政治觉悟方面存在的问题及整改措施3篇
政治(Politics)是指政府、政党等治理国家的行为。政治是以经济为基础的上层建筑，是经济的集中表现，是以国家权力为核心展开的各种社会活动和社会关系的总和。政治是牵动社会全体成员的利益并支配其行为的社会力量。一路范文网为大家整理的相关的 政治觉悟方面存在的问题及整改措施供大家参考选择。
政治觉悟方面存在的问题及整改措施1
逝者如斯夫，不觉间自己将要离开生活四年的大学，借此党员自我剖析的机会也想好好的总结下自己在大学的成长点滴，剖析如下：
1、理论知识学习不足。刚进大学那会，对自己的学习没有太用心，一向想着怎样过的痛快，结果就是成绩一向不如人意。大二时有幸成为一名入党用心分子，参加学院的入党用心分子的党课，这期间对党的历史和基本的性质有了较深刻的认识大三开始想把技术学更扎实些，忽略了自己思想理论方面的继续学习，所以总体思想理论知识不做。
2、学习作风有待改善。学习有时比较散漫、松懈、不够严谨。在学习目标上不能持之以恒，在制定学习目标上不能按实际要求合理的制定学习目标
3、学习效率有待提高。学习节奏没能与学校课程表协调一致，有冷热病。
4、对班级服务意识有待增强，与同学间的交流有待增多。
二、分析构成的原因
上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理*底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、*思想、邓小平理论缺乏系统的学习，个性是对科学发展观没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、学习方法和处事方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就能够了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，学习作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把学习作为负担，没有将学习和生活两者有机结合起来。
政治觉悟方面存在的问题及整改措施2
根据党章有关规定，今天召开全体党员大会，这次的主要任务是总结汇报本届党总支的工作，并选举产生新一届委员会。今天，我代表上届委员会，向全体党员作工作报告，请予审议。
一、党总支基本情况
党总支现有基层党支部2个，正式党员12名，正在培养入党积极分子3名，党员覆盖辖属4个营业部，党员占员工比例为20.34%。其中有1名党员以上的A型、B型营业部2个，有1名党员以上的C型营业部2个。党总支设委员3名，班子健全，班子成员素质较好，分工明确，实行党建工作总支书记负总责，其他委员各负其责的工作责任制。
二、党总支工作回顾
1、高度重视、精心组织，认真做好党员先进性教育工作。
党员先进性教育工作是我党在新的历史时期加强自身建设、永葆先进性的重要举措。总支成立以来，一直以“保持共产党员先进性教育活动”为契机，以创建学习型、服务型党支部为着力点，组织全体党员学习了党的十七、十八届全会精神，“三严三实”、“两学一做”、“八项规定”、《党章党规》及系列重要讲话精神，通过专题学习宣传党的丰功伟绩，加强党总支党风廉政建设，加固党员党性基础，强化党员思想建设，提高党总支为人民服务的意识。
2、认真抓好组织建设，认真做好党费收缴及组织关系梳理工作。
基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。加强基层服务型党组织建设，是党的十八大做出的一项重大战略部署，是建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的基础工程。目前，党总支发展入党积极分子3名，接收预备党员4人，转正4人，已递交入党申请书8人。2016年下半年，对分公司在册职工进行组织关系集中排查，整理党员信息，通知在册职工及时转入(转出)党关系。年底按照党费缴纳新标准，认真完成党费收缴工作。
3、坚持群众路线，完全发挥工会本身职能。
