创业案例分析

警示教育专题生活会发言

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  组织生活会是党支部或党小组以交流思想,总结交流经验,开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。大家创业网为大家整理的相关的警示教育专题生活会发言,供大家参考选择。

  警示教育专题生活会发言

  为了进一步深化党风廉政建设工作,根据党组工作安排,今天,我们在这里召开党风廉政警示教育大会,目的是认真学习贯彻党的十八届三中全会精神,深入开展反腐倡廉教育活动,进一步增强市残联党员干部的拒腐防变能力,为我市残疾人事业稳步发展提供坚强有力的政治保证。借此机会,我讲几点意见。
  常思腐败之害。首先,要戒掉四种坏习惯,实现四种正确对待。坚决抵制“我行我素”的不良习气,正确对待自己。我们党员干部,特别是领导干部要有清晰的认识。如何正确对待自己,我认为,要坚持做到以下三点:一要正确对待成绩,摆正自己的位臵。要有这样的一种思想境界,有了成绩,那是集体智慧的结晶,与上级的支持、同志们的努力是分不开的。不能因为有了一点成绩便自高自大,总以为自己了不起。更不能受到一点不满,一点也不满意,抱怨,对组织不满,争名朝朝,争市利。二要正确对待进步,保持一颗平常心。有了普通的心,就能意识到自己的成长进步,离不开组织的关心、爱护和同志们的帮助、支持,警告自己在成绩面前不能骄傲,不能向组织讨价还价。这样,对个人的名誉和地位,善待手中的权力,始终为民谋利益。三要正确对待组织,禁止。思想政治行动应与党中央和上级党组织高度一致,对党忠诚,对人民负责。要坚持少数服从多数,下级服从上级,局部服从全局,小道理服从大道理,眼前利益服从长期和整体利益,决不能以任何借口命令,禁止,不能各自为政,不能各行各业,我要素。我们的党员,我们的干部,特别是领导干部要注意听到不同的声音,善于从七嘴八舌中吸取政治营养。我认为应该把握以下几点。一是听,听,喜,善于听不同意见,二是听,广泛说,善于听大众的声音,三是听,听,善于把握正确的意见。我们所有干部都要理解,加强监督是保证我们自己进步成长的重要措施,应该以平静无私的心情、
  纳百川的气量、虚怀若谷的风度,自觉接受来自方方面面的监督和帮助。进一步增强公仆意识,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨;要进一步增强节俭意识,始终发扬艰苦奋斗的精神。我们的党员首先必须进一步增强节俭意识,领导干部干部要带头牢记“两个务必”,发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,在各项工作中都要贯彻勤俭节约的原则,真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
  其次,要树立廉洁的良好形象。对于我们大家来讲,要做到三条。一是要堂堂正正做人。焦裕禄等一批模范人物为我们做出了榜样,他们之所以能得到老百姓衷心地拥护和爱戴,主要源自于他们良好的为人和高尚的人格。因此,我们每个党员都要向他们学习,在努力改造客观世界的同时,不断改造自己的主观世界,用做人的品行筑起拒腐防变的防线,做一个堂堂正正的人。二是要踏踏实实做事。习近平同志曾指出:“作为一名合格的领导干部,仅仅符合廉洁自律要求是远远不够的,廉洁守法只是基本要求,如果在岗位上无所作为也不能算称职。我们必须既治贪官,又治庸官、懒官、太平官。只有这样,才能推动事业向前发展,才能无愧于党和人民的重托。”所以说,我们的党员,尤其是领导干部不廉是一种腐败,不勤也是一种腐败,同样会给我们党的形象和事业带来严重的危害。对此,要引起我们的高度重视,切实做到“四个坚持”:一要坚持“为民”观念。牢固树立全心全意为残疾人服务的思想,为残疾人诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。二要坚持“务实”作风。坚持求真务实、真抓实干,做到讲实话、办实事、求实效。三要坚持“科学”的发展观。牢固树立科学发展观,坚持以人为本,全面协调可持续发展,做到解放思想与实事求是的统一,把握规律与运用规律的统一,实现动机和效果的统一。四要坚持“正确”的政绩观。做到静得下来学习思考,沉得下去解决问题,尽力去干一番事业,把工作实绩体现在实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益上。
  常筑防腐之堤。首先,切实加强党员和干部队伍思想政治教育。一要教育广大党员干部增强全心全意为人民服务的宗旨观念。自觉树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,切实解决好为谁服务、为谁掌权、为谁谋利的问题。二要教育广大党员干部筑牢思想道德防线和党纪国法防线。要通过开展经常性的思想道德和党纪国法教育,不断加强德的修养,增强知法、懂法、守法的自觉性。三要教育广大党员干部克服贪欲、失衡和侥幸这三种不良心理。保持共产党员的精神风采,保持党员领导干部的公仆形象。切实加强对行权人的监督制约。我们要从典型案例中汲取教训,查找对党员干部监督和管理工作中的薄弱环节,通过改革和制度建设,有针对性建立健全行之有效的监督制约机制。如“三重一大”事项决策实施细则、各决策主体的议事规则(制度)、三权分立集体领导制度、一把手“四个不直接分管”制度,问责和惩治制度、风险提示和预警处臵制度等, 加强党内的监督,健全对领导干部自上而下和自下而上特别是党委内部的监督制度。要加大对权力监督制约的力度,以“主要负责人”为重点对象,以决策和执行为重点环节,以人财物管理为重点领域,加强对各级行权人的全方位、全过程监督。对发现的问题,必须认真纠正,对任何违纪违法行为,都必须毫不留情地予以追究,决不能手软。班子成员要从自身做起,既要廉洁自律、做好表率,又要敢抓敢管、认真负责,自觉履行好教育、管理、监督的职责,切实把党风廉政建设责任制落到实处。
  同志们,我市残疾人工作正处在跨越赶超的关键时期,任务艰巨,前景广阔。我们要倍加珍惜肩负的使命,倍加珍惜良好的发展机遇,倍加努力地做好工作,以更加坚定的信心,更加昂扬的斗志、更加务实的作风,开拓创新,努力为加快推进我市残疾人事业跨越发展作出积极的贡献。

