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2010年以来，一款名为YY音乐的在线直播软件开始风行，迄今已吸引逾4亿名用户。而yy主播，一个新的名词开始出现，并在几年间迅速吸引了人们的眼球，而近日，郑州晚报一篇《虚拟豪车卖4万 YY主播日赚40万》的新闻更让人留意到这个行业：
YY主播李贤良一天赚40万：
2014年6月28日是李贤良的生日会，按照惯例，他的收入在这一天会达到一个峰值。当天，他收到的礼物折合人民币80多万，按照与YY的分成原则，他有近40万入账。
每晚8点至半夜，李贤良都在一个5平方米左右的储物间进行直播，声嘶力竭地针砭时弊、指点江山。直播设备的门槛并不高，电脑、摄像头、麦克风、声卡、台灯，是掘金的全部道具。
再看几个案例：
YY主播林德勇5年赚了400万元：
林德勇正在他的直播间做节目。记者朱灵超摄
不用提前做任何准备，只要坐到电脑面前，打开自己的频道，戴上耳麦，对着话筒吼上一句：“我帅不帅?”就能立即享受着几千人的刷屏欢呼，这就是林德勇的人气。
相比起高昂的人气，他的工作时间有些飘忽不定。可能是下午，也可能是深夜，用林德勇的话说，“想上的时候就上”。
林德勇的声音洪亮，喊起麦来中气十足，瞬间就将整个聊天频道的气氛点燃，让全体听众都陷入一种狂欢的喜悦之中。林德勇的频道一般都有三四千名网友前来听他“侃”，他的粉丝，一群自称“农家军”的人，如今数以千计。
每次一上线，他都能收到粉丝送来的一堆虚拟礼物，这表明他的收入又增加了。
“给XX上个麦”“让XX也加个‘皇马’”，林德勇在频道里指挥若定、谈笑风生。他只要简单吩咐几句，就有频道里的管理人员按照他的要求去完成。
1角一根的虚拟棒棒糖，66根一组，曾有人从下午1点一直给他送到5点未曾间断。YY上最贵的礼物是钻石，19.9元一个，林德勇最多的一次，收到过价值10万元的钻戒。
粉丝之间的攀比还会引起更多人往里面砸钱。在椒江经营一家便利店的白先生就是活跃在YY里的粉丝之一，每个月他在里面送礼物花掉的钱往往会过千元。仰赖着诸多粉丝的热捧，从2009年开始真正在这个行业滚打的林德勇，至今已经靠着这一行赚到了400多万元。
YY主播自述：一个月挣够了一套房子的首付：
不知道天涯玩YY的人多不多，如果我爆照的话应该有人认识我。。不过我没打算爆照。其实我在那不算太红，也就是一般的主播。每次的人气也就一万多人。挂协议超三万。跟了一个家族，最开始也只是买了一千多块钱的设备[来源:，在家唱的好玩，每天排麦唱唱歌，喊喊MC，求求鲜花求求月票，后来有了一些人气，就开了直播间。各种坑钱，吭礼物。怎么说呢，当直播的，都不是什么很纯洁的人，而刷礼物的，也知道我们在吭，但是都不点破，愿意被我们吭，大多是富二代，也有中年的事业比较成功的老板。他们享受那种在中评礼物滚屏的感觉，享受主播在一万多人的直播间里面对他的各种跪舔，人的虚荣心嘛呵呵。
主播跪舔土豪，有，每个主播都在上演，每天都是同样的桥段。其实我直播的时间都不稳定，有时候一个星期才直播一两次。比较懒嘛呵呵，所以我挣得少。有很多月入三十多万的，四十多万的，最高一次月入七十多万的，都有。他们都是每天四五个小时的在线直播。
也许有人觉得 在电脑面前，唱唱歌卖卖萌，喊几声欧巴 老公，哥哥~ 钱就来了很容易，其实做主播真的蛮累的，几个小时不停的唱，还不能冷场，一直说一直说一直唱一直唱，一直直着腰，一直笑。每场直播下来，我只想摊床上动都不想动。
有人骂，有人看不起，有人黑，YY里面其实就是一个缩小型的现实社会，各种在游客面前是好姐妹的，背地里也会黑对方。
给你们说下YY主播怎么赚钱吧。没玩过YY的大概听不懂我说什么。其实就是主播抽百分之三十的提成。有人开守护了，我就能拿到三百。我最红的一个月，有五十多个人给我开守护。有人在我的直播间开勋爵了，比如说开一个国王我得3万，开公爵 我得2000。最便宜的就是勋爵了，我得5块钱。不过勋爵便宜嘛，开的人很多很多，蚂蚁再小也是肉。而既然在我的直播间开了爵位，那必然也会刷礼物。我直播间大手比较多，基本520滚屏。1314滚屏，走紫光，你最珍贵，帝王套。很多。一套最便宜的你最珍贵特效，是八百块钱。也就是800Y币，礼物会自动转换为蓝钻(1YB=1000蓝钻),我每月所得蓝钻会按照一定比例转换为RMB。一个帝王套, 就是热门里面的所有礼物，以1314滚屏全送一遍。2万多RMB.我抽百分之三十。你们可以算算多少钱，基本上我开直播，中屏是很少停的。
我刚才说了YY里面两万多个主播，不是个个都赚钱。也有累死累活yy主播一个月才两千多来块钱的，这种绝对是大多数，非常大的一部分。说实在的，还不如去打工。
这就是YY主播，也就YY语音频道的主持人，YY语音是最流行的网络语音聊天室软件，而YY主播就是聊天室内的主讲，主持，只要你的声音动听，会主持，能够吸引到人群进入你的聊天室内听你主持，主讲，你就可以从中间获得收入。
这样的数字让网友们惊讶、羡慕不已，且让人产生这种疑问：
yy主播怎么赚钱的？一般来说，yy主播一个月赚多少钱？
YY主播收入主要从粉丝的虚拟礼物和“土豪”砸钱来获得提成。以前的时候，按照YY的规定，主播只拿固定工资，礼物多少与歌手收益无关。但由于YY的发展和同类行业的竞争，很快，固定工资制度被废除，歌手可以拿到基本工资和礼物提成，一般是40%-50%，具说有的更多。
