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美国工厂纪录片观后感3篇

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  《美国工厂》这个纪录片由美国在线媒体运营商Netflix出品,据说是美国前总统奥巴马旗下的公司团队制作,主要讲述的是中国的福耀玻璃在美国开设工厂遇到的一些问题。福耀玻璃目前是全球最大的汽车玻璃制造商,市场占有率接近70%。下面是大家创业网为大家整理的美国工厂纪录片观后感3篇,供大家参考。

  美国工厂纪录片观后感1

 

  最近,一部纪录片《美国工厂》引起了全球关注。故事讲的是中国企业家“拯救”美国工厂的故事。

  但看完后,五味杂陈,这部片子的导演高级黑,主体现在如何对待工人这件事上。

  首先,是企业家对工会的态度。纪录片中,曹德旺对工会的态度被原汁原味记录下来了:福耀美国不欢迎工会,工会影响我们的劳动效率,工会进来我关门不做了。

  其次,暗示中国制造的竞争是不善待劳工,对工人休息权益的保护。

  最后,还暗讽了中国的工会组织。

  故事最后还算圆满:福耀美国工厂2016年建厂,2017年就盈亏平衡,2018年盈利2.46亿人民币。

  福耀玻璃盈利的背后,是什么呢?券商机构研究后发现了其中的奥秘。

  人工美国是中国的3倍,天然气美国是中国的25%,电力美国是国内的64%,其他则相差不大。

  从成本上,福耀美国工厂成本比中国高36%左右,但其产品售价美国比中国高35%,互相抵消后,美国的毛利率跟中国的差不多了。

  这是曹德旺的一笔理性投资

  美国工厂纪录片观后感2

  纪录片《美国工厂》是奥巴马夫妇投资拍摄的。长达106分钟,非常不错,我昨天一直看到凌晨,认认真真看完了,很有感受。(1)很客观,以事实叙述说明问题,非常有利于中美两国人民的相互理解,特别有助于美国人民理解中国这个国家。

  (2)我真的没有想到,2008年的金融危机,对于美国老百姓生活的冲击这么大。这么多人一夜之间失去了房子、汽车,一切……一些人从原来的大房子搬到亲戚的地下室去住……。在福耀美国建厂的代顿,这些不幸的人是高度密集,因为通用汽车把一个工厂关掉了,福耀美国就是利用这个工厂的旧厂房。看到这,我真的痛恨华尔街的金融资本家们,是他们掠夺走了这些老百姓的财产,自己过着纸醉金迷的生活,强奸老百姓的幼女……他们比一般的杀人犯还要坏得多,应该个个凌迟,却逍遥法外。我也觉得美国老百姓真的挺怂的,给他们枪有什么用啊?就知道杀自己的阶级弟兄,有本事你去毙几个华尔街的金融资本家啊!真是远不如中东那伙子人。

  相比之下,2008年的金融危机,在中国,其实只是若干条新闻(郎咸平说中国的问题比美国严重得多,完全是放屁)。在我的一生中,虽然我年轻的时候中国很贫穷,当然我也是很贫穷,但我是逐年看着自己拥有的东西越来越多的,我从来没有把已经拥有的东西全部丧失掉的经历。如果我遇到这样的事情,我很怀疑自己能够做到像这些美国工人一样坚强。为此,我感谢自己的祖国,感谢命运,没有让我经历这些。一个人要懂得感恩。(3)曹德旺董事长非常坚决的反对工会,他说,如果成立工会,他立马走人,不干了。就以我在中国从小接受的教育,我都觉得,即使是这样想这样做,也不能这样理直气壮吧?但中国管理层的原则是,我们自己会善待工人,但你就是不能成立工会。

  我也看到美国的管理层,跟着曹德旺一起恶骂主张成立工会的人。这在中国会被叫做“汉奸”吧?但是,美国没有“美奸”的说法。似乎美国人认为,跟着钱走天经地义,哪怕是跟着外国人的钱走,这好像真的跟中国的文化有所不同。

  最后投票,美国工人在生活的压力面前还是跪了,参议员,大工会美国汽车工人联合会再怎么鼓动都没用,以压倒多数否决了成立工会。(4)和在中国夸赞美国经营环境好的说法完全不同,曹德旺董事长说,美国工人效率低,产出慢,不行。一个中国工头说:他们的手指头粗,不利索。2017年头十个月,亏损4000万美元。曹总要求迅速扭转局面。看了美国工人干活,凭良心说,我觉得干得也挺努力的。但是跟中国的福耀工人比,确实差太远了。中国福耀的工人,那就是一支军队,组织纪律性强,干活特别利索,加班加点,外地的家都很少回,母亲一年看一次孩子。我是一个懂得知足感恩的人。我审视了一下自己的生活,坦率说,我比美国工人的生活水平高,如果闲暇、舒适也算入生活水平的话,那我的生活水平比美国工人高太多太多。而美国工人又比中国工人高不少,他们都是胖子,中国工人都是瘦子。还是做读书人好啊!感谢命运。我还要对孩子们说,读书千万别怕苦,你现在苦一点,舒坦一辈子,你现在快乐了,一辈子受苦。中国几千年都这样,美国其实也一样。

  (5)福耀美国的安全性不行。据老工人回忆,通用汽车的工厂基本上就没有什么工伤事故。但福耀美国的工伤事故不少,2018年死了一个人。想一想,福耀中国的安全性如何?一个女美国叉车司机,拒绝中国工头要求她超载一倍,说,那东西倒下来砸死人怎么办?福耀美国的工位设置太紧密,不安全,不符合美国的标准,但也没看到被强制整改。让美国人到福耀中国参观,他们看到中国人不戴防割手套,不戴面具,就给碎玻璃拣选分类(好回收),都说,疯了,疯了。

