【www.dagaqi.com--农民创业】
常言道，“三百六十行，行行出状元”。小时候每当被问到未来的职业选择，很多人的答案通常是老师、科学家、律师、医生等一些常见的工作。殊不知在数不清的职业中，还有不少非同寻常、有趣，同时也很有意义的工作。职场平台日前通过对其人才库中1300万中国用户的职业大数据进行分析，选出几项非同寻常的有趣职业，它们虽尚属小众，但却能够从各个方面丰富和提升我们的生活体验。从另一个侧面也可以反映出，随着人类社会的发展，生活节奏变快，人们对于精神层面的需求和对生活之美的追求都在不断提升。有才华的95后们不如也考虑下这些做得好月薪过万的工作小众的职业吧。
情感治愈师
月薪：6000-10000元
工作内容：为具有恋爱、婚姻、家庭情感问题的人群提供心理辅导。
岗位要求：应具备丰富的心理学知识，熟悉社会学、伦理学、教育学等方面的知识。
发展前景：随着社会的发展，人们的情感问题越来越多，需要越来越多的专业人员来帮助个人重新树立正确的情感观念，这一职业有着良好的发展前景。
汽车整体评价师
月薪：10000-15000
工作内容：对汽车进行总体评价，并提出优化和改进方案。不仅需要专业知识，也要求工作经验。
岗位要求：精通汽车产品设计、开发、制造，路试、试生产等环节，并能对各环节的产品实物提出优化改进方案。对产品的设计、质量、焊接组装工艺等环节进行总体评价；熟悉相关产品试验程序，能够在相关静态和动态试验中提出适时有效的评价。
发展前景：随着我国经济的快速增长和居民收入水平的持续提高，对汽车的需求不断上升。汽车行业产业链长、关联度高、消费拉动大，已经成为我国经济的重要支柱产业。而且，随着国内汽车生产企业设计和生产能力的提升，对汽车整体评价师的需求会越来越旺盛。
孕期保健师
月薪：3000-10000元
工作内容：专门针对备产期消费者提供专业服务。具体是为孕期妇女解答孕期、产期、营养、服务等相关问题，提供专业孕育知识，让孕妇保持健康乐观的心态。
岗位要求：有孕期经验，有专业的母婴营养知识，具备一定的心理知识，尤其是熟悉孕期妇女的心理及情绪管理，有较强的应急应变能力及基础的护理知识。
发展前景：孕期保健是从妇幼保健分离出来的更细分的市场，目前属于发展初期，但从目前家庭对妇幼保健的重视程度来看，如果自身能够做到专业化，这个职业具有一定的发展前景。
街头采耳师
月薪：10000以上
工作内容：采耳，即是掏耳朵。
岗位要求：具有一定的专业掏耳技能。
发展前景：在解放前，是宫廷和达官贵人、有钱有闲的人享受的一种健康休闲项目。采耳是一种有着古代气息的健康保健项目，对采耳技师的专业水平要求比较高，越是经验丰富，给顾客带来的愉悦感就越强。但在这一行业，恰恰是老艺人越来越少，作为一项非物质文化遗产，这个项目已经濒临灭绝。
3月4日，浙江金华，有一种职业叫“街头采耳师”，就是利用自己的技术，帮人清洁耳朵。别小看这种“街头采耳师”，收入相当可观。据一位在义乌闹市区做“街头采耳师”的女性自述：她在这条街上做这一行已经好几年了。一次收费10元，每天平均有几十单生意。
马术骑手
月薪：3000-6000元
工作内容：训练马匹，接待会员约骑乘服务；进行马术训练，提高马术技能。
岗位要求：需要了解马、喜爱马，还要有吃苦耐劳、虚心学习的精神，若不是对这份工作有强烈的兴趣，一般人难以坚持。
发展前景：如今国内马术俱乐部如雨后春笋般涌现，这些俱乐部在硬件设施完善后，对骑手、马工、教练、饲养员、马房管理等职位都有一定需求。而随着需求量的增大，马术行业的薪酬水平也将水涨船高。
其它也许月薪过万的小众职业：
色彩顾问
色彩顾问提供色彩咨询服务，运用专业的工具对人的用色规律进行诊断和设计。色彩顾问需要结合色彩心理学、时下流行趋势和风格、人口统计数据以及色彩设计理论，运用于项目设计中。色彩顾问既可以运用色彩搭配理论作为个人形象顾问，也可以帮助顾客进行室内装饰用色的设计，甚至是企业品牌形象的设计等等。
私家侦探
做一名网络时代的福尔摩斯会不会是一件很酷的事情？今天的私家侦探服务包括了婚姻调查、商业调查、寻人查址、骗子曝光、民事调查等。密拍、密录、跟踪、监视、询问证人、角色扮演、调取证据是私家侦探最常用的调查手段。想要成为私家侦探，需要学习包括犯罪心理学、法学、情报学、侦探学、物证学以及物证提取、跟踪监视、通讯网络、擒拿格斗、危机自救等多种专业技术。此外，还要了解如何化装、伪装、发现目标和接近目标，如何在公开、半公开文献资料中收集情报，如何套问、引诱、收买情报，出色的私家侦探完成一个单子收入就不止几万了。
私人形象顾问
形象顾问一对一针对个人形象进行专业设计与科学指导，为个人找到最合适的服饰用色规律、款式规律、搭配方法、各种场合着装用色、最佳妆容用色、化妆技巧等。私人形象顾问有别于平常所见到的形象设计师，其不仅会在色彩、定位、化妆上给予指导，甚至可陪购，帮忙整理个性化衣柜，随同出席各类场合。无论你是走端庄大气、时尚性感路线，还是扮清新可爱风，私人形象顾问都可以帮你实现。
品酒师
品酒师需要应用感官品评技术，评价酒体质量，指导酿酒工艺、贮存和勾调，进行酒体设计和新产品开发。不要因为品酒师能够免费喝酒就以为他们很幸福，品酒师其实是一种非常辛苦的职业，平均每年要品尝3000多种新酒，能够记忆10000种以上的味道。事实上，品酒师很少把酒喝下去，而是在嘴里品出感觉后就把酒吐掉，传说好的品酒师为了保护味蕾几乎从不饮酒，真正的品酒师何止月薪过万。
艺术治疗师
艺术疗法广泛适用于各种疾病状态的身心调整和康复，在实际心理治疗中，已成为药物治疗和语言治疗的一个重要补充。艺术治疗师通过文学、游戏、剪纸、绘画、音乐、舞蹈等多种艺术形式，帮助患者稳定和调节情感，消除负面情绪，治愈精神疾病。
美食评论家
做一名“孤独美食家”，尝尽天下美食，绝对是人生一大幸事。然而现实中，做一名靠谱的美食评论家，除了天生好胃口之外，还要具有天赋异禀的嗅觉和味觉，食物经他们的鼻子一闻、嘴巴一品，是否真如传说中美味便可得知。为了让读者品尝到真正可口的食物，他们常常乔装打扮潜入各大饭店、旅馆品尝食物。获赞的，宾客盈门，被吐槽的，门可罗雀。为此，他们成了饭店老板和星级厨师眼中的魔鬼，却也是美食爱好者们的忠实拥趸。
调香师
想必大家都看过一部电影叫做《闻香识女人》，片中双目失明的退役军官能靠闻对方的香水味道识别其身高、发色乃至眼睛的颜色，其实这项“神技”有很一部分都源于他对生活的深刻理解和感悟。事实上，想要成为一名合格的调香师，除了“嗅商高”这一必须条件外，还要有扎实的化学化工知识和一颗博爱的心，只有这样，才能调配出沁人心脾的香味。调香师使用香料及辅料，进行香精配方设计和调配。产品范围包括香水、香皂、乳液以及其他一些化妆品，只要工作出入，月薪过万是很容易的事情。
人体彩绘师
人体彩绘是一门正在悄然兴起的小众艺术，但却满足了很多个性人士表达自我、彰显不同的需求。彩绘师要在人体这块“画布”上用尽可能短的时间和最快的手法描绘出美丽的图案。“画布”可大可小，可以是脸部，也可以是全身。在创作时，人体彩绘师需要兼顾人体曲线、身体构架、肤质肤色、模特的气质和肌肉纹理、服装发型的款式色泽及场合等多种因素，以使模特的肢体语言生动地表达出作品的内容，其中的从业者不乏月薪过万哦。
做一名HR，混到总监，月薪也就在万元左右。可做一名月嫂，月薪就能有1.5万，比博士的薪水都高，这让职场人情何以堪。不过职场现状就是这样，热门行业，求职者挤破门，月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历职业，做的人很少月薪却轻松过万。难怪有HR开玩笑的说：“不做HR了，转行做月嫂去”!