每个虚拟礼物都是现实中把妹的常用道具。售价最低的是棒棒糖、么么哒等，每个0.1元，最高的则是香水、钻戒等熟女用品，每个19.9元。系统设置的可选数量是1，10，30，66，188，520，1314，这些数字传递着直白的暧昧信息。
对于一个排名前列的YY主播来说，每天都会收到数不清的礼物，你可以从贡献榜中可以看到，一般主播能从中获得收入的40%到60%。
YY会员费是YY主播收入的一小部分，例如工资，这是比较少的，不过对于一些粉丝不多的主播来说有可能是全部或大部分了。
YY会员身份有会员和贵族。一般付费会员20元一个月，而贵族的价格就完全不同了。
YY贵族分为六大爵位，分别是：国王、公爵、侯爵、伯爵、子爵、男爵、勋爵。YY贵族是比YY会员更加尊贵的身份象征，所以YY贵族价格不菲，不同爵位价格也不一样：
勋爵20Y币/月，男爵100Y币/月，子爵120Y币/月，伯爵2500元/月，侯爵1500Y币/月，公爵3000Y币/月，国王30000Y币/月。
开通贵族，可以免费获得座驾。贵族的底端是勋爵，是唯一没有车的爵位，顶端则是国王，爵位越高，座驾越豪华，相应的车牌号也就越短。
YY为这个半虚拟世界里权力的践行设置了壁垒。在人气高的直播间，身为平民的你可能需要排队进场，而贵为国王的贾思杰则可以长车直入。所有贵族都在视频左侧的贵宾席就座，按爵位高低依次排列。
在容纳量500或1000人的直播间，晚到的贵族可以把无名之辈踢出房间，甚至可以把同为贵族但爵位比他低的人踢走。
一切都是明码标价，任何人都可以购买。勋爵的名字将出现在贵宾席的最末端。普通用户是没有存在感的，放眼望去，几万人的直播间，找你的名字都很困难。
这就是YY的江湖，“土豪”、“屌丝”是这个世界词频最高的词汇。在这个世界里，所谓的“土豪”与“屌丝”相辅相成。在万千“屌丝”的注目下，在失意主播艳羡的目光中，“土豪”们雨点般给当红主播砸钱，屌丝的欢呼雀跃是“土豪”一掷千金的巨大动力。在这里，虚荣、诱惑相互交织，共同填补了无处放纵的空虚寂寞，也在群体的狂欢中找到了失落的存在感。
那么，一般是谁作YY主播呢：
很多人，大多数女主播都是三四线城市的女孩子，长得漂亮，又高中毕业没有什么工作，在网上做女主播，感觉不用在现实中抛头露面又可以有一些收入，最起码可以在家养活自己。
还有些学生寒暑假和空余时间赚点钱，当然，还有些人喜欢被众星捧月般的感觉。
一般说来，YY主播赚钱还有以下途径：
工资提成赚钱:成为主播后,享受YY官方给你的工资待遇,工资分为固定工资和提成。
名气赚钱:名气增大粉丝增多,可开课程赚钱,利用名气,咨询培训赚钱等等。
合作赚钱:与商家和企业合作,可以接广告,做宣传,为商家提供客户,为粉丝提供产品等方式来赚取利润。
媒体赚钱:通过自己的粉丝号转发分享一些商家广告,接企业的品牌宣传来赚钱。
在2011年，一个YY主播的收入并不算高：
乐乐是第一批在YY上唱歌的人。那时的歌手和听歌的人，或者是为了爱好，或者是为了展示。很快，乐乐在YY上有了一些粉丝。最初，粉丝们表现热爱的方式是在网络上送虚拟玫瑰花，与钱无关。
在YY决定给歌手发钱之前，乐乐在YY上已是“超级人气偶像”。但也正是那个时候，她感到了疲惫和厌倦，因为虚荣的满足总是暂时的。她逐渐疏离了YY，直到YY派人联系上她，告诉她可以成为签约歌手拿工资。
2011年6至9月，乐乐每个月工资2000元，扣税后到账是1760元。2011年10月，乐乐在YY收到礼物数排名第二，11月到手7000多元，首次超过了乐乐现实生活中的工资收入。
乐乐的收入是这样来的：“刷100元的礼物，YY拿去50%，我签约的公会，从剩下的50%里提走两成。这时候等于剩下40%，等我去提现的时候，还要扣税20%，最终得32%。”
在线视频秀场网站的模式分为两种，一种是六间房、YY直播间为主的秀场模式，一般只有一个视频，一个主播，和服务主播的所有粉丝。而另一种9158、呱呱以及一些衍生品则属于聊天室模式，主要有多个视频窗口，聊天室的模式为房主一边招揽主播，一边招揽用户。
很多人会将这两种比作网络演唱会和网络****，可无论哪种，不可否认的是，从内容上来讲，各秀场的直播越来越走向低端，甚至低俗的趋势，红外线摄像头带来的美白效果，声卡调试带来的电音，激爆的旋律，低俗擦边的黄色小段子，还有互相之间的揶揄讽刺……
最近，关于视频女主播们动辄日赚上万，月赚百万的故事也越来越多的进入大众视野，不可否认这种人傻，钱多，速来的模式让很多人羡慕不已，可其中的暗道却不为人知。 先来看下主播们正常的收入来源都有哪些？
直播时游客所送的虚拟礼物是主播们所有收入中的重头戏，分别由官方，签约频道，主播来分成，以YY为例，官方分成占50%，签约频道10%-20%，主播自己则拿30%-40%不等。所以若游客给主播刷出一组价值一万元的礼物，主播就可以拿到至少3000元人民币的提成。另外游客在某频道开爵位，开守护，主播也会分到提成，并且比例会更高。
还有就是广告赞助，当主播可以吸引大量用户观看，甚至达到万人级观看的时候，很多商家就会选择进入该频道做广告，所以主播可以借此也可以收入一笔不菲的广告费。
其他收入则是依托于人气之上，当主播人气升高也会像“明星”一样受热捧，参加一些其他频道的活动主持以及线下的主持和暖场活动，来获得收入。
然而除了正规收入，“不法分子”伪装的主播也在利用秀场赚取不义之财。
在一些大的直播间你会看到很多赞助商刷的广告，而这其中不免有一些图谋不轨之人发诱惑性信息，如以送Q币，抽奖，或者邀请帮忙投票的方式，将玩家进入钓鱼网站，一旦输入密码，你的账号立马就会成为“猎人”的囊中之物，进行盗号，甚至在盗号后，让你交钱解封，进行诈骗。
