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社保卡小额贷款 加速贷:正规小额贷款公司办贷款是怎样的

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社保卡小额贷款篇一

加速贷:正规小额贷款公司办贷款是怎样的

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加速贷:正规小额贷款公司办贷款是怎样的 正规小额贷款公司办贷款是怎样的?看到很多小伙伴打算在小额贷款公司申请贷款,但很多小伙伴表示怕被骗,不知道正规的小额贷款公司长啥样,如何才能找到一家正规的小额贷款公司办理贷款呢,在这里,小编就给大家介绍正规小额贷款公司办贷款是怎样?

正规小额贷款公司,一定有正规的注册信息

骗子,一般只靠电话,网络联系,固定的办公点都没有

只要大家细心,接到贷款电话时,询问一下,能否到公司实地考察呢,骗子一般就会心虚,以各种理由来推脱,那这个时候小伙伴心理就要有谱了,多半是个骗子,因为正规的小额贷款公司,必须经过注册认证才可以成立,如果想要查询小额贷款公司的注册信息,可以前往当地的工商部门进行查询,一般的注册备案信息包括:公司名称,注册号,登记信息,备案信息等;

正规小额贷款公司,只办理当地贷款业务

声称可以办理全国贷款业务的,100%是骗子

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正规小额贷款公司是有地区性的,只办理本地区的贷款业务,而骗子可以说的天花乱坠的,你在哪都可以为你办理贷款,大家就要想想了,有这么简单的事情吗?

正规小额贷款公司,办理贷款必须资料齐全,且是本人出面 只要身份证,社保卡就可以办理贷款的,100%是骗子

无论在小额贷款公司办理哪种贷款业务,都要经过小额贷款公司的资质审核,而且需要准备齐全的贷款资料,缺一不可,那种广告上所说的,只要身份证或是社保就能办理贷款的,肯定是骗子,身份证,社保卡只能证明你的身份信息,在办理贷款时是需要提供的,但证明书不了你有足够的还款能力,仅凭这两样东西是无法办理到贷款的;

正规小额贷款公司贷款前不会收取任何费用

贷款收费的,100%是骗子

只要贷款前收费的肯定是骗子,因为无论是小额贷款公司还是银行,正规的贷款办理流程,贷款在未发放前是不会收取任何费用的,骗子其实就是骗你的这些费用,让你相信他所说的,然后告诉你贷款前要这样钱那样钱,你信就完蛋了!

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最后,提醒大家,想要在小额贷款公司申请贷款,一定要咨询下,自己是否满足贷款的要求,能不能准备齐全的资料,如果不能话,很容易被骗子盯上,骗子的骗术能得手,多数也是利用了大家急于贷款的心理。

社保卡小额贷款篇二

小额贷款客户要求

房产贷款(按揭房):身份证 户口本 结婚证(没结婚就不要) 购房合同 购房发票 银行抵押合同 半年还款流水 现住址水电费发票任意一张 工作证明 本人电话 配偶电话(没结婚就用亲属) 朋友电话 亲戚电话 公司固定电话。工薪贷(上班族):身份证 户口本 结婚证(没结婚就不要) 半年打卡工资流水 工作证明 社保卡 公积金缴费记录(半年) 现住址水电费发票任意一张 本人电话 配偶电话(没结婚就用亲属) 朋友电话 亲戚电话 公司固定电话。车辆贷(按揭车必须还款一年以上):身份证 银行卡(农行) 购车合同 银行抵押合同 行驶证 备用钥匙 交强险原件 个人信用报告(详细版) 工作证明 车辆按揭还款流水(半年)车辆贷(全款车):身份证 车辆登记证

社保卡小额贷款篇三

民生银行小额贷款“通宝白领卡”怎么申请?

民生银行小额贷款“通宝白领卡”怎么申请?

