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公司可以给员工降薪吗

【公司可以给员工降薪吗】最新列表

  • [给员工降薪违法吗]银行部分员工降薪10% 高管收入打八折

    银行业因其相对较高的薪酬一直被外界所关注,自限薪令颁布后,大部分银行都曾在2014年年报中表示,“本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬将按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改

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  • 公司经营有困难,能够给员工降薪吗

    公司经营有困难,能够给员工降薪吗 实践中,公司可以在考核员工之后,对没达到考核指标的员工,按法定程序采取降薪 的处理。不过,还有一些公司,在经营出现困难时,为渡过难关,也采取对员工降薪 的办法。事实上,公司可以在下面情况中对员工降薪......

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  • 公司能否随意给员工调岗降薪

    公司能否随意给员工调岗降薪 2010-12-23作者: 未知来源: 法律快车分享到:0 公司能否随意给员工调岗降薪 《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工 作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动......

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  • 如何给员工进行合理的降薪

    当面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工时,企业往往又想对其进行降薪。 而降薪要很谨慎,且要考虑清楚前因后果,否则就会有麻烦。比如"凭什么依据来降薪?降多少合适?员工不同意降薪怎么办?怎么操作即无法律 风险又能让......

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  • 如何给员工进行合理的降薪_图文

    如何给员工进行合理的 降薪 Document number:WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT 主题描述众所周知,薪酬是比较刚性的,即上调容易下降难。当面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工时,企业往往又想对其进行降 薪。而降薪要很......

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  • 用人单位经营困难,对员工降薪是否合法?

    被告在已制定并实施的《工资薪 酬制度》中,不仅明确了员工的薪资构成,且规定了减薪条件之一为公司经济效 益亏损。 在调整方法中亦明确规定效益工资及奖金参与调整,在公司出现严重经营亏损, 实行全员减薪,但员工的工资要保证不能低于......

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  • 公司要给职工调岗调薪,需要走哪些程序才是合法的

    实际上公司对员工调岗又调薪的,需要按照下面的 程序: 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包 括:制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的......

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  • 单位给员工降薪应谨慎

    员工降薪的处理 2页 2下载券 员工违反公司纪律,被降薪... 14页 免费 公司能否随意给员工调岗... 2页 免费 公司调岗降薪员工不接受... 2页 免费 1 /2 相关文档推荐 单位可以对脱密期员工减... 1页 0.50 ......

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  • 公司在这8种情况下不能随意扣发员工的工资_图文

    3 用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪 一般情况下,公司有权根据生产经营...

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  • 公司降工资但不辞退这种做法是否合法?

    现实生活之中,有一些公司对于某位员工不满意的时候,有可能会做出将其 降薪,但是并不会辞退这种行为,从而可以让这位员工的薪水跟表现相匹配。这种情况 也是比较常见的。那么,公司降工资但不辞退这种做法是否合法?下面让我们了解一下 吧!...

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  • 员工降薪的处理

    公司调岗降薪员工不接受... 2页 免费 如何对不符合任职资格要... 5页 免费 如何恰当处理降薪及工资... 2页 免费 喜欢此文档的还喜欢 降薪注意事项 6页 免费 单位给员工降薪应谨慎 3页 1下载券 如何操作老员工降薪 4......

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  • 员工降薪的管理技巧

    因此《劳动合同》对劳动报酬 的约定要相对比较明确,企业的三大制度《薪酬管理制度》 、 《绩效考核制度》 、 《任职资格管 理制度》要公正透明,发布过程民主合法。 1、企业在员工降薪过程中应坚持的原则 (1)依法降薪的原则: 主要是......

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  • 用人单位单方面降职降薪是否合法

    提示点 3:用人单位的自主管理权 反过来说,用人单位是不是在确定了员工的岗位、工资后就不能 变更了呢?用人单位是不是就不能行使用人自主权呢? 事实上, 任何一家用人单位的员工都不可能只升职加薪而不能降 职减薪,那样的话,企业就......

