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民主生活会一般情况下由党支部根据党总支的安排部署，以党支部或党小组为单位进行。上级要求召开的民主生活会，必须按要求进行。民主生活会一般每年召开一次，分别由支部书记或党小组长主持。大家创业网为大家整理的相关的民主生活会个人剖析，供大家参考选择。
按照中央、省、州关于2017年县以上党、国家机关党员领导干部民主生活会议的通知要求，×××团队深入学习了党的十九大精神、党章党纪，广泛征求意见和建议，共同征求意见和建议×××团队的意见和建议×××条、个人意见和建议×××条，在此基础上进行了谈心谈话。下面，围绕民主生活会议的主题，进行深入的分析和比较检查。
一、理解体验
中国共产党第十九次全国代表大会作出了中国特色社会主义进入新时代等重大政治论断，确定了全面建设小康社会、全面建设社会主义现代化国家的新目标。党的十九大报告进一步指出了党和国家事业的发展方向，是我们党在新时代开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动纲领。党的十九大以来，×××党委始终把学习、宣传、贯彻党的十九大精神作为全市当前和今后一个时期的首要政治任务，×××团队坚持先学一步，为全市做示范。把学习贯彻党的十九大精神作为党的第一课和政治必修课，努力提高政治素养和思想理论水平，更好地承担党和人民赋予的重要责任。一是努力学习。注重多思多想，努力把握党的十九大精神的政治、历史、理论和实践意义。从和龙的现实出发，采用理论与实践、历史与现实、当前与未来相结合的方法，对每一点都有深刻而深刻的理解。二是在弄通上下功夫。学习贯彻党的十九大精神，学习马克思主义基本原则，把握党的十九大战略部署，深化党的十九大战略部署的完整性、相关性和协调性，更好地指导我们做好和龙的工作。三是在实践中下功夫。×××中共十九届全国代表大会提出的目标和任务，在市委十五届三中全会上进行了顶层设计和全面部署，将中共中央提出的战略部署转化为市各级各部门的工作任务。×××团队成员有意识地采取行动，明确职责范围内的任务，找到工作计划，排出任务表、时间表和路线图，带头努力工作，努力把握和龙的工作，取得成果。
二、存在的主要问题及表现
(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。理论学习还不够全面系统。有的同志对政治理论学习重要性的认识还不够深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就学得少。比如，对于习近平新时代中国特色社会主义经济思想学得较多，而对于政治、文化等学习较少。有的在学习上还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解理论阐述，对丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，没有做到真学真懂。联系实际推动工作结合上还不够紧密。常委班子虽然做到了“四个服从”，但在用党的理论创新成果武装头脑、指导工作方面还需进一步加强，特别是结合和龙实际，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作还有待于进一步提高。
(二)在认真执行党中央决定部署和上级党委决议决定方面。一是落实中央和省、州委决策，有时还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远的问题;有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在实用主义倾向。二是在工作中的重大问题、应急处置的突发情况、个人的有关事项上，市委常委班子都能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
(三)在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。遵守政治纪律还需加强。×××班子在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，特别是坚决与孙政才、苏荣、王珉等反面典型划清界限，并汲取教训、引以为戒，广泛开展警示教育彻底肃清其余毒，但也存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。报喜不报忧的问题依然存在。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。
(四)在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面。一是攻坚克难的意识还不够强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不够高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。二是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果还不够好。三是从严治党的责任和压力传递的还不够。有时对分管部门、领域的干部还存在“老好人”“护犊子”的思想，对下属的一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，提醒的不够、追究的不够。
