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男生做会计熬几年能出头 会计一个月工资多少?男生学会计工作好找吗?学会计要多少钱

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会计一个月工资多少?男生学会计工作好找吗?学会计要多少钱
男生做会计熬几年能出头 第一篇

  会计一月多少钱:

  很多还未从事会计行业,或者行从事会计行业的会计,都想了解会计一个月工资多少? 我们先来说大多数情况下的事情,只有会计从业没会计经验的话,本科毕业一线城市会计工资2500—3000左右,自学也是可以的,只要熟练掌握考试大纲,然后再将教材通读一遍,在已经熟悉了教材的基础上开始做题,然后将错题再重新做一遍,基本上如果能保证3000道以上的做题量,考试是不会有什么问题的,三科中电算化相对简单一些,主要是一些操作题,考前一星期再复习就可以了,财经法规这么课需要多花点精力,知识点比较多。另外因为现在实行机考,所以可以去网上找一个会计从业资格考试题库和模拟考试系统做一下,对考试的帮助很大。

  会计培训班要多少钱,这个会更具要求不同,学费也不同,一下是某会计培训班的一些介绍:

  班级:会计考证

  学习简介:1、《会计基础》全套教材内容;2、《财经法规与职业道德教育》全套教材内容;3、《初级电算化》全套内容;4、其他相关内容

  班级:助理会计师

  学习简介:《经济法基础》全套教材内容、《初级会计实务》全套教材内容。

  班级:会计真帐实操全能班

  手工真帐实操:

  1、根据企业实际情况开设账簿;2、设备日记账、明细账、总账;3、原始凭证审核,根据原始凭证编制记账凭证,4、根据记账凭证登记账本;5、编制余额调节表;6、成本核算;7、编制试算平衡表和会计报表;8、应收应付管理,纳税申报;9、零售业商品成绩结转,1 0、EXCEL在财务工作中的应用

  电脑真帐实操: 采用金蝶/用友软件

  1、创建账套;2、系统初始化;3、出纳管理、凭证处理、固定资产、应收应付处理,4、账簿设置、查询和打印.5、期末对账和结账

  报税实操:网上报税;2、税控机操作;3、电子报税

  专科会计便于直接就业

  不管是专业会计还是本科会计,所开设的专业课都是差不多的,如果一定要说有什么大的区别,那就在于本科开设的课程十分多,虽然涉及的知识面很广,从必备的《会计基础》到《税法》、《审计》再到后来的《西方经济学》、《宏观经济学》甚至《证券投资》等,但学生学得都很浅;而专科会计则注重基础和实务,以方便学生就业为宗旨,学生在校期间就在练习做账这类工作后必备的技能。高顿陈老师说:“所以有时候同是刚毕业,专科会计应对本职业务的能力往往比本科生强,所以从这个角度看,专科会计也是很有竞争力的。”

  虽说专科会计毕业初期在做账这些基础岗上会比本科生稍显优势,但是会计不能只是安于基础岗,不能一直把自己禁锢在小会计、小出纳这种底层上。随着社会的发展,企业对财务人员的要求也越来越高,如果一个会计除了会做账、对账,就不会其他的技能,那么迟早会被机器所取代。这也就是为什么那么多本科会计要么考研,要么考证的原因了,因为他们必须通过这些途径增加自己的竞争力。同样的,专科会计也必须提升自己的竞争力。

  要想提升竞争力最好的方法就是学习。陈老师认为,专科会计在学历上的确显得不如本科会计,所以觉得自己输在学历上的专科会计们也可以尝试专升本的方式为自己争取本科学历。又或者不走专升本、自考等路的同学们,也可以尝试学习更专业的财会知识。财会的发展方向有很多,不管是CPA方向还是CMA方向,又或者是ACCA方向等,都可以提升大家对财会领域的认识,也有利于将来在财务路上进一步的发展

  正如本科会计开设的基础课程专科会计也开设了一样,本科生可以从事的岗位,专科生同样也能胜任,所以在像应收应付、出纳这种基础岗位上,专科会计与本科会计的竞争力相差并不是很大,而真正的差距往往是在工作之后的几年里拉开的。随着工作熟练度的增加,由于本科生所学习的知识面更广,而在学习的能力上也普遍强于专科生,在这种情况下,如果专科会计不适时地提高自己的能力,就很容易被本科会计淘汰。但是,相反,如果专科会计能在工作刚起步的时候,就利用自己对基础业务操作能力熟悉的优势,提前学习新的技能,慢慢扩大自己的优势,同样可以走在本科生的前面。所以,即使是专科生,也是可以实现逆袭,获得好的发展的。

