【www.dagaqi.com--开店选项目】
吉林大学中心校区北门商业圈的“未来花园”咖啡店，坚持了近3年后，最终选择了在去年年底关门闭店，咖啡店挂在饮食服务类网页上的相关信息已被注销，店主手机号码也成了空号。而在开店之初，3个年轻的合伙人希望把“未来花园”做成一个有口碑的咖啡老店。2013年10月28日本刊“创业帮”栏目文章《要开有校园气息的老店》，报道了他们开咖啡店的故事。
尽管目前难以联系到当事人，无法核实咖啡店关门的真正缘由，但在经营咖啡店的行家里手看来，“未来花园”在运行中存在着诸多问题，哪一项解决不好都会影响到咖啡店的生存。
社会老手细说开店禁忌
在长春，“老张的光阴咖啡馆”有着颇高的知名度。今年35岁的该咖啡馆老板张静涛也曾在读研究生时开过一家咖啡店。近几年，张静涛先后在长春、沈阳和北京开起了4家咖啡店。因为“老张”经营咖啡店有着独特的风格和理念，他本人也成为许多咖啡店创业者的咨询对象。
去年，“未来花园”的一位负责人就曾打电话给张静涛寻求建议。在张静涛看来，“未来花园”中存在的一些问题，应当让其他想开校园咖啡店、傍高校消费一族创业者引以为戒。
“我看到店面装修的图片时，就觉得没太大吸引力”。张静涛说，很难给消费者留下深刻的第一印象，而咖啡店的装修风格和气氛的好坏，是能否吸引顾客的第一道关。因此，张静涛建议，虽然是在校园附近开店，主要针对大学生群体，但店面的设计和风格也应当向着全国咖啡店的平均水平看齐，否则很难留住客人。
第二，“未来花园”还有着许多咖啡店存在的一个共性问题，即负责人很难全职、专门照管店里生意。据了解，因为都有工作，合伙人孟庆季和张天龙在下班或是休息日时才能到咖啡店，李博则常年在国外。还好后来孟庆季的女朋友能专职照管咖啡店。张静涛说，如果没有人专职管理，招聘到合适的员工并能令其长期留下就是个难题。据了解，“未来花园”曾派出一名店员到北京进修学习，对方却在学成后仅为咖啡店服务数月就离开了。
此外，张静涛最担心的是合伙人之间如何配合及利益如何分配。去年，在接受中国青年报记者采访时，“未来花园”因为盈利有限，3个合伙人还没有把利益分配问题拿上桌面。张静涛曾在大学期间和好友一道开过酒吧，但不到一个学期，就因为合伙人之间在经营上产生分歧而闭店。对于正与朋友或同学一起开店的创业者，张静涛建议，要选出一个主要负责人，设立明晰的账目，做好利益分配。
“现在有很多年轻人都有开咖啡店的想法和冲动，想表达下自己的生活态度，这种情怀很坑人。”张静涛说，咖啡店想要营利，需有一个相对较长的过程。他的4家咖啡店从房租、装修、购买设备、物料到聘请店员，成本投入在30万～80万元不等。其中，营利最好的是在长春的“老张的光阴咖啡馆”，但达到收支平衡也用了两年多时间。而在北京开的咖啡店，目前还处在亏本状态。
张静涛认为，也正是在等待盈利的这段时间，许多咖啡馆因坚持不下去而关门。
以社团方式经营咖啡店的尝试
西南财经大学校外有一处“我家咖啡”，两层楼、十多张桌子。在校内很多学生看来，想要体验咖啡店或是日后想开店创业，那是个不错的去处。
2011年5月，原本由一对夫妇经营的“我家咖啡”因店主出国，出兑给了西南财经大学的4个男生。4人合伙经营一年之后，各自又因找工作和考研等需要，咖啡店被出兑给该校的另外两个女孩。也是从那时开始，咖啡店采用高校社团的运行模式，每个新学年都像高校社团纳新一样招聘店员，股东同时把咖啡店的股权出兑给新股东。
