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2017十大高薪职业排行榜已经新鲜出炉，正在忙于打拼的你看了有没有新的想法呢？人事专业敬告，虽然薪酬是求职者在择业时的重要考虑因素，但对于个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标这些也要注意哦。
本报4月11日讯 一眨眼，2017年已过去四分之一。在刚刚过去的春季，长沙哪个行业的工资最高?今天上午，记者从智联招聘发布的《2017年春季长沙雇主需求与白领人才供给报告》中了解到，娱乐业、通信行业、航空、航天分别位居长沙春季十大高薪职业排行榜前三。
房地产竞争最激烈
薪资最高娱乐业
调查显示，长沙地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产、建筑、建材、工程行业的竞争指数最高，其次是大型设备、机电设备、重工业行业，再次为电气、电力、水利行业。此外，加工制造（原料加工、模具）和贸易、进出口行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了长沙地区的前五位。
长沙地区2017年春季竞争最为激烈的职业是财务、审计、税务、土木、建筑、装修、市政工程和采购、贸易。此外，交通运输服务和高级管理的竞争也较为激烈。
数据显示，长沙地区2017年春季求职期的平均招聘薪酬为6660元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第27位。具体来看，娱乐、体育、休闲行业的平均月薪最高，为10644元；其次为通信、电信、网络设备行业，薪酬水平为10175元；再次为航空、航天研究与制造行业，为9001元。
八成企业“缺工”
八成企业涨薪留人
近日，长沙市统计局对全市百余家重点“四上”企业用工开展调查，主要涉及制造业、建筑业、交通运输等12个行业门类，78.2%的受调查企业释放出“缺工”信号。
从不同行业来看，制造业对人才的需求最迫切，94.1%的制造企业有招聘计划。其次，75.4%的建筑业、75%的服务业企业有招聘计划。针对不同的企业规模，80.2%的大中型企业有招聘计划，55.6%的小微型企业有招聘计划。
值得注意的是，在有招聘计划的企业中，63%的企业是因为春节前员工跳槽离职导致缺工，并非因企业扩张而招人。
在调查中，服务业企业普遍反映，服务员不好招，因为企业提供的薪酬大多在2000元左右，但当前求职者的期望值基本在3000元以上。为招人、留人，78.2%的受调查企业招聘员工薪酬比2016年春季招工有所提高，与沿海差距逐渐缩小。在湖南人才市场今年春招入场的求职者中，57%为返乡务工人员，人数达到近年来最高峰。■记者 王智芳
通讯员 唐清莹 贺小花
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江西南昌地区的十大高薪职业排行榜
大江大数据研究发现，南昌地区2017年春季竞争最为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程、财务/审计/税务和银行。此外，采购/贸易和高级管理的竞争也较为激烈。受到国家宏观调控的影响，房地产行业普遍受到较大影响，人才的供给比较充足。财务/审计/税务、高级管理等职位的稳定性较强，供应岗位数量有限，所以求职竞争较为激烈。银行业的工作强度大、流行性强。
比较南昌地区的高新行业，排名前三的是行业是娱乐休闲业、银行业、通信等增值服务行业，平均月薪均过万，分别是12027元、11288元、11271元。与上一季度相比，娱乐休闲行业的薪资水平仍然排名第一，平均薪酬略有下降。银行业在金融行业中属于待遇较好的。通信等增值服务行业一般属于国有垄断性行业，薪资水平也比较可观。
招聘专家建议，薪酬虽然是求职者在就业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者应综合考量各方面的因素，了解未来的行业发展趋势，提高核心竞争力。
贵州贵阳地区的十大高薪职业排行榜
通信/电信/网络设备行业白领最有“钱途” 平均月薪10743元
具体来看，通信/电信/网络设备行业的平均月薪最高，为10743元;其次为娱乐/体育/休闲行业，薪酬水平为10038元;再次为跨领域经营行业，为9751元。
专家分析，通信/电信/网络设备行业一般属于国有垄断性行业，薪资水平比较高。人们生活水平的提高加大了对娱乐和休闲行业的需求，所以这一行业的薪资也比较可观。跨领域经营涉及到多个行业，对风险的抵抗能力相对较强，因而行业的薪资水平比较突出。
四川成都地区的十大高薪职业排行榜
12月29日，《2016年冬季成都雇主需求与白领人才供给报告》发布。数据显示，成都地区2016年冬季求职期的企业平均招聘薪酬为税前6856元，在全国34个主要城市薪酬水平中排名第13位。