还有一种常见的广告形式就是在人气旺的直播间挂淘宝兼职，如“入会费每人79元，入会后吸引一个新会员提成25，接待一个新会员提成12元”，以此打着兼职的幌子实则在搞传销。除此之外，如已经被YY封禁的威尼斯城，还存在着在线赌博平台，打法律的擦边球。
上面我们提到主播们最主要的收入来自游客，游客会根据自己的喜好，给心中爱慕的主播刷礼物，而为了刺激他们消费，无论主播还是平台官方都会想尽各种手段，其中最主要的就是找托，当然，并不是所有刷大礼的都是托儿，真正豪无保留来奉献的“豪”也确实不少，
如果一个主播表面上每月收到500多万六豆（10多万块钱的礼物)，提成加奖金她可以拿到5万多元，但是，主播与一些刷礼物的“土豪”是有约定的，每次发薪水后主播要按照40%返现给土豪，可我们知道主播的礼物提成最高只有40%，所以土豪在这里赚到的只有每月4000元的奖金而已，可“土豪”为什么要做赔本买卖，那些都是他在12里赢到的币，主播在帮他套取现金。据说，这种拿币和主播套现分成的不在少数。
还有一种广义范畴的托儿，如果主播本来只有10几个守护，看起来不好看，守护数量越多的主播才会更有面子，于是非常喜欢这个主播的那些超粉里就有人一个人开很多个守护，这种情况勉强算是托儿，比较容易被玩家接受，被揭穿也无妨，因为太喜欢主播的心情都可以理解。
可是，也有一些主播平时说话，比赛的时候自己用小号开自己的守护，刷自己的礼物平时不说话，然后用小号约其他守护也多刷一些，帮自己靠礼物晋级，这种行为实在是欺骗了那些对主播们付出真爱的“纯洁心灵”。
官方的“主播”托儿
前面说的托只是主播与各土豪之间私下里玩的猫腻，直播平台官方并不参与，然而为了带动玩家消费，直播平台也会在暗中玩些花样。
据一位主播等级排在六间房前几名的大主播爆料，主播升到20冠以后，每升一冠，官方会送主播一个里边有30万六币的号。这个号，主播可以自己使用，也可以交给别人使用，刷给主播自己，也可以照常得到礼物提成。爆料的这位大主播说他是用这号刷给了自己，每次用这个号刷给自己的时候都修改一下昵称，目的很简单，即使带动其他玩家消费。
30万六币相当于3000块钱，可千万别小看这3000块，他在这里巨大的作用就是带动原本有消费欲望的玩家开始一段无知无觉的奇幻消费旅程。
相信大多数玩秀场的人都有这样的经历，如果你是本场粉丝榜单第一名，你刷了几十块钱的礼物，主播在直播的过程中就会把你当做最重要的“特殊粉丝”来对待，若突然有人刷的超过了你，主播则把更多的热心转向别人，于是你一冲动，又刷一些礼物超过了他。或者，你本来很喜欢一个主播，你很想守护他，正在犹豫不决的时候，有人开了这个主播的守护，你不甘落后，也开了守护。
人人都有占有欲，尤其是在面对自己喜欢的东西被抢走的时候，所以3000块钱可能带动起来3万块钱的消费。
六间房也曾被爆料出官方找托儿的猫腻，截至2015年2月12日，六间房秀场有7名众神之神，只有一个创世神。其中的一位众神之神single-minded主刷的女主播芸鸢上个月的一天在某博客的爆料群里说，她的第一超粉single-minded升众神之神后，有一天，六间房副总袁紫烟问single-minded，你想不想升创世神，single-minded说，“想啊，可能得一年后能升到创世神吧”。袁紫烟说，你如果一次性在我这里充100万，我给你价值150万元的六币，充的更多的话，还可以给的更多。single-minded跟芸鸢说，早知道可以这样，就没必要分散在那些代理那里充值了，直接跟这位副总这里充多好。
而结果是，被六间房的12生肖赌博游戏坑的很惨的single-minded后来离开了六间房，所以这笔100万给150万的交易没有实际履行。
相关了解：
视频主播实际上是啥?
网络主播是一种新兴的职业，以在线视频的方式展示自我，吸引线下的粉丝前来参观并消费。
随着网络社会的全面发展，一些网络直播平台，如YY，斗鱼等等，开始关注起普通网民，也就是俗称“屌丝”的人的业余生活，他们组织了一批年轻貌美，身负才艺的女性主播，以视频直播的方式向广大普通网民展示自己的日常生活，这就是网络女主播的兴起之路。另外还有一些男性网民，以热情奔放的主持风格，大胆直接的语言用词来获得其他网民的认同，夺取众人的眼球，这是网络主播的另外一种发展方向。
视频主播怎么赚钱?
网络主播分为电竞游戏主播和视频主播。
游戏主播除了主持各项网络游戏竞技大赛来赚取一定的报酬之外，更多的收入则来自于游戏衍生品的消费。许多游戏主播除了自己的主业之外，在业余生活中会开办一些网络店铺，以游戏主题为主打售卖各种商品，吸引各路粉丝的消费。
而视频主播的收入更多的是靠粉丝们在网络直播平台的直接消费。许多网络平台为吸引粉丝的到来，以网络虚拟货币的发行方式，出售一些所谓的网络上的“豪车”“鲜花”“礼物”，鼓励客户人民币充值进行购买，赠送给自己最爱的视频主播。而这些视频主播，有的以自己的美貌吸引粉丝，有的以自己大胆前卫的着装或者行为吸引粉丝，有的以自己唱歌或者跳舞的才艺吸引粉丝，有的则是以自己豪放的言论，各种不同，唯以赚取粉丝手中的钱财为目的。
视频主播真有这么赚钱?
网络上经常有新闻曝出，“某某大学生美女主播，月收入上十万不是梦”，“某某美女游戏主播，网店火爆成为千万富翁”，这种博眼球的话题也成为时下讨论的热点。
那么，视频主播真的有新闻上说的那么赚钱?