今年，是“我家咖啡”由西南财大学生经营的第四个年头，股东由6位女生组成，平均承担店面的转让金和日常的成本投入。另有20多位店员，每人一周值班一次。
“我家咖啡”招聘股东和店员的首要条件是喜欢咖啡文化、对咖啡店经营有热情。大一时曾在“我家咖啡”做店员的蔡金怡，现已是股东之一。她介绍说，目前咖啡店每月成本约为2000元，每天有一到两桌客人，日营业额100元左右。
尽管，“我家咖啡”会定期在校园和周边小区分发宣传单，逢店庆或节日还会举办聚会或是活动来吸引顾客，但目前的状态仍是微盈利。蔡金怡和其他股东达成了共识，“我家咖啡”的经营理念是，以生存和不赔本为目标。虽然也尝试多种方法增加客流量，但她们不想把咖啡店做成热闹和喧哗的店面。在由男生任股东的那一届，咖啡店的盈利状况比现在好很多，但经常有人在店里喝酒和大声说话，这是现任股东所不喜欢的。
加入“我家咖啡”的成员，有的想将来自己开店，有的则是想把从课本上学到的知识进行一番实践。另一位股东覃宗乐告诉中国青年报记者，咖啡店现有3个大部门：人力和财务部、运营和技术部、公关和营销部，成员大多数是财经类专业的学生。
覃宗乐说，她们这一届经营目标是，收支相抵、略有盈余，能在结束任期时能给店员们发些小福利。目前，因为处在微盈利状态，少量盈余都再次投入到店面日常运营中，从股东到成员都是自愿和义务为咖啡店工作。
新学期已开始，“我家咖啡”正忙碌着开发新品、设计团购，以此吸引客流量，维护老顾客。
开怎样的店才更适合校园
中国青年报记者在吉林大学随机采访的20多名学生中，有一半人表示只要咖啡店有特色，距离远些也还是愿意常去；另一半的学生则表示更喜欢在附近的店面买杯咖啡或其他饮品带走，既快捷价格又实惠。
吉林省内小有名气的奶茶连锁“晶一学长”葛中华，至今已在全国各地开了120多家奶茶和咖啡加盟店。最初设定创业项目时，葛中华也曾心动于开一家安静有格调的咖啡店，但在一番调研和论证后，他认为，对于缺钱又少经验的年轻人而言，开此类咖啡店风险太大。
“晶一学长”奶茶和咖啡店的加盟商中，有不少是高校毕业或在校生，其中不少人曾问葛中华能否开一家正式的咖啡店，这时他就给对方算一笔账：首先，要考虑店铺的面积，大了租金多，小了客流量有限；其次，如何能降低装修费用而又保证店面独特性；第三，要购买咖啡机、聘请咖啡师。几项计算下来，没有四五十万元很难开起来。葛中华说，这还只是筹备阶段的投入，店面开起来后，如何提高上座率？如何设置饮品定价，既能让学生接受而又不亏本？如何在学校寒暑假期间，维持当月的正常运行等，都是需提前考虑好的问题。
因此，葛中华刚创业时选择开即买即走的奶茶店，投入和风险都相比于咖啡店小很多，也更容易存活。“晶一学长”奶茶店和咖啡店的店面多采取窗口式销售或是仅仅摆放一到两张桌子。
张静涛和葛中华一致认可的是，如果想做一个投入少、风险低的创业项目，开奶茶店是不错的选择。他们还提醒创业者的是，想要长期生存下来，不论开哪一类饮品店，最关键的是要保证原料质量和饮品的口味，踏实和诚信经营才是王道。
（刘日亮、齐茗馨对本文亦有贡献）
“众筹模式”从2012年开始现身国内市场，迅速成为了创业领域的热门创业模式之一，一时间各地“众筹创业”十分火爆，出现了“众筹餐馆”、“众筹出书”、“众筹网店”、“众筹洗车店”……其中数量最多的当数“众筹咖啡馆”。那么时隔两年了，这些众筹咖啡馆运营的怎么样呢？据笔者调查，众筹咖啡馆真正盈利的寥寥无几，很多咖啡馆运营不到一年就都关门了！