  读了专科会计并不是没有前途,很多本科生毕业后进单位或事务所实习时都很可能会发现带自己的主管或一些同事就是曾是专科会计。所以,如果你真的被专科会计录取了,别灰心、别放弃,机会有的是,就看你懂不懂得把握了。

  

陈敬学:60岁再创业养黑猪年赚千万
男生做会计熬几年能出头 第二篇

创业(20140331)  视频转自:CCTV7央视七套致富经官网

>>>三农致富殿堂

>>>《致富经》官网

  3月17日早上8点钟,重庆市姜家镇河面坝村的一些村民,就在村口排起了队,等着一辆货车的到来。这个正往货车上面爬的人,就是陈敬学,今年已经68岁了。今天,他拉了一车猪来,要送给这个村的村民。

  陈敬学:已经是第三年了,第一年送了120头,第二年也是送了120头,今年是送的200头,3000元多接近4000元一头,这是种母猪。

  免费领到猪,村民们都很高兴,可要把这么大的猪弄回家,却不太容易。

  有人用背篓背;有人用口袋把猪绑成了这样;有人一不留神,就让猪给跑了。

  陈敬学送给村民的这些种猪,是当地的一种土黑猪。曾经在姜家镇有很多,可后来因为养殖成本高,却又卖不上价,村民们大都不愿意养了。

  村民:以前有,现在没有了,土猪长不大。

  村民:好几十年没喂过了,都是喂的白猪,因为是不肯长,我们也不懂。

  这种差点被淘汰的猪,现在却成了远近闻名的高档货,价格比普通猪肉要高很多。

  猪肉商贩:48元一斤,卖出去48元。

  记者:好不好卖?

  猪肉商贩:还可以,大概一个月1500头左右。

  而这些变化全是因为陈敬学。他原本是一家年销售额过亿元企业的老板,60岁的时候,却决定要去养猪。到2013年,只用了7年时间,就打造出了一个在当地家喻户晓的猪肉品牌。

  村民:可以说现在在我们整个姜家镇,可能认不得陈老总的人多,不晓得陈老总名字的人可能不多。

  巴南区农业委员会主任何先平:他养殖生猪这个规模,在我们整个巴南区算最大的,在重庆市也算最大的之一吧。

  那么,陈敬学为什么要把猪免费送给村民,什么原因让60岁的他,决定重新创业;他又是如何把快要被淘汰的品种,变成知名品牌的呢?

  这里是重庆市江津区双福工业园里一个仪表制造厂,是陈敬学创办的第一家企业。他原本是一家国企的工人,1993年下岗以后,开办了这家工厂。经过13年的苦心经营,到2006年,陈敬学把企业的年销售额做到了一亿多元。这时,他也已经60岁了,这本来是一个可以退休养老的年纪,可陈敬学却决定要把公司交给家人打理,自己要重新再创一次业。

  妻子朱苏光:一开始两个儿子还是不理解,年轻的时候很累很累,但是你们现在还要干这个事,儿子很不理解。

  陈敬学:反对地厉害得很,儿子媳妇都没人来看我,连我那个小孙子,当时我那个小孙子,有时候一谈论,哎,爷爷你一说就说你那个猪,就是很反感。

  陈敬学的决定遭到了家人的强烈反对,可他却下定了决心。他说自己发现了一个巨大的商机。而这个商机,竟然跟员工食堂的剩菜剩饭有关。

  陈敬学的仪表厂有近两百个员工,每次吃饭都会有大量的剩菜剩饭,为了解决这个问题,他从老家亲戚那里买了两头猪回来。

  陈敬学:就在我们老家姜家镇那边买的,肉特别好吃,做一个猪圈把我们吃剩的饭菜倒给它,它就长的很好,从一年养两只到一年养四只,四只到六只,最后一年养十几只。

  陈敬学买回来的这些猪,是重庆市巴南区姜家镇的一种土黑猪。

  重庆市巴南区蔡家寺村会计:我们姜家镇是一个养殖大镇,原来养很多黑猪,传统产业就是喂黑猪的。

  陈敬学去买这些黑猪的时候发现,原本在老家很常见的猪,现在却很难买到,为了买几只小猪,往往要跑好几个村子。原来[创业网:

  村民:土黑猪不肯长,喂一年多130斤都长不到,杀的时候不大好刨,刨出来那个皮子是黑的,黑乎乎的又不大好销售,都不愿意喂了。

  巴南区农业委员会主任:姜家黑猪在七八十年代的时候,发展的非常好,到了九十年代以后就逐渐萎缩,2005年到2006年的时候就500头左右,几乎濒临灭绝了。

  陈敬学觉得,这种黑猪养起来虽然有很多缺点,可它最大的优势是,当时只有姜家镇才有,所以是稀缺资源。而且现在的消费者对土特产又非常喜爱,如果自己能大规模养殖这种猪,然后把品牌打出去,肯定能有一番作为。

  2006年11月份,陈敬学投资2000多万元,在姜家镇的蔡家寺村,承包了300多亩土地,开始修建养猪场,因为这种黑猪很少,到2007年底,陈敬学才收购到了200多头。而且养了没多长时间,这200头猪,开始不停的死亡。就是这样一个糟糕的开局,陈敬学却从几本绝版医书里,想出了一个办法,三年时间迅速扭转局面。

  这里是陈敬学猪场的一个库房,里面堆满了各种猪的饲料。猪场有近100个员工,可除了陈敬学,却只有一个人能在这里自由出入。

  员工:上面基本上就我一个人在弄,不准他们上来到我这里面来。

  库房不让人随便进出,记者还发现,角落里有一个小屋,常年上锁,里面堆满了各种各样的塑料桶。陈敬学说他把猪死亡问题解决的关键就在这些塑料桶里。

  员工:不知道是什么东西,只晓得装的桶桶,坛坛罐罐的,但是不知道里面是什么,都不知道。

  记者:有没有人问过,这是干嘛的?

  员工:问过的,问过不讲,这是秘密。

  那么,这个库房里到底藏着什么秘密?这些塑料桶里又装的是什么呢?

  猪不断的死亡,猪场的生猪存栏量始终保持在1000头左右,一直上不去。为了解决这个问题,陈敬学想了很多的办法。他给猪修了一个780米的跑道,让猪锻炼身体。然后,又用了很多种方法来给猪场消毒。可一段时间下来,猪死亡的问题不但没有得到解决,反而愈演愈烈。

  2009年6月,陈敬学从四川的一个饲料厂拉回了一车饲料,可让他没想到的是,这一车饲料,却给他的猪场带来了一次毁灭性的打击。

  陈敬学:一千多头猪的样子,用他那个饲料死了八百多头,最后剩下不到两百头猪,这些(没死的)猪当时是体质很弱的,基本上是不吃他那个饲料的,反而活下来了。

  这个打击对陈敬学来说,无疑是非常沉重的,为了养猪,他一下子投入了两千多万,可养了好几年,每年都在亏损,这一次还差点赔的血本无归。

  陈敬学:那时候我的精神压力特别大,实际上我整头头发都白完,一张报纸连大标题都看不下去,这种情况。

  毕竟60多岁了,养猪熬了几年,身体上确实吃不消,但在生意场上摸爬滚打了几十年的陈敬学,知道如何在大风大浪中稳住阵脚。

  陈敬学:仪表厂曾经也有困难的时候,困难的时候,说实话,我都想过,从长江大桥上跳下去就完了,遇到的一些置我于死地的事情,很有好几次,养猪后面(遇到)的事情,没有做仪表时候困难。

张勇:海底捞火锅店你学不会的秘密
男生做会计熬几年能出头 第三篇

 

员工.家人

我质疑张勇:“哪个老板不想让员工用心工作?这是全世界老板都想征服的珠穆朗玛峰,可真正做到的凤毛麟角。”

他的答案就这么简单:“人心都是肉长的,你对人家好,人家也就对你好;只要想办法让员工把公司当成家,员工就会把心放在顾客上。”

哦,这不是常识吗。

中国人真有信仰的不多,家最能触动神经,是绝大多数人的精神家园,一生的追求与荣辱都同家连在一起。家还有一个特点,就是公私不分。家的成员很多,地位有高有低,可每个家庭成员都愿意为它做出最大贡献。

怎么才能让员工把海底捞当成家?

