为本人及家属办私事的行为。在 2020年无约谈函询、问责及处分等情况。
经自查，本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产、特殊资源的情况。
四、原因剖析
1.思想上，对思想建党这一基本原则和根本遵循认识不够，思想政治学习不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够，理解不透彻，没有入脑入心、学深悟透。受各方面因素影响，有时也认为共产主义的信仰很遥远，看不见、摸不着，信仰不坚定。没有把理论学习放在重要位置，而是以事务工作代替政治理论学习，宗旨观念树的不牢。把自己从事的工作认为是养家糊口的职业，没有在内心深处把供水工作和当前脱贫攻坚的大事来做，没有把污水处理工作与党中央“绿水青山就是金山银山”的思想和理念结合起来，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意服务人民的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，为群众想的少、做得少，服务群众缺乏真功夫。
2.政治上，在执行党的纪律上能与党中央、集团党委保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但是仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，有时候还习惯当“甩手掌柜”。对党章党规的认识有偏差，缺乏敬畏感，没有一股较真的劲头。对上级通报的一些干部违法违纪的案件，满足听了、记了，但是深入反思不够，触动灵魂不够，自我警醒不够，校正偏差不够。
3.作风上，个人修养不够纯粹。党性锤炼抓得不紧，经常性地自我约束、自我警醒、自我净化、自我提高不够，在公与私、名与利上有时还有偏差，以致在服务群众、指导基层上做得还不够。生活自律标准不高，放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬，特别是随着经济社会的发展，存在求安逸、重享受的心理，究根追底，还是党性不纯，放松了自我要求。宗旨意识不够牢固。缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀，坐在办公室发号施令多了，服务群众缺乏真功夫。群众观念有所淡化。没有把基层员工和受水区群众利益放在首位，没有把个人的追求融入自己从事工作之中，深入实际，联系群众，倾听群众意见不够。
4.能力上，步伐没有跟上公司发展的步骤，没有系统的的对现代化企业管理的要求和理念进行学习，放松了对自己学习的要求，学习的主动性不够，今年管理业务增加后(信息化工作、管网漏损控制)，明显的存在工作滞后，适应能力变弱，角色转变缓慢，原因是得过且过的思想和懒惰思想作祟。
5.廉政上，一是虽然能够坚持抓好自身党风廉政建设，严格遵守党的纪律规矩，但随着生活条件的不断改善，艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱，二是落实一岗双责方面，廉洁自律监管检查力度不够。放松了对《条例》以及制度的学习，虽然自己能够守住红线和底线，但是缺少对分管的部门和分公司的监管。
五、整改措施
1.加强对《习近平新时代中国特色社会主义思想》《党章》和《中国共产党纪律处分条列》《习近平谈治国理政》第三卷，党的十九届五中全会等理论的学习，提升理论素养，做到原原本本学、系统深入学，结合实际学，带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引领行动自觉，最终把学习教育成果体现在推动各项工作、促进事业加快发展上。积极参加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、检视问题，接受教育，通过学习切实解决在理想信念模糊、问题政治意识淡化的问题、织纪律散漫的问题，宗旨观念淡薄的问题和精神状态不振的问题。