拥有120名老板的众筹咖啡馆：长沙“很多人的咖啡馆”
注：所谓“众筹模式”即是多人一起合作创业模式，以投资咖啡馆为例，如果一个人创业可能需要投入20万元，但是如果200人一起创业，每个人只需要投入1000元即可。简单说就是很多人筹钱办一件事。
法律上有点麻烦
首先，法律风险是横亘在众筹咖啡馆面前最大的难题。众筹与非法集资可谓是“一墙之隔”。此前，《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》就“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”从四个方面作出了明确界定：未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金；通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传；承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；向社会公众即社会不特定对象吸收资金。
也就是说，如果创业者吸收资金没有经过工商部门的许可，就是非法集资。而如果要想取得合法的途径就是成立有限公司，而《公司法》规定，有限责任公司的股东人数不得超过50人，股份有限公司股东人数不得超过200人，这就使得股权众筹的融资对象有了上限。
另外，绝大多数众筹咖啡馆在工商部门登记时，一般都采取股份代持的方式，虽然审批简单了，但是在后期经营上就存在了一定的风险，比如分配上的合理性，出现问题谁来负责等等。
没有主题难生存
其实众筹咖啡馆要想走一个大众路线，通过销售咖啡赚钱，难度比较大，主要是利润低，赚的钱不够大家分；另外每个人都有自己的经营理念，极易在经营上产生矛盾。
目前几个成功的例子显示，众筹咖啡馆要想生存就必须走主题路线，即办成主题咖啡馆，通过主题圈定一些特定的圈子[来源:
像深圳某众筹咖啡馆就办成了一个创业人群吸引资金的平台，来这里喝咖啡的不是投资人，就是创业者，而它最大的盈利就是顾客之间每谈成一笔交易，它就能获取一部分提成。而这提成远比销售咖啡带来的利润高。
后续投资过大，让人猝不及防
虽然众筹咖啡馆由于参与人众多，导致每个人的初始投资并不多，但是要知道一个咖啡馆后期运营费用并不少，至少需要6万元/月，这对于大多数股东而言就是一笔不小的开支，没有赚到钱，而且每个月还要继续投，这时很容易产生各种各样的矛盾。
目前一些存活的众筹咖啡馆解决的方法就是“集权制”：一是，请专业人士来管理这家店，当然会给专业人士规定必须在一定时间内实现盈利，这样大家愿意继续投钱，也有盼头；二是，小股东们移权给大股东，由他们统一管理和经营，每月给各个股东报一下账。不过相比之下，前者更受欢迎，而后者就会出现前文说过的，诸如分配合理性等问题。
做大还是做小
据笔者调查统计，现在死掉的众筹咖啡馆都是大型咖啡馆（投资人在百人以上，经营面积在300平方米以上），而存活下来，甚至有盈利的众筹咖啡馆都是小型咖啡馆（投资人只有一二十人，经营面积也小于300平方米）。
