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支部10个方面检视问题清单【七篇】

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  党支部:是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,在社会基层单位中发挥核心作用。以下是小编收集整理的支部10个方面检视问题清单【七篇】,仅供参考,希望能够帮助到大家。

【篇0】支部10个方面检视问题清单

支部10个方面检视问题清单

——有没有因为过去发展中形成一定的先发优势,就认为可以轻轻松松走在前列的盲目乐观?

——有没有认为经济好就一好百好,看不到其他方面发展短板的认识盲区?

——有没有满足于过去赖以成功的经验做法,不研究规律甚至不按规律办事的路径依赖?

——有没有对历史遗留问题能拖则拖,不愿正视问题、不敢解决问题的侥幸心理?

——有没有图眼前、图省事、图来得快,不注重打基础、利长远的行为短视?

——有没有一味地等规划、靠“大树”、要政策,以我为主、自主规划、主动争取意识不足的依赖心理?

——有没有各自为营、“各显神通”,不注重集中力量、统筹资源办大事的视野局限?

——有没有过于迷信自身能力,不注重学习进步,一遇到新情况新问题就束手无策、疲于应付的本领恐慌?

——有没有怕担责任,落实工作中简单套用上级或外地做法,不去结合实际进行深入研究的形式主义?

这个好,这是党员的义务。

【篇2】支部10个方面检视问题清单

党支部检视问题清单

党支部检视问题清单当前,组织通过单独组建、区域化组建、行业化组建等方式,推动基层党组织有形覆盖无死角、无盲点,这是在最大程度的帮助我们推动后进支部转化升级,着力把基层党支部建设成为听党话、跟党走、带领党员群众共同致富的坚强领导核心。

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党支部检视问题清单3月7日山东省xxxx有限公司召开了年度民主生活会,此次民主生活会广泛征求公司干部职工意见和建议,共收到23份征求意见表,并广泛地开展交心谈心活动,对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析,针对存在的问题,制订了具体整改措施。

1、支部对党员的日常不够深入,效果不好。

具体表现个别党员存在着党员意识淡薄,组织观念不强,组织纪律松驰。

整改措施从支部的理论学习上下功夫,将理论学习不断引向深入,以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点,通过学习来提高党员组织观念。

整改计划完善支部理论学习制度,将支部理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实,要求对每次学习做好学习纪录,注重学习效果的提高。

2、党员先锋模范作用发挥不充分。

具体表现个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象,工作积极性和创造性没有充分调动起来。

整改措施加强党员意识、责任意识的培养,调动党员同志的积极性和创造性,发挥党员先锋模范作用。

整改计划健全规范支部对党员的日常管理,在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习活动,使党员同志通过学习形成共识。

支部委员在工作中多与党员同志交换思想,多听取党员同志的意见,给党员同志压担子,在工作中调动党员同志的积极性,发挥共产党员的先锋模范作用。

3、党、团建活动组织少。

具体表现员工业余生活单调整改措施广泛征求员工意见,建立公司年度活动方案,组织丰富多彩的团建互动,调动员工参与积极性,丰富员工业余生活,增加公司凝聚力。

4、党建文件学习欠缺。

具体表现召开民主生活会没有上报上级党委,没有邀请上级党委督导。

整改措施认真学习贯彻省社、集团党委文件精神,严格按着文件规定的流程召开民主生活会。

党支部检视问题清单

一、思想认识不到位,站位不高,重视程度不够,理论学习浅层化,对主题的重要性、必要性等方面的掌握和理解还不够。

二、政治敏锐性、警觉性还不够强,对四个意识、四个自信等理解不够深刻、不够全面、不够系统。从全局角度考虑问题还不够深,对制约和影响主题工作开展的情况、问题预警还不足,解决不力。

三、学用结合还有差距,没有很好地把主题与教学重点工作紧密结合起来,理论指导实践还不够,有些工作停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强。

四、模范带头作用发挥的不充分。没有充分发挥好党员干部的先锋模范作用,在学校形成积极向上的良好学习氛围。

党支部检视问题清单

一、在政治思想理论学习方面,存在深度不够、学习不深入具体表现一是对新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习,还停留在个人自学摘抄、参加培训等阶段,对党的新理论、新思路、新观点,缺乏完整、系统、准确的把握,不善于科学地运用先进理论指导实际工作。如党建与业务两张皮,支部学习讨论的方法形式相对单一。

二是学习领会把握政策理论思想精髓不深刻、不扎实,贯彻生态文明思想重要指示要求氛围不浓厚,贯彻落实工作开展力度不足。

三是党员笔记记录不全。

原因分析一是政治站位不高。认为学习是软指标,政治理论学习存在为了学习而学习的问题,思想上重视程度不够,学习系统性、主动性不高,缺乏理论联系实际去学、带着问题去学。

二是思想重视不够。支部成员对新时代中国特色社会主义思想学习、理解运用不到位,针对生态文明思想等环保方面特色内容学习投入精力不足,没有真正静下心来坚持学习,缺乏连续性。

三是对全体党员不够,检查不到位。

整改措施包含整改目标和整改时限整改目标一是结合____、____主题的开展,着力强化支部一班人的学习活动,严格落实主题党日、书记专题党课、研讨交流等学习活动,不断提高支部的堡垒作用,达到相互促进、共同进步。年11月前整改完毕,长期坚持。

二是持续深入学习领会生态文明思想,突出环境保护工作理论学习特色,切实增强坚决贯彻落实区委区政府和局党组工作部署和要求,达到思想自觉和行动自觉。

三是加强党员、引导党员,支部带头学督促学集中学,提高党员的理论素养。

二、支部党员政治思想建设还有不足和差距具体表现一是支部组织活动时时有无故不参加活动的党员。

二是党员理论知识学习不够,对党建知识一知半解。

原因分析一是党员的党性修养有所放松。存在着思想上不重视,得过切过的问题。

二是自觉学习性差,平时如果支部不组织不招呼,个人就不主动学,将学习时间让位于日常事务性工作。

整改措施包含整改目标和整改时限整改目标一是严格落实中国共产党支部工作条例试行,担负直接党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

二是坚持遵守党章,加强思想理论武装,坚定理想信念,____、____,始终保持党员的先进性和纯洁性。年11月前整改完毕,长期坚持。

三、创造性开展建党工作能力不足,党员方法单一。

具体表现一是支部组织活动听上级党组织安排的多,主动开展活动少。

二是主要以集中学习、专题党课、参观为主要形式,与党员期盼的目标有差距。

原因分析一是支部一班人缺乏迎难解题的意识不足,没有认真研究新课题,不能及时回应全体党员学习的需求。

二是组织活动有流于形式的倾向,内容枯燥,方法单一。

整改措施包含整改目标和整改时限整改目标一是充分利用自媒体,通过微信群、微党课、走出去、请进来等形式,丰富学习形式。

二是摆正自身位置,开展好谈心交心活动,了解广大党员对学习形式的需求,丰富好、搭建好学习的平台。

四、在完善落实制度方面,存在管理不足的问题。

具体表现一是在党员干部管理不严格,导致出现管理失之于软、失之于宽的问题。如党建工作制度和管理制度上出现制定不及时、执行不严格的现象。

二是监督督促制度不严格,存在抓落实虎头蛇尾的现象,有说风凉话还不干实事的现象。

原因分析一是对发现的问题没有做到零容忍,总以支部管理不如科室好管理,不敢与出现问题苗头的党员硬碰硬,宁可自己受委屈、多干活,方法不多、办法不实、制度不严,因此造成了同一问题屡屡出现。

