提升党建工作质量建议6篇

党建是指党的建设。党的建设包括:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等。 以下是小编收集整理的提升党建工作质量建议6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇: 提升党建工作质量建议

　　提高党的建设质量，是习总书记着眼于永葆党的先进性和纯洁性，顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。全国组织工作会议上，习总书记再次突出强调提高党的建设质量问题，明确提出一系列重大举措。我们要以习总书记关于新时代党的建设和组织工作重要思想为指引，牢固树立“质量是基层党建工作生命线”的理念，以质量是否过硬作为衡量落实基层党建任务成效的标尺，精益求精抓质量建设，精准施策补质量短板，精督细查促质量提高，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

　　抓常抓细抓长，全面严把基层党建“质量关”。要在基层党建的范围广度、工作深度和时间跨度等方面下足苦功夫、硬功夫，推动各项工作全面提质增效。常态抓，确保基层党建“无死角”。以提升组织力为重点，突出政治功能，全覆盖加强各领域基层党建、基层党建各项工作。要结合党支部标准化、规范化建设，坚持目标具体化、措施规范化、操作流程化的思路，编发基层党建规范性文件汇编和工作流程汇编，明确党支部各项工作、各个环节的质量标准。在具体工作中，指导基层党组织守规范、遵程序、抓精度，以绣花功夫落细落小落实，以工匠精神创造基层党建“精品”，追求优质、品质，避免杂质、劣质，坚决防止变质。长效抓，推进基层党建“不断线”。要坚持目标导向、问题导向、质量导向相结合，围绕思想、组织、队伍、作风、阵地、活动、保障等方面工作建立完善制度体系，以钉钉子精神一项制度一项制度落实，一个节点一个节点紧盯，一个支部一个支部督查，一名党员一名党员严管，推动基层党建持续行军、不断胜利。

　　攻克问题难关，不断提升基层党建“优质品率”。基层党建工作存在的突出问题，就是制约基层党建工作质量全面提升的那块“短板”。要强化问题意识，通过补短板、克难题，把基层党建“优质品率”全面提升到新的水平。攻克党组织设置质量不高难题。在党政机构改革中，同步建立健全党的组织，把“党领导一切”的原则贯彻到各级领导机构和各项工作中;

　　在实施乡村振兴战略、城市化拓展的过程中，同步优化基层党组织设置，理顺隶属关系，以高质量的“两个覆盖”适应海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设需要。攻克村党支部书记队伍能力不强难题。聚焦打赢脱贫攻坚战，对不称职、不胜任、不担当的贫困村党支部书记坚决进行“换血”。要创新思路、拓宽视野，把返乡毕业生、大学生村官、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手中的优秀党员选拔到农村(社区)党组织书记岗位上，让能力最强的人扛起最重的担子，带领群众奔小康。同时要重视加强村级后备干部建设，从源头上缓解“矮子里拔将军”现象。

第二篇: 提升党建工作质量建议

　　党的十九大指出，要不断提高党的建设质量，把党建设成始终走在时代前列。同时党建工作必须适应新形势新任务的需要，随着时代和形势的变化与时俱进，开拓创新。如何能快速提高党建工作水平，笔者认为可以从以下几点着手。

　　加强理念创新。党建工作要不断创新才有活力，才能更好调动党员积极性，不然党建工作就没有说服力，更谈不上凝聚力了。党建工作中，要破除为党建而党建、为完成任务而党建等错误理念。要调整工作方式，改变以往一些简单任务布置型、脱离群众型的党建工作管理方式，多设计运用党员干部易于接受、乐于参与的方式，既要讲政治、讲原则、讲立场，也要全面加强党建工作的人文关怀。同时注重运用“两微一端”等信息化方式创新机关党建工作，提升党建工作能力。要紧跟形势的变化和要求，创新方式方法，使党建工作常抓常新，如创新“三会一课”的学习形式，解决好党建和业务工作“两张皮”问题等。

　　加强素质建设。加强党务工作者和党员队伍建设，充分发挥党员模范带头作用。为提高党建工作管理水平，加强从从理论知识、工作程序、管理方法等方面提高党务工作者思想政治素质和工作能力水平；同时引导党员紧紧围绕立足岗位，以深入贯彻落实党的十九大精神、全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，增强党员宗旨意识、党性意识、规矩意识，激发党员干事创业热情。

　　改善工作方法。加强新时代机关党建工作，需要形成符合时代要求的党建工作新格局，完善符合新的任务目标要求的支撑机制。要不断加强制度建设，形成完善党组（党委）、党建工作领导小组、机关党委、基层党组织各司其职、积极参与、多向互动的党建工作新格局。要加强责任机制建设，提高责任意识，制定责任清单，细化到岗、明确到人，提高责任追究的有效性。要加强激励机制建设，完善激励体系，充实激励手段，提升激励力度，畅通党务干部的成长渠道，树立党务工作大有可为、党务干部能有作为的导向，调动党务干部干事创业的热情。