据业内人士介绍，众筹咖啡馆必须要有一个主心骨，否则因为募集资金没有门槛，金额小而分散，大多数投资人抱着“玩票”心态，没有凝聚力，而且人越多，这种现象越严重，加之人多，初始投资金额高，咖啡馆做得就大，而后期的各种运营费用，诸如店租、水电物业、人力开支等也比较高，所以亏损几率大。
反之，小的咖啡馆，首先，参与募集资金的人大多数某个圈子里的人，如朋友圈、生意圈、校友圈，大家意见较容易统一，也容易找到一个统领全局的人。同时由于这些圈子固定，更容易将咖啡馆变成一个平台，更容易实现后期经营，而且后期经营费用也比较低，盈利的可能性更大。
众筹咖啡馆新模式问题多 是否非法遭质疑
质疑一：投资与效益、效益与民主都存在问题
这种开放模式的弊端也显而易见，但是从投资和效益的角度看，盈利和分红是最大的问题。在现在的经济形势下，众筹创业或者联合投资的概念具有一定的现实意义。股东多、意见多、分歧也多，在民主和效率之间，需要有一种平衡。
质疑二：被指是游走在边缘的模式
浙江大宇律师事务所律师郭英儒指出，这里的规定比较模糊，无法判定众筹到底有无涉及非法集资。杭州市公安局经济犯罪侦查支队政委管军也表示，众筹模式虽然也是公开宣传并向不特定对象吸收资金，但若资金是用于正常经营，且没有承诺给予股东定额回报，就不能列入非法集资的范畴。
“众筹”模式存在两大风险：
此外，也有人指出目前的众筹模式存两大风险：一是侵权，即发起者的项目，本身不干净；二是“欺诈”风险，如果发起者在网站上“众筹”一笔钱后逃之夭夭，该怎么办？
目前众筹网站很难提供监管保证，只能事先“免责条款”。
展览做陪衬 咖啡店成功走过8年 月入万元
缘起:“摊薄成本”的办法变成主业
小本创业之前,小龙在英国学习油画。她的创业初衷与开办海珠区“木马”酒吧的投资者十分类似,小本创业的念头也是从办展览开始的。为了能在国内画坛打响名声,她与几位“小海归”商量着要办画展,但在广州办一场历时10天的画展,场地租金加上宣传费用至少需要上万元钱,十分不划算。于是,小龙就想到,为什么不用办几次画展的钱租赁一个长期的固定场所,做些小本生意摊薄办展览的成本。
那么,什么样的小本生意才与展览相得益彰呢?当然不是酒吧就是咖啡吧了。小龙刚好在英国留学时学过烹饪与饮食鉴赏,又找来了专业的朋友出谋划策,很快敲定了开咖啡厅的计划。
没有想到的是,一个“摊薄成本”的简单想法却演变成了小龙的主营职业。由于小龙坚持要将展览办在广州最有文化氛围的区域,几个朋友辗转找到了中山三路上的广州画院美术馆,租赁了五楼一个拥有空中花园的铺面,算是闹中取静,“表现咖啡屋”就这样开起来了,首场展览当然是几位“小海归”自己创作的油画。
由于那个时期,广州市内还没有这种喝咖啡免费看展览的地方,闹市区的小店立即引起了一众都市文化人的关注,有些艺术情结的白领男女青年也纷至沓来。
结果是,咖啡与饮料卖得特别好,当月的利润收入就超过了卖画的所得,“表现咖啡屋”旗开得胜。
经营:展览靠边
小店卖咖啡饮料赚钱
小龙看到咖啡屋如此受到欢迎,自己的经营重点也就逐步向咖啡屋倾斜,一方面改良增加了饮料的种类,另外一方面则尽量营造出小店的小资情调,摆放了精心设计的书柜与满书架的外文原版书籍。而所谓的展览,则逐渐演化成了吸引熟客的“陪衬”。
定期举办的展览不再成为几位小海归的专利,而是花样翻新,这个月办雕塑展,下个月办家具展。顾客花钱喝饮料,免费看展览,何乐而不为?
