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中冶投资有限公司 内蒙古中冶投资员工手册

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中冶投资有限公司篇一

内蒙古中冶投资员工手册

目 录

第一章 前言.................................................................................................................. 1

1.1总则................................................................................................................... 1

1.2公司介绍........................................................................................................... 2

1.3公司的主要价值观........................................................................................... 3

1.4公司的基本准则............................................................................................... 4

第二章 聘用.................................................................................................................. 5

2.1招聘原则........................................................................................................... 5

2.2招聘及录用程序............................................................................................... 6

第三章 劳动合同.......................................................................................................... 9

3.1员工的承诺和保证........................................................................................... 9

3.2合同签订、试用、续订、变更和解除........................................................... 9

3.3公司解除劳动合同......................................................................................... 10

3.4劳动合同终止................................................................................................. 11

3.5合同期限......................................................................................................... 12

3.6试用期的规定................................................................................................. 12

3.7离职手续......................................................................................................... 13

3.8通知期............................................................................................................. 14

第四章 考勤及假期.................................................................................................... 16

4.1工作时间......................................................................................................... 16

4.2打卡制度......................................................................................................... 16

4.3旷工................................................................................................................. 16

4.4加班................................................................................................................. 16

4.5申请假期手续................................................................................................. 17

4.6法定节假日..................................................................................................... 17

4.7年假................................................................................................................. 18

4.8婚假................................................................................................................. 20

4.9产假、哺乳假、陪产假................................................................................. 20

4.10丧假............................................................................................................... 21

4.11病假 ............................................................................................................... 21

4.12事假............................................................................................................... 22

4.13其它............................................................................................................... 22

第五章 退休................................................................................................................ 23

5.1退休待遇......................................................................................................... 23

5.2离岗休息......................................................................................................... 23

5.3内部退养......................................................................................................... 24

第六章 薪酬福利........................................................................................................ 26

{中冶投资有限公司}.

6.1工资总额的概念............................................................................................. 26

6.2薪酬政策......................................................................................................... 27{中冶投资有限公司}.

6.3工资的计算及调整......................................................................................... 27

6.4病假工资......................................................................................................... 27

6.5带薪假期......................................................................................................... 28

6.6 产假工资........................................................................................................ 28

6.7事假工资......................................................................................................... 28

6.8加班费............................................................................................................. 28

6.9薪酬保密......................................................................................................... 29

6.10社会保险及住房公积金............................................................................... 29

6.11个人所得税 ................................................................................................... 30

第七章 出差费用、礼品招待及报销制度................................................................ 31

7.1报销原则......................................................................................................... 31

7.2出差交通工具等级......................................................................................... 31

7.3出差住宿补助................................................................................................. 31

7.4出差伙食补助................................................................................................. 32

7.5 司机补助........................................................................................................ 32

7.6会议费、招待费、礼品费管理..................................................................... 32

7.7部门费用及其它采购费用管理..................................................................... 33

7.8借款审批......................................................................................................... 33

第八章 培训与发展.................................................................................................... 38

{中冶投资有限公司}.

8.1公司组织的员工培训开发............................................................................. 38

8.2员工的自我提升和开发................................................................................. 38

8.3员工的培训开发管理..................................................................................... 38

8.4培训费用......................................................................................................... 38

第九章 保密制度........................................................................................................ 40

9.1保密原则......................................................................................................... 40

9.2商业秘密范围................................................................................................. 40

9.3员工保密义务................................................................................................. 41

9.4保密惩罚制度................................................................................................. 43

第十章 奖励与违纪处罚.......................................................................................... 44

10.1奖励制度....................................................................................................... 44

10.2违纪处罚制度............................................................................................... 45

第十一章 行为规范及卫生安全................................................................................ 52

11.1基本行为规范 ............................................................................................... 52

11.2 卫生管理 ...................................................................................................... 52

11.3 紧急情况处理 .............................................................................................. 53

11.4 有用的电话 .................................................................................................. 54

第十二章 附言............................................................................................................ 55