信用卡小额贷款听起来很新鲜,而且对于资金周转,手里缺钱的人来说那更是一场“及时雨”,所以,淘钱宝在这里为您总结出民生信用卡小额贷款“通宝白领卡”的申请条件、申请资料、申请流程和怎样还款四部分,希望对您有所帮助。

一、 申请条件

1、拥有本地户口或固定住所;

2、主卡申请人须有正当职业或稳定收入;

3、主卡申请人须年满18周岁;附属卡的申请人须年满13周岁。

二、 申请资料

1、社保卡,社保缴费基数如果在5000元以上民生银行可以为您放贷5万元;

2、工作证,必须是印有公司单位名字和职务岗位的卡片;

3、工资证明,在网上下载工资证明表格,打印后填好找人力资源部盖章;

4、良好的信用记录。{社保卡小额贷款}.

三、申请流程

1、提出申请,提交申请材料。银行对抵押品进行评估;

2、对抵押品和手续进行审查。同意放贷,签订合同;

3、抵押物的抵押登记。银行发放贷款。

四、怎样还款

据淘钱宝了解:该民生信用卡小额贷款“通宝白领卡”为分期付款,3个月内(包括3个月)手续费为1.07%、并且必须一次性交齐,而6个月、8个月、9个月、12个月、24个月,手续费平均为0.83%每个月。贷款审批下来之后,会

直接打到民生银行的储蓄卡里。所以在办理信用卡时不要忘记还要办理一个民生储蓄卡。{社保卡小额贷款}.

本文地址:

社保卡小额贷款篇四

各种贷款对比

宜信

一.申请条件:

A 具有中国国籍(不含港澳台居民);

B 年龄在22-60周岁;

C 在成都地区工作或生活

D 拥有稳定的职业,月收入不低于1000元人民币!

二.提供资料:

(一). 工薪人士

1.身份证明:提供二代身份证(或者一代身份证+户口本)

2.工作证明:提供劳动合同或工作单位开具的工作收入证明(正规工作牌也可以)

3.收入证明:个人帐户最近六个月的银行流水单(须银行盖章);

4.住址证明:个人住所租赁合同,及最近一个月的租金单或水/电费单等;自有房产者需提供房产证或按揭合同及最近六个月的按揭记录!

(二). 自雇人士(私营业主或企业法人):

1.身份证

2.营业执照+公司办公场所租赁合同+ 最近两月的交租收据或水电费单;

3. 公司最近半年的对公帐户流水或能体现收入的个人帐户最近半年的银行流水单;

4.住址证明:个人住所租赁合同,及最近一个月的租金单或水/电费单等;自有房产者需提供房产证或按揭合同及最近六个月的按揭记录!

三.额度

1.最低贷款金额为人民币5000元。

2.最高借款金额为人民币30万元。

四.办理程序:

1.提交资料给信贷员并如实填写贷款申请表等表格

2.审核人员审批(1-2个工作日)

3.银行放款时间1-2个工作日

UA亚联财小额贷款

企业贷

1.依法在本地注册企业

2. 提供组织机构代码证, 营业执照, 公司章程及企业授权

申办贷款信息

3.提供企业营业税/增值税缴税凭证; 最近半年往来银行

存折/账单; 企业会计财务报表{社保卡小额贷款}.

4.能提供联名贷款人*

5.法定代表人/受权人/联名贷款人年满25周岁, 且持有效

身份证明文件

*不限于企业法定代表人/股东/董事/合伙人/受权人

生意贷

年龄介于18-60周岁

持有效身份证明文件

于成都工作或居住

企业证明文件

最近6个月公司往来银行账单及个人主要使用的银行账户记录

企业缴税凭证

其它反映企业经营状况文件

住址证明(近两个月水/电/燃气费用单等)

楼易贷

年龄介于18-60周岁

持有效身份证明文件

于成都工作或居住

能提供薪资证明或营业执照

提供住址证明(近两个月水/电/燃气费用单等)

提供房产证明文件(房地产证/按揭贷款合同等)