  好消息是,2018年开始,福耀美国开始盈利了,可以办下去了,不安全总比没工作好。(6)影片说,这是文化差异。其实根本不是什么文化差异,而是经济发展阶段不同。我,一个中国人,读了点书的,能适应福耀的文化么?我根本适应不了,连美国工厂的文化我都适应不了,我得更自由更散漫。但是没办法,这几代中国人流汗流泪(在福耀中国参观,到集体婚礼的时候,一个美国老头突然哭了,跑了出去,问他怎么了,他哽哽咽咽的说了几句话,表达的意思并不清晰,我认为,他的大概意思是,人,中国人美国人,全世界的人,没有什么不同,活得都不容易,也都这么容易得到满足),是为了使下几代中国人过上美国人那种相对自由散漫的日子,而且要能持续……美国2008年金融危机,说明了其实美国人没有做到能够持续,从通用汽车到福耀美国,他们的生活其实是倒退的,工资大幅降低,安全性也差了。中国不能这样,要做到持续发展,不倒退。最好工人也能过上读书人的生活……

  美国工厂纪录片观后感3

  看《美国工厂》明显发现中国工人和美国工人有着巨大的差异。中国人确实任劳任怨兢兢业业,但是很少主动争取个体的权益,比如努力加班,工作尽力,服从安排。美国人首先会考虑个人的权利和保障,比如会抱怨工作枯燥,时间太长,以及生产安全问题等等。这里还涉及到美国工会,在福耀计划美国建厂之前的沟通会上,就有人提出福耀会不会是一个工会主导的公司,福耀高官坦率的回答,不是,但是会关注改善工人待遇。美国工会虽然表面是维护工人权益,但是一定程度也确实阻碍了生产效率的提升,工会跟资方会陷入拉锯战。如果两者之间能稍微平衡一下应该会更好。但是这个应该跟中美两国的国情有关。

  且不说中国“共和”的历史区区不过百年,个人权利一直得不到体现,另外改革开放之后,人力成本严重低估(人力是买方市场),工人过多的争取权益导致的就是没饭吃。好在现在人力成本上来了,以后资方会更加注重劳方的权益,因为人力逐渐转变为卖方市场,大家应该可以注意到,现在的企业招人越来越难,当然工作也好像更加难找,人力市场变得更加精细需求。但是就目前中国的体制,应该不会出现美式工会这种东西。

  看片子的时候,我心里在想,如果美国工会执意要参与进来,如果我是曹德旺,也会选择直接让工厂关张,因为这是一个无底洞,生产效率上不来,一直周旋工会的各种主张,包括各种合理以及不合理的(在资方来看,当然大部分是不合理的),虽然工人表面上胜利了,但是工厂持续亏空,“阴跌”,最终只能走向倒闭。

  越来越多的工人示威要求福耀成立工会,届时会有一个UAW委员会进驻,由全体工人投票决定是不是要成立工会。劳资双方都在争取话语权,部分工人通过抗议以及电视台曝光的方式给福耀施加压力,福耀也聘请外部咨询公司,向工人游说要投反对票。这里有几段采访,比较真实,有的人需要有工会的力量来保障工人的利益,比如争取更高的时薪,不必忍受严苛的工厂制度,也有工人表示,“工会只会留下那些懒惰的混日子的人,对我这样认真工作的人是不公平的”,可以看出,美国人也意识到工会有的时候不一定就是真的保障了自己的真正利益。

  工人与机器争夺工作

  通过资方的争取游说,最终工会未能通过投票,福耀总算是松了一口气,工厂得以继续推进,但是接下来,开始大量的引进机器人生产,一部机器手就可以替换好几个工人,生产稳定/精确,更不会有劳资纠纷,不知道当时投了反对工会票,然后又因为机器人导致自己失业的人,内心是什么想法。

  但是机器代替人工,这个趋势越来越明显。且不说工厂这种机械流水化的东西,连现在国内电话营销这种需要处理不同情况需要一定逻辑判断的工种都变成AI程序了,银行的人工柜台越来越少。现在的年轻人可能需要在大学之前,就要想想自己的专业以后有没有可能被人工替代了。

  以后中国的人力需求一定会两级分化,一方面是高智商工种,比如高级财务/法律等等,一方面高技能的技工,比如某些高端焊接,还有一些就是暂时没法机器但是又很耗体力的,比如砌墙工(据说现在已经有了自动砌墙机),除了这些,几乎大部分现在可见的职位都会被机器代替,比如会计/各种办事窗口/甚至教育培训/更不要提流水线工人了。

  现在国内各种直播这么发达,这不就是从一个侧面反应,目前国内的就业现状,一大批(常规职业)及三四线的年轻人找不到合适的职业,只能选择直播这种看似没有成本的工作,当然好歹,这一大部分人起码还有事情可做,如果连直播都没有,这么多人的就业问题,想想就可怕。

  中美之间的差异是巨大的,社会结构、历史背景、文化习惯等各个方面都有着巨大的不同,我个人认为不管是中国所谓的“体制”还是美国的那种民主制度,都不是完美的东西,都有其自身的优势和不足。但是我个人感觉,这两者之间,现在已经在逐步的融合。

  中国的人力成本的增加,招工难度的加大,使得企业不得不更加重视员工的权益,而美国现在的日子也未必那么好过,同样也会思考工会在劳资关系中所处的强势位置是不是需要调整。只是,这个过程肯定不会那么顺利。

  最后,强烈推荐大家观看这部纪录片,影片中每个人的处境和位置,看似与自己毫无关系,却并不是没有关系。

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