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篇一
按照会议要求，现将我镇2019年度抓基层党建工作情况报告如下：
一、履行职责情况
一是在推进主题教育上下功夫。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照“四个全程贯穿”和习近平总书记“四个到位”要求，组织党员干部精读《选编》、通读《纲要》、逐段逐句学习党章《准则》《条例》，扎实开展理论学习、调查研究、检视剖析、整改落实，镇党委班子召开专题民主生活会，各党支部召开专题组织生活会和民主评议党员。
二是在“两个作用”发挥上下功夫。将“两个作用”纳入到主题党日活动，每月由支部书记对上个月“两个作用”发挥进行讲评，收集和挖掘“两个作用”发挥的优秀典型和优秀事迹，让正能量在党员和群众身边传播。特别是面对洪灾情，充分发挥党支部战斗堡垒作用，组织党员和群众抗灾救灾，充分发挥了党组织示范引领作。
三是在推进重点工作上下功夫。扎实推进扫黑除恶专项斗争工作，对X名村“两委”涉黑涉恶排查进行了回头看，X名党员签订承诺书，利用主题党日活动对扫黑除恶专项斗争进行宣讲，并纳入量化积分管理。
四是在强化支部建设上下功夫。在新建村级综合服务平台建设的基础上，认真按照县委组织部关于五化建设的工作要求，认真开展组织生活会、民主评议党员、“三会一课”和主题党日等，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。完成X个支部的五化建设，发展党员X名，真正让党员把责任扛起来、把形象树起来。
二、存在的问题
一是党建工作发展不平衡。近些年来，基层党支部建设水平稳步提升，但从整体上来看，基层党组织建设水平参差不齐，部分党支部标准化规范化建设基础不牢，自主创新较少。
二是党建引领作用发挥不够充分。党建与全镇中心工作融合的还不够深入，真正立得住、叫得响的党建品牌较少，可推广、可复制的党建经验需要进一步探索提炼，不善于把党建工作放到全局工作中去考虑、去统筹。
三是在“一览全局”上用功不够。党建工作方法较为简单，在督促镇党委班子成员“一岗双责”上发力不够，在促进支部书记履职尽责上方法不多，个别支部存在抓工作按部就班，被动守摊现象。
四是在党建工作质量不高。“三提三促”“四级联动”“五化建设”上离上级要求有一定差距，在抓党建促脱贫、基层治理、创新创业上须加倍努力。
五是党内组织生活需要进一步加强。全镇各党支部均能按照规定要求，落实“三会一课”、主题党日、组织生活、民主评议党员等基本制度，但有的党支部组织生活与形势任务需要，与全镇工作实际，与党员队伍特点等结合不紧密。
六是党务工作人员力量相对不足。党建工作的要求越来越高，标准越来越严，工作量越来越多，但绝大多数党支部没有专职党务工作者，一般都是兼职，党务工作者的能力与工作需要还存在一定差距，需要进一步加强培训，提升党建基本功。
三、下一步计划
2020年，我将以此次党建述职为契机，继续充分履行好党建第一责任人职责，坚持党建引领，夯实基层组织，围绕中心抓党建，充分发挥“两个作用”，推进党支部“五化”建设，全力提升我镇党建工作水平。具体做到“五个着力”：
一是着力强化理论学习。继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，精读《选编》《纲要》等重要论述，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，不折不扣落实中央和省市县委工作部署要求。
二是着力强化主体责任。坚决落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”及分管领域党建工作责任，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党内政治生活制度，完善村党支部考核评价办法，突出考核成果运用，有效传导压力。
三是着力强化自身建设。牢固树立党的一切工作到支部的导向，夯实基层党组织建设，强化人员组织保障，切实从教育管理、机制完善、投入保障等方面加大工作力度，深入推进“五化”建设，狠抓意识形态工作，持续开展软弱涣散基层党组织整顿，选调精干成员，充实基层党建工作力量，确保基层党建事事有人理，坚决夯实党在基层的战斗堡垒。
四是着力强化组织建设。落实“党建引领”工程，围绕农民增收这一主线，全力抓好基层党建、重点项目、民生事业、美丽乡村建设，力争在经济发展、生态文明等方面实现大突破，积极发展壮大村集体经济，探索“智慧党建”新途径，创新党员教育管理，抓好发展党员工作，优化党员队伍结构，引导支部和党员持续发挥好“两个作用”，推动基层党建与经济发展共赢。
五是着力强化作风建设。以党内政治生活为平台，以落实责任为导向，坚持问题导向、深刻自我检视，坚持刀刃向内、强化自我革命，树牢纪律意识、扎紧制度笼子，签订《党风廉政建设责任书》，细化分解任务，明确领导责任，层层传导压力，以民主生活会为契机，深刻自我剖析，查找问题，列出清单，制定措施，规定期限，逐个整改，引导党员干部以身作则、率先垂范，比学赶超争先进，树立忠诚干净担当的工作作风，营造凝心聚力谋发展，撸起袖子加油干的浓厚氛围。
篇二
按照安排，现就我抓党建工作有关情况报告如下。
一、履行党建工作职责情况
(一)突重点，履行党建工作责任。
坚持把党建工作与全镇发展建设工作同安排、同部署、同考核，全年组织召开8次党委会专题研究基层党建工作，30余次带队深入村(社区)督促落实三会一课制度以及三务公开等工作。重点做好两学一做学习教育，坚持责任到支部、学做抓日常，让支部活起来、党员动起来。统筹做好换届选举工作，5月，圆满完成中共白节镇第七届委员会换届选举;11月，完成区、镇人大代表换届选举工作，完成镇人大、政府班子换届选举工作;村两委换届选举工作正在有序开展。
(二)强队伍，狠抓党员干部培养。
认真落实目标选人，换届选举期间，有5名村后备干部被推荐为支委候选人。继续坚持专题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践的五化干部培养机制，今年，共有3名年轻干部走上科级领导岗位，8名年轻干部走上中层岗位，7名年轻干部到市、区级部门交流学习，100余名镇村干部参加省、市、区各类培训。实施党员发展四项计划，重视在农村发展优质党员，新发展的17名党员中优质党员7名、致富能手3名、社会组织1名。