(五)在弛而不息纠正“四风”问题方面。整治“四风”问题力度还需加大。通过党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、“两学一做”学习教育等活动，对一些“四风”问题进行了彻底整改，但对基层督导检查方面力度还不够大，导致一些单位对相关要求执行不严格、搞变通，违反中央八项规定精神现象仍有发生，还需要持之以恒严加整治。服务群众意识还需提高。常委同志带头开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但还存在着深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动的问题，还没有真正和群众打成一片。真抓实干作风还需加强。抓工作务求实效的韧劲还不够足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实还不够，推动工作的力度有待加大，缺少动真碰硬、敢于较真的精神。
(六)在严格执行廉洁自律准则方面。严格执行八项规定还不够自觉。中央八项规定出台以后，×××带头清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定成效，但个别同志对狠刹不正之风的认识还不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态。文件多、会议多的问题仍有反弹。督查惩处力度还不够大，监督检查方式方法比较单一，内容和程序有待进一步规范。严格执行党的纪律和规矩还不够坚定。个别领导干部保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，有的认为生活条件好了，用自己的钱吃点好的、穿点好的没什么，有的在追求物质享受等方面还有从众和攀比心理。在日常生活中注重对家庭、家教、家风等教育，但受制于工作条件，有时对亲属子女教育管理还不够严格。
三、产生问题的原因分析
一是思想理论武装抓得还不够实。理论知识缺乏系统性、完整性、互通性的学习和认知，导致思想境界还不够高，理论联系实际的能力不足，改造主观世界的能力有限，运用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题的能力还有待提高。市委理论中心组学习缺少系统性，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的创新理论学原著不够。正是这些原因，导致思想理论武装还不够到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还存在着一些问题。
二是党性修养还不够坚定。思想政治建设没有完全发挥作用，党组织常态化教育和组织生活制度抓得不紧、偏重于形式，导致一些党员干部疲于应付党性锻炼，自我改造的意识有所减弱，缺乏进取精神，以经验代替学习指导具体工作的现象较多。有的党员干部放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。党性修养在很大程度上决定着工作作风，党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。
三是纪律执行还不够严格。常委会对中央的各项纪律是坚决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会发文了事，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不够有力。严格对照《准则》《条例》发现，之所以过去在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”，根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行还不够严格，实际工作中立言与立行做得还有差距，还没有真正把党的纪律当成铁律。
四是宗旨意识还不够牢固。部分同志对科学政绩观、事业观理解不全面，权力观出现偏差。有时在谋划工作中没有完全把为群众谋福祉放在心头，与人民群众交流沟通上入心入脑还不够，导致工作与基层有空隙、与群众有隔膜，导致事涉群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题解决不到位。在具体民生实践中，“接地气”不够，导致出现不按客观规律办事，急功近利，急于求成。没有完全按照“三严三实”要求，克服浮躁心理，抛弃私心杂念，在问政于民、问计于民、问需于民方面执行得不够，实质上是没有真正把群众利益摆在最高位置，没有树立正确的群众观。
五是敢于担当精神还不够足。个别班子成员由于思想不够解放，工作中习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头有所减弱，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，难以真正做到深入抓实。这些问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
四、下步努力方向和整改措施
针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，×××班子将严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，为全市各级班子的整改发挥表率作用。
第一，进一步树立四个意识，维护中央权威。坚持带头学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。牢固地树立“四个意识”，进一步提高政治站位，自觉向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。
第二，进一步严肃组织纪律，落实上级决定。坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、推诿扯皮等现象。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和省州委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