按揭房需提供近三期供楼记录

薪易贷

1.年龄介于18-60周岁

2.持有效身份证明文件

3.于成都工作或居住

4. 能提供收入证明,如:

最近三个月银行代发工资存折/ 账单;或工作单位开具的工资单或收

入证明(需加盖公司财务章 / 公章/人力资源章),并提供最近三个月

个人主要使用的银行账记录

5. 住址证明(近两个月水/电/ 燃气费用单等)

6. 工作证明(聘用合同/工作证等)

主要产品有:【薪易贷】申请所需材料

1、 身份证(如身份证遗失,需提供公安机关办理新身份证的回执+户口本或驾驶证或居住证+有效期内的临时身份证)

2、 最近3个月的银行代发工资存折/账单(如果不是代发工资或银行自动转账的,则要提供个人主要使用账户近3个月的银行流水,流水需满足有“完整卡号、客户名称、盖有银行公章”)

3、 工作证明(任意一项:)

(1)聘用合同(最后一期供款日须在合同有效期内);

(2)工作证(有照片,有磁条,公司名,部门);

(3)工作单位发具的工作证明(必须印有姓名,身份证号码,公司名称或标志,职位,入职时间,每月薪资或年薪及盖上公司公章或财务章或劳动合同章);

(4)(工作单位发具的最近期工资单(必须印有公司名称、标志、工资明细等详细信息)。)

4、 住址:最近2个月内的一下任意一项文件(显示地址的):

政府部门发出函件,如税单、地税发票等;

公用事业发出函件,如电费单/水费单/电话费单/有线电视费单等;

银行或财务机构发出函件,如银行月结单/信用卡月结单缴费记录等;

通讯公司发出函件,如移动电话服务账单/互联网服务账单等;

公共机构发出函件,如职业资格的信件等。

个人在央行的信用记录

5、 其他辅助材料:社保卡或成都市居住证

【生意贷】申请所需材料

1、 身份证(如身份证遗失,需提供公安机关办理新身份证的回执+户口本或驾驶证或居住证+有效期内的临时身份证)

2、 营业执照、税务登记证(国税、地税)、银行开户许可证、组织机构代码证,及其他特殊经营许可证,如食品行业,需要“食品卫生许可证”;运输行业,需有“道路运输许可证”等。

{个体户可能只有营业执照,没有其他材料。(没有注册的就不用提供)}

3、 最近6个月对公的银行流水和对私银行流水(开户名、完整帐号、银行盖章);备注:没有走对公账户的要提供对私账户。

4、 公司办公经营场地租赁合同。

5、 公司办公经营场地最近一个月的租金发票或收据,或水电管理费发票(如果经营场所属于客户本人所有的,需要提供场地的房产证)。

6、 个人最近1个月住址的租金发票或收据或者水电管理费发票。

7、 提供最近2个月金额大的、有代表性的销售合同或者订单。

8、 如果有房产:

A、 如果有按揭放须提供房产证复印件,按揭贷款合同,最近3个月的放贷还款记录。

B、 完全产权房(红本在手的)须提供《房地产证》或者《房屋所有权证》或者《房屋共有权证》

9、 其他:如果有车,提供行驶证。

10、 如果有社保,提供社保卡。

11、 公司章程及验资报告。

12、 如果有其他贷款,一定要提供其他贷款最近3个月的还款记录 (月利息2.3 加一次性2%手续费 可以给客户多谈 因为资料全部要复印件 这边批的不严 很容易放款)

嘉信小额贷款公司 理念与愿景:

嘉信小额贷款公司以“友好真诚、便利高效”的服务理念,与客户及合作机构建立“长期稳定、相互信赖”的合作关系;致力于成为国内领先的个人小额贷款服务机构,以适当的费率向广大民众提供个人融资服务。

【小额贷款放贷标准及所需材料】:

【个人、企业】当天放款(免抵押、免担保、方便、快捷、保密佳).

