【www.dagaqi.com--社保保险】
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。那么，2017年生育津贴最新政策是怎样呢?创业项目网www.dagaqi.com小编今天为大家精心准备了生育津贴怎么算 生育津贴怎么算2017，希望对大家有所帮助!1.女职工产假的生育津贴：参保女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数;
2.参保职工享受计划生育手术休假的津贴：参保职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以休假天数。
生育津贴发给用人单位 还是参保职工?
生育津贴从分娩或施行计划生育手术之日起按规定的假期计发，由社会保险经办机构拨付给参保职工。
参保职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。 参保职工领取的生育津贴高于参保职工原工资标准，已领取产假或计划生育手术休假期间工资的，应从生育津贴中将与其所领取的工资等额部分交回单位;当生育津贴低于参保职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
产(休)假天数如何规定?
1、女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满16周流产的，15天;怀孕满16周流产的，42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。
PS：2017年4月1日后终止妊娠的，未满16周的，30天;满16周以上28周以下的，42天;满28周的，75天。
2、享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不符合以上两点规定的假期期间，包括参保职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，参保职工不享受生育津贴。
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
2017年生育津贴最新政策：一、2017年生育津贴缴费标准。用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。
二、2017年生育津贴报销范围。1、生育医疗费用，2、生育津贴，3、计划生育手术费用，4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。
三、2017年生育津贴报销条件。1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年)。2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。
四、2017年男职工生育津贴报销条件。男职工实施计划生育手术费，配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。
五、2017年生育津贴参保范围。国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。
2017年生育津贴怎么算?
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。
按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按最低标准计算：2892÷30X143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。
文档为doc格式