第三，进一步严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为市委常委班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党忧党，说老实话、办老实事，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时保持头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。
第四，进一步加强组织建设，锤炼干部队伍。坚持×××班子带头整治“庸懒散”等问题，切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加扎实的×××班子良好形象。坚持正确选人用人导向，把政治标准放在首位，抓好培育、选拔、任用关键环节，切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
第五，进一步加强作风建设，保证清正廉洁。坚持带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，加强对党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，做到多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督体现在日常，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场筑牢安全防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，对已有制度包括“三重一大”、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入长效机制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、廉洁从政的行为准则。
根据公司党委民主生活会部署要求，我通过认真学习贯彻党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想、以及新《党章》《准则》《条例》等，在思想上受到深刻洗礼、行动上得到扎实提升。紧扣民主生活会主题，认真查摆自身存在问题，严肃开展批评与自我批评，强化整改措施落实。现结合工作实际，对照检查如下：
一、上一年度民主生活会整改措施落实情况上一年度民主生活会召开以后，我通过查摆问题，认真对照整改，为完成全年各项目标任务奠定了坚实的基础。一是在理论学习方面：在工作之余认真学习政治理论，为指导工作奠定理论基础。二是在遵守纪律方面：严格遵守政治纪律和政治规矩，坚持组织原则，及时参加所在党支部的组织生活，不断提升自身的纪律意识。三是在履职尽责、担当作为方面，积极推进分管部门各项工作，尽职尽责，勇于担当，并取得了一定成绩。四是在改进工作作风方面：坚持民主集中制，坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，求真务实，带着优良作风踏实工作。
二、本年度查摆自身存在的问题
1、在学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想方面：虽然能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想还是浅尝辄止，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下的功夫还不够，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。
2、在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面：有时过多地考虑实际，强调客观条件，存在着的实用主义倾向。在工作中的重大问题、突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，也有请示报告不及时的现象。
3、在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面：能够做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，能够认真贯彻执行公司党委下达的政治任务或活动安排，但由于自己分管的工作较忙，偶尔对党口的工作存在敷衍了事的心理，不能做到全身心地投入，对公司党委布置工作的重视程度有待提高。
4、在担当负责，攻坚克难，抓落实方面：在工作上，我对分管的工作能做到认真负责，但随时间推移，工作锐气、劲头有所减弱，总觉得自己只要做好本职工作就行，对一些事项仅满足于安排了、推动了，使得一些本应短期见效的工作无法办结。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻坚克难的勇气。
5、在纠正四风，反对形式主义、官僚主义方面：形式主义方面，我对自己分管的工作也存在过于追求出经验，偶尔也会走形式，有能应付就应付，敷衍了事的想法;在官僚主义方面，下一线车间的次数少，静下心来思考少，对分管工作之外的关注少。
6、在严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想方面：虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但随着物质丰富了，条件好了，对一贯坚持的艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，在廉洁自律方面和要求还有差距，对廉洁自律的重视程度还需提高。
三、分析存在问题的原因