二是在抓制度落实上不能长期坚持,常出现业务繁忙任务紧急就淡漠党建制度的现象,一定程度损害了制度的严肃性。

整改措施包含整改目标和整改时限整改目标一是加强组织领导,建立台账,定期公示。

二是开好组织生活会,让红红脸、出出汗成为常态,接受党员和群众的评议和监督。

五、组织领导力不强,落实党建工作主体责任不到位。

具体表现一是对局党组工作要求时紧时松,工作落实上有欠缺,整改力度不大。

二是机关支部党建工作的领导力不足,对党员要求少、体谅多,碍于情面,致使基层党建工作开展不均衡、不全面。

原因分析一是对党建工作说起来重要,但通常把党建工作与党务工作混为一谈,忧患意识和责任意识不强。

二是担当精神不强,主观能动性发挥不好,敢打敢拚的精气神不足,致使工作中降低了标准和要求。

整改措施包含整改目标和整改时限整改目标一是严格落实局党组工作要求,开展好点评制度、公示制度,层层传导、层层落实。

二是落实好党员培训工作,打造一支能打大仗、能打胜仗,政治素质过硬、业务能力强的党员队伍。

六、担当作为、攻坚克难存在能力不足的问题。

具体表现一打好污染防治攻坚战信心不足,推动污染防治攻坚战措施不到位,不能形成合力。

二是对群众的普法不够。

原因分析一是对绿水青山就是金山银山和绿色就是生死的理念重要性认识不足。

二是在工作具体实施过程当中,政治站位不够高,缺乏高度,工作更多是从完成单项任务出发,没有很好的将环保工作与全区环境综合整治的各项工作有机结合起来。

整改措施包含整改目标和整改时限整改目标一是科学谋划、统领全局,切实找准位置、认清差距,围绕生态文明理念,以科学的态度、创新的思维、有力的措施,强化务实精神,注重工作实效。

二是牢固树立宗旨意识和服务意识,坚守无私奉献和脚踏实地的精神。

【篇3】支部10个方面检视问题清单

主题教育检视问题清单4个方面78条

主题教育检视问题清单(4个方面,78条)目录1、作用发挥好不好方面(22条)2、自我要求严不严方面(过节送钱送物的传统帮扶方式,扶贫效果大打折扣;再比如党校在干部主体班次轮训方面,满足于办了多少班,培训了多少人,但效果怎么样很少有人去反思;还再比如督查考核,许多督查结果“石沉大海”,对督查中发现的问题,经常只说“有的”乡镇怎么样、“有些”单位怎么样、“部分”干部怎么样,没有把督查结果该释放的信号释放出去,该传导下去的压力传导下去。

6.对干部的要求还不够严格。

碍于情面,日常鼓励的多,批评的少。

与同事之间的交流不够深入、广泛,联系不够紧密。

7.抓党建的能力需进一步提高。

在贯彻执行党建工作决策部署方面存在不实、不细、不到位现象,创新精神有所欠缺,部分党建重点任务落实中存在不彻底、推进缓慢、缺少抓手、“两张皮”、“灯下黑”、走形式等情况,工作成效不明显。

8.机关党建工作创新引领作用不够。

党内组织生活缺乏创新,党组织吸引力和凝聚力不够,机关党建工作与本部门(单位)中心工作贴得不够紧,与县委”走在前、作表率”的要求还有很大差距。

比如在落实主体责任、书记第一责任上,方法单一,多是开会、讲课、表态、签订责任书,泛泛提要求,压力传导不足,缺乏有针对性和实效的落实措施。

对新形势下全面加强党的建设工作中出现的新情况、新问题探讨研究不够,破解机关党建难题和推动机关党建工作创新发展的招数还不够多、方法还不够活,多年来没有一项拿得出、叫得响、有影响的机关党建“亮点”和“品牌”。

9.表率作用发挥还不够。

不善抓大事、不敢碰难事,特别是在作风建设方面不敢动真碰硬,满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,对干部队伍中一些小事小节的危害性认识不足,从小事入手,从小节做起,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强,工作作风、生活作风“严”不起来的问题还不同程度存在,遵守纪律上跑冒滴漏的现象也偶有发生,没有在全县干部队伍中发挥引领表率作用。

10.与同志之间的相互交流、沟通不够深入。

有时候对下属的工作具体情况不了解,存在主观主义和经验主义倾向,导致工作分工不合理,有“推着走、催着干”的现象,对部门同事工作积极性有所影响。

11.开展批评和自我批评时顾虑和担心比较多。

往往以自我批评为主,相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝辄止,和“红红脸、出出汗”的要求还有一定差距。

12.工作标准不够高,开拓创新意识不足。

一定程度上存在畏难情绪和倦怠思想,缺乏艰苦奋斗、迎难而上、时时处处争一流的意志,自己平时走出去不多,视野不够开阔、思维不够活泛,有时感到思想疲惫、思路僵化,自我要求降低,干事创业热情减退,对如何更好地完成工作任务思考研究不多、冲劲闯劲不足。

13.服务群众意识还有欠缺。

有时还不能把实现维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点,工作中有时还存在着留在机关时间多,深入基层一线时间少、到企业听听看看多,沉下身子认真研究解决问题少、抓“专项整治”“集中治理”多,抓“长效管理”少等问题。

14.还不同程度存有等一等的思想。

虽然自己日常工作中基本做到了尽心、尽力、尽责,但用更高标准来衡量,平时工作忙的时候,“五加二”“白加黑”意识有所减弱,思想意念中经常“惦记”着节假日;遇到棘手事或协调阻力较大时,还有懈怠和畏难情绪,全身心干事创业的工作激情有所减退。

15.主体责任落实不够。

推动全面从严治党落地生根的力度还不够大,对党员教育从集中性向经常性延伸的衔接还不够紧密,对各级党组织落实“三会一课”制度指导监督不够,不严肃、不认真、不经常的问题没有得到很好解决,把中心任务与党的建设割裂开,存在党建责任“部门化”“政工化”的倾向。

16.突破自我的意识不够强烈。

习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”,没有从更高标准、更好成效去思考研究工作中深层次的问题,比如面对党风廉政建设、管理体制改革的新形势,面对市场主体多元化、市场秩序复杂化的新挑战,如何创新方法去解决问题做的还不够。

17.抓工作存在没有落细落小的问题。

有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了,没能很好地关注全程、关注细节。

比如,文山会海问题一直喊一直抓,却总是尾大不掉,红头文件少了,便签类材料、电话类通知仍有反复;有些制度规定在末端落实方面做得不够好,存在打折扣、搞变通现象。

18.缺乏常态推进的问题。

对去年“XX专项清理整治”中存在的问题,虽然都对照标准逐个过了筛子,但在加强经常性检查、完善规范性制度措施上还有不足,有的问题转入常态化整改阶段便出现成效打折扣的现象,存在“一阵风”的倾向。

19.精细化程度不够,工作质量还不高。

有的存在眉毛胡子一把抓,有的存在丢三落四的现象。

剖析原因,主要还是自己责任感不够强,没有真正把党员的先进带头作用发挥出来。

初起草全会报告时,里面应用到了很多部门、基层单位提供的数据,他们报上来后,总认为他们理解有误,报的不实,再次开会进行了确认,会后又再次打电话对数据进行核实。

22.有经验主义问题。

自己平时走出去不多,看的少,听的少,视野不宽,思维不活,有时以点带面,以偏概全。

有时对以往的经验一味地生搬硬套,没有注重改革创新,用老的经验指导新的工作后劲乏力。

自我要求严不严方面(的党建、行政工作经验,且对单位的情况熟悉,缺乏对企业生产运营、项目建设、财务人资管理、战略发展、法律等方面学习的主动性。

4.自我约束上不够严格。

日常工作上不够勤俭节约,有时存在单面打印、中午不关电脑等现象。

5.对同事、下级的监督、提醒不够。

能够严格执行“条例”“准则”“中央八项规定”等党纪党规,严格执行集团公司请假报告制度,6.党性修养严度还不够。

虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致,但是在思想上不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己,缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界,党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。

7.工作时效性、积极性不高。

有的同志认为依法办事束缚手脚、程序太多、效率太低,总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么,导致制度落实上打了折扣;有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准,但对小事小节管控还不够,比如工作中的纸张浪费、迟到早退等现象还没有完全杜绝。