事实并非如此，许多类似的网络主播的赚钱新闻不过是他们背后所属的直播平台散播出去的炒作而已。我们来算一笔很简单的帐，以新闻上曝出的网络主播平均收入为基数，1个主播年收入上百万，10个主播有上千万收入，100个主播年收入能达到2亿，而大多数网络主播所属的直播平台公司的市场价值都不到这个数。事实上，网络上的所谓人气主播，远远不止100个。
至于一些经常在某某知名女主播的直播房间出现的一掷千金，博红颜一笑的土豪，先不说土豪们是不是这么有时间到各大直播平台与民同乐，既然人家那么有钱，平常生活中什么样的女人找不到，为何会对浓妆艳抹的网路女主播们青睐有加，难道还真有“王八看绿豆——对上眼了”这样的说法?业内人士告诉我们，游戏有游戏托，手机有手机水军，网络直播平台的这些所谓的“土豪们”，扒掉皮都是平台的内部人员。
韩国：网络主播成韩国高薪职业 女主播日入15万人民币
网络主播成韩国新兴职业，主播人数甚至超一百五十万，占总人口的3%；网络女主播变身高薪职业，日收入高达15万人民币；视频女主播醉酒直播脱衣，穿破格内衣跳大尺度艳舞。其实，除了直播吃饭的，还有其他各种类型的网络主播，比如关于时事政治评论、游戏、音乐、体育等内容的直播活动。
韩国视频网站 Afreeca TV洪室长说：“2014，一年间活动的BJ一共有150万人，并且一个月大概有30万BJ直播，一天直播的BJ也有10万人左右。”韩国总人口只有5000万人，网络主播的人数就占总人口的3%了，100个韩国人中有3个就是做网络主播的。2013年，Afreeca TV的收入是44亿韩元，甚至准备要上市。每年，Afreeca TV都会办一个festival，犒赏那些人气BJ，洪室长告诉记者，2014年，Afreeca TV颁发了BJ大奖和内容奖，Hyogun和Dae Doseogwan分别获得了BJ大奖和内容奖，并且每人颁发了1000万韩币。
韩国评论节目《舌战》：根据国情调查院给出的资料，2013年，BJ收入top5，第一名，三亿韩元，第五名，一亿九千万韩元，普通艺人都比不上的收入。Afreeca TV四大女神之一的Edge说：“有一个人我也未曾相识，只是和我通过网络对话，送给我了16万个星星气球，但是还上了热点新闻”，“大概花费1600万韩元，在afreeca tv公司引起了很大的骚动。”
2007年，Afreeca TV开启送星星气球制度，观众们自发的给BJ发星星气球来和BJ们交流，一般等级的BJ每个星星气球可以兑换60韩币，最佳BJ可以兑换70韩币。”人气BJ的收入甚至可以达到数千万韩元，韩国网络人气女主播，刘小熙，直播开始五分钟就收到35万个星星气球，相当于3500万韩元，也就是近十五万人民币。
网络女主播醉酒直播脱衣 穿破格内衣跳大尺度艳舞
2008年，wink TV的一个女视频主播穿着大尺度的情趣内衣，对着镜头大跳艳舞，甚至不时有俯身、扭臀等动作。afreeca TV的一位网络女主播在直播过程中突然脱光了自己身上的衣服，直接就睡着了。虽然管理员及时切断了直播信号，但画面截图还是在网上传开了。该名女主播似乎是喝醉了才做出这样破格的事情。对于这样的恶俗情况，视频网站都有自己的对策。韩国视频网站 Afreeca TV 室长表示：“我们公司大概有60位监督职员，所以说，他们在一年365天24小时进行监督”，“如果严重违反的话，我们会终止他们在afreeca tv上面的直播活动”。
视频主播年入6000万？是炒作还是真事？
日前业内人士爆料“去年国内顶尖的游戏主播，收入超过6000万” 游戏视频、播客也依靠自己的视频吸金。电子竞技市场的再度发烧，以及网络视频媒体的日渐成熟，由此涌现了大量的游戏主播以及视频工作室。这类爆料是确有其事还是夸大炒作，我们来分析下虚实。
1.视频媒体流量广告
以某些视频工作室及播客品牌为例：其每期在各大视频媒体平台的播放量低则100万次，更有甚者播放量达到500万次以上。这样大的播放量级，促使他们与视频媒体平台签约，达到一定播放量后，视频媒体平台会像其支付广告分成费用。
2.加入电商行列
某游戏主播2012年找到了自己人气变现的方法，自己经营游戏主题淘宝店，2013年又上线了零食店和男装店，瞄准游戏宅男的需求，坊间传闻，这位游戏主播每月收入从10万元到了上百万元，远超过电视台的同行们。
3.参与线下各类活动
知名游戏主播已经参与到电子竞技的直播主持，本以个人及工作室的方式评论游戏制作视频，现在已经逐渐走向正规，参与到游戏平台当中。而某搞笑视频更是举办粉丝见面会，还有书籍出版，对于自己知名度的提高以及收入多元化起到了一定作用。
4.视频内涵广告插入
视频广告植入在如今的视频主播案例中层出不穷，究其原因，无非两点：
a)用户规模大，大到多余一般的网站流量；
b)用户精准，精准到视频本身的内容题材就瞄准了这些宅男群体。
某游戏主播在自己的每周的视频集里推出了表情应用软件《变脸萌小胖》的植入，配合其对游戏的解说很形象化的为此款软件进行品牌推广。
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实际情况是，这些招聘信息有真有假，假的直接是想骗你的钱，很多人为此上当受骗、损失钱财。与之相反，也有能赚到稳定收入的正规兼职，当然那要付出一定的时间和精力，一份耕耘，一份收获。后面再谈。
淘宝刷单兼职靠谱吗？
淘宝刷单兼职靠谱吗？
那些假的招聘，骗子所用的骗人伎俩一般如下：
先介绍一下大概诈骗的流程
第一步；骗子会让你填写一个申请表格，里面有相关的个人资料信息，包括银行账户或者支付宝账户，说是为了给你发工资的，其实这些都是为了获得你的信任做的一个铺垫，消除对他们的怀疑从而好诈骗得手。
第二步；说发布任务给你，给你一个虚拟商品的链接让你去拍了，并且催的很紧，不给你考虑的时间，（并且强调不需要确认收货，为的是让你放心，很多人都是看到这句话说不需要确认收货才去放心拍的）。重点说一下，最近骗去拍自动发货诈骗的比较多，聊天的骗子发您的是别人自动发货的链接，付款系统自动发卡密了，那个卡密如果告诉了骗子，骗子马上就会使用了卖家不可以退款的，就是有退款按钮也不允许退款的！下面的图片是一位被骗的会员提供的
第三步；骗子让您付款后要求您截图，说是为的核实你付款信息以后把你付款的本金和佣金一起打给你。其实这个时候如果付款了骗子已经得手了，骗子说截图是为了让你感觉他们是正规的，避免引起你的怀疑，这个时候一般骗子还会说卡单之类的要求你在拍一次！直到你账号没有钱了或者意识到被骗了他就把你拉黑了！
因此，凭借上面1-2点你就可以断定遇到骗子了。那么，真实的能赚到钱且稳定的兼职又是什么样的呢？
请往下看：
根据官方不完全统计:今年中国的网上工作者可达5千多万多人，你会是其中之一吗？
前言：想在网上找份真实兼 职或全职工作的,请花几分钟,阅读完以下全部内容。我们是一个网上工作（兼 职 全 职都可）。
我们不需要你有高学历!也不需要你出门工作!工作时间是由你而决定!