从薪酬的分布情况来看，成都地区的职位有三分之一的职位税前薪酬分布在4001-6000元的区间，占职位总量的比例最高，其次为8000元以上的高薪职位，占比为22.7%，此外，职位薪酬在2001-4000元以及6001-8000元的分别占比为19.0%和19.0%。
具体来看，能源/矿产/采掘/冶炼行业的平均招聘月薪最高，为11068元;其次为办公用品设施，薪酬水平为9001元;再次为通信/电信/网络设备，为8714元。能源/矿产/采掘/冶炼行业和通信/电信/网络设备的薪资水平相对上一季来说略有上升。办公用品设施属于比较冷门的行业，但薪酬水平提升较大。
专家建议，薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。
越来越多的人通过电商网络、在线服务平台提供产品和服务，网约车“贩卖”或者知识获得额外收入。据麦肯锡全球研究院近期发布的报告，到2025年各种在线人才平台有望贡献约2%的全球国内生产总值，并创造7200万个就业岗位。“零工经济”正在极大改变着劳动力资源配置、产品供给、市场结构、企业组织，使千千万万个体的价值通过兼职赚钱得到了创造性体现。
【趋势】
随着互联网对传统经济形式的冲击，各种新兴经济形式将在中国诞生。放眼四望，如今的社会，各种“临时职位”日渐普遍。越来越多的人正在过一种类似于“U”盘的生活，哪里需要就插在哪里，随插随取。
今后会有越来越多的人利用多余的时间，帮助别人解决问题，从而获得一定的报酬。人们越来越钟情于独立服务于某个精准的个人或机构。同时，如今的一些公司为了开展短期项目，雇佣一些非合同制的“独立员工”，他们业务能力更强、更加专注，而且不需要缴纳各种保险，灵活又高效。这就是“零工经济”，它是一种以人为本的组织模式和工作方式，是人类第一次开始打破工业时代以来形成的“雇佣”模式。劳资双方似乎开始断裂了，项目越发趋向短平快，自由职业者越来越多，支付报酬越来越跟结果挂钩，对于劳资双方来说，这是一种皆大欢喜的转变。
“零工经济”并不是号召大家都去“打零工”，二者间最关键的区别在于，“零工经济”的本质是让大家利用自己的特长、资源，来实现自己的更高价值。根据马斯洛的需求原理，这属于更高层次的需求。
“零工经济”跟“共享经济”的区别是什么呢？共享经济的关键在共同享有，“供应商”往往跟“被服务者”分享自己的某种资源，比如车子、房子、各种设备等等。而零工经济的关键在于“供应商”主动采用上门服务的方式，它提供的服务往往是无形的。
近日，麦肯锡研究机构发布了一份关于“零工经济”的报告显示，如今有20%-30%的人都或多或少的从事着独立非传统的工作，美国与欧洲的自由职业者人数更是高达1.62亿。
麦肯锡数据显示，零工经济从业者在劳动人口中的比例已经从2005年的10%增长到了2015年的16%。麦肯锡全球研究院预测，到了2025年，由“零工经济”产生的年均收益将达到1.3万亿美元。
希拉里·克林顿在今年夏天总统竞选造势演讲对美国的“零工经济”进行了细致的阐述。她表示“很多美国人通过出租小房子、设计网站、出售自己在家中制作的产品或开自己的车获得额外收入。这种按需，或叫‘零工经济’，创造了令人激动的经济机遇，引发了新的创新潜能”。
零工模式门槛很低
如果你有一项技能，通过网站或APP，就能找到愿意为之付钱的用户；下班时，路上你可以约个顺风车；回家后，你可以开个淘宝店；睡觉前，你可以发个微信随笔“打赏”……
凌晨四点刚过，租住在波士顿郊区的詹妮弗·吉德里便开始清扫自己的轿车。虽然这时候邻居们还在酣睡，但对做过会计，又在海军服过役的詹妮弗来说，想要在所谓的分享经济中减少工作不稳定，她就只能采取这种早早起床的策略。
给Uber、Lyft以及Sidecar这些打车软件公司开车拉活，是吉德里获得收入的方式。36岁的她还会在TaskRabbit这种零工网站上搜索订单，替人做一些组装家具，清理花园的工作。
时下打车软件正在被世界上越来越多的人使用，滴滴打车在国内也是出行的一个重要选择，所以媒体上都在谈论所谓“共享经济”的兴起。对你来说，共享经济这个概念可能太高大上，但滴滴或者Uber司机的职业性质很简单就能概括：他们是在“打零工”。
自从Uber这类平台出现之后，现在世界上做零工的人越来越多，而且很多有闲又想赚更多钱的人在手机上就能找到活干。零工跟App、在线平台这类词挂上钩以后似乎变得没那么不受待见，反而成了新型企业们的新赚钱门路。
极客公园创始人张鹏告诉记者，他曾经有次乘坐易到用车，竟然发现给自己开车的司机是管理着好几亿元的投资人，因为他在考虑是否要投资易到用车。而上海白领胡先生则告诉记者，他现在上班时也会打开“嘀嗒拼车”，在上班路上载一个顺路的人，虽然钱不多，但也不绕路，一个月下来基本上能把油费挣到。
初创企业不再追求大了
自2000年以来，英国增加了140万家“微型企业”，即雇员人数在0至9人之间的企业。美国就业者组织“自由职业者联盟”估计，如今有5300万美国人在从事某种形式的自由职业，其中包括2100万独立承包人。
对于这些小微企业来说，这种“小而精”企业可以有效开发人力资源，降低社会成本，获得更好的发展机会；对于“临时工”来说，工作的灵活性和适应性，满足了自主安排生活的需要；对于社会来说，可以有效地缓解全职人员的不足。