8.个人意识、工作纪律不够强。

能始终做到对党忠诚、旗帜鲜明、立场坚定,讲实话、干实事,但在实际的工作中,有时还存在宗旨意识不够强,遵守政治纪律态度不够坚决的现象。

9.党小组活动抓得不够紧。

虽然落实了党小组的具体责任,但活动开展情况过问不多,仍然存在简单以学习代替组织生活的问题。

10.在联系基层上被动做得多、主动下去少,带头作用不够明显。

11.工作积极性、主动性、创造性不够。

随着担任**书记职务时间的增加,工作环境的变化,勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强,再上新台阶的精气神不足,缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神,缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲,缺乏“不破楼兰终不还”的决心,缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界。

12.批评与自我批评坚持得不够好。

班子成员之间的相互提醒拉不下面子,和风细雨较多、逆耳忠言较少。

13.对一些具体问题深入细致分析不够。

有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素,导致一些工作浮在面上。

14.工作中自我加压的动力不强。

自我感觉良好,没有认识到还有一些群众的疾苦需要我们去努力帮助解决,存在顾虑思想。

15.履行“一岗双责”的意识还不够强。

有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识,没有真正把“一岗双责”“守土有责”放在心上、落实在行动上。

16.有参与迎来送往的事宜。

偶尔有参与区域间互相串请迎来送往之事,对互相宴请有所参与。

17.在日常工作上不够勤俭节约。

有时在电脑上写的文字材料修改起来不方便就打印出来修改,造成了墨粉的浪费;中午下班,人走了电脑不关,造成了电的浪费等等。

18.个人吃穿水平有所提升。

随着生活水平的不断提高,个人吃穿水平有所提升,对物欲横流不能坚决反对。

19.工作标准不高。

有时在任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成工作任务,存在着“以应付求过关”的想法,不求过得硬,只求过得去,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

以来,支部围绕“两学一做”突出改造思想、改进工作、改转作风、改正问题,带头落实“学党史、读党章、过当日、上党课、交党费”活动,可以讲,党组织教育、管理、培养和监督党员的熔炉作用发挥是好的。

但也存在“三重三轻”的问题,重形式轻内容,制度落实严肃性不够,有的看似落实了但质量不高;重人情轻党性,组织功能战斗性不够,批评与自我批评力度弱化,“古田味”“整风味”不浓;重奖优轻罚劣,党员作用先进性不够,评先进、树典型抓得多,硬起手腕纠治问题少,导致个别党员空有身份、形象不端。

7.对党的核心观念理解不够深刻。

一年来,本人能够按时参加党委和党支部组织开展的各项理论学习,认真贯彻落实党的十八届五中、六中全会精神及党的十九大精神,坚决维护党中央的核心、全党的核心,坚定维护党中央权威,自觉维护党中央集中统一领导,时刻向党中央看齐,向习近平总书记看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

但学习深度、广度还不够,对党的十九大的核心要义和创新观点,政治意义、历史意义、理论意义、实践意义,学的还不深、还不透,存在浅尝辄止的情况。

8.制度规范不到位、党员谈话不密切。

“三会一课”制度仍需进一步规范,党小组会议制度落实不够到位,有“紧一阵、松一阵”的倾向。

谈心谈话制度落实不够到位,班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常,谈思想比较少。

9.轻思想政治建设,对意识形态的掌控能力不强。

在一些大是大非问题上若明若暗、态度暧昧。

党性意识不强,对社会上出现的对党不利的言论听之任之,对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止,对各种歪风邪气不斗争不抵制。

10.善于用政治的头脑思考问题,有时看问题和做事情过于片面。

比如,网络上近期流传的恶搞**,看到时并没有提升到政治高度去看待,只觉着好玩,没有当回事儿,甚至当做笑话讲给同事听。

11.对党的感情虽然深厚,但对党的政治理论认识不深、领悟不够,用以指导工作的能力还比较欠缺。

剖析原因,主要是学习与工作存在脱节,理论学习层次浅,讲政治的意识还没有固化在脑子里。

12.制度规范落实不到位。

支部班子能够以强化党支部政治功能为出发点,把党员组织团结凝聚起来,认真贯彻落实党的十九大精神,自觉做到“四个服从”,坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,有效发挥了示范表率作用。

主要存在问题是“三会一课”等组织生活制度落实的还不够到位。

比如,党小组会议制度落实不够好,有的党小组不能每月召开1次会议。

13.推动基层党组织规范化建设有差距。

对基层党建工作的重视程度还需要加强,调研指导联系党组织规范化建设工作不多。

基层组织建设和机关党建工作还有一些“短板”,少数单位推动中心工作与基层组织建设及机关党建工作结合不紧密,存在“两张皮”现象。

基层阵地规范化程度较差,政治功能和服务功能还没有充分发挥。

农村基层党组织书记教育培训不够,政治理论和政策理论水平不高;村级组织后备干部培养、党员发展有差距,换届中存在村级组织班子难以选优配强的问题。

城市社区建设特别是社区党建工作有差距,各县城社区党建工作不平衡,基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不到位。

14.理论学习思之不深、研之不透。

从马克思主义认识论和方法论的角度对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识还不深刻,从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践还思之不深、研之不透,离“弄通”“做实”的要求还存在一定差距。

15.对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习方式单一。

大多根据上级要求开展学习,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,仅仅满足于学习了、理解了,在把学习内化为行动、转化为发展成果方面还有较大不足。

在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,尤其是在“不离上级谱,唱活地方戏”的上情与下情的结合上,思考的不深不透,存在知行不一、学用脱节的现象,在把新思想升华为方法论的辩证指导上还有很远的路要走。

16.学用结合、学以致用不够。

个别班子成员用党的最新理论创新成果武装头脑、指导工作不到位,特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与县情实际结合不够紧密,创造性不足。

17.意识形态工作还有差距。

对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深,特别是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不高,对社会上出现的一些不良风气和苗头性、倾向性问题抵制不坚决、纠正不果断。

18.在与党中央保持高度一致上还不够精准到位。

肃清XXX反面典型流毒影响不够,有的干部没有入脑入心,对危害党的领导、丑化党的形象的错误言行缺乏应有的警惕和坚决的抵制。

政治纪律和政治规矩执行还不够严格,政治责任和政治担当意识还不够强,在大是大非问题上态度还不够鲜明。

党员意识方面(17条)1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。

作为党员干部,“身份意识”和“标准意识”还不够强,特别是学习的深度还差一些,往往只满足于开会安排了、中心组学习了,心得体会也写了,但在精研深思上缺乏钻劲和恒心。

2.学习的主动性和自觉性不强。

习惯于以干代学、以会代学,集体学习多,个人自学少,浅层学习多、深度研讨少,对党的创新理论未能真正做到入脑入心,在铸牢党员的“魂”上还有差距。

3.在树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。

逢会必讲“四个意识”和“四个自信”,但对其政治意义和深刻内涵把握不够,对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位,存在“口号化”“庸俗化”的现象。

4.责任意识不强。

有时有畏难情绪,真实想法是我把该说的话都说到了,就算尽到责任了,同一级别的领导,不好铁面无私,影响同志关系。

没有时时刻刻认识到自己党员干部的身份,存在“不求有功,但求无过”的观念。

工作因循守旧、墨守成规,拘泥于已有的制度和原则,不考虑实际情况的变化。

5.安于现状,缺乏党员应有的艰苦奋斗和拼搏奋进精神。

特别是近两年,思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了、歇口气”的想法。

早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蚀弱化。

6.进取精神有所弱化。

对如何围绕中心任务,充分发挥服务保证作用,思考得不够,站位不高、眼界不宽,主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。