现在我们就来扒一扒那些冷门的月薪过万的工作，看看有哪些，礼仪小姐的“质量”也会随之提高，这也对应着选材范围的广度与深度的不同。2008年北京奥运会时，共有超过56万人申请成为志愿者，而被选中成为志愿者的不超过10万人，最终能成为赛事礼仪小姐的只有380余人，在除北京之外，面向全国招募的160个名额里，仅重庆就有超过15000人报名。
对于身材要求，某地面向高校招募奥运礼仪小姐的标准里就有这么一条：“体态丰满而不肥胖臃肿；肤色红润有光泽；四肢修长、无头重脚轻之感，大腿曲线柔和流畅，小腿前肠肌位置较高并稍突出；双肩对称、圆润平滑没有下沉耸肩、垂肩之感……”
月薪过万的工作：10、开锁匠
相信不少人会有这样的经历，门锁坏了，钥匙忘带，这时你会马上想起开锁匠。他们有的属于开锁公司，有的独自“行走江湖”，呼之即来，干完活走人，靠一手开锁的好手艺维持生计。
在大家眼中，锁匠这个群体有些神秘，他们像一把“万能钥匙”，不论在什么地方，不管什么样的锁都能轻易打开。左手刀，右手镊，上下一拨弄，几分钟就能赚得近百元。
在当今就业环境日趋严峻的形势下，开锁这个行业虽小，却也能挣大钱，总体来说，行业前景还是相当不错的。
这行入门门槛不高，不需要入行者有很高的学历，只要求人勤快、有悟性。一般来说，新手入门只需要一两个月，两到三年就能独当一面，技术是越精湛越吃香。只要牢牢“锁定”市场，提供周到的服务，就能站稳脚跟，端稳“饭碗”。
【比较苦逼类】:
(要么工资低要么工作累)
所处行业:淘宝小店主
工作年限:1年
薪资水平:底薪0 绩效:0-20000 出租屋单干
工作状况: 早10 晚12 全年休又全年不休
想去找个班上上,整天对着电脑,好枯燥,木有朋友,好憋屈
所处行业:教师
工作年限:1年
薪资水平:1195 中间会有俩月只发5、6百,绩效2千多扣除住房公积金发出来是800,然后交上去500多作为养老保险
工作状况:朝八晚五
手头存款:九千左右
给想跳槽的建议:不要再去教师这个行业,尤其是乡镇教师,尤其是心软的妹子,巨坑!等你发现不对头想跑的时候,一群熊孩子的未来在你手里握着,起码得熬半年,之后你就想死的心都有了。不要问我为什么还活着。
所处行业:表面上二级单位,其实就是跟着混的。
工作年限:6年5个月
薪资水平:2000
工作状况:跑龙套、倒杂
手头存款:0
给想跳槽的建议:想好以后的路了,就跳吧,如果有条件了直接跳国外,人家那里刷一星期的碗都比我一个月的工资高。真心觉得自己混了6年多了,还这德行,实在是无地自容啊
所处行业:郑州某传媒公司元老员工
工作年限:10年~11年10月 12年6月—至今
薪资水平:每月2500 公司提供住宿(可以省下租房、水电费用 大概500)
工作状况:每周休息一天
给想跳槽的建议:传媒公司累到不累,就是工资低
点评:传媒公司都这样
所处行业:小学代课教师、班主任
工作年限:半年
薪资水平:1400 没有三金一险
工作状况:朝八晚六(有双休日)
手头存款:一点点
给想跳槽的建议:不要当教师了,我们吃的是草,挤出来的是奶啊!任何一个职业,都比我们赚得多。
所处行业:酒吧企划部
工作年限:1年半
薪资水平:5000左右
工作状况:每天都累得要死
所处行业:软件销售
工作年限:半年
薪资水平:底薪1000+提成
工作状况:双休,不过轮换值班,有没有福利看老板心情,木有全勤奖,五险一金
给想跳槽的建议:如果换行业,一是你要做好待业的准备,可能三五个月,半年都找不到合适的,这个你存款要跟的上,二是心里要有目标,不然你就在观望中迷茫吧
所处行业:电视台
工作年限:半月
薪资水平:不到1000
工作状况:朝九晚五 周末休息
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PS：支持原版，仅为转载，其实原文也是转载的 转自一位才女的文章，因为本人刚从学校毕业到一个新的行业，此文大有助益，希望大家能喜欢。粘贴如下： 如何在一周内摸清一个行业？ 一周之内真的能摸清一个行业？ 在和咨询、投行、投资、猎头这些行业的人聊天的时候，我反复听到“一周”这个时间，于是我也开始好奇：你们是在什么情况下需要在一个星期之内了解一个行业？你们都是如何做到在一个星期之内摸清一个行业的？ 在一周之内“摸清”一个行业依然不可能成为这个行业的顶尖专家，也不可能成为这个行业的一个高管。但是，你能了解一个行业的全局，现今状况、过去、未来一段时间内可能的发展趋势，熟悉那个行业的行话，拿捏这个行业的基本信息。 这有什么用？ 你能和那个行业内的人自如对话，你能站在局外人的角度结合你自己的知识和经验看到新的机遇，你能在你的客户面前让他刮目相看，你还能拿到一份好工作，了解你的上司在做决策的时候会考虑什么... 所以我们微信公共账号“改变自己”邀请了三个嘉宾来和我们说，他们是如何做到在一周之内摸清一个行业的。 —————————— 第一期 咨询公司的人如何在一周内摸清一个行业—————————— 有一个咨询公司的创始人招聘员工时，布置了这样一份任务——一周之内给我一份某一个行业的报告。来投简历并写报告书的不乏国内外名校的学生，可是他失望的发现没有一个应聘者达标了，他收到的那些报告书都没有一个亮点。 一个星期之内如何摸清一个行业的情况呢？让他来和我们说说吧。 一默是恒嘉智略咨询有限公司的创始人，《销售无处不在》的作者。 他说： “了解一个行业”这件事本身不太可能快速完成。不过，如果我们只是想摸清楚最基本的情况，我们可以通过问对几个关键问题着手。这些关键问题围绕着一个根本问题：这个行业的链条是如何运转起来的？ 1 这个行业的存在是因为它提供了什么价值？ 2 这个行业从源头到终点都有哪些环节？ 3 这个行业的终端产品售价都由谁分享？ 4 每个环节凭借什么关键因素，创造了什么价值获得他所应得的利益？ 5 谁掌握产业链的定价权？ 6 这个行业的市场集中度如何？ 而信息获取的渠道，则包括： 1 金融投资机构的行业报告； 2 咨询公司的分析报告； 3 行业交流网站或论坛的热门帖子； 4 业内企业的培训课件； 5 参加行业展会或者论坛； 6 从业者的私下交流。 其中1-4，都可以通过网络搜索获得。 ——————————第二