好像一切问题的答案在张勇这里都变得很简单—把员工当成家里人。

杨小丽的故事是一个注脚。她是海底捞唯一的副总经理(总经理是张勇),今年刚满30岁。

杨小丽家在四川农村,上世纪90年代初,两个哥哥做蜂窝煤生意赚了不少钱,可惜,后来生意失败,欠了一屁股高利贷,杨小丽只好到海底捞干起了服务员。

快过年了,妈妈来到店里。半年不见,妈妈憔悴不少。小丽赶紧拉妈妈进包间里问。原来一个债主今年来的早,把家里所有值点钱的东西都拿走了。妈妈让小丽想想办法,能不能借800元钱,否则别的债主打发不了。

海底捞每月发工资,钱在杨小丽手中从没超过半个小时,就进了海底捞旁边的邮局。她每月只给自己留10元。一起打工的姐妹也都要回家过年,去哪儿借这800元?没办法的女儿跟着妈妈哭红了眼。

小丽送走妈妈后,张勇知道了此事。他让公司借给小丽800元。小丽说:“每月从我工资里扣吧。”

“扣了,你家不还没钱?年底再还吧。”

过年了,公司发奖金。杨小丽觉得肯定没自己的份儿,奖金要还那800元借款。可是会计找到她,让她去领奖金。

小丽不解地问:“我还有奖金?”

会计告诉她:“张大哥说了,你家还债的800元由公司出。”

为了家,杨小丽敢拼命。国外打架最多的地方是酒吧,中国就是餐馆。在中国做餐馆,如果没有过打架那一定是有菩萨保佑。特别是海底捞这种营业到深夜的餐馆,店越做越火,麻烦自然就多起来。

一天三个男人同西安海底捞的服务员吵起来,并且动手连打了两个女服务员。海底捞男服务员把对方打了一顿。结果不到三个小时,对方来了两辆卡车,跳下60多条手持棍棒的大汉。条件是:给5万元赔偿;要不就砸店!

杨小丽一声令下,100多员工冲出店。男员工在前面,女员工在后面;她,一个不到一米六,21岁的小女子,站到了中间。那60多大汉站在马路对面,硬是没敢过来。

“忘了害怕。当时就想一件事,这个店装修花了那么多钱,绝不能让他们砸。”杨小丽说。

我不太相信:“他们过来你们真敢打?”

小丽说:“他们要动手,那就没办法了!”

我倒吸了一口冷气,都说川军善战,没想到川军的娘子军更凶。

海底捞进入西安十几年了,共有八间店,打过很多次架。杨小丽经常进局子,最长一次,被公安局关了一夜才放出来。

人不仅需要爱,还需要尊敬。对员工的尊敬就是信任。

信任你的操守,就不会把你当贼防;信任你的能力,就会把重要的事情委托给你。人被信任了,就有了责任感;于是,士为知己者死,才能把公司的事当成家里的事。

信任的标志就是授权。张勇在公司签字权是100万以上;100万以下是由副总、财务总监和大区经理负责;大宗采购部长、工程部长和小区经理有30万元签字权;店长有3万元签字权,这种放心大胆的授权在民营企业实属少见。

张勇对一线员工的信任更让同行匪夷所思。一线普通员工有给客人先斩后奏的打折和免单权。不论什么原因,只要员工认为有必要都可以给客人免一个菜或加一个菜,甚至免一餐。这等于海底捞的服务员都是经理—这种权力在其它所有餐馆都是经理才有的。

2009年春天,我把张勇请到北京大学给我的MBA学生讲课,一个学生问:“如果每个服务员都有免单权,会不会有人滥用权力给自己的亲戚朋友们免单?”

张勇反问那个学生:“如果我给了你这个权力,你会吗?”

整个课堂200多个学生,一下子鸦雀无声。

当然,也并不是所有人都值得信任,海底捞也有滥用权力的员工。

当海底捞赋予服务员免单权的同时,就意味着公司必须要承担极少数员工对权力滥用的风险;同时,还必须承担当少数人滥用得不到制止时,权力就有可能大面积被滥用的风险。

这种员工一个最通常做法就是“吃单”。吃单有很多形式,比如,下馆子的人有相当一部分不会仔细审单,特别是公款请客;加之,吃火锅点的菜又多,即使是审单,往往也审不清楚。

