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社会保险缴纳 社会保险缴纳情况表(样表)

2017-05-31 07:46:19 保险知识 来源:http://www.dagaqi.com 浏览:

社会保险缴纳(共6篇)社会保险缴纳情况表(样表)社会保险缴纳情况表(样表)单位名称: 单位代码:保险审核章: 审核员:日期: 年 月 日注:各省、自治区、直辖市建设主管部门可根据本地区实际情况增加内容。 省建设厅注:另附个本文是创业项目网(www.dagaqi.com)保险知识频道为大家整理的《社会保险缴纳 社会保险缴纳情况表(样表)》,供大家学习参考

社会保险缴纳 社会保险缴纳情况表(样表)

社会保险缴纳篇一

社会保险缴纳情况表(样表)

社会保险缴纳情况表(样表)

单位名称: 单位代码:

保险审核章: 审核员:

日期: 年 月 日

注:各省、自治区、直辖市建设主管部门可根据本地区实际情况增加内容。 省建设厅注:另附个人社会保险手册首页和最近一次缴费对帐单复印件。

社会保险缴纳篇二

新成立公司如何为员工缴纳社保

新成立公司如何为员工缴纳社保

1、企业开社保账户(企业社保社会保险登记)

1)前往公司注册地或经营所在地的社保中心办理;

2)办理时间:每月5号至25号;

3)所带材料:营业执照、组织机构代码、公章(复印件)

4)需填资料:《单位社会保险登记(变更)表》(除知晓营业执照和组织机构代码信息,还需知开户银行账号和税务登记号);《持卡办事承诺书》

注意:其中约定扣款时间一定要填每月10号,扣除上月的费用。

5)柜台受理后,会给办事员一份开通工商银行卡的资料,可打电话要其上门进行办卡资料的审核,通常要7天办下来。

2、企业开户后,需要去办理用工备案

1)外省市城镇户籍从业人员:在外管所办理招工,并填好备案表,要写明是缴纳五险,要填写单位组织机构代码、社会保险登记码,盖公章,缴费基数不用填,在社保中心时会要求提供缴纳基数;

(填写《外来从业人员用工备案登记表》一式三份,其中一份交给社保中心)

2)外省市非城镇户籍从业人员:在外管所办理招工,并填好备案表,要写明是缴纳三险,要填写单位组织机构代码、社会保险登记码,盖公章,缴费基数和起始年月要填,之后不用再交任何单子给社保中心了;

注:如果公司是1月份并招用员工,但2月份才去办理用工,那么缴费起始年月要写1月份,社保中心看什么时候开始缴纳社保,是看你自己填写的什么时候的缴费起始年月。

3)上海市户籍:在区职介所办理招工,填写《上海市单位招用从业人员备案名册》,需填写组织机构代码,经营所在地址、邮政编码,以及人员的身份证号用工时间等,办好后交一份到社保中心,到那也是提供缴费基数;

4)持人才引进居住证:在区职介所办理招工,特别注意,此时要明确公司是否可以有资格办理人才引进居住证性质的社保(注册资本100万),如果没有就不要办招工。如果招工了,则在社保没办之前就赶紧办退工。而在找到下家之前,可帮居住证类型的办理外省市城镇户籍性质的社保。在外管所填好用工备案与退工备案。而如果公司有资质办理,则需先去办理居住证单位变更,变更后才可办招工与社保。

3、至社保中心缴纳材料

以上用工都办好后,将相关材料交到社保中心,受理后会出具核定表,办事人员须检查下人数、金额,缴纳起始月份等是否正确。即使工行卡没办下来也不要紧。

社会保险缴纳篇三

各项社会保险缴费比例

各项社会保险缴费比例

一、 企业养老保险

1、企业基本养老保险缴费比例为28%,其中个人缴纳8%,单位缴纳20%。

二、机关事业养老保险

1、 机关事业基本养老保险缴费比例为28%,其中个人缴纳8%,单位缴纳20%

三、医疗保险

1、基本医疗保险缴费比例为8%,其中个人缴纳2%,单位缴纳6%。

2、 补充医疗保险缴费比例为12%,其中个人缴纳2%,单位缴纳10%。

四、 失业保险

失业保险缴费比例为3%,其中个人缴纳1%,单位缴纳2%。

五、 工伤保险

根据所处行业不同,缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%,全部为单位缴纳。

六、 生育保险

缴费比例为0.5%,全部为单位缴纳。

社会保险缴纳篇四

公司员工社会保险管理制度{社会保险缴纳}.