7.看成绩讲优势多,反思问题审视短板少,存在压力不够大、动力不够足,小富即满、小进则安等问题,缺乏强烈的进取意识。

8.对于工作,缺少党员应有的牺牲奉献的意识和责任,有时候不比成绩比待遇,不比能力比资历,个别时候加一会班就叫苦叫累,多付出点就喊不公平,与党员身份不相符合。

9.鼓不起“永坐前排”的勇气,没有一种“一往无前”的勇气和“争创一流”的精神。

不敢做别人不敢做的事,没有把事情永远做在别人前头的想法,在改革发展的深水区、关键时期,依然存在自甘落后、甘居人后的心态,干什么事都没有一股争先进位的劲头和勇气,没有尽自己最大的能力与努力去克服一切困难,做好每一件事情。

10.缺乏党员应有的攻坚克难精神和勇于奋进的意识,立不下“居弱图强”的志气,习惯于清闲过日子,不求有功但求无过,得过且过志气,自甘落后,缺少战胜一切困难的决心和勇气。

11.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼,才能卓有成效、进步更快。

所以,作为党员领导干部,日常有些工作亲力亲为确实少了,工作之余总想与家人在一起的时间多一些,如果没有任务压着,主动加班就少了。

12.践行“四个意识”与实际工作结合的不够、对党员干部的教育管理力度不够,办法不多、说理性不强、形式单一,效果还不理想。

面对新常态,就贯彻党的路线方针政策和上级重大决策部署时创新能力还有待提高,跳出一域谋全局的能力还需加强。

13.看齐意识和大局意识上还有待加强,推进工作时,仅从最大利益保护当事人角度出发,没能从整体大局出发,存在“一片小天”思想。

14.虽然能够牢固旗帜鲜明讲政治,但政治敏锐性还不强,在新形势下如何更好地维护党的整体形象,用老办法多一些,对新办法探索不够。

15.对“四个自信”“四个意识”“两个维护”辩证关系,党的领导、党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解把握还都不够系统、全面、精准。

16.政治敏锐性和鉴别力还有待加强。

从关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的高度上看,政治敏感性还有待提高,对网络、手机上一些带有片面性的言论,特别是对社会舆论、网络传媒、街头巷尾中的错误思潮、不当言论等,没有做到旗帜鲜明、态度坚决,有理有力有节地开展斗争。

17.政策理解不深入。

虽然自己能够按时参加集体学习,理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。

特别是对一些新理论、新战略、新要求,缺乏深层次的思考研究,学习不透彻,掌握不具体,研究不到位。

遵守纪律方面存在的问题(18条)1.纪律意识仍显淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为只要管好自己就好了,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。

2.在党忧党、在党护党意识不强,对政治纪律、政治规矩的内涵了解不全,守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。

比如,对政治纪律的特殊要求理解偏颇,把行动上不出格等同于政治上合格,存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话,今后也不会有”的模糊认识,用行动一致代替思想一致。

3.对违法违纪案件的认识仍停留在受警醒、明底线、知敬畏阶段,还不能政治高度、发展角度自觉抵制违法违纪案件带来的错误思潮。

4.在学法用法、身体力行上还不能很好地当好示范,距离真正成为全市上下的遵规守纪“领头雁”还有一定差距。

5.在工作中,虽然多次带领本部门同志集中学习《准则》和《条例》并提出工作要求,但在督促部门建立经常性、长效性落实机制上还有差距,跟踪问效稍显欠缺。

6.对社会风气的干扰抵制不够,因工作的特点,对外联系比较多,需要协调的关系量也很大,在一定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象,认为社会风气就是如此,不能过分较真。

7.在政治上是坚定的,在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移,但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。

8.《准则》和《条例》的学习还不够深入,对涉及的创新理论缺少深入解读,对涉及的焦点、重点、难点,仅仅停留在理解的层面,还缺乏互动和思想交流。

9.“四种形态”把握还不够准确,对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态,缺少深层次认识和把握,没有较好的规范和约束机制,有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。

10.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够,有时自我摆位还不够正,有理解不到位、执行不到位,或者主动配合不够,甚至存在工作拖拉的现象。

圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除,有的同志工作协调中愿意找原区域熟悉的人,讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。

11.监督管理有缺失。

认为自己不违规就行,对分管的部门和下属管得不严,没有经常性的开展廉政谈话、廉政提醒,没有从关心、爱护干部的角度出发,做到早打招呼、早提醒。

12.在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上认识是明确的,行动是坚决的,始终认为这是最基本的红线不敢碰、不能撞,但在时时对照检查、处处自我提醒、夯牢思想防线上做的不够。

13.细节小事不严谨。

自己到乡镇检查工作,在食堂就餐时,乡镇安排标准超一点,往往安之若素,轻描淡写地提醒,没有认真地制止和批评。

14.家风教育不经常。

主观上认为爱人和女儿所处的工作和学习环境是良好的,平时的生活圈、朋友圈比较单一,不存在廉政风险,故平时对亲属子女的教育、管理、监督还不够细和严。

15.平时工作中缺乏维护权威办法。

主要表现在执行上级少数决策上领会不充分不透彻,没有从讲政治的高度去认识把握,总觉得自己基层干部干好本职工作就好了,政治纪律和政治规矩只要不踩红线,与党中央保持步调一致就行了,从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致,对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定,但是怎样做、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实,有喊口号、走形式嫌疑。

16.自律意识不强。

在工作中严格执行中央八项规定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。

比如,在红白喜事人情走动上,碍于老同志老感情关系,参加一些吃请活动。

17.对形式主义问题制止不够。

我深知形式主义的危害,但在杜绝方面做的还不够完全。

比如,在有上级工作检查时,自己也总是尽量把优点暴露给上级看,对存在的问题确实躲躲闪闪,不愿主动揭露。

再比如,对存在的一些形式主义“装样子”现象,有时私下议论多,面上自己也是睁一只眼闭一只眼。

究其原因,还是受名利思想的束缚和影响。

18.在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题和差距。

有时满足于不违规、不触线、不出事,在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上,要求还不够严、标准还不够高,在干部经常性的管理监督方面,对个别干部身上这样那样的问题,在“严、细、实”上还需要下真功夫。

【篇4】支部10个方面检视问题清单

根据文件要求,我认真学习了党章、《准则》、《条例》, 以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,逐一对照检视自已,对有关违背初心和使命的问题,分析了存在的原因,提出了整改措施,达到实效目的,为进一步答好“时代之问”,做实主题教育打下了良好的基础。

一、检视存在的问题

1、是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新 发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面。

本人能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,在思想上政治上行动上自觉贯彻落实新 时代党的基本理论、基本路线、基本方略。在实际工作中,坚持以经济建设为中心和稳中求进工作总基调和为指导,坚持新发展理念, 把统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局统一于发展中国特色社会主义的伟大实践,为助力江西高质量发展做好服务;坚持践行全心全意为 人民服务的根本宗旨,把人民对美好生活的向往作为自已的奋斗目标。

2、是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。

本人做到对党忠诚、恪尽职守践行入党誓言,展示党员先锋模范作用。但在认真履行党员八项义务方面,存在学习科学文化和业务知识不够深入,揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐败 现象作斗争缺乏勇气。

3、是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。

本人时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不断强化自己信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的理念。但对照党员干部六项基本条件,还缺乏与时俱进,开拓创新 的精神气。

4、是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和攻治规矩方面。

本人作为不仅严格落实党的组织生活制度,而且积极地担当起工作责任。严守党的政治纪律和政治规矩,从来没有对党中央的大政方针说三道四和公开发表同中央精神相违背的言论,

5、是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作。

我对上门来有困难诉求的群众,做到了有求必应的服务理念,尽自已的所能去帮助解决群众困难 事。但主动自觉深入群众中去、上门服务群众行动不够。

6、是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到理想 信念的强大力量。

我作为分管意识形态工作的领导,深知理想信念坚定是党员干部的政治灵魂。在日常工作生活中,不仅仅保证自已做坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念支持者和维护者,而且自觉扛起 了让马克思主义信仰和中国特色社会主义信念走进更多人的心里责任,感受到信念的强大力量。