也有的服务员跟收银说,由于某种原因,他给客人免一个菜,可是他向客人收的确是全款,把免单的菜钱“吃”了。

还有脑袋比较笨的作弊者:直接趁着晚餐用餐人多,结账来不及同后厨对单的漏洞,把客人没退的菜,直接说成退了。然后把退的菜钱自己吞了。

上述这些漏洞难控制,所以那些学海底捞的餐馆在免单权上还是按照传统做法,只由少数高层管理人员行使。而对海底捞的挑战就是,怎么才能把害群之马挖出来。

海底捞有一套特殊干部选拔制度:除了工程总监和财务总监之外,所有干部都必须从一线服务员做起。这条晋升政策甚至极端到包括厨师长的职位。原因是不论你的厨艺多么好,没有亲自服务过客人,就不知道服务员需要什么样的后厨支持。

这样层层选拔出来的管理者太清楚了,什么时候员工才必须用免单这种极端方式让客人满意。因此,有心作弊的员工能骗过他们一次,但不可能逃过第二次。

我问曾做过海底捞最年轻店长的林忆:“你怎么防范有人吃单?”

这个今年才25岁,管理5个店的姑娘告诉我,海底捞有为举报人保密和奖励举报人的制度。服务员都是刚走入社会打工的青年,不是江洋大盗,做一点亏心事,脸上就不自然,同事很容易发现。还有一套非常成熟的监察流程制度,比如这个店对不上单的情况超出正常范围,那一定是有人吃单了,于是,管理人员排查一遍,差不多就八九不离十。剩下的事就是举证了。

我挺好奇:“你们还举证?”

男生做会计熬几年能出头

林忆说:“当然要举证了,如果冤枉了人家,人家想不通,就可能要出事。所以,对证据要非常重视。”前年她管理的一个优秀员工被人举报吃单,她启动举证程序,找了两个朋友试了该员工两次。结果,发现他真的把客人退的一份肥牛 “吃”了。

海底捞现有一万多员工,如果按照这些少数害群之马的道德标准和法律意识设计管理制度,海底捞就不是今天的海底捞。张勇是个抓西瓜丢芝麻的人,他没有放弃对绝大多数人的信任。

当把员工的心留下,再把权力交给员工,员工的脑袋就开始创造了。

“忘我”

餐馆管理看似简单,实际是个系统工程,从采购、后厨、前厅、门迎、保洁、收银一环扣一环;好的服务必须无缝对接,分工不分家。

商学院把这种问题归为组织行为,有专门的老师教授这种课程。然而,我从没有遇到过任何老师能把这个分工配合的问题,像下面这位二十几岁的海底捞员工讲得这么清楚。

他是海底捞上海五店的夏鹏飞,他说:四川人都喜欢打麻将,仔细想一想,其实打麻将包含了所有企业成功的精髓。任何工作都不是一个人单打独斗,要的是集体配合。打麻将,不管谁掉了牌,都会有人尽快捡起来。因为早捡起来,早开局;早开局,好早点儿赢钱。打麻将的人从来不迟到,说好晚八点,可是刚到七点三个人就先到了。剩那个人在路上,这三个人电话一顿催:快点来,三缺一。另外,打麻将的人从不挑剔工作环境。冬天捂着被子打,夏天光膀子打;没桌子把纸箱子倒放,放上板子就是麻将桌,洗脸盆垫上报纸就是凳子。来一个兄弟说要请下馆子,四个人忙说改天改天。再有,打麻将用手就能分辨出九万与七万,六条和九条,为什么?因为打麻将用心了,如果我们用一半的心感受工作会怎么样?最令人佩服的就是,打麻将的人永远不抱怨别人,只从自己身上找原因。输了钱的只会说:“我好背。”上洗手间拼命洗手,回来后,在点好的人身上摸一把,再用别人的打火机点上一支烟,狠狠抽一口。

海底捞员工有一句话,“在海底捞能熬过三个月的都是好样的。”在海底捞干活比一般餐馆要累,他们高于同行的收入和待遇不是从张勇口袋里拿出来的。张勇有一句口头禅:“钱这个东西,天上掉不下来,地下也长不出来,只能从顾客口袋中掏出来。”

翻台率是衡量餐馆经营效率最重要的指标,它是指一张桌子每天能接待几拨客人。接待客人次数越多,效率就越高,员工工作量也越大。

海底捞的翻台率比同行要高一倍到两倍,员工劳动强度自然高于同行。海底捞的传菜员脚上没有不起泡的;后堂刷碗工手没有不烂过的;前台服务员嗓子没有不哑过的;腿没有不肿过的。