对于这些企业来说，他们可以利用在线人才平台获取所需服务既省去了繁琐的员工招聘审核流程，又节省了福利、工资税和养老金等人力资源成本。报告援引人力资本研究所的一项研究称，69%的受访者表示外包和临时雇用显著提高了企业的人才质量。
O2O走过了一个春天
美甲、做饭、家政……还能通过58到家、云家政等注册，然后成为上门服务的提供者。如今，这类上门服务的APP也在逐步发展中，并得到了资本的青睐。
周末在家“宅”两天，你一样可以过得很舒服。“叮咚，这是您订的外卖”“叮咚，您的快递”“叮咚，您约的家政服务”……
叮咚声响，背后是黄金万两，移动互联网在最近一两年，爆发了大量的O2O、APP、移动支付等新创业项目，这些商业变化的出现，背后是零工经济的迅猛崛起。
除了中国的O2O发展迅猛，其他国家也不例外。英国的在线慕课平台Futurelearn，已经有超过20所大学和四个文化机构签署了提供课程的协议；在荷兰，在线网站Sharey－ourmeal为3.5万荷兰用户和8000名比利时用户提供家庭厨师……
外卖网派送员工资近万元
传统餐饮行业招人大战硝烟四起，今年互联网加餐饮的新生代企业也加入战局，凭借高薪成为招聘市场香饽饽。“配送员月薪5000-8000元。”在武汉招聘会上，一家口碑外卖网招聘启事上开出的工资比一旁不少餐馆酒店要高出一截，吸引了不少求职者，一个小时内登记的意向求职者达到近20人。招聘负责人李经理表示，企业去年才成立，今年节后要招50个配送员，参加了多场招聘会，已招到十几人，随着企业业务增加，还会有新增招工需求。
一家外卖开出的薪资更是自称达到万元，该公司招聘工作人员说，薪资待遇采取底薪2200元，根据送单额度还有相应提成，平均工资5000元以上，优秀者月薪万元。“只要肯干，一个月拿8000元甚至上万，肯定不成问题”。
时下，各式各样的外卖点餐APP已成为不少年轻市民手机里的必备应用程序，外卖平台生意火爆，也催生了对送餐员的需求。“没什么特别要求，会骑电动车，会用智能手机，45岁以下都行。”李经理表示，他们很多派送员都是兼职的。因为主要工作是在合作餐饮点附近两公里送餐，每天从上午10点到晚上8点，中间有三四个小时空余时间，而晚上8点之后，有些人又会兼职起了网约车司机。越来越多的人通过电商网络、在线服务平台提供产品和服务，网约车“贩卖”或者知识获得额外收入。
【服务中介】
人人都是快递员
去年5月，演员张歆艺在去往结婚现场时，忘记带装头纱的行李箱，情急之下，求助了闪送。事后，她在微博戏称是“闪送拯救了她的婚姻”。事实上，类似的闪送故事每天都会在各个城市上演。
成立于2014年3月的闪送，已拥有15万闪送员，为31个城市、超过千万用户提供同城即时配送。“闪送故事”被用户认可，也被资本肯定。
注册账号，绑定银行卡，你就可以成为快递员了。用人人快递CEO谢勤的话来说，“我们就是跑腿、捎带。跑腿是甲需要什么，可以让乙去跑一趟；捎带是甲要去哪里，可以提前告知，乙看到了，有什么需要甲顺带的可以效劳。”
另外，不只年轻人，很多中老年人也从这些零工中受益。据麦肯锡报告，在英国有39%的自由职业者年纪在55岁及以上，而在25-54岁之间的则占31%。瑞典和德国的情况与之类似。
麦肯锡研究中心负责人苏珊·伦德分析道，自由职业这种灵活的形式非常适合年长者、年轻人以及有家人需要护理的群体。这些体量大且还在不断增长的群体都希望在一定时间内工作，或是对朝九晚五的传统形式不感兴趣。
楚天金报讯 图为：IT男谌静（左）、曹春笋
□本报记者徐玲玲
基因云计算，看似奥妙，其实离我们每个人都很近：比如甲和乙得了同样一种病，医生可能开出了同样的药，但因两人基因不同，可能该药适合甲吃，乙却犹如吃毒药，这便需要有“精准医疗”方案。而这方案需基于海量的数据分析，通过后台云计算得来。“云计算可解析生命的密码。”2015年入驻武汉光谷的海云基因联合创始人谌静如此解读。
两资深IT男“牵手”生物界精英
五年前，资深IT精英谌静和当时的同事曹春笋，经朋友引荐结识了在上海一家高通量基因检测公司做高管的湖北人潘峰。“我和曹春笋之前就尝试过两个创业项目，一个是电子书，一个是生鲜网购，起步太早，我们也不是太有经验，所以后来放弃了。”谌静告诉记者，他们两人一直静待机会，直到遇到潘峰。
三人一合计，用IT技术嫁接基因，于是海云基因应运而生。2015年，三人毅然辞去高薪的管理岗位，“蜗居”于一间只能容纳一张2米多长的会议桌的民房小屋内。
虽然条件艰苦，但三人创业决心却达到了空前的一致。
风投介入后项目迎来发展机遇
三个人创业团队，拿他们自己的话而言，是“基因界较少懂IT的、IT界里较少懂基因的”团队，但创业之初并没有想象中那么顺利。