7、是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争。

本人坚决贯彻落实中央决策部署,确保中央政令畅通。在大是大非面前,能保持清醒头脑,保持 政治定力,坚持党性原则,经得起风浪考验。但有时在熟人、朋友圈里,缺乏敢于与发表错误言行的 人和事作坚决斗争的锐气。

8、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强"四个意识”,对党忠诚 老实、光明磊落,严格执行重大问题请示报告制度。

本人深刻领悟十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚决 做到“两个维护”,做到了对党忠诚老实、光明磊落,严格执行了重大问题请示报告制度。

9、是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”。

认真贯彻落实中央八项规定和省委实施细则精神,在实际工作中,坚决杜绝作风顽疾的在自已身 上发生。但对标对表“第一等工作”,扎实性还不够到位,攻坚克难的办法不多。

10、是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政。

我始终做到“个人服从组织”原则,在实际工作中,注重调查研究,多方听取意见,注重团队力 量,没有发生独断专行或各自为政的事件。但在对不是自已分管工作,即使有好的意见建议,也较少提出商议,拉不下面子怕得罪人。

11、是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

我作为分管领导,一是始终坚持和落实好干部标准,严格把好“四关”,特别是坚定理想信念政 治关;二是严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”程序研究干部,积极营造风清气 正用人政治生态环境。

12、是否勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规 则正确行使权力。

本人始终注重从学习、思想和行动等方面严格要求和规范自已,已经养成接受自觉监督的好习惯。服从党和组织的工作大局出发,不搞独断专行,一言堂和个人说了算,减少决策失误。但在自我 批评方面,缺乏勇气,怕丢面子。

13、是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争。

我作为班子成员,始终保持清正廉洁、干净担当的政治本色,严格按“三严三实”标准要求自 已,积极发挥好“头雁效应”(转载于 :wwW.dyHzdL.cn : 支部10个方面检视问题清单3篇)。但坚决同消极腐败作斗争的锐气不足。

14、是否在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定;

在重大政治原则问题上,我能做到态度鲜明、立场坚定、行动自觉,做到政治上绝对忠诚、组织 上坚决服从、行动上遵规守纪。在各项工作中毫不动摇贯彻落实党组织任何决定,没有选择性执行和打折扣性执行。

15、是否存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活 动管理、办公用房管理等有关规定的问题。

我时刻坚守清正廉洁的从政原则底线,从未利用工作职权谋取私利,从未收受有价证券和贵重物品,从未收受任何形式的红包礼金,没有违规公款消费现象,没有家人和亲属经商办企业,没有违反公务接待请客送礼,办公用房面积只有十几平米,比规定的标准低,严格遵守公务用车规定。

16、是否存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、筒单粗暴等损害群众利益等问 题。

本人从来没有滥用职权、弄虚作假、筒单粗暴等损害群众利益来优亲厚友、谋取私利,没有为黑恶势力充当“保护伞”,坚决支持和拥护中央“扫黑险恶”专项斗争。  17、是否存在工作不负责任;搞形式主义、官僚主义,干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪 执法活动等问题。本人时刻筑牢纪律的红线,做到了懂法纪、明规矩,知敬畏、存戒惧,在我日常工作生活中,没 有干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。   18、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题。

本人自觉约束“八小时之外”的言行,自觉遵守社会公德、职业道德、生活美德,发扬艰苦朴素优良传统,自觉养成高尚的精神追求和健康生活情趣,时刻用社会主义核心价值观来对照自已的言 行。

二、问题产生的原因 以上这些问题的存在,虽然有一些客观因素,但更主要的还是主观因素造成,对自身存在的不足,产生问题的根源,概括起来有以下这几个方面:

1、理论学习有所放松。自己始终把思想政治建设作为立身之本,树牢“四个意识”,坚定“四 个自信”,做到“两个维护”,坚决维护党中央权威和集中统一领导,但是理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。究其原因,就是学习热情、学习动力下降,主观上对加强理论学习的紧迫感认识不 足。

2、宗旨意识有所淡化。自己在工作中能够强化人才政策宣传,但对工作系统性谋划不足,在宣传推介的思想上和方法上存在着主观性、片面性,没有把宣传推介当成“全心全意为人民服务”的事 业宗旨,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题。说到底就是自己思想意志衰退,政治站位还不高、心胸襟怀还不广。

3、进取精神有所弱化。虽然自己干事创业这股劲没有,但有时工作千头万绪、冗杂繁多,想一点点来,多听听、多看看,客观地讲影响了工作效率。尤其是面对党建工作如何动起来、亮起来的 实际困难,从自身工作能力和创新水平上找差距少,担当作为的主动性和积极性不足,说到底就是缺少攻坚克难的勇气,缺乏不懈奋斗的精神。

4、工作标准有所降低。虽然自己严格自律、严守底线,但有时发现服务标准不够高的现象,特别是发生自已身边一些不作为现象没有当面及时提出批评改正,偶尔有当“老好人”的现象,导致自己的行为没有达到标准要求。

三、整改落实的措施

1、坚定理想信念。习近平总书记指出,“理想因其远大而为理想,信念因其执着而为信念”。在新的长征路上,我们要保持坚定的理想信念,把理想信念建立在对马克思主义中国化最新成果的政治认同、理论认同和情感认同上,切实以理论武装筑牢思想根基。

2、践行为民宗旨。习近平总书记强调,“崇高信仰始终是我们党的强大精神支柱,人民群众始 终是我们党的坚实执政基础。只要我们永不动摇信仰、永不脱离群众,我们就能无往而不胜”。我们 作为服务的公职人员,更要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,努力掌握群众工作方法,始终坚持 带着责任和感情,带着真心、诚心、耐心做好群众服务。

3、勇于担当作为。习近平总书记指出,“是否具有担当精神,是否能够忠诚履职、尽心尽职、勇于担当,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党员先进性和纯洁性的重要方面。”当 前,工作任务十分艰巨,亟待解决的问题还有很多,我们必须时刻保持着强烈的担当意识,以只争朝夕、攻坚克难、开拓创新的精神,积极改革发展难题,用实劲、出实招、重实绩、求实效,一步一个脚印地把党建及各项工作推向前进。

4、保持廉洁本色。习近平总书记告诫我们“领导干部要慎用权力、敬畏权力。要深刻领会中央 八项规定的精神实质,养成慎始、慎独、慎微的意识,走好人生每一步。”虽然我们单位没有审批职 权,工作职能主要是服务,但绝不能因此而放松对自身的要求。越是在发展的关键时期,越要坚持廉 洁自律,加强个人道德修养,清清白白从政、干干净净做事、老老实实做人。

【篇5】支部10个方面检视问题清单

“不忘初心、牢记使命”主题教育的总要求是:守初心、担使命,找差距、抓落实。具体目标是:达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率, 筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。使我们的党员坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩,明大德、严公德、守私德,重品行、正操守、养心性,做到以信念、人格、实干立身。现在在 学习习近平总书记关于“不忘初心,牢记使命”重要论述的基础上,对照党章党规,重点对照《中国 共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,自我检查、检视分析和整改措施如下:

一、对照党章常规自我检查

(一)对照《中国共产党章程》

1、是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。

本人能够坚持共产党的阶级性、先进性和群众性。通过系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想,以及深入学习习近平总书记重要讲话精神,不断增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,更加 坚定自觉地为新时代党的历史使命顽强奋斗。坚决贯彻党的基本路线、基本方略,坚持四项基本原 则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。

2、是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用。

本人能够认真履行党员八项义务。坚持政治理论学习;贯彻执行党的基本路线和各项方针、政 策,吃苦在前,享受在后,克已奉公;自觉遵守党的纪律,执行党的决定;维护党的团结和统一,对党 忠诚老实,言行一致;切实开展批评和自我批评,坚决同消极腐败现象作斗争;密切联系群众,维护群 众的利益;发扬社会主义新风尚,为了保护国家和人民的利益,在一切困难和危险的时刻挺身而出, 英勇斗争,不怕牺牲。