只要你做事认真!会简单电脑操作！就可以利用闲暇之余来完成这项工作,我们需要的只是你最实际的行动，最认真的工作态度，做好每一笔业务！用心打动你我的每一次合作!
当你还没找到满意工作的时候,你来我们这里可以全职！和啃老本说拜拜!
当你找到满意工作后！你来我们这里可以兼职！拥抱双向收入!
首先我简单给大家介绍一下：
随着网 络的快速发展，现在也有很多网 上 兼 职，而我们这个团队是致力于承接网上各种业务，其中有电商，广告商 ，各大网站发布给我们的任务，需要团队的力量来完成，而每个任务都会支付佣金5-10元不等，每小时可以有收入20-30元不等，QQ群做单最低5块钱一单每小时30+工资都是日结或者当时结算。另外想开网店，在电子商务领域有所成就的，在这里会助你一臂之力.目前我们的业务范围每天都在不断扩大与拓展，每个人都可以来这里拿出你的智慧与才能大展身手。
淘宝刷单兼职靠谱吗
具体工作介绍：
1、管理（负责整个组织的正常运转和异常的处理）
2、主持（根据商家的需求给刷客放单）
3、商家（需要刷信誉的网店店主或负责人）
4、推荐（介绍商家和刷客入会）
5、接待（负责接待新商家或刷客）
6、培训（负责新商家或刷客的培训）
以上就是YY语音上的淘宝代刷组织的基本结构，这些兼职在你做单之外都是可以去做的。
1：用良心说话，淘宝刷钻这个工作，1个月赚个2000块应该知足了，有比我赚得多的，也有比我少的，看个人能力所以说，想赚大钱的，就不要做这个了，浪费时间而已，这个工作是空闲的时间，赚点零花钱的
2：完全不需要垫付一分钱全是红包单，难度上，确实不是很复杂，好好培训，是个人都会学会该怎么做的。
【培训时间】：入会以后会给你安排一个学习培训的过程，包教包会。一般个吧时，因人而异，你掌握后就可以去拍单赚钱了。
【培训内容】：不是教你怎么去网购，而是在你会网购的基础上教你怎么去接单，怎么领取红包付款，怎么收取拍单佣金等。
刷单兼职需要什么要求呢？
1、有电脑、有网络、会基本的电脑操作；
2、有淘宝账户、有支付宝；
3、有网购经验；
4、工作地点没有限制，家里、办公室、网吧都可以；
5、工作时间：早上9:00-24:00点，具体没有限制，随到随做。
团队总代李四为你服务，请咨询QQ：XXXXX
这个兼职的收入待遇是怎样的？说点真实的！
以李四为例，我是去年8月份加入这个正规兼职平台的（李四真的是兼职，平时上班，业余时间做做），现在纯拍单子也能赚2000来块钱，有时候做做推广还可以赚个几十、百来块钱的，跟平台的一些人比起来，这只能算是中等水平了，但我已经很知足了，毕竟是兼职不是吗？平台做得比我好的人有很多。也就是说，不熟练的，懒散点的，一个月一千出头，中等的一两千，做得好点的，一个月三四千。所以说，这个工作就是赚点零花钱，不会像那些骗子虽说的日赚几百元，就当是宝宝妈妈给孩子赚点奶粉钱，学生一族和上班一族赚点生活费，大老爷们赚点烟酒钱，美女们赚点化妆品钱，仅此而已。如果你看不起这个钱，总想着日赚几百或者月入上万的收入，那你迟早会被骗或者白白浪费掉很多时间和精力，因为李四在这方面有很多的经验和教训！！！
还有一点要说明的是，加入这个兼职平台是要缴纳会员费的（这是目前所有正规兼职平台的惯例），会员费是99元，其中80元算是押金吧，拍到一定单数后（时间大约2个月）可退还，19元是培训费就不退还了。为什么要交会员费？因为拍单后，不要你垫钱付款，而是从商家那里领取红包支付，一是怕你领取红包不付款跑了，二来呢是怕你拍下后乱给差评，导致平台信誉受损，平台要赔偿违约金给商家，再加上平台这么大，
薪酬待遇：
佣金是当天打到你的支付宝，不会涉及到你的私有财产，正规的平台管理模式，让你们做任务安心，收款放心！无需担心自己的资金受到威胁！我们郑重承诺！加入我们威客平台，你获得是一份终生兼职（空闲时间多也可全职）
一份放心的兼职！一份人生中不一样的职场拼搏！
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什么决定收入呢？
工作时间+工作态度=您的工资（每个人收入不同，一份付出一分收获，多劳多得！）
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YY里场控主要工作是什么
第一：如果麦上歌手黑麦（没有发出声音）、影响房间秩序、演唱80禁歌等，场控就需要控麦提醒歌手
第二：在排麦的歌手的人数较少时，需要调整麦序的时间
第三：房间游客超过一定人数时，场控需要限制游客的打字时间及数量
第四：如果游客有影响房间秩序、不尊重麦上歌手的行为，场控可视情节轻重，第一次提醒，第二次禁止其打字，严重者踢出房间
第五：在歌手排麦的房间，场控需要记录麦上歌手的麦序数量
频道高级管理员对场控的要求是长时间在线5小时以上，有较好的沟通能力，尽量不要与游客及歌手产生争执
工资等级制度
1 总则
1.1 本制度的制订和修订遵循以下原则
1.1.1 公平、客观的原则；
1.1.2 在人力资源市场中保持适当优势的原则；
1.1.3 与公司经营绩效相结合的原则；
1.1.4 与个人岗位责任、工作绩效相结合的原则；
1.1.5 有效激励、预留增长空间的原则；
1.1.6 清晰明了，便于员工知晓，便于操作计算。
2 本制度适用于由公司直接聘用的下列员工，不包括临时员工：
2.1
2.2
2.3
2.4
3 各管理科室及车间管理、技术人员（不包括参与分红的人员）； 新进见习期中技、院校毕业生； 设备维修员、质量检验员； 其他非直接从事产品生产的辅助性工勤人员。 等级工资的组成
3.1 月工资标准=月基本工资+月福利工资+月等级工资+月绩效工资
3.1.1
3.1.2
3.1.3 月基本工资：按来宾市最低工资标准—福利工资标准确定； 月福利工资：100元/人/月； 月等级工资：公司依据不同岗位所承担的责任，及个人的经验、能力及学识等因素，核
定相应等级工资；
3.1.4
3.2 月绩效工资：根据个人绩效考核结果确定。 等级工资制共分三个系列，十三个职等，四十个薪级。
见：附表一《等级工资体系职等薪级表》、
附表二《职等分类情况表》、
附表三《各薪级薪资标准对照表》
4 月等级工资的初次确定
4.1
新进本公司人员按以下标准核定试用期等级工资：yy工资怎么结算
4.1.1 由部门根据面试情况提出薪资建议，由人力资源部门审核后由总经理核定，一般可参考
工作每满一年增加1-2个薪级的标准核定，也可根据面试洽谈情况确定，但一般最高不
超过上限，且应在该职位的薪资等级范围内核定；
4.1.2
4.1.3 对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破上述限制，但需由总经理批准； 尚未取得毕业证书的实习期毕业生在公司实习期间，按最低工资标准发放实习补贴，一
般不能按上述标准核定工资。
4.2 现在岗人员等级工资初次核定
4.2.1 由部门经理根据本部门不同岗位所承担的责任进行职等划分，对所属人员根据其经验、
能力及学识等因素进行薪级划分，提出建议，最终由公司领导统一平衡后确定；见附表
四《部门员工等级工资初次核定表》
4.2.2 部门经理提出建议时，可适当参考“4.1”所述核定标准。但如核定薪级低于该职位最低薪
级时，按就高原则执行；高于该职位最高薪级时，按最高薪级执行。
5 等级工资的调整
5.1 应届毕业生见习期满3个月，或招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理
转正手续，重新确定薪级。
5.2 等级工资年度例行调整分晋职、晋等、晋级等，具体调整方式为：
5.2.1 根据职位空缺情况及员工能力、资质、态度等，对符合条件的员工直接予以晋职，并调
整至相应的职等内，一般定为该职等的最低薪级，但如该员工原职级已超过该职等的最
低薪级，则予以晋升一级；
5.2.2 在同一职等内，每经过一次年度绩效考核为称职及以上者，可以在本职等内向上晋升一
个薪级，当晋升到本职等最高薪级以后，不再晋升薪级，除非晋升到更高的职等；
5.2.3
5.2.4 已经晋升到本职等最高一级，并且连续两年的年度考核为良好及以上者，可晋升职等； 等级工资年度例行调整一般在每年2—3月间进行，但进入本公司尚不足6个月的员工，
一般不在调整范围内。
5.3 以上均采用考核等级评定制，考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下：