公司的服务对象主要是基因公司、药厂、医院等，虽然其中很多人对基因的云计算有一定认识，但当时的市场并不是很成熟。很多基因公司也处在刚起步阶段，而医院方面，没有一定的关系也很难去洽谈业务。无奈之下，项目被迫停止了半年。“是金子总会发光。”2015年，随着基因市场的茁壮成长，海云逐渐被圈内人所认识和接受。也正是在这一年里，海云基因在参加上海张江895创业营第三季项目中脱颖而出，最终在Demoday的决赛上名列前茅。2016年又被上海电视台第一财经频道的“梦想下一站”选中参加节目录制，最终闯关成功，获创新基金奖。
2016年下半年，海云基因获得上海知名投资机构凯石投资领投的近千万天使轮融资，项目得以重新启动，三人铆足干劲，蓄势待发。
剑指华中第一基因云计算平台
拿到投资后，三个人开始了长远规划：公司聚集计算机技术与生物信息技术人才，快速将基因云计算平台做到行业领先水平，同时也建立了销售市场团队，开始在上海一线城市进行业务拓展。
短短几个月内，团队已经开始有产品上线，如新近上线产品GeneAppsTM 2.0，是具备高性能计算、大数据存储管理、流程个性化编排、生物分析算法框架为一体的基因大数据分析管理平台。
同时，创始人团队里也引入了国外知名的医学教授开展遗传病基因协作诊断云，在专家指导下，海云基因收集整理了大量中国人群基因组学测序数据信息，目前，国内已有一家知名医学院疾病检测机构也计划与海云基因一起，开展大量人群的基因信息分析与大数据挖掘。
虽然基因云计算应用前景广泛，但谌静坦言，公司发展也需要长期的积累：目前其武汉团队有三十个人，主要还在埋头完善技术平台，并未急于去面对市场销售。
谌静表示，若获得更多与武汉客户交流的机会，他们将与武汉的基因检测公司、医院等客户多多合作与深入交流，以打造华中第一基因云计算平台。
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海云基因与复星集团星益健康签署合作协议
伴随中秋佳节的花好月圆时刻，上海海云生物科技有限公司与复星集团旗下的控股子公司星益健康管理有限公司于2016年9月18日签署了合作协议。双方将发挥各自优势，推动上万人群保险项目的基因测序检测服务，通过人群的健康管理与数据积累，为未来提供保险公司精算所需的基础数据(发病率、存活期率等)奠定基础。
复星拥有众多的产业集群，尤其是医疗类产业具有行业优势，客户资源丰富。上海星益健康管理有限公司是复星集团全资投资的一家以客户健康为目标，为客户提供一站式、全流程健康管理服务的公司。星益健康将整合复星内外部健康资源，起到医疗服务提供者与使用者之间的管理平台搭建作用，从而实现从产品管理到客户管理的转变。
上海星益健康管理公司主要针对个人、家庭、企业以及社会健康医疗管理发挥积极作用：对个人与家庭而言，可以进行全生命周期的管理、及时发现疾病、方便的就医服务及整体医疗解决方案的落实与实施，养成良好的生活习惯、改善就医行为，提高客户的健康水平;对企业而言，有利于有效管理员工的健康，关心员工的健康，控制医疗相关成本支出，为企业客户提供更多有价值的增值服务，改变企业相关的管理模式;对社会而言，能够改善现有的就医秩序，改良客户的就医行为，引导客户有序就医，避免过度医疗及医疗滥用。
上海海云生物科技有限公司作为一家专注于基因测序服务以及基因数据的分析与挖掘的企业，公司特有的GeneApps基因信息挖掘科技可将生物信息数据分析与解读应用在云端，海云基因利用自身优势为上海星益健康管理有限公司的客户群提供高品质的基因检测服务与数据解读。双方主要就“肿瘤疾病易感性基因检测”、“儿童健康营养吸收能力基因检测”等项目开展合作，基因检测技术可检测引起遗传性疾病与慢性病的突变基因，从而预测疾病发生的概率，可以为受检者提供个性化的疾病预防方案，从而降低受检者的疾病患病概率，改变了生命健康的游戏规则。同时，双方也将开展一系列交流合作，不断拓展各种健康保险服务方面的思维创新、管理创新、服务创新。
近日,海云基因健康事业部的资深培训师也为星益健康的市场及运营部的管理人员进行了个人健康基因检测在金融保险与应用的培训。本次培训内容包括样本采集、基因检测、报告解读、风险提示和个性化健康管理等，特别是在保险产品与基因检测服务结合方面，大家进行了深入的沟通与交流，现场讨论气氛热烈。
双方通过长达半年的技术交流与相互了解，最终达成了此次合作，是上海海云生物科技有限公司与上海星益健康管理有限公司共同缔结友好合作关系的第一步，是基于双方的共同愿望，即如何为保险项目人群用户提供有效的基因检测服务，疾病的风险管理以及健康大数据的挖掘服务于保险公司的精算。通过此次合作，上海海云生物科技将更多地把国内外先进的基因检测技术服务提供给用户，进一步加强对国内保险用户核心需求的满足和心理状态的重视，真正达到双方“优势互补”的目标。双方对彼此的未来合作都充满信心和期望。
海云基因将以此次双方合作为契机，打造更加优质的基因检测服务与数据分析平台，强强联合，共建医疗保险健康基础数据的挖掘与管理系统，联手创新，其发展势头无法抵挡。
南京新华电脑专修学院 厉害了！半秒看透高薪共性，你追我赶的
2017
薪情好，才能心情好！
但实际上，很多人看上去智商与你不相上下，但就是薪资比你高，还可以胜任公司高层，而你就只能投简历、适应新工作、郁闷辞职......然后再投简历、适应新工作、郁闷辞职......