无抵押 - 无需任何财产抵押。

申请便捷 - 申请程序简单快捷,申请热线、网站、指定受理点皆可轻松申请。 周期长 - 任意选择您的贷款时限,贷款周期最长可达3年。

额度高 - 对您的收入及信用状况综合评定,最高贷款额度可达20万元人民币。 固定利率 - 本贷款为固定利率,免受市场利率波动的影响,降低利率风险,尽享优惠

1:个人小额贷款贷款(快速贷款),放贷额度(1万-80万),贷款地区(全省),期限1-3年,贷款利率:年利率百分(10%)。

要求:(A)需提身份证明材料收入证明材料工作证明材料其他辅助材料(不必须,但若提供将有助于提高您的贷款审批额度)(如身份证,户口本)原件及复印件,及家庭详细地址,家庭固定电话。

(B)公司同时要求申请人提交相关资料,对提交材料进行核实后并予以上报批款,最快半小时以内下款。

(C):借款人为中国公民,年龄18--60岁,应有固定工作收入,无不良信誉记录。

2:小额贷款企业贷款:放贷额度(10万-100万),贷款地区(全省),期限(1-3年)贷款利率:年利率百分(10%)。

要求:(A)企业工商营业执照,税务登记证,组织机构代码证及法人代表身份证的原件及其复印件。(不必须,但若提供将有助于提高您的贷款审批额度)

要求:(B)公司同时要求申请人提交相关资料,对提交材料进行核实后并予以上报批款,最快1-2天以内下款。

要求:(C)必须是注册于中国的中小企业,且经营状况良好,无不良信誉记录。

3:小额贷款个体户贷款:放贷额度(10万-30万),贷款地区(全省),期限(1-3年)

贷款利率:年利率百分(10%)。

要求:(A)工商营业执照,税务登记证,及身份证的复印件。(不必须,但若

提供将有助于提高您的贷款审批额度)

要求:(B)公司同时要求申请人提交相关资料,对提交材料进行核实后可在1小

时内给予客户肯定回答是否批款,最快2小时以内下款。

要求:(C)有固定经营场所,并已签订租赁合同,在各个经营场所的经营状况

良好,无不良信誉记录。

【小额贷款办理渠道及办理流程】;

1.办理渠道:通过本公司开办个人小额贷款贷款业务办理点办理小额贷款业务

2.办理流程:

①受理。经办人员向客户介绍本公司个人消费额度贷款的申请条件、年限、利率、还款方式、办理程序、违约处理及需要借款人承担的各项费用等情况,对借款人的借款条件、资格和申请材料进行初审。

社保卡小额贷款篇五

小额贷款公司人员职能

总经理岗位职能

1. 主持公司的日常行政和管理工作,组织实施董事会决议。

2. 组织实施公司的年度经营计划和投资方案。

3. 聘任和解聘除应由董事会聘任和解聘以外的管理人员。

4. 按照国家法律法规和公司的管理制度,组织对员工的考核评议,并决定薪酬奖惩、升降级。

5. 管理、防范、消除经营风险和其他相关风险,保证业务高质量。

6. 定期向董事会报告贷款业务运行情况和财务收支状况。

7. 公司章程规定和董事会授予的其他职权。

总经理助理岗位职能

1. 协助总经理管理公司相关日常事务。

2. 分管贷款业务部和风险管理部工作。负责贷款业务管理制度和工作流程的制订和完善。

{社保卡小额贷款}.

3. 协助总经理制订和完善贷款审批制度,对参与审批的贷款业务负责。

4. 负责贷款业务的营销管理和收贷收息管理工作。

5. 负责上级交代的其他工作。

贷款业务部部门职能{社保卡小额贷款}.