期 IT咨询公司的人如何在一周之内摸清一个行业——————————
有一个IT界的小牛，在IT咨询公司工作。
我问他：“做咨询是不是经常要在短时间内摸清一个行业啊？”
他说：“是啊。”
“要多久？”
“一个星期吧。”
“哈哈，一个星期就可以？能打败那个行业的多少人? ”
"90%吧。"
他就是我们今天的嘉宾，熊节。他在IT咨询公司ThoughtWorks已经工作8年了，也是《重构》的译者，看看他的经验之谈吧：
五天之内，三步读懂一个行业
作为职业咨询师，在很短时间内熟悉一个行业，是我经常要面对的工作内容，我也很愿意分享自己的心得。根据我的经验，对于掌握了基本商业知识的咨询师而言，一个星期之内熟悉一个之前陌生的行业并非难事。当然一个星期不会让一个新鲜人成为行业专家，但是足以让一名咨询师在这个行业里顺利开展工作。
这有限的五个工作日，必须高效地利用。我的建议是分三步走：首先，确保自己不会乱开黄腔；其次，让自己进入这个行业的对话；第三，争取提出令人眼前一亮的观点。
* 第一步：首先不要开黄腔
进入一个新的行业，首先应该了解这个行业里的领导企业——很可能正是你马上需要去服务的企业。了解一个领导企业最直接的方式，就是读它的财务报表。上市企业的财务报表都是公开的，并且通常会附上很有用的董事长致投资者函。阅读一份财报，就可以了解很多基本的信息：这家企业的所有权性质、主要业务、主要客户、收入结构、成本结构、员工规模、人才结构、战略方向、主要风险……即便你真正想了解的企业是非上市企业（比如华为），它也必定与其最主要的竞争对手（比如中兴）有很多相似之处。所以阅读财报可以让你对这个行业里的主要玩家有一个基本的了解，不至于提一些太离谱的问题或者建议。
如何阅读财务报表，一个比较常用的分析方法是杜邦分析法。我有一篇文章介绍过如何用杜邦分析法来解读一家知名上市企业（中兴通讯）的财务报表和企业经营状况，（文章见此）在我做了这个练习一年后，中兴通讯2012年中期财报报出巨亏，利润率持续走低正是导致该企业及其几家主要竞争对手从2012年起开始大幅裁员的直接原因之一。
花一天时间读完一两家企业的财报之后，接着就得下点死工夫，读一本这个行业的综述性书籍，例如对于保险行业我推荐《风险管理与保险》。读这样一本书的目的，第一是更深入地理解这个行业的商业模式和惯例，比如你得知道财产险和寿险存在一些根本性的差异所以它们的经营也会很不同；第二是掌握一些行业里的“黑话”
，比如当你听到“承保”、“核保”时你得知道这都是指什么。我个人而言，读这本书是用业余时间，加起来用了8小时左右。 * 本帖隐藏的内容 第二步：进入行业对话 做到了不开黄腔也还不足以跟行业里的CxO们展开对话，因为大家平时不会谈论那些最基本的东西。要进入一个行业的对话，你得了解这个行业当下的趋势。有些人会推荐跟行业里的朋友去聊天。但作为一个时间紧迫的内向型人，我个人更愿意以研究材料为主，与朋友聊天为辅。 行业趋势的最佳来源是麦肯锡之类管理咨询公司做的行业分析。我个人尤其推荐麦肯锡季刊（McKinsey Quarterly，）发布的研究报告，以及经济学人（The Economist，/）的行业分析。从这两个网站搜出最近五年所有与你关注的行业相关的文章，花一到两天时间全部通读一遍，你应该就能把握住这个行业的脉搏。 在中国市场上工作，我们会担心来自麦肯锡和经济学人的分析不够“中国特色”。我的经验是，一方面可以适当补充一些本土内容；另一方面，中国各行各业的发展基本上与世界先进水平保持3~5年的差距，也就是说欧美发达国家在三五年前发生过的应该就是中国当前正在发生的，欧美发达国家一两年前发生过的应该会在一两年后在中国发生。比起“中国特色”，很多时候简单的市场规律和时间差更有效。 与此同时，在这整个一周时间里，你要让自己浸泡到这个行业的上下文中。办法很简单：订阅一堆与这个行业、与你想要针对的目标企业直接相关的新闻RSS，把其他的RSS频道都暂时屏蔽，在地铁上、咖啡馆里、床头上、马桶上……所有的空闲时间都用来看这个行业、这家企业最近发生了什么。比如我在关注澳洲保险行业的阶段，就订阅了Google News的“australia insurance”关键字和我客户公司的名字，客户公司出什么重大理赔案或是高层人事变动，我能比客户的大多数员工还先知道消息，于是就有了很多可以谈论的话题。 * 第三步：以我为主，提出观点 开始这个连载的时候彭萦讲了一个故事，说某咨询公司的创始人要应聘者一周内给出一份行业报告，但回头他发现这些名校毕业生做的报告都没有一个亮点。且不论这个故事是真是假，在我看来，“没有亮点”的症结恐怕就在于应聘者是“毕业生”：虽然是研究另一个行业，其实“亮点”的关键不在对那个行业研究得多好，而在研究者自身的专业技能。所谓“功夫在诗外”，就是这个道理。 举个例子来说。如果你看麦肯锡去年所做的中国寿险行业分析，首先你会发现它遵循了前面说的两步：数
据详实，术语准确，而且把握住了行业脉搏。但它的亮点在于它指出了中国寿险行业的几大痛点，并且从战略和管理的角度提出了对应的解决方案。归根到底这才是行业里的CxO们期望你作为一个专业人士拿出来的东西，也是你之所以要去快速了解这个行业的根本目的：快速了解一个行业不是为了显示自己的学习能力，而是为了使自己的专业技能在这个行业中得到运用。 所以关键在于把你自己的专业、技能、知识、经验和这个行业的情况相结合，提出一点别人没有提过的东西。 所以，在做了前两步功课之后，你至少应该给自己留出一整天的时间来回答这样三个问题： 1. 这个行业所面临的痛点有哪些？ 2. 哪些痛点对于业内人士是最紧迫的？ 3. 如何把自己的专业技能与这些痛点结合起来？ 其中前两个问题的答案应该是相对客观的。也就是说，你大可以把麦肯锡的寿险行业分析打印出来，扔掉最后的“解决方案”部分，然后结合自己的专业领域，来尝试给它所列举的几大痛点寻找解决方案。如何用IT手段改善寿险销售？寿险行业需要何种人力资源战略？甚至何种MBTI人格更适合从事高水平的寿险服务？凡此种种不一而足。提出观点这部分，就是专业人士站在自己专业领域的命题作文，能不能讲出亮点，第一靠快速理解目标行业的小聪明，最重要的还是看在自己专业领域里的造诣。 ——————————第三期 一个猎头来和我们说如何在一周之内摸清一个行业—————————— 今天我们请来了一个猎头来和我们说说这个话题。 Chris给自己的介绍是——混迹于职场，狩猎于城市。城市猎头人。 听听他为什么要在一个星期之内摸清一个行业吧： 在动手写这篇文章之前，我从未如此定量地思考过这个问题，现在回想起猎头工作中的很多Case，其实都做到了一周内摸清一个行业。 在阐述如何做到这一点之前，我先要作个说明：每个行业都包含了多个维度的内容，如行业历史、现状及未来、市场容量、消费规模、与经济、政治的相互影响方式和程度、行业内企业的生存状况、行业人才的分布及动态等等，当我们需要短期内摸清某一行业时，都是基于当前工作的实际需求来进行的。因此，下文主要是从一个猎头的角度来说明如何做到一周内摸清一个行业。 猎头的工作流程一般如下： 客户提出招聘需求 —— 猎头进行职位分析 —— 确定匹配人才来源(行业/企业) —— 设定人才搜寻计划(即如何接触到目标人选) —— 评估潜在人选 —— 推荐匹配人选面试 —— ... —— 合格人选入职 通常，从猎头接到一个新的职位委托到
推荐第一批匹配人选给客户所需时间为7-10天，这就要求做单的猎头顾问，在一周之内摸清一个或两三个行业，挖掘客户需要的人才并对其进行综合评价。对于今天这个话题，我们只要讨论到猎头工作的“与目标人选沟通”这一环节就可以了，其实现的整体思路和操作可简述如下： 1、圈定对应行业，或拓展至相关行业。 a. 客户提供行业基本信息，如竞争对手； b. 咨询相关行业内朋友； c. 通过互联网、行业杂志、产业报告等，了解行业上下游企业的产品/服务/业务模式等。 2、确定行业内TOP5或TOP10企业名单，并关注名单排序的标准，及近几年排名变化。 a. 咨询行业内朋友； b. 参考每年的 Fortune Top 500；可适当拓展了解近3-5年排名变化情况； c. 通过互联网、行业协会、上市公司信息披露等渠道查询企业排名(如销售额、增长率、零售终端数等)，同时关注企业的战略调整、市场布局、新产品发布、收并购信息等； d. 查阅PE/VC、证券等金融机构的行业/企业分析、案例分析、产品分析、行业预测等报告。 3、锁定所列企业组织架构中的对应岗位的目标人选，通过各种渠道接触到目标人选。 a. 联系/咨询行业/企业内的朋友，或朋友的朋友；(人脉资源) b. 搜索猎头公司自身数据库人才资源； c. 第三方人才库资源(如 linkedin、微博等)； d. Cold Call (陌生电话) 重点： a. 联系到的每一个人，都详细沟通，最大限度地通过这些人挖掘其所属企业、竞争对手的具体岗位/员工/业务/产品/服务等的数据和信息； b. 及时转化吸收所得信息，并用于此后所联系到的人，同时相互印证这些信息的准确度、可靠性。 当做到第2点的时候，其实已经可以了解到一个行业的70-80% (笔者凭经验估计)甚至更多，而大多数人可能会觉得第3 点的实现有些困难，其实情况并没有你想象得糟，因为你有很多的朋友，而你的朋友又有很多朋友，更别说“六度分割理论”带给你的无限人脉资源，只要你想挖掘，你现有的人脉资源带给你的信息就能使你在已有的70-80%的基础上增加10-20%，保守地说，这个时候你已经是这个行业的半个专家了。 举一个例子来说明。 我曾经做过一个Case，为一家国际Top 3的糖业集团寻找South China GM的人选。刚接触这个职位时，我对糖业完全是个门外汉，只知道日常生活中接触到的蔗糖、白砂糖、红糖这些概念，及各种果汁、咖啡、饼干中添加的糖之类的，对其他一概不知，更别说去挖人并评估其是否胜任了。 启动项目后，按照上述的方法。我们按照
20xx年3月28日入职昆明xxxx以来，已经一个月了，一个月期间销售业绩方面虽然不明显，但是工作方面的收获很多，这与领导与同事们的帮助是分不开的。
入职昆明xxxx的一个多月时间里，生活紧张，但又有秩序。刚进入公司，一切都是陌生而又崭新的，所有的事物都要重新去认识和了解;信心来自了解，要了解电工和照明这个行业，了解公司，了解产品;朗能产品柏睿系列的面世使到产品的优势也显而易见的，这样的平台，就看自己怎么去发挥。人生本来就是一个不断成长的过程，也许在创业这条路上的艰难险阻使得我必须暂时考虑决定和谁在一起成长!很荣幸能加入公司，在领导和同事以及客户的帮助中能够成长;很感谢领导无私的传授他们的经验给我，他们是我最好的老师，通过学习他们的经验和知识，可以大幅度的减少自己犯错和缩短摸索时间;在这样一个积极向上的平台上，自己这样一个新手，一定要多学，多看，多做事!有没有一种工作一月过万的行业
这一个多月，公司没有对我做任何的要求，自己自由发挥，自己去展现自己的才能，刚刚进公司的前几天，同事小郑带我一起去拜访客户，使我摸索和感悟了整个销售流程，现在的我基本上可以从寻找客户、面见客户、与客户交流。每一步骤，每一环节，每一事项，都能进可能地进行分析，几天过后，我就和小郑开始独立去拓展周边业务，自己本来就是个耐不住寂寞的人，喜欢与人打交道，喜欢社交;看大家从不认识到认识，最后成为朋友;看着一个一个客户就被自己这样一点一点挖掘出来，直到做成生意，很享受这样一个过程，很喜欢挑战。虽然经验和阅历有限，但我一直坚持用心去做好每件事情!因为成功的销售人员都是敢于坚持自己的目标的人。
在这一个多月工作中成绩还是有少许的，相继开发了昆明红聚市场永聚照明店，西南建材城万家灯饰店，景洪孟腊店以及大理佳利三创建材店等经销商，接下来昆明所有的县城有待于渠道开拓，以及完善和着手家装公司的合作，大商汇仍有待开发一二家分销，还有华洋家具广场等，接下来今后的工作任重而道远，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
(1)必须养成学习的习惯;
销售的第一产品是销售员自我;成功的销售员总是能与客户有许多共识，这与自己本身的见识和知识分不开。有多大的见识和胆识，才有多大的格局。这方面自己还很欠缺，必须不断的学习，这就是一个不断的自我总结和积累的过程。自己要有目的的去学习，不断的充实自己!