你很不服气，想要知道原因何在？
这让我想起很喜欢的一部电影《教父》，里面有一句话，花半秒就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的人生。
南京新华电脑专修学院 智商差不多，人生大不同，是因为你只顾着往前冲，没有停下来想一想：到底什么样的工作才适合你，什么样的工作可以给你带来高薪！如何才能进入薪资第一梯队？
2016年10月16日，猎聘发布《2016年三季度人才报告》显示，三季度全行业企业人才需求排名中，互联网人才缺口最大，与此同时，平均薪资方面，互联网也排在第一位。对此，南京新华电脑专修学院徐老师分析道：“中国网民渗透率将达到50%，即将近一半的中国人使用互联网上网，互联网已经成为中国人生活和工作形影不离的工具。因此，互联网的人才需求也将不断扩大，薪资水平也随之水涨船高。”
同时，随着信息产业的迅猛发展，行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万— 2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“网络营销”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。
所以，薪资比别人低，职位比别人低，不是因为你不努力，而是你努力的方向不对，2016年即将结束，用剩下的5天，停下来，好好想一想，2017年的该往哪里努力？
为学生引路，为学员服务
2017新闻传播学考研高薪时尚的工作
岗位推荐
1.时尚杂志编辑
如果你看过电影《穿PRADA的恶魔》，那你一定会对梅丽尔·斯特里普饰演的魔鬼总编米兰达记忆深刻。这位时尚杂志的女总编衣着光鲜，品位不凡，在上流社会中如鱼得水，引领时尚潮流。当下我国出版行业风起云涌，以《时尚》、《瑞丽》、《男人装》为代表的时尚畅销杂志受到万众瞩目，新的时尚刊物也纷纷加入竞争。可以预见，时尚杂志编辑行业对人才的需求趋势也会持续上升。
2.出版策划编辑
于丹的《论语心得》首次发行即创下近百万册的销售纪录;郭敬明的最新小说《悲伤逆流成河》首印量高达866666套;《细节决定成败》在一年多的时间里，再版16次;名不见经传的网络小说《明朝那些事儿》，出版不到一年，发行量已达20万册„„这些图书销售排行榜上的头版头条，与出版策划编辑在出版发行环节的创意策划工作分不开。2006年全国共新出版图书128578种，能够打造畅销书的出版策划编辑，自然成为我国出版业中最受欢迎的人才。
3.广告策划人
有人说：广告做得好，石头也能卖出钻石的价钱。此话虽有吹捧虚假广告的嫌疑，却道出了广告策划的重要性。高质量的广告作品需要高质量的广告人才，然而广告业作为一个靠智力打天下的产业，却面临人才缺乏的瓶颈，具有整合营销、传播、策划的复合型广告策划人才更是紧缺。尤其是2006年允许外资广告公司全资进入我国后，像麦肯、WPP这些世界级大广告公司登陆中国后大力招募本土人才，高层次的广告策划人更是抢手。广告也因此被称为最有“钱”途的行业。据智联招聘网的网上求职者的薪酬统计，优秀的广告策划人年薪平均在35万左右。
4.体育记者
2008年北京奥运盛宴无不在挑起了中国传媒业的神经。据相关管理部门统计，采访北京奥运会的国内外媒体将盛况空前，新闻记者人数多达24万人，将比参赛队员多出近万人，超过历届奥运会。同时国家体育总局表示，中国的体育事业在奥运会的带动下将有一个持续的发展期。
5.新闻发言人
SARS、禽流感、松花江水污染„„在一系列的公共危机事件中，新闻发言人这一职业逐渐被大众接受。新闻发言人是官方的代表，一个成功的新闻发言人能够在突发事件中准确无误地表明立场，维护政府或企业的公众形象。目前我国政府已建立完备的新闻发言人制度，部分大型国有企业、民营企业、医院、学校、金融机构的新闻发言人制度也正在筹备中。主攻公共关系、新闻业务、传播实务的传播学研究生在该领域将极受青睐。
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2017考研10大适合内向性格的高薪职业
很多性格内向的考生可能会普遍觉得热门专业跟自己的气质不符合，下面小编搜罗了10大适合内向性格的高薪职业，大家可以针对自身实际情况，进行专业选择。 1、天文学家
美国劳工统计局年均工资：96,460美元 到2020年预计涨幅：10%
你可以观测天文现象，发现研究解释天文奇观，发现宇宙中的新情况，探索宇宙奥秘，揭开天空神秘面纱，只要天天面对漫天的星星就满足了一切。 2、地质学家
美国劳工统计局年均工资：90,890美元 到2020年预计涨幅：16%
对于性格内向人士而言，这是薪资最高的工作之一，工资中位数是90,890美元。地质学家花费至少一半的时间在外实地考察，远离同事。他们在办公室的时候，也通常是在实验室或者对着电脑。 3、社交媒体经理
美国劳工统计局年均工资：54,170美元 到2020年预计涨幅：12%