  警示教育专题生活会发言

  根据这次专题民主生活会要求,我对照学习党章党规党纪、“两个责任”落实、廉洁自律等方面进行自查,查摆问题、提出整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下,请党员同志批评指正:
  一、存在的主要问题
  (一)学习党章党规党纪方面存在的问题。一是学习方式单一,学习还不够深入透彻。虽然我是负责理论学习中心组学习的业务科室,但是我对党章党规党纪的学习还是主要依赖于夜学等集体学习,个人自学较少。也因此造成我对党章党规党纪的学习停留在表面,学习内容单一,学习广度不够,理解深度欠缺。二是与工作结合不紧密。由于对党章党规党纪的学习过于零散,使之整体,因此真正不能完全理解消化,和业务工作结合得不够紧密,不能够用党的理论知识来指导自己的工作。
  (二)“两个责任”落实方面存在的问题。主要存在认识不到位问题。认为“两个责任”落实与自己没有太大的关系,主要是部机关和和纪检组的责任,与个人的关系不大。
  (三)廉洁自律方面存在的问题。一是重视程度不够。总觉得自己职位不高,没有多大的权利,不大可能发生问题。二是偶尔也会参与同学会,免不了要一起吃个饭,认为也不是大问题。
  二、整改措施和努力方向
  (一)提高认识,加强学习。要更加清醒地认识到理论学习的重要性和紧迫性,增强政治责任感和历史使命感,处理好工作和学习的关系,要挤时间,善于把握时间,认真自学,勤学善思做到广泛学、深入学、学中悟,不断提高自身的理论水平和党性修养。
  (二)以案为鉴,警钟长鸣。坚持正面学习和反面警示相结合,努力增强政治敏锐性和辨别大是大非的能力,筑牢拒腐防变的思想防线。同时,要以案为鉴,时刻为自己敲响警钟,从反面教材中汲取教训,始终坚守法纪和道德的底线,做到政治坚定、是非分明。
  (三)遵纪守法,廉洁自律。在工作和生活中自觉遵纪守法,严格遵守“十个严禁”、“十个不准”,做到自重、自省、自警、自励,在各种诱惑和考验面前把握住自己。树立坚定的理想信念,努力改进作风,自觉遵守廉洁从政的各项规定,做一名合格的党员、干部。