记者几年内采访过的成功咖啡厅中,老板善于与顾客交心都是制胜法宝,小龙也不例外。但她与别的老板的不同之处在于时常能发挥客人的主观能动性,让顾客参与到饮料的创作中去。
开业初期的饮品种类,基本都是小龙自行设计的,本来就很有创新性,比如说将咖啡加入不同量的奶酪,制作出口感浓郁的奶酪咖啡。但时间一久,一个人设计难免黔驴技穷,小龙就想到了发动老顾客搞创作。
一位酷爱园艺制作的女白领很喜欢店里的清凉饮料,就提出来,不妨做一些原汁原味的植物饮品,如薄荷蜂蜜茶、香草茶,去尽浮华,返璞归真。
小龙听取了她的意见,买回香草植物做实验,调制好味道后就开始对外销售,果然成为了那个夏天最受顾客欢迎的系列饮品。
后来,小龙索性在咖啡屋的空中花园亲自栽培香草,不久后花园就变得郁郁葱葱起来,既美化了环境,又供应了小店的材料需求,摊薄了成本。
促销手法:点名发短信 增亲切感
“与顾客交朋友是一件需要用心的事情,需要注意细节,不能完全率性而为。”小龙说。比如说,不轻易给顾客打电话就是商家需要秉承的守则;那么,发短信就成为了顾客与商家沟通的最佳手段。每季度办展览时,小龙都会给所有的熟客发通知短信;难能可贵的是,她在每个短信前都加上了顾客的名字。而且,对于那些对某些文化产品特别青睐的顾客,小龙的短信语句也有所不同,比如提醒“ROSE(顾客英文名字),你喜欢的某某画家将参加这次展览”等等。
这样一来,商家的泛滥促销行为被转化成了一对一的贴心服务,留住了一干熟客。
有很多女顾客,大学刚毕业时就成为了表现咖啡屋的熟客,之后经历了恋爱、失恋、再恋爱,再到结婚生子,由青涩的学生妹成为了成熟的少妇,一直都有表现咖啡屋相随相伴。
经营风险:
一边卖咖啡一边展览,却不做西餐的店,如选址不够准确或不结合“文化”产业经营,根本无法生存下去。
经营潜力:
目前广州市以“展览”为主题的咖啡屋数量十分少,竞争并不强烈。
选址建议:
中原地产的谢鸿炎小姐认为,建议新投资者选择城市繁华街道开店,为节约铺租,可考虑开在二层与三层;轻易不要开在人流量有限的写字楼或住宅区。
办公室纳新面试问题
一、初试
1、简要介绍一下自己，并谈谈进入办公室的目的
2、谈谈你自己以为最成功与最失败的事
3、在你朋友眼里，你是怎么样的一个人
4、大多数房间是方形的，为什么不是三角形或是圆形
5、通过面试这段时间，你认为我是怎样的人
6、咱们学校一共几个系啊，分别是什么
7、在活动中遇到困难，你会怎么解决
8、假如集体中有你不喜欢的人，你会怎么做
9、如果用一种颜色来形容你自己，你会选择哪种颜色，为什么
10、对你影响最深的一句话是什么
二、复试
1、假如进入学生会，你感觉同为干事的他们很受部长器重，而你备受冷落，你会怎么做
2、相比前面同学，你觉得自己有哪些优势与缺点（比较切实的，能在以后的工作中显现出来）。
3、你觉得办公室需要什么样的人员，你觉得自己适合吗？
4、通过这一段时间，你觉得谁是部长
5、假如你已进办公室，你将如何与本部成员相处，将如何协调各部之间的关系？
6、假如你已进办公室，但办公室活动与你的学业相冲突，你将如何
处理？你将如何处理学习与工作的关系？
7、若你也在系学生会中担任职务，如果两个学生会同时有任务，你会怎么做？
8、如果在某件事上与师哥师姐甚至是老师意见不一时，但你觉得你的意见更好时，你将怎么做？
9、假如你已进办公室，你将如何定位自己？
10、假如你进入办公室一段时间后，你发现它并不如你想的那么好，你会怎么做？
11、简述办公室职能以及你进入办公室后的工作计划。
12、对于一项工作，你倾向于个人独立完成还是团体合作，为什么？
13、你觉得自己能面试成功吗？如果不，你将会怎么做？若能成功，你又会怎么做？
14、如果你自己的缺点或是性格特点，不适合工作时你会怎么办?