众所周知，你们都可能在社交媒体上相当活跃但同时又不必进行真实的社交。它需要你花很多时间上网，同时不用在电脑外跟其他人进行太多互动，对你来讲这简直是一份完美的差事。 4、影片/视频剪辑
美国劳工统计局年均工资：51,300美元 到2020年预计涨幅：3%
每当一个新的电影或视频片段被导演拍出来后，你就要夜以继日的在小房间里不停的剪辑，直到完成导演要求。不需要和演员、同事沟通，因为时间紧任务急，根本没有闲暇时间顾及他人。 5、法院书记官
美国劳工统计局年均工资：48,160美元 到2020年预计涨幅：10%
你想象中的法院书记员可能身在法庭之中，但事实上，他们几乎不需要和任何人交流。他们更像是墙上的一只苍蝇，唯一需要和别人交流的情况是当被叫去复述一份法庭证词记录的时候。 6、档案管理员
美国劳工统计局年均工资：47,340美元 到2020年预计涨幅：11%
如果你在博物馆或者拍卖行整理资料，你的每一天都在和历史文件、物品或者艺术品打交道，而不是人。你要么是在编目，要么是在规整东西，这通常是孤独者的追求。唯一需要和别人交流的情况是当被叫去复述一份法庭证词记录的时候。 7、工业机械修理工
美国劳工统计局年均工资：46,920美元 到2020年预计涨幅：17%
对工作单位的机械进行维修保养，你就如同不断不断运转的机械，只要运作起来，难免会有需要维修的地方，不需要和人打交道，只要和你的机器对话就是你的主要工作。 8、财务专员
美国劳工统计局年均工资：36,850美元 到2020年预计涨幅：11%
你主要负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准，制定和管理税收政策方案及程序。 9、病史档案技术员
美国劳工统计局年均工资：34,160美元 到2020年预计涨幅：22%2017,高薪岗位
你主要集中精力管理医院的病例档案，每日进出医院的人员量很大，你需要的只是和这些档案打交道，尽量让他们“循规蹈矩”。 10、动物保健和服务工作人员
美国劳工统计局年均工资：19,970美元(看护者);25,270美元(训练员) 到2020年预计涨幅：15%
你会在动物收容所、宠物店或者动物诊所得到一份工作，在这些地方，其他同事可能会和人打交道，而你只是对付动物。
北大青鸟长沙实力学校 连续两年荣获北大青鸟“全国优秀就业质量奖”， 践行着”教育改变生活的”教育理念。
2017年学什么专业好？学什么专业有前途呢？
有很多年轻人，高中毕业后，就选择出去打工了，打工几年后，发现自己整天整夜的忙碌，没有休息时间不说，还没有任何收获，甚至没有任何进步。物价疯涨，工资却不涨。这是很多消费者的心声。于是，跳槽找工作，打算学技术，成了这些年轻人的首选。2017年已经到来，我们该为自己实现新一年的目标而开始行动了。
2017学什么专业好呢？
2017学IT！为什么这么说呢？从事IT行业环境优雅，轻松体面，更重要的是IT市场人才缺口大，这是年轻人找工作的非常重要的一个口。
IT行业软件工程师，在这些年来，一直都是“高薪岗位”的代名词。在2017年，它又一次登上了“最热门高薪”的宝座。据某大型网与EMSI联手统计了过去三年（2014-2017年）各类职业的就业增长和薪酬情况，列出了就业增速超过7%，小时薪酬高于22美元的工作，预测2017及未来几年的最火爆专业：软件开发。此岗位三年内的就业增速为11%，小时薪酬中值：45.06美元，荣登十大岗位之首。
2017学什么专业好？赶紧进入IT行业，抢占软件开发工程师的宝座吧。
前几天看到一则新闻，说是某著名科技公司的程序员在相亲节目中遭疯抢，虽未考证真假，但确实很多丈母娘都希望招到一个程序员女婿，为什么呢？还不是人傻钱多老得快~哈哈哈，开个玩笑。可以从这个新闻中看出，程序员在世人眼中已经是高薪的标签。那么对了程序员来说，什么职位更高薪呢？免费咨询
Randstad: Best IT jobs for 2017
近日，外媒网站Randstad US收集了IT领域各行业的招聘人员数据，以确定今年需求量最大的热点工作是什么。该公司分析了目前的劳动力趋势，包括合格候选人和可用职位的数量，市场增长幅度，薪资范围和雇主对具体技能的需求，最终预测2017年IT行业最好的5个职位：
1大数据工程师
与大数据工程师最相关的技能是：Java，Spark，Hadoop，Hive和Big Data。大数据近两年越来越火热，人工智能、深度学习更是占据着各大媒体头条，所以，有这些基础的程序员今年可要努力向大数据工程师的方向转变哟！
2全栈工程师
全栈工程师应具备以下技能：JavaScript，完整堆栈框架，Java，级联样式表和超文本
公司也在努力培养内部开发人员向全栈开发方向转变，是不是因为对外招聘的结果不是很理想呢？
但该行业对程序员的要求还是很高的，初出茅庐的应届生恐怕是应付不来，不过修练几年，再考虑飞升上仙也是可以的。
3安全工程师