员工社会保险管理制度

 目的

建立合法的员工保险体系,并确保公司保险福利制度方案的有效实施,保障员工的合法权益,特制定本制度。

 适用范围

{社会保险缴纳}.

本制度适用于公司总部、全国各办事处员工的各类型保险的管理。

 社保释义

社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因,暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬,本人及其供养的直系亲属失去生活收入时,国家通过立法,按规定提供物质帮助的一种制度。

社会保险是国家立法强制实施,缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求,现公司对社会保险参保员工的规范如下:

 参保原则

(一)一般员工

1、与公司签订劳动合同,并确定为参保对象的员工,公司将在合同有效期内按规定缴纳五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险),入职日期为每自然月15日之前(包含15日)的将于当月增员保险,于15日之后入职的将于次月增员保险。

2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的,入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。(注:基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便,对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司)

3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的,补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。

(二)主管级以上人员

1、凡是本公司的主管级以上人员,自入职之日起将为其上社会保险(五险一金,比一般员工多出了公积金),保险金额将按北京市正常缴费基数收缴。

2、 对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的,应自入职之日起可将社会保险关系转

至公司进行续保,如因个人原因未能及时将之前的社保关系中断并减员造成无法转入本公司续缴的,其后果自负。

 参保项目

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、(公积金)。

 社会保险缴费基数

缴费基数=上年度社会平均工资×(60%~300%)。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。

{社会保险缴纳}.

原则上,如无特殊说明,将以如下标准进行缴纳:

1. 一般员工,北京市工作人员缴纳基数以2000元为准,异地工作人员缴纳基数以当地最

低工资标准进行缴纳;

2. 主管级以上人员,以基本工资为缴纳基数。

 员工参保须知

1、公司将在员工(一般员工、主管级以上员工)签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。

2、员工参保需:

(1)身份证复印件4张(清晰版-非翻印版);

{社会保险缴纳}.

(2)提交近期一寸白底免冠彩照3张(另需提交照片电子版);

(3)户口本首页及本人页复印件4张(清晰版-非翻印版);

(4)填写《社会保险参保个人信息登记表》;

3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额,并上报总经理批准后予以申报办理。

4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、(公积金)按月缴纳。

5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的,需提交书面形式的个人声明,人力资源部备案。

6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。

7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。  社会保险缴费{社会保险缴纳}.

公司员工的社保费,包括企业承担和个人承担两部份,统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。  社会保险费用管理

1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。

2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。

3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。  社会保险管理条例

1、社会保险增员(投保)

(1)社会保险申请表:员工办理前,必须填写《社会保险申请表》,并要求规范填写。

(2)社保转入:员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的,经本人申请,由社保确认人到社保机构开具接收证明(须已在我司办理社保),交员工本人到转出地社保局办理转入手续。

(3)员工入职后填写社保个人信息登记表,由人力资源部为申请人办理国家统筹的社会保险。因特殊原因没有及时办理的,在办理时应将应该享受的月份补缴。(当月需要办理社保的名单,由人力资源部提供)。

2、社会保险减员(停保)

(1)自离职月(以离职通知单的批准时间为准),离职时间在每自然月15日之前的即当月减员,离职时间在15日(含15日)之后的即次月办理减员停止为其缴交社保费,人力资源部将办理减员(停保)手续。

(2)社保转出:要求转出社保的,由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后,并在当地社保局开具接收证明,将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续。(如个人缴费,转入社保局必须是户口所在地,需要转入社保局接收证明、身份证复印件;

如公司缴费需提供转入社保局接收证明、身份证复印件、劳动合同,寄公司社保确认人办理转出手续。相关办理手续及程序需结合当时地方政策办理,如有调整以当时政策为准。)

(3)因请长假或停职等原因不在岗三个月(不含三个月)以上,原则上暂停办理社保。人事负责人请示人力资源部确认应停办社保后,人事负责人确认办理减员手续。

 社会保险关系管理

1、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳,统一管理。人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门,主要负责全公司(公司总部员工社会保险的实际管理)社会保险的管理及管理制度、方法的制定,确定各类保险个人及单位的交纳办法;负责指导各地办事处、子公司员工社会保险帐户的管理。各类保险基金的预决算,负责上报各类保险的统计报表;各分、子公司社会保险关系统一由集团人力资源部为本公司管理。