第一章 前言

1.1总则

本手册是内蒙古中冶投资有限公司(以下简称“公司”)及下属单位和控股公司聘用员工的条款和条件,是员工应享的公司权益和必须遵守的各项规章制度。

本制度适用于公司全体员工、下属单位和控股公司的员工以及由公司派出的法人、董事、监事、总监等各级管理人员。

任何人(员工)不得将制度内的数据、文字进行复制、销售、传播或出版。

公司与员工所签订的《劳动合同》及相关协议构成本公司的规章制度必须执行。如有条款与国家法律法规相互抵触时,以国家法律法规为准。

公司将定期审查并监督规章制度的落实执行情况,并有权根据公司的需要或国家相关规定,对本手册内容进行修订、更改、删除或增补,将修改的内容及时通知公司员工。公司人力资源部负责对规章制定内容进行解释,员工如对本制度有任何意见和建议,随时和人力资源部沟通。

1.2公司介绍

1.2.1概述

公司是由北京中冶投资有限公司控股的有限责任公司,于2013年经内蒙古自治区工商行政管理局核准登记注册,注册资本3000万元人民币。

北京中冶投资有限公司是由中国钢铁工业协会所属冶金人才中

中冶投资有限公司篇二

中冶集团供应商注册指南

中冶集团供应商注册指南

一、网站说明

为规范供应市场,优化供应资源,在互利双赢的基础上与供应商建立长期稳定的合作关系,中冶集团实行供应商准入管理,并将对准入供应商进行动态考核,扶优汰劣。经中冶集团准入的供应商具备的准入资格是指在准入物资范围内参与中国冶金科工集团有限公司(含中国冶金科工股份有限公司)及所属企业物资采购的投标和报价资格(依法公开招标除外)。

中国冶金科工集团有限公司物资采购电子商务网(以下简称中冶集团物资采购网)(是中国冶金科工集团有限公司目前唯一合法的承担全集团物资采购的电子商务网站。凡有意参与中冶集团物资采购业务的供应商,均须接受和遵守中冶集团物资采购网的有关规定,完成注册准入程序,经准入评审合格后方可成为中冶集团准入供应商。

二、术语定义

1、供应商准入类型

(1)总部供应商:提供中冶集团总部集中采购目录内物资及相关服务的供应商为总部供应商;

(2)所属企业供应商:仅提供中冶集团总部集中采购目录外物资及相关服务的供应商为所属企业供应商。

2、供应商分类

(1)制造商:以原料或零组件(自制或外购),经过较为自动化的机器设备及生产工序,制成一系列的日常消费用品的供应商;

(2)代理商: 是指代理厂家进行销售,本身并不购买厂家的产品,也不享有该产品的所有权,产品所有权仍然归属厂家的供应商;

(3)经销商: 指从厂家购得产品,取得产品所有权,然后销售的供应商;

(4)服务商: 指提供产品的售后、维护、咨询等服务的供应商。

3、企业性质

(1)有限责任公司:股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;

(2)股份有限公司:股东以其认购的股份为限对公司承担责任;

(3)国有独资公司:是指国家授权投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司;

(4)个人独资企业:是指依照本法在中国境内设立,由一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体;

(5)合伙企业:是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业;

(6)个体工商户:是指生产资料属于私人所有,主要以个人劳动为基础,劳动所得归个体劳动者自己支配的一种经济形式。个体工商户有个人经营、家庭经营与个人合伙经营三种组织形式。由于个体工商户对债务承担无限责任,所以个体工商户不具备法人资格;

(7)外商投资企业:是外国企业和其他经济组织或个人以各种方式在中国境内投资,并依法律设立的承担民事责任的企业。分为:外商独资企业、中外合作企业、中外合资企业;

(8)私营企业:是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇用劳动为基础的营利性经济组织;

(9)其他:以前登记的企业,现在已不能登记这种性质的企业;全民所有制企业:指生产资料归全体人民所有,由国家作为代表行使所有权,从事商品生产经营活动,实行自主经营、自负盈亏、独立核算,以营得为目的的企业; 集体所有制企业:指生产资料或财产归劳动群众集体所有,劳动群众共同劳动,实行按劳分配为主、适当分红为辅、提取一定公共积累企业。