表5-1 绩效综合考核与等级工资调整幅度对应关系
5.4 根据员工个体表现情况，对表现杰出或表现欠佳的的员工，各部门经理可随时提出等级工资调
整建议，经人力资源部门审核，公司领导批准后执行。
5.5 附表五《等级工资调整申请表》
6 绩效工资
个人绩效考核得分
6.1 月绩效工资实得额 = 本人绩效工资标准基数× ————————
本部门绩效考核平均分
6.1.1
6.2
7 本人绩效工资标准基数=本人等级工资标准×50% 试用期、见习期员工按工资标准基数额发放工资，期满后进入正常绩效工资考核。 工资标准调整办法
7.1
7.2 常州市最低工资标准如提高，基本工资标准将随之提高； 公司将依据以下因素定期或不定期调整“附表一”所列等级工资标准：
7.2.1
7.2.2
7.2.3
7.2.4
7.3 公司经营状况，如工资利润率、资本收益率、人均利润、人均劳动生产率等； 常州市工资增长指导线； 人力资源市场工资指导价位变化情况； 居民消费价格指数变化情况。 工资标准调整方案由人力资源部门根据上述情况提出建议，报公司领导批准后执行；
基本工资标准+等级工资标准
加班日工资计算标准 = ————————————
25.25
发放加班工资范围：
8 加班工资 8.1 8.2
8.2.1
8.2.2 经批准在国家法定假日或休息日加班的，可在次月结算加班工资； 检验员、带班长、车间主任、仓库人员、维修人员的加班工资可按月结算，其余人员的
加班工资在年终结算中予以适当补助。
8.3 部门应根据工作量情况控制非直接生产人员加班，并尽可能安排加班员工调休，以降低加班费
支出。
9 各类假期期间及特殊情况下工资支付办法（见附表六）
10 工资计算及支付
10.1 每月由人力资源部门根据本制度规定及各部门绩效考核情况进行统计、汇总和计算，并将计算
结果报公司领导批准后发放；
10.1.1 下列项目将由人力资源部门直接在员工应发工资中扣除：
个人所得税；
住宿费、水电费；
个人应缴纳的的社会保险费等；
其他按法律法规或公司制度可在工资中扣除的项目。
10.2 工资计算期为每月1日至月底，次月25日发放，如遇节假日则提前发放；
10.3 支付方式：
10.3.1 员工工资将在公司规定的发薪日存入员工的银行帐户；新员工的银行卡将于第一次发薪
日前发给员工
10.4 保密规定
10.4.1 所有员工的工资额均为公司机密，任何泄露或探听他人工资者，一经发现，予以一次书
面警告，并处100—500元的罚款。第二次发现者，视作严重违纪一次，可予以提前解除
劳动合同处理；
10.5 离职人员工资支付
10.5.1 人力资源部门凭办理完毕的《员工离职通知单》结算离职人员工资，工资结算至该员工
在本公司的最后上班日止，并在当月或次月的发薪日支付；
10.5.2 离职手续未办清者，暂不予结算工资。
11 年末双薪
11.1 公司将在每年年终对实施本制度的员工增发1-3月工资作为年终奖励；
11.2 发放标准为：本人当年12月份月工资标准基数×（1-3）×在职月份/12；
11.3 增发月数的确定：由部门根据本人当年业绩情况和考核情况提出建议，总经理批准； 11.4 发放时间：每年农历春节前；
11.5 年末双薪发放前已经离职或已提交离职申请的员工不在发放范围内。 12 附表
12.1 附表一《等级工资体系职等薪级表》
12.2 附表二《职等分类情况表》
12.3 附表三《各职级薪资标准对照表》
12.4 附表四《员工等级工资初次核定表》
12.5 附表五《等级工资调整申请表》
12.6 附表六《各类假期期间及特殊情况下工资支付办法》
13 附则
13.1 本制度自2007年1月起试行1年，如需修订、调整，均须由总经理批准； 13.2 本制度由行政部负责解释。
YY公司文件
YY GMS GL——2015【002】
员工离职管理办法
一、员工离职包括：辞退、开除、辞职、离职等
1、辞退：员工不能完成本职工作，又不能适应公司其他岗位的工作，经公司研究决定应予以辞退。
2、开除：员工违反国家有关法规，违反公司规章制度，造成公司重大损失的，经公司办公会议研究决定应予以开除。
3、辞职：员工因故，提出辞呈，一般员工应提前30天提出书面辞职申请、部门领导以上人员应提前50天提出书面辞职申请，得到公司领导的批准后方可离开公司。
4、离职：员工未经批准擅离职守脱岗超过7天，可按离职处理。
5、签订正式合同的员工不到合同期提前解除劳动合同，造成岗位空缺所带来的经济损失以及培训所产生的相关费用，要本人两个月的工资赔偿。
6、公司高级人才按相关劳动法规可以提出竞业回避要求。
二、离职申请：
1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请》；
2、 试用期员工需提前一周申请。
三、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交
接手续，填写《员工离职手续办理清单》（见附件）。
2、参加社保的职工，行政部为其办理《用人单位解除（终止）劳动合同证明》。
四、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、离职人员参加过公司培训的公司可在薪资中扣除培训赔偿金。
3、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
五、离职归档
行政部按照《员工离职申请》、《员工离职手续办理清单》，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
六、此办法经公司领导批准后执行。
YY公司
2015年3月12日 附件：《员工离职手续办理清单》
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算yy工资怎么结算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—个人所缴纳的社会保险金额数—3500)×3%—0=个人应缴纳所得税金额数。
如果工资是5000元，抵减3500元，你要缴纳的税金是1500元的基数，那就是要缴纳个人所得税45元
工资的起征点变成3500 公式是（工资 - 起征点）× 对应税率3% - 速算扣除数(0)以后都有一个表 交“个人所得税超额累进税率表” 表里说明了上面公式的几点要素 一算就出来比如说按照新的个税计算方法 4500元工资算：(4500-3500) x3%-0=30元。
新个税税率表(2011年9月1日起实行)起征点是3500元。级数 应纳税所得额税扣除速算扣除数
1 不超过1500元的部分 3%
2. 超过1500元至4500元的部分 10% 105
3.超过4500元至9000元的部分 20% 555
4.超过9000元至35000元的部分 25% 1005
5.超过35000元至55000元的部分 30% 2755
6.超过55000元至80000元的部分 35% 5505
7. 超过80000的部分
45% 13505
下面举例说明：
某员工10月份工资为16000元，个人缴纳的四险一金金额为3680元
应纳税所得额=16000-3680-3500=8820
1、工资、薪金所得适用的税率表
税率表一
(工资、薪金所得适用)
级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
含税级距 不含税级距
1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5505 7 超过80000元的部分 超过57505元的部分 45 13505
注：1。本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；
2。含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
2、个体工商户，企业等适用税率表二
税率表二
(个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用) 级数 全年应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
含税级距 不含税级距
1 不超过15000元的 不超过14250元的 5 0