3、是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清 正廉洁。

能够按照党员干部六项基本条件要求自己,做到了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。但总是由于工作多,任务重,时间紧,调查研究特别是下基层的调查研究做的不够;同时 在做出经得起实践、人民、历史检验的实绩方面,本人还谈不上做出实绩,只能继续解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,继续艰苦奋斗,努力做出公司满意,更重要是员工满意的成果。

4、是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通。

本人严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅 通。

5、是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作。

作为一名从基层一线一路走来的老党员,本人能够坚持党的群众路线,树立宗旨意识,坚持从群 众中来、到群众中去。但在当前 形势下,社会环境的瞬息万变,群众获得的信息也是渠道多、内容杂、面积广。造成群众工作越来越难做,对党员干部的要求也越来越高。本人一定会加强学习,深入 调查,努力做好新形势下的群众工作。

(二)对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》

1、是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到 理想信念的强大力量。

本人能够坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,加强学习,学会用马克思主义立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题。并且作为基层党委的一名委员常以自己的实际行动让其他党员和群众感受到理想信念的强大力量。

2、是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争。

本人坚定不移地贯彻党的基本路线,坚持党的领导,坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度、中国特色社会主义文化;坚持改革开放,努力推进创新工作。在大是大非面前能够站稳政治立场,在错误言行面前敢于抑制、斗争。

3、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”,对党 忠诚老实、光明磊落,严格执行重大问题请示报告制度。

坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”,对党忠诚老 实、光明磊落,严格执行重大问题请示报告制度。

4、是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”。

能够严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”。

5、是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政。

自觉服从组织分工安排,不把自己分管工作当作“私人领地”,不各自为政。

6、是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

作为协管人资部的党委委员能够严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,坚持正确选人用人 导向,坚持党章规定的干部条件,坚持德才兼备、以德为先,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向

7、是否坚持勇于开展批评与自我批评,自觉接受对权利运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力。

勇于展开批评和自我批评,认真做好自我解剖,对发现的问题全面深入的分析原因,彻底整改。自觉接受对权利运行的制约和监督,加强自律,做到慎独慎微,按规则正确行使权力。

8、是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争。

坚持“三严三实”,践行社会主义核心价值观,继承和发扬党的光荣传统和作风,弘扬中华民族 传统美德,讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻,养成共产党人的高风亮节,坚决同消极腐败作斗争。

(三)对照《中国共产党纪律处分条例》

1、是否在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定。本人在重大原则问题上坚决同党中央保持一致,能够不折不扣的执行党组织的决定。

2、是否存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。

本人不存在滥用职权、谋取私利,无违规收受礼金、经商办企业,无违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。

3、是否存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。

本人不存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问 题。

4、是否存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。

本人在工作中认真负责,坚持实事求是,不搞形式主义;官僚主义方面本人坚持群众路线,但有 些时候由于工作时间不够,或者工作安排不当,深入基层调研的广度和深度不够,造成由于调查研究的不够深入细致而为公司提出的决策建议有时会出现偏差,无干预和插手市场经济活动、司法活动、 执纪执法活动等问题。

5、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题。

不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题。

二、审视问题,检视分析

(一)理论学习不实,思想武装不够。面对不断发展的形势任务,自己虽然能够认识到理论学习的 重要性,也尽可能挤出时间加强学习,但学习上缺乏深入钻研理论知识的精神,存在 “以干代 学”的现象。不能全面系统的掌握党的理论体系的精神实质,对党的理论知识、政策法规学习更多的来自于集体学习培训,参加学校学习对党的政治理论有所了解,但自己没有花费更多时间和更多心思 去研究,还没有把自已摆进去,还没有结合到自己的工作当中,导致理论和工作实际联系不够紧密。

(二)自我要求不高,干事创业精神有所懈怠。随着工作环境的变化,属所子公司越来越多,其办公地点又不在同一城市,加上为人民服务的宗旨意识有所谈化,与基层群众的密切联系有所弱化,尤 其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,下基层听取干部汇报的多,直接联系群众少,没有解决好“我是谁,为了谁,依靠谁”的问题。因此,在研究解决问题的时候,追求完美不足,与时俱进,求真务实,开拓进取的意识不强,工作作风不够深入,没有从实际出发,没有从老百姓的所想、所需、所求出发,由工作中的问题反思思想作风方面存在的问题,一个深层次的原因就是群众路线坚持的不够好,为人民服务的宗旨有所淡化。

(三)自我鞭策不够,担当精神有所消退。面对新形势、新挑战,有时自然不自然的产生了多一事不如少一事、管好自己不出事的观念,提升自己适应新形势,应对新挑战的主观意愿不那么急切。执 着不够,担当精神弱化,瞻前顾后,没有深刻理解习总书记教导的“夙夜在公”的奉献精神、实干精 神、拼搏精神,工作中有抓细了的怕越位,为抓多了怕越权的心理。工作抓实、抓细、抓具体,“一 竿子插到底”的实干精神还不够强,对涉及群众切身利益和联系服务群众、教育领导群众的具体问题,工作主动性和创造性不足。

三、整改措施

(一)强化理论学习,提高政治素养。持续强化思想理论武装,按照“学懂、弄通、做实”的要 求,将在学校所学所思所想真正落实到武装头脑、锤炼党性、强化作风中去,转化为指导实践、推动工作的具体行动。今后在工作岗位上还要努力改进学习方式,科学安排学习内容,加强贯彻执行上级 的决策部署,紧密结合思想实际、工作实际,有针对性的重点学习,切实把党的创新理论落实到实际工作中。

(二)加强党性修养,提高政治站位。要带头树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做 到“两个维护”,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断锤炼党性修养,做到忠诚干净担当,进一步提高政治站位,强化政治责任,保持政治定力,把准政 治方向,提高政治能力,努力成为党的政治建设的引领者、实践者、推动者。

(三)加强作风建设,保持廉洁自律。严格遵守中央八项规定,树立正确的政绩观、权力观和金钱观。要身体力行,以上率下,自觉做到廉洁自律。从严管好家属子女和身边工作人员,抓好家风家 教,带头不搞任何形式主义、官僚主义,为公司全体党立好标杆、做好示范。(四)开拓创新精神,提高履职本领。工作中要充分发挥主观能动性,进一步转变观念、更新观念,突破原有的经验主义束缚,想问题、做决策、办事情,立足实际,大胆探索,创造性的开展工 作。面对新形势,深入研究新情况、新问题,把握规律掌握情况,不断创造新工作模式,提高服务效能,积极主动完成各项任务。迎难而上,争先创优,敢于担当,以求真务实的作风,把上级的决策部署到实处。

【篇6】支部10个方面检视问题清单

党员干部对照党章党规找差距“十八个是否”问题检视整改材料根据主题教育领导小组办公室《关于在“**,**”主题教育中对照党章 党规找差距的工作方案》部署要求,会前,在深入学习习近平总书记关于“**,**”重要论述、《习近平新时代中国特色社会主义思想 学习纲要》的基础上,重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》逐条进行检视、找差距,并征求意见和建议,主动把自己摆进去,深入查找了个人在遵守党章党规方面存在的突出问题,并制定整改了措施,明确了努力 方向,对此,我先作个发言,有不足之处,请各位给予批评指正。

一、存在的主要问题

(一)对照党章存在问题和不足 对照《共产党员先进性标准要求》、《党章》等,按照与时俱进的要求,联系单位和个人实际,通过深刻对照,我主要存在以下五个方面的问题和不足:

1、自身学习不够主动深入。在工作中,对《党章》的学习没能提到应有的高度。理论的学习还不够系统,浮于表面,没能达到应有的深度。有时只顾忙一些具体的工作,空闲时间看电视等,主动挤时间学习的自觉性不够。闲时学一阵子,忙时学的少,有时看报纸也 只是看看大标题,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解不深,致使理论水平不能尽快得到提高。对很多新知识学习掌握的不够好,常常会放松自我学习,忽视知识能力的培养再造。不善于研究思考问题,不善于总结方法,在运用理论指导实践、促进工 作上还有差距。比如在外业过程中,总是认为自己的主要工作就是业务工作,对《党章》学习看的不够重视,忽略了《党章》学习的重要性。