不但身体累,精神也累,海底捞店长不同于一般快餐店店长。他们不仅要执行海底捞总部的流程和制度,还有打败对手的使命。

西安建国路海底捞店的店长方华强回忆:“2004年9月,小肥羊火锅在离我们不到300米的地方开了一家分店。我们生意立刻淡了许多,显然它抢了我们的客人。”他们就使劲琢磨怎么把小肥羊赶出建国路,他几乎天天去小肥羊吃饭,研究对方菜式和服务优缺点,回来后就做出针对性对策。结果,2005年5月小肥羊终于熬不下去,撤了。

天下没有白吃的午餐,也没有白受的苦。在一个让人看不起的行业,干着比同行还累的活,张勇让员工们相信,双手确实能改变命运。

师洪桥是北京海底捞的一位普通员工,童年家里连一个鸡蛋都很难吃到。看到小朋友们吃冰棒和方便面很羡慕,“他们偶尔让我舔一口,都觉得好甜好幸福。”

后来她和哥哥都考上了理想的学校。可父母只能供一个,“那天晚上,我爸爸哭了,妈妈看着我说,孩子,你就让你哥上吧。他是你爷爷的命根子,你爷爷生前就一直想让他上大学。”

师洪桥什么也没说,就把录取通知书撕了。

她后来和妈妈都进了海底捞打工。现在拿的工资除了给哥哥寄生活费外,还能给自己买新衣服和零食。2010年云南大旱,没有水,没法种庄稼,“我不怕,我有一双手,会在海底捞努力打拼,让爸爸妈妈过上好日子,让哥哥顺利完成学业。”

杨小丽当年开创了海底捞在西安的市场,最初大门打开,硬是没客人来,真急死了。她看到电线杆上那些办证开发票治性病的小广告可以随便贴,也带着几个服务员去贴小广告宣传海底捞。第一天没事,第二天就让城管抓到了。她哭天抹泪折腾了一通,一分钱罚款没交,还把城管科长拉成了客户。

“那就是我们的工作状态,晚上说梦话都是‘姐姐,我们这里新开了一间四川火锅店,叫海底捞,请来尝尝吧!’”杨小丽说。

难怪海底捞员工成了同行挖角的热门。很多餐馆到海底捞挖人。先挖店长;店长挖不动,就挖大堂经理;经理挖不动,就挖领班;领班挖不动,就挖服务员。

我问一个挖过海底捞服务员的餐厅老板:“人家挖人都挖经理,你挖服务员干吗?”

她说:“他们店长我挖不动,海底捞服务员的脑袋也灵活,在我们餐馆都能当领班。”

这位老板带人去吃了几次海底捞,每次不论怎么挑剔,愣是没挑出毛病。有一次,她的一个经理要把一盘羊肉秤一秤,看够不够分量。服务员不仅没烦,还说,哥,你是用我们厨房的秤,还是我给您到外面买个电子秤?那个经理扑哧一下笑出来,然后坦白是同行,故意来挑毛病的。结果那小丫头说,我早就看出来了,是同行我们更欢迎,你们逼着我们做的更好。

我问那个小丫头,在海底捞干了几年?结果,她说才八个月。

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几个会计专业男生毕业8年后的现状
男生做会计熬几年能出头 第四篇

会计男财务职业发展规划
男生做会计熬几年能出头 第五篇

会计男财务职业发展规划

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1、毕业——做好规划,先就业。男生做会计熬几年能出头

刚毕业为了不再向父母伸手,只要有机会就去了。当时对所谓的职业生涯并没有太深的理解,对于没有任何工作经验也没有家庭背景的我们也没有太多的选择。第一份工作到第8个月的时候,因为主管答应的提薪没有兑现,离开了。这只是一个导火索,而离开最主要的原因之一是这份工作对我将来从事财务工作乃至谈职业发展没有太大的帮助,其次收入有限。

之后的1个月我经历了2个小公司,一家小型公司的主办会计,以及大型公司总部的统计。在此期间接到大型集团公司邀请后,果断投靠向了它的怀抱,事实证明这个选择是非常明智的。而在小公司做主办会计的短暂经历却成了我被录用的最大原因。

2、进入大公司,成长与蜕变——选择和努力都很重要!

