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实习生工资

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  实习生,顾名思义就是无经验学习人员,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工。创业项目网www.dagaqi.com小编今天为大家精心准备了实习生工资,希望对大家有所帮助!

  实习生工资

 

  大学生假期打零工 嫌加班费少告东家 实习工资怎么算

  2013年初夏,大四学生小莹(化名)在一家网络信息公司实习,与该公司签订了《实习协议书》,实习期为两个月。小莹在实习单位工作积极主动,实习期满后继续留在公司工作。后双方产生纠纷,小莹在收到公司发的最后一个月工资后便被解雇,其申请公司开具离职证明的请求也遭拒绝。小莹申请劳动仲裁委确认双方存在劳动关系,要求公司支付双倍工资差额与经济补偿金,并补开离职证明。

  仲裁裁决基本支持了小莹的诉讼请求,但公司不服起诉至法院,诉称小莹一直未向公司告知毕业的事实,也未向公司提交毕业证等资料,双方签订的是《实习生续签协议》,故双方为实习关系,非劳动关系。

  一审法院经审理后,判令信息公司向小莹支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额并出具离职证明。二审法院为双方主持调解,最终该案以双方调解结案。

  法官说法:

  本案中,小莹先以实习生的身份入职信息公司,继而留在该公司工作,其系以与该公司建立长期劳动关系为目的继续在该公司工作,公司也有意通过实习期考察小莹的表现进而将其招聘为公司员工,双方均以建立劳动关系为目标。实习期满后,小莹留在公司任职并领取工资,双方符合劳动关系成立的条件,公司应与小莹签订劳动合同。

  因此,公司应按劳动合同法规定支付小莹双倍工资差额,并为小莹出具离职证明。

  划重点

  “实习”指未毕业的在校学生以实习为目的,到企业参加实践,巩固课堂知识。一般认为,单位可以和实习生签订实习协议,约定实习工作内容、报酬等,此时双方成立实习关系,并非真正意义上的劳动关系,相关权利义务应按实习协议约定来行使和履行。

  实习工资不低于同岗位80%? 他们该拿这么多吗?

  实习生,顾名思义就是无经验学习人员,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工。

  可以说,实习生是在校生走向工作岗位成为正式工的一个过渡时期。

  据相关部门的调查分析数据显示,实习生在各行各业的工资普遍偏低,而且还有部分实习生是零工资实习。592职业圈2016年实习生薪酬调查数据显示,实习生平均月薪仅为2728元。

  

来源:前程无忧

 

 

  日前,前程无忧开展的《2016年大学生实习薪酬调查》数据显示,58.8%的雇主提供实习生的日薪在100元以下,22.7%的学生实习日薪在100~150元之间。

  相关部门的资料显示,广告业、传媒业、金融业等实习生工资基本是最低的,而医疗业、教育业、社会保障等行业的则基本是零工资。

  前程无忧数据显示,性别对于获取实习机会没有明显影响,但学历对实习生的收入有直接的影响。日薪“每天200元及以上”的受访者中博士生占比要高于其他学历近20%。本科生实习的工作内容与专业关联度远低于硕博士研究生。

  

来源:前程无忧

 

  一线城市的实习生日薪的平均水平略高于其他城市。45.2%的学生子在上海的实习日薪在100~150元水平,在各城市中比例最高,而北京的实习日工资在151~200元的人在各城比例中居首,达到9.6%。如果考虑到午餐和上下班的用车等投入,一线城市实际的实习收入更高。以日薪150元计,上海实习生薪资水平相当于毕业后薪资水平的七成。

  2016年4月11日,国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中提到,顶岗实习学生薪酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。据统计部门数据,广州市2015年度在岗职工月平均工资为6764元,按试用期工资标准为正式工的85%,那理论上广州的实习生平均月工资应该为4599元,可实际上远远达不到。

  探究实习生工资低,是多方原因造成的大多数公司招实习生的目的,总的来说是处理日常一些机械的工作,不需要招正式工,从而减少公司开支。同时,从高校层面而言,出于对教学的需要,会组织即将毕业的大学生进行社会实习。

  公司对实习生的要求低,通常是简单的工作

  一般而言,实习生的工作都相对简单,都是一些粗活或杂货,很少涉及技术层面。实习单位也清楚实习生的能力,分配的工作自然相对轻松。

  首先,各行各业都了解学生实习的目的,而且实习生的初衷是为了锻炼工作能力,积累工作经验。经验才是他们追求的目标,对于工资,实习单位也不会有过多的考虑。

  其次,对于公司而言,不少实习生实习期间只是走过场而已,并没与实质性的意义。有些实习生每天的上班迟到、提前下班,有些甚至在上班的时候睡觉、吃东西。这样的行为往往令公司生产不满,他们不可能白白给工资,同时,实习生又不是不正式员工,实习期普遍比较短,公司花过多精力和时间去培养,往往造成资源浪费。

  前程无忧广州助理区域总监肖鹏表示,公司在招聘实习生时,也会考虑人力成本和实习周期的长短,实习周期太短,对于公司而言,实习生没有做出任何“贡献”。

  《2016年大学生实习薪酬调查》数据显示,实习生们对工作内容有着较高的期望,比如39.4%的人抱怨工作内容不够重要,12.4%的苦恼工作无聊没有意思。

  高校要求学生实习,但学生只把实习当做任务

  在我国,高校处于对教学的需要,要求学生实习。主要有三种形式,一是学校和企业联系,二是托家里关系联系单位,三是学生自己投简历找单位。

  高校要求学生参加社会实践活动的目的基本达不到,就算实习证明,好多学生只是随便盖一个章,根本不把实习当一回事,基本不明白实习的意义。

  所谓的实习过程,有些高校往往和某些企业或是单位达成协议,每年学生都在这些企业或是单位进行实践学习。学校仅仅是联系好了实习单位,并没有对学生进行良好的指导和监督。

  另一方面,学生在学校养成的不良习惯,在实习时会暴露出来。他们往往手高眼低,高级的工作做不来,一般的工作又不愿意做。有些学生甚至觉得实习这是任务,只要单位给实习证明就行。

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