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一说老员工究竟是不是企业的财富？这个话题出来后，没想到竟引起激烈的争辩。认为老员工是企业的财富的支持者认为：认为老员工经验丰富，做什么事情都能够省时省心，办事效率高等这些都是公司无穷的资产和财富。
认为老员工是企业的敌人的支持者认为：老员工不服管理，是老油条，拉帮结派，通常打击新人，对抗上司，甚至到了一定程度的时候，会成立自己的公司，抢走自己的客户成为自己的竟争对手等，众多理由认为老员工的存在是公司的祸患甚至是定时炸弹。
事实如何呢？
我个人认为：老员工是不是公司的财富？取决于企业的用人方式。
精明的老板善于用人，老员工有时不服从管理，拉帮结派，打击新人，对抗上司等，这些问题在他们眼里都不是问题，他们会制定合理的规章制度和比较诱人的薪水来留住他们的心，让那些老员工既能够心甘情愿地服从公司的管理，又能够让他们尽最大的努力为自己的公司做出贡献，最终让他们变成自己企业的无形资产，在他们的眼里，老员工是企业最大的财富。
而愚蠢无知和那些流氓工厂血汗工厂的老板则大多数只看到眼前的利益，在那些老板眼里，老员工不仅不是企业的财富，而且还是公司的定时炸弹，随时可能让自己的公司处于被动的地位，对那些老员工的不服从管理，拉帮结派，打击新人，对抗上司的行为除了恨以外，别无他法，只好对公司实行管理监狱化，制度流氓化，动不动就拿罚款或炒人作为自己对那些老员工进行恐吓的工具，最终的结果是让那些老员工辞职走人。
在那些企业主和老板的眼里，老员工是自己公司最危险的敌人，这样的企业大多数都是经常大喊扫工难的企业，招工启事几乎天天挂在公司门外，公司的员工就象住施舍的施旅客一样，不停地进进出出典型的血汗工厂和流氓工厂，试想：你都不把员工当人，员工又何必把企业当自己家去奉献自己的力量？
一个企业的好坏，在找工作的时候，只要看一下这个企业的老员工有多少比例就知道，没有老员工存在的公司或工厂，大多数都是流氓工厂和血汗工厂，因为企业制度流氓化，恶劣的管理方式最终让那些老员工无法留下来，这样的工厂或公司就算是勉强把人招进来了，勉强把人留下来了，也未必能够留得员工的心，也未必能够让员工实实在在在为员工做事，也未必能够让员工奉献最大的力量。
而那些老员工比例越多的工厂或公司，大多数都是比较人性化管理的，并且薪水待遇相对比较高的企业，在这样的企业工作，员工才有动力。
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