15、你怎样看待大学生就业服务委员会或者说你怎么看待这即将要一年的地方。
第九届理工青年团编辑部
纳新笔试题目（共100分）
1.文字编辑常见错别字考察（每空2分，共16分）
金榜提名（题）谋取暴利（牟）九洲方圆（州）浮想联篇（翩）
贪脏枉法（赃）摘取贵冠（桂）战略布署（部）
形迹可疑（行）一泄千里（泻）宏扬文化（弘）浅移默化（潜）
火势漫延（蔓）循私舞弊（徇）精萃（粹）膺品（赝）担搁（耽）
___________________;___________________;___________________;___________________; ___________________;___________________;___________________;___________________。
2.标点符号改错，使用修改符号在原句上修改（每空2分，共10分）
①请闭上眼睛想（：）一个老城，有山有水，全在天底下晒着阳光(，)暖和安适地睡着，只等春风来把它们唤醒，这是不是个理想的境界？咖啡馆,纳新方法
②在我国古代历史长河中，曾涌现出无数风流人物。陈涉仰天质问“王侯将相宁有种乎( )”揭竿而起(；)诸葛亮“未出茅庐已知天下三分(”，)成为智慧的化身。
3. 语段的概括，将下段文字概括成一句话（本题9分）
在生活中，现代人智商的提高还是大量依赖于面对生活的挑战并适应社会的发展。例如，计算机和IT技术的发明与应用于人类的生活不仅让所有人受到挑战，而且把人类引入了一个生活节奏更快、脑力劳动更强、认知速度更高的环境。在这样的环境中，人的智商几乎是在不知不觉中提高。除了工作上应用计算机外，就连计算机游戏业在帮助人类提高智商。 （接受现代生活的挑战可以提高智商）
4.指出下列句子的语病，使用修改符号在原句上修改（每题5分，共25分）
①（缘于改为源于）
②第二首富有误
③簇拥有误
④ 告罄有误
⑤ 闭门羹改为软钉子咖啡馆,纳新方法
5.主观题
5.主观题（本题40分）
任选以下两个话题，或选择其他话题，写一短篇文章，文体不限，题目自拟，字数要求200以上.
军训生活即将结束、想必会有很多的瞬间让你难以忘怀，那么就用笔写下你的军训感受吧。 对于最近炒得沸沸扬扬的钓鱼岛事件，你是否有你独特的见解呢？
文艺部纳新发言稿
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！在座的各位12级新生们，欢迎您们加入数信学院这个大家庭，我是来自11级3班，文艺部的xxx,接下来由我给大家介绍文艺部部门简介以及纳新计划。
文艺部是学生会众多部门之一，我们部是一个团结向上，激情昂扬的集体。我们的目标是丰富课余文化生活，繁荣校园文化，组织好每一次的迎新晚会和欢送晚会。在这里你会真正体会到快乐，无论是音乐的动听，还是舞蹈的绚丽，每一个我们的伙伴，总是在带给所有人快乐的同时，都能发自内心展开快乐的笑颜；在这里，我们收获的不仅是快乐、友谊，还有在课堂上无法学到的道理和经验，让青春在笑声中成长，使梦想在现实中绽放。
我们本着全心全意为同学服务的宗旨，在组织各种文娱活动的领域中施展才华与智慧，为师生搭建起绚丽的托舞台，展现文艺的魅力。我们部是大家庭中的一个小家庭，无论压力再大，工作再累，我们都一起分担任务，一起分享快乐，一起坚持着。家里有可以谈心，可以为你排忧的部长，有和你一起分担痛苦，和你分享快乐的伙伴，我们这个家里有着欢笑，也有着爱。
今年我们部打算纳两个女生，两个男生。无论你是否拥有文艺特长，只要你富有激情，热爱文艺，有着端正的态度，我们就会给你一个施展自己的舞台！文艺部的明天需要你们来托起！文艺部欢迎12级的新生们加入，我们期待以后的日子和你们一起努力，一起进步。