2、服务意识树立的不牢。在服务人民、服务战士的工作上没能尽职尽责,有时还在思想深处搀杂着私心杂念。日常生活中,在保持和发挥先进性方面,自己虽然是一名共产党员,却对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。甚至有时把自己混同于一般群众,降低了 对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。

3、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多,在其他情况下作自我批评少;批评别人撇不开情面,不愿意提出反对意 见,不够大胆,怕伤害同志间感情,认为目前整个大气候也就如此,认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。

4、工作的标准要求不够高。不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。对待问题有畏难情绪,满足于领导叫做什么就做什 么,干些工作就有满足感的倾向,积极主动性不够强,缺乏创新意识和昂扬的工作热情,处理问题过于死板,灵活应用、创新观念的理念没有贯彻始终。

5、管理协调能力不强。作为一名领导干部,自己在人员管理、思想动态的掌握上经验不足,尤其是与年轻同志沟通少,工作不细致,缺乏针对性,工作方式方法不灵活,不能及时帮中队长处理好中队的工作。

(二)对照准则“八个是否”存在的问题

1.是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。一是理想信念有待进一步提高。“理想信念是共产党人的精神 之‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’”,理想信念决定事业成败。通过反思,对马 克思主义理想信念的精神实质和科学领悟不深,没有真正做到深学、细照、笃行,导致思想上蒙了 “灰尘”,没有完全把理想信念转化为助推* 经济社会发展的的实际行动和内在动力。二是党性修养有待进一步提高。通过对比学习 * 等基层先进典型,他们始终都坚持着饱满的精神状态、务实的工作作风、扎根基层的奉献精神,在工作细节、修为上与这些先进榜样还有一定的差距。对学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要批示精神不够深入,没有百分百把行动统一到上级决策部署上来,对讲话 精神落实到行动缺乏主动承接和可行的举措,对未来发展的危机意识不强,时常会自我满足、自我陶醉,不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。

2.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场方面。在重大问题上能做到坚决与党中央保持一致,做到对党忠 诚,但对新时期党章、党纪等规章制度学习不深、不全面。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。能自觉做到将纪律和规矩挺在前面,但执行的标准不高,有 “随大流”思想,存在“完成规定动作”、机械照搬现象。重大事项按规定报告请示,在紧急事务中也存在“先斩后奏”情况。在工 作中坚信公生明、廉生威,公道才能选贤,正派才能服众。在执行规矩标准、程序纪律方面,还没有动真碰硬,抵制任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等不正之风不够坚决。比如:执行民主集中制基本程序不严格,存在随意性和简单化现象,有些“三重一大”事项事 先没有广泛征求意见,发扬民主不充分。

3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”方面。我能够自觉和坚定维护以习近平总书记 为核心的党中央统一领导,认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四 个意识 ”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。有些理论理解的不够透彻,只看到事物的表象,把握不到 事物的本质,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。作为一名党员,在工作上,本人还是能敢于负责,敢于担当,工作还是能够沉下去,重实干,求实效.但面对工程建设新的任务,有一定的 “本领恐慌”.在工作的推进过程中,希望领导能多到工地视察,希望得到领导支持,以利于工程的推进.在面对三堡排涝工程建设停滞或推进缓慢时,汇报情况时主观因素讲的少,客观因素讲的多,出谋划策的少,面对工程进度严重滞后出的举措不多.作为单位的负责人,我能认真对照岗位职责,认真开展自己的本职工作,能虚心听取各方面的意见,能坚持民主集中制,注重发挥班子的作用.但在具体的工程建设管理工作上,特别是在工程建设合同关系中,不强服务意识,对承包方反映的问题特别是一些实际困难和问题强调按 合同办,有存在拖延的现象,一定程度上打消了承包单位的积极性.在涉及部门交叉管理的问题上,自己一定程度上存在推诿扯皮、工 作有不主动作为、慢作为情况,总希望人家把这个问题难题解决好。

4.是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”方面。能够较好地贯彻执行中央八项规定、省委九条规定精神,但也存在些不 足,主要表现为:思想认识不到位,认为这些规定主要是针对大领导,与己无关,故此造成深入基层、调研走访不够;同群众座谈、同干部谈心不够;精简会议、文件不够;厉行勤俭节约不够。自己有随大流思想,有一定的攀比心理.别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎么样,自己单位也要怎么样,不是要求最好,但起码要跟其他单位差不多 。如果自己单位的条件差了,觉得影响单位的形象。在车辆的使用问题上,自己也存在一定的公车私用情况.在一定程度上,把公费考 察旅游作为一种福利看待,人家这么做,我们也这么做。自己不做,怕职工有意见,影响自己在职工中的形象。在具体工程建设管理工作中,虽然自己很努力地推进工作,踏踏实实地工作,自己有时也会有畏难情绪,特别是工程停滞不前期间,工作缺乏热情、干劲 不足。

5.是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政方 面。一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透,对民主集中制的重要性 认识不足。比如:对民主与集中的关系认识不清,把民主同集中分开来看,有时认为开会就是集中、征求意见就是民主,没有认识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育 方式简单、内容单调,存在文件传达多,系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够,个别同志在没有关系自身利益调整时,存在不闻不问,被动应对的情况,对一些基本的决策程序,议事规则还不很清楚。三是参与讨论还不主动。全局意识还不够强, 没有履行好民主参谋、协助决策的作用,在党委会议上,只关心自己分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见 ”。个人始终牢记党员身份,坚持以普通党员身份参加党的组织生活,能做到自觉交纳党费和报告个人事项,但有时候认为“三会一 课”枯燥乏味,而没有认识到其重要作用,“重业 务轻党建”思想依然存在,对党建工作重视不够,组织生活形式不够活跃,创新组织生活思路不宽、办法不多。在民主生活会中,考虑过多,批评与自我批评不够直接,担心批评过严影响团结、大局。比如:对自己所在的党支部关心支持较少,因为工作较忙,主动 腾出时间参加党组织生活不多,作为 “一把手”表率作用没有很好发挥。

6.是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。一是选人用人的视野还不够宽,干部交流力度还不够,对农村基层干部队伍素质亟待进一步提高。二是有时候处于爱才心切,在培养选用干部时,过多的强调能 力培养,而没有重视选用对各方面品性的考量,有时候存在重才轻德的现象。要始终坚持党章规定的干部条件,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,把公道正派作为干部工 作核心理念贯穿选人用人全过程,真正使选出来的干部组织放心、群众满意。

7.是否勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力方面 。一是参加组织生活会不积极,存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。二是开展自我批评力度和接受批评的勇气不足,缺乏“闻过则喜”的政治涵养,不愿听到公开的、尖锐的批评意见,对工作做的不到位或有所失误的情况,对领导和同志们的批评及意见,有时不能坦然接受,甚至找原因解释。对那些说假话、大话、空话的人;那些在工作中 报喜不报忧、夸大成绩、掩盖错误、骗取荣誉的人;对那些屈从权势、拿党的原则做交易的人;对那些搞团团伙伙、闹派性的人;对那些腐化堕落分共 产党员要进行揭露,并进行必要的斗争。

8.是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争方面。工作中,我能够坚持党性原则,秉公办事。生活中,没有不良嗜好,不滥交朋友,不与地方无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格,自认为现在条件好了、收入水平提高 了,过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。

(三)对照条例“五个是否”方面。

1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定方面。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不 一致的言论,但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考,对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中央和上级决策部署时,对能够立竿见影的工作比较重视,对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

2.是否存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。在“三公经费”支出方面,本单位无公车、本人无公款旅游及到外考察学习,公务接待活动逐年大幅度减少。今年仅发生下乡走访、去职工家属吊唁用车七次、公务宴请三次以及一些部门接待工作,金额不到四千元。除通讯 费用外无其他职务消费。本人从未进入过私人会所,未接受和持有会员卡(转载 于:wWw.DyhzDl.cn : 支部10个方面检视问题清单3篇)。