2.坚持理论联系实际，提高运用克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力，确保党的路线方针政策在我分管范围得到全面初落实。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，改进工作作风，增强群众观念，把维护群众的利益放在首位。严守党的纪律，带头执行党的政治纪律。严格遵守党章、党的组织原则、党内政治生活准则和《条例》《准则》，自觉接受党的政治纪律、政治规矩、组织纪律等方面的约束，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。认真履行“一岗双责”。不仅做到带头接受监督，加强相互监督，还努力做到与其他同事一起干事、共同干净。切实强调正风肃纪。自觉遵守纪律规定，净化“8小时”以外的朋友圈、生活圈。
3.树立良好形象。主动接受组织、群众和舆论监管，更加严格地要求自已牢固树立全心全意供好水的思想，把个人的追求融入供水事业之中，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作中作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到水务管理工作中去，努力提高工作能力和服务水平。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，改进自己的工作作风和工作方式。
4.加强现代化企业管理知识的学习，鼓起勇气，刀刃向内，查找自己灵魂深处存在的问题，培养自己为企业、为民负责担当的情怀和干事创业的勇气。增强群众观念。把受水区群众利益放在首位。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入供水事业之中，积极配合地方政府打赢脱贫攻坚战。
5.在开展各项工作中，做到相互支持相互补台，相互沟通相互尊重，在思想行动上始终保持一致，能事事与部门成员进行交流，倾听同志们的意见和建议，按照各项管理制度及要求标准，做到了掌握第一手资料，在运营管理方面，严格履行职责，把各项生产管理制度的落实作为具体管理环节的一个重头戏来抓。加强对分公司运行人员的业务培训工作，缺什么、学什么，对分管的运营部进行要求，开展业务比武、业务绩效考核等工作，提升运行人员的业务技能，同时加大平时和检修期间的工作检查频次和力度。
6.加强作风建设，保持廉洁自律。严格遵守中央八项规定，树立正确的政绩观、权力观和金钱观。要身体力行，严格要求自己和身边人员，自觉做到廉洁自律，从严管好家属子女和身边工作天员，抓好家风家教，带头不搞任何形式主义、官像主义，在公司范围内立标杆、做示范。
以上是我个人的检视剖析，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真改进。
XXX镇领导班子坚决贯彻落实党的十八届六中全会精神、自治区第九次党代会精神和自治区深入贯彻落实习近平总书记关于xq工作总目标再动员会议精神，深入学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,自觉把思想、认识、行动、步调统一到中央、自治区党委、地委和县委各项决策部署上来，立足“两学一做”学习教育，严格按照“五找五查五做”活动要求，不断提升班子政治素养，增强班子的凝聚力、战斗力。
一、查摆“七个方面”存在的突出问题
一是“理想信念模糊动摇”方面存在的突出问题。
1.宗教极端势力斗争的复杂性认识不到位，不能及时发现‘两面性’宗教人士。如：全年通过宗教人员自首悔过工作收集宗教人士自首问题1200余条，有些问题比较严重。
2.对与“三股势力”斗争的长期性认识不足，持续开展WW工作的思想准备不够，落实WW工作时紧时松，不能自始至终地坚持抓好每一项WW工作。如：开展值班督导检查工作不规范，没有形成督导方案，对一级响应期间卡点值班人员的用餐、休息考虑不周全。
3.对辖区存在的深层次问题分析不够，解决问题的办法不多，落实力度不强，对中央关于xq工作的战略部署认识不到位，研究领悟不透。如：辖区喀让古管理区地处偏远，群众学历水平普遍较低，是易受极端思想渗透到区域，该区域孩子上学距离中学较远，但是一直没有想办法解决好这一问题。
二是“党的意识淡化”方面存在的突出问题。
1.对经济发展和长治久安相统一的认识不深，领导班子大量精力用在了维护社会稳定方面，对经济发展的集中讨论少，长远谋划不够，农村产业机构调整升级进度需要提高。如：随着国家逐步放开棉花价格，辖区农业产业受到的冲击比较大，领导班子对未来的农业发展方向研究的少，规划的不够。
2.领导班子对基层党组织政治生活的规范性指导不够，基层组织工作规范性动作跑偏走样的情况时有发生。如：党员发展中，部分领导干部没有按要求认真参与预备党员考察工作;党员领导干部没有对基层党组织“三会一课”的进行规范性指导。