1、 负责贷款业务部的各项工作计划的实施和总结;

2、 根据公司规定和客户需求设计产品报公司贷审会审批;

3、 制订和完善有关的规章制度、组织执行并进行检查;

4、 制订对所属业务领域内业务人员的专业培训计划与方案,提交综合管理部备案;

5、 承担对本公司客户的授信、贷款、担保等各项业务的调查、评价、评审工作,并提出明确书面调查意见,交风险管理部审查;

6、 落实贷审会审批条件,办理抵押、质押、保证等担保手续;

7、 做好贷款的台帐登记工作;

8、 做好贷后管理工作。

贷款业务部经理岗位职能

1、 负责贷款业务部的各项工作计划的制订、实施和总结;

2、 根据公司规定和客户需求组织设计产品,报公司贷审会审批;

3、 组织制订和完善与贷款业务有关的规章制度、组织执行并进行 检查;

4、 组织制订对所属业务领域内业务人员的专业培训计划和实施方案,并提交综合管理部备案;

5、 负责对本公司客户的授信、贷款、担保等各项业务的调查、初步评价、评审,对业务调查分析报告提出书面意见,并交风险管理部审查;

6、 审查落实贷审会审批条件,办理或监督办理贷款抵押、质押、保证等担保手续;

7、 负责公司贷后管理工作的组织和实施,督促业务员及时收取贷款利息和贷款本金。

8、 上级领导交代的其他工作。

贷款业务部员工岗位职能

1、 开发公司客户和业务品种;

2、 受理客户申请并审查客户提交的各种资料;{社保卡小额贷款}.

3、 完成对客户授信、贷款前的调查评价工作,写出书面调查报告;

4、 落实授信、贷款的各种担保措施并办理相关手续;

5、 做好贷款台帐登记工作;

6、 及时核算与收取贷款利息;

7、 做好贷后检查与风险防范工作;

8、 按时按量收回贷款;

9、 协助有关部门处置风险贷款和损失贷款。

10、上级领导交代的其他工作。

贷前调查人员的职能

1、负责对客户提供的资料的真实性进行审查;

2、负责对抵押/质押物和其他担保手段进行审验;

3、负责对客户的经营情况进行现场调查并收集相关资料;

4、负责审查客户的借款用途及对还款来源的可靠性进行分析和评估;

5、负责对客户的诚信情况进行调查;

6、负责对业务风险进行评估并设置抵/质押物变现处理方式;