工会为丰富文娱活动，充分发挥工会组织的凝聚作用，曾组织了秋季骑行、远足登山和拓展训练等活动，每两年安排一次职工身体体检，积极参与了当地证监局组织的羽毛球比赛，通过各种各样的活动寓教于乐，激发职工的积极性和团队意识。
4、传递正能量，营造和谐向上宣传氛围，加强对外宣传力度，树立公司良好形象。
作为金融服务行业，应加强行风建设，提升窗口服务质量，深化金融服务内涵。党总支积极组织辖区内营业部“金融知识进社区”、“金融知识进校园”活动，主动为群众解读金融政策，讲授金融知识，揭示金融风险，强化发展普惠金融意识，提升群众的金融素养，增强风险保障能力，使金融发展成果更好更多地惠及群众。此外，积极响应公司党委号召，开展“扶贫送爱心”、“学雷锋”等公益活动，在主题活动中融入企业文化、公司精神，以此深化公司党员、职工的理想信念。
三、党总支存在问题
1、各支部存在对新的理论和政策学习不够、学习滞后的问题，学习、思想上缺乏强有力的统一，还难以迅速应对形势变化。
2、党支部应更加密切联系群众、深入群众;
3、党员干部工作能力和自身素质还有待加强;
4、在对党建工作认识方面，一些领导、干部不同程度地存在轻视党建工作的倾向，党建工作在个别支部比较薄弱。
四、对下届委员会的建议
1、继续开展“两学一做”学习教育活动，运用先进的理论思想巩固党组织的“根”和“魂”。
一是加强和改进党员学习。结合“两学一做”学习活动，专注抓好领导干部这个“关键少数”，充分发挥党员干部学习的示范带头作用，大兴学习之风。二是扩大学习教育范围，将“两学一做”重要思想、核心精神推广向普通职工群众，充分发挥分公司党组织的领导核心和政治核心作用。
2、以创建创新服务型党组织为目标，提高分公司党建工作的科学化水平。
发挥基层党组织的政治核心作用和服务保障作用，着眼公司发展大局，紧密结合实际，从强化党组织阵地建设，探索党员管理教育的新途径，抓好“四好”班子、“优秀党支部”、“优秀党员”建设以及服务群众等方面;深入进行多角度思考与实践，要以创新服务为中心，充分发挥党组织和党员在职工工作、生活、心理等方面战斗堡垒作用和先锋模范作用。
3、精心组织各项文娱教育活动,加大宣传力度，全民参与。
继续开展一系列劳动竞赛活动，并根据公司实际情况，适时举办“羽毛球赛”、“金融知识进社区、校区”、“扶贫送爱心”等类似活动，在主题活动中融入企业文化、公司精神，以此深化公司党员、职工的理想信念。
4、完善党支部结构，完善监督制度，强化制度执行。
按照发展党员工作计划，完善各党支部的党员覆盖结构;修订完善各种规章制度，明确监督的主体和责任，强化党内监督和行政监察，形成发现问题、纠正偏差的良好机制;建立覆盖领导、部门和员工的监察体系，使党内监督和行政监察相互配套、相互促进。
政治觉悟方面存在的问题及整改措施3
XX公司党总支认真落实《XXXX关于深入开展不作为不担当问题专项治理三年实施方案(20xx?2020年)》整体部署，20xx上半年围绕“部署指导、组织推动、督促检查、整改落实”等方面开展大量工作。现将自查情况如下：
一、贯彻落实、统一思想
XX党总支按照XX工作部署，立即组织落实，召开支委会学习《XXXX关于深入开展不作为不担当问题专项治理三年实施方案(20xx?2020年)》文件精神。总支部委员、党支部委员结合自身所在部门、控股公司情况率先剖析问题，结合20xx年度工作目标责任部署工作，将党政建设、作风建设、责任担当建设列入年度考核内容，建立并签订目标责任书。自公司开展不作为、不担当专项整治活动以来，在专项活动领导小组的带动下，公司全体职工进一步加强作风建设，查问题，找差距，自觉践行市委、区委关于“庸政懒政怠政、为官不为也是腐败”、“以问责逼促有为、无为不能占位”的总体要求，以着力解决纪律松懈为切入点，以坚决整肃不作为、不担当问题为重点，把鼓励担当作为与落实全面从严治党要求统一起来，把保廉政与促勤政统一起来，把惩戒问责与保护激励统一起来，采取群众提、自己找、上级点、互助帮、集体议等方式，找准找实不作为、不担当方面存在的突出问题，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部，营造干事创业良好氛围。
二、加强教育、强化管理