3.班子的凝聚力有进一步提升的空间，成员间沟通、协调的意识仍需提高，急、难、险、重任务的担当意识有待提高。如：班子内老同志对新同志的经验传授不够，对组织赋予的重要工作任务不能愉快的接受。
三是“宗旨观念淡薄”方面存在的突出问题。
1.领导班子宗旨意识需要进一步加强，对群众反映的涉及生产生活的重点、难点问题需要加大解决力度，领导干部对分管站所存在管理不到位的问题。如：轧花厂家属区拆迁中有一户职工对拆迁款存疑，至今仍未能协调好当事双方，对群众反映的夏季自来水压力不足问题的解决滞后，领导干部对分管站所的情况掌握不够，对站所干部的诉求了解不及时。
2.引领群众、教育群众的方法不多、载体单一，理论政策的把握能力、宣传能力需要进一步提高，做群众工作的方法需要进一步提升。如：平时宣传教育中对群众宣传理论政策多，但是交流不够、倾听不够。
3.存在重复部署工作的问题，对工作落实情况的监督检查不到位。如：部署工作之前，调查研究不充分，落实工作的制度制定不规范，影响了各项工作既定目标的达成，抓工作的监督检查不到位。
四是“精神不振”方面存在的突出问题。
1.党员干部党课学缺乏创新，阐释深层次问题的能力不足、讨论不够、拓展不宽，党课教育存在过度“实用主义”的问题，对理想信念的阐释不够。如：党课学习以工作实用性政策理论为主，缺乏对经典理论专著的集中学习。
2.现代化党员教育手段应用不足，对现代远程教育开展次数不足，设备利用率不高，党员教育内容结合实际不足。如：领导干部平时对现代远程教育授课活动的组织不到位，对通过现代远程教育系统开展学习重视不足。
3.党组织开展的各类调研、宣传教育活动群众主动参与意愿不足，积极性不高，党组织活动吸引力不足。基层党组织战斗堡垒的号召力有待加强、党员干部先锋模范的旗帜作用引领不够。如：年轻群体对党的路线方针政策了解不深，对党员先进性的感触不深。
五是“道德行为不端”方面存在的突出问题。
1.道德教育不够，重视政策性理论的学习教育，忽略了个人道德品质的提升。如：平时通过政治学习，第一时间传达了上级会议精神，但是开展道德品质提升的学习内容不多，课时不够。
2.以上率下不够。如：领导班子在开展工作中，存在标准不高，落实不严的问题，对一些可以更细化、具体化的内容，没有细化。
六是“影响民族团结”方面存在的突出问题。
1.自发性开展民族团结活动的社会氛围依然不浓。如：结对认亲工作投入的时间不少，但是投入的情感不足，机关内部开展民族团结集体活动不够，同志关系没有化作浓浓的兄弟姐妹感情。
2.《自治区民族团结进步工作条例》的学习与工作落实结合实际不够，开展学习没有入脑入心，落实条例存在浮在面上的情况。如：每周干部都按要求走访了民族团结结对子家庭，但是到群众家里问点家长里短、排长照片就打道回府，与群众的深度交流依然不够。
七是“落实WW责任不力”方面存在的突出问题。
1.督查落实不足，问责较少。如：对违反WW工作纪律的界定不清晰，相关问责制度不规范，WW工作常态化巡查制度落实不到位。
2.开展WW工作的计划性不足。如：工作中缺乏稳扎稳打、步步为营的耐心，对一些需要长期不懈努力解决的问题过于急躁，对WW阶段性工作重心的把握不够准确，准备不充分。
二是查摆“八个带头”方面存在的突出问题
一是“带头坚定理想信念”方面存在的突出问题。
1.对乡镇干部、退休老干部、村干部的关心不够。如：逢年过节没有做好乡镇干部、退休老干部、村干部的慰问活动，对干部心理状态的了解掌握不及时，对干部食堂管理重视不够。
2.贫困户资助帮扶力度有待增强，对贫困户的具体帮扶措施不足。如：今年4月所有的机关干部都按要求给贫困户购买了鸡苗，但是成活率怎么样?群众适不适合开展家禽养殖?等问题的调查不深入。
3.部分党员干部亮明党员身份不到位。如：有些领导干部没有按要求佩戴党徽，在公共场所对不文明行为发声亮剑不够。
4.党员领导干部的先锋模范形象树立的不明显。如：在急、难、险、重工作任务中扛旗帜、当标兵的意识不足，引领群众的作用发挥的不明显。
二是“带头严守政治纪律和政治规矩”方面存在的突出问题。
1.对两面人危害认识不足，存在五个报告清楚落实不力，收集线索不到位的现象。如：领导干部开展蹲点工作，应该对辖区群众的基本情况比较了解，但是碍于面子，总觉得宗教氛围浓一点只要不违法就算了。
2.对“三股势力”危害认识不到位，五个报告清楚落实不力，收集线索不到位的现象。如：乌尊村常年累月没有报告事项，但是经不起严打深挖，深挖后宗教极端思想的传播的范围还很广，甚至有党员、干部亲属涉及其中。