相信你们自己，也要相信你们收获的不仅仅是工作努力后的喜悦，还有我们大家的关怀和信任。
您们加入的是一个家，一个充满爱的家！
最后祝愿老师们工作顺利，身体健康！祝愿在座的每一位数信学子学业进步，开开心心过好每一天！谢谢！
姓名： 性别： 班级： 联系方式：
所报部门： 是否服从部门调剂：（ 是 / 否 ）
5、如果你现在是一名学生会干事，当你发现学生会内部出现了你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？（特殊要求） 办公室、秘书处纳新笔试题
一、问答题：
1、请简要概述科学发展观的内涵。
2、请拟写一份科技学院学生会简介
3、请简要概述学生会办公室的职能
4、你希望从学生会的工作中得到的最大回报是什么？（结合你所报的部门）
6、用五个词语简要的概括你的个性特点？
7、我院团工委学生会将于2012年9月25日下午2：30在大学生活动中心召开科技学院第十届团工委学生会第一次全体学生干部大会，请以此拟写一份通知。
8、为了庆祝祖国61华诞，以及展现科院新生的精神面貌，我院将于9月28举行主题为“庆国庆 迎新生”文艺晚会，假如你作为此次晚会的策划者，请拟写此次晚会的活动方案。
9、请拟写一份科技学院学生会2011—2012学年工作计划。
纳新策划书
活动主题：咖啡馆,纳新方法
纳新
纳新目的：
本次纳新活动为2013级新生提供一个学习锻炼综合能力，发挥自身长处的平台，让更多学生了解DTC职业发展协会，发掘有能力的新生，为社团吸纳更多优秀人才，注入新生力量，壮大社团队伍，实现人与工作的动态平衡。
纳新时间：
2013年10月10日
纳新地点：
延边大学西场
纳新对象：
全体2013级新生
活动流程：
活动前期宣传咨询、纳新日纳新、宣讲会、初试、复试。（详见附件1）
工作人员安排：
活动前期宣传咨询工作人员安排、纳新日当天工作人员安排、宣讲会工作人员安排、初试工作人员安排、复试工作人员安排。（详见附件2）
经费预算：
（详见附件3）
应急预案：
（见附件4）
相关附件：
附件1 纳新流程：
活动前期宣传咨询：
前期网络宣传：在录取结束时加入几个延大新生qq群，为新生答疑提供帮助的同时进行社团的宣传。
海报宣传：张贴海报在各学院、活动宣传栏，食堂外马路围栏，亿利广场，服务中心等人流较大的地方。
条幅宣传：在学校人流较大的地方挂条幅进行宣传。如：作职场精英，从DTC开始。（如以上地点）
网站宣传：在人人网，公众微信，qq群（包括我们自己建的新生群和我们加入的其它人建的新生群），校园bbs，综合信息门户上的文章等网站上进行宣传，通过转发扩大影响力。
传单宣传：纸质传单，每个宿舍楼大厅一张。
展台宣传：宣传期间，具体时间视天气而定，布置展台，搭好帐篷，摆放好桌椅，帐篷上悬挂会旗条幅，口号，展板上张贴纳新海报协会简介等资料（包括纳新海报，协会简介，组织架构及各部门简介，去年纳新照片，活动和大赛的照片，春游照片等）桌子上摆放宣传单（协会简介，组织架构及简介等）、宣传册、矿泉水，面巾纸等物品，工作人员发放传单，向前来咨询同学介绍职协，届时对感兴趣的同学留下他们的联系方式，为社团纳新日积攒力量，宣传部照相。 形象宣传：请广鑫哥友情帮助宣传。（利用帅哥形象可吸引众多女生） 自主报名：启用自愿报名的形式，更为民主的进行报名表的填写。
纳新日纳新：
布置会场：
准备物资：帐篷、桌子、椅子、展板、会旗、条幅、易拉宝、口号条幅、海报、报名表、宣传单、宣传册、笔、胶带、剪刀、彩纸、白纸、矿泉水、气球彩带等装饰物、面巾纸等。
物品摆放：搭好帐篷，摆放好桌椅，帐篷上悬挂会旗条幅，放置装饰物，展板上