(2)必须具有责任感和职业道德
业务员的诱惑有很多，刚进公司就犯了严重的错误，为了个人增收，利用公司给我的资源跑其他公司的产品，承蒙公司领导刘总的大度包容才既往不咎，给于我改过从新的机会，人要想在行业中有沉淀，就必须热爱自己所在的行业工作，必须诚实守信并奉行职业道德，所以在以后的工作中坚持对公司、对客户、对自己的责任感，积极、热情、认真地对待每一天!做到责任和职业道德。
(3)善于总结与自我总结;
现在我工作中的市场的把握能力以及分析能力等等都还是显得稚嫩和欠缺，所以这些都需要我在日后的工作中不断总结，不断的完善，不断加强。现在自己对于销售的认识也只是表面，对于市场的把握能力更是无从谈起，所以我必须比别人付出更多的艰辛和毅力才能不断完善自我。
人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信，小胜凭智，大胜靠德，认真做事，诚信做人。
其实业务工作就是一种态度。最大限度的维护双方的利益，有的时候必须站在零售商的角度
去看待问题。只有在以上几个方面好好加以体会和把握，才能在自己的销售生涯走地更好、更远。趁现在年轻多学点东西、多做点事情，不要枉费人生。所以我要以更饱满的精神和充沛的精力投入到平时的工作和学习中去，决不辜负公司对我的信任和栽培，并且能够快速地与公司共同成长!
我认为业务绝对不是无业可务 而是：业精于勤于实于务。
一个普通业务员，3个月赚20万，他是如何创造奇迹的？？？系列连载一 2010-06-18 标签：
（首次全程深度揭秘奇迹背后的。。。真实故事）
春节前，与我非常投机、非常要好的台湾赵大哥（曾创造100万台币创业，10年后3亿卖出的世界级大型电子企业奇迹）用其专业的人格特质软件，给我做了一个测试，说我标准的“八爪鱼”类型：
测试报告显示：八爪鱼（整合型）
“你擅长整合资源，思考也很周密，面面俱到，很容易跟别人有交集（共同、类似、相似的意思）”。所以是很好的整合者、总管、规划者。看事情的层面很广、思考宽度很够；但深度、精密度较差，所以，只要放对位置，就会有较高的产能。（呵呵，恰好，很早前我也写过一篇这样的文章：放对位置谁也是天才！）
大意是，像我这种类型的人格特质者，就像一条八爪鱼（章鱼），最擅长的就是做资源整合，而且可以同时做几件事，并且能在搜集足够的资讯比较、研究、分析后，迅速做出一个系统的解决方案。
对照之下，发现准确率高达95%以上。认清别人容易，认清自己很难。 这么多年，第一次真实、清晰地了解自己，到底优势在哪里？不足的又是什么？
难怪，这么多年选择了很多的行业和领域，尝试取得新的突破，始终还是无法弃离咨询策划这个行业。冥冥中感觉：这就是我的天才领域！
最近几个大小咨询顾问的项目，有三个商业地产的、一个饰品全国加盟连锁、一个茶业全国连锁的，还有一个培训业的。。。。。
我们咨询策划的服务主要是帮这些基本初具规模实力、但遭遇发展瓶颈困惑的企业，设计新的商业赢利模式和营销策略系统！协助他们实现新的突破、实现快速提升业绩、快速倍增销售业绩的目标！
作为这几个项目的策划总监，尽管有团队配合，做起来还是感觉很累。 一是身累：每个项目必须一如既往的亲自调研。
不亲自参与这个环节的一些重要部分的调研、对项目的总体把握、认知影响很大，何况我也习惯从调研中找到突破、找到灵感和创意。。。
二是心累：每次每个项目从始到终，如何提纲挈领，更好的把控全局？如何以最低的成本、投入，最佳的组合策略，达成阶段性的最佳成果？项目一天未正式完成，就一天牵挂在心中。。。（呵呵，这个时代，估计像我这样做事认真、负责的人很少见到了！）
10多天前，一次无偿义务的客户远程语音公开咨询的结束后，收到一条让我很震撼、很刺激我的消息：
孔老师，你好，我是河南的刘超，最近三个月也做了一些成功的案例，我没有团队，也刚起步做这个行业，请孔军老师多赐教指导！
这是我的几个案例介绍： 一、西餐厅项目（这是我的第一个成功案例，几天就赚了6000）
老板投资了30多万，自己做西餐，可是他没有经营经验，看到别人的生意好，就辞职自己开了一家西餐厅，结果很惨。
在我的帮助，把他从一个基本没有顾客，马上倒闭，我用了短短的一个礼拜，变成上座率百分之80，每天纯利润3000，半个月后天天爆满。 二、兽药公司（这是第2个，赚了3万，后面你会看到这个案例，这个案例公布后，已经有另外的2家立刻复制，营业额马上提高了几倍，赚了很多钱！）
郑州一家刚刚起步的兽药加工厂，总投资500万，老总招收了30个业务员，每天补助120元差旅费，底薪2000.可是，3个月这些业务员仅仅给他卖了3万元的产品，不要说工资，就连差旅费都裹不住，眼看就要支撑不下去，老板汽车加油钱都没有了。在我的帮助之下，一个礼拜，创下他前三个月收入的两倍，一个月纯利润达到22万，并且开除了13个业务员，预备半年以后，取消业务员。
三、长城医院（呵呵，这个项目总共给我12万，已经给了4万了）
长城医院是一家投资比较大的私立医院，设施和医疗条件比较好，然而，由于新型农村合作医疗的网络建立，农民看病报销百分之75的原因，导致了他们的经营陷于困境，几乎没有人去那里看病，经过我的半个月的市场整合，目前达到100人以上的客流量，住院病房满员。
四、监控安防（给了我36000）
监控安防行业，本来就是一个暴利行业，然而，由于技术门槛较低，会组装电脑的大部分人都会，因为是一次性的安装，临街商铺百分之70的都已经安装了，市场开拓的潜力不大，而且，做这一行的很多，竞争厉害，我通过塑造价值，改变收费模式，垄断了这个行业，而且，能持续性的每年收费，并且让那些安装过的客户找到我，重新安装。
。。。。。。。（给我简单介绍的，他自己亲自实操的成功案例有20多个，在此省略）
粗略看完，这几个简单的介绍，真的很刺激我！
作为中国第一代的老资格的策划人，这么多年来，大大小小的咨询策划成功案例也陆续做过上百个，说实话，能真正让我敬佩、并认同的人并不多！
刘超在QQ中对我说：三个月前，他还只是一个每月收入几千的小小业务员，一个像很多年轻人一样，渴望成功、渴望赚到更多钱的普通打工仔！
奇迹，
真的是奇迹！！！
而且是非常刺激我这样一个咨询策划为生的、常常老资格自居的资深人士的
奇迹！
他的系列案例有一个非常显著的特点：