3.服务意识有待加强，部分干部对来政府办事的群众态度不热情，耐心倾听不够，协调解决不够。如：碰到群众来乡政府办事，不闻不问，也不向群众说明办事的流程。
4.开展工作相互协调配合的意识有待提高，“补台不拆台”的协作意识需要加强。如：清查行动中，各部门抽调人员难，总希望自己组队人员多一点。
三是“带头树立和落实新发展理念”方面存在的突出问题。
1.非公企业党组织延伸不到位。如：全镇2个非公企业没有建设党组织，没有派驻党代表。
2.“两学一做”学习教育中外出党员联系不到位，组织开展网络学习的组织不到位。如：至今党建办已联系外出党员26人，已按照要求对他们进行了送学活动，但是开展的频率较低，偶尔还有外出党员不在线。
3.本单位向外界宣传推送不足。如：没有对辖区风土人情的及时做梳理整理，没有通过网络推介本地的特色风景。
4.对本单位网络宣传不足。如：没利用网络新媒体对外大力宣传XXX镇。
四是“带头攻坚克难、敢于担当”方面存在的突出问题。
1.对值班工作管理缺位，存在老好人思想，不愿得罪人。如：对值班干部漏岗缺岗现象部分领导干部只是口头教育，不能严格按制度执行。
2.对机关干部中存在的不良言论没有及时制止，做干部思想政治工作不及时。如：对一些干部一级响应期间的怨言没有及时做教育疏导。
3.对宗教人士中两面人发现的力度不够，教育批评不够，政治立场把握不够。如：虽然对宗教人士进行了长期的分类鉴别，但宗教人士队伍中的两面人依然存在，在自首悔过活动中宗教人士自己交代的一些问题还比较严重。
4.对党员队伍中两面人发现的力度不够。如：部分党员笃信宗教的问题发现、了解到不深入，基层党组织仍存在知道装不知道的情况。
五是“带头落实全面从严治党责任”方面存在的突出问题。
1.后备干部管理体系不健全，缺乏从储备到使用全套的评价体系;如：基层后备干部人员长期档案缺失，拟任用时缺少后备期间的表现鉴定，镇党委就缺乏评价的依据，影响了工作的开展。
2.对自主创业工作的政策引导力度不够，对技能培训工作的目的设计存在缺陷。如：每年都投入大量资金用于农牧民的技能培训，但是培训一直在缝纫、餐饮等项目上打转转，由于培训时间受到限制，一些技术含量较高的项目培训效果难以保证。
3.抓基层党建工作时紧时松，持续性不强，连贯性不足。如：领导来检查就突击抓各项工作的落实，但是平时只重视重点工作的推进。
4.部分领导干部抓基层党建工作存在缺位、失位的情况。如：部分领导干部对党建工作核心目标理解领会不到位，推进工作的标准不高，导致工作结果与上级的要求之间存在很大的偏差。
六是“带头落实民族团结的各项部署”方面存在的突出问题。
1.民族团结示范工程建设不到位。如：存在示范村建设思想认识统一度不高、载体不足、活动主体缺失的问题，部分村的群众开展民族团结活动，难以找到合适的对象。
2.各类“示范户”的评选自发程度不高。如：存在为了工作而评选的情况，失去了示范户应有的模范带头意义，推先选优活动在群众中的认可度、含金量不高。
3.存在部分领导干部承诺不践诺的情况。如：平时进村走访多，了解困难多，但是现场办公、现场拿方案少，打击了群众建言献策的积极性。
4.给群众回复问题不严谨，甚至一些自己不清楚的问题也随意答复。如：在与群众中交流中，没有把握好分寸，没有把握的事情，在缺少核实的情况下就给予答复。
七是“带头全力以赴打赢WW这场硬仗”方面存在的突出问题。
1.偏远散户管理不到位。如：至今仍有部分偏远撒户“四防三铁一墙”未落实，有些群众的技防设备维护没有做好跟进。
2.技防体系建设不到位。如：技防落实还存在死角，各村的技防设备相互孤立，没有形成体系，技防设备日常维护不到位。
3.值班备勤工作督查工作落实不到位。如：平时督导检查工作的频率不高，对偏远村的检查过于松懈。
八是“带头牢牢占领意识形态领域的阵地”方面存在的突出问题。
1.群众性文化引领有所欠缺。如：精神文明宣传活动开展的数量不足、品质不高，难以满足群众日益增长的文化生活。
2.体育活动开展较少。如：开展群众性体育活动的场所数量少，群众性体育活动基础训练设施薄弱，各类体育器材配备数量有限，各类体育活动组织的少。
我们将对照查找出的问题，从抓好整改落实、完善长效机制入手，将政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识作为领导班子建设的重点，以严明的纪律、优良的作风、务实的工作，确保“两学一做”学习教育取得实效。
以上是我代表班子作的对照检查，恳请各位领导和同志们提出批评意见。
文档为doc格式
上一篇：民主生活会两个确立对照检查
下一篇：民主生活会存在的问题