第三篇: 提升党建工作质量建议

　　党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。新形势下基层党组织工作开展的怎么样，直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。党的十八大以来，各级党组织认真履行全面从严治党政治责任，党建工作有了新成效：随着两学一做学习教育不断深入开展，广大党员进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，党员先锋模范作用也得到了充分发挥。

　　在看到成绩的同时，我们也应该清楚地认识到当前基层党建工作还面临不少困难和问题，主要有：一是思想认识存在不足。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分基层党组织负责人党建意识树得不够牢，没能很好地把党建抓起来、管起来，主动研究党建少，解决党建问题也不多，不知道怎么抓，拿不出有效的办法和手段，多年来党建工作还是老样子、停止不前甚至还有倒退现象。二是组织生活质量不高。当前，党的组织生活总体上是好的，但也普遍存在着不经常、不规范、不严肃、随意化、庸俗化、平淡化的问题。有的党组织常年不开展组织生活，一些党员长期不参加组织生活；有的用业务工作会议代替组织生活会，对党的组织生活认识不足；有的领导干部对过双重组织生活缺乏自觉；有的民主生活会和组织生活会不讲究会议质量和效果，批评与自我批评泛泛而谈，缺乏“带有刺”的批评，存在“老好人”现象。三是党员素质参差不齐。有的党员仅仅满足于工作过得去，平时不注重总结经验，提升能力；有的不知道怎么学、学什么；有的觉得需要学习的知识和内容太多，以至于故步自封，缺乏学习的自觉性和主动性；有的党员甚至存在思想懈怠、工作不力、消极腐化等问题，严重影响了党组织的战斗力和形象。

　　那么，如何提升基层党建工作的质量呢？以下是一些思考：

　　一、强化思想认识，切实把基层党建工作摆在重要位置。各级党组织应该从思想上高度重视基层党建工作，把党建工作摆在首位，认真履行党组织的职责，把党建工作作为发展的基础和保障。党员干部要树立正确的党建观，充分认识到党建工作的重要性和紧迫性，积极研究解决问题的方法和途径，不断提高党建工作的科学化、系统化和规范化水平。

　　二、提高组织生活质量，做到常规化、规范化、严肃化。各级党组织要加强对组织生活的管理和指导，确保组织生活的开展符合党的要求和规定。要加强组织生活的组织和策划，注重会议质量和效果，让党员们感受到组织生活的重要性和必要性。同时，也要注重组织生活方式的创新，采取多种形式，增强吸引力和活力，让党员们真正参与到组织生活中来。

　　三、加强党员素质教育，提高党员的思想政治素质和工作能力。各级党组织要加强对党员的教育管理，推动党员不断学习、不断进步。要注重开展理论学习和实践活动，让党员们认识到自己的不足和需要提高的地方，引导他们积极探索党建工作的新方法和新途径。同时，也要关注党员的实际工作需求，帮助他们提高工作能力和业务水平，不断提升党员队伍的整体素质。

　　四、加强基层组织建设，提高组织的战斗力和凝聚力。各级党组织要加强对基层组织的建设和管理，注重提高组织的战斗力和凝聚力。要加强对基层干部的培训和选拔，完善基层组织的工作机制和运行机制，充分发挥基层党组织的作用和功能。同时，也要注重基层组织的创新和改革，采取新的组织方式和管理方式，不断提高基层党建工作的科学性和先进性。

　　总之，要提高基层党建工作的质量，需要各级党组织和党员干部共同努力，加强思想认识、提高组织生活质量、加强党员素质教育和加强基层组织建设。只有这样，才能够推动党的基层组织工作不断迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。

第四篇: 提升党建工作质量建议

　　国企党建工作是提升企业核心竞争力的重要源泉，也是贯彻落实党的领导的重要途径。从这里可以看出，加强国企党建工作十分必要。在建设新时期中国特色社会主义的发展历程中，国有企业也随之进行了一系列变革，因而处于新时期的党建工作也要与时俱进不断加强，需要不断探究，找寻有效、可行、科学的解决办法来加强国企党建工作。本文就新时期国企党建工作面临的困难和解决途径进行分析探讨。

　　党建工作对职工服务功能较弱，难以切实维护基层职工的根本利益。

　　人力资源是企业赖以生存的重要资源，对于企业未来的发展有着决定性的作用。然而有些国有企业单纯追求企业盈利，忽视基层职工的合理利益诉求，企业内部党建工作弱化，不能有效干预，导致职工的各项福利待遇和权益没有得到保障，从而降低了职工工作的热情度，使其无法全身心的专注于工作，为此引发的各种消极影响，对于企业的可持续发展十分不利。