4、准入单位

是指中冶集团及所属企业物资供应商归口管理单位。

5、准入目录

指供应商申请准入时,根据《中国冶金科工集团有限公司物资分类标准》,确定要申请准入的物资类别。

三、注册操作说明

1. 供应商注册流程

2. 注册步骤说明

供应商通过“中冶集团物资采购网”进行注册申请,注册步骤主要有:选择注册信息来源、下载注册须知、阅读网站声明、阅读准入承诺书;申请注册用户;填写基本信息;选择准入目录;上传资质文件;满足注册要求后提交注册申请。

2.1 初次注册的供应商

初次注册的供应商用户登陆“中冶集团物资采购网”,点击“注册”按钮,开始注册:

1) 查看注册流程、下载注册须知

(1) 点击“注册”按钮后系统打开“注册流程”标签页面,阅读注册流程图;{中冶投资有限公司}.

(2) 选择注册“信息来源”;

(3) 下载、阅读“注册须知”,并将下载的准入承诺书、法人授权委托书加盖公章,

以备上传。

(4) 点击“下一步”按钮;进入“网站声明”标签页面。

2) 阅读网站声明

(1) 阅读《中国冶金科工集团有限公司物资采购电子商务网网站声明》;

中冶投资有限公司篇三

内蒙古中冶投资企业员工福利方案2{中冶投资有限公司}.

内蒙古中冶投资企业员工福利方案

第一章 总则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。

第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条 下面所列福利均为正式员工享受,试用期员工除外。

第二章 福利待遇的种类

第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第四条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:

(一) 养老保险

(二) 基本医疗保险

(三) 失业保险

(四) 工伤保险

(五) 生育保险

第五条

第六条 按照国家政策和规定,为员工缴纳住房公积金。 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并记入个人保险、公积金账户。

第七条 公司设置的其他福利待遇:

(一) 补贴福利

(二) 休假福利

(三) 培训福利

(四) 文娱福利

(五) 设施福利

第八条 公司提供的补贴福利包括:

(一) 午餐补贴:公司发放标准为每人每餐15元,随每月工资一

第九条 同发放。公司自备食堂后,公司为员工提供免费午餐,午餐餐补取消。晚餐需要就餐者,餐费从员工工资中扣除,餐费按照实际情况确定。 节日补贴:国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,共计11天。法定节假日公司给予员工100-300元的节日补贴,随当月的工资一同发放;中秋节公司给每位员工发放月饼或相关福利。 另外妇女节(3月8日),女性员工放假半天,同时给予100元补贴。青年节(5月4日),28周岁以内的青年放假半天。如遇法定节假日,补假或支付经济补偿。如因工作需要确实无法休息者,经人力资源部批准后可以另行安排假期补偿,但不予经济补偿。 生日补贴:员工过生日,公司送贺卡表示祝福,员工生日当天给予生日礼金300元。由人资行政部在每个月1日统计本月过生日员工名单(生日日期以身份证为准),并报予财务部。 员工大事补贴: 凡公司正式员工的婚假、住院病假和直系亲属的丧假,由行政部代表公司给予礼金1000元。 公司提供的休假福利包括:

1、工作累计年限3年内,每年休假7天

2、工作累计年限5年内,每年休假10天

(二)(三)(四)(五)(一)员工所享受的带薪年假的天数取决于其在开始工作后累计在公司工作的年限(包括社会工作年限和公司工作年限)

3、工作累计年限10年内,每年休假15天

4、工作累计年限15年内,每年休假20天

5、工作累计年限16年及16年以上休假30天

以下情况不予安排年休假:

1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;{中冶投资有限公司}.

2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

(一)婚假:

1、员工在公司服务期间结婚可以享有8个自然日(含节假日)的婚{中冶投资有限公司}.