2.1公司整个组织架构非常清晰,管理制度非常健全。

财务管理制度、内控、审批流程……都很完善,业务流程清晰,岗位职责乃至财务报表及日常表单格式都已经标准化。之前在学校的一知半解在工作实践之后豁然开朗,通过对制度、规范、标准化去理解管理用意,使得我在环境中快速成长。

男生做会计熬几年能出头

2.2平台和机会

入职的岗位是助理会计,大概3个月左右的时候,我发现主办会计(经理级)的工作我也能做,第一次机会在入职一年半后出现,主办会计离职我接任了他的工作。

又过了一年,原本只有业务部门才有的集团统一的内部竞聘引入到财务部,我非常荣幸,成功地通过这次竞聘作为财务经理储备(2个月后就任命为子公司财务经理),成为财务部第一批吃螃蟹的人。

3、鱼逐水草而居,鸟择良木而栖——寻找适合自己的平台

3.1第一次跳槽(纵向发展)

上海总部地址:上海市虹口区花园路171号A3幢高顿教育

电话:400-600-8011 网址:

在一个公司待了4年,对一个才毕业5年的人来说是挺漫长的,最主要的是上升的空间有限,也想看看外面的世界怎样,这一年我放弃了期权选择了跳槽。

新的行业做了3年财务经理,第一年做电商,后两年做的是传统,都是从新公司成立从无到有做起来,该学该做的都差不多了。职位发展没有上升的空间;收入方面,比起物价上涨,收入的增长太有限了,于是又有了新一轮跳槽。

3.2第二次跳槽(横向发展)

这次跳槽我没有再选中从事财务工作,因为电商的经验,受聘的是电子商务的运营副总监,我也希望通过这次工作,转型做管理。可是好景不长,在我进入公司不久该业务基本就停滞了。鉴于我的财务出身,加上集团准备上市,老板授命我组建集团内审部。说是内审部,2年的时间,我所做的工作非常之杂,参与过软件的评审、参与过公司收购及并购后的辅导、做过投融资策划、参与过PE、IPO准备等,当然也做内审。尽管很多工作不是我想做的,但是通过做这些工作拓展了我的视野,丰富了我的职业的宽广度。

3.3第三次跳槽(基本达到自己的职业发展高度和物质需求)

在之前2年的工作中,尽管没有从事财务工作,但是一直没有停止过学习。完全没有想到,2年前接触的公司,在时隔2年后收到邀请,这一次是集团子公司财务总监…… 也就是我现在的工作。

4、后记:不断的学习提升,机会给有准备的人

前面说到要不断学习,提升自己。我给自己设立了几个知识体系和学习框架,财务管理、审计、PE、IPO、企业管理等等;日常工作中经常站在老板及高级管理层的角度思考企业中的问题,换位思考;向同行中的高人学习,从身边的高级管理人员身上学习优点。

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男孩子也可以当好会计,揭秘男孩子学会计的好处
男生做会计熬几年能出头 第六篇

男孩子也可以当好会计,揭秘男孩子学会计的好处。

男孩子学会计好吗?男孩子可以学会计吗?男孩子到底适不适合做会计呢?

从男性性格上分析:

一般男性是属于思想比较严谨、思维比较敏捷的,而且喜欢自己动手获得成功之中的成就感。

从学会计的解度分析:

大多数男性为理科毕业生,会计是一门对数字比较精准的学科。较这一角度来讲,男性从事会计行业非常具有向高端发展的潜力。

从会计职业角度分析:

男性具有先天性领导能力,如具备丰富经验,一般从事财务管理都是男性发挥特长的平台。

男、女性相对比较分析:

当今会计从业人员80%以上为女性,从业人员男女比例严重失衡,广大男性相对是比较受欢迎的。男生做会计熬几年能出头

从会计从事种类分析:

女性学习会计大多数是为了寻求相对稳定、舒适的工作岗位。而男性却不同,男性学习会计追求的是自己在财务管理上体现自己重要性的成就感。或者说是为了自己后续创业作的铺垫。

会计学习存在的优势:

工作性质比较稳定;

工作专业性很强;

受外表影响力较小;

工作岗位是各大企业核心,重要性强;

学习会计门槛较低,没有任何限制;

学会计对自己未来创业将会非常有帮助;

以上各项分析表明,当今社会高速发展,现代化的社会对于高端的会计人才需求量是相当大的,而男性会计是充当这一角色的上上人选,对于男性来说,学习好会计,在自己的职业生涯中都是没有坏处的;男性在会计行业从事的岗位都是比较高端的,会计知识在自己的创业生涯中也是必要的。男生做会计熬几年能出头

所以不管从哪一方面讲,男性学会计会成为一种必然的趋势,如有意向的,可以趁早学习,就像考驾照一样,总有用得到的一天,尽管你现在没有从事这方面的职业。

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男孩子也可以当好会计,揭秘男孩子学会计的好处
男生做会计熬几年能出头 第七篇