2 超过15000元至30000元的部分 超过14250元至27750元的部分 10 750 3 超过30000元至60000元的部分 超过27750元至51750元的部分 20 3750 4 超过60000元至100000元的部分 超过51750元至79750元的部分 30 9750 5 超过100000元的部分 超过79750元的部分 35 14750
1、个人所得税计算方法（公式）：
其应缴个人所得税=（工薪收入-个人缴纳的四险一金金额-个人所得税扣除额3500）*税率-速算扣除数
下面举例说明：
某员工10月份工资为16000元，个人缴纳的四险一金金额为3680元
应纳税所得额=16000-3680-3500=8820
应缴个人所得税=8820*20%-555=1209
工程施工各明细科目的核算内容yy工资怎么结算
1.人工费：是指支付给从事建筑安装的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。 内容包括：
（1）基本工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作量按计件单价支付给个人的劳动报酬。包括：安全员工资。
（2）加班工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加班工资。（包括守夜费、代班费等）
2.材料费：是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用。 内容包括：
（1）主材：指工程中所用主要原材料、主体材料。（包括：沥青材料、石材料、重油材料、水稳料、稀浆材料、砼材料等）
（2）辅材：主要指工程中使用的各类辅助耗材。（包括：水泥、石粉、钢材料、色粉、防水卷材、河沙、井盖、灯具、波纹管、预制板、预埋件等）
（3）零星材料：是指用于工程项目的未签订购销合同的无需办理材料结算的小额现金支付的材料款。（包括：薄膜、油漆等）
（4）检验试验费：是指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品等费用。不包括新结构、新材料的试验费和建设单位对具有出厂合格证明的材料进行检验，对构件做破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用。
注：
沥青材料包括沥青、乳化沥青、改性沥青、透明沥青、沥青混合料等 砼材料包括商品砼等
钢材料包含镀锌扁钢、螺纹钢筋、钢筋、钢板、角钢、槽钢等
石材料包括路缘石、碎石、砾石、树框石、条石、片石、井石、透水砖、红砖等 木材料包括木板等
3.施工机械使用费：是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费。
内容包括：
（1）设备租金：指租用施工机械在规定的使用期限内为项目进行施工作业，从而办理的机械设备结算、进出场费、过路费、拖车费等。（压路机、摊铺机、油车、水车、渣车、挖机、清扫车等）
（2）修理费：指施工机械除大修理以外的各级保养和临时故障排除所需的费用。包括为保障机械正常运转所需替换设备与随机配备工具的摊销和维护费用，机械运转中日常保养所需润滑与擦拭的材料费用及机械停滞期间的维护和保养费用等。
（3）安拆费及场外运费：安拆费指施工机械在现场进行安装与拆卸所需的人工、材料、机械和试运转费用以及机械辅助设施的折旧、搭设、拆除等费用；场外运费指施工机械整体或分体自停放地点运至施工现场或由一施工地点运至另一施工地点的运输、装卸、辅助材料及架线等费用。
（4）机手加班费：指机械操作人员和其他操作人员的工作日人工费及上述人员在施工机械规定的工作台班以外的人工费。
（5）燃料动力费：指施工机械（含平板夯等耗用汽油的设备）在运转作业中所消耗的固体燃料（煤、木柴）、液体燃料（汽油、柴油）及水、电等。
4.其他直接费（在预算上被称为措施费）：是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用。
包括内容：
（1）检测费：主要是指工程项目的质检报告费。
（2）安全设施费：是指施工现场安全施工所需要的各项费用。
（3）水电气费：是指施工企业为进行建筑工程施工所产生的水费、电费等费用。（包括燃气费）
（4）场地建设费：是指施工企业为进行建筑工程施工所必须搭设的生活和生产用的临时建筑物、构筑物和其他临时设施费用等。
（5）料篷：已并入材料费中核算、以后不再单独核算。
（6）运输费：是指将货物从某场所运至目的地及返回过程中所需支付的运费。（不包括购买到场材料、使用到场设备等已并入材料、设备费用的运输费）
（7）其他：包括垃圾处理费、废渣转运费等。
5.间接费用：是指为完成工程所发生的、不易直接归属于工程成本核算对象而应分配计入有关工程成本核算对象的支出。
（1）管理人员工资：核算公司管理人员在工程项目所应该分摊的工资。（包括节日礼金）
（2）业务接待费：是指工程项目为生产、经营业务的合理需要而支付的应酬费用。（包括餐费、招待烟等）
（3）车辆使用费：是指为工程项目服务的交通运输车辆所产生的费用。包括油费、通行费、过路费、停车费、洗车费、保养费、车辆租金及车辆用品等。
（4）公共关系费：是指工程项目为达到某种目的，而采取的各种为达成目的所产生的各项总体费用。
（5）办公费：是指工程项目购买的办公用品（纸张、文具、打印、书报）、快递费等费用。
（6）差旅费：是指用于出差旅途中的所有费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。（包括项目补助）
（7）生活费：是指为维持项目施工人员正常施工所发生的生活费用。（包括临时加班餐费、固定餐费、生活用品、矿泉水、副食及后勤人员工资等）
（8）保险费：是指社会再生产过程中独立的单位或个人为应付意外事件的货币资金（包括人身安全险、车辆安全险）
（9）财务费：用指企业在生产经营过程中为筹集资金而发生的筹资费用。（包括企业生产经营期间发生的利息支出，银行手续费等）
（10）印花税：是指经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。
（11）房租费：是指项目部为安顿项目管理人员，而付给房屋户主的房屋租金。
（12）折旧费及维修费：是指工程项目为保持固定资产的正常工作效能而开支的日常修理和维护费用。
（13）水电气费：是指常驻工程项目人员生活所产生的水费、电费、燃气费等。yy工资怎么结算
（14）通讯费：是指为了便于工程项目信息的沟通传递所发生的费用。（包括话费、座机费、网费等）
（15）低值易耗摊销：是指劳动资料中单位价值在10元以上、2000元以下，或者使用年限在一年以内，不能作为固定资产的劳动资料。
（16）职工福利费：是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
（17）劳保费：是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。（包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品）
（18）会务费：是指因为召开会议所发生的一切合理费用。（包括租用会议场所费用、会议资料费、交通费、茶水费、餐费、住宿费等）
（19）技术咨询费：是指委托人就相关事项从咨询人员或公司获得意见或建议而支付的报酬。（包括法律意见、专业技术意见、税务意见等）
（20）投标费：为工程项目投标前所做准备所发生的费用。（包括标书、公司资质证书、营业执照、法人受权委托证明书、投标保证金证明文件、拟委派项目经理简历、施工技术方案、工程预算投标报价等）
（21）项目管理费：是指投资项目管理方收取的费用。（即：所挂靠单位收取的管理费用）
（22）主营业务税金及附加：用来核算企业日常主要经营活动应负担的税金及附加。（包括增值税、消费税、城市维护建设税、资源税、土地增值税和教育费附加及地方教育费附加等）
（23）经营费：是指为了取得工程项目一次性支付的价款。
（24）项目奖金：是指项目部所完成工程项目的利润率达到公司项目奖金发放要求，从而发放的奖金。
（25）其他
某大型公司职工工资制度
（试行方案）
一、 总则
1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
二、工资结构