1、理论学习方面抓得还不够。虽然能够意识到加强理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘，这也是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。
2、个人修养有待加强，对自己要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。在思想深处总认为细枝末节无关大局，只要把工作干好了就行，因而对自己的要求放松了，标准降低了。
3、工作中存在惰性思想，担当作为上还有差距，认为多做多错，少做少错，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。
4、纪律观念有所弱化，缺乏艰苦奋斗的精神。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格。另外随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不思进取的情绪。
四、整改措施和努力方向
1、加强理论学习，提高政治素养。
要自觉把学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的必修课，努力在学懂、弄通、做实上下功夫，时刻对照理论理想、党章党纪，把四个意识、四个自信、四个服从铭记于心，通过学习不断提高自己的政治素养，在思想上政治上行动上始终要与习近平为核心的党中央保持高度一致。要把学习贯彻党的十九大精神同我们公司工作的实际结合起来，同我们改革创新发展的目标结合起来。只有通过深入地学习、融会贯通地学习，透悟精神实质，把这些宝贵财富变为自己的思维逻辑，才能为我们的本职工作夯实理论基础，然后学以致用，从而更好的指导实践工作。
2、严守纪律规矩，严格执行制度。
作为公司领导，正人先正己，我要带头讲规矩、守纪律，关键一定要落到实处，如果仅仅把规矩和纪律挂在嘴边、当摆设、做样子，那么它们就会变成一纸空文。要时刻强化规矩和纪律意识，带头严格执行纪律、遵守规矩，时刻提醒自己、告诫自己，做到处事知行合一、行为表里如一、讲话言行一致。要时时处处把自己置于规矩和纪律的约束之内，认真遵守党性原则和政策法规，严格执行公司请示报告制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定进行请示报告，日常工作的请示报告如果在没与上级沟通协调的前提下也要按制度进行请示，这是必须遵守的规矩。
3、提升道德修养，重视廉洁自律
习近平总书记指出：“党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的必修课，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。”因此我必须要不断个人道德修养，带头弘扬社会主义核心价值观，自觉讲诚信、守纪律、懂规矩，襟怀坦白、言行一致，特别是要高度重视廉洁自律，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。
4、勇于担当担责，重在工作落实。
作为国有企业的领导干部，我必须要不惧困难，勇于担当，勇于担责，习近平同志曾指出，“要兴党强党，就必须以勇于自我革命精神打造和锤炼自己。”要管得好自己，加强对自己的“政治体检”，加强政治“充电”，勇于自我革命，特别是要主动深入了解一线，到基层职工群众中去，学会在职工群众的实践中汲取智慧，时刻保持清风正气和昂扬斗志，从而不断践行党的十九大精神在公司落地生根。
在今后工作中，我要把本次民主生活会查摆出的问题逐一整改，要以“钉钉子”的精神狠抓落实，确保整改取得实效。要不忘初心，砥砺前行，心无旁骛干工作，夙夜在公尽职责，为公司的改革发展尽心尽力。
根据集团党委《关于认真开好2020年度民主生活会的通知》(党发纪检〔2021〕7号)和中心党委《关于认真开好2020年度民主生活会的通知》党发纪检〔2021〕1号)，(以下简称XXXX)领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，会前认真开展学习《习近平谈治国理政》第三卷、学习习近平总书记对本地区本领域工作的重要指示批示精神、习近平在中央全面深化改革委员会第十七次会议上的重要讲话精神等，认真开展谈心谈话，结合XX改革发展目标任务和领导班子工作实际，紧扣主题，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从5个方面进行对照检查，认真找差距、抓落实，全面检查领导班子集体和个人存在的问题和不足，深刻剖析原因，形成如下对照检查材料。
二、对照检查五个方面发现存在的问题及主要表现
(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是政治能力不足。领导班子对国家和上级的政策学习、领悟、把握不够深入透彻，不能很好地结合到实践，落实到行动，推动XX高质量发展还比较慢，跟同一系统内优秀的单位还有差距。
二是意识形态工作创新不足。发挥XX网站、微信公众号、微信群、板报栏等的宣传阵地作用不足，树典型、立模范等的正面的引导宣传做得不多，没有充分调动宣传通讯员队伍的积极性和创造性，意识形态和宣传工作的形式、内容、效果等需要加强。
(二)在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
一是思想政治教育工作有待提高。2020年XX生产工作任务繁重、时间紧，对广大职工特别是中层管理人员开展形势任务教育还有不足，开展思想教育、提升组织纪律性、促进履职尽责这方面做得还比较少，有的产业发展不理想。
二是宣传学习贯彻XX的企业文化存在不足，XX企业文化建设水平不高、职工参与度不高，干部职工的凝聚力、向心力还可以进一步增强。
