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初心四问表怎么填三篇

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  10月18日下午,浦锦街道党工委中心组“初心学习班”举行“不忘初心、牢记使命”主题教育专题学习会。区委“不忘初心、牢记使命”主题教育第六指导组副组长施华青出席此次专题学习会并全程指导。大家创业网为大家整理的相关的初心四问表怎么填三篇供大家参考选择。

  初心四问表怎么填1

  为推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动走深走实,按照市主题教育领导小组要求,焦作市外国语中学行政党支部11月18日下午在小会议室开展了“初心使命四问”活动。

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  首先,党员同志们在姚玉栋同志带领下,重温了入党誓词,回顾了初心。在初心使命四问开展前,党支部组织党员参加了校园植绿种花活动,参加了市教育局组织的志愿者到龙源湖社区为社区做好事活动,要求每位党员对照《初心使命四问表》写出了初心使命四问发言材料,在学习交流黄文秀事迹后,展开了发言。大家回顾了自己的政治生日,回顾了自己的入党经历,姚玉栋同志对照习总书记关于教师要做学生的“四个引路人”的要求谈了自己的不足,对照全国优秀共产党员黄大年、黄文秀,焦作市优秀共产党员李志勇寻找了差距,表明了以后提高自己业务素质的方向。薛拥军同志对照自己身边的榜样寻找了自己的差距,杨光黎同志和薛丽莉同志也纷纷发言。会后要求填写了初心四问表格,并将发言材料完善后交给党支部。

  通过此次活动的开展,每位党员同志检视自身,对照先进典型寻找了差距,找出了以后努力改进的方向,增强了党员意识,加强了理想信念教育,强化了宗旨意识。

  初心四问表怎么填2

  为深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,引导和带领机关全体党员干部深入学习先进典型、身边榜样精神,对照先进典型精神,问初心使命、找自身不足,促个人思想能力全面提升,确保主题教育活动取得实效。11月19日,封丘县督查局组织机关全体党员干部召开党员“初心使命四问”主题党日活动暨深入学习申六兴同志、黄文秀同志先进事迹会议。

  首先孙利威同志讲述了申六兴同志的先进事迹,引导大家学习他始终坚守共产党人的精神家园,始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,扶危济困、捐资助学,用实际行动树立起一名纯粹共产党人的光辉形象和精神丰碑。

  接着朱永青同志为大家讲述了黄文秀同志在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我,用美好青春诠释了共产党员的初心使命,谱写新时代青春之歌壮丽人生。

  孙严冰同志要求全体党员干部深入学习申六兴同志对党忠诚、初心永铭的政治品质;心系群众、担当使命的公仆情怀;助人为乐、无私奉献的高尚情操;朴实纯粹、艰苦奋斗的优良作风。学习黄文秀同志对党忠诚、牢记使命做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者;心系群众、担当实干,真心实意为人民群众干实事、谋福祉;脚踏实地、昂扬向上,砥砺攻坚克难的进取之志;勇立潮头、奋力拼搏,用激情和汗水书写亮丽青春的壮丽情怀。

  最后,全体党员干部对标申六兴同志、黄文秀同志精神,围绕“入党初心是什么”、“党员使命担什么”、“对照先进差什么”、“立足本职做什么”四个问题,结合自身学习情况和工作实际,逐一谈认识体会、找差距不足、提整改措施。

  初心四问表怎么填3

  轿子山煤矿:“四问四答”讨论反思促提升

  “安全管理责任心不强、该及时解决的不及时解决,存在马虎、凑合、不在乎等侥幸心理。这就是事故发生的教训。”

  “一个采面或一个掘进头,天天都有安全管理人员从那里经过,对一些问题视而不见,该抓的不抓、该管的不管,这是最大的思想隐患。”

  “有的区队在每次标准化考核总是成绩较好,可有的总是排名靠后,生产长期又上不去,这就是差距。”

  “对查到的问题和隐患,就要及时采取措施整改,只有抓好整改,才能促进安全生产提升。”

  8月10日下午,轿子山煤矿召开“四问四答”讨论会,该矿班子成员及区队、部室负责人你一言、我一语正在热烈地讨论中。

  “大家要从身边发生过的事故案例中吸取教训,通过剖析案例产生的原因,让职工吸取事故教训,明白发生事故的原因,以此提高安全生产意识,在工作中重视安全。该矿安全副矿长高永歆说。