  警示教育专题生活会发言

  根据集团党委统一部署,本人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线,紧密围绕“警在根本、戒在痛处、改在实处”的要求,切实在以案示警中受警醒、明法纪,在以案为戒中严对照、深检视,在以案促改中强整改、促提升,在认真学习研讨、深入调查研究、广泛听取意见的基础上,对标检视自身存在的问题,深刻剖析问题产生的原因,现作对照情况检查。
  一、对照检查情况
  (一)对专题教育的体会。
  深化“三个以案”警示教育和“大讨论活动真正做到了实打实地聚焦问题、解决问题,体现了警在根本、戒在痛处、改在实处的要求,是一次深入触及到灵魂的大讨论,夯实廉洁从业的思想基础。通报查处的XXX案件给我们带来了深刻惨痛教训,也给我们最为深刻的触动和警醒。结合集团进一步完善了两级风险防控体系建设,结合“阳光从业建设年”工作的开展,通过身边的案件教育,对关键岗位尤其是关键业务一线人员,以案示警,警钟长鸣,教育引导广大党员干部和业务一线人员加强作风建设,防范廉洁风险,让党员千部知敬畏、存戒惧。作为一名党员干部,更是时刻牢记使命,保持清醒;一切以制度为依据,坚持制度面前人人平等,不搞特殊化;严格执行民主集中制,坚持集体决策。在推进集团公司转型发展展,谋求创新发展、探索新模式新业务的征程中,牢固树立风控意识,坚守合规底线。
  (二)参加学习研讨的情况。
  本人全程参与大讨论和典型案例研讨,创新活动形式,邀请相关案例亲身经历者,对案例进行现场演绎,深度剖析,吸取教训,让案例研讨深入人心。开展了全面风险管理报告评选活动,组织各部门针对部门工作开展情况进行分析,撰写全面风险管理报告,组织领导班子成员对报告择优评选。
  (三)意见征集和问题检视情况。本人在公司领导班子成员之间、领导班子与普通员工之间开展谈心谈话Ⅹ人次,并通过发放征求意见表,全面征求员工对公司发展及个人的意见建议,并按照“四对照四检视”要求,深刻检视了自身存在的问题。
  (四)上次组织生活会问题整改落实情况。
  在“不忘初心,牢记使命”主题教育组织生活会反映的问题主要集中在:一是在谋转型发展过程中,存在着对相关标准把握不严的现象,对微腐败的重要性认识不够;二是在廉洁风险排查和防控工作上的投入的精力还不够。对此,一是持续强化警示教育,用身边事教育身边人,时刻警醒自己和广大干部职工要牢固树立底线、红线意识,增强防腐拒变的能力。同时,持续关注道德和操作风险,突出对关键领域、关键流程和关键人的监督,防微杜渐;二是加强日常费用控制,坚定贯彻落实集团从严管控要求,从费用报销等各个细节出发,带头节约非生产性经费开支,在公司上下树立“厉行节约勤俭办企”的思想。三是多措并举防范化解风险。完善风控合规体系,充实风险管理人员,增设合规岗,开展内部合规专项检查,确保廉洁从业;健全风险责任追究机制,突出基于调整风险以后的考核结果兑现,将风险防控和化解与领导班子及员工的绩效考核、薪酬兑现以及职务升降等挂钩,强化风控责任意识。
  二、存在的主要问题
  (一)在政治上对照,检视增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距。一是理论学习与实际结合不紧密。运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足,与公司实际结合不够紧密,处理一些具体问题时不能把握关键环节,造成有些工作推进不力、效果不佳。二是政治建设有待强化。把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓,但针对一些员工精气神不佳、进取劲头不足,充分调动员工去攻坚克难做的还不够到位。三是政治敏锐性还需加强。在政治立场上是坚定的,始终做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面前立场坚定,但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力。
  (二)在工作上对照,检视担当尽责、敢于斗争、攻坚克难方面的差距。一是在推动发展上,有时过多强调指标完成,对员工真正想什么、盼什么,了解不深不细。二是在解决员工问题上,化解矛盾的思路不宽、办法不多,有时过分求稳,不想“揭盖子”,亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。三是在改革创新上,面对发展中面临的困难,全局性、战略性、前瞻性的谋划不多,对发展中的一些矛盾和问题,在分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。四是在跟踪落实上,在抓工作落实上定程度上还存在着重布置、轻落实的问题,有些工作停留在开会部署上,在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严,钉钉子精神不足,一些部署雷声大、雨点小,落实效果不好。
  (三)在管理上对照,检视恪守法纪底线、落实管党治党责任、从严教育管理监督干部方面的差距。一是监督管理不够严格。从源头上预防和治理腐败的举措办法不多,对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位,监管制度建设滞后,针对性防范措施不严密。二是工作制度执行不严格。对员工日常管理没有紧抓不放,有时要求不严,疏于管理,对一些员工作风散漫现象纠正不够。如:部分党员领导干部工作自由散漫,上班迟到早退,中途脱岗溜;在岗不在状态,无所事事,出勤不出力;上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩手机,干一些与工作无关的事情。三是中层交流轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响,对中层干部横向、纵向交流力度还不够,在一定程度上影响了中间力量的工作积极性和主动性。