(三)在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面
一是勇于担当、敢于担责需要加强。班子成员在打破原有模式和思维，冲破阻力，敢于改革、善于改革还需要进一步提高。如XX机械厂近几年因为市场萎缩、设备工艺落后等导致业务量下滑，效益亏损，XX没有及时研究指导解决，采取果断有效措施止损。
二是开拓新业务方面发展较慢。XX在空间规划等生态文明建设业务方面，业务量增长不快，人员队伍建设、技术力量培养、市场关系开拓等方面还需要加强。
(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面
一是推进XX企业化管理进展慢。目前根据集团和中心的部署方案开展工作，结合单位实际，对保留事业身份、推行企业管理、提高企业发展活力和竞争实力的研究主动性不足。对广大干部职工在企业化管理方面宣传学习少，有的职工理解还不到位，思想观念转变慢。对一些关键性的工作，如XX原有薪酬制度不能满足当前工作激励需求、现有专业技术人员专业结构不匹配且中坚力量不足等问题，还没有研究提出有效的解决措施。
二是对XX的“十四五”发展规划宣贯不足。XX的发展需要上下同谋、共同发力。尤其是在当前传统业务市场不稳定的情况下，对干部职工开展“十四五”规划学习宣传少，各部门注重完成短期的如季度、半年、年度的目标，对XX长远持续健康发展还缺乏主动谋划、主动作为的考虑，在人才招聘、干部任用培养、管理机制创新、新业务培养开拓等方面，就容易丢了“先手棋”，有时较为被动。
(五)在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面
一是党风廉政教育抓得不紧。XX领导班子能主动主动加强学习，带头严守政治纪律和政治规矩，但是抓XX中层干部的党风廉政教育还不够紧，对经营人员等关键岗位的纪律规矩教育少，覆盖面不够广。
二是党风廉政教育形式少。组织开展的教育活动形式比较单一，缺乏创新，通过现代网络技术开展线上教育多，教育效果不够深入人心;组织开展现场教育少，直达人心的效果不足。
三、存在问题的原因分析
(一)学懂弄通不到位，整治站位不够高
一是班子成员忙于生产经营和日常管理工作，理论学习有时有所放松，虽然能够根据党委理论学习中心组学习计划集中学习贯彻中央和上级会议、文件及政策、法规精神，但是政治境界和思想认识水平不够高，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就突击性开展学习，致使学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养，加强政治能力。
二是对意识形态工作敏感性不强。对意识形态工作理解不到位，没有很好落实《XXXX党委关于加强意识形态工作责任制实施办法》《XXXX宣传报道工作管理制度》等制度。
(二)对统一职工群众思想重视不够
一是对思想教育重视不够。制定了《XXXX职工集体学习制度》，但是执行不到位，对广大职工由其是中层干部的思想教育不够重视。二是没有认识到企业文化对企业长远发展的影响。对集团的企业文化内容只是简单的宣传，没有结合XX实际，深刻把握其内涵，把握其对企业发展的源动力。
(三)履职尽责勇于担当精神不足
一是担当精神不足。在贯彻新发展理念的新时代要求下，思想解放不够，敢于较真碰硬的改革精气神不足。二是创新精神不足，对自身要求有所降低，对加强XX新发展思考不到位。
(四)对新发展理念理解不透彻
思想总体还是比较保守求稳，没有结合XX实际，对企业化等新的改革创新措施加以充分学习研讨，制定有力措施，同时向广大职工宣贯当前和未来一段时期XX的改革措施、重点工作、发展方向，形成上下联动、群策群力的氛围。
(五)学规学纪的意识有所松懈
对纪律学习的重要性认识不足，认为自己不违法违纪违规、不触碰“底线”“红线”就行，没有认真履行“一岗双责”，进一步以上率下，加强对广大干部职工的学习教育，打牢防腐拒变的思想基础。
四、下一步整改措施和努力方向
(一)加强学习研讨，坚定理想信念
一是加强思想政治集体学习，提高政治能力。要加强政治理论学习，认真落实《XXXX党委中心组学习制度》，完成年度学习计划任务，加强对党的建设理论的学习，当前要认真学习贯彻党的十九届五中全会精神，要通过不断学习，提高思想政治素养，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
二是抓牢意识形态工作。充分利用XX的宣传媒介和宣传阵地，加强宣传先进典型，发挥党员先锋模范作用。落实《XXXX党委关于加强意识形态工作责任制实施办法》《XXXX宣传报道工作管理制度》，牢牢抓住意识形态工作的主动权，组织广大干部职工学习贯彻中央精神和上级重大决策部署，树立信心，统一思想，为促进XX持续健康发展贡献力量。
(二)坚持和加强党的领导，加强思想教育
一是把党的领导深入贯穿于XX政治、经济、文化各项建设当中，对干部职工深入开展形势任务教育，促进转变陈旧观念和老套思想，深入推进XX企业化改革进程，把党的领导融入XX各项管理工作。抓好思想政治教育和宣传工作，利用庆祝中国共产党成立100周年契机，组织开展一系列活动。
二是在集团和中心的的领导下，结合XX实际，深入开展集团企业文化宣传学习贯彻行动，传承发扬“三光荣”“四特别”精神，不断在职工群众中形成和巩固不畏困难、逆流而上的拼搏奋斗精神。
(三)加强履职担当，促进改革创新
一是加强对生产部门的管理，提升专业资质，优化管理制度、完善分配机制，抓住市场机遇，改变个别生产经营部门发展慢的局面，促进XX多产业健康发展。二是加强机械厂人员分流、优化，逐步降低亏损，适时退出。三是适应市场发展和变化，主动向“”拓展，拓宽专业服务领域，发挥专业技术作用，不断向生态修复治理、灾害地质等方面延伸，大力推动国土空间规划业务发展，积极开辟全域综合治理、国土空间规划业务新领域、新业务，促进XX转型升级。