7、负责编制项目的贷前调查报告

风险管理部部门职能

1、 负责公司贷款业务的风险管理。

2、 负责制定和完善信贷风险管理制度。

3、 审查贷款资料的真实性、合法性、准确性、全面性。

4、 对贷款业务的调查报告做出风险评价,将审查意见和结论写成“项目评审书”。

5、 负责回答评审人员的质疑。

6、 负责查实抵押,质押物的真实性与评估值,查实抵(质)押手续办理的合法性与完善度,查实担保人的资质,资格及担保能力。查实信用贷款人的信用记录和道德品质等。

7、 做好贷后监督检查工作,及时发现未预见的风险及新出现的风险并及时采取防范措施。

8、 对已经出现风险的贷款业务提前介入并参与处置。

9、 组织准备贷款会签和会审工作。

10、 监督落实贷款管理制度的实施和检查。

11、 对风险管理的档案资料进行归类、整理、归档、保存。

12、 完成公司领导交办的其它工作。

风险管理部经理岗位职能

1、 承担信贷风险管理部的全面工作。

2、 负责制定和完善信贷风险管理制度。

社保卡小额贷款篇六

社保工作者个人总结

社保工作者个人总结

一、所做的主要工作(一)就业再就业工作有了新突破各级劳动保障部门从维护我市社会稳定和促进经济发展的高度,认识并狠抓就业再就业工作。一是全面落实再就业扶持政策。进一步完善了促进就业再就业的政策措施,细化小额贷款、税费减免、社保补贴、免费培训等操作办法,并逐个检查落实,对各地再就业工作进展和政策落实情况按月进行通报。二是狠抓就业再就业政策和先进典型宣传。把就业政策和就业再就业先进集体、先进个人的事迹作为宣传的重点,以推动工作的开展。三是全面开展就业援助活动。出台公益性岗位管理办法,全面清理公益性岗位,开展免费职介和免费就业技能培训,全年为下岗失业人员免费职介达18135人,再就业免费技能培训11849人,创业培训达2908人,为2453名下岗职工免费办理职业资格证书。四是把第三产业作为就业的主攻方向。坚持优化结构,大力拓宽就业渠道,把发展就业潜力大的第三产业特别是服务业作为扩大就业的主要方向,加大了政策扶持力度,积极帮助再就业容量大的私营、个体经济、中小企业和劳动密集型企业发展,鼓励并帮助下岗失业人员通过灵活多样的形式实现再就业;通过再就业援助周、春风行动、求职专场招聘会、再就业实效行动、民营企业招聘周、岗位对接等活动,促使5120名特困救助对象实现就业。帮助企业有就业愿望的334名下岗失业军转干部实现了再就业。五是高度重视特殊困难群体的就业问题。始终把特殊困难群体特别是零就业家庭的就业救助和失地农民的就业安置作为工作重点,及时落实小额担保贷款、社保补贴、岗位补贴、职介补贴、再就业培训补贴等再就业优惠扶持政策。以职业技能培训为突破口,以职业介绍和劳务输出为手段,强化就业服务,取得了显著成绩,我市失地无业农民就业安置工作受到了省委专项督查组的高度评价,并在全省交流经验。由于采取了上述措施,我市就业再就业工作成效突出。全市城镇新增就业人员28320人,下岗失业人员实现再就业18450人,4050等救助对象就业3721人;直接组织劳务输出12089人,零就业家庭就业2594人,为1708户实现了就业解困;培训失地农民16978人,失地无业农民通过多种渠道就业达19742人。(二)社会保障工作取得新进展高度重视社会保障工作,努力完善社会保障体系。狠抓企业职工养老保险的扩面工作,特别是针对非公经济组织参加养老保险较差的实际情况,研究制定促进其参保的政策措施,收到了较好效果,参保意识明显增强,个体参保大幅增加,社会养老保险参保人数同比增加10300人,加大工伤保险条例宣传力度,积极推进农民工参加工伤保险,并取得实质性进展,全市农民工参加工伤保险已达2380人,工伤保险同比增加参保人员达5420人。医疗保险同比增加5409人。重视企业军转干部、社区工作者、返乡森工等特殊人群社会保险工作,研究其参加社会保险的办法措施,出台专门政策,他们的社保权益得到了较好维护。社会保险服务工作得到加强,进一步理顺社保参保、缴费流程,简化程序,规范服务,实行了养老保险个体缴费银行代扣代缴,大大方便了参保人员缴费,全年征收各类社会保险费4.15亿元(其中社会养老保险费2.1亿元,机关事业单位养老保险费9420万元,医疗保险费8400万元、失业保险费1851万元,工伤保险费442万元,生育保险费390万元)。全面开展企业离退休人员基本养老金社会化发放,确保了准确、及时发放到位。严格基金监督管理,搞好稽核工作和内部审计;在搞好非现场监督的同时积极开展现场监督,12月,我局会同市财政局对区县解困再就业资金和市直三园区社保资金管理使用情况进行了检查,并对检查结果进行了通报。开展社保待遇资格认证与年审工作,加强退休人员丧葬抚恤费支付管理,调动社区积极性,做好防止冒领的事前服务、监督工作,全年支付各类社会保险待遇达5.4亿元。调整医保政策,医保统筹报销封顶线提高到26000元,起付线有了降低,调整社保移交人员医药报销和大额补充医疗保险政策,出台家庭病床管理意见,有效缓解肾功衰、肾移植、恶性肿瘤