几乎0投入的情况下，能在很短（一般都在7-15天内），迅速让客户的企业增加客户量、营业收入实现倍增！
最让我吃惊的是：我之前操盘的很多成功案例更多的要靠活动营销、事件营销并配合必要的广告，操作难度及复杂程度，一般人较难复制。
而他的模式、思路复制性极强。。。。简单、快速、高效！
这个家伙真是个奇才、天才！
我不得不非常佩服啊！
Xx项目的案例，你是怎样的思路、具体怎么做的？
QQ的打字慢，很快换成了网络语音沟通，了解了他的越多内幕和操作手法，很多经典精彩之处，令人拍案叫绝！
突然，他兴奋分享的语气沉重起来：
孔老师，我现在遇到一个很麻烦的事情，能否快点帮帮我？
？？？？？？
这个真的很奇才、天才的家伙，有什么解决不了的难题、问题呢？
时间关系，今天暂时到这里，我将尽快给各位分享。
这里向你揭示：我是怎样从一个穷了10多年，普通的小小业务员， 是如何创造：3个月赚20万。。。。这个令无数人失眠的奇迹的？？？
在看到这篇文章之前，很多朋友通过各种途径，看到我亲自操盘的《轻松月赚过万实战案例之一》。。。。。震撼、刺激、已经让很多人失眠无数次的精彩故事,接下来我会连载，分享了我的真实故事
：
三个月前，我和各位朋友的现状几乎一摸一样，仍是一个收入低微、仅能维持基本生存、没有时间自由的普通业务员。
三个月后，我快速的赚到了20多万元，过上了时间自由、财务自足、轻松赚钱、潇洒生活的日子，现在每天几乎都接到几个主动找我的电话，是要我继续服务的企业打来的！
事实和结果胜于任何无聊的雄辩，我是一个行动力极强的人，没时间奉陪那些很穷（我已经穷怕了，幸运的是，我现在通过自己的努力，过上了还没达到财务自由，但却实现财务自足的生活！），却整天做语言的巨人、行动的矮子的理论家！有没有一种工作一月过万的行业
我只想把我有限的时间聚焦在我要的目标和结果上：
下面我简单介绍下，这短短3个月里，我做过的部分成功案例：有没有一种工作一月过万的行业
一、兽药公司
我是如何让这个连给车加油费都付不起的老板立刻起死回生，生意兴隆的？
我和互帮兽药的老板很早就认识，他一直想拉我给他做业务，我没有同意。因为我在另外一家做业务，互帮兽药老徐是个爽快人，他投资500多万建立了厂房和设备， 聘请了30多个业务员，一天补助120，月底薪2000，可是3个月来 ，这么多的业务员只给他卖了3万多钱的货，连工资都不够，赔的整天愁眉苦脸，他知道我能干，就多次给我打电话，要我帮助他，他诉苦说，有6-7个业务员出差半月连一个养殖场都找不到。 我们见面后，才知道，他们是直销，取消了省代理，地代，县代。直接供应养殖场。老板也亲自开车下去过，养殖场大部分在郊区，而且没有广告牌，他们不愁销路，而且当地的兽药经营商店不会告诉他，那个地方有养殖场，所以很多业务员不好找养殖场。
我说，我在半月之内给的客户是你所有的3倍，你给我多少钱？他说你要多少。我说3万咋。徐腾达说，咱们成交。我问他，价值1000元的兽药成本多少，他说500.我说 救不了你了。你给业务员提成百分之50，不是明骗人吗？你喝西北风啊?
他才不好意思的说，这是商业机密，成本就120左右。好。我分析到他的养殖场客户首先需要是饲料，郑州大型饲料场有近百家，他们已经干了10多年了，有的饲料厂光业务员就近百人，客户绝对不会少了。我给他一说，他啊的一声，就说，我和饲料厂的老板合作。他给我卖1块钱的兽药，我给他5毛。 我说，你啊对了一半，明天又有一家兽药找他给他7毛，你啥也没有了。
他说，是，我找他的业务员合作，我说你不用在考虑了，哪个饲料厂的业务不卖兽药啊。轮不到你。他又晕了，不知所措了。我说，你请客，请饲料厂的老板吃饭，要求我们客户互补。 我们就请了一家不太大的饲料厂的老板吃饭，他有大客户130多家。客套话不提。我和天宇饲料林老板进行沟通，问他饲料卖的咋样啊，他说目前不太好，很多饲料厂都在做活动，我们的利润低，不能做。我说，我帮助你一下，我们互帮兽药呢给你出活动的产品，这一个月消费你饲料的养殖场，我们就送他价值1000元的兽药。
林老板高兴急了，真的吗兄弟，今天我请你吃饭。我说，不过，我你都不知道人家需要啥兽药，我们提供代金券1000元的，让他们来我公司提货，我们提供往返的住宿路费。呵呵，你猜，3天后有多少来的客户啊-----17家，来领兽药的，而且养殖场的老板很惊讶，1000元的兽药从我们这里拿，是市场的3倍的量！！！
我们做了6家饲料厂，20天销售兽药27万，徐老板给我打电话说，他开除了13个业务
员，也就是第20天晚上，他请我去秦皇宫娱乐中心花了5000多。
开车送我回家的路上给了我3万。
呵呵，亲爱的朋友，如果你心有灵犀，直接在当地找个这样的企业复制下我的这个思路、模式，我相信，你最多10天内就可以轻松赚到几万的收入！
上面的案例就算是我送给你的第一个免费的见面大礼吧！
大家若觉得有价值，你就顶一下，没价值你就踩一下，这样我好看一下有没有必要连载下去！
二、西餐厅项目（这是我的第一个成功案例，几天就赚了6000）
老板投资了30多万，自己做西餐，可是他没有经营经验，只是以前在一家上海的西餐厅打工，专职做牛排，看到别人的生意好，就辞职自己开了一家西餐厅，结果很惨。
由于我的帮助，把他从一个基本没有顾客，马上倒闭，我用了短短的一个礼拜，变成上座率百分之80，每天纯利润3000，半个月后天天爆满。
三、长城医院（呵呵，这个项目总共给我12万，已经给了4万了）
长城医院是一家投资比较大的私立医院，设施和医疗条件比较好，然而，由于新型农村合作医疗的网络建立，农民看病报销百分之75的原因，导致了他们的经营陷于困境，
几乎没有人去那里看病，经过我的半个月的市场整合，目前达到100人以上的客流量，住院病房满员。
四、监控安防（给了我36000）
监控安防行业，本来就是一个暴利行业，然而，由于技术门槛较低，会组装电脑的大部分人都会，因为是一次性的安装，临街商铺百分之70的都已经安装了，市场开拓的潜力不大，而且，做这一行的很多，竞争厉害，我通过塑造价值，改变收费模式，垄断了这个行业，而且，能持续性的每年收费，并且让那些安装过的客户找到我，重新安装。
目前，我的一个学员，他是做安防监控的 ，他没有实力去操作，就把这个方案卖给一个同行的朋友，别人一次就给他了5万!