张贴纳新海报协会简介等资料，桌子上摆放报名表、宣传单、宣传册、笔、矿泉水等物品，其他杂物收入书桌。
现场宣传：工作人员在现场进行宣传。
传单宣传：现场指定人员在人流量大的地方分发传单，让同学对社团有所了解。 展台宣传：工作人员向前来咨询的同学进行讲解宣传。
展板宣传：工作人员向前来咨询的同学进行讲解宣传。
照相：宣传部负责照相。咖啡馆,纳新方法
报名登记：记录报名者的基本信息，通知宣讲会和初试的时间地点。 维持现场秩序：场面混乱时负责维持现场秩序。
中午换休：上午的工作人员休息吃午饭，下午的工作人员开始工作。 整理资料：整理报名信息，资料。
清理会场：清理杂物，收拾物资。男生将座椅帐篷展板等送回。秘书处将其余物品收回。
注：工作人员具体工作任务待纳新前动员大会安排。
工作人员必须着全身正装出席，佩戴工作牌，面带微笑，耐心解答。 宣讲会：
时间：纳新日当天晚上6：00
教室准备：提前申请好教室，调试好多媒体设备（尤其是话筒，要尽可能多准备并确保话筒好使，最少准备四个），粉笔，板擦，会旗，准备好宣讲会课件，报名表记录表，传单（各部门说明，职能，工作内容，部门对纳新人员的要求），备忘录，水。开始前的视频或暖场音乐。
礼仪引导：礼仪人员在教学楼门口负责引导，同时要事先设置好路标指向，会议室门口，进场后为没有报名表同学发放报名表和传单，其余人员负责引导和维持秩序。
照相：宣传部负责照相。
宣讲会开始：介绍社团，详细介绍、指导单位、组织架构、主要活动、社团文化。介绍部门，各部职能、主要活动、招聘人员要求。面试形式，面试方法、具体时间、所需人数。强调配合问题，初复试时间、初复试结果公布方式及地点、参与时间上的配合、注意查询相关动态、有特殊情况的请提前说明，突出请各同学严格按时间安排进行面试有时间冲突的问题及时与工作人员联系进行调节。补充说
明，电话咨询、人人网公共主页、百度百科查询。初试报名表（见附件），请同学在初试当天填好自行携带。
宣讲会结束：工作人员清理会场。
初试：
初试时间：纳新日第二天
初试形式：由于初试人数众多，以优胜劣汰为主，所以以传统的面试形式，5人一组，由考官和面试者进行面试问答，通过考题判断面试者的行为举止、表达能力、应变能力等综合能力。
如果报名人数少
礼仪引导：从教学楼入口至面试教室都要有引导人员和路标指示。
教室准备：申请六间教室，摆好桌椅，准备笔纸和水。
分五个面试室，一个等候室，面试官一共28人，分成五组，自由组合，人数分别是六、六、六、五、五（如果有事不能来，则由其它六人组抽出一人填补，保证最少四人最多六人的人数）初试每组5人，每组5-6分钟，第一次通知100人，按照到达的时间签到，签到的顺序即为面试顺序，有急事的可以适当调节，有特殊情况的，提前和工作人员说明，视情况适当调节面试时间。
面试时间：晚5:00—9:30初试每组5人，每组5-6分钟，第一次通知100人，按照到达的时间签到，签到的顺序即为面试顺序，有急事的可以适当调节，有特殊情况的，提前和工作人员说明，视情况适当调节面试时间。
如果报名人数多
教室准备：申请七间教室，摆好桌椅，准备笔纸和水。
分六个面试室，一个等候室，面试官一共28人，分成六组，自由组合，人数分别是五、五、五、五、四、四，（如果有事不能来，则由其它五人组抽出一人填补，保证最多五人最少四人的人数）初试每组5人，每组5-6分钟，第一次通知100人，按照到达的时间签到，签到的顺序即为面试顺序，有急事的可以适当调节，有特殊情况的，提前和工作人员说明，视情况适当调节面试时间。（假设有
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