安全工程师应具备以下技能：防火墙，Linux，网络安全，信息安全和网络安全。这项工作的市场需求较去年上升了15％，帮助公司保护数字财产的专业人士的需求正在稳步增长，尤其是近年来数据安全事件频频发生，企业级数据安全开始受到了广泛重视。 4IoT架构师
Randstad发现，物联网架构师最相关的技能是：Java，物联网，用户体验设计，云计算和AWS。然而，这并不足以成为IoT架构师。自由技术家Rick Delgado认为，物联网架构师应该培养一套有用的技能，可以分为三个方面：技术，编程语言和个人技术路线规划。在一年内，该工作的市场需求上涨了41％，且2016年比2015年就上涨了113%。 5VR/AR工程师
新老司机似乎都很喜欢VR / AR，这也导致了该行业的技术人才缺乏。VR/AR工程师应具备以下技能：Java，C / C ++，C＃，Python和虚拟现实。VR工程师目前的需求很高——这个职位的市场需求在短短一年内就上升了45％。由于是新兴行业，所以有很多创业公司涌现，市场的人才缺口一直很大，感兴趣的程序员可以考虑该方向。
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2017年申报国家高新技术企业，你还需要做这些准备
工作！2017,高薪岗位
国家高新技术企业是资质，是荣誉，更有税收优惠。2017年高企申报企业遇到很多问题，直接导致高企认定失败。若企业没有在上一年度做好充分准备，认定失败的概率将大幅增加。
一、国家高新技术企业有什么好处
1、享受税收减免优惠政策
凡经认定的国家高新技术企业，其企业所得税税率由原来的25%降为15%，相当于在原来基础上降低了40%，连续三年，三年期满之后可以申请重新认定，重新认定通过可继续享受三年税收优惠。
2、国家科研经费支持和财政拨款
经认定的国家高新技术企业可凭批准文件和《高新技术企业认定证书》享受国家、省、市有关优惠政策，且更容易获得国家、省、市各级的科研经费支持和财政拨款。
3、国家级的资质认证硬招牌
国家高新技术企业不仅能减免企业所得税，对任何企业都是一个难得的国家级资质认证，对于依靠科技立身的企业更是不可或缺的硬招牌，其品牌影响力仅次于中国名牌产品、中国驰名商标、国家免检产品。
4、提升企业品牌形象
国家高新技术企业的认定，将有效地提高企业的科技研发管理水平，重视科技研发，提高企业核心竞争力，能为企业在市场竞争中提供有力的资质基础，极大地提升企业品牌形象，无论是广告宣传还是产品招投标工程，都将有非常大的帮助。
5、促进企业科技转型
创新是企业发展的根本动力，高新技术企业认定政策是一项引导政策，目的是引导企业调整产业结构，走自主创新、持续创新的发展道路，激发企业自主创新的热情，提高科技创新能力。
6、提高企业市场价值
国家高新技术企业的认定，证明了企业在本领域中具有较强的技术创新能力和高端技术开发能力，更有利于企业开拓国内外市场，是企业投标时的有利条件。二、2017年国家高新技术企业认定十大变化2017,高薪岗位
今年实行新的高企认定政策后，无论是从认定条件、程序细则还是评审要求等方面，均发生了重大变化。
变化一：在成立时间上的变化
过去是注册一年以上的居民企业，指的是一个会计年度。现在是企业申请认定时须注册成立一年以上。
变化二：在知识产权上强调企业的所有权
1、取消了企业通过专利独占许可获得的知识产权。
2、把知识产权划分为Ⅰ类和Ⅱ类，强调对主要产品的支撑。
3、取消了近3年产生的知识产权的限制，按Ⅱ类评价的知识产权在申请高新技术企业时，仅限使用一次。
4、调整动植物新品种权的权重，视为发明专利（Ⅰ类）。增加了新药证书为知识产权（Ⅰ类）。
5、在提供知识产权证明时，不仅要提供授权证书，还要对主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的详细说明。
变化三：在高新技术上，有3个变化
1、调整了高新技术领域。
一是扩充服务业支撑技术。新增“检验检测认证技术”、“现代体育服务支撑技术”、“智慧城市服务支撑技术”等行业特征明显的内容。对“研发与设计服务”、“信息技术服务”、“文化创意产业支撑技术”、“电子商务与现代物流技术”等技术领域进行了补充。
二是增加相关领域新技术，淘汰落后技术。新增“增材制造技术”、“石墨烯制备与应用技术”、“重大自然灾害监测、预警和应急处置关键技术”、“新能源汽车试验测试及基础设施技术”等先进技术，排除了落后的产业技术与产品内容。
三是取消了高新技术改造传统产业领域，增加先进制造与自动化、高技术服务等领域。
2、增加了高新技术企业认定关于“技术”的份量。
突出了领域的关键技术要求，尽可能去除产业类、产品化描述，加强领域间的协调，避免重复和遗漏，表述上更加准确、精炼、规范、专业。因此，把过去的“产品符合”改为现在的“技术符合”，就能调动这些传统企业运用高新技术的积极性，达到用高新技术改造传统产业的目的。