等重症病人医疗负担,无着落人员医保问题已纳入探讨,开展医保总额结算改革,取得较好实效;改变医保基金支付方式,开通了医保待遇支付网上银行系统,大大方便了参保单位、个人缴费与医药费报销,实现了社保移交人员住院患者个人与医院直接结算费用,参保群众十分满意。积极组织探讨失地农民参加社会保险办法,今年我市各地根据实际情况认真研究,失地农民在享受生活保障费的基础上,稳妥地推进其参加社会保险的政策措施,将其纳入社会保障范围。多数征地农民自愿选择申请进入基本生活补助保障管理中心,终身享受基本生活保障,为保障失地农民利益,我市强力推进失地农民失业保险工作,并于12月份在蓬溪县取得实质突破,现已有194名失地农民参加失业保险。全市失地无业农民参加养老保险的7777名,其中以城镇个体劳动者身份参加养老保险的3535名。有768名失地农民进入基本医疗保险,15000人加入了农村合作医疗。(三)劳动维权工作收到新成效高度重视劳动者维权工作,为构建和谐的劳动关系打下了坚实基础,有力地推动了劳动保障法规的实施。一是加强劳动保障法规政策的宣传工作,营造良好的劳动保障法制环境。先后10次开展民工维权、劳动者权益、劳动保障法规、最低工资支付等专项宣传活动,设立宣传站40个,悬挂标语40幅,印发资料xx0余份,维权手册5000册,在农民工集中的建筑工地和公共场所设立农民工权益保护告示牌42块。二是重力查处举报案件,推进劳动保障法律、法规的实施。积极探索建立预防和解决拖欠民工工资的长效机制,对少数严重拖欠工资的企业实行重点监控,对个别餐饮企业、美容美发店收取劳动者押金案件进行了追踪曝光与督查。今年受理拖欠农民工工资案件544件,涉及农民工6412人,追回工资613.4万元。三是认真开展监察活动,切实维护劳动者合法权益。全年开展民工维权、劳动力市场整顿、《劳动法》贯彻、禁止使用童工等专项检查活动7次,全面检查了我市用人单位劳动合同签订、工资支付情况、社会保险参加、最低工资标准、禁止使用童工情况,促进了劳动保障法规的较好实施。大力开展春风行动,为进城务工的农民营造良好的就业环境,市劳动保障监察支队被表彰为全国先进单位。会同公安、人事、工商等部门对全市劳动力市场进行了专项整治,取得了较好实效,取缔了7户非法职介机构,查处了9户违规职介机构。主动监察用人单位1872户,完成年度目标任务的133%;接待群众来访16000人次,受理举报投诉案件837件,举报案件处理结案率达100%。(四)劳动工作迈上新台阶以建立和谐劳动关系为目标,全面加强工资福利、劳动合同管理、劳动争议仲裁工作、职业技能培训鉴定工作。为扩大劳动合同的覆盖面,把改制后非公有制企业和进城务工农民作为推进劳动合同制度的重点,主动深入到部分私营企业、个体经济组织、中介服务机构抽查合同签订及履行情况,解决用人单位在推进劳动合同制度中出现的问题,全市劳动合同签订率达96.7%,新签集体合同83户。继续加强对企业工资收入分配的宏观调控、开展城镇劳动力市场工资指导价位的调查分析测算,督促企业认真贯彻落实最低工资标准。按照工资标准和工资指导线搞好内部分配工作。继续做好企业军队转业干部的生活救助与社会保险工作,落实企业在岗、下岗、失业的军转干部生活救助政策,全市为358名企业军转干部完善手续,并及时做好协调督查、兑现工作,确保其工资与基本生活费按时足额发放,做好其来访解释、接待工作。全面推行国家职业资格证书制度,为加强对职业技能鉴定机构和人员的管理,对全市职业技能鉴定机构进行了评估,同时就加强管理专门发出了文件。指导行业开展职业技能竞赛,鼓励职工学习钻研技术。对全市140个事业单位技能人才状况进行抽样调查,并在此基础上形成了xxx技能人才队伍建设规划。鉴定各类技术人员22350人,办理职业资格证书20240人,培养技师140人。加强对职业培训机构与职介机构的日常管理,开展对32所民办职业教育培训机构年检评估工作,对15所职介机构进行了复核认定,对2所培训机构责令限期整改,注销3所不合格民办职业培训学校,停办3所职介机构,取缔2所未取得许可证的职介机构,新审批了10所民办培训学校,xx年全市民办培训机构招生11500人,现有在校生达1.5万人。重视劳动争议仲裁和劳动保障信访工作,积极妥善地处理劳动争议案件,受理劳动争议案件238件,结案率97%;重视群众来信来访工作,处理