  在“四问四答”活动开展中,轿子山煤矿以主题教育为动力,在全矿干部职工中围绕“事故教训在哪里、安全隐患在哪里、工作差距在哪里、防范对策在哪里”四个问题,开展了大反思、大讨论、大排查、大整改行动,切实把思想和行动落实到履行安全生产主体责任上来,将安全生产的“初心”内化于心、外化于行。要求矿层面及区队、部室及时召开专题讨论会,要求全员参与讨论,副科级以上管理人员写出“四问四答”专题讨论报告,并在全矿范围内开展隐患大排查、大整改活动,以此促进全矿干部职工安全认识再提升、安全举措更到位、安全管理上台阶,确保实现安全生产持续稳定发展。(艾贺民)

  安顺煤矿:安全生产“四问四答”力求见实效

  安顺煤矿扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,深刻吸取义马气化厂“7·19”事故教训,紧紧围绕“事故教训在哪里?安全隐患在哪里?工作差距在哪里?防范对策在哪里?”四个问题,按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”主题教育总要求,在矿各级各层面深入开展安全生产“四问四答”活动。

  定方案、实开展、同监督。该矿安监部首先针对此项活动牵头做出具体方案,明确各单位对此项工作的具体要求,党群工作部和纪委监察部同时开展指导监督。各专业部室和区队明确职责,分别召开座谈会,实时开展并形成总结材料按时进行上报。

  排隐患、立整改、促落实。一是由各分管领导牵头、专业部室开展全面自查自改,对照安全体检自查自改表中221项内容逐项排查。并编制整改报告和“五定”整改表,由分管领导签字审核后上报安监部。二是由包保矿领导牵头组织对包保区队开展隐患排查工作,各区队形成排查报告,并按照五定整改表对排查出的问题进行落实。党群工作部组织召开专题民主生活会(组织生活会),用好批评与自我批评的方法,在各级党组织中召开安全生产“四问四答”专题民主生活会。针对民主生活会查摆反思的问题,有针对性地提出整改措施,列出整改清单,明确整改责任,建立整改台账,解决一个销号一个。

  找短板、见差距、逐提升。针对河南能源1-7月份“双基”检查报告中的不足,各部室、区队进行对照排查,找出差距,完善总结。再次对照二季度安全生产标准化考核汇总材料,逐条、逐项对照,列出清单及整改情况上报安监部,逐步提升矿井各项安全生产管理工作。(孟艳秋)

  永贵机修积极开展安全生产“四问四答”讨论会

  近日,永贵机修各车间、部室积极行动,召开安全生产“四问四答”讨论会。

  各车间、部室围绕事故教训在哪里、安全隐患在哪里、工作差距在哪里、防范对策在哪里四个问题进行讨论。参会人员结合本职岗位,从事故教训方面分析安全事故对个人和家庭的危害,对企业的危害和对社会的危害;从安全隐患方面,分析认了各种违章作业、设备的带病作业、个人安全意识淡薄、个人安全技能知识不足、起吊作业风险、气体的安全使用、安全用电等方面分析了安全隐患的根源;从工作差距方面,分析认为在安全隐患的整改落实上有差距、个人安全技能存在不足、员工对安全的认知不足、安全管理制度执行上有差距;从防范措施方面,作业人员要做到按章操作、杜绝“三违”、提高安全隐患的排查整改效果、强化安全技能培训,严格执行安全管理制度等是做好安全生产工作的举措。

  通过开展安全生产“四问四答”讨论会,使职工在安全生产思想认识上得到了升华。(吴立宇)

  糯东煤矿:把牢四个重点抓实主题教育

  近日,笔者从糯东煤矿获悉,为了提升主题教育的质量和效果。该矿紧密结合工作实际,创造性地开展主题教育,切实把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来,有机融合、统筹推进。

  把学习教育贯穿主题教育全过程。舍得花精力深入学习,坚持读原著、学原文、悟原理,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,聚焦解决思想根子问题,自觉对表对标,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  坚持把调查研究贯穿主题教育全过程。调查研究和整改落实结合起来,奔着问题来、对着问题改,多倾听职工意见,把主题教育的成效交给职工来评价、交给实践来检验。善于透过现象看本质,找到工作中的薄弱环节和突出问题,真正搞清楚问题是什么、症结在哪里,拿出破解难题的实招、硬招。