2、公司财务部负责各类保险的个人代扣,保险金代扣及社保相关的会计报表

 各项保险费用待遇及措施:

1、养老保险

职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定,退职后可按月发给本人标准工资 %(如40%)的生活费。

2、医疗保险

(1) 给予一定时间的医疗期。

实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的,为6个月。

实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的,医疗期为6个月;在本公司工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本公司工龄10年以上15年以下的,为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本公司工龄20年以上的,为24个月。

(2) 在医疗期,其医疗待遇为不低于所在市最低工资标准的80% 。{社会保险缴纳}.

(3) 医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50%的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。{社会保险缴纳}.

3、生育保险

根据国家有关规定,公司对女职工实行特殊劳动保护。

(1)女职工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。

(2) 若男方参保,女方无工作或无生育保险的,男方亦可提供相关资料进行费用报销。(报销需提供的资料及男方报销比例以社保机构相关规定为准)。

(3)女职工产假为90天。其中,产前休假15天; 难产增加休假15天。合法产假内由企业代交各项社保费用,其中员工缴费部分,由公司代扣代缴在产假工资中扣除。产假逾期不上班者,自动转换为事假。各项社保费用全额自理。

4、工伤保险{社会保险缴纳}.

(1) 职工因工负伤,医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担,医疗时间至医疗终止时止。医疗期间,原标准工资照发,直至医疗结束时止。

(2) 职工患职业病,凡被确诊的,享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

(3) 职工因工致残,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残等级发给证书并享受相应待遇:

A. 完全丧失劳动能力的,按规定实行退休。

B. 部分丧失劳动能力的,公司安排力所能及的工作;因变岗降低了工资,应发给因工伤残

补助费。

(4) 职工因工死亡,公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费:供养1人,为死者本人工资的25%;供养2人,为死者本人工资的40%;供养3人及以上者,为死者本人工资的50%,直到受供养者失去受供养条件为止。

5、失业保险

失业保险领取或失去资格的情形。

(1)领取资格情形:

A. 公司依法破产后;

B. 员工在公司整顿期被精简;

C. 公司被撤销解散后;

社会保险缴纳篇五

2014年—2015年度各省会城市社会保险缴纳最低标准

社会保险缴纳篇六

企业网上缴纳社会保险费须知

济南社会劳动保险网养老保险 8888880010017745 工伤保险 888888网上申报截止日期:正常时间每月10日下午5时,法定节假日按公告日期顺延历城区劳动局四楼社保大厅盖章企业网上缴纳社会保险费须知 1、网上缴费提取扣款申报数据截止时间在哪一天?济南市社会劳动保险事业办公室提取社会保险费网上扣款申报数据的开始时间一般为每月3日后,截止时间为每月10日下午五点钟(遇法定节假日顺延,顺延时间在济南社会劳动保险网“通知公告”栏公告,网站地址:)。缴费企业如果在截止时间之后申报(正常月份在每月10日下午五点钟,遇法定节假日顺延,顺延时间同上),企业需到经办机构前台缴费,缴费方式为刷卡缴费(有银联标志的银行卡均可,无手续费)。2、怎样保证扣款成功?一是企业缴费申报成功。企业办理网上申报后请在申报端查询 “是否申报成功”。只有申报成功的数据,经办机构才能提取申报数据扣款。二是各企业(尤其是签订三方扣款协议的企业)在成功申报的同时,要确保在缴费结算账户中足额存款(或提前在银行账户中存足款)。3、对企业申报的往月缴费数据是否扣款?不扣。网上扣款仅限于当月申报缴费数据,对申报的往月缴费数据,不会采取网上扣款模式,企业需到经办机构前台缴费。4、在企业成功申报社会保险费的同时是否即时扣款?不能。目前经办机构采取的扣款模式为委托银行扣款。首先,经办机构要提取企业成功申报的缴费数据;其次,经办机构将提取的企业缴费数据传递给扣款银行;最后,银行扣款后将扣款数据传递给社保经办机构。企业与社保经办机构签订双方扣款协议的扣款数据能够做到银行与社保经办机构之间数据的当日交互;企业与社保经办机构签订三方扣款协议的扣款数据不能实现银行与社保经办机构之间数据的当日交互,交互时间至少为48小时。5、对于首次未扣款成功的企业能否再次委托银行扣款?能。对于扣款成功的企业缴费数据由业务系统自动确认,对于未扣款成功的数据,经办机构会将再次将扣款数据传递给银行进行扣款。如果银行反馈给经办机构的数据晚于最后一个扣款日,经办机构将不再对未扣款成功的企业再次发起扣款业务,企业需到经办机构前台缴费。例如签订三方扣款协议的企业在每月10日申报,那么银行反馈数据的时间为13日,对于该批次未扣款成功的企业将不再发起扣款业务,同时该批次未扣款成功企业到经办机构前台缴费的时间为13日之后,因此对于签订三