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  • 员工薪酬过高,如何操作降薪?

    员工薪酬过高,如何操作降薪?主题描述 我们是一家成立两年的国企控股、 私人老板经营的建筑材料公司, 去年老板为扩大市场 占有率,以本地区和同行业 2 倍工资(控股国企同岗位 1.5--2 倍工资)招聘一批中高管, 并把原手下管理人员提到最......

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  • 企业规章制度规定降职降薪是否有效

    制定规章制度时公司依法履行了民主程序, 颁布之后也向 全体员工进行公示。因此,如果吴云休产假期间公司的业务量不重,公司可能不会选择适用 降职的规定,但如果产假结束吴云仍然休病假的,公司将依此规定对其降职降薪。那么,公 司能否利用......

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  • 合同法:公司单方面调岗降薪是否违法,公司强制调岗不同意就算旷工自动离...

    例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规 定流程对员工进行调岗降薪处理, 而员工不接受辞职的, 此时企业可以不进行经济补 偿。 实际中,对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为,员工们可 以坚决地说不......

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  • 公司调岗降薪员工不接受怎么处理

    公司调岗降薪员工不接受怎么处理现在社会竞争越来越激烈,一些老员工或者新员工的工作效率太低,往往会受到公司 安排调岗降薪处理,让更优秀的人才来取代原本的职位,这样的事情比比皆是,但是 并不是所有的员工都同意调岗降薪的,想了解它的......

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  • 如何给员工进行合理的降薪

    当面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工时,企业往往又想对其进行降薪。 而降薪要很谨慎,且要考虑清楚前因后果,否则就会有麻烦。比如"凭什么依据来降薪?降多少合适?员工不同意降薪怎么办?怎么操作即无法律 风险又能让......

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  • 如何操作集体降薪

    员工在企业工作的时间长短, 决定了对企业的感情深厚, 当然中间可能会有例外, 前提上公司在平常 关心员工工作和生活,使得员工在心理上得到一定程度的满 足。公司应该抓住这点,在降薪初期,就要各个击破,从感情方面入手劝说员工 可以在......

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  • 用人单位可以随意调换员工岗位吗?

    余某认为公司调岗降薪不合理,遂拒领。请问公司做法对吗? 用人单位可以随意调换员工岗位吗? 作者机构:不详 来源:江淮法治 ISSN:1673-3088 年:2011 卷:000 期:020 页码:P.53-53 页数:1 中图分类:D922.5 正文语种:CHI 关键词:......

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  • 公司在这8种情况下不能随意扣发员工的工资_图文

    3 用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪 一般情况下,公司有权根据生产经营...

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  • 软件正版化工作总结

      工作总结是做好各项工作的重要环节 通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作

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  • 教育信息化2.0工作总结

      工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。总结

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  • 学习主题教育心得

      心得体会是一种日常应用文体,属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短,结构比较简单。大家创业网精心为大家整理了学习主题教育心得 希望

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  • 主题教育心得体会

      心得体会可以将读过的东西,把最受感触、最重要的部分做为中心来写;也可以把自己当做书中的「主角」来写;也可以采用书信的方式来写;更

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  • 两个确立两个维护学习心得

      心得体会是简略写出自己阅读过的书籍或文章的内容,然后写出自己的意见或感想。明确的说,就是应用自己的话语,把读过的东西,浓缩成简

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  • 一岗双责汇报

      汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文。大家创业网精心为大家整理了一岗双责汇报

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  • 2023年全面从严治党工作汇报材料

      汇报,汉语词语,[释义](动)综合材料向上级报告,也指综合材料向群众汇报。大家创业网精心为大家整理了2023年全面从严治党工作汇报材料

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  • 从严治党述职报告3篇

      述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文,属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。大家创

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  • 学法用法心得体会

      体会心得一般分为学习体会,工作体会,教学体会,读后感,观后感。大家创业网精心为大家整理了 学法用法心得体会希望对你有帮助。  

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  • 两个维护两个确定心得体会

      心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学

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