  坚持把检视问题贯穿主题教育全过程。时刻从思想灵魂深处检视自己初心记得牢不牢、使命担当强不强,常怀忧党之心、为党之责、强党之志,积极主动投身到主题教育中来。要将整改落实作为检验检视问题的一面镜子,对照检视回头看,看一看检视得准不准、深不深、透不透,努力做到边查边改,务求实效。

  坚持把整改落实贯穿主题教育全过程。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,落脚点在指导实践、推动工作题教育要突出实践性,注重实际效果,解决实质问题,推动学习贯彻。(刘敏淑)

  黔希化工:强作风严标准 严纪律

  为进一步加强干部作风建设,严明组织纪律,黔希化工从领导干部抓起,按照贵州豫能关于领导干部请销假管理相关规定,8月13日,该厂制定下发《关于规范领导干部请销假管理的通知》。

  通知要求,请假外出人员一律按照程序通过办公网分别向公司分管领导、总经理、董事长获得批准后方可外出;在领导干部请假外出时,必须妥善处理好工作安排,保证请假期间各项工作正常有序开展,如因工作安排不当,对企业安全、稳定、生产、经营管理造成严重影响的,将按照有关规定严肃追究责任;在假期结束后,应在规定时间内按照请假审批权限履行销假手续,人力资源部和党群部联合做好销假登记备案。

  通知还要求,黔希化工将对单位各级领导干部请销假情况进行定期检查和不定期抽查,凡因擅自离岗、通信联络不畅、重大问题报告不及时导致贻误工作的,严肃追究相关人员和本单位主要领导管理责任。

  管理办法的下发,进一步增强了领导干部的工作责任感,为企业进一步实现标准化、规范化管理模式奠定基础,也为装置的稳定运行提供了坚强保障。(姚富美)

  糯东煤矿:“重拳出击”强纪律

  为进一步强化劳动纪律管理,营造良好的工作氛围,糯东煤矿施重拳、动真格,采取“不打招呼不通气、蹲点与突查”等多种形式,对劳动纪律进行专项整治。

  该矿成立了由人力资源部牵头,纪检监察部、党群工作部共同参与的劳动纪律专项治理小组,在上下班期间严查迟到早退、脱岗等行为。对查处到违反劳动纪律的职工,除按照考勤管理办法进行处罚外,统一在大厅进行通报“亮相”,这一方法的采用,有效遏制了劳动纪律松弛之风。为规范内部管理,重新修订完善了《职工考勤管理制度》,对各种病、事假的审批程序及工资待遇等进行了明确规定,对迟到、早退、脱岗、旷工等违纪行为及处罚额度进行了详细界定,并组织职工进行了统一学习,提高职工遵守劳动纪律意识。

  为强化考勤管理,消除管理盲点,要求各部室逐日填好考勤表,及时汇总、上报,避免因延迟上报出现弄虚作假、漏报等情况,否则严格按照制度进行处罚。

  通过重拳整治,该矿作风建设始终处于新常态,整体精神面貌有了明显改观,在下一阶段工作中,该矿将继续巩固专项治理成绩,并适时开展“回头望”工作,杜绝纪律松弛之风“死灰复燃”。(刘敏淑)

  安顺煤矿:纪委谈话促生产

  为切实加强劳动纪律管理,以严、细、实的工作作风促进矿井高效发展。8月12日,安顺煤矿纪检监察部针对区队值班情况、工作作风、劳动纪律进行了检查。

  该矿紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育精神,从改作风、找差距入手,坚持把纪律和规矩放在第一位,抓紧制度笼子。

  纪检监察部对区队所有值班人员迟到、早退、工作是否认真进行查处。认真梳理了在工作作风、劳动纪律方面存在的问题,制定方案台账,健全谈话机制,以教育为主,防范在先,对存在的问题的倾向性、苗头性问题早打招呼,早提醒。

  同时,该矿推动纪检学习宣传活动向基层延伸,教育引导职工、重点岗位管理人员懂法规、明戒惧、知敬畏、守底线。(耀小鹏)

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