假;符合晚婚条件的员工(女23周岁,男25周岁),婚假可以延长

至15个自然日(含节假日),再婚的不能享受晚婚假。

2、直系亲属包括父母、子女、兄弟姐妹结婚,可以享有3天婚假(含

节假日)。

(二)产假、哺乳假:

1、女性员工在生育时可享受90个连续自然日的产假。符合法定晚

育条 件的员工,还可以根据当地的相关法规的一定期限的奖励假。

女性员工怀孕不满12周(含)的流产的,产假为15个连续自然日;

12周以上16周流产的产假为30个连续自然日;16周以上28周(含)

以内流产的产假为42连续工作日。怀孕28周以上,流产的享受正

常产假90个连续自然日。

2、有不满一岁子女的女员工在每个工作日内给予其两次哺乳的时间

(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个

婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女员工在每个工作日内的哺乳时

间可以合并使用。

3、男员工可享30个自然日的陪产假(含节假日),陪产假应提供配

偶的入院证明或是子女的出生证明。

(三)工伤假:员工因工负伤,根据有关规定,经劳动行政部门认

定后,可请工伤假;

(四)丧假:

1、员工的父母、配偶及子女死亡可以享有8个自然日(含节假 日)的带薪丧假。

2、员工的其他直系亲属包括外祖父母、祖父母、配偶的父母和 兄弟姐妹死亡时,可享受6个自然日(含节假日)的带薪丧假。

第十条 培训福利:公司根据考核结果,由人力资源部制定培训计划,并

组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十一条 文娱福利:企业为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化

生活而提供的福利,如公司定期组织聚餐或出游。

第十二条 设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的

道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等,具体实施根据公司的实际情况设定

第三章 福利待遇的给付

第十三条

{中冶投资有限公司}.

第十四条 统筹保险由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除; 现金支付的福利待遇随当月工资核发;

第十五条 享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规

定执行。

第四章 附则

第十六条 福利方案报公司总经理批准后施行,修改时亦同。

第十七条 福利方案自颁布之日起施行。

中冶投资有限公司篇四

中冶-2015业绩推介

中冶投资有限公司篇五

中国中冶

中国冶金科工股份有限公司

公司简介

该公司设立于 2008 年12 月1 日,是中冶集团与宝钢集团共同发起设立的股份有限公司。根据协议规定,中冶集团作为本公司主发起人以拥有的经营性资产(包括有关资产及有关权益)出资,宝钢集团以现金出资。该公司设立时的总股本为130 亿股,各发起人出资按66.8508% 的比例进行折股,即中冶集团出资的净资产评估值为192.52 亿元,折为本公司股本128.7 亿股,占总股本的99%;宝钢集团有限公司出资1.94 亿元,折为本公司股本1.3 亿股,占总股本的1%。2009 年9 月,该公司完成了A+H 境内外首次公开发行。其中,发行A 股 350,000 万股,发行价为每股人民币5.42 元,募集资金总额189.7 亿元人民币; 发行H 股287,100 万股,发行价每股6.35 港元,募集资金总额182.31 亿港元。该等A 股与H 股分别于2009 年9 月21 日及2009 年9 月24 日在上海证券交易所和香港联交所挂牌上市。 经营范围

国内外各类工程咨询、勘察、设计、总承包;工程技术咨询服务;工程设备的租赁;与工程建筑相关的新材料、新工艺、新产品的技术开发、技术服务、技术交流和技术转让;冶金工业所需设备的开发、生产、销售;建筑及机电设备安装工程规划、勘察、设计、监理和服务和相关研究;金属矿产品的投资、加工利用、销售;房地产开发、经营;招标代理;进出口业务;机电产品、小轿车、建筑材料、仪器仪表、五金交电的销售。

一、公司财务分析 (一)资产管理分析

通过分析该家公司的资产负债表,计算得出如下指标:

从运营能力指标上分析,该公司2014年总资产周转率逐渐提高,对总资产的利用效率逐渐增大,整体运营水平较好。从应收账款周转率和存货周转率指标上可以分析该公司资金的流动情况和变现能力,可以看出该公司2014年整体上变现能力和流动性逐渐增强,但在第三季度有所下降,查表可知公司在第三季度增加了负债,扩大了存货的持有量,应收账款也相应增加,说明公司在第三季度扩大了公司的业务量。到了第四季度,在扩大了业务范围之后,公司的运营能力逐渐恢复,资产流动性增强,偿债能力也明显提升。2014年该公司的固定资产周转率随着时间的推移逐渐提高,拱顶资产使用效率增大,固定资产的利用效果增强。

因此,通过分析该家公司2014年整体的运营效果较好,运营能力在不断的提升,在保证流动性和变现能力的前提下,扩大公司的运营范围,进一步提高了公司的运营能力。

从财务风险指标上分析,前三个季度该家公司的负债逐渐增多,相对于总负债流动负债逐渐减少,但在第四季度负债数量减少。从流动比率指标上看,该公司的偿债能力和变现能力在2014年逐渐提高,结合速动比率进一步体现该家公司在2014年相对于自身,短期偿债能力有所提高,同时也表现出该公司的财务风险水平逐渐降低。

从总体上看,该公司2014年的流动情况较好,偿债能力不断提高,存在的财务风险逐渐降低。同时,通过分析发现该公司有较好的融资能力。

资产收益情况

杜邦分解式 14-03-31

14-06-30

14-09-30

14-12-31

通过分析可以得到:

1对2014年这一个会计年度来说,该公司各个季度的盈利能力有所提升。

2净资产收益率的上升源于总资产收益率的提升,但财务杠杆的比率在第四季度下降,削弱了净资产收益率的上升趋势。

3总资产收益率的提升主要源于总资产周转率的增大,销售净利率在前三个季度逐年下降,削弱了总资产收益率的增长趋势,但在第四季度,销售净利率有所好转。财务杠杆比率在第四季度有所下降,在一定程度上减小了企业的财务风险。由上处分析可知公司在第三季度扩大了经营业务,所以在这一季度公司的销售能力有所下降,但可以看出,公司在第四季度,运营情况有所好转。

(二)基本收益情况分析

经营性现金流量

查表可知,该公司2014年前三季度的经营性现金流量净额为负值,由此我们发现,前三个季度该公司用于购买商品、接受劳务支付的现金大于销售商品、提供劳务收到的现金,进而我们可以分析出该公司当前处才激烈的行业竞争中,为了在激烈的行业竞争中争得一席之位,就不得不降低销售价格,由此导致经营现金流为负值,同时,对于公司来说,经营战略也有可能存在问题。但可以发现到了第四季度,公司的状况得到好转,经营现金流转为正值。 查表可知,在前三季度,经营活动的现金流小于利息的支付额,到了第四季度,经营活动产生的现金流大于利息的支付额,由此可知,到了第四季度,公司的偿债能力得到提高,而且财务杠杆的比率也相应降低。

综上所述,该企业在2014年的经营中,前三季度对于债务的依赖度逐渐增加,企业主要靠借债来维持运营,到了第四季度,公司在改变了经营战略的基础上,稳定了公司的经营情况,在降低财务杠杆水平的同时,增加了公司的偿债能力。

投资活动的现金流量

投资活动的现金流量净额在2014年各季度逐季度下降,资金的流向主要是与企业投资战略相一致的方面。结合经营现金流量净额,可以发现在前三个季度中,公司的发展主要是靠外援融资,到了第四季度,公司的发展靠的主要是内源融资。由此可知,公司在第四季度的财务状况比较稳定,这时投资于该公司增长较快。

筹资活动现金流量

通过分析可知,该公司的筹资活动主要是靠负债来实现的,其中主要是靠筹集流动负债。结合公司的财务杠杆率分析,由于该公司的财务杠杆率相对较低,因此主要靠流动负债筹资并没有影响公司经营的灵活性,相反,公司的净资产收益率逐季度得到了提升。

二、公司价值分析 (一)SWOT分析

中冶投资有限公司篇六

“2016中国房地产百强企业”名单

“2016中国房地产百强企业”名单

3

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