XX党总支组织全体党员及中层干部持续开展两学一做常态化制度化教育，上半年重点学习了《谈治国理政》第二卷、市委十一届三次全会和区委三届五次全会精神、在马克思诞辰200周年大会上的讲话精神、李鸿忠同志在天津市领导干部警示教育大会上的讲话精神等学习材料，深刻领会“不担当不作为治理三年部署”的重大意义，党总支以“不担当不作为治理”为主题组织开展党员及管理干部集中学习活动3项次;所属各党支部组织开展党员及职工工作作风建设及警示教育6项次;加强日常考核管理体系建设工作，并将党建工作、部门建设、协作及作风建设列入年度、月度考核内容;强化监督检查机制和群众监督机制，建立自查通报制度。
三、建立台帐、落实整改
1、20xx上半年XX党总支全面开展“作风转变，责任担当”自查自纠工作，对照关于不作为不担当的8项问题类型将发现问题列出问题清单，并每月汇总至《不作为不担当问题自查自纠情况统计表》上报XX纪检监察室，截至6月底，共发现问题8项，每项问题明确具体整改措施、责任领导、责任部门及办结时间，截至目前已整改完成4项，剩余4项均在持续整改落实中。
2、领导小组切实抓好整改，按照边查边改的要求，建立整改工作台账，随时发现的问题随时整改，重要事项列入督办。领导小组成员分别就具体问题与所属各公司、部门负责人进行谈话提醒，各公司、部门负责人与具体相关人员进行谈话提醒，由上至下层层传导压力，形成自上而下深入开展整治活动的强大推力。
3、XX公司按照要求每月月向XX党委报送《发现或受理不作为不担当问题线索及处理情况统计表》，上半年报送自查统计10项次。其中：共自查不担当不作为问题1人次，相关责任人已做出免职处理。
四、自查存在的主要问题
1、勇于担当意识有待加强。面对矛盾问题，个别还存在缓办、延办或畏难情绪，“四个意识”强化、深化程度上存在不足。
2、工作推进力度有待加强。一是存在决策贯彻不及时、措施不得力、落实不到位的问题;二是存在推进工作被动应付，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够，工作质量、效率有待提升。
3、监督检查力度有待加强。一是全员强化担当作为力度及监督方法有待完善;目前工作重点集中在对党员干部、管理岗位的监督，对基层岗位推动的宣贯及考核有待深入。全员担当作为意识、执行力有待提升、逐级监督管理的方式方法有待改进。
五、整改措施
1、提高思想认识，发挥党组织宣传带动作用，深入开展“不担当不作为”问题专项整治三年实施方案要求，加强理论学习广度和深度，带领党员干部乃至职工群众在思想和行动上与党中央保持高度一致，强化各级人员责任意识和担当意识。
2、对照党建年度目标责任制、年度任务清单、责任清单实施考核;继续履行廉洁自律承诺，覆盖全体党员及非党员管理干部;将对工作作风考核列入干部职工日常考核，通过制度建设、执行监管、日常考核加强工作纪律管理，将工作作风纳入年度工作目标。
3、强化监督检查，以党支部，加强组织领导，落实责任，结合本公司实际，制定20xx下半年重点整治整改的问题，并按清单做好检查考核，扎实抓好“不担当不作为”专项治理工作。
4、按照年度培训计划持续加强职工综合素质培养工作;完善工会制度，发挥工会小组作用，关注职工生活及反映的问题;工会小组监督各部门为职工办事和解决问题的效率、结果。
六、整改成效
20xx年，XX公司通过本年度不担当不作为问题治理专项活动，在“转变作风、改进工作、提质提效”等方面显现出成果。一是全体党员干部及职工宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等明显增强;二是公司经营管理水平明显提升，半年各项任务目标均得以有效实现;三是基层党组织建设和党组织作用明显增强，党员干部发挥了干事作为的表率，精神面貌转变突出。20xx下半年，XX公司将在XX党委、纪委的领导下，继续加强总支、支部建设，继续推进担当作为意识在实际行动的转化，结合两学一做常态化活动的部署要求，努力营造政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、开拓进取的企业氛围与文化，为天津之为干事奉献。
以上情况，特此报告。
https://m.16maker.com/zhutijiaoyu/601928/