男孩子也可以当好会计,揭秘男孩子学会计的好处 男孩子也可以当好会计,揭秘男孩子学会计的 好处。

男孩子学会计好吗?男孩子可以学会计吗?男孩子到底适不适合做会计呢? 从男性性格上分析: 一般男性是属于思想比较严谨、 思维比较敏捷的, 而且喜欢自己动手获得成功之中的成就感。

从学会计的解度分析: 大多数男性为理科毕业生,会计是一门对数字比较精准的学科。较这一角度来讲,男性从事 会计行业非常具有向高端发展的潜力。

从会计职业角度分析: 男性具有先天性领导能力,如具备丰富经验,一般从事财务管理都是男性发挥特长的平台。

男、女性相对比较分析: 当今会计从业人员80%以上为女性,从业人员男女比例严重失衡,广大男性相对是比较受 欢迎的。

男生做会计熬几年能出头

从会计从事种类分析: 女性学习会计大多数是为了寻求相对稳定、舒适的工作岗位。而男性却不同,男性学习会计 追求的是自己在财务管理上体现自己重要性的成就感。或者说是为了自己后续创业作的铺 垫。

会计学习存在的优势: 工作性质比较稳定; 工作专业性很强; 马鞍山和润会计教育会计教育

受外表影响力较小; 工作岗位是各大企业核心,重要性强; 学习会计门槛较低,没有任何限制; 学会计对自己未来创业将会非常有帮助;

以上各项分析表明, 当今社会高速发展, 现代化的社会对于高端的会计人才需求量是相当大 的,而男性会计是充当这一角色的上上人选,对于男性来说,学习好会计,在自己的职业生 涯中都是没有坏处的; 男性在会计行业从事的岗位都是比较高端的, 会计知识在自己的创业 生涯中也是必要的。

所以不管从哪一方面讲,男性学会计会成为一种必然的趋势,如有意向的,可以趁早学习, 就像考驾照一样,总有用得到的一天,尽管你现在没有从事这方面的职业。

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男孩学会计好吗
男生做会计熬几年能出头 第八篇

男孩学会计好吗

男孩学会计好吗?总的来说不错的,学会计的男生少,在班级还是学院里男生都是比较容易被关照的,比如班级干部,学生组织干部,男生很有优势。

大学里男孩子不像女孩子爱学习,有些人离开家长就管不住自己了,所以说,只要你在某些方面比别人好一点,哪怕只是一点点,也会得到一些重视。而且在为人处事上,也占先机,通常给人感觉男孩子比较大方,不愿计较,处事灵活,如果你确实是这样一个人就更好了。老师那边多交流一些,很多事都好办,同学这面女孩子多,也不会有什么矛盾。毕业前就业单位很多来了就是点名要先考虑男生的,我身边的人就是例子,学会计的男生没毕业就都有地方签了,女生就完了,一大半都先回家了。

再具体到以后的工作岗位上,就更明显了,提升得也快,高层做好的会计也没几个是女的,基本情况就是这样的,会计是文理兼收的专业,男生学会计的多半是学文,学理的少一些,但是无论怎么说,学下来是比较轻松的,只要上心一些。会计将来再累也不会有那些下井,测量的累,什么时候都是坐办公室,不遭罪企业财务高管基本都是男的。你要认真学习,扩大知识面。工作以后,要灵活运用。

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嫁给会计男真是幸福啊
男生做会计熬几年能出头 第九篇

嫁给会计男真是幸福啊

一位会计师结婚了,他的老婆长得一般而且有点黑,但很爱美,每天睡觉前都要各种护理,每天出门前都要各种打扮,一年光化妆品要花1万元。毕竟是学会计的,于是他做了一笔账。(假设至少要持续10年)

借:费用 10万

贷:银行存款 10万

于是会计师想,这一年一年的化妆品费用就这样白白花费掉了,不能对我们家的资产有任何帮助,突然会计灵光一闪,如何把这笔化妆品费用资本化,放到固定资产里呢。于是会计师想到要给他老婆整容,大概算了一下要花5万元。会计师非常开心,于是又做了一笔分录: 借:固定资产-老婆 5万元

贷:银行存款 5万元

假设整容效果能够维持10年。于是每年计提折旧5千:

借:费用 5千

贷:累计折旧 5千

于是赶紧和老婆商量,老婆听后大喜,嫁给会计男真是幸福啊......

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