2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。
2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。
2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。
三、工资系列
3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。
3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。
3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。 3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1： 表3-1工资系列适用范围
四、工资计算方法 4.1工资计算工式：
实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目 应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴 =工资标准×固定工资系数之和 浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资 =工资标准×浮动工资系数之和 4.2工资标准的确定:
根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。参见《职员职务-薪级对照表》、《职员薪级表》。
4.3；固定工资与浮动工资的标准系数设定：
设工资标准为1，；固定工资标准系数为A，其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。
浮动工资标准系数为B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为B1、B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4。
以上系数的标准设定说明如下表4-1： 表4-1：工资项目标准系数高级定
4.4固定工资计算方法：
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴 =工资标准*（A1+A2+A3+A4） 4.5浮动工资计算方法：
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴 =工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）
其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为项目考核系数。确定方法分别见下表4-2、4-3、4-4、4-5：
表4-2：考勤考核系数（C1）确定方法： C1=初始值—扣除值
表4-3：绩效考核系数（C2）确定方法
表4-4:效益考核系数(C3)确定方法
项目考核由项目经理负责。
五、试用期限职员薪级确定
5.1工资由总部发放的试用期职员
5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，填写《》（附3），经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
5.1.2通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写《职员薪级调整表》，主管领导审核，总经理批准确定。
5.1.3试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。
5.1.4试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表5-1执行表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。基本原则：有2年以上工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器3-5级，最多不能超过同等到学历的上限；有2年以上工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器1-3级，最多不能超过同等到学历的上限。
5.1.5对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上5.1.3、5.1.4条规定和标准，需由用人部门在《职员薪级调整表》上写明申请的工资标准及局面理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
表5-1部分试用期职员薪级确定办法
[适用范围：工资由总部发放，且未担任行政职务者]
5.2工资由驻外机构发放的试用期职员
5.2.1分公司信下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出建议，填写《职员薪资调整表》，由分公司经理确定。分公司及下属经营部、办事处的试用期职员工资情况应报所属分公司经理备案，分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员工资情况进行查询、监督。
5.2.2驻外机构试用期职员薪级确定办法参见5-2。表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均工资水平，以及试用人员的能力、经验，试用职位的工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。 表5-2 驻外机构试用期职员薪级确定办法
5.2.3对于驻外机构急需的特殊人才，试用期工资可实在以上2条规定的标准，但需要由驻外机构填写《职员薪级调整表》，提出书面理由，报行政人事部、市场管理部审核，主管领导批准确定。
六、薪级调整
6.1应届大中专毕业生见习期满一年，或招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。
6.2公司每年6月、12月进行两次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。 6.3以上试用期考核，绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下：
表6-1. 绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系
6.4职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度，即同以上5.1.1\5.1.2\5.2.1条所述。
6.5原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体职员工资标准予以普调，并发文公告。
七、工资发放
7.1职员每月工资发放时间为下月15日，如遇节假日应提前。
7.2职员的工资条应采用逐级发放的办法：一般职员的工资由课长发放，课长的工资条由部长或助理部长发放，部工及助理部长的工资条由副总级主管领导发放，副总级领导工资由总经理发放。 7.3职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。
7.4职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。
八、其它事项
8.1所有职员的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100—500元的处罚。
8.2本制度由行政人事部起草，总经理办公会审定，总经理签字生效。
附：不同工资系列工资计算案例
例1：设一名享受行政工资系列的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为
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