3、增加了企业在环境、安全和高新技术产品（服务）指标（质量）上的要求。高新技术企业认定，增加品质指标，有利于改变“投资、消费、出口”三驾马车，为“创新、供给（品质）、网络”三大发动机，实现供给侧结构性改革。
变化四：取消了企业大专以上科技人员占职工总数30%以上的指标企业大专以上科技人员占职工总数30%以上的指标，限制了劳动密集型企业获得高新技术企业的资格，与国家创办实业解决就业特别是农民工就业背道而驰。部分农民工说，老板要参加高新技术企业认定，把我们的工作都认定没有了。因此，取消企业大专以上科技人员占职工总数30%以上的指标，符合中国国情。变化五：优化了研发费占比2017,高薪岗位
1、过去研发费占销售收入的比例，销售收入5000万元以下的为6%，现在降为5%，更加有利于初创期的企业申请认定高新技术企业。
2、增加了企业研究开发活动的说明材料（计划任务书和绩效说明）。
3、注意研发费加计扣除和高新技术企业认定的研发费归集政策。
变化六：取消了高新技术企业认定“复审”的说法
过去的复审，其程序、资料与新认定没有任何差别。因此，取消“复审”，到期后重新认定。这与客观实际更加相符。
变化七：享受税收政策的变化
1、享受税收优惠时间为高新技术企业证书颁发之日所在年度。
2、对有关部门在日常管理过程中发现其不符合认定条件的，应提请认定机构复核。
3、只有认定机构复核后才有权做出是否取消其高新技术企业资格的决定。
变化八：评分体系的变化
包含四个指标：自主知识产权（30分）、科技成果转化能力（30分）、研究开发的组织管理水平（20分）、成长性指标（20分）。须达到70分以上（不包括
70）在评分时，取消了系数评分法，改为区间整数直接打分。打分更加精准，得高分更难。同时增加了加分项目。参与和牵头制定标准、规范，最高可加2分。加分后知识产权最后得分，不得超过30分。
变化九：在认定程序上的变化
公示时间由15天缩短为10天。
变化十：专项审计的变化
由过去的专项审计报告扩大到了符合要求的专项鉴证报告。
三、高企认定，这些条件不可少
1、企业申请认定时须注册成立一年以上；
2、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；
3、对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；
4、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；
5、企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：
（1）最近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于5%；
（2）最近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；
（3）最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。
其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例
不低于60%；
6、近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%；
7、企业创新能力评价应达到相应要求；
8、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
四、2017年拟申报高企，现在必须着手以下工作
1、知识产权申报是重中之重
知识产权申报是指技术部门要根据企业研发项目的立项情况及时申报企业的知识产权。知识产权是证明企业研发活动具体高新技术企业特征的重要材料，也是企业研发成果的重要体现，是高企申报和重新认定的必备条件。
知识产权与高新评审指标中的两项评分（知识产权和科技成果转化能力共计60分）密切相关，知识产权的数量和质量对高企打分起着至关重要作用。
在这里有个小小提醒：满分档需要企业平均每年5项以上（成立3年以上的企业，至少需要15项以上专利及对应的产品才能达到满分档）。所以知识产权数量少的企业，尽快启动实用新型和软著的申请（实用新型从申请到授权一般为6-9个月，软著一般1-2个月）。
2、研发项目立项
研究开发项目是财务部门分配各项研发费用的依据，也是企业申请技术开发费用加计扣除的依据，是企业申报高新技术企业的必备条件。企业应当将企业实际将要从事的研发活动，按照规定的标准格式（主要是研发计划书，详见附件）申请立项，经分管领导批准后从事相关研发活动。
3、研发费用核算
研发费用核算是指财务部门根据研发机构的研发项目按月对企业发生的各项费用进行核算，并在各项目间进行分配。准确核算研发费用是建立企业高新技术研发体系的关键之一，是准确申报技术开发费加计扣除和申请享受高新技术企业所
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