  (四)在作风上对照,检视党性修养、群众立场、抓落实求实效、力戒形式主义官僚主义方面的差距。一是反对“四风”不够彻底。在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如:“文山会海”问题没有得到彻底根治,不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况,有的会议和文件质量不高,指导性不强,联系实际、务实管用的思路和举措不多。二是调查研究不够深入。交流对象多局限于班子成员和部门负责人,与一般员工交流少,与普通员工面对面交流更少。
  (五)个人情况说明。在日常工作和生活中,主动向组织汇报工作和思想动态,按照要求准确报告个人重大事项,没有审计、巡视约谈、组织约谈函询等事项,不存在配偶、子女经商办企业等情况。
  三、产生问题的原因剖析
  (一)在抓实理论学习上还存在差距。政治理论学习有时仍停留在表面,没有很好地处理好工学矛盾,集中学习的多、个人自学的少,专题讨论的多、系统学习的少,务虚学习的多、联系实际的少,导致理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。
  (二)在强化责任担当上还存在差距。在面对激烈的外部经济环境竞争和一些发展上的困难时,有时会产生畏难情绪,有时也过于谨慎,不敢大胆地闯,大胆地试,进取精神和责任担当不够。
  (三)在严格纪律规矩上还存在差距。有些时候在想问题作决策和办事情的过程中,在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位,满足于不违规、不出事、不触线,有些该执行的纪律坚持不够,执行各项规章制度不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。
  四、下一步整改措施
  (一)持之以恒加强学习,夯实干事创业的思想基础。一要理论学习不虚空。认真研读马克思主义经典著作和中国特色社会主义理论体系,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,要时刻把理论学习贯穿于工作、业务、生活方方面面,做到学以明理、学以明纪、学以明责要把握大局不偏离。深刻领会“阳光从业建设年”和深化“三个以案”警示教育的深刻内涵,在思想上工作上行动上始终与大局同频共振,做到知情明势认识大局、审时度势服从大局。要立足岗位和工作实际,切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精,会管理、会解答、会执行。三要钻研本职不外行。坚持“干什么学什么,缺什么补什么”原则,立足改善知识结构,刻苦钻研业务,丰富知识储备,努力成为行家里手。
  (二)坚持不懈改进工作作风,确保勤勉高效履职。一要抓铁留痕不放松。大力倡导说了就算、定了就干、干就干好的良好风气,对职责工作全程跟踪、敲钟问响,一抓到底、务求实效。二要雷厉风行不怠政。对看准的事情要迅速出击、果断行动;对定下来的事情要立说立行、狠抓落实;对部署了的工作要跟踪问效、一抓到底,以“拼字当头、抢字当先”的精神,以“只争朝夕、分秒必争”的行动,快办快结、快速反馈,事事有结果,件件有回声,提升工作执行力。三要解决问题不推脱。要坚持公开公正,一身正气,无私无畏,不怕得罪人,不怕担风险,不怕碰钉子,做到遇到矛盾不绕行、解决问题不推脱,积极动脑筋想办法,在破解矛盾和问题中锤炼作风、提升能力。
  (三)改革创新积极进取,开创干事创业的新气象。一要敢抓敢管不塞责。厘清责任主体、责任边界,树立守土有责、守土尽责意识,对职责范围内的工作,挺直腰杆地抓,理直气壮地管,不怕得罪人、不怕关系坏、不怕“没人缘”、不怕干错事。落实激励和容错纠错机制,为敢于负责担责、勇于干事创新的员工撑腰鼓劲。二要攻坚克难不退缩。面对深化改革中的新问题、历史遗留的老问题、需要解决的新难题,要有逢山开路、遇河架桥的精神,敢于走进问题、探究症结,积极寻找克难攻坚的具体对策。找到化解矛盾的具体办法,勤勉履职担当,始终做到敢于突破、敢于斗争、敢于兑现、敢于创新。三要冲破困扰不茫然。提高担当本领,不怕有非议、不怕遭责难、不怕出失误、不怕担责任,任何时候任何情况下都辨得清方向、想得出办法、顶得住压力、做得出成绩。四要真抓实干不清谈。树立“执行没有借口、落实就是责任”的理念,做老实人、说老实话、干老实事。切实“沉”到工作中,不搞形式,不务虚功,出实策、鼓实劲、办实事。
  (四)严格修身自律,坚守廉洁从业的底线。一要遵规守纪不逾越。始终坚持把纪律规矩挺在前面,以深化“三个以案”警示教育为契机,增强政治定力,看清政治方向,坚定政治信仰。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,自觉按原则和规矩办事。从小事做起、小节管起,自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。坚持交往有原则、有界限、有规矩,经得住诱惑,看得清陷阱。二要秉公用权不异化。真正明确掌权不是一种荣耀和风光,更不是一分安逸,而是一份辛苦,一份责任。要牢记领导就是服务,权力就是责任,任职就要负责,把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上。三要从严监督不松懈。走上今天的岗位,是组织的培养和同事的信任,也是个人长期努力的结果,一旦把握不住,就会遗恨终生。要强化自我教育、自我管理、自我约束,主动置身于组织、社会和员工的监督之下,把握防线、严守底线。重视家庭、家教、家风,管住子女、管住亲友及身边员工,谨防腐败之门从身边打开。

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