　　国有企业党建工作与企业文化建设的脱节。

　　企业文化作为企业的一种内在精神动力，在企业的发展过程中起着非常重要的作用。一个企业如果有着良好的企业文化，不但可以增强企业竞争力，增强员工团结协作的意识，而且可以有效的调动员工工作的积极性，使得企业员工能够发扬主人翁精神积极参与到企业的各项工作中去，也有利于党建工作的顺利开展。国企党建工作要与企业文化的创建活动有机结合，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，两者共同发挥作用，增强企业的凝聚力，提升企业的竞争力。

　　（一）集团全覆盖。实现党的领导从组织的无缝覆盖到工作的有效覆盖，全集团统一管理、统一学习、统一宣传，实现对多个国家和地区海外员工的管理，极大地促进党建工作。

　　（二）多层级管理。搭建党建超级系统，实现党委、党支部到党员的N级管理，解决组织层级多，人员高度分散，信息传递、业务规范、党员学习教育、党建考核难的问题。

　　（三）党建考核评价系统。满足各级党组织落实党建工作责任制、坚持和加强党的全面领导，通过最高层级党组织建立标准化指标体系，指导下属各级组织按标准要求开展工作。实现党建工作考核评价的信息化、流程化、标准化、数据化。

　　（四）党建大数据。提供党建大数据智能分析，通过可视化图表展示党组织分布、党员分布及学习、考核、投票等数据，实时统计，在线分析，让党建工作全面量化，为党组织决策提供有力的数据支撑。

　　（五）多渠道终端。全面兼容党建APP、微信公众号、党建应用小程序、客户端内容管理PC平台、大数据平台、TV大屏、门户网站、一体机等各类终端设备，随时随地都能开展党建工作。

　　（六）党建融媒体服务。平台内容全面性、多样化。充分利用党建融媒体技术，通过图文音视频内容、VR党建云展馆、AI智能线上机器人、多形态原创H5、党建MG动画等多样化的党建融媒体内容，提供全方位的党建融媒体运维服务。

　　新时期国有企业党建工作要与时共进，针对企业新出现的问题，紧密结合企业发展实际，积极寻求有效可行的新思路新方法，提高党建工作科学化水平，为实现国有企业持续稳定健康发展做出应有贡献。

第五篇: 提升党建工作质量建议

　　党建业务办得怎么样直接关系到基层党建工作的质量和成效,但从日常工作和督查调研情况看，当前基层党建业务工作中存在个别党务干部业务技能不强，部分基层党组织抓党建工作思路狭窄固化，党建业务与党建活动联系不够紧密等问题。针对上述问题，我们提出如下建议：

　　一要深钻细研党建业务知识。每名党务干部要自觉利用一切可以学习的机会，通过外出培训、集体学习、自学研修等形式，切实加强对党的组织体系和组织制度、党的基层组织建设、党员队伍建设、党政领导班子建设、党政领导干部选拔任用工作、干部教育工作、干部监督工作、干部专类管理、人才工作等九个方面有关政策和业务知识的学习，掌握精髓要义，提高思想认识，为办好党建业务奠定扎实的理论基础。

　　二要加强业务技能培训提升。各级党组织要按照“缺什么补什么”的原则，全面摸清基层党建业务人员的短板，灵活采取举办辅导讲座、开设“组工讲坛”、组织赛事活动、严肃政治生活、强化实践锻炼等措施，加强党务干部的培养、教育和管理，着力提升公文写作、语言表达、学习思考、遵纪守规、协调落实等五项基本能力，引导他们努力做到“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、铁律能守、工作创优”，全面办好基层党建各项业务。

　　三要谋划打造党建工作新亮点。各级党组织书记要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，亲自谋划部署党建工作，在认真落实好上级部门安排部署的“规定动作”的同时，紧扣本乡镇、本部门、本单位的具体实际，探索创新“自选动作”，丰富活动载体，健全制度机制，充分发挥基层党组织的政治引领功能和党员干部的先锋模范作用，促进党建工作与经济社会各项事业深度融合，全面提升基层党建工作科学化、专业化、规范化水平。

第六篇: 提升党建工作质量建议

      一、存在问题：

　　1．基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。

　　2．党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。

　　3．党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。

　　4．制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。

       二、意见建议：

　　1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

　　2．提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。

　　3．提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。

　　4．强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。

　　5．加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。

　　6．利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。

提升党建工作质量建议6篇

https://m.hywsbj.com/content/133199/