(四)推动企业化管理改革发展
一是按照统一部署，有序推进XX企业化改革工作。在推进过程中，加强有关改革政策的深入研究，稳妥制定适合XX的措施。加强改革宣贯，疏导思想疑虑，聚合广大干部职工的力量，共同推进改革工作。二是加强XX“十四五”发展规划宣贯，提前谋篇布局，针对目标细化措施，明确责任，推动XX持续健康发展。
(五)落实“一岗双责”，加强党风廉政建设
一是班子成员不但要主动谋划市场经营管理，也要主动谋划职责范围内的党风廉政建设，党风廉政不仅是专职党委书记、纪委书记和相关工作人员的工作，也是其他党员领导干部的工作。要认真落实《XXXX党风廉政建设责任制实施细则》《党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，对所在党支部组织建设和分管部门党风廉政建设工作加强重视，亲自过问、亲自部署、亲自落实党风廉政建设工作责任，尤其要注重加强对中层干部、关键岗位人员的教育。
二是改进教育方式。通过线上线下相结合的方式，扩大教育覆盖面，创新教育形式，开展职工喜闻乐见的教育活动，寓教于乐，让教育效果深入人心;大力宣传克己奉公、廉洁自律、全心全意为人民服务的先进事例，利用违法违纪的典型案例，教育引导干部职工弘扬正气、反对歪风，增强法制观念，自觉做到拒腐防变，切实推动各项工作的圆满完成和XX持续健康稳定发展。
1、学习气氛不够浓，思想政治建设有差距
政府办公室工作平时忙于事务、协调政务、搞好服务，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为:
一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。
二是组织开会较多，组织学习较少。平时围绕县委、县政府中心工作，参与各种政务活动较多，组织协调事务较多;虽然每周集中学习一次，但班子成员对学习制度执行不够，对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。
三是学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果;理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想;特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性;理论基础不够坚实，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界;运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。
2、执行十不准不够严格，廉政建设有差距
通过深入开展对照检查，班子成员认为，在贯彻执行县委、县政府党风廉政建设十不准制度方面，政府办虽然制定了相应的实施细则，明确了具体的操作规程，但在实际执行过程，仍有一定问题，主要表现在:
一是超标准接待现象仍然时有发生。有时接待上级领导或兄弟县市来人，碍于各种关系，用烟、用酒有超标现象;接待乡镇来人虽然一律安排在县政府机关食堂就餐，但就餐实名制及陪餐人数控制也不够严格。
二是电话费限额制度执行不够。虽然制定了领导班子成员电话费使用标准，但由于办公室各项事务千头万绪，县领导交办任务较多，联系协调任务较重，办公室电话费用仍然偏高。
三是财务公开制度执行不够。虽然成立了办公室财务监督小组，对所有开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格;虽然在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布招待费情况。
3、群众观念有所淡化，服务意识有差距
一是为群众排忧解难做得不够。虽然在政府办公室开通了县政府热线电话，为群众办了一些实事，受到基层好评，但离群众的希望和要求相差还较大。在政府办负责的大院后勤管理工作中，虽然卫生创建等工作很好地坚持了全天保洁制度，大院卫生状况受到了群众好评;但由于大院内住户较多，类型复杂，人流量大，管理难度相对艰巨，防范措施难以适应，导致大院治安状况不能令群众满意。
二是为领导服务、为基层服务做得不够。由于办公室经费紧张，车辆较少，县政府领导因公外出和下基层检查指导工作时，有时车辆安排不过来，往往向部门、向基层借车使用，有时不能及时安排到位，不能让领导满意，一定程度上影响了工作。
4、纪律意识不强，机关作风有差距
一是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度、上下班制度、财务管理制度、小车管理制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。如每周一次的政治学习、每天上下班签到制度等，班子成员做得不够，没有起到表率作用。
二是对办公室干部职工严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究。特别是对少数工作人员疏于教育和管理，加之极个别同志素质较低，自我要求不严，使政府办公室对外形象受到一定程度的损害。
三是工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。领导班子成员相当精力消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中;即使下到基层，也往往只是听听介绍，看看材料，没有更多地深入到田间地头，深入调查研究;班子成员还没有完全从文山会海中解脱出来;三多问题(会议多、文件多、应酬多)还比较严重，办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高。
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