群众来信483件,接待群众来访39347余人次。把劳动保障涉及稳定事项作为工作重点,坚持周通报、月排查、季回顾和领导干部直接抓,重点问题实行局党组成员挂案督办制,进行重点处理,特殊问题特别处理,使矛盾化解在基层,处理在萌芽状态。(五)基础管理工作出现新起色重视和加强领导班子和队伍建设。按照四好要求,加强领导班子建设,增强班子战斗力和凝聚力。扎实抓好保持共产党员先进性教育活动,推进党的建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先进性作用。以开展民主评议政风行风工作为契机,通过多种形式和途径,加强对职工进行理想信念、廉洁从政、纪律作风和艰苦奋斗教育,推进党风廉政建设取得了新成效。广泛开展向向志雄同志学习活动为契机,教育广大职工立足本职,多作贡献。深化创建学习型机关活动,加强职工教育培训,提高了职工素质,我局成功举办了有200人参加的全市社保经办机构工作人员业务素质培训班。开展效能革命,规范办事流程,提高办事效率,优化服务质量,树立了新的形象。推进依法行政。为认真贯彻《行政许可法》,清理行政审批项目和规范性文件,并对办理事项进一步明确了办理程序和时限。出台了深化政务公开的意见并认真执行。加强劳动保障法制建设,做好宣传、学习、检查工作。强化基础工作。完善了目标管理办法,及时分解省、市下达的目标任务,签订重点工作责任书,做好重点工作目标任务完成情况的月报、季度通报考核工作。劳动保障信息调研工作得到加强,我市劳动保障信息被四川省委信息专刊《四川信息》采用11篇,被市委、市政府信息采用46篇,自办信息刊物102期,编发信息382条。办理人大代表建议案6 件,政协委员提案18件,我局的办理工作得到了市人大、市政府和市政协的肯定与高度评价,并被评为先进集体。深化人事制度改革,加强干部人事管理,激发干部内在动力。完善财务管理办法,争取财政支持,加强财务监督。重视劳动保障信息网络建设,组建机构协调人员专抓此项工作。做好劳动保障统计和安全、消防、绿化、综治、档案管理等工作。二、存在的主要问题和困难(一)劳动合同管理有待进一步加强。新成立的私营企业和个体工商户劳动合同管理相对滞后,部分用人单位和劳动者对签订劳动合同的意识不强,合同签订率低,用人单位即使与劳动者签订了劳动合同,但劳动合同格式不规范,权、责、利有失均衡,内容不完整,劳动合同不经过劳动保障行政部门鉴证,存在着严重不公平现象;建筑业企业只与管理人员签订劳动合同,普遍存在不与农民工签订劳动合同现象,只是订立所谓的口头协议。(二)社会保险发展不平衡,存在结构性矛盾。有相当一部分劳动者游离于社会保险范围之外,新建民营企业、个体经济组织雇工、农民工参加社会保险情况较差。在几个险种中,企业比较看重养老保险、失业保险,机关事业单位比较重视养老保险和医疗保险。而全市机关事业单位中聘用的所谓临时人员大都没有参加社会保险。(三)养老基金当期收支缺口巨大,保发放工作任务重。预计xx年全市养老基金收入2亿元,支出3亿元,当期基金收支缺口将达到1亿元。特别是蓬溪、大英、安居问题更加突出。(四)享受失业保险待遇人员日渐增多,导致失业保险基金支付缺口巨增,据测算xx年失业保险缺口将达1534万元。

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