方扣款协议的企业要做到早存款,早申报。6、扣款未成功企业应该在什么时间到经办机构前台缴费?对于签订双方扣款协议的企业(开户行为:工行、农行、建行、中信四家银行),扣款未成功的,可以在提取社会保险费网上扣款申报数据截止日后的第二个工作日到经办机构前台缴费。对于签订三方扣款协议的企业(企业开户行为为上述银行之外的其他银行),未扣款成功的,可以在提取社会保险费网上扣款申报数据截止日后的第三个工作日到经办机构前台缴费。7、如何查询网上扣款是否成功?一是咨询企业开户银行。各缴费企业尽量开通“企业网上银行”,以便于企业即时查询缴费情况。二是登录社保网上申报系统查询“综合查询--缴费是否已满”(签订双方扣款协议企业可于成功申报的第二个工作日之后查询,签订三方扣款协议企业可于成功申报的第三个工作日之后查询)。社保网上申报系统中的“综合查询—缴费是否已满查询”因与实际扣款到账时间存在时间差,企业开户银行账户如显示已划款成功,就可证明当月缴费成功,该办法查询及时准确。 8、企业怎样获取收费收据?企业在工商银行、建设银行开户的,其收据由企业开户银行在其扣款成功后随时打印并加盖银行印鉴;企业在其他银行开户的,其收据通过经办机构委托主办行打印并加盖银行印鉴,于每月20日后传递至企业开户银行,企业在每月20日之后到开户行索取收据。9、网上扣款不成功原因有哪些?一是企业签约约定扣款账户余额不足(主要原因)。因缴费企业未按协议时间及时存款,导致扣款账户余额不足;二是合同协议号(三方扣款协议)未维护。“社会保险费小额定期借记协议书”中的“合同协议号”由26位数字组成,其中前16位已印制在协议中,后10位是由10位数字组成的社会保险登记证号码,社会保险登记证中含有字母的,用数字“9”代替。如果企业在签订扣款协议时,26位协议号错误,或者该26位协议号企业开户银行未做系统维护,那么也会出现因“合同协议号”错误或未维护而出现扣款不成功现象;三是企业签订扣款银行在工商银行的,新开账户在一周内不允许支付。即企业应尽早开通新账户后再签订扣款协议,新开账户易出现扣款不成功现象; 四是其他方面错误(企业先与其开户银行沟通修改)导致扣款不成功;(1)显示“其他错误”:多为企业开户银行录入26位协议号有误,此种情况应让企业与其开户银行联系26位协议号有无做系统维护,收款单位名称:即“济南市社会劳动保险事业办公室”维护是否正确。(2)显示“

登记证编号、账号不符”:此问题多为企业更名后银行系统尚未更新,或企业提供账号有误。(3)显示“账号不存在”:此种情况多为企业提供账号为简写,比如在齐鲁银行开户企业经常将前面6个0省略,造成划款不成功。五是社保办经办机构录入账号错误导致扣款不成功。对该错误,市社保办将尽量避免。10、扣款协议中企业经办人手机号码应及时告知社保经办部门吗?是的。为了更好为企业服务,社保经办机构要逐步开通免费“网上扣款是否成功”短息提示服务。为确保企业经办人员能及时收到信息,需要企业经办人员将手机号码(或修改后的手机号码)告知经办机构。该号码仅用于服务企业,不会用做其他用途。

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