【www.dagaqi.com--创业经验】
暑假来了，暑假工也火热起来，学生暑假找暑假工应该谨防陷阱。以下是创业项目网www.dagaqi.com小编分享的暑假工应该注意什么，希望能帮助到大家!
暑假工需要注意的陷阱
陷阱一：入职前收取押金、服装费、培训费等费用
有些用人单位以“统一订做服装”等理由向应聘学生收取各种费用。而且，一些骗子公司或者中介公司在向应聘学生收取上述费用后便人去楼空逃之夭夭。
我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以，在找暑期工的时候应该要提高警惕，在入职前遇到要缴纳各种费用的行为都可能涉及违法。
陷阱二：没有底薪，靠提成赚取收入
许多商家习惯于在暑假期间招聘学生做兼职业务员，但却宣称兼职业务员都没有底薪，“做得多，自然提成就多”。许多学生应聘这样的工作后，虽然付出了辛勤的劳动，但往往因为产品推销难度较高而成交寥寥，甚至无一成交，最终自己一分钱工资都没拿到。而一些工厂的流水线上，也充斥着“无底薪，靠计件”的招聘行为。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以学生们在寻找兼职的过程中要注意，不要应聘“无底薪”的工作，如果碰到用人单位在支付报酬时以无底薪为由克扣工资时，应及时寻求劳动部门帮助。
陷阱三：不签订劳动合同
《劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第九条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一些学生认为暑期找工作也只是打零工，没必要签订劳动合同，许多用人单位也乐得顺水推舟不签合同。但是如果不签订劳动合同的话，不但违反了《劳动合同法》的相关规定，而且学生在遇到工伤、拖欠工资等纠纷时难以维护自身权益，成为受害者。
因此，学生们在寻找暑期工作的过程中，一定要与用人单位签订书面协议，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等，只有这样才能更好地维护自己的权益。
一、信息来源可靠，打工公司正规
重要指数：❤❤❤
对于暑假工，寒假工等招聘信息，我们要善于甄别，因为暑期正是暑假工招聘的火热时段。这个时候会有铺天盖地的招聘广告向大学生扑来。很多信息我们都需要去确认真实性，而且也要看公司是否正规，以免我们的合法权益受到损害。
二、防止诈骗
重要指数：❤❤❤❤❤
兼职诈骗是我们需要特别注意的，比如一些网上的招聘信息，招聘刷单，打字员等兼职信息，包括一些QQ群等里面转发的信息，我们都需要特别注意。这些信息的来源不可靠，极有可能是诈骗行为。骗子可能会以缴纳会费等形式骗取受害人钱财，对于大学生来说要摆正心态，不要想少付出就可以多回报，一般这样的信息都是假的。
三、签订的劳务合同
重要指数：❤❤❤❤❤
对于暑假工，寒假工等招聘信息，我们要善于甄别，因为暑期正是暑假工招聘的火热时段。这个时候会有铺天盖地的招聘广告向大学生扑来。很多信息我们都需要去确认真实性，而且也要看公司是否正规，以免我们的合法权益受到损害。
四、基本的生活保障
重要指数：❤❤❤❤
暑假工的工作一般都是一些比较辛苦的工作，对于同学们不仅要考虑到劳动量，还要考虑到基本的生活保障，休息，饮食等问题也要考虑到，对于大多数同学们来说正是成长发育的关键时期所以公司的饮食等问题我们也要多去考虑，保障同学们的健康成长。
五、防止传销陷阱
重要指数：❤❤❤❤❤
在打工季，一些非法的团伙组织可能会利用大学生对于社会的了解不深，经验少的弱点，把同学们骗进传销窝点。所以，找工时一定要注意找正规公司，不能简单的相信同学或者朋友介绍。并且，一般工资极高，轻松赚钱的都不能轻易相信。
文档为doc格式