3.是否存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面,本人坚持党性原则,坚定理想 信念,笃信马列主义,崇尚科学文明,坚决反对一切派别组织和小集团活动,坚决反对阳奉阴违的两面派行为,不存在优亲厚友、政商勾结,充当黑恶势力保护伞等问题。但对党中央、国务院部署开展的扫黑除恶专项斗争的重要性和严峻性认识不够,潜意识认为这 主要是政法系统的主业主责,因而思想上重视不够,甚至降低了工作标准,与上级要求存在差距。

4.是否存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面 :本人在工作中认真负责,严格按各项制度办事,有时为了完成工作存在形式主义的情况,工作中不存在官僚主义的作风,没有参与和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动的情况。

5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题方面。经对照反思,本人时刻牢记自身共产党员的身份标签,以工作和家庭为重,二者兼顾,工作之余,注重家风家教,但也存在着应忙于工作,家风家教有所松懈的倾向。二、存在问题原因剖析 尽管我在主观上做了很大的努力,仍然有一些想去做、该去做的工作没有去做,还有一些工作做得不够完美、不尽如人意,留下了上述不足和遗憾。

具体说来,主要原因有如下几个方面:

一是学习的自觉性不高。坚持党性原则是共产党人应有的政治品格, 也是《党章》对党员的基本要求,政治上的清醒与坚定,精神上的高尚与亮节,来源于理论的丰厚积淀和思想认识上的剖析与升华。宄 其根本原因,是在于党性修养还不够深,认识新常态、理解新常态还不到位,对适应新常态的重要性估计不足,忽视了适应新常态的实质就是践行坚定的理想信念和追求高尚的道德情操、就是检验党性修养的水平。

二是宗旨意识不够牢。毫不动摇地坚持群众路线,牢固树立群众观点,全心全意为人民服务是党的活动的根本出发点和落脚点。在实际工作中,对新情况、新要求认识不足、研究不透。分析原因, 归根结底还是思想剖析不够深刻,群众观点树立得还不够牢固,没有深刻认识到,由于这个因素,导致我们有些工作成效不尽理想。

三是工作标准不够高。满足于完成领导分配的、上级布置的和岗位目标规定的任务,满足于 “领导不批评就是表扬”,满足于“过得去就行”,以至于本职以外的、领导不安排的过问钻研不多。有时还没有摆脱过去一些固有的思维定式、传统观念和习惯做法的束缚,自觉不自觉地沿袭老经验、老观点、老办法来解决调研工作出现的新情况、新问题,以至 于改革创新的力度和步伐还不够大,解决问题的思路和手段还不够有效。

四是追求卓越的劲头不够足。主要是面对新形势.新任务,在谋划新举措过程中,更习惯于沿用传统思维和传统方式,在创新胆识方面还有些保守;在推进目标任务过程中,遇到一些新的困难和阻碍,受本处工作职能等客观因素影响,在碰硬、碰难的问题协调上存在着畏难情绪。其根源是主观上放松了积极向上、勇攀高峰的欲望,疏于用更高的标准来严格要求,满足于有所推动、有些成效即可,使 得一些工作措施和手段没有发挥到极致。

三、整改措施和今后努力的方向

针对本次民主生活会查摆出来的问题,我将努力从以下几个方面抓好整改。

一是坚守信仰,对党忠诚。自觉参加县委理论中心组学习,精研细读党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,做到学深悟透。持续锤炼党性,利用好民主生活会、谈话交心等机会,认真听取大家的意见和建议,带头抵制社会上各种错误思潮和思想的 侵蚀,不做“两面人”。自觉增强政治敏锐性和鉴别力,在大是大非面前始终保持头脑清醒,更加坚定地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,更加扎实地把党中央的各项决策部署落到实处。

二是统揽全局,科学决策。牢记县委“统揽全局,协调各方”的使命,坚持从全局和长远考虑问题,把主要精力放在抓方向、议大 事、做决策、管全局上,认真贯彻执行党的民主集中制,不断改进领导方法,创新决策方式,充分发挥县人大、县政府、县政协班子作用,统筹安排好纪检、政法、宣传、组织、统战、武装、群团等各方面工作,切实调动各方面工作积极性,凝聚起追赶超越的强大 合力。

三是勇于担责,引领发展。进一步研判发展形势,理清发展思路,深入推进*规划布局,着力打造***。特别要紧盯脱贫攻坚工作目 标,实施乡村振兴战略,积极谋划致富产业,坚决打好脱贫攻坚战。树立鲜明的选人用人导向,用足用活“三项机制”,不断激发干 部干事创业活力。深入推进改革开放,加强信访维稳和安全生产,全力保障全*社会大局和谐稳定。

四是修身养德,关注民生。树立崇高道德追求,认真践行社会主义核心价值观,保持健康的工作方式和生活情趣。扎实开展“**”主 题教育,着力打造一支作风硬、能力强、敢担当的攻坚“铁军”。坚持以人民为中心的发展思想,着力完善社会保障体系,认真解决好 群众反映的突出问题,努力让人民群众的日子越过越好,切实增强群众的幸福感和获得感。

五是心存敬畏,严守规矩。坚持党性原则,自觉遵守廉洁自律准则,严格遵守中央八项规定,把“三严三实”和“五个过硬”要求贯穿于全部工作生活中,始终做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。自觉接受监督和约束,公正用权、依法用权、廉洁用权,拒腐蚀、永不沾,以严于律己的实际行动影响他人、带动他人,努力做一个堂堂正正的共产党人。以上是我个人对照检查,可能还不全面、不彻底,原因找的不一定准确,措施也可能还不到位。恳请同志们批评指正,我一定虚心接受,做到立行立改。

【篇7】支部10个方面检视问题清单

一、在理论学习和政治思想方面

1、理想信念有所淡化。注重了具体工作,弱化了党性锻炼。

2、落实人学习计划有差距。每年制定人学习计划,但落实不够到位;理论学习满足于读了应读篇目,没有做到往深里、心里、实里走。

3、全面系统、联系实际学习差距较大。没有很好的坚持学思用贯通、知信行统一。

4、带领支部党员干部一起学、一起提高方面有待加强,党支部学习氛围不够浓厚。

二、在干事创业方面

5、进取意识不强。精神有所懈怠,工作上只求过得去,不求过得硬;存在因循守旧、按部就班思想,有时安于现状,满足于种好职责范围内“一亩三分地”。

6、担当精神不足。凡事请示报告,等待领导拍板,缺乏应有的责任担当。

7、创新能力不强。工作较为被动,对工作中一些重点难点问题思考不多,只强调客观因素,对减少非接接场所有关人员和进京越级访提不出建设性意见建议。

8、工作作风不够扎实,布置任务多了,检查督促少了;用电话指挥调度多了,直接到现场参与处理少了。

三、为民服务方面

9、宗旨意识淡化。只看到群众反复访给工作带来了压力、添了麻烦,没有把群众的操心事烦心事当作自己的事来办。

10、以人民为中心的发展理念树得不牢,对群众感情不够亲近。

11、工作方法有待改进,对疑难复杂事项存在畏难情绪,缺乏与基层一起深入细致做群众思想工作的耐心和攻坚克难的决心。。

四、清正廉洁方面

12、作为党支部书记,履行“一岗双责”还不够到位,没有把业务工作和把党风廉政建设放在同等重要位置,平时讲业务工作多,抓党风廉政建设则一带而过,党内开展批评与自我批评不够经常。

13、廉洁自律的标准不高,满足于人不越红线不触底线,只求不违规,不求作表率。

14、对从严治党的长期性艰巨性认识不足,对党员干部的监督尤其是业余时间的监督不够。

本文来源:https://www.dagaqi.com/chuangyezhidao/608656.html

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