五、蛋糕店（呵呵，帮亲戚的忙，不收费，她强行给了我8000）
这是我自己小姨子的生意，因为她的店铺有点背，生意一直赔钱，而且不是品牌加盟店，投资了10多万，又不舍得扔。几乎两天不卖一个生日蛋糕。通过我的调查，帮助她找到客户，并做了过生日 免费送蛋糕的系列促销活动，一个月之内抓到了在本月需要过生日的人员223名，一个月卖了187个蛋糕，是她6个月的销售总和，第二个月卖了700多个，
目前，每天平均30-40个。准备在我的帮助之下，一年之内垄断蛋糕行业。
六、电脑销售
这是我3年以前做的一个轰动我们当地的一个促销手段，曾经，创造了一天卖了120台电脑的奇迹，整整半个月，一条街上20多家卖电脑的，没有一家卖掉一台，我们做的是零首付允许退货的承诺，一个月以后在付款，而且价格非常便宜，我们在他没有把电脑搬回家以前，就把钱数给经销商了。
我们到底怎么做的呢，你可能马上就知道。
七、珠江鲈鱼
他的前身是聚香楼，他有一道经典的拿手菜叫珠江鲈鱼，什么广告活动都做了，就是生意不好。经过我的策划 ，他首先改了名字，叫珠江鲈鱼。并且联系了一些啤酒厂家做了啤酒免费喝的吸引方案，因为，他对门也是啤酒免费喝 ，我们又做了一个啤酒堆积如山的方法在他的店面前。效果立马改观，因为他对门，只有一个条幅。我继续策划了
第二条方案，半个月内，他得到了预付款项达到30万，立马 咸鱼翻身，成了我们这里最火的饭店。
八、运动服装（不用开店，照样做好生意，赚大钱！不开店3个月轻松赚20
万，，，，，，，，，，给了我2万）
我郑州的一个朋友，他是学习服装设计出身的，对服装有着深厚的理解。由于不太务实，
30多了一事无成，经常跟着我混饭吃。他弟弟和他一个学校毕业，已经混到了广州一家服装加工厂的生产厂长了。今年他弟弟的厂子接了美国的阿迪达斯一款新运动装的订单，属于OEM贴标的，在中国不贴商标。由于检验标准很高，百分之6-70的是不合格产品，
按照惯例要进行销毁，厂家就打通监察的关系，进行销售，卖价不高68元一套，零售市场在广州不好做。天气热的原因。他就给他哥哥弄回来20套。他看到这是国际大师的作品一定会火起来，就拉拢我租房子，搞专卖，一算需要投资10来万，而且专卖啥产品，不知道。然而 我做了另外一个策划 ，一个月以后，每天要卖出去100多套，一套赚了100元。
短短的两个多月挣了20多万。
九、两天赚了1.2万有没有一种工作一月过万的行业
这是一个偶然的机会，我回到了老家，一个做保险业务的朋友想让我买他的保险，去听他的保险课程，当时到场的有300多人，让我看到了一个很大的商机，他们和我一样需要挣钱，于是，我没有拒绝保险公司的经理的邀请，因为，他通过我的朋友介绍了我的传奇经历，想让我替他卖保险。
我就给他说，我要求 做一堂免费的挣钱方法的分享，如果挣了钱，我们平分，第二次的保险课堂去了220个人，我通过我的成功案例，让学员激情万分 ，我们限制名额，只收了80个，一人300元，做了2天的课堂讲座。总共88名学员参加。其中 ，八名是免费的，赚了
2.4万，我分了1.2万。
十、方正电脑学校
这个是我正在操作的一个项目，我通过在学习短期的暑假电脑培训班，塑造了不只是让你学会电脑，而且在短短的时间内挣到你人生的第一桶金。并免费分享了我的成功实战案例，在各个学校的礼堂里开分享课程，短短的20天，报了580名学员，参加分享的学员达到3000人次。是他去年招生的5倍，他们去年只招了130人。
价格由原来的200提升到500.我准备3天把课程讲完，和方正的结合，我直接就挣了8.7万。
十一 古城广告
这是一个DM广告，他们的业务员天天下去拉广告，如果一天不拉，估计就会赔钱。一周两次出版，老板我们很好，经常一起喝酒，他经常带我去一些酒店喝酒，不打钱，因为他们给他做广告也不给钱，然而我看到了这个很大的商机，就连合了十几家的店铺进行同时操作，短短的半个月，广告版面爆满，而且提前让他拿到了近20万的商品，不需要支付1分钱，并在他自己的DM上6折出售，比如空调，短短的10天卖掉了12台。
十二 西凤酒
老板是我姨表，俩月前要给我借钱10万，我没有答应，因为他要吃酒厂的政策，因为我知道，不借钱给他，还有亲戚可以做，一旦借给他钱，连亲戚都没有的做。我说给他卖酒，他笑话我，现在是淡季，神仙救不活。我说，难道淡季人家就不结婚吗，不办酒席吗?他说，我看到人家天天办酒席，花车来来往往，可是你咋知道啊，人家办喜事。
于是，我给他做了一些列的策划，短短半个月，百分之70的办喜事的客户，都从他这里进喜酒。以前，一个月不卖10件，现在，天天都能卖到10件以上。他再也不说是淡季了。 在我的思想里没有淡季，如果冬天买雪糕，可能是淡季，那么，你能不能把所有的冬天吃雪糕的客户都拉到你的店里消费，这是个思路问题！
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值得待下去的好工作行业标准 ：
① 有付费的B2B平台，免费的平台不是好平台 ，商品社会的特性如此。有付费的B2B平台，最好买排名。然平台的排名是用金子砸出来的。企业没有B2B付费平台的话，你会一天到晚干坐着发开发信，会干坐连询盘都没有 ，不知所措，不知道自己该怎么做，然后很多外贸公司是没有的，他会以有排名还叫你来工作搪塞你。在面试的时候问清。当然对于后期老手来讲，不需要太多平台，努力勤奋还是可以有成效。但对于新人，你还不行。现在环球资源好、阿里巴巴国际站、MIC在中国比较火,以及tradekey EC21，环球市场等一类的，阿里都做烂了，但是soho还是会选择自己做阿里，原因不多说。每个平台费用不等，如环球最高的有6.7十万，低的4W左右，阿里高的你关键词买的多页可以有2.3十万，基本买排名只10W左右，普通付费会员11年前19800，后新会员29800.费用根据要求，平台等等不同要求都都不同。
② 能有机会去参加国内外的“大”展会. 对于新手，这个平台特别重要，特别是做业务开始时，前期大多数都是迷惘的，这过程，是没有客户就没有自信没有动力，不知道做什么，不想花费时间浪费在大海捞针
的开发信，也不想一天到晚地发布产品信息，想做点事却不知道做什么，于是就上些浪费时间的网站，在群中特别是外贸群中聊一些空洞的话，一天下来发现什么都没做，什么收获都没。 对业务来说，去各大展会是搜集客户资源的重大契机，锻炼提升自己的绝好机会，而对新业务，更重要的意义是获得了自信和坚持的动力，以及你有东西忙碌，很忙碌。 业务前期最重要的是自信和信心，这个来源就是单子，即使单子很小，能操作下来，你会学到很多。前期的差距会决定业务员后期的能力眼光和心理。不要等到有一天才恍悟跟同学的差距和能力已经拉开这么大了。一定要朝前看，朝高处看。计划好自己的时间段人生。 ③有一个好的提成标准，不克扣工资和提成。这是你做下去的唯一动力和理由。
