【www.dagaqi.com--创业经验】
不愿意在女领导手下工作，可能是对女性有成见，也有可能是跟女领导合不来，不适应她们的管理风格。在职场中，女性是非常重要的组成部分，应该受到尊重和肯定。一起看看下面文章吧！
女性由于其天生的特点，相较于男性就是爱唠叨，明明可以很简单交代的问题却说个没完。几年前自己的一个领导就是女性，他的唠叨真是到达顶峰了，举几个工作中具体的例子。平时开会，明明都要结束了，再给大家说一件事，然后一个小时就没了，有些事情几句话就交代清楚了，她总是反反复复说一些类似的话，浪费大把时间。员工犯了错误，找员工谈话，能够从中午一直谈到晚上七八点钟。偶尔到员工工位交代点事，一下半个小时就过去了。可以说当时大家都是苦不堪言，由于话多没有重点，浪费了大家大把时间。
另外，还有就是女性总归属于弱女子，那么矫情的问题还是存在的。就是自己做了事情要让手下员工都知道，受了委屈情绪也是很激动，情绪化很明显。
1，男性在做决定的时候，倾向于自己的判断，从自己的角度做决定，而女性更倾向于沟通，关注更多人的意见，同时注意沟通，整合多方的力量更强；
2，她们的韧性很强，持久力更好，更有牺牲精神，她们觉得值的事情会全力去做好，往往迸发出巨大的力量，产生不一样的效果。
3、新管理概念，“雌雄同体”
这是关于女性领导的一个新的管理概念。2012年有三位学者研究发现，当女性领导者在领导行为上表现出双性化特征（雌雄同体）时，无论下属是男性，还是女性，都会对领导者行为的有效性表现出较高的评价。
所谓雌雄同体，指的是她们都在处理同事关系这件事上保持了较强的母性特征，但在决策行为上却表现出比男性还要强烈的原则感和坚定感。
1，是女性自身的问题；
有些是性格问题，不够果断，狠决，善变，感情用事；
有些是能力问题；比如因为某些关系上位的，不管事德还是才都不配位，这种确实很糟糕，我也有遇到过；这种要么你把她干掉，要么你把自己炒掉；
有些是格局情商问题；看问题看的不够远，或是不懂男下属的心理等等。我觉得这一点与其说跟女性有关，不如说跟人有关，有些男性领导同样会有这样的问题；
2，男权主导的职场，对女性的另眼相待；
虽然这句话很多人不认同；会觉得这个时代，男女都平等了，还有这样的说法？
不可否认，女性在职场地位越来越高，也越来越受重视；但对女性，女性领导者另眼相待在职场中还是存在的。这一点从女性在职场的平均薪水和高管中的女性席位占有率就可以看出。
女性其实比男性更容易感情用事，女性往往通过感情来判断事情，男性往往通过理性来判断事情。目前我公司大部分都是男性领导，女性领导的比较少，而且女性要比男性做得好才有机会当领导，同时还要会喝酒，更要会沟通。
其实女性领导比男性在职场上混得更困难，这是当代社会所造成的，我想要改变只能通过努力，超越比其他男性才能让人信服。
文档为doc格式