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今天来和大家说说工龄的事，没想到这个大家几乎都忽略的工龄竟有这么多好处！
1、带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：' 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。' 带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其中
职工累计工作满 1 年不满 10 年的→年休假 5 天
满 10 年不满 20 年的→年休假 10 天
满 20 年的→年休假 15 天
注意：
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
2、医疗期长短
注意：
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
今天来和大家说说工龄的事，没想到这个大家几乎都忽略的工龄竟有这么多好处！
1、带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：' 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。' 带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其中
职工累计工作满 1 年不满 10 年的→年休假 5 天
满 10 年不满 20 年的→年休假 10 天
满 20 年的→年休假 15 天
注意：
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
2、医疗期长短
注意：
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3、病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60% 计发
②连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70% 计发
③连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80% 计发
④连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90% 计发
⑤连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100% 计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40% 计发
②连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50% 计发
③连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60% 计发
病假工资 = ( 计算基数 /21.75 ) × 计算系数 × 病假天数。
所以，病假工资和工龄也有关系。
4、探亲假
对职工探亲假规定：
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为 20 天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20 天。
5、养老金
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
6、经济补偿金计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、出境地定居离职费
连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。
8、对部分劳动者的特殊保护
对在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足 5 年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
工龄分为两种，一种是 ' 连续工龄 '，即累计工作的时间年限；另一种是 ' 本企业工龄 '，下面哪些情况应计入本企业工龄中呢？
如何计算企业连续工龄？
1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在 6 个月内的，计入本企业连续工龄。
4、超过 6 个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过 6 个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
小伙伴们，现在明白工龄有多重要了吧！
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