(三)夯基础，提升基层党建水平。
一是坚持围绕产业抓党建，抓好党建促发展的思路，指导高峰、团结、玉水等支部积极服务竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业;指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植;指导金田、青风、来龙、七里等支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等，着力打造产业党建示范片;今年，18个村(社区)均成立了村(社区)集体资产经营管理公司，带动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片责任田，每月到村调研3次以上，切实加强第一书记管理，确保贫困村和软弱涣散党组织按时按质提档升级;三是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党建同频，发挥群团工作中心作用，成立了纳溪区首个基层文学艺术界联合会，共有30余名会员，其中有5名为区级以上文艺协会会员。
(四)抓整改，着力推进专项整治。
认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，积极鼓励党员干部参与《准则》《条例》测试，帮助广大党员干部筑牢廉洁红线。继续开展三深入三公开提升群众满意度等活动，镇党委成立专项督导组进行了明查暗访，印发督查督办通报7期，诫勉谈话16人次，通报批评14人次。加强换届风气督查，镇纪委对各村(社区)开展换届风气专项督查活动8次，及时整改问题35个。对100余个民生项目及民生专项资金进行大排查、大清理、大整治，确保惠民工程和惠民资金落实到位。
(五)保投入，强化党建服务保障。
今年共拨付村(社区)工作经费192.68万元，保持村干部基本报酬每年递增15%，干部基本养老保险参保率达95%，91名正常离职村(社区)干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费5万元，关爱救助了100余名困难党员干部。通过新建、维修改造等方式，使高隆、兴桥、青风、来龙4个村级活动阵地得到品质改善。
(六)重落实，抓好扶贫攻坚行动。
深入实施扶贫攻坚工程，1567名贫困人员纳入医疗救助，119名建档立卡贫困户纳入低保兜底，103户建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实40余万元资金，资助在校贫困学生618名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等项目9个，农网改造、村卫生室建设等6个项目已建设完成。通过党员三带工程发展林下鸡8000余只，带动群众200余人。
二、存在的问题
(一)督促落实党建责任还不够。
深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在点到为止现象，责任制落实不好。
(二)干部队伍综合素质不优。
镇内干部流动较快，两极分化较为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上力不从心。68名村(社区)干部中50岁以上占45%，高中以上文化仅占35% ，后备干部虽选拔培养，但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高，双带能力还较弱。
(三)思想政治工作不实。
对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现为官不为、廉而不勤的现象。
(四)作风顽疾尚未完全根除。
虽然认真开展了三深入三公开提升群众满意度活动和两学一做学习教育，但四风问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。
(五)基层基础工作不够理想。
仍有七里、赵坪等3个村级活动阵地建设滞后，作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。
三、下一步工作思路和打算
(一)坚持问题导向，落实党建工作责任。
坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指导不少于120天，帮助解决问题不少于30个，每季度召开1次工作推进会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于4次。
(二)坚持思想建党，加强理论武装建设。
带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于12次。坚持每季度为支部书记和基层党员上1次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占领思想阵地。
(三)坚持人才培养，增强干部队伍后劲。继续通过五化方式培养20名年轻干部成为骨干队伍;继续增强党员干部双带能力，每年组织村(社区)干部外出考察学习、集中培训等不少于10次;坚持通过村务监督民事调解等岗位，让全镇无职党员有岗有责。
(四)坚持重心下移，提升基层党建水平。结合一村一特色，继续打造旅游茶文化酒文化竹文化等不同类型特色党群服务中心。继续推行《年轻干部培养管理机制探索》，加大对入党积极分子、发展对象的培养。大力抓好后进党组织转化，严格党内组织生活，坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作，选优配强农村基层干部队伍。
(五)坚持常态监督，深入推进作风建设。进一步整治三不四风问题、收受红包礼金和参与赌博问题，以重要时间节点、重点部门为突破口，零容忍严查违纪行为。建立健全帮扶机制，继续开展走基层、1+N全覆盖帮扶、双报到、网格化管理等活动，每名镇干部至少结对帮扶1名困难群众。
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