④ 能维护老客户和开发新客户的机会和权力
⑤有一个良好的学习工作氛围，老板有魄力有原则，同事心善。 。 符合其中几项就值得你做下去。虽然应届生的紧急任务是就业，但是寻找选择还是要冷静，我感觉都看个人机遇，情况，还有看什么行业，企业的学习平台，各方面情况， 长远来讲，也许小城市没有很大发展的空间，刚毕业找到一个稳定的就业学习经验能力是关
键，当然看对自身的发展有没有空间或裨益是最重要的。 可以学习积累到一定程度再出来闯下。、有些行业并不是城市越大就能学到东西，基本应届生只是打杂的浪费时间，做最累的没技术含量的活. 。如在杭州几百块一月的工资，来往于下沙与市区，那是很累人的，只要能学到东西，累点无所谓，应届生都这么想，关键是学不到技术含量的工作，即使薪资待遇不错，趁早离开。我曾经艰难地找到一份工作，做了我才发现那边只有我一个菜鸟在做，在义乌。1300 +包吃住，尽管那时候对找工作真的已经彻底到了心理底线，我还是毅然地辞掉了，因为我知道，做得再久，我还是菜鸟，根本不会有什么机会，不会有什么平台，，很幸运德作为应届生找到现在的平台。 适时的放弃，不将就，不能没斗志，这是我的感想吧， 真是感谢当时自己的果断、
外贸的职位分类 和 待遇问题：
在这行做了三个月，应届生的基本待遇：1000-2000.极个别过低或过高的除外/
一般说的外贸就是以下大类：
1.外贸业务员是 基本工资 +提成。主要是B2B平台操作，报价，跟客户的交流。下单。寄样，
各种各样的问题，每个流程中的具体事项的制作。以及装柜各项统筹事项。 外贸主管和经理基本都是外贸业务，你做单证和做其他是不大可能做外贸主管或者经理来统帅一个部门的。
2.外贸跟单员，也称外贸业务助理。 基本工资，除个别基本无提成。 事情比较杂，拍照，检查mark。抽样检查产品质量，单据联系及各种协助装柜。在大多数企业，非相关专业的 或应届生都是从此做起。 （记得自己刚找工作的时候，会到处求教跟单跟业务员哪个好，其实外贸跟单最终都会走上外贸业务员，只是时间问题，我们这边的跟单是本科学历，导游专业，毕业将近一年，继续这边跟单的话要做两年才能做业务：想说的是，如果你开始做的是跟单，也许你跳槽的时候面试的工作还是跟单，每个领域每个职位上会决定很多事情，第一份稳定的工作很重要！选择稳定下来的时候要慎重。）但是做跟单员有时候也是一种积累，学会各个流程和产品的相关的内容报关等，转型业务也许比较容易上手，转型的这个过程就要看自己这么把握了，换地方或者。。。 而业务员最终达到瓶颈的时候，也会转做其他行业或自己SOHO或自己办厂开公司。。
3.外贸单证员 是基本工资，一般的企业是不需
要的，都是业务员有能力自己做的。而一般正式熟练的单证员的固定工资是比较高的 。
以及外贸采购代理是比较吃香的，还有货代 也属于外贸，乃至报检员 报关员 国际快递，大货司机，工人，老板等都可以算作外贸范围。 做跟单的和助理的等级也有高低，外贸业务的等级也有高低，不同企业的跟单和业务的好坏是没法对比的，但是一般情况下，如果是在同一个企业里面，业务的等级是高于其他一些职位的。
工作时间有6-10小时都有晚上的也有，其实业务是为自己做，限制都不大，基本每天都会留下做未完成的事。基本工资有1500-3500不等，朋友家开的外贸公司是固定工资4000+，无提成，一般会瞒着老板拿少量回扣，（制度不允许。只要不过分。老板不追究，其实心里明白，客户都会跟老板说）年终有奖金，大学时向他学习了几年外贸行业的各种管理 通病，内幕。 ps（提成比例视产品价值和企业政策而定， 很多私营企业，老板会把固定客户群交给你做，也抽提成..展会的费用还是比较高的，小型的可能就3k，义博会也就9k没有名额和参展的限制，没什么效果，基本都是干坐着，大型的好一些，十几倍的价格差距，
【上海海归招聘】在北上广月薪没过万是种怎样的体验？ 两年前打车去面试，北京的司机你们懂，唠起来天昏地暗，聊到目前工资我说5000吧，耿直的师傅说，你们这样儿的小姑娘不都早过万了吗？
有一年过年返乡，八竿子打不着的表嫂来走亲戚说谁谁谁也在北京，一月一万好几，妹妹你呢？你呢？你呢？
如果说年过30岁但月薪还没过万就是低贱就是没出息，那至少有10亿人都和我一样。 之前复旦大学一个叫做“80后的世界”调查显示，80后的平均年收入只有6万元，也就是月薪5000元整。如果你月薪过万，那基本可以挤进80后前10%，月入2.5万就更是那1%
的佼佼者。
可是又有人说了，你在北京啊，又不是三四五线城市，月薪还不过万？
拿今夏的平均薪酬来说，即便是北上广深平均工资也没过万，而且我又是平均线往下数的那类。
都说“长安居大不易”
，年初经济学人智库发布一项全球城市生活成本调查报告，不止北
上广深，连大连/成都/苏州/天津的生活成本也早在前列了。
身处北上广，月薪还没过万的生活，大概也只能是买衣服先翻吊牌，而且经常反季买... 洗面奶洗发水都要算清每毫升多少钱才买...
一不小心用流量看视频心脏得停止跳动好几秒...
下雨天打车翻倍要价硬是能等上一小时...
结婚更是想都不敢想...
总之可以用钱解决的问题，我一个都解决不了...
虽然我并不觉得北上广月薪没过万是件耻辱的事情，但起码是有据可循且有路可走的。
合租的姑娘做银行信贷，能耐了一月能拿12万，然后没住多久就搬走了，临走说一句，
嗯，我的房下来了。以前说隔行如隔山，现在才懂隔的原来是金山。
原来会计行业的风光不再，能源/矿产行业由于产业转型变成了赤果果的传统行业，更不用提那些事业单位了，涨薪最重要的标准是熬年头，对于广大的基层员工来说月薪过万基本遥遥无期。
原来认识的一个妹子辞职改做自媒体了，之前做石油工程师，辞职第6天收入8000，就这还用担心月薪过不了万？
而你挣那点固定工资还死抠死抠，从来没想过投资自己或是搞个副业，难怪离财务自由那么远了。
有些人月薪过2万，但代价是要在非洲待5年，代价是每周996工作制，代价是
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小时随叫随到。
而你呢，受半点委屈就跳槽，自认为才华没被赏识就另谋高就，好像什么都干过，但又什么都没干过，在哪里都没有长久纵深的发展。
有一天你也可以甩出租车师傅一句
“我挣得比你多”，还表嫂一句“你管得着吗”，这并无关你月薪是否过万，提升幸福感更重要的应该是你的生活方式和态度。
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